株式会社ツナググループ・ホールディングス

証券コード: 6551 / 対象年度: 2018 / 提出日: 2018-12-25
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材サービス事業(RPO、派遣)、メディアサービス事業(求人サイト運営)、リテールサービス事業の3軸で展開する採用市場のインフラ企業。特に大手企業のアルバイト・パート採用を支援するRPO領域に強みがあり、独自のデータ活用システム「TSUNagram」や、特定層に向けたマッチング技術を活用したメディア運営を通じて、企業の採用課題解決と生産性向上を目指す。

主な事業領域

人材サービス(RPO、派遣)、求人情報メディアの企画・運営、およびコンビニ店舗運営を通じた実証実験を含む多角的な採用支援事業を展開。

主な製品・サービス

  • RPO(採用活動代行)
  • 人材派遣
  • 求人サイト(ショットワークス、シフトワークス等)
  • マッチングサービス(ダイレクトマッチング)
  • 定着改善支援アプリ(テガラみる)

ビジネスモデル

RPOによる代行手数料、派遣事業の紹介・運営、メディアサービスにおける成功報酬型課金モデル(導入費用を抑え案件獲得を促進)など。

セグメント・事業構成

1.人材サービス事業(RPO、派遣)、2.メディアサービス事業(求人サイト、マッチング)、3.リテールサービス事業(コンビニ店舗運営・実証実験)。

戦略・方向性

既存事業の規模拡大(RPO、ダイレクトマッチング等)、IT技術(AI, RPA)による生産性向上、M&Aを通じた領域拡大、およびホールディングス体制への移行に伴うガバナンス強化。

強みとして読み取れる点

  • 「TSUNagram」によるビッグデータ活用と最適なメディア選定
  • 独自のマッチング技術を用いたニッチな求人サイト運営
  • コンビニ業界に特化した強固な連携体制

課題として読み取れる点

  • RPO領域における生産性向上のためのシステム投資の成果追求
  • 人材派遣事業におけるスタッフ獲得・稼働率・定着率の改善
  • リテールサービス事業の黒字化

確認ポイント

  • ホールディングス移行後のガバナンス体制の変化
  • M&Aを通じた新規領域(HR-TECH、グローバル)への展開状況
  • RPOおよび派遣における生産性向上施策の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営課題、戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

求人市場動向や賃金・最低賃金の改定に伴う需要変動、新規事業への投資コストと不確実性、参入障壁の低いメディア分野における競合激化が挙げられます。また、システム障害やサイバー攻撃、個人情報漏洩等のセキュリティリスク、特定経営者(創業者)への高い依存度、および金利上昇や財務制限条項への抵触といった財務面でのリスクが含まれています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

採用市場のインフラ企業を目指す。RPO、メディア、リテールを柱とする多角的な事業ポートフォリオを持ち、IT技術とM&Aを活用した成長戦略が明確。人材不足という構造的課題に対し、ソリューション提供の機会を見出している。

成長方針

1.既存事業の規模拡大(RPO、ダイレクトマッチング、テガラみる等の認知向上)、2.収益力向上(IT活用による自動化・省人化)、3.M&A・資本提携を通じた領域拡大(エリア拡大、HR-TECH連携、グローバル展開)。

資本政策

事業拡大に向けたM&Aおよび資本業務提携を積極的に活用。IT技術(AI、RPA)による業務自動化と生産性向上、および広告配信技術を活用したメディア事業の効率化を図る。

リスク対応方針

人材不足や最低賃金上昇への対応、システム障害への備え、個人情報保護の徹底、および経営陣への属人性の低減に向けた組織体制の整備と内部管理体制の強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は、独自開発の「TSUNagram」を活用したRPO(採用活動代行)と、ビッグデータ・アドテクノロジーを駆使したマッチングプラットフォーム運営を主軸とする人材サービス企業。DX推進による業務効率化とM&Aを通じた事業領域拡大を成長戦略の柱としており、特にメディア事業での新機能展開が好調である一方、派遣部門における投資回収の遅れや経営者の属人性が課題となる。

設備投資の方向性

自社利用のソフトウェアを中心とした設備投資。将来的なシステム拡張やセキュリティ強化に向けた継続的なインフラ投資を計画。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、独自のデータ基盤「TSUNagram」の開発や、AI/RPAを活用した業務自動化による生産性向上への取り組みが見られる。

投資・変化テーマ

  • RPO(採用活動代行)
  • HR-Tech
  • マッチングプラットフォーム
  • データ駆動型広告配信

関連キーワード

  • TSUNagram
  • ビッグデータ分析
  • アドテクノロジー
  • AI/RPAによる自動化
  • DMP

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2017-10-01 〜 2018-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2018-12-25

財務情報

業績

売上高

86.69億円
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売上高
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営業利益

2.32億円
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経常利益

2.48億円
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税引前利益

2.46億円
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親会社帰属利益

98,392,000円
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財政状態・流動性

総資産

35.26億円
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純資産

13.43億円
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株主資本

13.34億円
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現金及び現金同等物

11.26億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+3.88億円
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+2.22億円
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資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2017-10-01 〜 2018-09-30
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3526文字

3 【事業の内容】 当社グループは当社及び連結子会社7社の計8社で構成され、アルバイト・パートのRPO(Recruitment Process Outsourcing 採用活動代行)サービスを中心とした人材サービス事業を当社、株式会社テガラミル及び株式会社スタッフサポーター、株式会社asegonia、株式会社ヒトタス、株式会社スタープランニングが展開しているほか、「シフトワークス」、「ショットワークス」等のアルバイト求人サイトの企画、運営を中心としたメディアサービス事業を株式会社インディバルが展開しております。さらには、株式会社セブン-イレブン・ジャパンのコンビニエンスストアを運営するリテールサービス事業を株式会社チャンスクリエイターが展開しております。 (1) 人材サービス事業 人材サービス事業は、主として、採用代行(RPO)、人材派遣の2つの領域を有しております。 RPO領域は、全国に多店舗展開する小売業・飲食業等の大手企業におけるアルバイト・パートを中心に、年間約330社、約9万店舗(拠点)(平成30年9月期実績)の採用活動を支援しています。アルバイト・パートの採用は、新卒採用と異なり、本部での一括採用ではなく各店舗(拠点)での採用が主流であります。そのため、採用業務の主体である各店舗(拠点)の負荷は相当なもので、店舗運営業務がある中、必ずしも効率的な採用ができていないケースが散見されます。また、本部としても、全ての店舗(拠点)を管理することが難しく、戦略的にマネジメントができていないケースがあります。このような状況において、当社では、採用メディアの選定、原稿制作を含む出稿手続き、自社コールセンターでの応募者対応、面接設定などのアサイン業務をワンストップで代行することを可能とし、顧客企業の応募数や面接来社率の向上、採用広告費の削減等に取り組んでおります。その最大の特徴としては、“採用メディアの選定”にあります。年間26万本を超える求人広告の出稿を代行し、年間90万名を超える応募者(平成30年9月期実績)に対応している当社は、そのビッグデータを『TSUNAgram』(注1)という社内システムに集約し、顧客の採用課題にとって最適な採用メディアの選択から、各メディアでの期待効果等の算出を可能にし、採用メディアの選定に役立てています。また、当社を通じて、各採用メディアの集中購買を行っていることにより、スケールメリットを活用して採用メディア運営会社と価格交渉を行い、掲載費の最適化を行います。当該サービスの顧客は、好況時、求人難により採用効果を高めるニーズが発生し、不況時には、採用コスト効率化のニーズが発生するため、景気の浮き沈みに関わらず、当社はソリューション提供の機会を得ることができます。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約876文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは採用市場のインフラ企業を目指し事業を拡大する方針ですが、以下の項目を具体的に対処すべき課題と認識し、積極的に取組んでまいります。 (1) 既存事業の規模拡大 当社グループの保有するサービスは、いずれにおいても、さらなる成長余地があると考えております。特に、顧客層が拡大しているRPO(Recruitment Process Outsourcing)、脱メディア時代の求人サービス「ダイレクトマッチング」、マーケット形成がこれからの定着化支援アプリ「テガラみる」など、その認知向上及び販売促進施策の実施により、収益規模の拡大を図ってまいります (2) 収益力向上 アウトソーシング事業、派遣事業などについては、業態の特性上、その収益性の担保が大きな課題となります。引き続き、IT技術、例えばAIやRPA等を用いて、業務の自動化を推進する等の生産性向上を図り、収益力を向上してまいります。 また、メディアサービスにおいては、DMPや広告配信技術を駆使して、集客力を維持・拡大しながら、広告宣伝費を適正にコントロールすることにより、同じく収益性を向上させたいと考えております。 (3)M&A及び資本業務提携を通じての事業領域の拡大 当社グループの成長戦略の柱として、M&A及び資本業務提携等を積極的に活用していきたいと考えております。それらを通じて、派遣事業におけるエリア拡大、独自のHR-TECHを有する企業とのコラボレーション、グローバル人材ビジネスへの展開等、事業領域を拡大していきたいと考えております。 (4)コーポレート・ガバナンスの強化 当社グループは、4月にホールディングス体制に移行いたします。これにより、増加し続けているグループ会社に対して、より一層のガバナンス強化をしていきたいと考えております。また、純粋持株会社自体のガバナンスに関しては、同じく4月より独立社外取締役を新たに2名招致し、独立社外取締役3名と独立社外監査役3名の合計6名による取締役会運営を予定しております。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約876文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは採用市場のインフラ企業を目指し事業を拡大する方針ですが、以下の項目を具体的に対処すべき課題と認識し、積極的に取組んでまいります。 (1) 既存事業の規模拡大 当社グループの保有するサービスは、いずれにおいても、さらなる成長余地があると考えております。特に、顧客層が拡大しているRPO(Recruitment Process Outsourcing)、脱メディア時代の求人サービス「ダイレクトマッチング」、マーケット形成がこれからの定着化支援アプリ「テガラみる」など、その認知向上及び販売促進施策の実施により、収益規模の拡大を図ってまいります (2) 収益力向上 アウトソーシング事業、派遣事業などについては、業態の特性上、その収益性の担保が大きな課題となります。引き続き、IT技術、例えばAIやRPA等を用いて、業務の自動化を推進する等の生産性向上を図り、収益力を向上してまいります。 また、メディアサービスにおいては、DMPや広告配信技術を駆使して、集客力を維持・拡大しながら、広告宣伝費を適正にコントロールすることにより、同じく収益性を向上させたいと考えております。 (3)M&A及び資本業務提携を通じての事業領域の拡大 当社グループの成長戦略の柱として、M&A及び資本業務提携等を積極的に活用していきたいと考えております。それらを通じて、派遣事業におけるエリア拡大、独自のHR-TECHを有する企業とのコラボレーション、グローバル人材ビジネスへの展開等、事業領域を拡大していきたいと考えております。 (4)コーポレート・ガバナンスの強化 当社グループは、4月にホールディングス体制に移行いたします。これにより、増加し続けているグループ会社に対して、より一層のガバナンス強化をしていきたいと考えております。また、純粋持株会社自体のガバナンスに関しては、同じく4月より独立社外取締役を新たに2名招致し、独立社外取締役3名と独立社外監査役3名の合計6名による取締役会運営を予定しております。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3257文字

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (業績等の概要) (1) 業績 当連結会計年度におけるわが国の経済は、雇用・所得環境の改善が続き、全体として緩やかな回復基調で推移いたしました。一方で、金融資本市場の動向など世界経済の不確実性や、近隣諸国との地政学リスクの高まりなど、日本経済の先行きは依然として不透明な状況が続いております。国内の雇用情勢につきましては、企業の採用意欲は、引き続き活発であり、平成30年9月の有効求人倍率は1.64倍(季節調整値)と前年同時期に比較して0.12ポイント上昇、完全失業率(季節調整値)も2.3%と前年同時期より0.5ポイント低下しております。 このような環境のもと、当社グループにおきましては、売上高については、前期を大きく上回る業績を上げることができました。特に人材サービス事業セグメントにおいては、主力のアルバイト・パートの採用アウトソーシング(RPO)領域が大きく伸張するとともに、平成30年1月に子会社化した株式会社スタープランニングをはじめとする人材派遣領域も売上高増に寄与しました。一方で、利益面においては、前期を大きく下回る結果となりました。メディアサービス事業セグメントについては利益を伸ばしたものの、人材サービス事業セグメントにおいて、RPO領域におけるBPR施策の効果が十分に発揮できなかったこと、人材派遣領域の先行投資の回収が遅れている事などにより、大幅な減益となりました。リテールサービス事業セグメントについても、損失幅は縮小したものの、黒字化することができませんでした。 これらの結果、当連結会計年度の業績は、売上高8,668,721千円(前期比24.3%増)、営業利益231,857千円(前期比23.3%減)、経常利益248,493千円(前期比11.3%減)、親会社株主に帰属する当期純利益98,392千円(前期比29.0%減)となりました。 また、当社グループでは、M&A等を活用した事業基盤の強化・拡大を目指していく中で、会計基準の差異にとらわれることなく、当社の業績評価を行い、当社の企業価値について純粋な成長を把握するうえで有用な情報を提供することを目的として、EBITDA(税引前当期純利益+減価償却費及びのれん償却費+支払利息)を経営成績に関する参考指標としております。なお、当連結会計年度のEBITDAは462,686千円(前期比9.9%増)となりました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1909文字

3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 平成28年10月1日 至 平成29年9月30日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表計上額 (注)2 人材 サービス事業 メディア サービス事業 リテール サービス事業 売上高 外部顧客への売上高 4,810,974 1,346,947 818,317 6,976,240 6,976,240 セグメント間の内部 売上高又は振替高 39,672 194,601 19,838 254,112 △ 254,112 4,850,647 1,541,549 838,155 7,230,352 △ 254,112 6,976,240 セグメント利益又は損失 (△) 144,468 167,566 △ 19,504 292,530 9,715 302,245 セグメント資産 2,389,144 1,028,570 69,789 3,487,504 △ 846,441 2,641,062 セグメント負債 1,134,918 325,248 15,757 1,475,925 △ 63,487 1,412,438 その他の項目 減価償却費 27,699 56,308 84,008 △ 272 83,735 のれん償却額 57,780 57,780 57,780 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 78,816 54,176 132,992 △ 13,098 119,893 (注) 1.調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益の調整額9,715千円は、セグメント間取引消去9,715千円であります。 (2)セグメント資産の調整額△846,441千円は、セグメント間取引消去△846,441千円であります。 (3)セグメント負債の調整額△63,487千円は、セグメント間取引消去△63,487千円であります。 (4)減価償却費の調整額△272千円は、セグメント間取引消去△272千円であります。 (5)有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整△13,098千円は、セグメント間取引消去△13,098千円であります。 2.セグメント利益は連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。…

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2946文字

3.主な相手先別の販売実績及び販売実績に対する割合 相手先 前連結会計年度 当連結会計年度 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) 本田技研工業株式会社 816,670 11.7 1,215,058 14.0 4.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 (経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容) 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。連結財務諸表を作成するにあたり、重要となる会計方針については「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」に記載しています。この連結財務諸表の作成にあたりましては、決算日における財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析に影響を与えるような経営者の見積り及び予測を必要としております。当社は過去の実績や状況を踏まえ合理的と判断される前提に基づき、見積り及び予測を行っております。 (2) 財政状態の分析 (資産) 当連結会計年度末における総資産は前連結会計年度末に比べて884,581千円増加し、3,525,644千円となっております。流動資産は前連結会計年度末に比べて430,343千円増加し、2,318,605千円となり、主として現金及び預金が増加(前期比109,065千円増加)したこと、受取手形及び売掛金が増加(前期比236,087千円増加)したことによるものです。固定資産は前連結会計年度末に比べて454,238千円増加し、1,207,038千円となり、主としてのれんが増加(前期比347,418千円増加)したことによるものであります。 (負債) 当連結会計年度末における負債は前連結会計年度末に比べて770,637千円増加し、2,183,076千円となっております。流動負債は前連結会計年度末に比べて508,026千円増加し、1,566,486千円となり、主として短期借入金の増加(前期比143,640千円増加)及び未払費用が増加(前期比94,777千円増加)したことによるものです。固定負債は前連結会計年度末に比べて262,611千円増加し、616,589千円となり、主として長期借入金が増加(前期比251,852千円増加)したことによるものであります。 (純資産) 当連結会計年度末における純資産は前連結会計年度末に比べて113,943千円増加し、1,342,568千円となっております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6169文字

2 【事業等のリスク】 当社グループの事業展開上、投資家の判断に重要な影響を及ぼす主な事項を以下に記載しております。当社グループはこれらのリスクを認識したうえで、発生の回避及び発生した場合には迅速な対応に努めてまいりますが、当社株式に関する投資判断は本項記載事項及び本項以外の記載内容も慎重に検討したうえで行われる必要があると認識しております。また、以下の記載は当社グループに関するすべてのリスクを網羅しておりません。なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 事業内容に関するリスク ① 求人市場動向について 当社グループは、アルバイト・パートの採用を中心とした事業展開を行っており、顧客企業の人員計画等により業績変動の影響を受ける場合があります。そのため、当社グループの事業運営に当たっては、年間を通じての繁閑による求人ニーズの変動について認識しておりますが、計画を超えて上方または下方へ変動した場合、また、求人市場及び雇用情勢の動向による影響も受けやすいため、関連する市況が上方または下方へ変動した場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります ② 新規事業について 当社グループは今後も積極的に新サービス、新規事業の開発に取組んでまいりますが、これによりシステム投資、広告宣伝費、人件費等の追加的な費用が発生する可能性があります。また、予測とは異なる状況が発生し、新サービス、新規事業が計画どおり進まない場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。 ③ 競争の激化について 当社グループの運営するアルバイト・パートにおける採用専門の代行業務は競合する企業が少ないと認識しております。しかしながら、高い資本力や知名度を有する企業等の新規参入が相次ぎ、競争が激化した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。またメディアサービス事業においては大手企業を含む多くの企業が事業展開していることに加え、参入障壁も低く、競争が激しい状況にあります。今後において十分な差別化や機能向上等が図られなかった場合や、新規参入等により競争が激化した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。 ④ 顧客との契約更新について 当社グループは、多くの顧客と半年や1年といった一定の契約期間を設けて契約を行っていますが、採用ニーズが継続して発生している場合は、契約更新を前提としています。また、多くの顧客は、好況時には、いわゆる“採用効果”を、不況時には、コスト削減を含む“効率化”を要望されるため、当社へのニーズは継続しており、継続率は高く推移しています。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

5 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_8130500103010.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約907文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 平成30年9月30日現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 附属設備 工具、器具及び備品 リース資産 ソフトウェア 合計 本社 (東京都 千代田区) 人材サービス事業 本社業務施設及びソフトウェア 28,571 11,665 3,009 38,919 53,877 119(38) 関西支社 (大阪府大阪市北区) 人材サービス事業 支社業務施設 11,646 3,200 14,846 43(45) 東北支社 (宮城県仙台市青葉区) 人材サービス事業 支社業務施設、コールセンター 4,606 1,754 6,360 27(84) 東海支社 (愛知県名古屋市中村区) 人材サービス事業 支社業務施設 3,836 1,245 5,082 1(―) 有楽町 オフィス (東京都 千代田区) 人材サービス 事業 支社業務施設 9,695 8,664 18,359 17(9) (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 3.従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は年間の平均人員数を( )内に外数で記載しております。 4.上記建物はすべて賃借しており、年間賃借料は172,608千円であります。 5.帳簿価額のうち、「ソフトウエア」にはソフトウエア仮勘定を含めて表示しております。 (2) 国内子会社 平成30年9月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数(名) 建物 附属設備 工具、器具及び備品 ソフトウェア 合計 株式会社 インディ バル 本社 (東京都千代田区) メディア サービス事業 本社業務施設及びソフトウェア 13,224 21,772 140,931 175,928 94(31) (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 3.従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は年間の平均人員数を( )内に外数で記載しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約581文字

4.配当性向については、当社の配当政策に基づき、親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向を記載しております。 5.従業員数は就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマーを含み、人材会社からの派遣社員を除いております。)は年間の平均人員数を( )内に外数で記載しております。 6.第9期、第10期、第11期及び第12期の財務諸表については、金融商品取引法第193条の2第1項に基づき、EY新日本有限責任監査法人により監査を受けておりますが、第8期の財務諸表については、会社計算規則(平成18年法務省令第13号)に基づき算出しており金融商品取引法第193条の2第1項の規定による監査を受けておりません。 7.平成29年2月14日開催の取締役会決議により、平成29年3月15日付で普通株式1株につき30株の株式分割並びに平成29年12月15日開催の取締役会決議により、平成30年1月1日を効力日として、普通株式1株につき3株の割合で株式分割を実施しております。第9期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、1株当たり純資産額及び1株当たり当期純利益及び潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額を算定しております。なお、1株当たり配当額については、実際の配当額を記載しております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約416文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 平成30年9月30日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 人材サービス事業 221 (177) メディアサービス事業 94 (31) リテールサービス事業 (38) 全社(共通) 41 (3) 合計 364 (249) (注) 1.従業員数は就業人員数(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマーを含み、人材会社からの派遣社員を除いております。)は年間の平均人員数を( )内に外数で記載しております。 2.全社(共通)は、管理部門の従業員数であります。 3.前連結会計年度末に比べ従業員数が53名増加しておりますが、主として平成29年10月1日付で、株式会社asegoniaを、平成30年1月1日付で、株式会社スタープランニングを連結子会社化したことによるものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8401文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの状況】 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、法令遵守に基づく企業倫理の重要性を認識するとともに、当社グループ内の各部門が諸規程に準拠して業務を遂行することによってリスク対策を実施しております。あわせて経営環境の変化に対応した迅速な経営の意思決定と、経営の健全性向上を図ることによって株主価値を高めることを経営上の最も重要な課題の一つとして位置づけております。 ① 会社の機関の内容及び内部統制システムの整備状況 a.会社の機関の基本説明 当社は、会社の機関として取締役会、監査役会を設置しております。 (a) 取締役会 当社の取締役会は取締役10名、うち3名は社外取締役で構成され、「取締役会規程」に則り原則として月1回の定時取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催することで迅速な経営の意思決定を行っております。取締役会は、法令に定められた事項及び経営に関する重要な事項を決定するとともに、業務執行の監督をする機関と位置づけております。取締役会では毎月の営業状況や業績の報告が行われ、経営課題等について審議・決議しているなか、監査役も出席し、適宜意見を述べることで経営に関する適正な牽制機能を果たしております。また、社外取締役が他の取締役の職務執行を監督し、意思決定の透明性、効率性及び公平性の確保に努めております。 (b) 監査役会 当社は監査役会設置会社であり、常勤監査役1名及び非常勤監査役2名(3名とも社外監査役)の計3名で構成されております。監査役は取締役会等、社内の重要な会議に出席するほか、取締役、従業員及び会計監査人から情報を収集するなどして取締役の職務の執行を監督しております。原則として月1回の定例監査役会のほか、必要に応じて臨時監査役会を開催しております。 当社のコーポレート・ガバナンスの体制は次の図表のとおりです。 b.内部統制システムの整備の状況 当社は、取締役会において、下記のとおり会社法に基づく業務の適正性を確保するための体制を定め、これに基づいて内部統制システム及びリスク管理体制の整備を行っております。 (a) 取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 イ 当社は、取締役及び使用人の職務の適法性を確保するため、コンプライアンス(法令遵守)があらゆる企業活動の前提条件であることを決意し、「コンプライアンス規程」を定め、各役職員に周知徹底させております。 ロ コンプライアンスを確保するための体制の一手段として、「リスク管理委員会」を設置して、各役職員に対するコンプライアンス教育・研修の継続的実施を通じて、全社的な法令遵守の推進に当てております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

4 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約743文字

(6) 【大株主の状況】 平成30年9月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 米田 光宏 東京都品川区 1,386 18.91 株式会社ツナグ・ソリューションズ従業員持株会 東京都千代田区有楽町一丁目1番3号 1,142 15.59 株式会社米田事務所 大阪府大阪市高麗橋四丁目5番2号 856 11.68 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 583 7.97 渡邉 英助 東京都中央区 360 4.91 株式会社リクルート 東京都中央区銀座八丁目4番17号 186 2.54 平賀 充記 東京都世田谷区 162 2.21 御子柴 淳也 東京都中央区 156 2.14 矢野 孝治 東京都中央区 156 2.14 久米 喜代司 兵庫県西宮市 144 1.96 5,135 70.06 (注)1.上記の所有株式数のうち、日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社の所有株式数は、全て信託業務に係るものです。 2.平成30年9月6日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書(変更報告書)において、レオス・キャピタルワークス株式会社が平成30年8月31日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として平成30年9月30日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めていません。 なお、当該大量保有報告書(変更報告書)の内容は、以下の通りです。 氏名又は名称 住所 保有株券の数(千株) 株券等保有割合(%) レオス・キャピタルワークス株式会社 東京都千代田区丸の内一丁目11番1号 554 7.57

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100EU48 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

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