株式会社クレオ

証券コード: 9698 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-26
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ICTサービス事業を展開する企業。ソリューションサービス、受託開発、システム運用・サービス、サポートサービスの4つの主要な柱で構成される事業ポートフォリオを持ち、大手企業のDX推進やクラウド移行への対応、高度なコールセンター運営など、幅広いIT関連サービスの提供を通じて収益を上げています。

主な事業領域

ICTサービスを提供。ソリューションサービス(人事給与・会計)、受託開発、システム運用・サービス、サポートサービスを展開。

主な製品・サービス

  • ZeeM(人事給与・会計ソリューション)
  • システム受託開発サービス
  • システム開発・保守・運用サービス
  • コールセンターサービス

ビジネスモデル

ICTサービスの提供による収益。ソリューションサービスでは製品のクラウドシフトが進み、受託開発や運用・サポートサービスでは安定的な受注と人財確保が重要となるモデル。

セグメント・事業構成

1. ソリューションサービス事業(ZeeM等)、2. 受託開発事業(富士通グループ等の大手向け)、3. システム運用・サービス事業(ヤフー等への提供)、4. サポートサービス事業(コールセンター、テクニカルサポート)

戦略・方向性

「100年企業」を目指す中長期ビジョンのもと、DX推進やクラウド移行に対応するサービスモデルの転換、持続的な成長に向けた人財育成・活用、変化への対応力強化を重点施策とする。

強みとして読み取れる点

  • 大手企業との強固な関係(富士通、ヤフー等)
  • 多岐にわたるICTサービスの提供体制
  • コールセンターを含む幅広いサポート領域のカバー

課題として読み取れる点

  • ソリューションサービスにおける開発コスト増への対応
  • 受託開発・運用事業における安定的なエンジニア確保
  • 高度化する顧客ニーズへの対応と収益性の向上

確認ポイント

  • クラウドシフトによるビジネスモデルの変化への適応状況
  • DX需要の拡大に伴う人材獲得競争への対応
  • 主要顧客との関係維持と新規顧客開拓のバランス

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

ソリューションサービス事業では、商談・導入期間の長期化に伴う売上計上の時期のズレ(対応策:サブスクリプション型への移行)がある。受託開発事業では、仕様変更等による不採算案件のリスク(対応策:PMOによる管理、見積精度の向上)。システム運用・サービス事業は、ヤフー社への高い売上集中(約80%)に伴う内製化等の影響(対応策:顧客・業務の多様化)。サポートサービス事業では、機密情報の漏洩リスク(対応策:セキュリティ教育、従業員の多能工化)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

ICTサービス市場の成長を背景に、DX推進やクラウド移行といった構造的変化に対応する戦略的な事業転換を進めている。ベトナム企業との提携や産学連携を通じた高度な技術力の確保と人材不足への対応策が明確であり、強固な経営基盤の構築を目指す。一部主要顧客への依存リスクはあるものの、多角的なアプローチでリスク分散と成長機会の最大化を図る方針。

成長方針

DX投資拡大やクラウド移行を背景とした「ZeeM」のサブスクリプション型への転換、若手・グローバル人材の確保に向けたベトナム企業との資本業務提携、データサイエンス分野での産学連携による高度な技術力の獲得、および各事業部門における顧客基盤の拡大とサービスの高付加価値化。

資本政策

事業運営に必要な資金の流動性と源泉を安定的に確保することを基本方針とし、運転資金は原則として営業活動によるキャッシュ・フローから賄い、必要に応じて直接・間接金融を利用する。また、従業員および役員への株式給付信託(J-ESOP/BBT)を導入し、インセンティブと企業価値向上につなげる。

リスク対応方針

ソリューションサービスの受注期間長期化への対応としてサブスクリプション型への移行、受託開発の不採算防止に向けたPMO体制の強化、特定顧客(ヤフー)への依存度低減のための取引先分散、および情報漏洩対策としてのセキュリティ教育と従業員の多能工化によるリスク分散。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、人事給与システム「ZeeM」を核としたソリューションサービスから、クラウドシフトとDX推進へと舵を切っており、ベトナム企業との提携や滋賀大学との産学連携を通じて、技術力不足の解消と次世代データ活用への投資を積極的に行っている。特定顧客への依存リスクはあるものの、グローバル展開と高度な技術領域への進出により競争力を強化する姿勢が見られる。

設備投資の方向性

主に製品マスター等のためのソフトウェア投資および、将来的な成長に向けた無形固定資産への投資を継続。特にクラウドシフトに伴う基盤整備に注力。

研究開発・商品開発

介護・医療分野におけるDX推進のための実証実験や、社会課題解決に向けた新規事業の企画・開発に重点を置いた研究開発を実施。

投資・変化テーマ

  • DX推進
  • クラウド移行
  • 人材育成・確保
  • グローバル展開
  • データサイエンス
  • AI活用

関連キーワード

  • ZeeM
  • HRソリューション
  • システム受託開発
  • マルチスキル化(多能工化)
  • ビッグデータ
  • オープンデータ

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-26

財務情報

業績

売上高

146.89億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

9.04億円
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経常利益

9.11億円
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税引前利益

8.46億円
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親会社帰属利益

4.87億円
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財政状態・流動性

総資産

97.48億円
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純資産

69.04億円
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株主資本

69.01億円
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現金及び現金同等物

39.1億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+5.15億円
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-5.71億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100R36G
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日本基準 / jgaap
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連結 / consolidated
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2022-04-01 〜 2023-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約625文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社と事業を営む連結子会社3社及びその他の関係会社1社により構成されております。 事業内容と各社の当該事業に係る位置付けは、次のとおりであります。 なお、次の4事業は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 セグメント 事業内容 当期の担当事業体 ソリューションサービス事業※ 人事給与・会計ソリューション「ZeeM」をはじめとするソリューションサービスを提供。 事業戦略本部 エンタープライズDX事業本部 ビジネス・アクセラレーション事業本部 受託開発事業※ 富士通グループ、アマノ株式会社をはじめとする大手企業に対して、システム受託開発サービスを提供。 社会システム事業本部 システム運用・サービス事業 主に国内大手ポータルサイト事業者に対してシステム開発・保守・運用サービスを提供。 株式会社ココト サポートサービス事業※ ヘルプデスク、テクニカルサポートを中心としたサポート&サービス及び、社会調査、市場調査などのコールセンターサービスを提供。 株式会社ブライエ 株式会社アダムスコミュニケーション ※ ソリューションサービス事業、受託開発事業及びサポートサービス事業には、その他の関係会社であるアマノ㈱が含まれております。 以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1457文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループが属するICTサービス市場においては、「幅広い産業におけるDX投資の拡大」「企業システムのクラウド化に伴うビジネスモデルの変革」「ERP(経営資源管理)市場の老朽システム刷新需要」などを背景に、ICTサービスに対するニーズの拡大が確かなものとなってきております。 一方で地政学リスクの高まりをきっかけとしたエネルギーや物流価格の高騰、世界的なインフレ傾向など、お客様の事業運営やICT投資に影響を及ぼす可能性や、ICT需要の高まりに伴うICTエンジニアの採用競争過熱などリスクについても顕在化してまいりました。 中長期の経営ビジョンである「100年企業」へ向け、「ビジネスモデル転換に追従するサービスモデル転換」「持続的成長へ向けた人財育成・活用」「変化、リスクに対応できる柔軟な組織、業務プロセスへの変革」を重点施策として様々なリスクに対して強靭な経営基盤を持ち、持続的な成長企業となることを目指しております。 事業ごとの経営方針、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題等は以下のとおりです。 ・ソリューションサービス事業 (人事給与・会計ソリューション「ZeeM」をはじめとするソリューションサービスを提供) 同事業においては、「働き方改革関連法」の施行に伴い、長時間労働を抑制するソリューションの需要が特に活発となり、当社の人事給与システムと提携先であるアマノ株式会社の勤怠管理システムを組み合わせた「HR ソリューション」の拡販に注力しております。 受注件数の増加と案件の大型化により、大規模案件のプロジェクトマネージャー、ソリューションの導入を担当するシステムエンジニアなどソリューション提供体制の強化が課題となります。 ・受託開発事業 (富士通グループ、アマノ株式会社をはじめとする大手企業に対して、システム受託開発サービスを提供) 主要顧客である富士通グループ各社との長期に渡る継続的な関係を基盤として、同社グループからの安定的な受注による売上高の拡大を目指しております。 同事業における売上高は、稼働可能な開発エンジニアの人数に比例することから、協力会社を含めた安定的な人財確保が課題となります。 ・システム運用・サービス事業 (主に国内大手ポータルサイト事業者に対してシステム開発・保守・運用サービスを提供) 同事業においてはヤフー株式会社及びそのグループ会社を主要顧客とし、業績拡大のため顧客数を増やすことと、提供するサービス範囲の拡充、付加価値の向上に取り組んでおります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1457文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループが属するICTサービス市場においては、「幅広い産業におけるDX投資の拡大」「企業システムのクラウド化に伴うビジネスモデルの変革」「ERP(経営資源管理)市場の老朽システム刷新需要」などを背景に、ICTサービスに対するニーズの拡大が確かなものとなってきております。 一方で地政学リスクの高まりをきっかけとしたエネルギーや物流価格の高騰、世界的なインフレ傾向など、お客様の事業運営やICT投資に影響を及ぼす可能性や、ICT需要の高まりに伴うICTエンジニアの採用競争過熱などリスクについても顕在化してまいりました。 中長期の経営ビジョンである「100年企業」へ向け、「ビジネスモデル転換に追従するサービスモデル転換」「持続的成長へ向けた人財育成・活用」「変化、リスクに対応できる柔軟な組織、業務プロセスへの変革」を重点施策として様々なリスクに対して強靭な経営基盤を持ち、持続的な成長企業となることを目指しております。 事業ごとの経営方針、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題等は以下のとおりです。 ・ソリューションサービス事業 (人事給与・会計ソリューション「ZeeM」をはじめとするソリューションサービスを提供) 同事業においては、「働き方改革関連法」の施行に伴い、長時間労働を抑制するソリューションの需要が特に活発となり、当社の人事給与システムと提携先であるアマノ株式会社の勤怠管理システムを組み合わせた「HR ソリューション」の拡販に注力しております。 受注件数の増加と案件の大型化により、大規模案件のプロジェクトマネージャー、ソリューションの導入を担当するシステムエンジニアなどソリューション提供体制の強化が課題となります。 ・受託開発事業 (富士通グループ、アマノ株式会社をはじめとする大手企業に対して、システム受託開発サービスを提供) 主要顧客である富士通グループ各社との長期に渡る継続的な関係を基盤として、同社グループからの安定的な受注による売上高の拡大を目指しております。 同事業における売上高は、稼働可能な開発エンジニアの人数に比例することから、協力会社を含めた安定的な人財確保が課題となります。 ・システム運用・サービス事業 (主に国内大手ポータルサイト事業者に対してシステム開発・保守・運用サービスを提供) 同事業においてはヤフー株式会社及びそのグループ会社を主要顧客とし、業績拡大のため顧客数を増やすことと、提供するサービス範囲の拡充、付加価値の向上に取り組んでおります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2847文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりです。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度は、新型コロナウイルス感染症拡大に対する制限解除などにより、世界経済、国内経済に回復の兆しが見られるものの、地政学リスクの高まりによる資源、材料価格の高騰や世界的インフレの傾向がみられる等、依然先行き不透明感が強い状況にあります。なお当社グループが属するICTサービス市場においては、社会における働き方の変化の中で引き続き顧客企業等の需要が堅調な状態にあるものと認識しております。 このような状況の中、当社グループは「持続的成長・企業価値向上の仕組み作り」のビジョンに沿った、2023年3月期を最終年度とする3カ年の中期経営計画を策定し、グループの新たな成長へ向けた仕組み作りに取り組んでまいりました。 当連結会計年度における、当社グループの状況は、売上高は前年同期比で94百万円減少、営業利益は前年同期比で1億56百万円の減少となりました。経常利益は営業利益の減少に伴い前年同期比で1億95百万円減少し、親会社株主に帰属する当期純利益は前年同期比で1億69百万円の減少となりました。 以上の結果、売上高146億89百万円(前年同期比0.6%減)、営業利益9億4百万円(前年同期比14.7%減)、経常利益9億11百万円(前年同期比17.7%減)、親会社株主に帰属する当期純利益4億87百万円(前年同期比25.9%減)となりました。 セグメント別の経営成績は以下のとおりです。 ・ソリューションサービス事業 (人事給与・会計ソリューション「ZeeM」をはじめとするソリューションサービスを提供) 戦略的受注プロジェクトにおいて発生した高原価状態の影響により、プロジェクト収束へ向けた開発コストの増加、要員に対する機会損失などが発生したこと、製品サービスでライセンス形式から利用料形式へのクラウドシフトが加速したことなどにより、売上高は前年同期比で8億円減少、営業利益は前年同期比で2億70百万円減少いたしました。 その結果、売上高は45億6百万円(前年同期比15.1%減)、営業利益は5億10百万円(前年同期比34.6%減)となりました。 ・受託開発事業 (富士通グループ、アマノ株式会社をはじめとする大手企業に対して、システム受託開発サービスを提供) 主要顧客向け案件の堅調な推移などにより、売上高は前年同期比で5億74百万円増加、営業利益は前年同期比で1億円増加いたしました。 その結果、売上高は30億93百万円(前年同期比22.8%増)、営業利益は5億67百万円(前年同期比21.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約787文字

4.報告セグメント合計額と連結財務諸表計上額との差額及び当該差額の主な内容(差異調整に関する事項) (単位:百万円) 売上高 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 15,381 15,345 セグメント間取引消去 △597 △656 連結財務諸表の売上高 14,784 14,689 (単位:百万円) 利益 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 1,923 1,845 セグメント間取引消去 全社費用及び利益(注) △863 △940 連結財務諸表の営業利益 1,060 904 (注)全社費用及び利益は、主に報告セグメントに帰属しない一般管理費、経営指導料及び研究開発に付随する収入等であります。 (単位:百万円) 資産 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 6,900 7,496 セグメント間取引消去 △918 △722 全社資産(注) 3,795 2,974 連結財務諸表の資産合計 9,777 9,748 (注)全社資産は、主に報告セグメントに帰属しない現金及び預金であります。 (単位:百万円) 負債 前連結会計年度 当連結会計年度 報告セグメント計 2,540 2,527 セグメント間取引消去 △296 △100 全社負債(注) 536 416 連結財務諸表の負債合計 2,780 2,844 (注)全社負債は、主に報告セグメントに帰属しない未払金であります。 (単位:百万円) その他の項目 報告セグメント計 調整額 連結財務諸表計上額 前連結 会計年度 当連結 会計年度 前連結 会計年度 当連結 会計年度 前連結 会計年度 当連結 会計年度 減価償却費 205 230 65 28 271 258 ソフトウエア評価損 49 24 49 24 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 346 272 41 387 281

主要な顧客・販売先

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2.最近2連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりです。 相手先 前連結会計年度 (自 2021年 4月 1日 至 2022年 3月 31日) 当連結会計年度 (自 2022年 4月 1日 至 2023年 3月 31日) 金額(百万円) 割合(%) 金額(百万円) 割合(%) 富士通株式会社 2,104 14.2 2,562 17.5 ヤフー株式会社 1,960 13.3 2,074 14.1 (2)経営者の視点による経営成績の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.財政状態 ・流動資産 前連結会計年度末に比べ、32百万円の減少となりました。 これは主として受取手形、売掛金及び契約資産の増加の一方で、現金及び預金の減少によるものです。 ・固定資産 前連結会計年度末に比べ、3百万円の増加となりました。 これは主としてソフトウエアの増加によるものです。 ・流動負債 前連結会計年度末に比べ、54百万円の増加となりました。 これは主として賞与引当金の増加によるものです。 ・固定負債 前連結会計年度末に比べ、9百万円の増加となりました。 これは主として株式給付引当金の増加によるものです。 ・純資産 前連結会計年度末に比べ、92百万円の減少となりました。 これは主として、親会社株主に帰属する当期純利益を計上した一方、自己株式の取得及び配当金の支払いがあったことによるものです。 b.経営成績 ・売上高 ソリューションサービス事業において発生した高原価プロジェクトの影響により、前年同期比で94百万円減少しました。 ・営業利益 売上高の減少に伴い、前年同期比で1億56百万円減少しました。 ・経常利益 営業利益の減少に伴い、前年同期比で1億95百万円減少しました。 ・親会社株主に帰属する当期純利益 営業利益の減少に伴い、前年同期比で1億69百万円減少しました。 なお、セグメントごとの経営成績の状況については、「(1)経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況」に記載のとおりであります。 また、事業等のリスクに関する分析・検討内容につきましては、「3 事業等のリスク」に記載のとおりであります。 当連結会計年度は3ヶ年に渡る中期経営計画の最終年度としてグループの基本方針である「持続的成長・企業価値向上の仕組み作り」のビジョンに沿った事業運営にあたってまいりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 「1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載した各事業の特性に起因するリスクとその影響等は以下のとおりです。当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の防止及び発生した場合の適切な対処に努めております。当該リスクが顕在化する可能性の程度や時期、当該リスクが顕在化した場合に当社グループの経営成績等の状況に与える影響につきましては、合理的に予見することが困難であるため記載しておりません。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、また、以下の記載は当社株式への投資に関するリスクをすべて網羅するものではありませんので、この点にご留意ください。 ・ソリューションサービス事業 ソリューションサービス事業の中核製品である「ZeeM」は法人向け人事給与・会計等のシステム製品のため、商談期間として数ヶ月を要し、製品の特性上システムの導入完了までに数ヶ月から1年以上の期間を要します。さらに近年は案件の大規模化により商談期間、導入期間がより長期化する傾向があります。 これにより商談成立の成否によって受注実績(金額及び時期)が計画に対して大きく乖離する可能性があり、導入期間が延伸した場合には売上高、利益計上の時期が計画と異なる会計期間になることがあります。 このリスクに対応するため、同事業においてはいわゆる「ストック売上」比率を増加させることによって安定的、平準的な売上及び利益計上を行うことを企図して、ソリューションサービスの収益モデルをサブスクリプション型に移行するなどの取り組みを行っております。 ・受託開発事業 受託開発事業では顧客との間に請負契約を締結しています。当該契約の受注時に採算性が見込まれるプロジェクトであっても、新技術仕様での開発であるものや開発進行途中で想定外の仕様変更が発生し、開発工数が当初の見積り以上に増加することなどにより、最終的に案件が不採算化する可能性があります。こうした不採算プロジェクトの発生を抑制するため、一定規模以上の案件に関してPMO(プロジェクト・マネジメント・オフィス)を軸としたプロジェクト管理を実施し、受注時の見積やリスク要因のレビュー、見積精度の向上、開発技術手法の整備により対応しております。 ・システム運用・サービス事業 システム運用・サービス事業の売上高の約80%(連結売上高の約14%相当)はヤフー株式会社との取引によるものです。同社との関係は同社の持株親会社であるZホールディングス株式会社が当社の株式を13.2%保有しており、取引開始以来安定したものとなっております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループは、“私たちは「人間の想像力」と「世界中のテクノロジー」を結合することで「感動!」を生む変革を起こし豊かな未来社会の実現を目指します。”をグループ理念として、情報化社会の発展に貢献してまいりました。今後もデジタル化が進む未来社会に向け、様々な環境変化に適応しながら社会課題の解決、持続的な成長による企業価値向上に務めてまいります。 (1)サステナビリティ ①ガバナンス 持続可能な社会の実現及び発展へ向け、情報技術が欠かせないインフラとなっていることを認識し、企業としての方針や重要課題を整理してその姿勢を社内外へと情報開示することで企業価値の向上を図ることを目的に、社長を議長とする活動の取りまとめを行う会議体(サステナビリティグループ)を設置しております。 原則年1回以上の開催において、マテリアリティの見直しや取組方針の検討、施策の監督などを行い、取組の進捗や必要な方針決定については適宜取締役会に付議・報告しております。 ②リスク管理 サステナビリティに関わるリスク管理については、サステナビリティグループによるマテリアリティの見直しにおいて、リスクの重要性や評価を行い方針や施策と合わせて優先順位の設定を行っております。 ③戦略、指標及び目標 マテリアリティに基づいた施策や取組を行っている中、対外的に開示可能な指標については現在精査を行っている途中であり、準備の整ったものから適宜開示を行ってまいります。 (2)人的資本 当社グループは、人財を最重要資産と捉え、中長期的に多様な人財が活躍できることを目指しており、管理職においても、性別、国籍、中途採用、新卒採用の区別なく、能力や適性を総合的に勘案して登用しております。 ①戦略 人財の才能を最大化するため「働きやすい環境構築」「働きがいの向上」に努めると共に、心も体も健康であり続け、生き生きと持続的に活躍できるよう「健康経営」を標榜し、人財の健康保持・増進に取組んでおります。 ②指標及び目標 人的資本に関わる指標については「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)に基づき 第1 企業の概況 5「従業員の状況」 に管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異の指標を掲載しております。なお、女性管理職につきましては、2022年度時点で当社グループにおける「女性管理職比率」は8.0%ですが、将来的に10%以上を目指しております。 健康経営に関わる指標、目標については健康経営宣言のHPに情報を記載しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約349文字

6【研究開発活動】 当社グループでは、持続的な成長を支える中長期的な施策として、社会課題の解決へ向けた新たな事業の創出に取り組みました。 当連結会計年度における研究開発費は、 25 百万円であり、主な研究開発の内容は以下のとおりであります。 ①人口の高齢化に伴い課題が増加する介護分野において、ITによる施設運営などの支援サービスの企画及び実証実験を推進 ②デジタル化が遅れている医療分野において、医療DXを促すための事務処理支援サービスの企画及び実証実験を推進 ③その他の分野において、社会課題の解決を目指した新規事業の企画推進 なお、上記の研究開発費の金額は特定のセグメントに関連付けられないため、セグメント別の記載は行っておりません。 有価証券報告書(通常方式)_20230622154257

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約366文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 提出会社 2023年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び 構築物 (百万円) 工具、器具及び備品 (百万円) リース 資産 (百万円) ソフト ウエア及び ソフトウエア仮勘定 (百万円) 合計 (百万円) 本社 (東京都 品川区) 全社 ソリューションサービス事業 受託開発事業 事務所、 設備及び 製品マスター等 103 31 721 859 403 (注)連結会社以外からの賃借設備のうち、主要な設備として、以下のものがあります。 事業所 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 年間賃借料又はリース料 (百万円) 本社(東京都品川区) 全社(共通) 事務所及び設備 142

その他の有報本文

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配当政策

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3【配当政策】 当社は株主の皆様への剰余金処分を経営の重要な政策の一つとして考えております。配当に関しては長期的な視点に立ち、連結業績に応じた安定的な利益の配分を基本方針としております。 また、株主の皆様への長期的な利益還元を更に充実させるため、連結配当性向40%を目標としております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の利益剰余金の配当を行うことができ、配当の決定機関は、中間配当と期末配当ともに取締役会となっております。なお、配当につきましては、「会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」「中間配当は毎年9月30日を基準日、期末配当は毎年3月31日を基準日として、配当を行うことができる。」旨を定款で定めております。 これらの方針に基づき、当事業年度の期末配当金につきましては、1株当たり40円(中間配当は1株当たり0円)となります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2023年5月9日 333 40 取締役会 今後は同配当水準を継続し、当社の連結業績に応じて段階的な引き上げも視野にいれております。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1466文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2023年3月31日現在 セグメントの名称 従 業 員 数 (人) ソリューションサービス事業 242 ( -) 受託開発事業 192 ( -) システム運用・サービス事業 200 ( -) サポートサービス事業 520 ( 68 ) 全社(共通) 64 ( -) 合計 1,218 ( 68 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2023年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(才) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 498 ( -) 41.2 13.2 年 5,526,647 セグメントの名称 従 業 員 数 (人) ソリューションサービス事業 242 ( -) 受託開発事業 192 ( -) 全社(共通) 64 ( -) 合計 498 ( -) (注)1.従業員数は就業人員(当社から当社外への出向者を除き、当社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は税込支払給与額であり、基準外給与及び賞与を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (3)労働組合の状況 労働組合はありませんが、労使関係は安定しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 12.6 33.0 100.0 0.0 (注)1. 77.3 82.3 40.6 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 ②連結子会社 当事業年度 補足説明 名 称 管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) 労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 ㈱ココト 4.5 (注)2. 52.7 57.3 11.8 ㈱ブライエ 7.4 (注)2. 82.8 82.…

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、優秀な技術と最良の製品を提供し、会社の繁栄とともに顧客・株主・従業員などのステークホルダーとの良好な関係を築くとともに、あらゆる企業活動において法令を遵守し、コンプライアンス・リスク管理体制を含めた透明性の高い内部統制システムを整備・確立してまいります。 これを通じてコーポレート・ガバナンスの充実を図り、企業価値のさらなる向上に努めています。 なお、コーポレート・ガバナンスの基本構造及び経営執行体制は、下記の体制を整えております。 ※コーポレート・ガバナンスの基本構造と経営執行体制 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社グループは、東京証券取引所スタンダード市場の上場会社として社会的使命と責任を果たし、継続的な成長・発展を目指すため、コーポレート・ガバナンスの充実が重要な経営課題であるとの認識でおります。当社グループはこの認識のもと、複数の社外取締役、社外監査役の選任などによる取締役会及び監査役会の機能強化、経営の透明性・公正性の向上、法令に準じた業務執行体制の構築、リスク管理体制の確立、及び内部監査体制による法令違反行為の未然防止などのため、この企業統治の体制を採用しております。 <取締役会> 当社の最高意思決定機関として、当社グループ経営に係る基本方針と最重要案件の審議・決議を行うと共に、業務執行機関からの重要事項の付議、定例報告などを通じて業務の執行状況の監督を行っております。 原則として月1回開催し、法令、定款及び取締役会規程等に定められた事項の審議・決定を行うほか、各担当取締役を通じて情報や課題の共有化を図り、業績の向上と経営効率化に努めております。新型コロナウイルス感染拡大に関するリスクについては、当社業績に与える影響を評価し、対策の指示を行いました。 取締役の責任を明確にし、経営環境の変化に柔軟かつ迅速に対応することを目的に、取締役の任期は1年と定めております。 なお、取締役の定数は7名以内と定めており、現任取締役は6名、うち3名が社外取締役であります。 ・構成員:柿﨑淳一(代表取締役社長)、二宮桐人(代表取締役副社長)、佐々木尚也(取締役、常務執行役員 兼 開発総括 兼 社会システム事業本部長)、井原邦弘(社外取締役)、春木謙一(同)、鈴木良之(同) 当事業年度においては、取締役会を11回開催し、重要な意思決定、職務執行の状況報告等について活発な意見交換が行われ、監督がなされております。個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約1198文字

5【経営上の重要な契約等】 (資本業務提携契約) 当社とベトナム日系ソフトウェア開発会社インディビジュアルシステムズ社(以下「IVS」という。)は2022年5月10日付で、ベトナム現地当局の許認可等の取得を前提として当社がIVSに出資する基本合意書を締結いたしました。 (1)資本業務提携の理由 日本国内におけるDX・既存ビジネスのデジタル化へのIT投資需要が拡大していく中、ITシステム、サービスの開発を担う技術者不足が大きな課題となっております。今後、加速するデジタル社会に向けたお客様のビジネス変革、持続的成長を支援するためにグローバル人材の採用・育成、国内供給のフローを広くアジアで構築することでお客様への安定的なサービス提供を目指していきます。 (2)資本業務提携の内容 ① 資本・業務提携の概要 1.ICT人材の確保による恒常的な生産能力の向上 2.開発機能の内製化強化(ラボ構築・グローバル連携) 3.グローバル人材の育成および市場開拓 ② ベトナムの優位性 ・エンジニアリソースの豊富さ ・人材の優秀さ(日本語習得能力、ITリテラシー) ・コストメリット ・少ない時差 ・安定したインフラ環境 当社ではベトナムの開発会社と連携し、お客様の要望に応じた開発体制を構築することで、コスト優位性を活かしながらシステム・サービスの提供を行うことを可能とします。 (産学連携に関する基本協定) 当社と国立大学法人滋賀大学(以下「滋賀大学」という。)との間で、2022年5月23日付で、データサイエンス分野の人材育成及び産学連携促進を目的とした「産学連携に関する基本協定書」を締結いたしました。 (1)本協定締結の理由 当社は長年、人事給与を中心とする企業向け基幹システムの開発・販売を行っており、昨今の働き方の変化により企業の生産性向上が重要な課題となる中、人事分野で得られる膨大なデータを利活用し、お客様の継続的な改善・改革に活かすデータサイエンス分野の人材育成、製品開発が急務となっています。滋賀大学は、歴史ある経済学部、教育学部に加え、2017年4月に国内で初となるデータサイエンス学部を、2019年には大学院データサイエンス研究科を開設し、データから新たな価値を生み出す人材の育成に取り組み、高い評価を受けています。 本提携により、当社と滋賀大学は企業データの分析に関する知見を共有し、データ、DXの発展に寄与する多様な人材の育成を進めます。 (2)本協定の内容等 近年のデジタル・DX人材の不足を補い、将来的なデータ・AI分野におけるビジネスを加速させる人材獲得のため、ビッグデータ・オープンデータの利活用により、ビジネス分野における課題解決に資する共同研究の実施や、データサイエンス分野の人材育成、産学連携によるインターンシップの受入・人材採用など幅広い連携を進めてまいります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約787文字

(6)【大株主の状況】 2023年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) アマノ株式会社 神奈川県横浜市港北区大豆戸町275 2,645 31.73 Zホールディングス株式会社 東京都千代田区紀尾井町1丁目3 1,100 13.20 株式会社日本カストディ銀行(信託E口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 391 4.69 クレオ従業員持株会 東京都品川区東品川4丁目10-27 住友不動産品川ビル 217 2.61 NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN (CASHPB) (常任代理人 野村證券株式会社) 1 ANGEL LANE, LONDON, EC4R 3AB, UNITED KINGDOM (東京都中央区日本橋1丁目13-1) 165 1.99 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG (FE-AC) (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内2丁目7-1) 140 1.69 椎名 敬一 埼玉県さいたま市大宮区 133 1.60 和田 正次 東京都町田市 128 1.54 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1丁目4-10 122 1.47 明治安田生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内2丁目1-1 100 1.20 5,143 61.70 (注)当社は「株式給付信託(J-ESOP)」及び「株式給付信託(BBT)」を導入しており、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が当社株式391千株を保有しておりますが、自己株式には含めておりません。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100R36G 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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