株式会社バリューHR

証券コード: 6078 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2025-03-27
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「健康情報のデジタル化と健康管理のインフラ企業」を掲げ、自社開発のプラットフォーム「バリューカフェテリア®システム」を通じて、健康保険組合や企業、個人に向けた健康管理・増進サービスを提供。健診予約、結果管理、事務代行など多岐にわたる機能を備え、健康情報のデジタル化と利便性の向上を両立するインフラ基盤の提供を目指す。

主な事業領域

「バリューカフェテリア事業」および「HRマネジメント事業」を展開。独自のプラットフォームを通じた健康管理サービスの提供、事務代行、コンサルティング等を行う。

主な製品・サービス

  • バリューカフェテリア®システム
  • 健診予約システム
  • 健診結果管理システム
  • メタボ対策Web支援システム
  • WEB医療費明細システム
  • ストレスチェックシステム
  • お薬調剤情報管理システム
  • ワクチン接種管理システム
  • くうねるあるく(健康教育サービス)

ビジネスモデル

自社開発のプラットフォーム提供によるシステム利用料、健診事務代行やコンサルティング等の業務支援に伴う手数料・受託費用を主な収入源とする。

セグメント・事業構成

1.バリューカフェテリア事業(カフェテリア事業、ヘルスケアサポート事業)、2.HRマネジメント事業

戦略・方向性

健康管理のデジタル化加速に向けたシステム開発体制の強化、全国4,000ヵ所以上の健診機関ネットワークを活用した連携強化、および顧客基盤・組織体制の強化。

強みとして読み取れる点

  • 自社開発プラットフォーム「バリューカフェテリア®システム」による情報蓄積と利便性の両立
  • 健康保険組合の設立から運営支援まで一貫して提供できる体制
  • 全国4,000ヵ所以上の健診機関ネットワーク

課題として読み取れる点

  • 顧客増加に伴うシステム開発・事務代行部門の体制強化と投資への対応
  • 健康管理市場におけるデジタル化の加速への適応

確認ポイント

  • プラットフォームの機能拡充によるシェア拡大
  • 提携先とのシナジー創出状況
  • DX推進による健診機関連携の深化

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、強みなどが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

健康保険組合設立の遅延による経営成績への影響(対応:顧客との密な連携)、自社開発システムへの高い依存度とそれに伴うコスト・採算への影響、インターネット利用に伴うセキュリティおよびシステムダウンのリスク(対応:ファイアウォール、暗号化、24時間監視、冗長化等)、個人情報の取り扱い不備による経営への影響(対応:プライバシーマーク、ISO 27001等の管理体制構築)、代行機関としての管理体制の不備による資格喪失リスク(対応:管理体制の徹底)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「健康情報のデジタル化」を核としたプラットフォーム戦略が非常に明確。システム開発や人材確保への先行投資により一時的に利益が圧迫される局面はあるものの、強固な提携ネットワークと市場のDX需要を背景に、中長期的な成長に向けた基盤構築を推進している。

成長方針

「バリューカフェテリア」システムの強化による顧客基盤拡大、システム開発体制の拡充(人員確保・外部連携)、全国4,000以上の健診機関とのネットワーク活用によるDX推進、および組織体制の強化を通じた競争力の向上。

資本政策

安定的なキャッシュ・フローの創出と株主資本の効率化を追求。システム開発や人件費への戦略的投資を行いながら、余剰資金を集約し、成長に向けた経営資源の最適配分を行う。

リスク対応方針

自社システムへの依存に対する投資効率化の追求、高度なセキュリティ対策(暗号化・24時間監視)の徹底、個人情報保護管理体制の継続的な見直し、および法令遵守に向けた内部統制の強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は「健康情報のデジタル化」を核としたプラットフォーム戦略を推進しており、システム開発への積極的な投資を通じて競争優位性を構築している。特に健診データの利活用やDXによる業務効率化に注力しており、技術・設備投資が成長戦略と密接に連動している。

設備投資の方向性

「バリューカフェテリア」システムの機能拡張、健診予約・結果管理のデジタル化、およびシステム開発体制の強化に向けたソフトウェア投資を積極的に継続。また、事業拡大に伴う拠点整備やセキュリティ対策への投資も行っている。

研究開発・商品開発

報告書上は「該当なし」とされているが、実質的には設備投資(無形固定資産)として、システムの構築・改修、アプリ開発、予測シミュレーションの開発などに多額の資金を投入している。

投資・変化テーマ

  • 健康管理プラットフォームの高度化
  • ヘルスケアデータのデジタル化
  • 健診業務のDX推進
  • システム基盤の拡充と自動化

関連キーワード

  • バリューカフェテリア
  • ヘルスケアDX
  • データ連携
  • セキュリティ強化
  • モバイルアプリ開発

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-01-01 〜 2024-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-03-27

財務情報

業績

売上高

83.76億円
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売上高
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営業利益

11.18億円
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経常利益

11.81億円
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税引前利益

11.34億円
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親会社帰属利益

7.91億円
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財政状態・流動性

総資産

178.65億円
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純資産

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株主資本

66.29億円
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現金及び現金同等物

51.89億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+20.21億円
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-12.18億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2024-01-01 〜 2024-12-31
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3541文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社及び計4社の連結子会社(㈱バリューネットワークス、㈱バリューヘルスケア、㈱バリューHRベンチャーズ及び㈱健診予約.com)、当社100%子会社の㈱バリューHRベンチャーズの子会社1社(オンライン・ドクター㈱)で構成されており、「バリューカフェテリア事業」及び「HRマネジメント事業」を主な事業内容とし、「健康情報のデジタル化と健康管理のインフラ企業」として自社開発した健康管理プラットフォーム「バリューカフェテリア ® システム」と、付随する健康管理サービスの提供を通じて、人々の健康生活を支援し社会に貢献することを目指しております。 バリューカフェテリア ® システムとは、当社がバリューカフェテリア事業でインターネットを通じて提供する各種サービスの基盤となる健康管理システムです。本システムの利用者である健康保険組合や企業の管理者、これらの団体に所属する個人は、それぞれの健康管理の目的、用途に応じて本システムを構成する健康管理各種サービスから必要なサービスを選択し、利用することができます。なお、健康管理各種サービスを介した個人の利用データ(カフェテリアプランの利用記録、健康診断の受診記録とその結果等)はすべてユーザーIDに紐づく情報として本システムに格納されます。これにより、健康保険組合や企業の管理者は、加入者や従業員の健康管理の目的に応じて、これらの情報を利用履歴管理や分析・レポート機能等の管理機能を用いて横断的に閲覧、利用することができます。また、個人の利用者に対しては、カフェテリアプランの利用記録や健康診断結果、医療費明細などの自身の健康管理に活用できる情報が本システムの利用を通じて提供されます。本システムの概要は次の図のとおりであります。 バリューカフェテリア ® システム概要図 バリューカフェテリア®システムをベースに提供する健康管理各種サービス カフェテリアプラン 健康保険組合の保健事業や企業の福利厚生を対象に、健康に関連する各種サービスメニューをインターネット上で提供するサービスです。個人の健康行動・健康情報を一元管理できることを特長とし、健診予約システム、健診結果管理システム、WEB医療費明細システムを併用して健康管理のポータルサイトとして利用することができます。 健診予約システム インターネット上に開設されたマイページから24時間いつでも健康診断の予約を行うことができます。利用者の利便性と、管理者の健康診断予約管理業務の効率化を図ります。 健診結果管理システム 「健診結果票」をデータベース化し、インターネット上に開設されたマイページで健康診断結果を一元管理します。利用者の利便性と、管理者の健診結果管理業務の効率化を図ります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2365文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、以下の「バリューHRクレド」の実践により、すべてのステークホルダーにご満足いただける企業活動を推し進めることで、持続的な成長と企業価値の向上を図り、健康寿命が延伸する社会の実現に貢献してまいります。 これらを実践し、より一層の企業価値向上を図ることを経営の基本方針としております。 (2)中長期的な会社の経営戦略 ①バリューカフェテリア事業 健康保険組合、企業、個人を対象に自社開発の健康管理プラットフォーム「バリューカフェテリア ® システム」を用いた健康管理サービス(健診予約、健診結果管理、等)を提供しております。特に企業では健康経営の実施や働き方改革への取り組みが推進していることを受け、当社グループは顧客需要を優先的に考えた健康管理システムの強化・活性化を行いながら、より多くの健康保険組合、企業、個人を対象にシステム導入を促してまいります。 ②HRマネジメント事業 健康保険組合の新規設立・分割・合併支援のコンサルティング及び健康保険組合の業務支援を行うBPOサービス等を提供しております。健康保険組合の担当者、被保険者・被扶養者にとって利便性の良いサービスやシステムを今後も提供してまいります。 (3)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当面は、継続的な事業拡大と安定的なキャッシュ・フローの創出を重視し、株主資本の効率化を追求することで、企業価値の最大化を図ってまいります。また、収益指標としては、売上高営業利益率を重要な経営指標として位置付けており収益力の向上に努めてまいります。 なお、重要な経営指標につきましては、「4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容」に記載しております自己資本比率/有利子負債比率及び売上高営業利益率/自己資本当期純利益率(ROE)をご参照ください。 (4)経営環境 当連結会計年度における日本国内の経済環境は、人口減少と少子高齢化が進行しており、生産性の向上や労働市場の改革が必要とされています。また、世界的なインフレによる国内の物価上昇、エネルギーや食料品における供給の不安定さが消費者心理に影響を与え、先行き不透明な状況が続いております。 このような環境の下、企業では健康経営の推進や働き方改革などを通じて、従業員に対する健康診断の受診と保健指導を実施しております。加えてメンタルヘルス対策や過重労働対策などのフィジカル面の健康管理も継続的に強化しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2365文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、以下の「バリューHRクレド」の実践により、すべてのステークホルダーにご満足いただける企業活動を推し進めることで、持続的な成長と企業価値の向上を図り、健康寿命が延伸する社会の実現に貢献してまいります。 これらを実践し、より一層の企業価値向上を図ることを経営の基本方針としております。 (2)中長期的な会社の経営戦略 ①バリューカフェテリア事業 健康保険組合、企業、個人を対象に自社開発の健康管理プラットフォーム「バリューカフェテリア ® システム」を用いた健康管理サービス(健診予約、健診結果管理、等)を提供しております。特に企業では健康経営の実施や働き方改革への取り組みが推進していることを受け、当社グループは顧客需要を優先的に考えた健康管理システムの強化・活性化を行いながら、より多くの健康保険組合、企業、個人を対象にシステム導入を促してまいります。 ②HRマネジメント事業 健康保険組合の新規設立・分割・合併支援のコンサルティング及び健康保険組合の業務支援を行うBPOサービス等を提供しております。健康保険組合の担当者、被保険者・被扶養者にとって利便性の良いサービスやシステムを今後も提供してまいります。 (3)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当面は、継続的な事業拡大と安定的なキャッシュ・フローの創出を重視し、株主資本の効率化を追求することで、企業価値の最大化を図ってまいります。また、収益指標としては、売上高営業利益率を重要な経営指標として位置付けており収益力の向上に努めてまいります。 なお、重要な経営指標につきましては、「4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容」に記載しております自己資本比率/有利子負債比率及び売上高営業利益率/自己資本当期純利益率(ROE)をご参照ください。 (4)経営環境 当連結会計年度における日本国内の経済環境は、人口減少と少子高齢化が進行しており、生産性の向上や労働市場の改革が必要とされています。また、世界的なインフレによる国内の物価上昇、エネルギーや食料品における供給の不安定さが消費者心理に影響を与え、先行き不透明な状況が続いております。 このような環境の下、企業では健康経営の推進や働き方改革などを通じて、従業員に対する健康診断の受診と保健指導を実施しております。加えてメンタルヘルス対策や過重労働対策などのフィジカル面の健康管理も継続的に強化しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6094文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度の売上高は8,376,016千円(前年同期比18.0%増)、営業利益は1,117,753千円(同19.4%減)、経常利益は1,181,452千円(同19.1%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は791,075千円(同18.4%減)となりました。 イ.売上高 予想を超える新規顧客の獲得及び既存顧客のサービス利用の受託業務が増加した結果、主にシステム利用料、健診事務代行サービスの処理件数が増加いたしました。また、健康保険組合の新規設立支援及び既設健康保険組合からのBPOサービス等の受注が増加いたしました。これらの結果、増収となりました。 ロ.営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益 想定を上回る顧客増加に対応するため、システム開発を強化するとともに、全社的な体制強化および人員増強を実施した結果、各種利益が減少しました。 ハ.財政状態 (資産の状況) ・流動資産は6,978,856千円(前連結会計年度末は6,750,244千円)となり、228,612千円の増加となりました。これは主に、現金及び預金が88,794千円、未収入金が127,563千円増加したことによるものです。 ・固定資産は10,885,779千円(前連結会計年度末は10,484,210千円)となり、401,568千円の増加となりました。これは主に、無形固定資産合計が189,772千円及び投資有価証券が219,457千円増加したことによるものです。 ・これらの結果、総資産は17,864,636千円(前連結会計年度末は17,234,455千円)となり、630,181千円の増加となりました。 (負債の状況) ・流動負債は5,901,114千円(前連結会計年度末は5,161,894千円)となり、739,219千円の増加となりました。これは主に、預り金が898,028千円増加したことと、未払法人税等が228,275千円減少したことによるものです。 ・固定負債は5,273,655千円(前連結会計年度末は5,752,280千円)となり、478,625千円の減少となりました。これは主に、長期借入金が483,160千円減少したことによるものです。 (純資産の状況) ・純資産は6,689,866千円(前連結会計年度末は6,320,280千円)となり、369,586千円の増加となりました。…

セグメント関連

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3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、その他の項目の金額に関する情報及び収益の分解情報 前連結会計年度(自 2023年1月1日 至 2023年12月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注) 1.2 連結財務諸表 計上額 (注)3 バリューカフ ェテリア事業 HRマネジメント事業 売上高 カフェテリア 1,465,225 1,465,225 1,465,225 ヘルスケアサポート 3,987,434 3,987,434 3,987,434 健保運営事業等サービス 1,344,133 1,344,133 1,344,133 顧客との契約から生じる収益 5,452,660 1,344,133 6,796,793 6,796,793 その他の収益(注)4 180,099 123,595 303,694 303,694 外部顧客への売上高 5,632,759 1,467,728 7,100,488 7,100,488 セグメント間の内部売上高 又は振替高 5,632,759 1,467,728 7,100,488 7,100,488 セグメント利益 1,951,863 371,247 2,323,110 △ 937,139 1,385,971 セグメント資産 9,909,805 779,698 10,689,503 6,544,951 17,234,455 その他の項目 減価償却費 261,121 16,260 277,381 65,364 342,746 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 341,602 17,600 359,202 16,442 375,644 (注)1.セグメント利益の調整額△937,139千円は、各報告セグメントに配賦不能な全社費用であり、当社の管理部門にかかる費用であります。 2.セグメント資産の調整額6,544,951千円は、当社での余資運用資金及び管理部門に係る資産等であります。 3.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 4.その他の収益は、「リース取引に関する会計基準」の範囲に含まれる不動産賃貸収入等であります。 当連結会計年度(自 2024年1月1日 至 2024年12月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注) 1.…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営成績の変動 発生可能性:中 発生する可能性のある時期:特定時期なし 影響度:小 ●リスクの内容 健康保険組合の設立は、厚生労働大臣による許認可事項であり、当社グループでは確度の高い健康保険組合の設立支援に務めておりますが、当社グループの想定と異なる事業主固有の事情やその他経済環境全体の変動等、何らかの要因が発生し、健康保険組合の設立の延期等が生じる場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ●主な取り組みの内容 事業主とこまめな情報連携を実施し、万が一に備えた柔軟な対応が取れる体制を構築いたします。 (2)自社開発システムへの依存度が高い 発生可能性:高 発生する可能性のある時期:特定時期なし 影響度:大 ●リスクの内容 当社グループは、健診予約システム及び健診結果管理システム等の機能を含めて自社開発したバリューカフェテリア ® システムを健康保険組合の保健事業あるいは一般企業の福利厚生事業に導入し、運営代行を引き受ける業務を中心として展開しております。当該システムへの開発投資はソフトウエアとして資産化され、対応するシステム利用料に対してソフトウエア償却費が計上されております。当該システム開発のコストは多額になる可能性があり、効率的・効果的なシステム開発が重要な経営課題の一つとなっております。 また、当該業務の売上高に占める割合が高くなるほど、当社グループの採算性は向上することになります。従って、バリューカフェテリア ® システム及び健診予約システム、健診結果管理システムの利用が、期待通り増加しない場合には、当社グループの業績に多大な影響を及ぼす可能性があります。 ●主な取り組みの内容 当該システム開発のコストは多額になる可能性があるため、効率的・効果的なシステム開発を実施するようにいたします。 (3)システム上の問題 発生可能性:高 発生する可能性のある時期:特定時期なし 影響度:大 ●リスクの内容 当社グループはインターネットを利用して、ユーザーに対して各種サービスを提供しております。このため、業務においてコンピュータシステムに依存する部分が多く、以下のリスクが存在します。 ①システムセキュリティについて 当社グループが運営しているバリューカフェテリア ® サイトにおいては、当社グループのサーバーに顧客情報 をはじめとする様々な情報が蓄積されるため、これらの情報の保護が極めて重要になります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約3731文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループは、「健康情報のデジタル化と健康管理のインフラ」企業として、事業活動を通じて社会課題の解決に寄与し、あらゆる人が生き生きと活動できる、サステナブルな社会の実現に貢献できるよう取り組んでおります。 (1)サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理 当社グループのサステナビリティ管理体制においては、当社取締役会を最高意思決定機関としたうえで、そのサポートを当社経営企画部が担っております。グループ全体の方向性の議論、決定をはじめ、方針決定、施策内容等を総合的に勘案し、必要に応じて取締役会へ付議・報告し、中長期的な企業価値向上につながるよう議論を重ねております。 リスク管理につきましても、当社取締役会を最高意思決定機関としたうえで、経営層と各部門長が連携し、外部環境の変化に応じ、リスクの洗い出し、リスクの再検討や具体的な対応策について議論を行っております。 (2)重要なサステナビリティ項目 上記、ガバナンス及びリスク管理を通して識別された当社グループにおける重要なサステナビリティ項目は 以下のとおりであります。 ・気候変動への取り組み ・人的資本への取り組み それぞれの項目に係る当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 ①気候変動への取り組み 当社グループは持続可能な社会の実現に貢献する企業として、気候変動を重要な経営課題のひとつとして認識し、環境負荷の低減と事業活動の効率性の向上に取り組んでおります。 当社は気候変動対応の適切さを検証したうえで、TCFD提言(4つの開示推奨項目である「ガバナンス」「リスク管理」「戦略」「指標と目標」)を組織内外に開示する為のガイドラインとして活用し、TCFD提言に基づき、気候関連のリスクと事業機会について分析を進め、事業戦略への影響を把握し対策を検討するとともに、情報開示の充実に取り組んでまいります。 ガバナンス 当社経営企画部、管理本部で検討・協議された方針や課題等は、社外取締役も出席する経営会議及び取締役会へ付議または報告され、取締役会はこのプロセスを定期的に監督し、必要に応じて対応の指示を行っております。 戦略 気候変動による世界的な平均気温の4℃上昇が社会に及ぼす影響は甚大であると認識し、2℃以下シナリオへの対応力を強化すべく、戦略の策定を進めております。当社グループの事業において、温室効果ガス排出量が少量であることから事業への財務的影響は軽微であると認識しております。今後も定期的に分析し、戦略の見直しと情報開示の充実を進めます。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250325191607

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりであります。 (1)提出会社 2024年12月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) その他 (千円) ソフトウエア(千円) 合計 (千円) 本社 (東京都渋谷区及び青森県弘前市) バリューカフェテリア事業 土地、建物及び事務設備等 1,135 3,038 (2,696.40㎡) 102 679 4,957 536 本社 (東京都渋谷区) HRマネジメント事業 土地、建物及び事務設備等 204 524 (250.71㎡) 28 758 206 本社 (東京都渋谷区) 管理部門 土地、建物及び事務設備等 877 2,810 (284.01㎡) 31 52 3,772 28 (注)1.上記の帳簿価額には、建設仮勘定及びソフトウエア仮勘定は含まれておらず、「その他」は「工具、器具及び備品」、「リース資産(有形)」と「水道施設利用権」の合計であります。 2.上記には、賃貸用オフィスビルが含まれており、賃貸先、賃貸面積、年間賃貸料はそれぞれ以下のとおりであります。 賃貸先 床面積(㎡) 年間賃貸料(千円) 医療法人社団バリューメディカル 1,127.60 152,616 トーマツ健康保険組合他 941.84 68,438 合計 2,069.44 221,054 3.上記のほか、連結会社以外からの主な賃借設備として、以下のものがあります。 床面積(㎡) 年間賃借料(千円) ① 代々木オフィス 2,307.71 162,592 ② 弘前データセンター 661.46 12,108 ③ 西日本オフィス 560.39 25,486 ④ 中日本オフィス 138.75 1,763 ⑤ 名古屋オペレーションセンター 126.02 2,520 ⑥ 名古屋カスタマーサポートセンター 96.05 2,231 ⑦ 瀬戸オペレーションセンター 146.94 3,573 (2)国内子会社 2024年12月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) その他 (千円) ソフトウエア(千円) 合計 (千円) ㈱バリューネットワークス (大阪市淀川区) バリューカフェテリア事業 事務設備等 31 35 5,120 5,188 ㈱バリューヘルスケア (東京都渋谷区) バリューカフェテリア事業 事務設備等 ㈱バリューHRベンチャーズ (東京都渋谷区) その他 事務設備等 ㈱健診予約.…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約546文字

3【配当政策】 当社は、持続的な成長と株主の皆様への安定的かつ継続的な利益還元をバランスよく行っていく方針です。経営の最重要課題の一つとして認識して取り組んでおります。 また、当社は定款に期末配当については毎年12月31日、中間配当については6月30日を基準日とする旨、並びに配当の決定機関は、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めております。 当社の剰余金の配当につきましては、持続的な成長と株主の皆様への安定的かつ継続的な利益還元を目指すものとし、2025年12月期からの配当方針として、配当性向50%または株主資本配当率(DOE)10%のいずれか高い方を基準とする累進配当方針を採用し、一時的な業績変動に左右されない安定的な配当を実現いたします。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、中間配当金は1株当たり12円00銭、期末配当金は1株当たり13円00銭といたしました。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2024年8月14日 取締役会決議 323,863 12.0 2025年2月13日 取締役会決議 347,777 13.0

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1175文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) バリューカフェテリア事業 545 HRマネジメント事業 206 報告セグメント計 751 全社(共通) 28 合計 779 (注)1.従業員数は就業人員であります。 2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 3.従業員数が前連結会計年度末に比べ103名増加した主な理由は、業容の拡大と健康管理に関する事務代行サービスの強化に伴い期中採用が増加したことによるものであります。 (2)提出会社の状況 2024年12月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 770 39.2 5.3 3,849,350 セグメントの名称 従業員数(人) バリューカフェテリア事業 536 HRマネジメント事業 206 報告セグメント計 742 全社(共通) 28 合計 770 (注)1.従業員数は就業人員であります。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 4.従業員数が前連結会計年度末に比べ104名増加した主な理由は、業容の拡大と健康管理に関する事務代行サービスの強化に伴い期中採用が増加したことによるものであります。 (3)労働組合の状況 当社グループには、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は、円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、有給休暇取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①連結会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)2 有給休暇取得率 (%) (注)3 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 29.9 % 88.2% 62.8 % 61.3 % 58.4 % (注)4 (注)1.「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」(昭和51年大蔵省令第28号)第2条第5号に規定されている連結会社を対象としております。 2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 3.有給休暇の平均取得日数は15.8日です。 4.正規雇用労働者における男女間の差異が生じている主な要因は、営業職・専門職と事務職の賃金差と、管理職の女性比率が29.9%に留まっているためであります。賃金制度における性別による処遇の差はございません。 有価証券報告書(通常方式)_20250325191607

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6323文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループのコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、効率的な経営によって企業価値の最大化を図るため、経営上の組織体制や仕組み・制度などを整備し、必要な施策を適宜実施していくこと、また経営の成果を株主や消費者、取引先、従業員といったステークホルダーに適切に配分すること、これらを経営上の最も重要な課題のひとつに位置づけております。 また、コンプライアンスについても、企業の永続的な発展には欠かすことのできないものと認識しており、全役職員が高い倫理観を持って法令遵守を徹底することができるよう実践を進めてまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の企業統治体制は、以下のとおりであります。 イ.企業統治体制を採用する理由 当社は、監査等委員会設置会社を採用し、取締役会が監査等委員会と緊密に連携し、重要案件の最終意思決定を行うとともに、経営に対する監査機能を強化しています。また、当社では取締役会においては2分の1、監査等委員会においては全員を社外取締役とするなど、透明性の高いガバナンス体制を構築しております。 ロ.企業統治体制の概要 a.取締役会及び取締役 当社の取締役会は、経営の最高意思決定機関として重要な業務執行の意思決定を行うとともに、取締役・執行役員の業務執行を監督しております。毎月1回開催される定時取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会も開催しております。 現在、迅速な意思決定を実現するため、社内取締役(監査等委員である取締役を除く。)4名、社外取締役(監査等委員である取締役を除く。)2名と社外取締役(監査等委員である取締役)3名の計9名の取締役が選任されております。議長は代表取締役が務めております。 取締役会では、「取締役会規程」に基づき、当社の経営に関する基本方針、重要な業務執行に関する事項、法令及び定款に定められた事項等を決議、また法令に定められた事項及び重要な業務の執行状況につき報告を行っております。 b.監査等委員会及び監査等委員 当社の監査等委員会は、株主に対する受託責任を認識し、当社や株主共同の利益のために独立客観的な立場において取締役の職務の執行の監査をはじめとする業務監査・会計監査を行っております。 内部監査室とは毎月1回の頻度でミーティングを行い、内部監査実施状況、その結果等について報告を受け、情報交換を行うとともに、会計監査人とは3ヶ月に1回の頻度でミーティングを実施し、監査実施の手続き及び結果、重点監査項目等確認するとともに、必要に応じて説明を求め、効率的かつ実効性のある監査の環境整備のため連携を図っています。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約1256文字

5【経営上の重要な契約等】 (1)業務提携契約 会社名 相手方の名称 国名 契約品目 契約内容 契約期間 ㈱バリューHR(当社) ㈱法研 日本 バリューカフェテリア ® システム 保険者(健康保険組合及び共済組合)のインフラ整備、充実のため「バリューカフェテリア ® システム」の販売委託及び「バリューカフェテリア ® システム」で提供する商品、サービスの開発・提供 2003年12月2日から2006年3月31日まで (その後1年ごとの自動更新) ㈱バリューHR (当社) ㈱あまの創健 日本 バリューカフェテリア ® システム 保険者(健康保険組合及び共済組合)のインフラ整備、充実のため「バリューカフェテリア ® システム」で提供する商品、サービスの開発・提供 2004年1月15日から 2006年1月14日まで (その後1年ごとの自動更新) ㈱バリューHR (当社) ㈱リロクラブ 日本 バリューカフェテリア ® システム 「健診予約システム」、「健診結果管理システム」の販売委託 2015年9月1日から 2016年8月31日まで (その後1年ごとの自動更新) ㈱バリューHR (当社) 大同生命保険㈱ 日本 バリューカフェテリア ® システム 「バリューカフェテリア ® システム」を活用したプログラム「KENCO SUPPORT PROGRAM」を開発・提供 2016年6月1日から 2017年5月31日まで (その後1年ごとの自動更新) ㈱バリューHR (当社) ㈱アドバンテッジリスクマネジメント 日本 バリューカフェテリア ® システム 「健診予約システム」、「健診結果管理システム」をOEM提供 2019年8月1日から 2021年3月31日まで (その後1年ごとの自動更新) ㈱バリューHR (当社) 東京海上日動火災保険㈱ 東京海上日動メディカルサービス㈱ 日本 バリューカフェテリア ® システム 「健診予約システム」、「健診結果管理システム」の販売委託 2019年11月12日から 2021年11月11日まで (その後、自動更新) ㈱バリューHR (当社) ㈱大和総研 日本 バリューカフェテリア ® システム 「健診予約システム」、「健診結果管理システム」と、㈱大和総研の「KOSMO-network21」とのシステム連携 2023年11月20日から 2026年11月19日まで (その後1年ごとの自動更新) ㈱バリューHR (当社) ㈱SIGグループ 日本 バリューカフェテリア®システム 「健診予約システム」、「健診結果管理システム」のシステム開発人員供給 2023年12月15日から 2026年12月14日まで (その後1年ごとの自動更新) ㈱バリューHR (当社) ㈱メンタルヘルステクノロジーズ 日本 バリューカフェテリア ® システム 「健診予約システム」、「健…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約558文字

(6)【大株主の状況】 2024年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 藤田 美智雄 東京都世田谷区 4,289,900 16.04 日本生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内1-6-6 2,190,600 8.19 株式会社あまの創健 愛知県名古屋市東区泉-20-20 1,791,200 6.70 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1-8-1 1,641,100 6.13 大同生命保険株式会社 大阪府大阪市西区江戸堀1-2-1 1,505,600 5.63 東京海上日動火災保険株式会社 東京都千代田区大手町2-6-4 980,000 3.66 株式会社法研 東京都中央区銀座1-10-1 760,000 2.84 株式会社大和総研 東京都江東区冬木15-6 700,000 2.62 吉成 外史 神奈川県横浜市青葉区 528,000 1.97 アドソル日進株式会社 東京都港区港南4-1-8 484,000 1.81 14,870,400 55.59 (注)1.大株主は2024年12月31日現在の株主名簿に基づき記載しております。 2.上記の他、当社所有の自己株式が636,456株あります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100VH6M 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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