株式会社クレオ

証券コード: 9698 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-26
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ITサービス企業として、人事給与・会計ソリューション「ZeeM」を含むソリューションサービス、大手企業向けシステム受託開発、国内主要ポータルサイト向けのシステム運用・保守、およびコールセンター等のサポートサービスを展開。DX推進やクラウド移行を背景に成長を目指す。

主な事業領域

ITサービスの提供(ソリューション、受託開発、運用、サポート)

主な製品・サービス

  • 人事給与・会計ソリューション「ZeeM」
  • システム受託開発サービス
  • システム運用・保守・サービス
  • コールセンターサービス
  • 市場調査・社会調査

ビジネスモデル

ソリューションサービスのストックビジネス拡充、受託開発の安定受注、運用・サポートの継続提供による収益確保

セグメント・事業構成

ソリューションサービス事業、受託開発事業、システム運用・サービス事業、サポートサービス事業

戦略・方向性

中期経営計画「VISION2030」に基づき、ストックビジネスの拡充、人財強化、生産性向上を通じた成長基盤の構築とDX需要への対応。

強みとして読み取れる点

  • 大手企業との強固な関係(富士通、アマノ等)
  • ソリューションサービスにおけるストックビジネスの展開
  • 多様なITサポート・運用体制

課題として読み取れる点

  • 受託開発における人財確保の課題
  • サポートサービス事業の収益性向上と高付加価値化
  • 高度な技術を持つシステムエンジニアの確保

確認ポイント

  • ソリューションサービス事業の成長推移
  • 中期経営計画に向けた売上・利益目標の達成状況
  • 人材獲得競争への対応

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・各セグメントの事業内容、主要顧客、経営戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

ソリューションサービス事業では、商談・導入期間の長期化により受注実績が計画と乖離するリスクがあり、ストック売上への移行による収益モデルの安定化で対応。受託開発事業では、仕様変更等による案件の高原価化リスクに対し、PMO体制や見積精度の向上で対応。システム運用・サービス事業は、特定顧客(LINEヤフー)への高い依存度(約7割)により、顧客側の内製化等の影響を受けるリスクがあり、顧客の多様化とサービスの高度化で対応。サポートサービス事業では、機密情報の漏洩による損害賠償や契約打ち切りのリスクに対し、セキュリティポリシーの策定、従業員教育、リスキリングで対応。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は「VISION2030」を掲げ、ソリューション事業のストック化や生産性向上を通じて2027年までの成長を目指す。特定顧客への依存や受託案件のコスト管理といったリスクに対し、構造的な変革と体制強化で対応する方針が明確である。

成長方針

「VISION2030」に基づき、ソリューションサービス事業のストックビジネス化による収益基盤の強化、受託開発における人財確保、システム運用・サポート事業における顧客の多様化と高付加価値化を推進。

資本政策

配当の支払いおよび自己株式の取得を通じた株主還元を行いつつ、事業運営に必要な運転資金と投資に向けた資金の流動性を安定的に確保する方針。

リスク対応方針

ストック型モデルへの移行による売上変動リスクの低減、PMO体制による受託案件の管理徹底、特定主要顧客(LINEヤフー等)への依存度分散、およびセキュリティ教育・リスキリングによる人的リスクへの対応を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は、既存の受託型ビジネスから「ZeeM」を中心としたサブスクリプション型のソリューションサービスへの転換を成長戦略の柱としています。特に介護や医療といった社会課題解決に向けたDX投資に意欲的であり、サイバーセキュリティの強化や人財育成を通じた生産性向上により、2027年までの売上・利益目標達成を目指す持続的な成長姿勢が見られます。

設備投資の方向性

製品マスター等の開発に向けた投資、およびサポートサービス事業における有形・無形固定資産への積極的な投資を実施。

研究開発・商品開発

介護分野のIT支援、医療分野のDX推進(事務処理支援)、その他社会課題解決に向けた新規事業の企画・実証実験に重点を置いた研究開発を行っている。

投資・変化テーマ

  • ソリューションサービスのサブスクリプション移行
  • 介護・医療分野のDX推進
  • クラウド型人事給与・会計システム(ZeeM)の拡充
  • サイバーセキュリティ強化(ゼロトラスト、EDR導入)
  • 人財育成と生産性向上

関連キーワード

  • クラウド
  • サブスクリプション
  • DX
  • 生成AI
  • ゼロトラスト
  • EDR
  • HRソリューション

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-26

財務情報

業績

売上高

145.21億円
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売上高
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営業利益

11.3億円
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経常利益

11.54億円
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税引前利益

10.69億円
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親会社帰属利益

6.96億円
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財政状態・流動性

総資産

99.92億円
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純資産

73.34億円
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株主資本

73.32億円
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現金及び現金同等物

56.21億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+9.72億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2024-04-01 〜 2025-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約642文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社と事業を営む連結子会社3社及びその他の関係会社1社により構成されております。 事業内容と各社の当該事業に係る位置付けは、次のとおりであります。 なお、次の4事業は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 セグメント 事業内容 当期の担当事業体 ソリューションサービス事業※ 人事給与・会計ソリューション「ZeeM」をはじめとするソリューションサービスを提供。 クラウド事業本部 エンタープライズDX事業本部 ビジネス・アクセラレーション事業本部 受託開発事業※ 富士通グループ、アマノ株式会社をはじめとする大手企業に対して、システム受託開発サービスを提供。 システム開発事業本部 プロダクト開発事業本部 システム運用・サービス事業 主に国内大手ポータルサイト事業者に対してシステム開発・保守・運用サービスを提供。 株式会社ココト サポートサービス事業※ ヘルプデスク、テクニカルサポートを中心としたサポート&サービス及び、社会調査、市場調査などのコールセンターサービスを提供。 株式会社ブライエ 株式会社アダムスコミュニケーション ※ ソリューションサービス事業、受託開発事業及びサポートサービス事業には、その他の関係会社であるアマノ㈱の取引が含まれております。 以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1516文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社が属するITサービス市場においては、「幅広い産業におけるDX投資の拡大」「企業システムのクラウド化に伴うビジネスモデルの変革」「ERP(経営資源管理)市場の老朽システム刷新需要」「生成AIに代表されるデジタル技術への期待の高まり」などを背景に、ITサービスに対するニーズの拡大が確かなものとなっております。 一方で不安定な世界情勢の長期化による物価上昇などがお客様の事業運営やIT投資に影響を及ぼす可能性や、IT需要の高まりに伴うITエンジニアの採用競争過熱などリスクについても顕在化してまいりました。 このような状況の中、当社グループは「VISION2030 持続的成長への変革と創造」の元、2024年4月から2027年3月までの中期経営計画を策定いたしました。 同計画においては、2027年3月期に売上高180億円、営業利益15億円を目指し、ストックビジネス拡充と生産性向上による価値最大化に繋がるビジネス創出、人財育成を進めてまいります。併せて「100年企業」へ向け、持続的な成長が可能な経営基盤の構築についても推進してまいります。 事業ごとの経営方針、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題等は以下のとおりです。 ・ソリューションサービス事業 (人事給与・会計ソリューション「ZeeM」をはじめとするソリューションサービスを提供) 同事業においては、社会における働き方の変化や人的資本の管理を推進するソリューションの需要が活発となり、当社の人事給与システムと提携先であるアマノ株式会社の勤怠管理システムを組み合わせた「HR ソリューション」の拡販に注力しております。 受注件数の増加と案件の大型化により、大規模案件のプロジェクトマネージャー、ソリューションの導入を担当するシステムエンジニアなどソリューション提供体制の強化が課題となります。 ・受託開発事業 (富士通グループ、アマノ株式会社をはじめとする大手企業に対して、システム受託開発サービスを提供) 主要顧客である富士通グループ各社との長期に渡る継続的な関係を基盤として、同社グループからの安定的な受注による売上高の拡大を目指しております。 同事業における売上高は、稼働可能な開発エンジニアの人数に比例することから、協力会社を含めた安定的な人財確保が課題となります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1516文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社が属するITサービス市場においては、「幅広い産業におけるDX投資の拡大」「企業システムのクラウド化に伴うビジネスモデルの変革」「ERP(経営資源管理)市場の老朽システム刷新需要」「生成AIに代表されるデジタル技術への期待の高まり」などを背景に、ITサービスに対するニーズの拡大が確かなものとなっております。 一方で不安定な世界情勢の長期化による物価上昇などがお客様の事業運営やIT投資に影響を及ぼす可能性や、IT需要の高まりに伴うITエンジニアの採用競争過熱などリスクについても顕在化してまいりました。 このような状況の中、当社グループは「VISION2030 持続的成長への変革と創造」の元、2024年4月から2027年3月までの中期経営計画を策定いたしました。 同計画においては、2027年3月期に売上高180億円、営業利益15億円を目指し、ストックビジネス拡充と生産性向上による価値最大化に繋がるビジネス創出、人財育成を進めてまいります。併せて「100年企業」へ向け、持続的な成長が可能な経営基盤の構築についても推進してまいります。 事業ごとの経営方針、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題等は以下のとおりです。 ・ソリューションサービス事業 (人事給与・会計ソリューション「ZeeM」をはじめとするソリューションサービスを提供) 同事業においては、社会における働き方の変化や人的資本の管理を推進するソリューションの需要が活発となり、当社の人事給与システムと提携先であるアマノ株式会社の勤怠管理システムを組み合わせた「HR ソリューション」の拡販に注力しております。 受注件数の増加と案件の大型化により、大規模案件のプロジェクトマネージャー、ソリューションの導入を担当するシステムエンジニアなどソリューション提供体制の強化が課題となります。 ・受託開発事業 (富士通グループ、アマノ株式会社をはじめとする大手企業に対して、システム受託開発サービスを提供) 主要顧客である富士通グループ各社との長期に渡る継続的な関係を基盤として、同社グループからの安定的な受注による売上高の拡大を目指しております。 同事業における売上高は、稼働可能な開発エンジニアの人数に比例することから、協力会社を含めた安定的な人財確保が課題となります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2996文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりです。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度は、不安定な世界情勢の長期化による物価上昇等、依然として先行き不透明感が強い状況が続いております。なお、当社グループが属するITサービス市場においては、社会における働き方の変化、人材を人的資本と捉える流れの中で引き続き顧客企業等の需要が堅調な状態にあるものと認識しております。 このような状況の中、当社グループは中長期の経営ビジョンである「VISION2030 持続的成長への変革と創造」と当年度2025年3月期を初年度とする3ヶ年の中期経営計画を策定し、最終年度である2027年3月期に売上高180億円、営業利益15億円、営業利益率8.3%、ROE12%超を目指し、同計画においても引き続きソリューションサービス事業を成長事業と位置づけ、ストックビジネスの拡充や人財の強化を推進し、グループ全体ではグループ総合力の強化、投資の拡大などに注力することで持続的成長に向けた事業基盤の再構築に尽力しております。 当連結会計年度における当社グループの状況は、売上高は前年同期比で1億69百万円増加、営業利益は前年同期比で45百万円の増加となりました。経常利益は前年同期比で54百万円増加し、親会社株主に帰属する当期純利益は前年同期比で20百万円の減少となりました。 以上の結果、売上高145億21百万円(前年同期比1.2%増)、営業利益11億30百万円(前年同期比4.2%増)、経常利益11億54百万円(前年同期比4.9%増)、親会社株主に帰属する当期純利益6億96百万円(前年同期比2.9%減)となりました。 セグメント別の経営成績は以下のとおりです。 ・ソリューションサービス事業 (人事給与・会計ソリューション「ZeeM」をはじめとするソリューションサービスを提供) クラウド型利用料の伸長などにより、売上高は前年同期比で3億49百万円増加、営業利益は前年同期比で1億72百万円増加いたしました。 その結果、売上高は50億58百万円(前年同期比7.4%増)、営業利益は9億3百万円(前年同期比23.5%増)となりました。 ・受託開発事業 (富士通グループ、アマノ株式会社をはじめとする大手企業に対して、システム受託開発サービスを提供) 主要顧客向け案件の堅調な推移などにより、売上高は前年同期比で30百万円増加、戦略的受注プロジェクトにおいて発生した高原価状態の影響などにより、営業利益は前年同期比で46百万円減少いたしました。 その結果、売上高は30億39百万円(前年同期比1.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約959文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) (単位:百万円) 報告セグメント その他 (注) 合計 ソリューション サービス事業 受託開発事業 システム運用・ サービス事業 サポート サービス事業 売上高 外部顧客への売上高 4,709 3,008 2,027 4,606 14,351 14,351 セグメント間の内部売上高又は振替高 18 32 450 506 506 4,713 3,026 2,059 5,056 14,857 14,857 セグメント利益 731 603 269 381 1,985 1,985 セグメント資産 1,659 770 1,046 2,515 5,992 5,992 セグメント負債 935 336 232 820 2,324 2,324 その他の項目 減価償却費 232 246 246 減損損失 ソフトウエア評価損 99 99 99 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 156 164 164 (注)「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、本社等の売上を含んでおります。 当連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) (単位:百万円) 報告セグメント その他 合計 ソリューション サービス事業 受託開発事業 システム運用・ サービス事業 サポート サービス事業 売上高 外部顧客への売上高 5,058 3,039 2,033 4,390 14,521 14,521 セグメント間の内部売上高又は振替高 33 56 449 544 544 5,063 3,072 2,089 4,839 15,065 15,065 セグメント利益 903 556 310 320 2,091 2,091 セグメント資産 1,480 853 1,204 2,357 5,895 5,895 セグメント負債 811 313 346 711 2,182 2,182 その他の項目 減価償却費 210 226 226 減損損失 84 84 84 ソフトウエア評価損 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 239 12 259 259

主要な顧客・販売先

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2.最近2連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりです。 相手先 前連結会計年度 (自 2023年 4月 1日 至 2024年 3月 31日) 当連結会計年度 (自 2024年 4月 1日 至 2025年 3月 31日) 金額(百万円) 割合(%) 金額(百万円) 割合(%) アマノ株式会社 1,499 10.4 2,080 14.3 富士通株式会社 1,931 13.5 1,932 13.3 (注)当連結会計年度のLINEヤフー株式会社に対する販売実績は、当販売実績の総販売実績に対する割合が10%未満であるため記載を省略しております。 (2)経営者の視点による経営成績の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.財政状態 ・流動資産 前連結会計年度末に比べ、25百万円の増加となりました。 これは主として、仕掛品が減少した一方で、受取手形、売掛金及び契約資産、現金及び預金が増加したことによるものであります。 ・固定資産 前連結会計年度末に比べ、90百万円の減少となりました。 これは主として、ソフトウエア仮勘定が増加した一方で、ソフトウエアおよび繰延税金資産が減少したこと によるものであります。 ・流動負債 前連結会計年度末に比べ、1億52百万円の減少となりました。 これは主として、契約負債が増加した一方で、その他流動負債及び買掛金が減少したことによるものであります。 ・固定負債 前連結会計年度末に比べ、48百万円の増加となりました。 これは主として、株式給付引当金が増加したことによるものであります。 ・純資産 前連結会計年度末に比べ、37百万円の増加となりました。 これは主として、配当金の支払いがあった一方で、親会社株主に帰属する当期純利益を計上したことによるものであります。 b.経営成績 ・売上高 成長事業と位置付けているソリューションサービス事業が堅調に推移したことなどにより、前年同期比で1億69百万円増加しました。 ・営業利益 ソリューションサービス事業の影響などにより、前年同期比で45百万円増加となりました。 ・経常利益 営業利益の増加により、前年同期比で54百万円増加しました。 ・親会社株主に帰属する当期純利益 法人税等の増加により、前年同期比で20百万円減少しました。 なお、セグメントごとの経営成績の状況については、「(1)経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況」に記載のとおりであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 「1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載した各事業の特性に起因するリスクとその影響等は以下のとおりです。当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の防止及び発生した場合の適切な対処に努めております。当該リスクが顕在化する可能性の程度や時期、当該リスクが顕在化した場合に当社グループの経営成績等の状況に与える影響につきましては、合理的に予見することが困難であるため記載しておりません。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、また、以下の記載は当社株式への投資に関するリスクをすべて網羅するものではありませんので、この点にご留意ください。 ・ソリューションサービス事業 ソリューションサービス事業の中核製品である「ZeeM」は法人向け人事給与・会計等のシステム製品のため、商談期間として数ヶ月を要し、製品の特性上システムの導入完了までに数ヶ月から1年以上の期間を要します。さらに近年は案件規模の拡大により商談期間、導入期間がより長期化する傾向があります。 これにより商談成立の成否によって受注実績(金額及び時期)が計画に対して大きく乖離する可能性があり、導入期間が延伸した場合には売上高、利益計上の時期が計画と異なる会計期間になることがあります。 このリスクに対応するため、同事業においてはいわゆる「ストック売上」比率を増加させることによって安定的、平準的な売上及び利益計上を行うことを企図して、ソリューションサービスの収益モデルをサブスクリプション型に移行するなどの取り組みを行っております。 ・受託開発事業 受託開発事業では顧客との間に請負契約を締結しています。当該契約の受注時に採算性が見込まれるプロジェクトであっても、新技術仕様での開発であるものや開発進行途中で想定外の仕様変更が発生し、開発工数が当初の見積り以上に増加することなどにより、最終的に案件が高原価化する可能性があります。こうした高原価プロジェクトの発生を抑制するため、一定規模以上の案件に関してPMO(プロジェクト・マネジメント・オフィス)を軸としたプロジェクト管理を実施し、受注時の見積やリスク要因のレビュー、見積精度の向上、開発技術手法の整備により対応しております。 ・システム運用・サービス事業 システム運用・サービス事業の売上高の約7割はLINEヤフー株式会社との取引によるものです。同社が当社の株式を13.6%保有しており、取引開始以来安定したものとなっております。しかしLINEヤフー株式会社における経営方針や経営状況の変化などにより現在外部委託している業務を内製化に切り替えるなどの可能性があり、その程度によっては同事業の経営成績に大きな影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2830文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 当社グループは、“私たちは「人間の想像力」と「世界中のテクノロジー」を結合することで「感動!」を生む変革を起こし豊かな未来社会の実現を目指します。” をグループ理念として、情報化社会の発展に貢献してまいりました。今後もデジタル化が進む未来社会に向け、様々な環境変化に適応しながら社会課題の解決、持続的な成長による企業価値向上に努めてまいります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)サステナビリティ ①ガバナンス 持続可能な社会の実現及び発展へ向け、情報技術が欠かせないインフラとなっていることを認識し、企業としての方針や重要課題を整理してその姿勢を社内外へと情報開示することで企業価値の向上を図ることを目的に、代表取締役社長を議長とする活動の取りまとめを行う会議体(サステナビリティ委員会)を設置しております。企業として注力すべきテーマごとにワーキンググループを立ちあげ、各テーマでの情報開示や施策についての活動を年2回以上行っております。 サステナビリティ委員会については年2回以上の開催において、マテリアリティの見直しや「サステナビリティ方針」の検討、施策実施の監督などを行い、取組の進捗や必要な方針決定については適宜取締役会に付議・報告しております。 ②リスク管理 リスク管理においての重要な意思決定は代表取締役社長を議長とする会議体(リスク管理委員会)において行っております。その他、リスク管理の予防対策や緊急事態発生時の対応などについて定めた「リスク管理規程」を制定し、想定される様々なリスクに備えております。 サステナビリティに関わるリスク管理についても、サステナビリティ委員会によるマテリアリティの見直しにおいて、リスクの重要性や評価を行い方針や施策と合わせて優先順位の設定を行っております。 ③戦略、指標及び目標 当社グループでは2024年3月期よりマテリアリティに取り入れた「カーボンゼロへの取組み」において、CO2の排出量制限の中長期目標として、指標の策定を準備しております。 2025年3月期のグループ全体のCO2排出量は414.1t-CO ₂ となっており、GHG排出量の削減にあたっては、社内の省エネ、節電を心がけるとともに、グリーン電力プランの活用なども視野に入れ、削減目標の設定を進めております。 (2)人的資本 当社グループは人財を最重要資産と捉え、中長期的に多様な人財が活躍できることを目指しており、管理職においても、性別、国籍、新卒採用、中途採用の区別なく、能力や適性を総合的に勘案して登用しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約349文字

6【研究開発活動】 当社グループでは、持続的な成長を支える中長期的な施策として、社会課題の解決へ向けた新たな事業の創出に取り組みました。 当連結会計年度における研究開発費は、 18 百万円であり、主な研究開発の内容は以下のとおりであります。 ①人口の高齢化に伴い課題が増加する介護分野において、ITによる施設運営などの支援サービスの企画及び実証実験を推進 ②デジタル化が遅れている医療分野において、医療DXを促すための事務処理支援サービスの企画及び実証実験を推進 ③その他の分野において、社会課題の解決を目指した新規事業の企画推進 なお、上記の研究開発費の金額は特定のセグメントに関連付けられないため、セグメント別の記載は行っておりません。 有価証券報告書(通常方式)_20250624183654

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約368文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 提出会社 2025年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (百万円) 工具、器具及び備品 (百万円) リース 資産 (百万円) ソフト ウエア及び ソフトウエア仮勘定 (百万円) 合計 (百万円) 本社 (東京都 品川区) 全社 ソリューションサービス事業 受託開発事業 事務所、 設備及び 製品マスター等 99 20 13 491 624 406 (注)連結会社以外からの賃借設備のうち、主要な設備として、以下のものがあります。 事業所 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 年間賃借料又はリース料 (百万円) 本社(東京都品川区) 全社(共通) 事務所及び設備 140

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約498文字

3【配当政策】 当社は株主の皆様への剰余金処分を経営の重要な政策の一つとして考えております。配当に関しては長期的な視点に立ち、連結業績に応じた安定的な利益の配分を基本方針としております。 また、株主の皆様への長期的な利益還元を更に充実させるため、連結配当性向40%超を目標としております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の利益剰余金の配当を行うことができ、配当の決定機関は、中間配当と期末配当ともに取締役会となっております。なお、配当につきましては、「会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」「中間配当は毎年9月30日を基準日、期末配当は毎年3月31日を基準日として、配当を行うことができる。」旨を定款で定めております。 これらの方針に基づき、当事業年度の期末配当金につきましては、1株当たり51円(中間配当は1株当たり0円)となります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年5月8日 413 51 取締役会 今後は同配当水準を継続し、当社の連結業績に応じて段階的な引き上げも視野にいれております。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1756文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年3月31日現在 セグメントの名称 従 業 員 数 (人) ソリューションサービス事業 240 ( -) 受託開発事業 203 ( -) システム運用・サービス事業 180 ( -) サポートサービス事業 495 ( 54 ) 全社(共通) 60 ( -) 合計 1,178 ( 54 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2025年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(才) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 503 ( -) 41.9 14.2 5,780,576 セグメントの名称 従 業 員 数 (人) ソリューションサービス事業 240 ( -) 受託開発事業 203 ( -) 全社(共通) 60 ( -) 合計 503 ( -) (注)1.従業員数は就業人員(当社から当社外への出向者を除き、当社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は税込支払給与額であり、基準外給与及び賞与を含んでおります。また、休職者・休業者は 含みません。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (3)労働組合の状況 労働組合はありませんが、労使関係は安定しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 10.1 28.6 79.2 81.5 71.0 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5909文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、優秀な技術と最良の製品を提供し、会社の繁栄とともに顧客・株主・従業員などのステークホルダーとの良好な関係を築くとともに、あらゆる企業活動において法令を遵守し、コンプライアンス・リスク管理体制を含めた透明性の高い内部統制システムを整備・確立してまいります。 これを通じてコーポレート・ガバナンスの充実を図り、企業価値のさらなる向上に努めています。 なお、コーポレート・ガバナンスの基本構造及び経営執行体制は、下記の体制を整えております。 ※コーポレート・ガバナンスの基本構造と経営執行体制 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社グループは、東京証券取引所スタンダード市場の上場会社として社会的使命と責任を果たし、継続的な成長・発展を目指すため、コーポレート・ガバナンスの充実が重要な経営課題であるとの認識でおります。当社グループはこの認識のもと、複数の社外取締役、社外監査役の選任などによる取締役会及び監査役会の機能強化、経営の透明性・公正性の向上、法令に準じた業務執行体制の構築、リスク管理体制の確立、及び内部監査体制による法令違反行為の未然防止などのため、この企業統治の体制を採用しております。 なお、上記における役職については、当事業年度末の内容に準ずるものといたします。 <取締役会> 当社の最高意思決定機関として、当社グループ経営に係る基本方針と最重要案件の審議・決議を行うと共に、業務執行機関からの重要事項の付議、定例報告などを通じて業務の執行状況の監督を行っております。 原則として月1回開催し、法令、定款及び取締役会規程等に定められた事項の審議・決定を行うほか、各担当取締役を通じて情報や課題の共有化を図り、業績の向上と経営効率化に努めております。 取締役の責任を明確にし、経営環境の変化に柔軟かつ迅速に対応することを目的に、取締役の任期は1年と定めております。 なお、取締役の定数は7名以内と定めており、現任取締役は6名、うち3名が社外取締役であります。 ・構成員:柿﨑淳一(代表取締役社長)、二宮桐人(代表取締役副社長)、佐々木尚也(取締役 兼 常務執行役員 兼 開発総括 兼 システム開発事業本部担当 兼 プロダクト開発事業本部担当)、井原邦弘(社外取締役)、春木謙一(同)、鈴木良之(同) 当事業年度においては、取締役会を11回開催し、重要な意思決定、職務執行の状況報告等について活発な意見交換が行われ、監督がなされております。個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約669文字

(6)【大株主の状況】 2025年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) アマノ株式会社 神奈川県横浜市港北区大豆戸町275 2,645 32.59 LINEヤフー株式会社 東京都千代田区紀尾井町1丁目3 1,100 13.55 株式会社日本カストディ銀行(信託E口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 378 4.66 クレオ従業員持株会 東京都品川区東品川4丁目10-27 住友不動産品川ビル 255 3.14 和田 正次 東京都町田市 151 1.86 椎名 敬一 神奈川県足柄下郡湯河原町 137 1.69 明治安田生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内2丁目1-1 100 1.23 松井証券株式会社 東京都千代田区麴町1丁目4 77 0.96 BBH(LUX) FOR MUFG GLOBAL FUND SICAV - MUFG JAPAN EQUITY SMALL CAP FUND (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 19, RUE DE BITBOURG LUXEMBOURG LUXEMBOURG L-1273 (東京都千代田区丸の内1丁目4-5) 68 0.85 呉 春毅 東京都中央区 59 0.74 4,972 61.28 (注)当社は「株式給付信託(J-ESOP)」及び「株式給付信託(BBT)」を導入しており、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が当社株式378千株を保有しておりますが、自己株式には含めておりません。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100W62O 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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