J.フロント リテイリング株式会社

証券コード: 3086 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-05-26
業種 小売業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

百貨店事業を中核とし、ショッピングセンター(SC)事業、デベロッパー事業、決済・金融事業など多角的なリテール事業を展開する企業です。大丸松坂屋やパルコなどの強力なブランドを保有し、店舗の魅力化や顧客基盤の拡大、自社コンテンツの開発を通じて「価値共創リテーラー」への変革を目指しています。

主な事業領域

百貨店、ショッピングセンター(SC)、不動産開発、決済・金融サービス等の提供

主な製品・サービス

  • 百貨店での衣料品・雑貨・食料品販売
  • ショッピングセンターの運営
  • 不動産開発・管理・運営
  • クレジットカードの発行・運営

ビジネスモデル

百貨店やSCなどの実店舗を通じた小売販売、不動産開発による価値創出、および決済・金融サービスによる顧客基盤の構築と収益化。

セグメント・事業構成

「百貨店事業」「SC事業」「デベロッパー事業」「決済・金融事業」の4つの主要セグメントに加え、卸売業等を含む「その他」を展開。

戦略・方向性

2030年に向けた「価値共創リテーラー」への変革に向け、リテール事業の深化(店舗魅力化、富裕層対応)、グループシナジーの進化(エリア価値最大化、顧客基盤拡大)、経営基盤の強化(人財・システム・財務戦略)に注力。

強みとして読み取れる点

  • 大丸松坂屋やパルコといった強力なブランドポートフォリオ
  • 広範な店舗ネットワークと顧客基盤
  • デベロッパー事業との連携によるエリア価値の最大化

課題として読み取れる点

  • 免責売上高が想定を下回る状況への対応
  • 外部環境(為替、物価上昇等)の変化に対する経営体質の強化

確認ポイント

  • 「HAERA」などの新施設開業によるシナジー効果
  • 自社コンテンツ(リユース、ゲームなど)の成長性
  • 次期中期経営計画の内容

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が本文中に詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

既存事業における業界構造の変容(百貨店等の縮小に対し、M&AやCVC等によるポートフォリオ転換で対応)、人財獲得競争の激化(人材確保・育成への投資と人事制度改革)、テクノロジー革新の加速(AI活用やBPRによる効率化、デジタルとリアルの融合)、サステナビリティ課題の複雑化(環境・人権に関する統合的アプローチ)、経済動向の変動(金利上昇に対し固定金理での長期調達等で対応)、ハザードリスク(自然災害へのBCP策定、地政学リスクへのマニュアル整備、情報セキュリティに対するJFR-CSIRT設置と多要素認証導入)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「価値共創リテーラー」への変革を目指し、百貨店・SC事業の深化とデベロッパー事業への投資を両立させる方針。富裕層や海外顧客へのアプローチ強化、DX推進による経営基盤の強化により、持続的な成長と資本効率の向上を図る。

成長方針

百貨店・SC事業における富裕層・海外顧客への訴求強化、デベロッパー事業への先行投資、M&AやCVCを通じた新規領域の開拓、DXによる生産性向上とブランド価値の再構築。

資本政策

配当性向40%以上の維持、機動的な自己株式の取得による資本の適正化、および成長戦略への投資と株主還元のバランスを重視した資本政策。

リスク対応方針

リスクを戦略の起点とし、ITガバナンスの強化、BPR推進、コンプライアンス体制の整備、および地政学・自然災害に対するBCP策定等により多角的に対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

伝統的な百貨店・SC事業を基盤としつつ、AIやXR等の先端技術の導入、M&AやCVCを通じた成長投資、および循環型経済(サーキュラーエコノミー)への参入など、多角的な変革を進めている。特に若年層向けコンテンツ強化やエリア価値最大化に向けた再開発に注力しており、デジタルとリアルの融合による「価値共創リテーラー」への転換を目指している。

設備投資の方向性

百貨店およびSC事業の店舗リニューアル、施設更新、および新規参入分野(リユース等)への投資。特に名古屋や神戸などの主要エリアにおける再開発と拠点強化に重点を置く。

研究開発・商品開発

特記すべき事項はないとされるが、戦略面ではAI活用による業務効率化、XR/VRを用いた体験価値創出、およびゲームパブリッシング等の新規事業参入を通じたコンテンツ・技術の探索を行っている。

投資・変化テーマ

  • リテール事業のDX推進
  • AI・XR/VRを活用した体験価値創出
  • M&AおよびCVCによる成長戦略投資
  • 循環型ビジネス(リユース)への参入
  • 若年層・富裕層向けコンテンツ開発

関連キーワード

  • 生成AI
  • BPR
  • XR
  • VR
  • ITガバナンス
  • サイバーセキュリティ
  • デジタル人財育成

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準IFRS 連結区分連結 対象期間2025-03-01 〜 2026-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2026-05-26

財務情報

業績

収益

4,450.94億円
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収益
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営業利益

490.15億円
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税引前利益

445.15億円
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親会社帰属利益

282.82億円
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財政状態・流動性

総資産

1.14兆円
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資本

4,280.22億円
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親会社所有者帰属持分

4,155.86億円
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現金及び現金同等物

360.99億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+669.92億円
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-707.82億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

経常利益

140.93億円
会計基準
日本基準
連結区分
単体
比較可能性
主要値とは直接比較できません

会計基準と連結区分が主要値と異なるため、直接比較できません。

根拠・定義
正式ラベル
経常利益又は経常損失
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100Y6K0
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連結 / consolidated
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2025-03-01 〜 2026-02-28
表示状況
表示可能
選定状況
一部項目未表示
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ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約796文字

3【事業の内容】 当社の企業集団は、当社を持株会社とする39社(当社を含む)によって構成されており、百貨店事業を中心としてショッピングセンター事業(以下、SC事業)、デベロッパー事業、決済・金融事業、卸売業、事務処理業務受託業、駐車場業及びリース業などの事業を展開しております。 なお、当社は特定上場会社等であります。特定上場会社等に該当することにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 事業内容等 主な会社名 会社数 百貨店事業 株式会社大丸松坂屋百貨店、株式会社博多大丸、 株式会社高知大丸、株式会社心斎橋共同センタービルディング、 株式会社ANNIVEL 連結子会社 5社 SC 事業 株式会社パルコ、PARCO(SINGAPORE)PTE LTD、 株式会社パルコデジタルマーケティング 連結子会社 3社 関連会社 1社 デベロッパー事業 株式会社パルコスペースシステムズ、 株式会社 J. フロント建装、 J .フロント都市開発株式会社、 株式会社 J. フロントプライムスペース 連結子会社 5社 関連会社等 4社 決済・金融事業 JFR カード株式会社 連結子会社 1社 卸売業 大丸興業株式会社、大丸興業国際貿易(上海)有限公司、 大丸興業(タイランド)株式会社 連結子会社 3社 事務処理業務受託業、 駐車場業及びリース業 株式会社 J .フロントONEパートナー、株式会社エンゼルパーク 連結子会社 2社 関連会社 1社 その他 株式会社消費科学研究所、株式会社 JFR 情報センター、 株式会社大丸松坂屋友の会、株式会社XENOZ、 株式会社 JFR &KOMEHYO PARTNERS 連結子会社 6社 関連会社等 3社 事業の系統図は次のとおりであります。 (注)1.(※)は持分法適用関連会社等。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1108文字

(1) 経営方針 当社グループは持株会社体制の下、大丸、松坂屋、パルコの店舗ネットワークや顧客基盤などの経営資源を最適かつ有効活用するとともに、時代の変化に的確に対応し、顧客満足の最大化と効率経営の徹底を通じ、リテール事業(百貨店・SC事業)をはじめ既存事業各社の競争力と収益力の向上を図ります。 加えて、より成長性のある分野に資源配分を行っていくなど、リテール事業を中核に競争力と収益力に優れた事業群でバランス良く構成されるポートフォリオへの見直しを進め、“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”というグループビジョンの実現に挑戦します。 (2) 経営目標 2024年4月15日に、当社グループは「2024~2026年度 中期経営計画」を公表しました。 その後、2024年度業績が当初掲げた本中期経営計画の最終年度の利益目標を達成したことから、経営数値目標を上方修正しました。しかしながら、百貨店免税売上高が想定を下回る情勢にあることから、2026年度業績予想値は中期経営計画の目標には届かない見通しです。 1.経営数値目標 財務目標として連結事業利益は520億円、連結ROE6.9%以上(当初目標8.0%以上)、非財務目標として温室効果ガス排出量70%削減、女性管理職比率31.0%を目指します。 <主要な経営数値目標> 2024年度 実績 2025年度 実績 2026年度 業績予想 (ご参考) 2026年度 中計目標 連結事業利益(IFRS) 534億円 505億円 520億円 560億円 連結ROE 10.5% 6.9% 6.9% 8.0%以上 連結ROIC 6.2% 5.9% 5.7% 6.0%以上 温室効果ガス排出量 ※1 ▲65.4% ▲69.5% ▲70.0% ▲70.0% 女性管理職比率 26.2% 27.7% 31.0% 31.0% ※1 Scope1・2(2017年度比)、2025年度実績は概算値 2.財務政策 中長期的な資本収益性の向上を図るため、収益性を伴う成長の実現、自己資本額の適正化及び株主還元の強化に取り組みます。 本中期経営計画では、3年間で2,500億円以上の営業キャッシュ・フロー等(使用権資産に係る減価償却費を含む)を創出し、うち1,950億円を設備投資及び成長戦略投資に充当します。 投資は2030年を見据え、中核のリテール事業に加え、グループシナジーの具現化に向けたデベロッパー事業への先行投資、また成長戦略投資に重点配分します。株主還元については、連結配当性向40%以上の配当と柔軟かつ機動的な自己株式の取得により、自己資本の適正化に取り組んでまいります。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3369文字

(3) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 2030年のグループ将来像である“価値共創リテーラー”の実現に向けた「変革期」と位置付ける中期経営計画(2024~2026年度)の最終年度を迎えました。 中期経営計画の進捗として、不確実性の高い事業環境のもと、重点戦略などが奏功し、主力の百貨店・SC事業の成長などにより、連結事業利益は2023年度(前中計最終年度)の443億円から、2025年度に505億円へと伸長しました。あわせて、2030年を見据えた変革への取り組みとして、主に、名古屋をはじめとする重点エリア開発、グループ顧客基盤強化に向けた自社カード発行の集約、自社コンテンツの保有・開発などを着実に推進しました。 一方、最終年度となる2026年度の業績予想は、日中関係悪化などの影響により、免税売上高が当初想定を下回る情勢にあることから、連結事業利益520億円、連結ROE6%台と、中期経営計画で掲げた目標には届かない見通しです。 2026年度は、為替動向や物価上昇等による国内消費やインバウンド需要の変化などへの対応強化を図り、年度業績の確保に努めるとともに、本質的な課題である外部環境変化に依らない強靭な経営体質への転換を図る道筋を、改めて明確にする必要があると認識しています。 中期経営計画の総仕上げとして掲げた重点戦略・施策を完遂するとともに、サステナビリティ経営を基軸に、持続的成長を確かなものとする次期中期経営計画の策定を、グループ一体となり進めてまいります。 1)中期経営計画の完遂 <リテール事業の深化> 1.富裕層マーケットへの対応強化 ・堅調な富裕層マーケットへの対応強化として、百貨店顧客基盤の拡大に向け、基幹店を起点に、各地域における外商活動の広域化、また若年富裕層の外商顧客化などに取り組みます。 2.海外顧客層の拡大 ・百貨店事業において、主にアジアからの訪日観光客を対象に、顧客会員化の更なる拡大や再来店の促進など、海外顧客とのコミュニケーション、提案力の強化を図ります。 ・SC事業では、インバウンド取扱高を伸長させるべく、ポップカルチャーなど体験価値の提供を更に強化します。 3.高質・高揚消費層向けコンテンツ拡充 ・好調な渋谷PARCOなどでの成果を踏まえ、開業6年目を迎えた心斎橋PARCOのほか、池袋PARCO・名古屋PARCOなど基幹店を中心に大型リニューアルを推進します。特に、顧客支持の高いジャパンモードファッションやキャラクターゾーン、アニメなどIPコンテンツ、飲食などの拡充を図ります。 ・百貨店事業では、売場構成や品揃えの充実を継続します。特に、大丸梅田店では、国内外からの広域な集客を目指すため、フロア構成を抜本的に見直す大規模改装を推進します。 <グループシナジーの進化> 1.…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約10717文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)財政状態及び経営成績の状況 ① 当期の経営成績 (単位:百万円、%) 2026年2月期 対前年 対10月予想 増減高 増減率 増減高 総額売上高 1,290,489 22,167 1.7 △2,511 売上収益 445,094 3,217 0.7 △6,906 売上総利益 215,412 2,816 1.3 1,912 販売費及び一般管理費 164,814 5,708 3.6 △186 事業利益 50,597 △2,893 △5.4 2,097 その他の営業収益 4,131 △7,700 △65.1 631 その他の営業費用 5,713 △1,409 △19.8 △2,287 営業利益 49,015 △9,184 △15.8 5,015 税引前利益 44,515 △11,270 △20.2 5,015 親会社の所有者に 帰属する当期利益 28,282 △13,142 △31.7 2,282 当連結会計年度の日本経済は、米国通商政策などの影響が見られたものの、堅調な企業収益を背景に設備投資が増加し、また訪日外国人消費も日中関係の影響を受けつつ伸長するなど、総じて緩やかな回復を見せました。個人消費については物価上昇が進む一方で、雇用・所得環境の改善基調が続くなか、資産効果なども背景に底堅く推移しました。 一方で、地政学リスクの高まり等により、内外経済の先行き不安や物価上昇による消費マインドの下押しへの懸念が強まるなど不透明な状況が続きました。 こうしたなか、当社は2030年のグループ将来像“価値共創リテーラー”への変革実現に向け、中期経営計画(2024‐2026年度)において、「リテール事業の深化」、「グループシナジーの進化」、「グループ経営基盤の強化」に集中して取り組んでいます。 「リテール事業の深化」では、顧客接点の起点となる店舗の魅力化に向け、百貨店事業において、松坂屋名古屋店で既存顧客の深耕と次世代顧客の獲得を目指す大型改装を進め、本館と北館のリニューアルが完了しました。大丸梅田店では西日本最大の商業拠点である同エリアで新たな存在感を発揮し、収益性向上を図る大型改装に2025年10月より着手しました。 富裕層マーケットへの対応強化として、顧客基盤の拡大に向けた外商活動の広域化などに加え、新たな催しや体験企画などコンテンツの拡充に取り組みました。なお、大阪・関西万博オフィシャルストアでは日本文化を体験する空間演出とともに、社員の目利き力を活かしたオリジナル商品を開発・展開し、お客様から好評を得ました。 SC事業では、渋谷PARCOや広島PARCO、仙台PARCOなど基幹店を中心とした戦略改装を推進しました。…

セグメント関連

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6.セグメント情報 (1)報告セグメントの概要 当社グループの報告セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。 当社グループでは持株会社体制の下、百貨店事業を中心に事業活動を展開しており、「百貨店事業」、「SC事業」、「デベロッパー事業」、「決済・金融事業」を報告セグメントとしております。 「百貨店事業」は衣料品、雑貨、家庭用品、食料品等の販売を行っております。「SC事業」はショッピングセンターの開発、経営、管理、運営等を行っております。「デベロッパー事業」は不動産の開発、販売、管理、運営、内装工事等を行っております。「決済・金融事業」はクレジットカードの発行と運営等を行っております。 2024年9月1日付のグループ内組織再編に伴い、従来、「その他」に含まれていた株式会社 J. フロントONEパートナーの運営事業の一部を「デベロッパー事業」の株式会社パルコスペースシステムズ他へ移管いたしました。これに伴い、前連結会計年度の期首(2024年3月1日)より移管されたものとみなし、遡及修正しております。 (2)セグメント収益及び業績 当社グループの報告セグメントによる収益及び業績は以下のとおりであります。なお、セグメント間の取引は概ね市場実勢価格に基づいております。 前連結会計年度(自 2024年3月1日 至 2025年2月28日) 報告セグメント その他 合計 調整額 連結 百貨店 事業 SC 事業 デベロッパー事業 決済・金融 事業 百万円 百万円 百万円 百万円 百万円 百万円 百万円 百万円 百万円 外部収益 263,242 63,251 69,144 5,370 401,009 40,859 441,868 441,877 セグメント間収益 401 1,167 21,513 7,765 30,846 9,857 40,704 △ 40,704 263,643 64,418 90,658 13,135 431,855 50,716 482,572 △ 40,694 441,877 セグメント利益 29,677 12,850 8,189 1,460 52,177 797 52,975 5,224 58,199 金融収益 781 金融費用 △ 4,270 持分法による投資損益 1,074 税引前利益 55,785 セグメント資産 617,068 285,933 144,196 85,954 1,133,153 82,075 1,215,229 △ 51,082 1,164,147 その他の項目 減価償却費及び償却費 28,803 12,172 4,284 202 45,463 833 46,297 △ 703 45,59…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在(2026年5月26日)において当社グループが判断したものです。 (1)リスクマネジメントの考え方と体制 ・リスクマネジメント 当社グループは、リスクを「企業経営の目標達成に影響を与える不確実性であり、プラスとマイナスの両面がある」と定義しています。そして、リスクマネジメントを「リスクを全社的な視点で合理的かつ最適な方法で管理することにより企業価値を高める活動」と位置づけ、リスクのプラス面・マイナス面に適切に対応することにより、企業の持続的な成長につなげています。 そして、当社にとって重要度の高いリスクに対し、「リスクテイクし事業機会と捉えて推進していく戦略・施策」、「リスクを脅威と捉えてコントロールしていく戦略・施策」を検討し、リスクを戦略の起点と位置づけて対応を進めています。 ・リスクマネジメント体制 当社は、代表執行役社長の諮問機関として、代表執行役社長を委員長、メンバーを当社執行役及び、主な事業会社の社長とするリスクマネジメント委員会を設置しており、リスクの抽出及び評価、戦略に反映させるリスクの決定など重要事項を審議し、リスクマネジメントを経営の意思決定に活用しています。なお、同委員会での審議内容については、適時に取締役会に報告します。 同委員会には、リスク管理担当役員を長とする事務局を置き、委員会で決定した重要な決定事項を事業子会社に共有し、ERM(全社的リスクマネジメント)を推進しています。また、リスクを戦略の起点と位置づけ、リスクと戦略を連動させることにより、リスクマネジメントを企業価値向上につなげるよう努めています。 なお、効果的なリスクマネジメントを行うため、次のとおり3ラインを構築しています。 ・第1ライン(事業子会社などの業務執行部門):自らリスクの特定及び必要な対策を行う。 ・第2ライン(持株会社の各部門):業務執行部門から独立した立場でリスクマネジメントの支援・指導・モニタリングを行う。 ・第3ライン(内部監査部門):業務執行部門及び持株会社の各部門などから独立した立場でリスク管理機能及び内部統制システムの有効性について監査を行う。 第2ラインによる支援とモニタリング、第3ラインによる独立した監査によって、第1ライン(業務執行部門)は、遅滞なく、また適正な手続きで、リスク対応を主体的に遂行していきます。 (2)リスク抽出とモニタリングのプロセス 当社グループでは、下記のプロセスにより、リスクマネジメントを推進しています。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 (1) JFR グループが目指すサステナビリティ経営 当社グループの主要事業会社である大丸松坂屋百貨店は300年、400年という歴史の中で数々の危機に遭遇してきました。そうした状況に直面するたびに、「先義後利」「諸悪莫作、衆善奉行」という社是に立ち返り、お客様や社会の変化を機敏に捉えながら事業活動を愚直に実践してきたことが、今日の当社グループの経営につながっています。社会との共存なくして企業の発展はありません。いま経営には、一層の長期視点により、社会に存在意義を放つ将来のあるべき企業像を描くことが不可欠となっています。地球温暖化、海洋汚染、生物多様性の喪失など地球環境問題の深刻化、サプライチェーン上の人権問題などの課題から目を背けて企業活動を行うことができないのは明らかです。そのような課題の解決に向けたサステナビリティの概念を企業戦略や事業戦略に組み込み、融合して推進することにより、将来の成長に向けた持続可能な経営の枠組みを獲得できるものと考えています。 このような考えのもと、当社グループは、持続可能な社会とくらしのあたらしい幸せの実現に向けて、環境や社会課題の解決と企業の成長を両立させるCSV(共通価値の創造)を実践することで、サステナビリティ経営を推進し、ステークホルダーの皆様の「Well-Being Life(心身ともに豊かなくらし)」に貢献していきます。 <サステナビリティ経営の全体像> ①ガバナンス 当社では、取締役兼代表執行役社長がサステナビリティに係る経営判断の最終責任を負うとともに、サステナビリティ経営の実効性を高めるためのガバナンス体制を構築しています。 当社は、代表執行役社長の諮問機関としてサステナビリティ委員会を設置し、当社グループ事業の持続的成長に資する戦略や、環境・人権関連課題を含むサステナビリティに関する事項について議論するとともに、グループ全体の取り組みの進捗モニタリングを行っています。そのうえで、サステナビリティ経営をグループ全社で推進するうえで重要な事項については、業務執行の最高意思決定機関であるグループ経営会議で審議・承認しています。 一方、取締役会は、サステナビリティ委員会で協議された内容及びグループ経営会議で審議・承認された内容の報告を受け、目標設定、対応方針、実行計画等について監督を行います。 ・取締役のスキルマトリックス 当社は、取締役候補者の選任にあたり、取締役に期待する専門性及び経験等についてスキルマトリックスで明確にしています。サステナビリティ経営の推進を踏まえ、当社ではスキル項目として「環境」「社会」「ガバナンス」「人財・組織開発」を特定し、サステナビリティへの取り組みを適切に監督できる取締役を選任しています。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約53文字

6【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260525234746

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2026年2月28日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) 使用権資産 その他 合計 J. フロント リテイリング㈱ (東京都港区) 全社 (共通) 事務所等 182 (-) 176 54 413 243 〔15〕 (注) 従業員数欄の〔外書〕は、専任社員及び有期雇用の嘱託その他の年間平均雇用人員であります。 (2)国内子会社 2026年2月28日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 土地 (千㎡) 使用権 資産 その他 合計 ㈱大丸 松坂屋 百貨店 大丸 大阪・心斎橋店 (大阪市中央区) 百貨店 事業 店舗等 22,788 7,919 (11) 10,168 585 41,460 202 〔77〕 大丸 大阪・梅田店 (大阪市北区) 百貨店 事業 店舗等 676 (-) 53,097 172 53,947 114 〔87〕 大丸 東京店 (東京都千代田区) 百貨店 事業 店舗等 3,209 (-) 7,719 253 11,181 115 〔56〕 大丸 京都店 (京都市下京区) 百貨店 事業 店舗等 9,245 8,759 (10) 1,727 63 19,795 206 〔137〕 大丸 神戸店 (神戸市中央区) 百貨店 事業 店舗等 7,748 1,693 (11) 8,287 200 17,929 238 〔175〕 大丸 須磨店 (神戸市須磨区) 百貨店 事業 店舗等 1,162 (-) 473 1,637 14 〔2〕 大丸 芦屋店 (兵庫県芦屋市) 百貨店 事業 店舗等 98 (-) 742 24 866 10 〔9〕 大丸 札幌店 (札幌市中央区) 百貨店 事業 店舗等 7,131 12,696 (8) 79 71 19,979 159 〔130〕 大丸 下関店 (山口県下関市) 百貨店 事業 店舗等 1,302 (11) 1,307 46 〔26〕 松坂屋 名古屋店 (名古屋市中区) 百貨店 事業 店舗等 17,533 65,919 (19) 24,190 302 107,946 450 〔119〕 松坂屋 上野店 (東京都台東区) 百貨店 事業 店舗等 2,992 27,718 (7) 497 27 31,235 153 〔45〕 松坂屋 静岡店 (静岡市葵区) 百貨店 事業 店舗等 1,813 6,380 (7) 42 55 8,292 58 〔32〕 松坂屋 高槻店 (大阪府高槻市) 百貨店 事業 店舗等 954 3,738 (5) 33 4,727 11 〔-…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約547文字

3【配当政策】 当社は、健全な財務体質の維持・向上を図りつつ、利益水準、今後の設備投資、フリーキャッシュ・フローの動向等を勘案し、安定的な配当と柔軟かつ機動的な自己株式取得により、適切な利益還元を行うことを基本方針としております。 この方針に基づき、当中期経営計画期間(2024~2026年度)においては、連結配当性向40%以上の配当と、自己株式の取得により、自己資本の適正化に取り組みます。 内部留保につきましては、リテール事業(百貨店事業・SC事業)を更に強化するための店舗改装投資や、グループシナジーの具現化に向けたデベロッパー事業への先行投資、成長投資などに活用し、企業価値の向上を図っていく所存であります。 なお、当期の配当は、中間配当27円に期末配当27円を加えた年間配当54円としました。 当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を基本方針としており、取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年10月14日 6,756 27.00 取締役会決議 2026年4月27日 6,756 27.00 取締役会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1904文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2026年2月28日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 百貨店事業 3,037 〔 1,192 〕 SC事業 579 〔 98 〕 デベロッパー事業 919 〔 356 〕 決済・金融事業 253 〔 18 〕 その他 553 〔 165 〕 全社(共通) 243 〔 15 〕 合計 5,584 〔 1,844 〕 (注)1 従業員数は就業人員であります。 2 従業員数欄の〔外書〕は、専任社員、有期雇用の嘱託及びパートナーであります。 (2)提出会社の状況 2026年2月28日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 243 〔 15 〕 47.8 15.6 8,979,626 セグメントの名称 従業員数(人) 全社(共通) 243 〔 15 〕 合計 243 〔 15 〕 (注)1 従業員数は就業人員であり、株式会社大丸松坂屋百貨店をはじめとしたグループ会社からの出向者を含みます。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 従業員数欄の〔外書〕は、専任社員、有期雇用の嘱託及びパートナーであります。 4 平均勤続年数は、当社グループからの出向者等については、各社での勤務年数を通算して算出しております。 (3)労働組合の状況 当社グループには、 J. フロント リテイリンググループ労働組合連合会があり、UAゼンセンに加盟しております。 会社と組合との関係は、相互信頼に基づき良好であり、特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、3 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 22.7 100.0 79.9 77.9 89.5 (注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3 男女の賃金差については、賃金制度上の男女間賃金格差はないものの、女性管理職比率が低いことや、女性で育児等に伴う短時間勤務社員が多いこと等で、格差が生じています。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約11562文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値の向上を目指し、当社グループにとっての最良のコーポレートガバナンスを実現することを目的として、当社グループのあるべきコーポレートガバナンスのあり方を指し示す「コーポレートガバナンス方針書」を制定しています。 当社は持株会社であり、経営判断の迅速化・経営責任の明確化を図るため、事業子会社の業務執行事項については、グループ経営に影響を及ぼすものを除き、各事業子会社にその権限を委任しています。 なお、持株会社としての当社の役割・責務は、次のとおりです。 ・グループビジョン、グループ中期経営計画、グループ年度経営計画の企画・立案・浸透及びこれらの進捗、成果管理 ・グループ事業ドメインの設定 ・事業ポートフォリオマネジメント(経営資源の最適配分) ・事業間シナジーの創出 ・グループ全体のリスクマネジメント体制の確立 ・グループ全体の組織設計と運営 ・グループ全体の人財マネジメント ・株主マネジメント ・グループ全体のコーポレートガバナンスの確立 ・グループ経営に関する重要な業務執行事項の意思決定 ・各事業子会社の経営方針・経営戦略への助言・承認及びその進捗の監督・評価 また、当社の経営組織として5つの統括部(経営戦略統括部、財務戦略統括部、人財戦略統括部、CRE戦略統括部、ITデジタル統括部)と1つの推進部(業務推進部)を設置し、それぞれの組織の役割・責任・権限を明確にし、監督機能の強化、グループ全体の内部統制システムの充実を図っています。 当社は、機関設計として指名委員会等設置会社を採用しています。理由は以下の観点から、コーポレートガバナンスの更なる強化に取り組むためです。 ・監督と執行を分離することにより取締役会の業務執行に対する監督機能を強化します。 また取締役会は、グループ経営に関わる重要な戦略課題を社外の知見も積極的に取り入れ徹底的に論議することで戦略の高度化をはかります。 ・業務執行の決定を執行役に委任することが可能になることで、権限・責任の明確化を図りつつ、迅速な経営の意思決定を行います。 ・過半数を独立社外取締役で構成する指名・監査・報酬の3委員会を置く「指名委員会等設置会社」を採用することにより、経営の透明性・客観性の向上をはかります。 ・海外投資家などにグローバルな視点で分かりやすいガバナンス体制を構築します。 1)会社の機関の内容 A 取締役会 株主の皆様に選任され当社の経営を負託された取締役は、株主に対する受託者責任・説明責任を踏まえ、グループビジョンの実現に向けて、取締役会において次の役割・責務を果たしていきます。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約320文字

5【重要な契約等】 <連結子会社> 賃貸借に関する契約 会社名 事業所名 賃借先 賃借物件 面積 賃料 ㈱大丸松坂屋百貨店 大丸 大阪・梅田店 JR西日本ステーションシティ㈱ 建物 53,570㎡ 定額賃借料 年額 4,500百万円 大丸 東京店 ㈱JR東日本クロスステーション 建物 64,657㎡ (1)定額賃借料 年額 5,330百万円 (2)歩合賃借料 直前3事業年度の年間最高売上高を超過した額の1% ㈱博多大丸 本館 ㈱西日本新聞ビルディング 紙与不動産㈱ ㈱西日本新聞社 建物 31,258㎡ 年額 1,266百万円 東館 (エルガーラ) ㈱西日本新聞ビルディング ㈱西日本新聞社 建物 15,155㎡ 年額 1,048百万円

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1072文字

(6)【大株主の状況】 2026年2月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 赤坂インターシティAIR 38,805 15.51 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 19,197 7.67 日本生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 9,828 3.93 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内二丁目7番3号 東京ビルディング 6,311 2.52 J.フロント リテイリング共栄持株会 東京都港区港南一丁目2番70号 品川シーズンテラス 6,110 2.44 みずほ証券株式会社 東京都千代田区大手町1丁目5番1号 5,197 2.08 J.P.Morgan Securities plc (常任代理人 JPモルガン証券株式会社) London, 25 Bank Street, Canary Wharf, E14 5JP, United Kingdom (東京都千代田区丸の内2丁目7番3号東京ビルディング) 3,802 1.52 JP JPMSE LUX RE MACQUARIE BANK LTD LONDON EQ CO (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) LEVEL 6, 50 MARTIN PLACE, SYDNEY, AUSTRALIA, 2000 (東京都千代田区丸の内1丁目4番5号 決済事業部) 3,749 1.50 株式会社日本カストディ銀行(信託口4) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 3,555 1.42 JP MORGAN CHASE BANK 385781 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 3,467 1.39 100,026 39.97 (注)1 J. フロント リテイリング共栄持株会は、当社グループの取引先企業で構成されている持株会であります。 2 上記のほか自己株式が20,316千株(発行済株式総数に対する所有株式数の割合は7.5%)あり、所有株式数の割合は、当該自己株式を控除して計算しております。 なお、当該自己株式には役員報酬BIP信託が所有する当該株式は含めておりません。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100Y6K0 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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