株式会社ツナググループ・ホールディングス

証券コード: 6551 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2017-12-25
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材サービス事業、メディアサービス事業、リテールサービス事業の3つの柱で構成される企業です。特にアルバイト・パート向けのRPO(採用活動代行)サービスを強みとし、独自のデータ活用システム「TSUNAgram」や、多様な求人情報メディア(ショットワークス、シフトワークス等)の運営を通じて、企業の採用課題解決と労働力の確保を支援しています。

主な事業領域

人材サービス事業(RPO・業務代行)、メディアサービス事業(求人サイト運営)、リテールサービス事業(コンビニ店舗運営・派遣関連)を展開。

主な製品・サービス

  • RPO(採用活動代行)
  • TSUNAgram(データ活用システム)
  • ショットワークス
  • シフトワークス
  • ダイレクトマッチング
  • ショットワークスコンビニ
  • ニホンDEバイト

ビジネスモデル

RPOによる代行手数料、メディア運営を通じた広告・成果報酬型課金モデル、リテールサービスにおける店舗運営や派遣関連の事業展開。

セグメント・事業構成

人材サービス事業(RPO、業務代行)、メディアサービス事業(Webマッチング技術を活用した求人サイト運営)、リテールサービス事業(コンビニ向けサービス)。

戦略・方向性

既存事業の規模拡大(中小企業へのアプローチ等)、新規事業展開による収益基盤強化(グローバル、HR-TECH、HUB機能の強化)、IT投資による業務効率化、ガバナンス・情報管理体制の強化。

強みとして読み取れる点

  • 「TSUNAgram」によるビッグデータ活用と最適なメディア選定
  • 独自のWebマッチング技術を活用した多角的な求人サイト運営
  • セグメント間連携によるリテール領域でのソリューション提供

課題として読み取れる点

  • 採用市場や雇用情勢の変動への対応
  • 高度な専門性を持つ人材の確保と育成
  • 個人情報の厳格な管理体制の維持

確認ポイント

  • HR-TECH分野への投資進捗
  • 新規事業(グローバル、HUB機能)の展開状況
  • RPOサービスの認知拡大による顧客数増加

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に主要な事業内容、セグメント構成、経営戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

求人市場動向や雇用情勢、賃金・最低賃金の改定による需要変動の影響。新規事業における投資コスト増大と計画未達のリスク。メディア分野での競争激化および参入障壁の低さ。契約不履行やミスによる顧客信頼喪失と更新見送り。社会保険制度改正に伴うコスト負担増。インターネット環境、検索エンジンアルゴリズム、技術革新への対応遅れによる競争力低下。システム障害、サイバー攻撃、個人情報漏洩等による法的責任や信用の毀損。知的財産権侵害の可能性。人材確保・育成の困難および創業者への高い経営依存度。財務制限条項への抵触による資金繰りへの影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材サービス、メディア運営、リテンション支援など多角的なアプローチで採用市場のインフラを目指す。RPOと独自のデータ基盤(TSUNagram)を活用した強固なビジネスモデルを持ち、人手不足という構造的課題を背景に成長が見込める。IT投資による効率化と新規事業への積極的な展開が成長の鍵となる。

成長方針

1.既存事業の拡販(RPOサービス、メディアサービス、リテールサービス) 2.新規サービスの創造と拡大(HR-Tech、グローバル展開、店舗連携強化) 3.IT投資による業務効率化(AI・機械工程の自動化) 4.ブランド認知度の向上

資本政策

公募増資による資金調達を行い、事業拡大に向けた投資、設備投資、および借入金の返済に充てる方針。成長段階にある企業として、機動的な資金活用を計画。

リスク対応方針

人材不足や最低賃金上昇への対応、システム障害やセキュリティ対策の徹底、個人情報保護の厳格な管理、および経営陣への過度な依存を低減するための組織体制整備によるリスク回避。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社はRPOおよびメディアサービスを展開する人材サービス企業。独自システム『TSUNAgram』やAI・機械学習等の技術を導入し、データに基づいた効率的な採用支援を提供している。HR-Tech分野への投資と、既存事業の自動化による収益性向上を目指す成長戦略が明確である。

設備投資の方向性

システム基盤の強化、サーバー設備の拡充、および新規事業に伴うインフラ投資を継続的に実施。特にRPOサービスの効率化に向けたIT投資を重視。

研究開発・商品開発

研究開発活動として明記された項目はないが、HR-Tech(AI・機械学習等)を活用した採用代行の自動化や、独自のデータ解析システム『TSUNAgram』による最適化など、技術活用による業務改善に注力している。

投資・変化テーマ

  • HR-Tech
  • AIによる業務自動化
  • RPO(採用活動代行)
  • データ駆動型広告配信

関連キーワード

  • TSUNAgram
  • ビッグデータ解析
  • 機械学習
  • アドテクノロジー
  • BPR

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2016-10-01 〜 2017-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2017-12-25

財務情報

業績

売上高

69.76億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

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経常利益

2.8億円
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税引前利益

2.74億円
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親会社帰属利益

1.38億円
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財政状態・流動性

総資産

26.41億円
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純資産

12.29億円
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株主資本

12.29億円
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現金及び現金同等物

10.17億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+2.49億円
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-1.56億円
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+3.73億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2016-10-01 〜 2017-09-30
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4101文字

3 【事業の内容】 当社グループは当社及び連結子会社4社の計5社で構成され、アルバイト・パートのRPO(Recruitment Process Outsourcing 採用活動代行)サービスを中心とした人材サービス事業を当社、株式会社テガラミル及び株式会社スタッフサポーターが展開しているほか、「シフトワークス」、「ショットワークス」等のアルバイト求人サイトの企画、運営を中心としたメディアサービス事業を株式会社インディバルが展開しております。さらには、株式会社セブン-イレブン・ジャパンのコンビニエンスストアを運営するリテールサービス事業を株式会社チャンスクリエイターが展開しております。 なお、人材サービス事業において業務代行を行っていた株式会社TSマーケティングは事業縮小のため、平成28年9月に解散、同年12月に清算結了しております。よって人材サービス事業の内容及び事業系統図での記載を省略しております。 (1) 人材サービス事業 人材サービス事業は、主として、アウトソーシング及び業務代行の2つの領域を有しております。 アウトソーシング領域は、全国に多店舗展開する小売業・飲食業等の大手企業におけるアルバイト・パートのRPOサービスを中心に、年間約283社、約7万5000店舗(拠点)(平成29年9月期実績)の採用活動を支援しています。アルバイト・パートの採用は、新卒採用と異なり、本部での一括採用ではなく各店舗(拠点)での採用が主流であります。そのため、採用業務の主体である各店舗(拠点)の負荷は相当なもので、店舗運営業務がある中、必ずしも効率的な採用ができていないケースが散見されます。また、本部としても、全ての店舗(拠点)を管理することが難しく、戦略的にマネジメントができていないケースがあります。このような状況において、当社では、採用メディアの選定、原稿制作を含む出稿手続き、自社コールセンターでの応募者対応、面接設定をワンストップで代行することを可能とし、顧客企業の応募数や面接来社率の向上、採用広告費の削減等に取り組んでおります。その最大の特徴としては、“採用メディアの選定”にあります。年間25万本を超える求人広告の出稿を代行し、年間80万名を超える応募者(平成29年9月期実績)に対応している当社は、そのビッグデータを『TSUNAgram』(注1)という社内システムに集約し、顧客の採用課題にとって最適な採用メディアの選択から、各メディアでの期待効果等の算出を可能にし、採用メディアの選定に役立てています。また、当社を通じて、各採用メディアの集中購買を行っていることにより、スケールメリットを活用して採用メディア運営会社と価格交渉を行い、掲載費の最適化を行います。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2597文字

3 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは採用市場のインフラ企業を目指し事業を拡大する方針ですが、以下の項目を具体的に対処すべき課題と認識し、積極的に取組んでまいります。 (1) 既存事業の規模拡大 当社グループは、未だ業歴が浅く成長途上にあり、更なる事業の拡大を目指しております。そのために、人材サービス事業では主要な顧客である小売業・飲食業等に対して、RPOサービスの認知向上及び販売促進施策により、さらに取引社数の増加に努めてまいります。また、大手企業に加え、中小企業へのアプローチを図り顧客層の拡大に努めてまいります。メディアサービス事業では、主要サービスである「ショットワークス」において、これまで主要な顧客であった人材派遣、請負といった人材サービス企業に加え、一般企業向けの派生サービス「ショットワークスダイレクト」を展開することにより、幅広い顧客のニーズを取り込んでまいります。また、「シフトワークス」についても、サービスの認知向上プロモーションに加え、支持基盤である学生、主婦、中高年といったユーザーにさらに寄り添った機能開発や派生サービスの展開により、収益拡大を図ってまいります。 (2) 事業領域拡大及び新規事業展開による収益基盤の強化 当社グループは、これまで、提供サービスの一部を外注していましたが、それらを内製化・事業化することにより、収益率の向上とノウハウの蓄積を図ってきました。例えば、コンビニ業界向けに、アルバイト採用に関するニーズに対して、当社において、各店舗に最適な採用メディアを中立的立場で差配する「RPOサービス」を提供するのに加えて、派遣会社の発注集約及び請求・支払い代行を行う「派遣センターサービス」を事業化しました。また、株式会社インディバルでは、コンビニ業界に特化した採用メディア「ショットワークスコンビニ」を運営し、株式会社スタッフサポーターでは、コンビニエンスストアへの派遣を行っております。そして、株式会社チャンスクリエイターが、派遣スタッフ等の「研修店舗を兼ねた実店舗運営」を展開するなど、セグメント間で連携を図り、領域を拡大したソリューションを提供しております。今後も、周辺サービスの拡大及び深化に、セグメント間の連携を図りながら、取り組むことにより、収益基盤の強化を図ります。また、当社グループのマーケットは、採用市場や雇用情勢、季節性による影響を受けやすく業績変動があるため、新規事業展開により、安定的な収益基盤の確立を目指しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2597文字

3 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは採用市場のインフラ企業を目指し事業を拡大する方針ですが、以下の項目を具体的に対処すべき課題と認識し、積極的に取組んでまいります。 (1) 既存事業の規模拡大 当社グループは、未だ業歴が浅く成長途上にあり、更なる事業の拡大を目指しております。そのために、人材サービス事業では主要な顧客である小売業・飲食業等に対して、RPOサービスの認知向上及び販売促進施策により、さらに取引社数の増加に努めてまいります。また、大手企業に加え、中小企業へのアプローチを図り顧客層の拡大に努めてまいります。メディアサービス事業では、主要サービスである「ショットワークス」において、これまで主要な顧客であった人材派遣、請負といった人材サービス企業に加え、一般企業向けの派生サービス「ショットワークスダイレクト」を展開することにより、幅広い顧客のニーズを取り込んでまいります。また、「シフトワークス」についても、サービスの認知向上プロモーションに加え、支持基盤である学生、主婦、中高年といったユーザーにさらに寄り添った機能開発や派生サービスの展開により、収益拡大を図ってまいります。 (2) 事業領域拡大及び新規事業展開による収益基盤の強化 当社グループは、これまで、提供サービスの一部を外注していましたが、それらを内製化・事業化することにより、収益率の向上とノウハウの蓄積を図ってきました。例えば、コンビニ業界向けに、アルバイト採用に関するニーズに対して、当社において、各店舗に最適な採用メディアを中立的立場で差配する「RPOサービス」を提供するのに加えて、派遣会社の発注集約及び請求・支払い代行を行う「派遣センターサービス」を事業化しました。また、株式会社インディバルでは、コンビニ業界に特化した採用メディア「ショットワークスコンビニ」を運営し、株式会社スタッフサポーターでは、コンビニエンスストアへの派遣を行っております。そして、株式会社チャンスクリエイターが、派遣スタッフ等の「研修店舗を兼ねた実店舗運営」を展開するなど、セグメント間で連携を図り、領域を拡大したソリューションを提供しております。今後も、周辺サービスの拡大及び深化に、セグメント間の連携を図りながら、取り組むことにより、収益基盤の強化を図ります。また、当社グループのマーケットは、採用市場や雇用情勢、季節性による影響を受けやすく業績変動があるため、新規事業展開により、安定的な収益基盤の確立を目指しております。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1886文字

3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 平成27年10月1日 至 平成28年9月30日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表計上額 (注)2 人材 サービス事業 メディア サービス事業 リテール サービス事業 売上高 外部顧客への売上高 3,213,063 1,309,561 564,676 5,087,301 5,087,301 セグメント間の内部 売上高又は振替高 28,053 81,769 16,041 125,864 △ 125,864 3,241,116 1,391,331 580,717 5,213,165 △ 125,864 5,087,301 セグメント利益又は損失 (△) 88,791 140,156 △ 19,901 209,045 21,286 230,332 セグメント資産 1,747,982 1,040,503 36,339 2,824,825 △ 747,450 2,077,375 セグメント負債 1,313,348 351,895 12,001 1,677,245 △ 23,303 1,653,941 その他の項目 減価償却費 24,289 57,484 81,774 △ 26 81,747 のれん償却額 57,780 57,780 57,780 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 46,011 65,631 111,642 △ 272 111,369 (注) 1.調整額は以下のとおりであります。 (1) セグメント利益の調整額21,286千円は、セグメント間取引消去21,286千円であります。 (2) セグメント資産の調整額△747,450千円は、セグメント間取引消去△747,450千円であります。 (3) セグメント負債の調整額△23,303千円は、セグメント間取引消去△23,303千円であります。 (4)減価償却費の調整額△26千円は、セグメント間取引消去△26千円であります。 (5) 有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額△272千円は、セグメント間取引消去△272千円であります。 2.セグメント利益は連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。…

主要な顧客・販売先

抽出本文 / 原文長 約201文字

(3) 販売実績 当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称 販売高(千円) 前年同期比(%) 人材サービス事業 4,810,974 149.7 メディアサービス事業 1,346,947 102.9 リテールサービス事業 818,317 144.9 合計 6,976,240 137.1 (注) 1.セグメント間取引については相殺消去しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6953文字

4 【事業等のリスク】 当社グループの事業展開上、投資家の判断に重要な影響を及ぼす主な事項を以下に記載しております。当社グループはこれらのリスクを認識したうえで、発生の回避及び発生した場合には迅速な対応に努めてまいりますが、当社株式に関する投資判断は本項記載事項及び本項以外の記載内容も慎重に検討したうえで行われる必要があると認識しております。また、以下の記載は当社グループに関するすべてのリスクを網羅しておりません。なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 事業内容に関するリスク ① 求人市場動向について 当社グループは、アルバイト・パートの採用を中心とした事業展開を行っており、顧客企業の人員計画等により業績変動の影響を受ける場合があります。そのため、当社グループの事業運営に当たっては、年間を通じての繁閑による求人ニーズの変動について認識しておりますが、計画を超えて上方または下方へ変動した場合、また、求人市場及び雇用情勢の動向による影響も受けやすいため、関連する市況が上方または下方へ変動した場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。 ② 新規事業について 当社グループは今後も積極的に新サービス、新規事業の開発に取組んでまいりますが、これによりシステム投資、広告宣伝費、人件費等の追加的な費用が発生する可能性があります。また、予測とは異なる状況が発生し、新サービス、新規事業が計画どおり進まない場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。 ③ 競争の激化について 当社グループの運営するアルバイト・パートにおける採用専門の代行業務は競合する企業が少ないと認識しております。しかしながら、高い資本力や知名度を有する企業等の新規参入が相次ぎ、競争が激化した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。またメディアサービス事業においては大手企業を含む多くの企業が事業展開していることに加え、参入障壁も低く、競争が激しい状況にあります。今後において十分な差別化や機能向上等が図られなかった場合や、新規参入等により競争が激化した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。 ④ 顧客との契約更新について 当社グループは、多くの顧客と半年や1年といった一定の契約期間を設けて契約を行っていますが、採用ニーズが継続して発生している場合は、契約更新を前提としています。また、多くの顧客は、好況時には、いわゆる“採用効果”を、不況時には、コスト削減を含む“効率化”を要望されるため、当社へのニーズは継続しており、継続率は高く推移しています。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約22文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約926文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 平成29年9月30日現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 附属設備 工具、器具及び備品 リース資産 ソフトウェア 合計 本社 (東京都 千代田区) 人材サービス事業 本社業務施設及びソフトウェア 32,630 11,710 4,372 47,478 96,191 126(41) 関西支社 (大阪府大阪市北区) 人材サービス事業 支社業務施設 13,125 3,771 16,896 30(17) 東北支社 (宮城県仙台市青葉区) 人材サービス事業 支社業務施設、コールセンター 2,645 1,900 4,545 19(95) 東北支社 アネックス (宮城県仙台市青葉区) 人材サービス事業 支社業務施設 2,358 339 2,697 6(―) 東海支社 (愛知県名古屋市中村区) 人材サービス事業 支社業務施設 4,097 1,505 5,603 ―(―) 有楽町 オフィス (東京都 千代田区) 人材サービス 事業 支社業務施設 10,081 10,991 21,072 18(―) (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 3.従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は年間の平均人員数を( )内に外数で記載しております。 4.上記建物はすべて賃借しており、年間賃借料は131,778千円であります。 (2) 国内子会社 平成29年9月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数(名) 建物 附属設備 工具、器具及び備品 ソフトウェア 合計 株式会社 インディ バル 本社 (東京都千代田区) メディア サービス事業 本社業務施設及びソフトウェア 16,054 20,915 147,450 184,419 81(17) (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 3.従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は年間の平均人員数を( )内に外数で記載しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約214文字

第11期事業年度の剰余金の配当につきましては、経営基盤の強化並びに成長事業・新規事業等への積極投資を行い企業価値の向上に努めていくために、利益配当は見送りとしております。 当社は期末配当にて年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 なお、剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議によって定める旨を定款に定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約304文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 平成29年9月30日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 人材サービス事業 184(154) メディアサービス事業 81(17) リテールサービス事業 12(40) 全社(共通) 34(7) 合計 311(218) (注) 1.従業員数は就業人員数(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマーを含み、人材会社からの派遣社員を除いております。)は年間の平均人員数を( )内に外数で記載しております。 2.全社(共通)は、管理部門の従業員数であります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8289文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの状況】 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、法令遵守に基づく企業倫理の重要性を認識するとともに、当社グループ内の各部門が諸規程に準拠して業務を遂行することによってリスク対策を実施しております。あわせて経営環境の変化に対応した迅速な経営の意思決定と、経営の健全性向上を図ることによって株主価値を高めることを経営上の最も重要な課題の一つとして位置づけております。 ① 会社の機関の内容及び内部統制システムの整備状況 a.会社の機関の基本説明 当社は、会社の機関として取締役会、監査役会を設置しております。 (a) 取締役会 当社の取締役会は取締役9名、うち1名は社外取締役で構成され、「取締役会規程」に則り原則として月1回の定時取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催することで迅速な経営の意思決定を行っております。取締役会は、法令に定められた事項及び経営に関する重要な事項を決定するとともに、業務執行の監督をする機関と位置づけております。取締役会では毎月の営業状況や業績の報告が行われ、経営課題等について審議・決議しているなか、監査役も出席し、適宜意見を述べることで経営に関する適正な牽制機能を果たしております。また、社外取締役が他の取締役の職務執行を監督し、意思決定の透明性、効率性及び公平性の確保に努めております。 (b) 監査役会 当社は監査役会設置会社であり、常勤監査役1名及び非常勤監査役3名(4名とも社外監査役)の計4名で構成されております。監査役は取締役会等、社内の重要な会議に出席するほか、取締役、従業員及び会計監査人から情報を収集するなどして取締役の職務の執行を監督しております。原則として月1回の定例監査役会のほか、必要に応じて臨時監査役会を開催しております。 当社のコーポレート・ガバナンスの体制は次の図表のとおりです。 b.内部統制システムの整備の状況 当社は、取締役会において、下記のとおり会社法に基づく業務の適正性を確保するための体制を定め、これに基づいて内部統制システム及びリスク管理体制の整備を行っております。 (a) 取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 イ 当社は、取締役及び使用人の職務の適法性を確保するため、コンプライアンス(法令遵守)があらゆる企業活動の前提条件であることを決意し、「コンプライアンス規程」を定め、各役職員に周知徹底させております。 ロ コンプライアンスを確保するための体制の一手段として、「リスク管理委員会」を設置して、各役職員に対するコンプライアンス教育・研修の継続的実施を通じて、全社的な法令遵守の推進に当てております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約857文字

(7) 【大株主の状況】 平成29年9月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 米田 光宏 東京都品川区 621 25.6 株式会社ツナグ・ソリューションズ従業員持株会 東京都千代田区有楽町一丁目1番3号 402 16.6 株式会社米田事務所 東京都品川区北品川六丁目6番14号 285 11.8 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 120 5.0 渡邉 英助 東京都中央区 120 5.0 株式会社リクルートホールディングス 東京都中央区銀座八丁目4番11号 62 2.6 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG(FE-AC) (常任代理人 株式会社三菱東京UFJ銀行) PETERBOROUGH COURT 113 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM(東京都千代田区丸の内二丁目7番1号決済事業部) 58 2.4 御子柴 淳也 東京都中央区 52 2.2 矢野 孝治 東京都中央区 52 2.2 久米 喜代司 兵庫県西宮市 48 2.0 1,822 75.2 (注)1.上記の所有株式数のうち、日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社の所有株式数は、全て信託業務に係るものです。 2.平成29年10月20日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書(変更報告書)において、レオス・キャピタルワークス株式会社が平成29年10月13日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として当事業年度末における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めていません。 なお、当該大量保有報告書(変更報告書)の内容は、以下の通りです。 氏名又は名称 住所 保有株券の数(千株) 株券等保有割合(%) レオス・キャピタルワークス株式会社 東京都千代田区丸の内一丁目11番1号 189 7.81

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2017
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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