株式会社三菱総合研究所

証券コード: 3636 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-12-10
業種 情報・通信業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

同社は、政策・制度の知見や高度な分析技術を活かした「シンクタンク・コンサルティングサービス」と、ITを活用したシステム開発・運用・保守を行う「ITサービス」の2つの柱で事業を展開する総合シンクタンクです。官公庁向けには公共分野や科学技術政策の支援を行い、民間企業向けには経営戦略やDX推進などの高度なコンサルティングを提供しています。

主な事業領域

総合シンクタンクとして、官公庁向けの調査研究・政策立案支援、および民間企業の経営戦略・ITコンサルティング等を行う。また、ITを活用したシステム開発・運用・保守等のサービスも提供する。

主な製品・サービス

  • 調査研究
  • コンサルティング(政策・制度、経営・事業戦略、マーケティング、人事、サステナビリティ)
  • ITコンサルティング
  • ソフトウェア開発・運用・保守
  • 情報処理・アウトソーシング(BPO)

ビジネスモデル

調査研究や高度な分析技術に基づくコンサルティングの提供、およびITを活用したシステム構築・運用支援による収益。

セグメント・事業構成

「シンクタンク・コンサルティングサービス」と「ITサービス」の2つのセグメントで構成される。

戦略・方向性

中期経営計画2026に基づき、DX事業の成長による規模拡大、基盤事業の質の改革による収益性向上、次世代事業の育成・拡大によるポートフォリオ転換を目指す。特に官公庁向けは行政DXやサイバーセキュリティ等の推進、民間向けはDXコンサルティングとクラウド移行を組み合わせた支援を展開。

強みとして読み取れる点

  • 総合シンクタンクとして培った政策・制度知見
  • 高度な分析力(定量分析評価技術、予測技術)
  • 幅広い知識と専門的な研究員による解析力
  • ITを活用したマネジメントシステム革新のトータル支援

課題として読み取れる点

  • コンサルティング事業における人材確保と生産性向上
  • ITサービスにおける不採算案件の管理と収益性の改善
  • 変化の激しい市場環境への対応に向けた戦略・事業の見直し

確認ポイント

  • 中期経営計画2026の最終年度に向けた事業再構築の進捗
  • DX推進やAI活用などの先端技術領域での成長
  • 人材ポートフォリオの最適化と生産性向上による収益性の改善

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題などが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

情報セキュリティに関するリスク(サイバー攻撃や漏洩等)に対し、入退室管理や教育、アラート体制で対応。プロジェクトの複雑化に伴う工数増加・採算悪化のリスクに対し、入口管理でのリスクチェックやモニタリングを実施。官公庁取引における競争激化やコンプライアンス遵守への対応をマニュアル整備等で強化。新事業やAI活用における安全性・透明性の確保に向けた独自の指針を策定。人材確保の難化に対し、採用・育成・ダイバーシティ推進等の多面的な施策を実施。子会社を含むグループガバナンスの強化、知的財産権侵害への対策、外注先の管理体制整備、情報サービス業界の競争激化への対応(コンサルからBPOまでの一貫提供)を講じている。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

シンクタンクとITサービスの二本柱で強固な事業基盤を持ち、DXやAIを核とした成長戦略を明確に打ち出している。人的資本への投資とリスク管理体制の高度化により、社会課題解決と持続的成長の両立を目指す経営姿勢が非常に高く評価できる。

成長方針

シンクタンク・コンサルティングではエネルギー、医療、AI等の重点領域での社会実装とサービス提供型モデルへの転換。ITサービスでは金融機関向けDXパートナーとしての地位確立。全社的な生成AI活用による生産性向上と新事業の創出。

資本政策

自己資金と借入を組み合わせた強固な財務基盤の維持。研究開発、設備投資、M&Aへの積極的な投資を行うとともに、季節的な需要変動に対応するための十分な手元資金(売上高2〜3ヶ月分)を確保する方針。

リスク対応方針

情報セキュリティの厳格な管理、プロジェクト管理におけるアラートシステムの導入、官公庁取引におけるコンプライアンス徹底、『生成AIガイドライン』に基づくリスク管理、および「FLAPサイクル」等を通じた人的資本経営による人材確保・育成の強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、伝統的なシンクタンクとしての知見と高度なIT技術を融合させ、生成AIや先端技術を活用した「社会課題解決型」のビジネスモデルへの転換を推進している。DX投資と研究開発の両面で積極的な姿勢を見せており、特にAI活用による生産性向上と新事業創出に重点を置いている。

設備投資の方向性

ITサービスにおけるデータセンター設備、ネットワーク機器、基幹システムの更新・強化に向けた積極的な投資を実施。また、シンクタンク事業のDX推進に向けたシステム投資も継続。

研究開発・商品開発

生成AIを活用した生産性向上と新サービスの開発、先端技術(ヒューマン・デジタルツイン等)の研究、および「価値創造プロセス(VCP)」に基づく社会課題解決のための研究・提言活動を強化。特にAIやデータ分析を用いた新事業の創出に注力。

投資・変化テーマ

  • 生成AIの活用と高度化
  • DX推進による事業変革
  • 先端技術(ヒューマン・デジタルツイン等)の研究
  • エネルギー・ヘルスケア等の社会課題解決への投資
  • IT基盤およびデータセンターの強化

関連キーワード

  • 生成AI
  • DX
  • マクロ経済分析
  • 先端技術研究
  • ハイブリッドクラウド
  • 自動化/BPO
  • インテリジェンス基盤

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-10-01 〜 2025-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2025-12-10

財務情報

業績

売上高

1,214.58億円
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売上高
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営業利益

80.1億円
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経常利益

97.34億円
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税引前利益

102.41億円
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親会社帰属利益

63.86億円
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財政状態・流動性

総資産

1,281.13億円
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純資産

813.46億円
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株主資本

688.79億円
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現金及び現金同等物

300.1億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+64.22億円
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-40.05億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2024-10-01 〜 2025-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1274文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社、当社の子会社9社(連結子会社9社)及び関連会社5社(持分法適用会社3社、持分法非適用会社2社)の計15社によって、2つのセグメントを構成しています。ひとつは、政策や一般事業に関する調査研究及びコンサルティングを実施する「シンクタンク・コンサルティングサービス」で、もうひとつは、ソフトウェア開発・運用・保守、情報処理・アウトソーシングサービスを実施する「ITサービス」です。 シンクタンク・コンサルティングサービス 当社は設立以来、総合シンクタンクとして培った政策・制度知見、社会的課題の発見・分析力、次世代先端技術に関する幅広い知識と科学技術分野を専門とする研究員の定量分析評価技術や予測技術等の解析力を活かした、調査研究・コンサルティングサービスを提供しております。 官公庁向けには、国土整備、交通運輸、情報通信、地域経営、医療介護福祉、教育等の社会公共分野と環境、資源・エネルギー、科学技術・安全政策等の科学技術政策分野において、調査・分析、政策・計画策定、コンサルティング並びに事業支援を行っております。 民間企業向けには、経営・事業戦略、マーケティング戦略、人事制度・組織改革、サステナビリティ経営、業務革新等のコンサルティングや事業競争力強化を実現するITコンサルティングを行っております。 (主な会社名) 当社及び連結子会社であるエム・アール・アイビジネス株式会社、エム・アール・アイリサーチアソシエイツ株式会社、株式会社MPX、MRIA International Inc.、MRIV International LLC、持分法適用会社である株式会社日本ケアコミュニケーションズ、日本ビジネスシステムズ株式会社、株式会社アイネス ITサービス 連結子会社である三菱総研DCS株式会社が中核となり、シンクタンク・コンサルティングサービスで培った知見や先端的なICTを活用し、金融、製造、流通、サービス、文教等の各分野においてソフトウェア開発・運用・保守、情報処理・アウトソーシングサービスを行っております。また、ITを活用したマネジメントシステム革新やインターネットを活用したビジネスモデル革新等の分野において、経営のIT化を上流から下流までトータルに支援するサービスを提供しております。 アウトソーシングサービスは、三菱総研DCS株式会社が提供する給与人事サービス「PROSRV」を主力とした情報処理サービスや千葉情報センターを利用した基幹システムのアウトソーシング・BPO(*)を行っております。 (*) Business Process Outsourcing:人事、経理、給与計算関係等の業務プロセスの一部を外部専門企業に委託する こと。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6652文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「100億人・100歳時代」の豊かで持続可能な社会の実現を目標に、事業を通じた社会価値の創出、社会課題解決を目指しています。 豊かで持続可能な社会の実現に向けて、社会価値・非財務価値・財務価値、これら3つの価値を循環・拡大させながら、社会課題を解決していきます。社会価値は、事業活動による顧客価値拡大や、様々なパートナーとの共創による社会課題の解決により創出・向上を図ります。この社会課価値の実現を支えているのが、当社グループの競争力の源泉である人的基盤、知的・共創基盤、社会信頼基盤からなる非財務価値です。財務価値は、お客 様への価値提供、社会価値の創出によって得られる対価であり、次なる成長に向けて継続的に投資します。 以上の循環によって当社グループ自身が持続的に成長し、社会と自社のサステナビリティを両立させてまいります。 以上の経営方針に基づき、当社グループでは、事業を通じた豊かで持続可能な社会の構築、当社グループの持続的成長の2つの側面から、計6項目のマテリアリティを設定しています。 [事業を通じた豊かで持続可能な社会の構築] マテリアリティ 当社グループの取り組みテーマ 個人のウェルビーイング 健康・自己実現・つながりの確保 ・ヘルスケア ・人材 ・地域・コミュニティ 社会の持続可能性 安全安心と地球の持続可能性の確保 ・金融・カード ・食農 ・情報通信 ・レジリエンス(*) ・エネルギー・循環 技術による社会変革 革新技術の社会実装と企業・社会の変革 ・DX ・先端技術研究 ・社会実装事業の注力展開 (*)レジリエンス:「回復力」「弾力性」を意味し、災害時など危機に直面した際の対応能力や、被害からの速やかな回復力(強靭さ)などを指す。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6652文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「100億人・100歳時代」の豊かで持続可能な社会の実現を目標に、事業を通じた社会価値の創出、社会課題解決を目指しています。 豊かで持続可能な社会の実現に向けて、社会価値・非財務価値・財務価値、これら3つの価値を循環・拡大させながら、社会課題を解決していきます。社会価値は、事業活動による顧客価値拡大や、様々なパートナーとの共創による社会課題の解決により創出・向上を図ります。この社会課価値の実現を支えているのが、当社グループの競争力の源泉である人的基盤、知的・共創基盤、社会信頼基盤からなる非財務価値です。財務価値は、お客 様への価値提供、社会価値の創出によって得られる対価であり、次なる成長に向けて継続的に投資します。 以上の循環によって当社グループ自身が持続的に成長し、社会と自社のサステナビリティを両立させてまいります。 以上の経営方針に基づき、当社グループでは、事業を通じた豊かで持続可能な社会の構築、当社グループの持続的成長の2つの側面から、計6項目のマテリアリティを設定しています。 [事業を通じた豊かで持続可能な社会の構築] マテリアリティ 当社グループの取り組みテーマ 個人のウェルビーイング 健康・自己実現・つながりの確保 ・ヘルスケア ・人材 ・地域・コミュニティ 社会の持続可能性 安全安心と地球の持続可能性の確保 ・金融・カード ・食農 ・情報通信 ・レジリエンス(*) ・エネルギー・循環 技術による社会変革 革新技術の社会実装と企業・社会の変革 ・DX ・先端技術研究 ・社会実装事業の注力展開 (*)レジリエンス:「回復力」「弾力性」を意味し、災害時など危機に直面した際の対応能力や、被害からの速やかな回復力(強靭さ)などを指す。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3725文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績の状況 当連結会計年度(2024年10月1日~2025年9月30日)は「中期経営計画2026」(「中計2026」)の2年目にあたり、中計2026期間全体の折り返し地点となります。「中計2026」では、当社グループの経営理念のもと、財務、非財務、社会の3価値の拡大とともに、DX事業の成長による規模拡大と基幹事業の質の改革による収益性向上、次世代事業の育成・拡大による事業ポートフォリオ転換を目指しております。 具体的には、公共向けとして行政DXの推進、民間向けにDXコンサルティングとクラウド移行を組み合わせた支援やビッグデータ分析を採り入れたデジタルマーケティング、金融向けに事業領域や顧客層拡大などを積極的に展開しています。 当連結会計年度においては、「中計2026」初年度(前連結会計年度)に明らかになった課題を踏まえ、シンクタンク・コンサルティングサービスセグメント(TTC)における人材増強と生産性向上、新事業等の選択と集中を進めていることに加え、ITサービスセグメント(ITS)では、主力事業の強化・利益率の改善を図りつつ、戦略的な人材活用を強化してきました。 当連結会計年度第2四半期(中間期)決算においては、TTCの受注遅れやITSにおける不採算案件に伴う費用増により減益となりましたが、第3四半期以降、TTC及びITSいずれも好調な受注を背景に売上が伸長しました。TTCでは高い稼働を維持するとともに、人員の再配置や経費抑制等の効果が発現し、ITSにおいては、不採算案件の収束や退職給付に係る一過性のプラス影響もあり、利益率が改善しました。 このような結果、当社グループの当連結会計年度における業績は、売上高は121,458百万円(前年度比5.3%増)、営業利益は8,010百万円(同13.5%増)、経常利益は9,734百万円(同19.5%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は6,386百万円(同27.6%増)となりました。 セグメント別の業績は次のとおりであります。 (シンクタンク・コンサルティングサービス) 当連結会計年度は、前期の複数の大型案件終了の影響があったものの、官公庁のICT関連(サイバーセキュリティ、ヘルスケア分野のDX等)や、エネルギー・運輸・IT関連の民間企業向けのシステム、事業戦略支援関連業務等が貢献し、売上高(外部売上高)は47,090百万円(前年度比3.7%増)、経常利益は、増収影響に加え、持分法による投資利益(営業外収益)が寄与し、5,715百万円(同34.9%増)となりました。 (ITサービス) 当連結会計年度は、公共向けシステム案件や金融・カード分野の決済領域案件の伸長等により、売上高(外部売上高)は74,367百万円(前年度比6.…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1311文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2023年10月1日 至 2024年9月30日) (単位:百万円) 報告セグメント 合計 調整額 (注)1 連結財務諸表計上額 (注)2 シンクタン ク・コンサル ティングサー ビス ITサービス 売上高 外部顧客への売上高 45,419 69,942 115,362 115,362 セグメント間の内部売上高 又は振替高 67 1,429 1,497 △ 1,497 45,487 71,372 116,860 △ 1,497 115,362 セグメント利益 4,237 3,909 8,146 8,147 セグメント資産 49,945 70,167 120,113 △ 380 119,732 その他の項目 減価償却費 1,060 2,702 3,763 △ 13 3,749 受取利息 11 11 支払利息 11 14 14 持分法投資利益 548 70 619 619 持分法適用会社への投資額 10,848 786 11,634 11,634 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 (注)3 1,124 2,389 3,513 △ 13 3,500 (注)1.セグメント利益、セグメント資産及びその他の項目の調整額は、全てセグメント間取引消去であります。 2.セグメント利益は、連結財務諸表の経常利益と調整を行っております。 3.有形固定資産及び無形固定資産の増加額には、資産除去債務に対応する資産の増加額を含めておりません。 当連結会計年度(自 2024年10月1日 至 2025年9月30日) (単位:百万円) 報告セグメント 合計 調整額 (注)1 連結財務諸表計上額 (注)2 シンクタン ク・コンサル ティングサー ビス ITサービス 売上高 外部顧客への売上高 47,090 74,367 121,458 121,458 セグメント間の内部売上高 又は振替高 90 1,392 1,483 △ 1,483 47,181 75,760 122,942 △ 1,483 121,458 セグメント利益 5,715 4,037 9,753 △ 18 9,734 セグメント資産 52,939 75,472 128,411 △ 297 128,113 その他の項目 減価償却費 914 2,562 3,476 △ 11 3,465 受取利息 20 23 23 支払利息 11 11 持分法投資利益 1,187 144 1,332 1,332 持分法適用会社への投資額 11,476 113 11,590 11,590 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 (注)3 846 5,501 6,348 △ 30 6,318 (注)1.…

主要な顧客・販売先

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2.最近2連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前連結会計年度 (自 2023年10月1日 至 2024年9月30日) 当連結会計年度 (自 2024年10月1日 至 2025年9月30日) 金額 (百万円) 割合(%) 金額 (百万円) 割合(%) 三菱UFJニコス㈱ 17,182 14.9 15,391 12.7 (5)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 ① 経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 当連結会計年度の経営成績の状況につきましては、「(1)経営成績の状況」に記載したとおりです。 ② 経営方針、経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 中計2026では、最終年度である2026年9月期の財務目標水準として、売上高1,350億円、経常利益140億円、ROE12%を掲げておりましたが、中計2年目である当連結会計年度までの業績進捗を踏まえ、売上高1,220億円、経常利益90億円、ROE8%と下方修正しました。特に経常利益は、当連結会計年度の実績が当初目標の69.5%にとどまっており、目標達成は厳しい状況であり見直しが必要と判断いたしました。下方修正の主な要因は、シンクタンク・コンサルティングサービスセグメントでは、主力のコンサルティング事業で人員計画が満たせず、生産性向上も想定水準に達しなかったことに加えて、成長を期待したサービス提供型事業の収益寄与も限定的であったことが重なりました。ITサービスは、売上の未達幅は大きくはありませんが、利益率が想定を下回り、利益減少の主因となっております。大型案件の剥落に対して代替事業の確保が十分でなかったことに加え、事業基盤改革等の施策経費も、対応を強化したことにより想定を上回りました。 中計最終年度である2026年9月期は事業再構築の1年と位置づけ、「第2 事業の状況 1経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (5)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」に記載のとおり、事業戦略の再構築、人的資本経営の強化を進め、企業価値並びに資本効率の向上を図ってまいります。 ③ 財政状態、キャッシュ・フローの分析 当連結会計年度の財政状態、キャッシュ・フローの分析につきましては、「(2)財政状態の状況、(3)キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のようなものがあります。但し、全てのリスクを網羅したものではなく、現時点では予見できない又は重要とみなされていないリスクの影響を将来的に受ける可能性があります。当社グループは、以下(1)(2)に記載のリスクマネジメント体制・方法により、発生の回避及び発生した場合の適切な対応に努めております。なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)当社グループのリスクマネジメント体制 当社グループ全体のリスクマネジメントのため、リスクマネジメントの最終責任者である社長がリスクマネジメント担当役員を任命するとともに、リスクマネジメント統括部署としてリスク管理部を設置しています。 リスクマネジメント統括部署は、グループ企業のリスク管理部署と連携して、リスク予兆の把握及び緊急時のリスクマネジメントを実施しています。下記のリスクマネジメント方法により、月次でリスク予兆を全社から把握した上で経営会議に報告していることに加え、内部統制・リスク管理委員会(委員長:社長)を年4回開催し、総括と年度方針・計画を年1回以上、経営会議に付議した上で取締役会に報告しています。 (2)当社グループのリスクマネジメント方法 ① リスク把握とアセスメント リスクマネジメント統括部署は、当社グループの事業に係るリスクを継続的に調査・把握しています。把握したリスクは発生確率及び影響規模に応じて評価のうえ、当該評価により優先度が高いとされたリスクについては重点的に事前対策を講じています。 ② リスクモニタリングと対策 リスクマネジメント統括部署は、リスク顕在化の早期把握及び未然防止のために、月次でリスクの状況及び予兆を全社から収集した上で、適切なリスク対応をしています。また、リスクマネジメントの進捗管理のために、リスクモニタリングの結果をとりまとめ、経営会議に月次報告を行っています。 ③ 顕在化したリスクへの対応 リスクが顕在化した場合、リスクマネジメント統括部署は、影響の最小化のため適切な対応を検討し実施します。規則に定めた危機警戒時又は危機発生時に該当するときは、速やかにリスクマネジメント担当役員又は社長を筆頭とする危機管理の体制に移行し、迅速なリスクへの対応を行います。 (3)特に重要なリスク ① 情報セキュリティに関するリスク 当社グループは、個人情報やお客様の機密情報等を多く取扱っており、情報管理やセキュリティ管理は、企業の信頼に直結する重要な事項であります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末時点において当社グループが判断したものであります。 (1)サステナビリティ共通 ①ガバナンス サステナビリティは、当社グループの経営の基盤となる考え方であり、社長が務める「最高サステナビリティ責任者(CSO:チーフ・サステナビリティ・オフィサー)」、経営企画担当役員が務める「サステナビリティ経営責任者」を設置し、推進の責任を明確化しています。サステナビリティ活動計画やマテリアリティの設定・見直し、非財務価値・社会価値に関する目標等の策定・管理などは、経営企画部内のサステナブル経営推進室が担います。審議決定事項については、経営企画部長が起案、サステナビリティ経営責任者、CSO及び経営戦略委員会の承認を得た上で、経営会議で決定します。取締役会はサステナビリティにかかる基本方針、定期的な計画の進捗状況などにつき報告を受け、監督いたします。 ②戦略 目指す社会の実現・経営理念の実現に向けて、当社グループが重点を置く社会価値・非財務価値、それらの向上の方向性として、サステナビリティに関するマテリアリティ(重要課題)を定めました。 マテリアリティの特定に当たっては、サステナビリティに関する国際的枠組みやガイドラインに加えて、当社の創業50周年を機に実施した長期社会ビジョンに関する記念研究「これからの50年で目指す未来」(50周年記念研究)を起点に、その後も継続して実施している各種の社内研究や、総合シンクタンクとして定期的に社会課題を俯瞰的に分析・整理している「社会課題リスト」等をベースに課題を抽出します。これらについて、3年ごとの中期経営計画の策定プロセスの中で①社会における重要度(社会潮流としての課題解決への期待・関心の大きさ)、②自社における重要度(当社非財務価値による貢献可能性、果たすべき使命)による評価を踏まえて、経営会議・取締役会の議論を経て、見直し・決定しています。 マテリアリティ(重要課題)の位置づけ 三菱総研グループのマテリアリティ ③リスク管理 当社グループにおけるサステナビリティに関連するリスクは、「 第2 事業の状況 3 事業等のリスク 」に記載のとおり、当社グループ全般のリスクマネジメント体制、リスクマネジメント方法の中で識別、評価、管理しています。加えて、社長がCSOを務めるサステナビリティ経営推進体制のもと、サステナビリティにかかる方針や施策の管理、取締役会への報告を行っています。 詳細は、「 第2 事業の状況 3 事業等のリスク 」をご参照ください。…

研究開発活動

抜粋表示 / 原文長 約1571文字

6【研究開発活動】 当社グループは、「人と組織の持続的成長」を支える中長期的な人材育成、事業拡大に資するため、全社共通の探索や事業開発に資する研究及び開発(新事業開発)を実施しています。 シンクタンク・コンサルティングサービスセグメントでは、自社研究として研究・提言委員会を中心に、時機を捉え社会ニーズに即した研究テーマを選定し、進捗のフォローや成果の全社展開・公表発信を進めています。新事業開発については、ストック型事業の拡大、シンクタンクDX(*)の実現に向けて、部門横断の審査委員会を設置し、テーマの選定、進捗フォロー、成果の事業化を進めています。 また、ITサービスセグメントでは三菱総研DCS株式会社が中心となり、研究開発を実施しています。 (*)シンクタンクDX:生成AIを活用しバックオフィスを含む全社の生産性向上を図る取り組みをシンクタンクDXと称しています。 当連結会計年度における研究開発費は 1,517 百万円であり、シンクタンク・コンサルティングサービスに係る研究開発費は 1,028 百万円、ITサービスに係る研究開発費は 489 百万円であります。 セグメントごとの主な研究開発活動は、以下のとおりであります。 (1)シンクタンク・コンサルティングサービス ① 未来社会構想研究 以下2つのテーマに関する研究を進めました。 ・AI・ロボティクス研究:2040年のAI・ロボティクス社会像を提示、日本が進むべき道を提言 ・ワットビット連携戦略研究:地域の成長に繋がる2040年ワットビット連携の姿・戦略を提言 ② シンクタンク基盤研究 シンクタンク基盤研究として、マクロ経済研究と先進技術研究を実施しました。 マクロ経済研究では、世界経済及び日本経済の最新動向を分析し、今後の経済見通しや政策提言等を取りまとめて公表・発信しました。 先進技術研究では、社会インパクトが期待されるヒューマン・デジタルツイン(HDT)に着目し、将来の可能性とリスク・技術体系を分析、研究成果を公表・発信しました。 いずれの研究も、得られた知見を他研究(未来社会構想研究、価値創造プロセス連動研究)や各部門事業へ活用することで、研究・提言活動及び当社事業の質向上に貢献しました。 ③ 価値創造プロセス(VCP)連動研究 経営の基本方針のひとつである「VCP経営」に基づき、重点領域として取り上げた分野(ヘルスケア、人材、エネルギー・循環、情報通信、食農、レジリエンス)にて政策・経済と科学・技術の知見を融合し、社会課題の深掘りと解決策に関する研究、社会実装に向けた提言を行いました。各分野の研究成果は、官公庁への政策提言や企業向けの提言として発信し、マスメディア等にて多数取り上げられるとともに、当社各部門の事業へ活用しました。…

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1122文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりであります。 (1)提出会社 2025年9月30日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額 従業員数 (人) 有形固定資産 無形固定 資産 (百万円) 合計 (百万円) 建物及び 構築物 (百万円) 工具、器具及び備品 (百万円) 土地 (百万円) (面積㎡) リース資産 (百万円) その他 (百万円) 本社 (東京都 千代田区) シンクタンク・コンサルティングサービス 事務所及び設備 740 174 161 2,131 3,209 1,217 (-) (315) (注)1.帳簿価額のうち有形固定資産「建物及び構築物」は、建物、建物附属設備、構築物及び資産除去債務に対応する除去費用の合計であります。 2.帳簿価額のうち「無形固定資産」は、主にソフトウェア、ソフトウェア仮勘定であります。 3.本社建物は賃借しており、年間賃借料は1,127百万円であります。 4.従業員数の( )は、臨時雇用者数を外書きしております。 (2)国内子会社 2025年9月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額 従業員数 (人) 有形固定資産 無形固定資産 (百万円) 合計 (百万円) 建物及び 構築物 (百万円) 工具、器具及び備品 (百万円) 土地 (百万円) (面積㎡) リース資産 (百万円) その他 (百万円) 三菱総研DCS(株) 本社 (東京都港区) ITサービス 情報サービス生産施設 1,679 687 1,225 3,591 2,439 (-) (369) 千葉情報センター (千葉県印西市) ITサービス コンピュータ諸施設 5,508 631 713 753 1,493 3,522 12,623 36 (10,000.06) (24) (注)1.帳簿価額のうち有形固定資産「建物及び構築物」は、建物、建物附属設備、構築物及び資産除去債務に対応する除去費用の合計であります。 2.帳簿価額のうち有形固定資産「その他」は、主に建設仮勘定であります。 3.帳簿価額のうち「無形固定資産」は、主にソフトウェア、リース資産、ソフトウェア仮勘定であります。 4.本社建物は賃借しており、年間賃借料は666百万円であります。 5.千葉情報センターには、上表の他、オペレーティング・リース取引に係る賃借資産(工具、器具及び備 品及びソフトウェア)があり、年間賃借料は6,638百万円であります。当該資産は、連結会社以外の者へ 貸与しております。 6.従業員数の( )は、臨時雇用者数を外書きしております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約726文字

3【配当政策】 (1)剰余金の配当等の決定に関する方針 当社は、お客様と社会の発展への貢献、価値創造を通じて持続的に成長し、企業価値の向上を図ることを目指しております。株主の皆様への利益還元に当たりましては、継続的な安定配当を基本に、業績や将来の資金需要、財務健全性のバランス等も総合的に勘案しつつ決定しています。連結配当性向は40%を目安にしてまいります。内部留保資金につきましては、持続的な成長を実現するために、人材投資、研究・提言投資、将来の事業展開に必要な事業投資や設備投資、M&A等の戦略的投資に活用してまいります。 自己株式の取得については、追加的株主還元として資本構成や市場環境、成長投資の機会等を考慮し、実施の是非を判断していきます。 当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。また、剰余金の配当決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 (2)剰余金の配当の状況 上記の方針に基づき、当事業年度の配当につきましては、1株当たり165円(うち中間配当80円)とする予定です。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 1株当たり配当額 2025年4月25日 1,283 百万円 80 円 取締役会決議 2025年12月17日 (注) 1,363 百万円 85 円 定時株主総会決議(予定) (注)2025年9月30日を基準日とする期末配当であり、2025年12月17日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として提案しています。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1949文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年9月30日現在 セグメントの名称 従業員数(人) シンクタンク・コンサルティングサービス 1,530 ( 375 ) ITサービス 3,165 ( 486 ) 合計 4,695 ( 861 ) (注)従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 (2)提出会社の状況 2025年9月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 1,217 ( 315 ) 40.4 11 ヶ月 10,817,256 (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.提出会社の従業員は、全てシンクタンク・コンサルティングサービスセグメントに属しております。 (3)労働組合の状況 当社には、1970年に結成された労働組合があり、2025年9月30日現在の組合員数は645名であります。上部団体はありません。 なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 (注)3. パート・有期労働者 12.8 75.0 82.9 83.2 67.1 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成 27 年法律第 64 号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第 76 号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第 25 号)第 71 条の6第1号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。 3.正規雇用労働者の区分別差異 管理職 :課長級以上 97.0% 非管理職:係長級以上 93.3% 非管理職:一般メンバー 95.1% 非管理職:職務限定職 93.7% (注釈・説明) 同一役職における同一等級では、男女の賃金差異はありません。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約12376文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① 基本的な考え方、企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社のコーポレートガバナンスの基本方針は、「経営理念」に基づき、社会価値、顧客価値、株主価値、社員価値の4つの価値の総体である「企業価値」を持続的に向上させるための活動の適正な実行を確保することを目的としております。 「経営理念」 三菱総合研究所は、豊かで持続可能な未来の共創を使命として、世界と共に、あるべき未来を問い続け、社会課題を解決し、社会の変革を先駆ける ミッション(果たすべき使命) 社会課題を解決し、 豊かで持続可能な未来を共創する ビジョン(目指す企業像) 未来を問い続け、変革を先駆ける コミットメント(ステークホルダーへの約束) 第1の約束 研鑽 :社会や顧客への提供価値を磨き続ける 第2の約束 知の統合 :知の結節点となり、多彩な知をつなぐ 第3の約束 スタンス :科学的知見に基づき、あるべき未来への道筋を示す 第4の約束 挑戦 :前例にとらわれず、社会の変革に挑戦する 第5の約束 リアリティ:責任を持って実現に取り組む 当社は、「三菱総合研究所コーポレートガバナンス・ガイドライン」(以下「CGガイドライン」)で独立社外取締役を2名以上、かつ取締役総数の3分の1以上選任する旨定めております。2025年12月17日の第56回定時株主総会終結後の時点で、取締役総数8名のうち独立社外取締役を4名と、「CGガイドライン」に規定した条件を満たす人数を、また監査役は、総数のうち過半数の社外監査役を選任しており、「社外の視点」を積極的に経営に活かしております。業務執行は、取締役会が定めた経営の基本方針に基づいて、経営会議で決定し、執行役員が実施しておりますが、重要事項決定に当たっては、経営会議付議前に各種社内委員会に諮問を行っております。 また、当社は、傘下に重要な子会社である三菱総研DCS株式会社をはじめとする子会社、関連会社を有する企業グループとして、「行動規準」、「CGガイドライン」及び「業務の適正を確保するための体制(内部統制システム)」の趣旨を共有し、基本的な価値観や倫理観として尊重しております。 「行動規準」 私たちは、この行動規準に則り、高い倫理観と未来に対する責任感をもって行動するとともに、この行動規準に反する行為を看過しません。 1.公明正大の精神 公明正大を第一とし、常に社会的な説明責任を果たせるように行動します。 2.法令等の遵守 法令および社内規程を遵守し、社会的規範を尊重します。 3.人権および多様性の尊重 人権および多様性を尊重し、いかなる差別やハラスメントも行いません。 4.地球環境への配慮 持続可能な社会の構築を目指し、地球環境に配慮します。 5.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1499文字

(6)【大株主の状況】 2025年9月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 赤坂インターシティAIR 1,387,400 8.64 三菱商事株式会社 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号 975,076 6.07 三菱重工業株式会社 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 975,000 6.07 三菱電機株式会社 東京都千代田区丸の内二丁目7番3号 902,200 5.62 三菱総合研究所グループ従業員持株会 東京都千代田区永田町二丁目10番3号 794,380 4.95 三菱ケミカル株式会社 東京都千代田区丸の内一丁目1番1号 624,000 3.88 三菱マテリアル株式会社 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 554,600 3.45 株式会社三菱UFJ銀行 東京都千代田区丸の内一丁目4番5号 505,074 3.14 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 453,000 2.82 AGC株式会社 東京都千代田区丸の内一丁目5番1号 447,500 2.78 三菱地所株式会社 東京都千代田区大手町一丁目1番1号 447,500 2.78 8,065,730 50.27 (注)1.日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)の所有株式のうち、555,800株は投資信託、62,500株は年金信託です。 2.株式会社日本カストディ銀行(信託口)の所有株式のうち、293,100株は投資信託、44,500株は年金信託です。 3.株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループから、2024年7月29日付で株式会社三菱UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行株式会社及び三菱UFJアセットマネジメント株式会社を共同保有者とする大量保有報告書の変更報告書が関東財務局長に提出され、公衆の縦覧に供されております。しかしながら、当社としては、2025年9月30日現在の当該法人の実質所有株式数を完全に確認できないため、上記大株主の状況は、株主名簿の記載内容に基づいて記載しております。なお、当該変更報告書による2024年7月22日現在の株式所有状況は以下のとおりです。 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社三菱UFJ銀行 東京都千代田区丸の内一丁目4番5号 505,074 3.08 三菱UFJ信託銀行株式会社 東京都千代田区丸の内一丁目4番5号 532,574 3.24 三菱UFJアセットマネジメント株式会社 東京都港区東新橋一丁目9番1号 130,900 0.80 1,168,548 7.11 4.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100X9BV 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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