株式会社ツナググループ・ホールディングス 年度比較

2024年度

人材市場の動向（景気変動や法改正）による需要の変化、競合他社の参入、技術革新への対応コスト、新規事業展開やM&Aに伴う資金調達・評価リスク、社会保険制度の改正によるコスト増、システム障害やサイバー攻撃、個人情報の漏洩、知的財産権の侵害、および創業者（代表取締役）への高い経営依存。これらに対し、リスク管理規程の策定、内部監査体制の整備、情報セキュリティ対策等の対応策を講じています。

2025年度

主要なリスク：労働市場や景気変動に伴う需要減退、競合他社（特に資本力のある企業）との競争激化、技術革新への対応コスト増、M&Aに伴う不測の債務や評価損、社会保険制度改正によるコスト負担増、システム障害やサイバー攻撃、個人情報の漏洩、知的財産権侵害、法的規制への対応。対策：リスク管理規程に基づく迅速な情報収集と対応体制の整備、セキュリティ対策の実施、内部統制システムの強化。

2024年度

深刻な人手不足という社会課題に対し、RPO、DXリクルーティング、スタッフィングを統合した多角的なアプローチで解決策を提供。独自のデータ基盤を活用しつつ、戦略的な資本提携やM&Aを通じて成長スピードを加速させており、強固な事業基盤と明確な成長意欲が見られる。

2025年度

人手不足を背景とした成長市場において、RPO・DXリクルーティング・スタッフィングの3軸で展開。M&Aによる事業領域の拡大とIT活用による差別化を進めており、高い収益性と財務健全性を維持しながら成長を目指す。

2024年度

同社は、独自開発のシステム「TSUNagram」と豊富な採用データを活用したDXリクルーティングおよびRPOサービスを展開。データ駆動型の高度なマッチング技術を基盤に、人手不足が深刻な製造・物流・医療などの多岐にわたる業界へソリューションを提供しており、M&Aを通じた事業領域の拡大とデジタル技術による効率化の両輪で成長を目指す。

2025年度

同社は、独自のビッグデータ分析システム「TSUNgram」やアドテクノロジーを活用した「Findin」を核としたDXリクルーティングを推進。RPOとスタッフィングの二本柱で事業を展開しており、特に医療・介護分野へのM&Aを通じた領域拡大と、データ駆動型の採用支援による高付加価値化を目指す成長戦略を描いている。