株式会社髙島屋

証券コード: 8233 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-05-20
業種 小売業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

国内および海外の百貨店運営を主軸とし、商業開発、金融、建装など多角的な事業を展開する企業です。創業200周年を見据えた「グランドデザイン」のもと、百貨店と専門店の垣根を越えた「次世代型SC」への転換や、ベトナムを中心とした海外展開、金融事業の強化などを通じて、顧客体験価値の向上と持続的な成長を目指しています。

主な事業領域

国内・海外百貨店運営、商業開発、金融、建装などの多角的な事業を展開。特に「次世代型SC」への転換やベトナムを中心とした海外展開を推進中。

主な製品・サービス

  • 国内百貨店
  • 海外百貨店
  • 商業開発(住宅・オフィス・商業の複合開発等)
  • 金融サービス(クレジットカード、保険等)
  • 建装(内装工事)

ビジネスモデル

百貨店運営による商品供給および販売、商業施設管理運営、不動産賃貸事業、金融サービス提供、内装工事受託等。

セグメント・事業構成

国内百貨店業、海外百貨店業、国内商業開発業、海外商業開発業、金融業、建装業、その他(通信販売、広告宣伝、飲食など)

戦略・方向性

「次世代型SC」への転換によるまちづくり戦略の強靭化、ベトナムを中心とした海外事業の推進、金融事業の強化。また、ESG経営を通じた脱炭素化やダイバーシティ推進を推進。

強みとして読み取れる点

  • 百貨店と専門店の垣根を越えた「次世代型SC」への転換
  • 強固なブランド力(創業200周年を見据えたグランドデザイン)
  • ベトナムを中心とした海外展開の基盤

課題として読み取れる点

  • 物価上昇による人件費・物流費の上昇
  • 為替動向や地政学的リスクによるインバウンド需要の変動性
  • 国内消費の不透明性

確認ポイント

  • 「次世代型SC」への転換の進捗状況
  • ベトナムを中心とした海外事業の成長推移
  • 金融事業の拡大と顧客ロイヤルティ向上への寄与度

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、主要な事業内容、セグメント構成、経営戦略(次世代型SC、海外展開、金融)が具体的に記載されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

ESG経営の遅れによるブランド価値毀損やレピュテーション低下(対応策:サステナビリティ委員会の設置、各種ホットラインの整備)、海外事業における地政学的・経済的変動、為替変動、現地法規制への不適合(対応策:現地法人への権理委譲、専門コンサルタントとの連携)、国内人口減少に伴う市場縮小や労働力不足(対応策:リスキリング、多様な人材の確保、DX推進)、自然災害やパンデミックによる事業中断(対応策:BCP策定、クラウド化、EC強化)、サプライチェーンにおける人権問題や情報セキュリティリスク(対応策:取引指針の策定、NIST準拠のセキュリティ体制)

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

2031年の「グランドデザイン」に向け、百貨店と専門店の融合(シームレス化)、海外事業(特にベトナム)、金融事業を成長の柱とする。ROIC経営による資本効率向上とESG経営の両立を目指し、持続的な価値創造を図る。

成長方針

「次世代型SC」への転換(百貨店と専門店のシームレスな融合)、ベトナムを中心とした海外事業の拡大、金融事業による顧客生涯価値(LTV)の最大化。DX・AI活用による業務効率化と人的資本経営の強化。

資本政策

ROIC(投下資本利益率)を軸とした資本コスト意識の経営。150億円の自己株式取得による株主還元、および安定的な配当水準の維持に向けた「持つ経営」と資産効率の向上を推進。

リスク対応方針

グループリスクマネジメント委員会による体制構築、ESG経営への積極的な取り組み(TSUNAGU ACTION)、サプライチェーンにおける人権・環境配慮の徹底、サイバーセキュリティ対策の強化、海外拠点のガバナンス強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

伝統的な百貨店業を核としつつ、DXの活用や「次世代型SC」への転換、ベトナムを中心とした海外事業の拡大、金融サービスの統合といった多角的な成長投資を行っている。2031年のグランドデザインに向けた「シームレスな提供体制」の構築と、人的資本経営を通じた組織変革を推進している。

設備投資の方向性

国内外の百貨店および商業施設における「次世代型SC」への転換に向けたリニューアル投資、およびベトナムを中心とした海外事業の拡大に向けた大規模な設備投資を推進。

研究開発・商品開発

特記事項なし

投資・変化テーマ

  • 次世代型SCへの転換
  • 海外事業(ベトナム)の拡大
  • 金融事業の強化
  • DX・AIによる業務効率化
  • ESG経営と人的資本投資

関連キーワード

  • DX
  • AI活用
  • EC
  • リモート接客システム
  • サイバーセキュリティ
  • タカシマヤアプリ

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-03-01 〜 2026-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2026-05-20

財務情報

業績

売上高

4,019.58億円
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売上高
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営業利益

535.16億円
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経常利益

568.79億円
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税引前利益

-110.48億円
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親会社帰属利益

-81.94億円
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財政状態・流動性

総資産

1.35兆円
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純資産

4,777.49億円
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株主資本

3,957.09億円
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現金及び現金同等物

774.41億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

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-349.24億円
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-317.72億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-03-01 〜 2026-02-28
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約868文字

3【事業の内容】 当社グループは2026年2月28日現在、当社と子会社47社及び関連会社18社で構成され、国内百貨店業、海外百貨店業を主要業務として、国内商業開発業、海外商業開発業、金融業及び建装業等を営んでおります。 当社グループが営んでいる主な事業内容と位置づけは、次のとおりであります。 ① 国内百貨店業 当社、連結子会社の㈱岡山髙島屋等の子会社4社及び関連会社3社で構成し、商品の供給、商品券等の共通取扱を行っております。 ② 海外百貨店業 連結子会社のタカシマヤ シンガポールLTD.等の子会社5社で構成し、商品の供給等を行っております。 ③ 国内商業開発業 連結子会社の東神開発㈱等の子会社4社及び関連会社3社で構成し、百貨店とのシナジー効果を発揮する商業開発及び資産・施設の管理運営を行っております。 ④ 海外商業開発業 連結子会社であるトーシン ディベロップメント シンガポールPTE.LTD.等の子会社19社及び関連会社10社で構成し、住宅・オフィス・商業の複合開発事業や、学校不動産賃貸事業を行っております。 ⑤ 金融業 連結子会社の髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ㈱等の子会社3社と関連会社1社で構成し、クレジットカード事業及びファイナンシャルカウンター事業、保険事業、金融商品仲介等を行っております。 ⑥ 建装業 連結子会社の髙島屋スペースクリエイツ㈱等の子会社2社が、内装工事の受注・施工を行っております。 ⑦ その他 当社(食料品PB運営部)、連結子会社の㈱グッドリブ等の子会社4社及び関連会社1社は、主にグループ各社へ商品の供給を行っております。 連結子会社の㈱アール・ティー・コーポレーションが、飲食業を行っております。 連結子会社の㈱エー・ティ・エー等の子会社2社が、広告宣伝業を行っております。 当社(クロスメディア事業部)、連結子会社の㈱センチュリーアンドカンパニー、㈱髙島屋ファシリティーズ、㈱セレクトスクエアは、通信販売業その他を行っております。 グループ事業系統図は次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約7182文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 髙島屋グループ(以下、当社)の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 2025年度は経営目標に「自立と共創のうねりによる成長加速」を掲げ、創業200年にあたる2031年に当社がめざす姿である「グランドデザイン」の実現に向けて重要な「グループのシームレス化」を本格的に始動いたしました。玉川髙島屋S.C.の食料品フロアでは、百貨店と専門店の垣根を越え、商品・サービスのシームレスな提供実現に向け、2026年1月より段階的に改装工事を開始しております。 2026年度の経営環境につきましては、物価上昇の継続による国内消費動向の不透明性に加え、為替動向や地政学的リスクを主要因としてインバウンド需要の変動性が高まるなど、百貨店事業を中心に不確実性がより増している状況であります。加えて、労働人口の減少や原油価格の高騰を背景に、人件費や物流費をはじめとする営業費の上昇が利益を下押ししております。持続的成長の実現に向けては、当社ならではの新しいコンテンツやサービスの導入・開発等を通じたお客様体験価値の向上、国内・海外双方での顧客基盤の強化・連携に加え、ROICを軸として資本コストを意識した経営をさらに進めていくことが重要であると認識しております。 2026年度は、2024年度に掲げた3か年の中期経営計画の最終年度であります。グランドデザインの実現に向けた基礎固めをやり抜き、上記の経営環境リスクを抑制しながら2027年度以降の成長・投資回収フェーズへと着実につなげていくことが重要と認識しております。これを受け、2026年度の経営目標・経営課題を次のとおり定めております。 [経営目標] グループ総合力発揮による中期経営計画の必達 ―グランドデザイン実現に向けて、基礎固めをやり抜く― [主要な経営課題] ① グループのシームレス化によるまちづくり戦略の強靭化 ② 仕事変革…組織風土改革とデジタル活用 ③ 経営基盤強化(ESG経営・人的資本経営) 中期経営計画で定めた主要3課題(まちづくり・ESG経営・人的資本経営)につきましては、計画通りに推進できているかその進捗を精査し、必要な修正を適宜行ったうえで計画完遂をめざしてまいります。特に、当社ならではのまちづくりにつきましては、百貨店を核に専門店ともシームレスに掛け合わせるなどグループの総力を挙げて多様な来店動機を生み出す「次世代型SC」、重点的に投資を行っているベトナム開発をはじめとした「海外事業」、新たなお客様接点であり生涯価値(LTV)最大化の鍵となる「金融事業」、これら3領域を成長の柱として強力に推進してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約7182文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 髙島屋グループ(以下、当社)の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 2025年度は経営目標に「自立と共創のうねりによる成長加速」を掲げ、創業200年にあたる2031年に当社がめざす姿である「グランドデザイン」の実現に向けて重要な「グループのシームレス化」を本格的に始動いたしました。玉川髙島屋S.C.の食料品フロアでは、百貨店と専門店の垣根を越え、商品・サービスのシームレスな提供実現に向け、2026年1月より段階的に改装工事を開始しております。 2026年度の経営環境につきましては、物価上昇の継続による国内消費動向の不透明性に加え、為替動向や地政学的リスクを主要因としてインバウンド需要の変動性が高まるなど、百貨店事業を中心に不確実性がより増している状況であります。加えて、労働人口の減少や原油価格の高騰を背景に、人件費や物流費をはじめとする営業費の上昇が利益を下押ししております。持続的成長の実現に向けては、当社ならではの新しいコンテンツやサービスの導入・開発等を通じたお客様体験価値の向上、国内・海外双方での顧客基盤の強化・連携に加え、ROICを軸として資本コストを意識した経営をさらに進めていくことが重要であると認識しております。 2026年度は、2024年度に掲げた3か年の中期経営計画の最終年度であります。グランドデザインの実現に向けた基礎固めをやり抜き、上記の経営環境リスクを抑制しながら2027年度以降の成長・投資回収フェーズへと着実につなげていくことが重要と認識しております。これを受け、2026年度の経営目標・経営課題を次のとおり定めております。 [経営目標] グループ総合力発揮による中期経営計画の必達 ―グランドデザイン実現に向けて、基礎固めをやり抜く― [主要な経営課題] ① グループのシームレス化によるまちづくり戦略の強靭化 ② 仕事変革…組織風土改革とデジタル活用 ③ 経営基盤強化(ESG経営・人的資本経営) 中期経営計画で定めた主要3課題(まちづくり・ESG経営・人的資本経営)につきましては、計画通りに推進できているかその進捗を精査し、必要な修正を適宜行ったうえで計画完遂をめざしてまいります。特に、当社ならではのまちづくりにつきましては、百貨店を核に専門店ともシームレスに掛け合わせるなどグループの総力を挙げて多様な来店動機を生み出す「次世代型SC」、重点的に投資を行っているベトナム開発をはじめとした「海外事業」、新たなお客様接点であり生涯価値(LTV)最大化の鍵となる「金融事業」、これら3領域を成長の柱として強力に推進してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約11758文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の概要 当連結会計年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 a.財政状態 前連結会計年度 (百万円) 当連結会計年度 (百万円) 増減高 (百万円) 前年比 (%) 総資産 1,296,012 1,346,229 50,217 3.9 負債 795,663 868,480 72,816 9.2 純資産 500,348 477,749 △22,598 △4.5 自己資本比率 36.5% 33.4% △3.1 b.経営成績 前連結会計年度 (百万円) 当連結会計年度 (百万円) 増減高 (百万円) 前年比 (%) 営業収益 498,491 492,370 △6,121 △1.2 営業利益 57,503 53,516 △3,986 △6.9 経常利益 60,396 56,879 △3,516 △5.8 親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失(△) 39,525 △8,194 △47,719 (事業のセグメント別業績) 前連結会計年度 (百万円) 当連結会計年度 (百万円) 増減高 (百万円) 前年比 (%) 連結営業収益 498,491 492,370 △6,121 △1.2 国内百貨店業 318,210 303,856 △14,353 △4.5 海外百貨店業 34,287 34,310 22 0.1 国内商業開発業 40,833 41,767 934 2.3 海外商業開発業 15,434 15,738 303 2.0 金融業 18,851 20,699 1,848 9.8 建装業 29,997 33,240 3,243 10.8 その他 40,877 42,756 1,879 4.6 連結営業利益 ※ 57,503 53,516 △3,986 △6.9 国内百貨店業 28,530 24,863 △3,666 △12.9 海外百貨店業 8,363 8,524 160 1.9 国内商業開発業 6,851 6,568 △283 △4.1 海外商業開発業 5,908 5,845 △63 △1.1 金融業 4,831 5,575 743 15.4 建装業 2,171 2,522 350 16.2 その他 1,977 2,024 47 2.4 (注)連結営業利益は、セグメント利益の合計額からセグメント調整額を控除したものです。 ②キャッシュ・フロー 前連結会計年度 (百万円) 当連結会計年度 (百万円) 増減高 (百万円) 前年比 (%) 営業活動キャッシュ・フロー 72,493 53,837 △18,656 △25.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1078文字

(4) 有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額120百万円は、セグメント間の未実現利益調整額等△12百万円、各報告セグメントに配分していない全社資産の有形固定資産及び無形固定資産の増加額133百万円が含まれております。 3 セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と、セグメント資産は連結貸借対照表の資産合計と調整を行っております。 当連結会計年度(自 2025年3月1日 至 2026年2月28日) (単位:百万円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結 財務諸表 計上額 (注)3 国内 百貨店業 海外 百貨店業 国内 商業 開発業 海外 商業 開発業 金融業 建装業 営業収益 (1)外部顧客への営業収益 303,856 34,310 41,767 15,738 20,699 33,240 449,613 42,756 492,370 492,370 (2)セグメント間の内部営業収益又は振替高 18,117 889 10,267 668 4,493 4,522 38,959 16,356 55,316 △ 55,316 321,974 35,200 52,035 16,406 25,193 37,763 488,572 59,113 547,686 △ 55,316 492,370 セグメント利益 24,863 8,524 6,568 5,845 5,575 2,522 53,899 2,024 55,924 △ 2,407 53,516 セグメント資産 589,939 114,310 195,152 213,784 166,026 21,430 1,300,643 36,037 1,336,680 9,548 1,346,229 その他の項目 減価償却費 14,111 6,182 5,415 6,352 91 51 32,205 646 32,852 924 33,777 のれんの償却額 21 286 72 381 10 391 391 持分法適用会社への投資額 23,538 3,487 47,119 74,144 74,144 74,144 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 24,213 1,710 14,861 2,146 88 164 43,185 1,568 44,754 △ 144 44,609 (注)1 「その他」の区分は、報告セグメントに含まれていない事業セグメントであり、通信販売業、卸売業、広告宣伝業、飲食業等を含んでおります。 2 調整額は以下のとおりであります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7379文字

3【事業等のリスク】 社長を委員長とする「グループリスクマネジメント委員会」は、当社グループの横断的なリスク管理体制の構築に努めるとともに、経営環境の変化に伴う新たなリスクに適切に対応できるよう、常に管理体制を見直し、強化しております。また、リスクが事業に与える影響度や発生頻度・可能性を検証し、リスクマップを作成、重要なリスクの選定と対策の策定を実施しております。加えて、サステナビリティを巡る課題への対応が、リスクの減少、ひいては収益機会の拡大や企業価値向上に繋がるという認識のもと、「グループサステナビリティ委員会」においてグループESG経営に積極的に取り組んでおります。 ■リスク管理体制 ■リスクマップ 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のあるリスクには、以下のようなものがあります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社が判断したものであります。また、以下の記載は、当社の事業等のリスクをすべて網羅することを意図したものではないことにご留意ください。 また、以下に記載したリスクのうち、新たな成長領域への事業拡大に関する法令違反や情報漏洩、お客様が損失を被るような事故等により、レピュテーションが低下するリスクは全ての項目において常に内在しています。当社は「コンプライアンスの徹底」を何よりも優先すべく、経営トップが強い意志を持って、グループ全体のリスクマネジメント体制の強化、内部統制システムの充実、取締役会の機能強化に取り組んでまいります。 (1)経営戦略リスク ①ESG経営への取組遅れのリスク <リスクと機会> ・・・影響度=特に大 リスク *ステークホルダーからの信用喪失 *グループ収益の根幹となるブランド価値の毀損 *法令違反によるレピュテーションの低下、営業損失 機 会 *当社グループの持続的成長 *新たなマーケットの獲得 *当社グループの社会的評価向上 <対応策> 当社のESG戦略においては、環境・社会・ガバナンスそれぞれの面において、ステークホルダーに対して当社ならではの価値を提供することで共感を獲得し、社会課題解決と事業成長を両立しつつ、最終的には全ての人々が21世紀の豊かさを実感できる社会の実現を目指しております。 ESG経営を確実に推進していくために、グループの視点での方針管理、進捗管理を充実するための「グループ環境・社会貢献部会」を設置し、より一体的でかつ実効性が発揮できる体制を整えております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約16731文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)当社のESG経営 当社のグループ経営理念「いつも、人から。」は、SDGsが目指す「誰一人取り残さない」社会の実現と強く結び付くものです。2006年には、経営理念をもとにCSR活動領域を策定し、現在もそれに即した経営の推進や情報の開示を行っています。活動領域には、事業活動を通じて得た利益をさまざまな人々に還元する「経済的役割」や「コンプライアンス(法令遵守)」といった基本的な活動に加え、「企業倫理」に基づく行動や新しい価値の創造、社会課題の解決など「社会的役割」の実現といった活動があります。 こうした従来のCSR経営にSDGsの概念を融合し推進しているのが、「グループESG経営」であり、「すべての人々が21世紀の豊かさを実感できる社会の実現」に貢献していくことをめざしています。これにより、「環境に優しいより豊かな生活・文化」「多様な価値観への対応、多様な人材の活用」「お客様視点に立った経営」など、当社ならではの価値提供を通じ、ステークホルダーの皆様からの共感を獲得していきます。 ESG経営の重点課題につきましては、「脱炭素化推進RE100」や「ダイバーシティ推進」をはじめとする10の項目を設定しています。例えば、「脱炭素化推進」では、流山おおたかの森S.C.をはじめとする各施設の実質再エネ100%電力への切替をはじめ、一部店舗ではオフサイト型PPAによる追加性のある再エネ電力調達を推進しています。2025年3月より、流山おおたかの森S.C.・髙島屋グループ本社ビル・横浜物流センターにおいて、実質再エネ100%電力へ切替を行いました。2026年4月には玉川髙島屋S.C.において全館で再エネ100%化を達成するとともに、日本橋髙島屋S.C.本館においては、新たにオフサイトPPA契約を締結しました。 また、「ダイバーシティ推進」では、女性の活躍・ジェンダー平等に向けた取組や、外国人の労働者としての受け入れと生活者としての支援など、多様な価値観や能力を尊重し、あらゆる人材がその能力を最大限発揮でき、やりがいを感じられるダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの実現に向けた環境整備や意識啓発に取り組んでいます。 グループESG経営を推進することで、従来型のビジネスモデルから脱却し、時代や社会の要請に合わせて変革していくことが重要であり、結果として社会課題の解決はもちろんのこと、事業成長の好機にもつながるものと考えます。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 特記事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260519144328

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約3470文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2026年2月28日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 機械装置 及び 運搬具 土地 (面積㎡) リース 資産 使用権 資産 その他 合計 本社・大阪店・本館 (大阪市中央区) 国内 百貨店業 店舗 9,946 5,463 1,096 16,514 661 (4,197) 本社・大阪店・事務別館 (大阪市浪速区他) 国内百貨店業及び全社 事務所 8,934 6,254 2,182 17,371 [684] (6,780) 京都店 (京都市下京区) 国内 百貨店業 店舗 21,428 19,786 1,050 42,269 438 (11,982) [393] 洛西店 (京都市西京区) 国内 百貨店業 店舗 212 218 21 (6,001) [54] 泉北店 (堺市南区) 国内 百貨店業 店舗 35 (-) [151] 堺店 (堺市堺区) 国内 百貨店業 店舗 38 (-) [-] 大阪ロジスティックセンター (大阪市住之江区) 国内 百貨店業 配送所 185 85 270 14 (-) [5] 2026年2月28日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 機械装置 及び 運搬具 土地 (面積㎡) リース 資産 使用権 資産 その他 合計 本社・日本橋店・本館 (東京都中央区) 国内 百貨店業 店舗 18,834 61,569 37 1,047 81,489 1,009 (10,565) 本社・日本橋店・事務別館 (東京都中央区) 国内百貨店業及び全社 事務所 2,740 51,905 277 54,928 [644] (2,957) 横浜店 (横浜市西区) 国内 百貨店業 店舗 7,228 764 7,997 497 (-) [444] 新宿店 (東京都渋谷区) 国内 百貨店業 店舗 32,507 168,517 1,307 202,334 327 (19,281) [363] 玉川店 (東京都世田谷区) 国内 百貨店業 店舗 2,125 237 2,365 210 (-) [174] 大宮店 (さいたま市大宮区) 国内 百貨店業 店舗 472 4,081 136 4,690 37 (3,396) [117] 柏店 (千葉県柏市) 国内 百貨店業 店舗 539 1,364 116 2,021 117 (1,936) [162] 横浜物流センター (横浜市鶴見区) 国内 百貨店業 配送所 1,323 851 108 2,282 13 (11,900) [14] (注)1 帳簿価額には、建設仮勘定の金額を含んでおりません。 2 上記中[外書]は、臨時従業員数であります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約535文字

3【配当政策】 当社では、安定的な配当水準を維持することを基本スタンスとしながら、業績や経営環境を総合的に勘案し、株主の皆様への利益還元を図ってまいります。 当社は、「取締役会の決議によって、毎年8月31日を基準日として中間配当をすることができる。」旨を定款に定めております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当期の剰余金の配当につきましては、安定的な配当水準を維持することを基本スタンスとしながら、業績や経営環境を総合的に勘案し、中間配当として1株につき17円とし、また期末配当として1株につき17円を予定しております。 内部留保資金につきましては、各店舗の改装など営業力の拡充及び財務体質の強化のための原資として活用させていただく所存であります。 (注) 当期を基準日とする剰余金の配当の取締役会又は株主総会の決議(予定)年月日は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年10月14日 5,088 17.00 取締役会決議 2026年5月26日 4,981 17.00 定時株主総会決議(予定)

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1957文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2026年2月28日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 国内百貨店業 3,541 ( 3,650 ) 海外百貨店業 914 ( 102 ) 国内商業開発業 271 ( 75 ) 海外商業開発業 197 ( 3 ) 金融業 389 ( 173 ) 建装業 288 ( 70 ) 報告セグメント計 5,600 ( 4,073 ) その他 918 ( 3,291 ) 合計 6,518 ( 7,364 ) (注)1 従業員数は、就業人員であります。 2 「従業員数」欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 (2)提出会社の状況 2026年2月28日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 3,463 ( 3,386 ) 49.3 25.3 7,920 セグメントの名称 従業員数(名) 国内百貨店業 3,417 ( 3,334 ) その他 46 ( 52 ) 合計 3,463 ( 3,386 ) (注)1 従業員数は、就業人員であります。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 「従業員数」欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 (3)労働組合の状況 ㈱髙島屋、㈱アール・ティー・コーポレーション、髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ㈱、髙島屋スペースクリエイツ㈱、㈱グッドリブ及び㈱髙島屋ファシリティーズの各労働組合は、全髙島屋労働組合連合会を組織しており、UAゼンセン(全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟)に加盟しております。また、ハノイ レジデンシャル アンド コマーシャル センター ― HRCC.LTD.の労働組合は、Cau Giay District Confederation of Laborに加盟しております。 なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注2) 男性労働者の育児休業取得率(%) (注3、4) 労働者の男女の賃金の差異(%) (注5、6) 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 34.8 229.2 59.9 61.6 58.8 ②連結子会社 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注2) 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注3、4) 労働者の男女の賃金の差異(%) (注5、6) 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 ㈱岡山髙島屋 50.0 73.5 54.7 66.5 ㈱高崎髙島屋 11.1 200.0 50.7 51.7 79.3 ㈱アール・ティー・コーポレーション 26.0 200.0 62.2 79.0 103.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7694文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営理念「いつも、人から。」に基づき、「人を信じ、人を愛し、人につくす」こころを大切にし、社会に貢献し続ける企業グループを目指しております。これを実現し、企業価値の向上とお客様、株主・投資家の皆様をはじめとした様々なステークホルダーのご期待に応えるために、コーポレート・ガバナンスの強化を経営上の重要な課題と認識しております。こうした考えのもと、以下の取組を進めております。 1.執行役員制度を導入し、取締役会を活性化・高度化 2.取締役会から業務執行ラインへの権限委任を進め、意思決定・施策実行をスピードアップ 3.取締役(執行役員を含む)の任期を1年にし、事業年度毎の責任を明確化 4.業績連動報酬体系を取り入れた役員報酬制度を導入し、業績向上、企業価値向上に向けたインセンティブを強化 5.社外取締役をメンバーとする指名委員会、報酬委員会を設置し、公正性・透明性を確保 当社では、お客様の視点に立った経営を進めるため、お客様の情報や日常の業務情報を迅速に把握して直接経営に反映させることが極めて重要と考えております。今後もこうした考えに基づき、「経営」から「現場」までの全マネジメントの段階で、コーポレート・ガバナンスを一元的に機能させてまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社における企業統治の体制は、取締役会及び監査役制度を基本としております。 取締役会は機能強化に向けて、グループ全体最適の視点から活発な議論と適切な意思決定が行われるよう、取締役の員数をスリム化(12名)し、執行役員制度を導入しております。また、広い視点に立った有益な助言を得ることを企図して取締役のうち4名を社外取締役とし、取締役の任期を1年とすることで、事業年度毎の責任を明確化しております。加えて、業績・企業価値向上に向けたインセンティブ強化のため「業績連動報酬体系」を導入しております。監査役については、4名の監査役のうち2名を社外監査役とし、それぞれ独立した視点から取締役の業務執行を日常的に監視しております。また、会計監査については、有限責任 あずさ監査法人と連携し、適正に監査を実施しております。 経営の公正性・透明性の確保に向けては、取締役会の諮問機関として、「指名委員会」「報酬委員会」を設置しております。「指名委員会」については、社外取締役を参画させ、取締役・執行役員の候補者案・人事案を審議いたします。なお、2025年度については1回開催しております。「報酬委員会」については、社外取締役を委員長として、取締役・執行役員の評価及び個別報酬額を審議いたします。なお、2025年度については4回開催しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 特記事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1028文字

(6)【大株主の状況】 2026年2月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行 株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8番1号 赤坂インターシティAIR 48,329 16.49 株式会社日本カストディ銀行 (信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 13,053 4.45 株式会社シティインデックスイレブンス 東京都渋谷区南平台町3-8 10,711 3.66 日本生命保険相互会社 (常任代理人 マスタートラスト信託銀行株式会社) 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 日本生命証券管理部内 (東京都港区赤坂1丁目8番1号 赤坂インターシティAIR) 9,923 3.39 髙島屋共栄会 大阪府大阪市中央区難波5丁目1-5 6,123 2.09 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) P.O. BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A. (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 5,859 2.00 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505103 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 4,808 1.64 相鉄ホールディングス株式会社 神奈川県横浜市西区北幸1丁目3-23 4,805 1.64 JP MORGAN CHASE BANK 385781 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 3,991 1.36 株式会社クレディセゾン 東京都豊島区東池袋3丁目1-1 3,308 1.13 110,913 37.85 (注)1 髙島屋共栄会は当社の取引先企業で構成されている持株会であります。 2 当社は、自己株式12,194,516株を保有しておりますが、上記大株主から除いております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100Y4X5 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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