エン株式会社

証券コード: 4849 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2017-06-28
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

求人サイトの運営、人材紹介、人材の教育・評価を軸とした「人材採用・入社後活躍」支援事業を展開する企業です。国内だけでなくアジア圏を含むグローバルな展開も行っており、独自の会員データベースを活用した人材紹介や、人事関連システムの提供など多角的なアプローチで企業の成長を支えています。

主な事業領域

求人サイトの運営、人材紹介、および教育・評価支援(研修、システム提供)を展開する人材サービス事業。

主な製品・サービス

  • エン転職
  • ミドルの転職
  • エン派遣
  • en world (海外人材紹介)
  • エンカレッジ (定額制研修)

ビジネスモデル

求人サイトの運営、人材紹介、教育・評価支援などのサービス提供を通じた収益獲得。

セグメント・事業構成

「採用事業」と「教育・評価事業」の2つの報告セグメントに区分。採用事業は求人サイト、人材紹介、派遣を含む。教育・評価事業は研修や人事関連システムの提供を行う。

戦略・方向性

ユーザー目線での高品質なサービスによる差別化。中期経営計画では売上高500億円、営業利益110億円を目指し、求人サイト、人材紹介、海外展開、新規事業の4軸でポートフォリオを拡充。特にアジア圏の成長への注力と、景気変動に強い多角的な事業構造の構築が焦点。

強みとして読み取れる点

  • 広範な年齢・年収層をカバーする会員データベース
  • アジア地域におけるグローバル展開体制
  • 求人サイトから教育・評価まで続く一貫した支援体制

課題として読み取れる点

  • 国内人口減少による市場縮小への対応
  • 景気変動の影響を受けやすい業態の克服(安定的な事業ポートフォリオの構築)

確認ポイント

  • 海外事業におけるリソース集中と成長率
  • 新規事業の開発・投資状況
  • 求人サイトから派生する人材紹介のシナジー効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・セグメント、戦略、課題が明記されており、ビジネスモデルの構造を把握するための情報が十分に含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

景気動向や雇用情勢の悪化による需要減退。競合他社との競争激化に伴うシェア低下や価格下落。新規事業における不確定要素や投資・人件費等の追加支出(情報収集と検討により対応)。M&A後の偶発債務発生や減損処理の可能性(事前審査により対応)。海外子会社における為替変動、経済情勢、法規制の変化による影響。人材確保・育成の困難さや人件費の高騰。広告宣伝活動の効果予測の難しさ。特定業種への依存による景気感応度。知的財産権侵害や個人情報の流出に伴う法的責任およびブランド毀損。検索エンジン仕様変更による集客効果の減退。代表取締役への過度な依存。技術開発の遅れによる競争力低下。自然災害やシステム障害による事業停止リスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

エン・ジャパンは、求人サイトと人材紹介の強固な基盤を活かしつつ、アジア展開と新規事業への投資を通じて成長と安定の両立を図る戦略。J-ESOPの導入により人的資本の強化にも取り組んでおり、明確な成長意欲が見られる。

成長方針

「求人サイト」「人材紹介」「海外」「新規事業」の4軸で成長戦略を展開。特にアジア圏での展開強化、若年層を含む幅広い層へのアプローチ、および景気変動に強い非人材領域の新規事業創出によるポートフォリオリの安定化を図る。

資本政策

明確な資本政策の記載はないが、従業員株式所有制度(J-ESOP)を導入し、優秀な人材の確保と株価・業績との連動性を高めるための施策を講じている。

リスク対応方針

景気動向や雇用情勢の変化に対し、求人・紹介サービスの強靭性を維持。海外展開における地政学・為替リスクへの対応、競合他社との差別化(ユーザー視点の品質向上)、および人材確保・育成に向けた人的資源の強化に注力。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

エン・ジャパンは、求人サイト運営と人材紹介の二本柱で安定した収益基盤を持ちつつ、アジア圏でのグローバル展開と新規事業への投資を通じて成長を目指す。技術面では、既存プラットフォームの高度化と人事システムの提供を通じたDX支援を推進しており、構造的な人手不足という追い風を受けながらも、競合との差別化と海外市場の開拓が鍵となる。

設備投資の方向性

主要な求人サイトのサービス拡充および利便性向上に向けた設備投資を実施。特に、採用事業におけるプラットフォーム強化に重点を置いている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、新規事業開発やシステムへのリクエスト反映を通じた継続的な機能改善が行われている。

投資・変化テーマ

  • 人材紹介のDX推進
  • 海外事業の拡大
  • 新規事業への投資

関連キーワード

  • 求人広告システム
  • 人事評価システム
  • Webリサーチシステム
  • マッチングアルゴリズム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2016-04-01 〜 2017-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2017-06-28

財務情報

業績

売上高

317.19億円
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売上高
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営業利益

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68.48億円
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税引前利益

62.25億円
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親会社帰属利益

40.05億円
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財政状態・流動性

総資産

329億円
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純資産

236.42億円
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株主資本

230.77億円
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現金及び現金同等物

202.28億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+75.97億円
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-13.87億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2016-04-01 〜 2017-03-31
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約1071文字

3 【事業の内容】 当社グループは、平成29年3月31日現在、当社及び連結子会社14社、持分法適用会社1社によって構成されており、報告セグメントは採用事業、教育・評価事業に区分しております。 採用事業セグメントは主に求職者及び企業の中途採用を支援する各種サービスを展開しており、インターネットを活用した求人広告及び人材紹介を行っております。 教育・評価事業セグメントは、企業の人材活躍を支援する各種サービスの提供や人事制度、評価制度の構築支援および人事関連システムの提供等を行っております。また、採用以外の新規事業開発に関しては当セグメントに含んでおります。 各事業の内容は次のとおりであります。 (1) 採用事業 主なサービス名 サービス内容 事業主体 「エン転職」 総合転職情報サイト エン・ジャパン㈱ 「ミドルの転職」 人材紹介会社の集合サイト 「エン派遣」 派遣会社の集合サイト 「[en]ウィメンズワーク」 女性向け求人情報サイト 「エンバイト」 アルバイト求人情報サイト 「エン エージェント」 人材紹介 「キャリアバイト」 大学生向け長期実戦型 インターンシップ情報サイト ㈱アイタンクジャパン 「en world」 日本国内のグローバル企業 向け人材紹介及び人材派遣 エンワールド・ジャパン㈱ シンガポールにおける 人材紹介 en world Singapore Pte.Ltd. 韓国における人材紹介 en world Korea Co.,Ltd. オーストラリアにおける 人材紹介及び人材派遣 en world Australia Pty.Ltd タイにおける人材紹介 en world Recruitment(Thailand) Co.,Ltd. en world (Chonburi) Recruitment Co.,Ltd. 「Vietnam Works」 「Navigos Search」 ベトナムにおける求人広告 サイト及び人材紹介 Navigos Group Vietnam Joint Stock Company 「New Era India」 インドにおける人材紹介 New Era India Consultancy Pvt. Ltd. (2)教育・評価事業 主なサービス名及びサービス内容 事業主体 企業の人材活躍を支援する各種サービスの提供 エン・ジャパン㈱ 人事制度、評価制度コンサルティング 採用管理、人事評価、Webリサーチシステム等の提供 ㈱シーベース 事業の系統図は、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約950文字

3 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは、徹底的にユーザー目線に立った質の高いサービスを提供することが、ユーザーおよび顧客企業からの高い評価につながり、同業他社との差別化要因を創出することで、売上高および利益の増加に結びつくと考えております。 この度、平成27年5月に策定した3カ年の中期経営計画を更新し、新たに平成32年3月期を最終年度とする新中期経営計画を策定いたしました。最終年度において、連結売上高500億円、連結営業利益110億円を目指してまいります。 長期的な国内経済の見通しは、人口減少の影響が国内消費の縮小や企業の生産活動低下につながり、経済規模が縮小する可能性があります。このような場合には、日本国内における人材ビジネス市場も影響を受け、成長が見込めない可能性があります。 また、当該ビジネスは景気変動の要因を大きく受ける業態であることから、特に景気悪化時の対応を重要な課題と認識しております。 当社グループはこのような状況を踏まえ、①求人サイト、②人材紹介、③海外、④採用領域および採用領域以外の新規事業を中心に強化を行い、事業ポートフォリオの拡充を図っております。 (①求人サイト、②人材紹介) 当社グループは、従来からの主力事業である求人サイトをより一層強化するとともに、幅広い年齢・年収層をカバーする各求人サイトの会員データベースを活用することで、人材紹介を強化してまいります。 (③海外) 当社グループが展開するアジア地域は、日本と比較して高い経済成長率が見込まれており、中でも人口が多く、平均年齢が若い国を中心に人材サービス需要の拡大が期待されます。今後は展開地域の中で、より業績の拡大が見込まれる国にリソースを集中してまいります。 (④新規事業) 今後の人材ビジネス市場は、既存のビジネスモデルを中心とした成長が持続すると思われるものの、中長期的には、新たな就職・転職支援サービスが拡大する可能性があります。このようなことから、当社グループは人材領域において、新たな事業の開発・投資を行ってまいります。また、採用以外の領域においても新たな事業を創出することで、事業ポートフォリオの安定化を図り、景気悪化時の業績への影響を最小限に留めてまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約950文字

3 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは、徹底的にユーザー目線に立った質の高いサービスを提供することが、ユーザーおよび顧客企業からの高い評価につながり、同業他社との差別化要因を創出することで、売上高および利益の増加に結びつくと考えております。 この度、平成27年5月に策定した3カ年の中期経営計画を更新し、新たに平成32年3月期を最終年度とする新中期経営計画を策定いたしました。最終年度において、連結売上高500億円、連結営業利益110億円を目指してまいります。 長期的な国内経済の見通しは、人口減少の影響が国内消費の縮小や企業の生産活動低下につながり、経済規模が縮小する可能性があります。このような場合には、日本国内における人材ビジネス市場も影響を受け、成長が見込めない可能性があります。 また、当該ビジネスは景気変動の要因を大きく受ける業態であることから、特に景気悪化時の対応を重要な課題と認識しております。 当社グループはこのような状況を踏まえ、①求人サイト、②人材紹介、③海外、④採用領域および採用領域以外の新規事業を中心に強化を行い、事業ポートフォリオの拡充を図っております。 (①求人サイト、②人材紹介) 当社グループは、従来からの主力事業である求人サイトをより一層強化するとともに、幅広い年齢・年収層をカバーする各求人サイトの会員データベースを活用することで、人材紹介を強化してまいります。 (③海外) 当社グループが展開するアジア地域は、日本と比較して高い経済成長率が見込まれており、中でも人口が多く、平均年齢が若い国を中心に人材サービス需要の拡大が期待されます。今後は展開地域の中で、より業績の拡大が見込まれる国にリソースを集中してまいります。 (④新規事業) 今後の人材ビジネス市場は、既存のビジネスモデルを中心とした成長が持続すると思われるものの、中長期的には、新たな就職・転職支援サービスが拡大する可能性があります。このようなことから、当社グループは人材領域において、新たな事業の開発・投資を行ってまいります。また、採用以外の領域においても新たな事業を創出することで、事業ポートフォリオの安定化を図り、景気悪化時の業績への影響を最小限に留めてまいります。

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約430文字

1.報告セグメントの概要 当社グループの報告セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会等の意思決定機関が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。 当社グループは、「人材採用・入社後活躍」を支援する企業として、求人サイトの運営、人材紹介、人材の教育・評価を中心に事業を展開しております。 従って、当社グループは、経営組織の形態とサービスの特性に基づいて、「採用事業」、「教育・評価事業」の2つを報告セグメントとしております。 各セグメントの主なサービスは以下のとおりであります。 (1)採用事業……………求人サイトの運営(主なサイトは、エン転職、エン派遣、ミドルの転職、VietnamWorks)、人材紹介(主なブランドは、en world、エン エージェント)、人材派遣 (2)教育・評価事業……定額制研修の実施(エンカレッジ)、採用・人事関連システムの提供

主要な顧客・販売先

抽出本文 / 原文長 約199文字

(3) 販売実績 当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称 販売高(百万円) 前年同期比(%) 採用事業 30,702 +21.6 教育・評価事業 1,099 +14.0 調整額 △81 合計 31,719 +21.4 (注)1.金額には、消費税等は含まれておりません。 2.調整額は、セグメント間の内部売上高又は振替高の消去金額であります。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4610文字

4 【事業等のリスク】 当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性がある主な事項を以下に記載しております。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資判断、あるいは当社グループの事業活動を理解する上で重要と考えられる事項について、投資家及び株主に対する積極的な情報開示の観点から記載しております。当社グループは、これらリスクの発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社グループの経営状況及び将来の事業についての判断は、以下の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。なお、以下の記載は当社株式への投資に関するリスクを全て網羅するものではありません。 (1) 景気の変動と雇用情勢について 当社グループの事業は景気動向や雇用情勢等の影響を受けやすいものでありますが、これらが悪化した場合でも、求人求職サービスには一定の需要があるものと考えております。しかしながら、当社グループの想定を超えた経済環境の変化があった場合、業績に影響が出る可能性があります。 (2) 事業領域について 当社グループは、「人材採用・入社後活躍」を支援する企業としてこれまで培ってきたノウハウ及びブランド力を活用できる領域を中心に事業を推進しております。しかしながら、当該市場規模の縮小や成長鈍化、又は当社グループにおける各種サービスの競争力低下や価格下落等の要因により、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 (3) 新規事業について 当社グループは、事業規模の拡大と収益源の多様化を実現するために、新規事業を開拓していく方針であります。実施にあたってはリスクを軽減するために必要な情報収集及び検討を実施しておりますが、不確定要素が多く存在する可能性があり、新規事業の展開が予想通りに進まない場合、また、新規事業への取り組みに付随したシステム投資・研究開発費・広告宣伝費・人件費等の追加的な支出が発生した場合は、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 (4) M&Aについて 当社グループは事業拡大の一環でM&A等を展開しており、今後も必要に応じて実施してまいります。M&A等を実施する場合には、対象企業の財務内容や契約関係等について詳細な事前審査を行い、極力リスクを回避するように努めております。しかしながらM&A後に、偶発債務等の発生や事業環境の変化等により計画通りの事業展開を行えなかった場合は、のれんや関係会社株式の減損処理が発生し、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約22文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約360文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 平成29年3月31日現在における設備及び従業員の配置は次のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 器具及び 備品 ソフト ウェア 合計 本社他 (東京都新宿区他) 全セグメント 事務所設備Webサイト等 309 130 1,750 2,190 1,155 (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 3.主要な設備の建物については、全て賃借建物にかかわる内装設備等であります。年間賃借料は545百万円であります。 (2) 国内子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。 (3) 在外子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約450文字

3 【配当政策】 当社は、2020年(平成32年)3月期を最終年度とする新中期経営計画において、株主還元方針の変更を行いました。株主の皆様への利益還元の拡充および株主層の更なる拡大を図るため、従来の「配当性向30%」とする基本方針から、「配当性向を30%以上とし、具体的な配当性向は各年度の業績、財務状況、投資計画等を勘案の上で決定する」ことといたしました。中期的には最終年度である2020年(平成32年)3月期に配当性向40%を目標としてまいります。 当社の剰余金の配当は基本として年1回実施することとしており、配当の決定機関は株主総会であります。 この結果、当期末の配当金につきましては、1株あたり27円60銭の配当を実施することに決定いたしました。 なお、当社は連結配当規制適用会社であります。 (注)1.基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 平成29年6月27日 定時株主総会 1,322 27.6

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約234文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 平成29年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 採用事業 2,216 教育・評価事業 85 合計 2,301 (注)1. 従業員数は就業人員であり、臨時従業員95名は含んでおりません。 2. 臨時従業員数は、従業員数の100分の10未満であるため記載しておりません。 3. 前連結会計年度末に比べ従業員数が217名増加しております。主な理由は、事業拡大に伴い積極的に採用 活動を行ったことによるものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4977文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの状況】 ① 企業統治の体制 (イ)会社の機関の内容 当社は監査役会制度を採用しております。監査役は監査役会において定められた監査の方針及び業務分担に従い、法令及び定款に定められた事項並びに重要な監査業務について協議するとともに、監査体制の充実を図っております。監査役は取締役会に出席し、取締役の業務執行の適法性を監査するとともに、取締役の職務執行状況についての監査を行っております。 取締役会は取締役の職務の執行を監督する機関と位置づけ、毎月1回開催しております。また、必要に応じ臨時の取締役会を随時開催し、職務執行状況を監視しております。取締役会は、各事業部門及び会社全体の業績の進捗状況を監督するとともに、事業運営における重要事項を審議し対応策を決定しております。当社における取締役は4名で、社外取締役は1名選任しております。 また、当社は、戦略的な意思・決定機能及び業務執行機能の強化により、変化する経営環境に俊敏に対応し経営効率の向上を図ることを目的として、執行役員制度を導入しております。当社の執行役員の員数は現在6名であります。 会計監査人といたしましては、新日本有限責任監査法人と監査契約を締結し、監査役会と連携して監査を行っております。特に高度な経営判断を要する場合には、弁護士、税理士等、外部専門家の意見を聴取し対応しております。 (ロ)コーポレート・ガバナンス体制の模式図 (ハ)内部統制システムの整備の状況 当社は、会社法に基づく内部統制システムの構築に関する基本方針を定めており、今後も、経営の適法性及び効率性の確保、並びに経営を阻害する可能性のあるリスクに対する管理に努めるとともに、激変する環境の変化に対処できるよう、経営体制の整備充実を図ってまいります。 (ニ)リスク管理体制の整備の状況 当社のリスク管理体制は、日々の業務遂行に係るリスクについては、各部門責任者が一括してこれを予測して計測するとともに、予防に努めております。また、各事業部門に係るリスクについては、取締役会又は代表取締役社長に報告され、迅速かつ適切な措置を講じております。 有事においては、代表取締役社長を責任者とする対策本部を設置し、顧問弁護士等の専門家と連携し、迅速な対応により、損害の拡大を防止し、これを最小限に止める体制を構築いたします。 また、当社は反社会的勢力とは一切関係を持たないことを基本方針とし、万一、反社会的勢力から何らかの接触を受けたときは、ただちに警察・弁護士等と連携をとり、組織的に対処します。 (ホ)当社及びその子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 子会社及び関連会社(以下「関係会社」といいます)の管理は、当社「関係会社管理規程」に従い、管理部門が総括管理し、各関係部門が連携して行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1343文字

(7) 【大株主の状況】 平成29年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 越智 通勝 東京都港区 5,341,800 10.74 有限会社えん企画 東京都新宿区舟町4番4号 5,298,000 10.66 有限会社エムオー総研 東京都港区白金台一丁目1番13号 4,798,000 9.65 一般財団法人エン人材教育財団 東京都新宿区舟町4番4号 3,060,000 6.15 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 2,634,200 5.30 GOLDMAN, SACHS & CO.REG (常任代理人 ゴールドマン・サックス証券株式会社) 200 WEST STREET NEW YORK,NY,USA (東京都港区六本木六丁目10番1号) 2,408,300 4.84 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 2,224,300 4.47 越智 幸三 東京都港区 1,475,200 2.97 越智 明之 大阪府大阪市北区 1,475,200 2.97 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY (常任代理人 香港上海銀行東京支店) ONE LINCOLM STREET,BOSTON MA USA 02111 (東京都中央区日本橋三丁目11番1号) 1,221,320 2.46 合計 29,936,320 60.21 (注)1.上記のほか、自己株式が4,215,672株(8.48%)ありますが、明細より除いております。なお、自己株式数には、平成29年3月31日現在において資産管理サービス信託銀行株式会社(信託E口)が所有する2,399,000株を含めております。 2.平成29年6月22日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書に関する変更報告書において、みずほ信託銀行株式会社及びその共同保有者であるアセットマネジメントOne株式会社並びにアセットマネジメントOneインターナショナル(Asset Management One International Ltd.)が、平成29年6月15日現在で以下の株式を保有している旨が記載されているものの、当社として期末時点における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、その大量保有報告書に関する変更報告書の内容は、以下のとおりであります。 氏名又は名称 住所 保有株券等の数 (株) 株券等保有割合 (%) みずほ信託銀行株式会社 東京都中央区八重洲一丁目2番1号 2,399,000 4.83 アセットマネジメントOne株式会社 東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 1,563,700 3.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100ALMW 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2017
使用モデル
gemma4:12b

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