株式会社髙島屋

証券コード: 8233 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-05-22
業種 小売業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

国内および海外の百貨店運営を主軸とし、商業開発、金融、建装(内装工事)など多角的な事業を展開する企業です。2031年の「グランドデザイン」に向けた成長戦略を進めており、店舗や顧客基盤を活用した「シームレスな購買体験」の提供を目指しています。

主な事業領域

国内・海外百貨店運営、商業開発、金融、建装などの多角的な事業展開

主な製品・サービス

  • 国内百貨店での商品供給
  • 海外百貨店での商品供給
  • 商業施設・不動産の管理運営
  • 住宅・オフィス・商業の複合開発
  • クレジットカード・保険・金融商品仲介
  • 内装工事の受注・施工

ビジネスモデル

百貨店運営による商品供給、商業開発による不動産価値向上、金融サービス提供、建装事業による内装施工など、多角的な事業展開により収益を得る。

セグメント・事業構成

国内百貨店業、海外百貨店業、国内商業開発業、海外商業開発業、金融業、建装業、その他(通信販売・広告等)

戦略・方向性

「グランドデザイン」の実現に向けた「グループのシームレス化」を推進。店舗立地や顧客基盤を活用し、多角的な事業を連携させ、次世代型SCへの転換と営業力の強化を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 国内・海外での強固な拠点
  • 広範な顧客基盤
  • 多様な事業領域(百貨店、金融、不動産等)のシナジー

課題として読み取れる点

  • 複雑な経営環境下での持続的成長
  • 次世代型SCへの転換に向けたコンテンツ導入と賑わいの創出
  • ESG経営の実践による社会課題解決との両立

確認ポイント

  • 「シームレス化」の具現化状況
  • 海外事業の成長寄与度
  • 新中期経営計画に基づく目標達成の推移

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・報告セグメント、経営方針、主要な課題が詳細に記載されており、事業構造を把握するのに十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

ESG経営への取組遅れによるブランド価値毀損やレピュテーション低下、海外事業における地政学・経済情勢の変化や為替変動に伴う資産価値の変動、国内人口減少・少子高齢化に伴う市場縮小と労働力不足、自然災害やパンデミックによる営業機会の喪失、サプライチェーン破綻による調達支障や人権問題への対応、サイバー攻撃によるシステム障害や情報漏洩のリスクがある。これらに対し、同社はリスクマネジメント委員会やCSR委員会の設置、BCP策定、情報セキュリティ対策の強化、取引指針の策定等で対応している。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

2031年の創業200周年を見据えた「グランドデザイン」に基づき、ROIC経営を軸とした資本効率の向上と、国内外の百貨店・商業開発・金融を統合したシームレスな顧客体験の提供を目指す。特に海外(ベトナム等)と金融を成長の柱としてポートフォリオを最適化しつつ、ESG経営の実践を通じて持続的な企業価値向上を図る方針。

成長方針

「次世代型SC」への転換による地域密着型の価値提供、海外(特にベトナム)および金融事業を成長領域と位置づけたポートフォリオの最適化。ECとの連携強化や、グループ内のリソースを統合したシームレスな顧客体験の創出により、2031年の創業200周年に向けた持続的成長を目指す。

資本政策

ROIC経営の導入による資本効率の最大化、自己資本比率の向上(目標40%)、有利子負債の削減。営業キャッシュフローの約80-90%を成長投資へ配分し、そのうち7割を国内外の商業開発に充て、残りの30%を安全・安心への投資やESG・人的資本へ投資する方針。

リスク対応方針

ESG経営(TSUNAGU ACTION)を通じた社会課題解決と事業成長の両立、サプライチェーンにおける人権デューデリジェンスの実施、サイバーセキュリティ対策の高度化。地政学的リスクや為替変動に対しては、調達先の多角化や現地主導の意思決定体制によるグローバルガバナンスの強化で対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

伝統的な百貨店事業を基盤としつつ、DXやESG経営を軸とした「次世代型SC」への転換と、海外・金融といった成長領域への投資を加速させている。ROIC経営の導入により資本効率を意識した経営へシフトしており、単なる小売から多角的なプラットフォームへの変革を目指す姿勢が鮮明である。

設備投資の方向性

国内外の百貨店および商業施設の改装、安全性向上への投資を継続。特に「次世代型SC」への転換に向けた施設価値の最大化と、ベトナム等の成長市場における開発・設備投資に重点を置く。

研究開発・商品開発

特筆すべき研究開発活動に関する記載なし。技術革新よりも、既存事業のオペレーション改善やサービス向上を通じた競争力強化に注力する方針。

投資・変化テーマ

  • 次世代型SC(ショッピングセンター)への転換
  • DXによる業務効率化と顧客体験向上
  • 海外事業(ベトナム等)の拡大
  • 金融事業の多角化と基盤強化
  • ESG経営および人的資本への投資

関連キーワード

  • DX
  • ECプラットフォーム
  • サイバーセキュリティ
  • ロジスティクス最適化
  • リテールテック

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-03-01 〜 2025-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2025-05-22

財務情報

業績

売上高

4,127.69億円
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売上高
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営業利益

575.03億円
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経常利益

603.96億円
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税引前利益

572.53億円
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親会社帰属利益

395.25億円
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財政状態・流動性

総資産

1.3兆円
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純資産

5,003.48億円
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株主資本

4,266.95億円
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現金及び現金同等物

885.59億円
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キャッシュフロー

3区分

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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2024-03-01 〜 2025-02-28
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約941文字

3【事業の内容】 当社グループは2025年2月28日現在、当社と子会社40社及び関連会社17社で構成され、国内百貨店業、海外百貨店業を主要業務として、国内商業開発業、海外商業開発業、金融業及び建装業等を営んでおります。 当社グループが営んでいる主な事業内容と位置づけは、次のとおりであります。 なお、当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しております。詳細は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に記載のとおりであります。 ① 国内百貨店業 当社、連結子会社の㈱岡山髙島屋等の子会社4社及び関連会社3社で構成し、商品の供給、商品券等の共通取扱を行っております。 ② 海外百貨店業 連結子会社のタカシマヤ シンガポールLTD.等の子会社5社で構成し、商品の供給等を行っております。 ③ 国内商業開発業 連結子会社の東神開発㈱及び関連会社2社で構成し、百貨店とのシナジー効果を発揮する商業開発及び資産・施設の管理運営を行っております。 ④ 海外商業開発業 連結子会社であるトーシン ディベロップメント シンガポールPTE.LTD.等の子会社17社及び関連会社10社で構成し、住宅・オフィス・商業の複合開発事業や、学校不動産賃貸事業を行っております。 ⑤ 金融業 連結子会社の髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ㈱等の子会社3社と関連会社1社で構成し、クレジットカード事業及びファイナンシャルカウンター事業、保険事業、金融商品仲介等を行っております。 ⑥ 建装業 連結子会社の髙島屋スペースクリエイツ㈱が、内装工事の受注・施工を行っております。 ⑦ その他 当社(食料品PB運営部)、連結子会社の㈱グッドリブ等の子会社4社及び関連会社1社は、主にグループ各社へ商品の供給を行っております。 連結子会社の㈱アール・ティー・コーポレーションが、飲食業を行っております。 連結子会社の㈱エー・ティ・エーが、広告宣伝業を行っております。 当社(クロスメディア事業部)、連結子会社の㈱センチュリーアンドカンパニー、㈱髙島屋ファシリティーズ、㈱セレクトスクエアは、通信販売業その他を行っております。 グループ事業系統図は次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約7455文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 髙島屋グループ(以下、当社)の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 2024年度は、「グランドデザイン元年」として、当社グループが目指す将来の姿を社内外に発表しました。グループ内では全社を挙げて「車座ミーティング」を実施、一人ひとりがグループの価値観を共有し、将来の道筋を考え、自らの具体的行動に落とし込む取組を進めました。また、社外に向けては、新たな「中期経営計画(3カ年)」を公表、グランドデザイン実現に向け具体的施策の実行フェーズに入ったことを示しました。12月には「統合報告書」を初めて発行し、各ステークホルダーへの価値創造ストーリーを説明しています。 経営管理手法としては「ROIC」を導入し、各社・事業部・店別でROICツリーを作成、一人ひとりの行動が利益につながる意識を醸成しました。 2025年度の経営環境は、コロナ後の上向きな消費環境が一段落し、世界的な地政学リスクが日本の金融市場(金利・為替・株価)や経済(物価・消費・訪日外国人需要)にどのような影響を及ぼすか、引き続き注視が必要な状況です。このような中でも、グループとして確実に持続的成長の階段を駆け上がることと、2031年のグランドデザイン実現から逆算し、「すべてのステークホルダーの『こころ豊かな生活を実現する身近なプラットフォーム』」形成に向けて加速することの、両軸での取組実現が求められます。 複雑な経営環境での持続的成長の実現には、働く一人ひとりはもちろんのこと、グループ各事業がそれぞれの分野で市場競争力を高めていく「自立」が求められます。そうして独立した個人や組織が相互に連携し、「共創」のうねりを生み出すことで、成長を加速させることを企図し、2025年度の経営目標・経営課題を次のとおりに定めております。 [経営目標] 自立と共創のうねりによる成長加速 ―グランドデザイン実現に向けた「グループのシームレス化」の始動― [主要な経営課題] ① グループの総力で創りあげる「次世代型SC」 ② 価値創造の源泉となる営業力強化 ③ 個人の成長支援に向けた組織・土台づくり ④ 営業活動を軸としたESG経営の実践 ⑤ 成長領域での更なる存在感の発揮 2025年度は、グランドデザインで掲げる「あるべきグループ像」の実現に向けて、重要な戦略要素である「グループのシームレス化」を始動します。当社グループは、「店舗の立地特性」「優良なグループ会社」、そして各拠点・各組織で培った「幅広い顧客基盤」という「3つの強み」を有しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約7455文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 髙島屋グループ(以下、当社)の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 2024年度は、「グランドデザイン元年」として、当社グループが目指す将来の姿を社内外に発表しました。グループ内では全社を挙げて「車座ミーティング」を実施、一人ひとりがグループの価値観を共有し、将来の道筋を考え、自らの具体的行動に落とし込む取組を進めました。また、社外に向けては、新たな「中期経営計画(3カ年)」を公表、グランドデザイン実現に向け具体的施策の実行フェーズに入ったことを示しました。12月には「統合報告書」を初めて発行し、各ステークホルダーへの価値創造ストーリーを説明しています。 経営管理手法としては「ROIC」を導入し、各社・事業部・店別でROICツリーを作成、一人ひとりの行動が利益につながる意識を醸成しました。 2025年度の経営環境は、コロナ後の上向きな消費環境が一段落し、世界的な地政学リスクが日本の金融市場(金利・為替・株価)や経済(物価・消費・訪日外国人需要)にどのような影響を及ぼすか、引き続き注視が必要な状況です。このような中でも、グループとして確実に持続的成長の階段を駆け上がることと、2031年のグランドデザイン実現から逆算し、「すべてのステークホルダーの『こころ豊かな生活を実現する身近なプラットフォーム』」形成に向けて加速することの、両軸での取組実現が求められます。 複雑な経営環境での持続的成長の実現には、働く一人ひとりはもちろんのこと、グループ各事業がそれぞれの分野で市場競争力を高めていく「自立」が求められます。そうして独立した個人や組織が相互に連携し、「共創」のうねりを生み出すことで、成長を加速させることを企図し、2025年度の経営目標・経営課題を次のとおりに定めております。 [経営目標] 自立と共創のうねりによる成長加速 ―グランドデザイン実現に向けた「グループのシームレス化」の始動― [主要な経営課題] ① グループの総力で創りあげる「次世代型SC」 ② 価値創造の源泉となる営業力強化 ③ 個人の成長支援に向けた組織・土台づくり ④ 営業活動を軸としたESG経営の実践 ⑤ 成長領域での更なる存在感の発揮 2025年度は、グランドデザインで掲げる「あるべきグループ像」の実現に向けて、重要な戦略要素である「グループのシームレス化」を始動します。当社グループは、「店舗の立地特性」「優良なグループ会社」、そして各拠点・各組織で培った「幅広い顧客基盤」という「3つの強み」を有しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約11103文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の概要 当連結会計年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況は次のとおりであります。 なお、当連結会計年度より、事業ポートフォリオの最適化、事業別の投資効率、収益性などを明確にするROIC経営を更に推進することに伴い、報告セグメントの区分を変更しております。また、以下の前年比につきましては、変更後のセグメント区分に組み替えた数値を記載しております。 ①財政状態及び経営成績の状況 a.財政状態 (単位:百万円) 当連結会計年度 前連結会計年度 前年増減高 前年比 総資産 1,296,012 1,270,475 25,536 2.0% 負債 795,663 791,673 3,990 0.5% 純資産 500,348 478,802 21,546 4.5% 自己資本比率 36.5% 35.7% 0.8% b.経営成績 (単位:百万円) 当連結会計年度 前連結会計年度 前年増減高 前年比 営業収益 498,491 466,134 32,357 6.9% 営業利益 57,503 45,937 11,565 25.2% 経常利益 60,396 49,199 11,197 22.8% 親会社株主に帰属する当期 純利益 39,525 31,620 7,904 25.0% (事業のセグメント別業績) (単位:百万円) 当連結会計年度 前連結会計年度 前年増減高 前年比 連結営業収益 498,491 466,134 32,357 6.9% 国内百貨店業 318,210 294,281 23,928 8.1% 海外百貨店業 34,287 32,572 1,714 5.3% 国内商業開発業 40,833 38,436 2,397 6.2% 海外商業開発業 15,434 13,512 1,922 14.2% 金融業 18,851 17,437 1,413 8.1% 建装業 29,997 27,945 2,051 7.3% その他 40,877 41,948 △1,071 △2.6% 連結営業利益又は 連結営業損失(△) 57,503 45,937 11,565 25.2% 国内百貨店業 28,530 21,061 7,468 35.5% 海外百貨店業 8,363 8,007 356 4.4% 国内商業開発業 6,851 7,861 △1,009 △12.8% 海外商業開発業 5,908 4,126 1,781 43.2% 金融業 4,831 4,609 222 4.8% 建装業 2,171 △731 2,902 その他 1,977 2,086 △108 △5.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1080文字

(4) 有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額1,006百万円は、セグメント間の未実現利益調整額等324百万円、各報告セグメントに配分していない全社資産の有形固定資産及び無形固定資産の増加額681百万円が含まれております。 3 セグメント利益又は損失(△)は、連結損益計算書の営業利益と、セグメント資産は連結貸借対照表の資産合計と調整を行っております。 当連結会計年度(自 2024年3月1日 至 2025年2月28日) (単位:百万円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結 財務諸表 計上額 (注)3 国内 百貨店業 海外 百貨店業 国内 商業 開発業 海外 商業 開発業 金融業 建装業 営業収益 (1)外部顧客への営業収益 318,210 34,287 40,833 15,434 18,851 29,997 457,614 40,877 498,491 498,491 (2)セグメント間の内部営業収益又は振替高 17,701 940 10,182 634 4,303 3,463 37,226 15,780 53,006 △ 53,006 335,911 35,227 51,016 16,069 23,154 33,461 494,840 56,657 551,498 △ 53,006 498,491 セグメント利益 28,530 8,363 6,851 5,908 4,831 2,171 56,658 1,977 58,635 △ 1,132 57,503 セグメント資産 581,458 117,968 188,044 208,046 137,511 18,662 1,251,691 35,427 1,287,118 8,893 1,296,012 その他の項目 減価償却費 13,735 6,254 5,186 6,439 85 56 31,758 539 32,298 590 32,888 のれんの償却額 21 268 41 332 332 332 持分法適用会社への投資額 21,755 2,986 44,176 68,917 68,917 68,917 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 18,363 790 8,282 1,237 100 189 28,963 1,040 30,004 120 30,124 (注)1 「その他」の区分は、報告セグメントに含まれていない事業セグメントであり、通信販売業、卸売業、広告宣伝業、飲食業等を含んでおります。 2 調整額は以下のとおりであります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7327文字

3【事業等のリスク】 社長を委員長とする「髙島屋グループリスクマネジメント委員会」は、当社グループの横断的なリスク管理体制の構築に努めるとともに、経営環境の変化に伴う新たなリスクに適切に対応できるよう、常に管理体制を見直し、強化しております。また、リスクが事業に与える影響度や発生頻度・可能性を検証し、リスクマップを作成、重要なリスクの選定と対策の策定を実施しております。加えて、サステナビリティを巡る課題への対応が、リスクの減少、ひいては収益機会の拡大や企業価値向上に繋がるという認識のもと、「髙島屋グループCSR委員会」においてグループESG経営に積極的に取り組んでおります。 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のあるリスクには、以下のようなものがあります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社が判断したものであり、以下の記載は、当社の事業等のリスクをすべて網羅することを意図したものではないことにご留意ください。 また、以下に記載したリスクのうち、新たな成長領域への事業拡大に関する法令違反や情報漏洩、お客様が損失を被るような事故等により、レピュテーションが低下するリスクは全ての項目において常に内在しています。当社は「コンプライアンスの徹底」を何よりも優先すべく、経営トップが強い意志を持って、グループ全体のリスクマネジメント体制の強化、内部統制システムの充実、取締役会の機能強化に取り組んでまいります。 (1)経営戦略リスク ①ESG経営への取組遅れのリスク <リスクと機会> ・・・影響度=特に大 リスク *ステークホルダーからの信用喪失 *グループ収益の根幹となるブランド価値の毀損 *法令違反によるレピュテーションの低下、営業損失 機 会 *当社グループの持続的成長 *新たなマーケットの獲得 *当社グループの社会的評価向上 <対応策> 当社のESG戦略においては、環境・社会・ガバナンスそれぞれの面において、ステークホルダーに対して当社ならではの価値を提供することで共感を獲得し、社会課題解決と事業成長を両立しつつ、最終的には全ての人々が21世紀の豊かさを実感できる社会の実現を目指しております。 ESG経営を確実に推進していくために、グループの視点での方針管理、進捗管理を充実するための「グループ環境・社会貢献部会」を設置し、より一体的でかつ実効性が発揮できる体制を整えております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約13362文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)当社のESG経営 当社のグループ経営理念「いつも、人から。」は、SDGsが目指す「誰一人取り残さない」社会の実現と強く結び付くものです。2006年には、経営理念をもとにCSR活動領域を策定し、現在もそれに即した経営の推進や情報の開示を行っています。活動領域には、事業活動を通じて得た利益をさまざまな人々に還元する「経済的役割」や「コンプライアンス(法令遵守)」といった基本的な活動に加え、「企業倫理」に基づく行動や新しい価値の創造、社会問題の解決など「社会的役割」の実現といった活動があります。 こうした従来のCSR経営にSDGsの概念を融合し推進しているのが、「グループESG経営」であり、「すべての人々が 21世紀の豊かさを実感できる社会の実現」に貢献していくことをめざしています。これにより、「環境に優しいより豊かな生活・文化」「多様な価値観への対応、多様な人材の活用」「お客様視点に立った経営」など、当社ならではの価値提供を通じ、ステークホルダーの皆様からの共感を獲得していきます。 ESG経営の重点課題につきましては、「脱炭素化推進RE100」や「ダイバーシティ推進」をはじめとする10の項目を設定しています。例えば、脱炭素化推進では、2024年8月より大阪店・京都店において、オフサイト型PPAによる再エネ調達を開始いたしました。また、ダイバーシティ推進では、女性の活躍・ジェンダー平等に向けた取組や、外国人の労働者としての受け入れと生活者としての支援など、多様な価値観や能力を尊重し、あらゆる人材がその能力を最大限発揮でき、やりがいを感じられるダイバーシティ&インクルージョンの実現に向けた環境整備や意識啓発に取り組んでいます。 グループESG経営を推進することで、従来型のビジネスモデルから脱却し、時代や社会の要請に合わせて変革していくことが重要であり、結果として社会課題の解決はもちろんのこと、事業成長の好機にもつながるものと考えます。 当社がグループ総合戦略として位置づける「まちづくり」(以下、まちづくり戦略)も、コミュニティーやサステナビリティの観点からESG経営と密接な関係にあります。「街の賑わいを創出し、地域との共生を図る」「商品や環境、サービスを通じて新しい価値を提案・提供する」ことは、さまざまな社会課題の解決に応用・発展させていくことができます。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 特記事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250522125303

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約3482文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2025年2月28日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 機械装置 及び 運搬具 土地 (面積㎡) リース 資産 使用権 資産 その他 合計 本社・大阪店・本館 (大阪市中央区) 国内 百貨店業 店舗 9,113 5,463 38 639 15,255 700 (4,197) 本社・大阪店・事務別館 (大阪市浪速区他) 国内百貨店業及び全社 事務所 9,471 6,254 2,192 17,918 [569] (6,780) 京都店 (京都市下京区) 国内 百貨店業 店舗 21,309 19,786 20 613 41,731 460 (11,982) [377] 洛西店 (京都市西京区) 国内 百貨店業 店舗 747 747 21 (6,001) [54] 泉北店 (堺市南区) 国内 百貨店業 店舗 39 (-) [135] 堺店 (堺市堺区) 国内 百貨店業 店舗 42 (-) [111] 大阪ロジスティックセンター (大阪市住之江区) 国内 百貨店業 配送所 207 81 288 13 (-) [5] 2025年2月28日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 機械装置 及び 運搬具 土地 (面積㎡) リース 資産 使用権 資産 その他 合計 本社・日本橋店・本館 (東京都中央区) 国内 百貨店業 店舗 18,445 61,569 90 604 80,709 1,039 (10,565) 本社・日本橋店・事務別館 (東京都中央区) 国内百貨店業及び全社 事務所 2,345 51,905 18 258 54,527 [599] (2,957) 横浜店 (横浜市西区) 国内 百貨店業 店舗 6,142 22 654 6,819 522 (-) [425] 新宿店 (東京都渋谷区) 国内 百貨店業 店舗 32,560 168,517 17 786 201,882 332 (19,281) [354] 玉川店 (東京都世田谷区) 国内 百貨店業 店舗 2,352 221 2,582 212 (-) [169] 大宮店 (さいたま市大宮区) 国内 百貨店業 店舗 209 4,081 46 4,337 36 (3,396) [118] 柏店 (千葉県柏市) 国内 百貨店業 店舗 640 1,364 111 2,118 125 (1,936) [164] 横浜物流センター (横浜市鶴見区) 国内 百貨店業 配送所 1,290 851 97 2,239 18 (11,900) [10] (注)1 帳簿価額には、建設仮勘定の金額を含んでおりません。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約735文字

3【配当政策】 当社では、安定的な配当水準を維持することを基本スタンスとしながら、業績や経営環境を総合的に勘案し、株主の皆様への利益還元を図ってまいります。 当社は、「取締役会の決議によって、毎年8月31日を基準日として中間配当をすることができる。」旨を定款に定めております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当期の剰余金の配当につきましては、安定的な配当水準を維持することを基本スタンスとしながら、業績や経営環境を総合的に勘案し、1株につき13円としております。 当社は2024年9月1日付で普通株式1株を2株とする株式分割を実施いたしました。同年8月31日を基準日としてお支払いしました中間配当金(1株につき23円)は、当該株式分割実施後の1株あたり配当金に換算すると11円50銭に相当しますので、期末配当と合わせた当期の年間配当金相当額は1株あたり24円50銭となります。なお、年間配当金1株につき24円50銭は、株式分割前の1株あたりの配当金に換算すると1株につき49円となり、前期の年間配当金の37円から12円の増配となります。 内部留保資金につきましては、各店舗の改装など営業力の拡充及び財務体質の強化のための原資として活用させていただく所存であります。 (注) 当期を基準日とする剰余金の配当の取締役会又は株主総会の決議年月日は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2024年10月15日 3,627 23.00 取締役会決議 2025年5月20日 3,943 13.00 定時株主総会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1926文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年2月28日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 国内百貨店業 3,704 ( 3,533 ) 海外百貨店業 905 ( 105 ) 国内商業開発業 267 ( 79 ) 海外商業開発業 173 ( 2 ) 金融業 344 ( 170 ) 建装業 277 ( 67 ) 報告セグメント計 5,670 ( 3,956 ) その他 904 ( 3,072 ) 合計 6,574 ( 7,028 ) (注)1 従業員数は、就業人員であります。 2 「従業員数」欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 (2)提出会社の状況 2025年2月28日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 3,621 ( 3,253 ) 49.4 25.5 7,777 セグメントの名称 従業員数(名) 国内百貨店業 3,574 ( 3,203 ) その他 47 ( 50 ) 合計 3,621 ( 3,253 ) (注)1 従業員数は、就業人員であります。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 「従業員数」欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 (3)労働組合の状況 ㈱髙島屋、㈱アール・ティー・コーポレーション、髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ㈱、髙島屋スペースクリエイツ㈱、㈱グッドリブ及び㈱髙島屋ファシリティーズの各労働組合は、全髙島屋労働組合連合会を組織しており、UAゼンセン(全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟)に加盟しております。また、ハノイ レジデンシャル アンド コマーシャル センター ― HRCC.LTD.の労働組合は、Cau Giay District Confederation of Laborに加盟しております。 なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注2) 男性労働者の育児休業取得率(%) (注3、4) 労働者の男女の賃金の差異(%) (注5、6) 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 34.4 292.0 58.4 60.4 59.4 ②連結子会社 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注2) 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注3、4) 労働者の男女の賃金の差異(%) (注5、6) 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 ㈱岡山髙島屋 50.0 73.2 52.1 72.2 ㈱高崎髙島屋 8.7 200.0 51.9 50.9 76.6 ㈱アール・ティー・コーポレーション 14.1 100.0 65.4 84.4 94.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6455文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営理念「いつも、人から。」に基づき、「人を信じ、人を愛し、人につくす」こころを大切にし、社会に貢献し続ける企業グループを目指しております。これを実現し、企業価値の向上とお客様、株主・投資家の皆様をはじめとした様々なステークホルダーのご期待に応えるために、コーポレート・ガバナンスの強化を経営上の重要な課題と認識しております。こうした考えのもと、以下の取組を進めております。 1.執行役員制度を導入し、取締役会を活性化・高度化 2.取締役会から業務執行ラインへの権限委譲を進め、意思決定・施策実行をスピードアップ 3.取締役(執行役員を含む)の任期を1年にし、事業年度毎の責任を明確化 4.業績連動報酬体系を取り入れた役員報酬制度を導入し、業績向上、企業価値向上に向けたインセンティブを強化 5.社外取締役をメンバーとする指名委員会、報酬委員会を設置し、公正性・透明性を確保 百貨店業を中核とする当社では、お客様の視点に立った経営を進めるため、お客様の情報や日常の業務情報を迅速に把握して直接経営に反映させることが極めて重要と考えております。今後もこうした考えに基づき、「経営」から「現場」までの全マネジメントの段階で、コーポレート・ガバナンスを一元的に機能させてまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社における企業統治の体制は、取締役会及び監査役制度を基本としております。 取締役会は機能強化に向けて、グループ全体最適の視点から活発な議論と適切な意思決定が行われるよう、取締役の員数をスリム化(12名)し、執行役員制度を導入しております。また、広い視点に立った有益な助言を得ることを企図して取締役のうち4名を社外取締役とし、取締役の任期を1年とすることで、事業年度毎の責任を明確化しております。加えて、業績・企業価値向上に向けたインセンティブ強化のため「業績連動報酬体系」を導入しております。監査役については、4名の監査役のうち2名を社外監査役とし、それぞれ独立した視点から取締役の業務執行を日常的に監視しております。また、会計監査については、有限責任 あずさ監査法人と連携し、適正に監査を実施しております。 経営の公正性・透明性の確保に向けては、取締役会の諮問機関として、「指名委員会」「報酬委員会」を設置しております。「指名委員会」については、社外取締役を参画させ、取締役・執行役員の候補者案・人事案を審議いたします。なお、2024年度については3回開催しております。「報酬委員会」については、社外取締役を委員長として、取締役・執行役員の評価及び個別報酬額を審議いたします。なお、2024年度については5回開催しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 特記事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約891文字

(6)【大株主の状況】 2025年2月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行 株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8番1号 赤坂インターシティAIR 49,207 16.22 株式会社日本カストディ銀行 (信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 16,611 5.48 日本生命保険相互会社 (常任代理人 マスタートラスト信託銀行株式会社) 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 日本生命証券管理部内 (東京都港区赤坂1丁目8番1号 赤坂インターシティAIR) 9,923 3.27 髙島屋共栄会 大阪市中央区難波5丁目1-5 6,574 2.17 相鉄ホールディングス株式会社 横浜市西区北幸1丁目3-23 4,805 1.58 SMBC日興証券 東京都千代田区丸の内3丁目3番1号 4,751 1.57 STATE STREET BANK WEST CLIENT - TREATY 505234 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 1776 HERITAGE DRIVE,NORTH QUINCY,MA 02171,U.S.A (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 3,636 1.20 株式会社クレディセゾン 東京都豊島区東池袋3丁目1-1 3,308 1.09 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) P.O. BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A (港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 3,251 1.07 髙島屋社員持株会 大阪市中央区難波5丁目1-5 2,855 0.94 104,923 34.59 (注)1 髙島屋共栄会は当社の取引先企業で構成されている持株会であります。 2 当社は、自己株式12,194,482株を保有しておりますが、上記大株主から除いております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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