エン株式会社

証券コード: 4849 / 対象年度: 2022 / 提出日: 2022-06-29
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

国内および海外(インド、ベトナム)の求人サイト、人材紹介、HR-Tech(engage等)を展開する人材サービス企業です。構造的な人手不足を背景に、国内の求人サイトや高層の専門職・管理職向けの人材プラットフォーム、海外のIT・テクノロジー分野の成長を捉える事業を展開しています。

主な事業領域

国内・海外の求人サイト、人材紹介、HR-Tech事業を展開。特に「engage」などのプラットフォームを通じた求人情報の提供と、成長産業への労働移動を促進する事業を展開。

主な製品・サービス

  • 国内求人サイト
  • 国内人材紹介
  • 海外事業(インド、ベトナム)
  • HR-Tech(engage、ATS、テスト等)

ビジネスモデル

求人サイト、人材紹介、HR-Techなどのプラットフォーム提供や、人材の紹介・派遣(特に海外のIT派遣)を通じて収益を得る。

セグメント・事業構成

単一セグメント(人材サービス事業)で構成される。

戦略・方向性

「engage」や「人財プラットフォーム」を次なる柱として積極投資。2027年3月期に向けた中期計画で、売上高1200億円、営業利益240億円を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 国内求人サイトの強固な基盤
  • 海外(インド、ベTナム)におけるIT派遣・求人サイト・人材紹介の成長
  • 「engage」の高い利用社数と成長性
  • 高収益な既存事業の継続

課題として読み取れる点

  • 人材不足による構造的な人手不足への対応
  • 競争の激化する中での広告宣伝費の投資と収益性の確保

確認ポイント

  • 「engage」への投資による成長加速
  • 海外事業(インド、ベトナム)の成長推移
  • 中期計画の達成に向けた投資の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、主要な数値、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

景気動向や雇用情勢の変動、個人情報の漏洩による法的責任やブランド毀損、M&Aに伴う不確実性や減損リスク、海外子会社における為替・法規制等の影響、技術革新への対応遅れによる競争力低下、検索エンジンへの依存、特定業種への集中、および代表取締役への高い依存度が挙げられる。これらに対し、社内教育の徹底、内部監査室の設置、M&A前の詳細な調査、IT活用による業務効率化等の対策を講じている。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材サービスを主軸とし、国内求人サイト、海外事業、HR-Tech分野で多角的な成長戦略を展開。特に「engage」の拡大とグローバル展開が成長の柱であり、2027年3月期に向けた野心的な数値目標を掲げている。

成長方針

「engage」および「人財プラットフォーム」への積極投資による売上拡大。AI活用による求職者マッチング強化と、高成長が見込まれるインド・ベトナム等の海外市場での展開加速。

資本政策

配当性向50%を基本方針とし、成長投資(M&A、出資)と株主還元のバランスを重視。2026年3月期以降は先行投資の成果を反映し、大幅な増配を見込む。

リスク対応方針

個人情報保護の徹底、M&A後の統合リスク管理、技術革新への対応(新規サービス開発)、人材確保・育成、および経営体制の分散化による属人性の低減。ITインフラへの投資とセキュリティ強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材サービスを主軸とし、HR-Tech分野への投資とAI活用によるマッチング精度の向上に注力。特に「engage」が急成長しており、国内・海外の両面で強固な基盤を持つ。M&Aを通じた技術獲得も戦略の柱であり、DX推進により競争力を維持する構え。

設備投資の方向性

既存の「エン転職」「ミドルの転職」等の主要サービス拡充に加え、成長分野である「engage」や「人財プラットフォーム」への積極的な投資を継続。

研究開発・商品開発

直接的な研究開発費の計上はないものの、HR-Tech領域におけるAI活用やシステム構築を通じた技術革新への対応を重視。M&Aを通じて外部技術を取り込む戦略を採用。

投資・変化テーマ

  • HR-Tech
  • AI活用による求人マッチング
  • 海外人材市場(インド、ベトナム)
  • M&Aを通じた事業拡大

関連キーワード

  • HR-Tech
  • AI
  • プラットフォーム
  • 自動化
  • データ分析

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2021-04-01 〜 2022-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2022-06-29

財務情報

業績

売上高

545.44億円
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売上高
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営業利益

96.33億円
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経常利益

101.38億円
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税引前利益

99.76億円
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親会社帰属利益

66.28億円
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財政状態・流動性

総資産

562.15億円
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411.6億円
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株主資本

401.76億円
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現金及び現金同等物

333.89億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+114.53億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2021-04-01 〜 2022-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2838文字

(1) 結合当事企業の名称および当該事業の内容 企業の名称 :アウルス株式会社(以下、「アウルス社」という) 事業の内容 :Webサイト及びアプリケーションのデザイン・開発受託事業、スタートアップ支援事業 (2) 企業結合日 2021年6月30日 (3) 企業結合の法的形式 当社を株式交換完全親会社、アウルス社を株式交換完全子会社とする株式交換 (4) 結合後企業の名称 変更ありません。 (5) 本株式交換の目的 当社は、2019年3月11日にアウルス社の株式を51%取得し、アウルス社は当社の連結子会社となっております。また、2021年1月31日から8月31日までの日を効力発生日とする、当社を株式交換完全親会社、アウルス社を株式交換完全子会社とする株式交換に係る基本合意契約を締結しております。 アウルス社は、当社の連結子会社 となった 後、当社より営業要員の派遣を行うなどの協力体制により、順調に受注案件数を拡大させてまいりました。昨年は、新型コロナウイルスの影響により一時的に売上高は減少いたしましたが、原価管理を含めた収益構造の改善を行うことにより業績は改善傾向にあります。 アウルス社が得意とする UI/UX を重視したWebサイト・アプリの開発事業は、今後も規模拡大が見込まれる市場であり、当社においても有望な新規事業領域であります。 今回のアウルス社の完全子会社化により、成長性・不況耐性の強い人材領域以外の新規事業の成長スピードをより一層速めることで、事業ポートフォリオの安定と拡充を目指してまいります。 (6) 本株式交換の要旨 ① 本株式交換の日程 株式交換契約承認承認取締役会書面決議(当社) 2021年6月8日 株式交換契約締結(当社・アウルス社) 2021年6月8日 株式交換契約承認株主総会(アウルス社) 2021年6月30日 株式交換の効力発生日 2021年6月30日 ② 本株式交換に係る割当ての内容 当社 (株式交換完全親会社) アウルス株式会社 (株式交換完全子会社) 本株式交換に係る 割当比率 49.46 本株式交換により 交付する株式数 当社の普通株式:72,704株 (注1)割当比率は、小数点第三位を四捨五入して記載しております。 ③ 本株式交換に係る割当ての内容の算定根拠等 当社の株式価値については、当社が東京証券取引所第一部に上場していることから、第三者意見を聴取せずに市場価格を参考に算定いたしました。具体的には、株式交換契約締結日にできる限り近い時期の株価が、株式交換契約時の株式の価値を反映しているものと考えられることから、取締役会決議日の前営業日である2021年6月7日の当社普通株式の東京証券取引所第一部における終値を採用することといたしました。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1320文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 当社グループが属する国内人材ビジネス市場の基本的な環境は、生産年齢人口の減少や産業構造の変化等による構造的な人手不足が存在しており、企業の採用需要は底堅い状況にあるものと認識しております。またコロナ禍により、企業におけるデジタル化の推進や、テレワーク・フリーランスを始めとした働き方の変化が起こっております。それに伴い、成長産業が変化し、また求職者にも転職志向の変化が起こると予想されます。このような状況では、業界を跨いだ転職が促進され、結果的に雇用の流動性が高まる可能性があると考えております。 海外における人材ビジネス市場は、当社が注力するインド、ベトナムは今後も高い経済成長が見込まれており、人口が多く平均年齢も若いことから、中長期的な人材ビジネスの成長期待が高いと考えております。また、国を問わずIT・テクノロジー分野の市場成長期待及び同分野の人材ニーズは高く、オフショア開発等を含めてインド、ベトナムの成長期待は高いものとみております。 このような状況を踏まえ、当社は今後、雇用の流動性が高まることに加えて、求職者及び採用企業によるサービス利用の多様化とともに選別も進むものと考えております。当社はパーパス(社会における当社の存在意義)として「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」を掲げております。その実現のために、社会的インパクトの大きいポジションや成長産業への適切な労働移動、テクノロジーを活用して質・量ともに担保された求人情報の提供による就業機会の増大を目指してまいります。 今後は「engage」「人財プラットフォーム」を次の事業の柱とするべく積極投資を行い、売上高を大きく伸長させる方針です。既存事業も一定の投資は行いながら、高収益な事業として継続させていきます。また、事業成長を支えるための人材投資やガバナンス強化を積極的に推進いたします。 「engage」につきましては、従来の求人メディアとは異なるユニークなサービスを提供しております。企業側は、無料で自社採用ホームページ・求人情報を作成し、多彩な求人ネットワーク連携により求職者への露出を高めることができます。利便性の高さから利用企業数が年々増加し、既に規模はハローワークの正社員求人数と同等程度となっております。今後は、求職者獲得のためにプロモーション投資を強化し、AIなどのテクノロジーを活用して最適な求人情報を求職者へ提供、就業機会の増大を目指してまいります。 「人財プラットフォーム」では、採用需要の増加が見込まれる専門職・管理職などのハイクラス層をターゲットに、魅力的な求人情報を提供してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1320文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 当社グループが属する国内人材ビジネス市場の基本的な環境は、生産年齢人口の減少や産業構造の変化等による構造的な人手不足が存在しており、企業の採用需要は底堅い状況にあるものと認識しております。またコロナ禍により、企業におけるデジタル化の推進や、テレワーク・フリーランスを始めとした働き方の変化が起こっております。それに伴い、成長産業が変化し、また求職者にも転職志向の変化が起こると予想されます。このような状況では、業界を跨いだ転職が促進され、結果的に雇用の流動性が高まる可能性があると考えております。 海外における人材ビジネス市場は、当社が注力するインド、ベトナムは今後も高い経済成長が見込まれており、人口が多く平均年齢も若いことから、中長期的な人材ビジネスの成長期待が高いと考えております。また、国を問わずIT・テクノロジー分野の市場成長期待及び同分野の人材ニーズは高く、オフショア開発等を含めてインド、ベトナムの成長期待は高いものとみております。 このような状況を踏まえ、当社は今後、雇用の流動性が高まることに加えて、求職者及び採用企業によるサービス利用の多様化とともに選別も進むものと考えております。当社はパーパス(社会における当社の存在意義)として「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」を掲げております。その実現のために、社会的インパクトの大きいポジションや成長産業への適切な労働移動、テクノロジーを活用して質・量ともに担保された求人情報の提供による就業機会の増大を目指してまいります。 今後は「engage」「人財プラットフォーム」を次の事業の柱とするべく積極投資を行い、売上高を大きく伸長させる方針です。既存事業も一定の投資は行いながら、高収益な事業として継続させていきます。また、事業成長を支えるための人材投資やガバナンス強化を積極的に推進いたします。 「engage」につきましては、従来の求人メディアとは異なるユニークなサービスを提供しております。企業側は、無料で自社採用ホームページ・求人情報を作成し、多彩な求人ネットワーク連携により求職者への露出を高めることができます。利便性の高さから利用企業数が年々増加し、既に規模はハローワークの正社員求人数と同等程度となっております。今後は、求職者獲得のためにプロモーション投資を強化し、AIなどのテクノロジーを活用して最適な求人情報を求職者へ提供、就業機会の増大を目指してまいります。 「人財プラットフォーム」では、採用需要の増加が見込まれる専門職・管理職などのハイクラス層をターゲットに、魅力的な求人情報を提供してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5429文字

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1) 経営成績 当連結会計年度の売上高は、主に国内求人サイト及び海外事業が順調に回復したことから、 54,544 百万円(前期比 27.7 %増)となりました。総費用は、インドのIT派遣事業の増収に伴い原価が増加したこと、求人需要の回復に連動した国内求人サイトへの広告宣伝強化及びengageやAMBIなど注力事業へ広告宣伝費を先行投資したことなどから、44,911百万円(前期比28.5%増)となりました。 これらの結果、営業利益は 9,633 百万円(前期比 24.0 %増)となりました。また、投資事業組合の運用益の発生などにより経常利益は 10,138 百万円(前期比 27.7 %増)、親会社株主に帰属する当期純利益は 6,628 百万円(前期比 89.3 %増)となりました。 (単位:百万円) 前連結会計年度 (自 2020年4月1日 至 2021年3月31日 ) 当連結会計年度 (自 2021年4月1日 至 2022年3月31日 ) 増減 増減率 売上高 42,725 54,544 11,819 27.7 % 営業利益 7,771 9,633 1,861 24.0 % 経常利益 7,939 10,138 2,199 27.7 % 親会社株主に帰属する 当期純利益 3,502 6,628 3,126 89.3 % ① 売上高 売上高は、主に国内求人サイト及び海外事業が順調に回復したことで、前期比 27.7 %増の 54,544 百万円となりました。 ② 売上原価、販売費及び一般管理費 売上原価は、インドのIT派遣事業にて売上高が増加したことに伴い、派遣人員の労務費及び業務委託費が増加し、前期比 34.3 %増の 11,501 百万円となりました。 販売費及び一般管理費は、国内求人サイトやengageの広告宣伝費の増加により、前期比 26.6 %増の 33,409 百万円となりました。 ③ 営業利益 売上原価、販売費及び一般管理費が増加したものの、売上高が伸長したことにより吸収し、営業利益は前期比 24.0 %増の 9,633 百万円となりました。 ④ 経常利益 営業利益の増加に加え、投資事業組合の運用益の発生等から、経常利益は前期比 27.7 %増の 10,138 百万円となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約151文字

【セグメント情報】 Ⅰ 前連結会計年度(自 2020年4月1日 至 2021年3月31日 ) 当社グループは、単一セグメントであるため、記載を省略しております。 Ⅱ 当連結会計年度(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日 ) 当社グループは、単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5797文字

2 【事業等のリスク】 当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性がある主な事項を以下に記載しております。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資判断、あるいは当社グループの事業活動を理解する上で重要と考えられる事項について、投資家及び株主に対する積極的な情報開示の観点から記載しております。当社グループは、これらリスクの発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社グループの経営状況及び将来の事業についての判断は、以下の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 なお、以下の記載は当社株式への投資に関するリスクを全て網羅するものではありません。また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (特に重要なリスク) (1) 景気の変動と雇用情勢について 当社グループの事業は景気動向や雇用情勢等の影響を受けやすいものであり、当社グループの想定を超えた経済環境の変化があった場合は、当社グループの業績に影響を与えうるリスクであると考えております。特に、新型コロナウイルス(COVID-19)の感染拡大・収束の状況は、国内外の経済環境に大きな変化をもたらしていると認識しております。 当社グループでは、この事態に対応すべく、従業員及び顧客企業の安全確保と感染拡大防止の観点から、様々な対策を実施しております。従業員に対しては、2020年4月6日以降、全事業所において雇用形態を問わず原則在宅勤務とし、その後も国の指針に準じて定めた「基本指針・オフィス出勤ルール」により、感染拡大レベルに応じて出社頻度等を調整したローテーション勤務を実施する一方で、オンライン商談システムやバーチャルオフィスシステムの活用により、「with コロナ」に適合した事業活動を積極的に行っております。 しかしながら、新型コロナウイルスが変異する等により、国内および海外主要各国において、再び感染拡大が長期間にわたり続くような事態になった場合には、経済に与える影響はより深刻なものとなり、当社グループの業績にも影響を与える可能性があります。 (2) 個人情報保護について 個人情報の外部漏洩はもちろん、不適切な利用、改ざん等の重大なトラブルの発生は、当社グループの業績に影響を与えうるリスクと考えております。 当社グループは、個人情報の管理を事業運営上の最重要事項と捉え、個人情報を取り扱う際の業務フローや権限、組織体制を明確にし、個人情報保護規程をはじめとした規程や規則等を制定しております。 また、従業員を対象としたe-ラーニングなどの社内教育を通じて関連ルールを周知徹底し、個人情報保護法及び関連法令等の法的規制の遵守に努めております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

5 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9261400103404.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約426文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2022年3月31日現在における設備及び従業員の配置は次のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 器具及び 備品 ソフトウエア 合計 本社他 (東京都新宿区他) 人材 サービス事業 事務所設備Webサイト等 124 66 3,982 4,173 1,450 (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.帳簿価額のうち「ソフトウエア等」は、無形固定資産の「ソフトウエア」及び「その他」に含まれるソフトウエア仮勘定であります。 3.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 4.主要な設備の建物については、全て賃借建物にかかわる内装設備等であります。年間賃借料は509百万円であ ります。 (2) 国内子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。 (3) 在外子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約418文字

3 【配当政策】 当社は、中長期的な利益成長の観点から、事業ステージに応じた適切な投資を図りつつ、М&Aや出資など戦略的な投資を行っていくことを基本方針としております。これとともに、株主の皆様への還元を重要な施策と捉えていることから、「配当性向50%」を基本方針としております。 上記方針に則り、2022年3月期の配当金につきましては、配当性向50%である 1株当たり 70円10銭 の配当を実施することに決定いたしました。 なお、当社は連結配当規制適用会社であります。 (注)1.基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2022年6月28日 定時株主総会 3,313 70.1 2.当社は取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日とし、会社法第454条第5項に規定する剰余金の配 当(中間配当金)をすることができる旨を定款に定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約198文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2022年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 人材サービス事業 2,928 (注)1.従業員は就業人員であり、臨時従業員は含んでおりません。 2.臨時従業員数は、従業員数の100分の10未満であるため記載しておりません。 3.当社グループは、人材サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の従業員数の記載は行っておりません。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4613文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、その事業を通じて、株主やクライアント等様々なステークホルダーをはじめ、広く社会に役立つ存在でありたいと考えております。そのために、当社グループ全体として経営環境の変化に対応できる組織体制を構築することを重要な施策と位置づけており、当社グループの健全な成長のため、コーポレート・ガバナンスの強化と充実を図り、公正な経営システム作りに取り組んでおります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (イ)企業統治の体制の概要 当社は、取締役の職務執行の監査等を担う監査等委員を取締役会における議決権を持つ構成員とすることにより、取締役会の監督機能を強化し、更なる監視体制の強化を通じて、より一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図るため、2022年6月28日開催の第22期定時株主総会の決議をもって監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行しました。 以下のコーポレート・ガバナンスの概要については、本有価証券報告書提出日現在のものを記載しております。 取締役会は取締役の職務の執行を監督する機関と位置づけ、毎月1回開催しております。また、必要に応じ臨時の取締役会を随時開催し、職務執行状況を監視しております。取締役会は、各事業部門及び会社全体の業績の進捗状況を監督するとともに、事業運営における重要事項を審議し対応策を決定しております。取締役会は、 代表取締役社長 鈴木孝二、取締役会長 越智通勝、 常務取締役 河合恩、取締役 寺田輝之、取締役 岩﨑拓央、社外取締役 村上佳代、社外取締役 坂倉亘、社外取締役 林有理、監査等委員(社外取締役)井垣太介、監査等委員(社外取締役)大谷直樹、監査等委員(社外取締役)石川俊彦で構成されております。 監査等委員会は3名の監査等委員である取締役(うち3名社外取締役)で構成され、毎月1回の定例監査等委員会に加え、必要に応じて臨時監査等委員会を開催します。各監査等委員である取締役は、監査等委員会において定められた監査の方針及び業務分担に従い、法令及び定款に定められた事項並びに重要な監査業務について協議するとともに、監査体制の充実を図っております。また、取締役会等の重要な会議に出席し、取締役の業務執行の適法性を監査するとともに、取締役の職務執行状況についての監査を行っております。監査等委員会は、監査等委員(社外取締役)井垣太介、監査等委員(社外取締役)大谷直樹、監査等委員(社外取締役)石川俊彦で構成されております。 なお、取締役の人事・報酬等に係る取締役会の独立性・客観性を一層強化することを目的として、任意の指名・報酬委員会を設置しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

4 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約2116文字

(6) 【大株主の状況】 2022年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数の 割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 7,019,900 15.63 越智 通勝 東京都港区 4,383,900 9.76 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 3,374,900 7.51 一般財団法人エン人材教育財団 東京都新宿区舟町4番4号 3,060,000 6.81 有限会社えん企画 東京都新宿区舟町4番4号 2,184,800 4.86 有限会社エムオー総研 京都府京都市中京区東洞院通蛸薬師下る元竹田町631番2号 1,837,000 4.09 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140044(常任代理人 株式会社みずほ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A(東京都港区港南2丁目15番1号) 1,750,900 3.90 越智 明之 京都府京都市 1,475,200 3.28 NORTHERN TRUST CO.(AVFC)RE MONDRIAN INTERNATIONAL SMALL CAP EQUITY FUND,L.P.(常任代理人 香港上海銀行東京支店) 50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT,UK(東京都中央区日本橋3丁目11番1号) 1,369,900 3.05 THE BANK OF NEW YORK MELLON SA/NV 10 (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) RUE MONTOYERSTRAAT 46, 1000 BRUSSELS, BELGIUM(東京都千代田区丸の内2丁目7番1号) 793,800 1.77 合計 27,250,300 60.66 (注)1.上記のほか、自己株式が4,795,377株ありますが、明細より除いております。なお、自己株式数には、2022 年3月31日現在において株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が保有する2,347,500株を含めております。 2.2022年3月23日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書に関する変更報告書において、日本生命保 険相互会社及びその共同保有者であるニッセイアセットマネジメント株式会社が、2022年3月15日現在で以下の株式を保有している旨が記載されているものの、当社として2022年3月31日時点における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、その大量保有報告書に関する変更報告書の内容は、以下のとおりであります。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100OK5T 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2022
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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