エン株式会社

証券コード: 4849 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-06-25
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

エン・ジャパンは、国内および海外(ベトナム、インド等)で多角的な人材サービスを展開する企業です。求人サイト、人材紹介、HR-Techサービス(engage等)を提供し、企業の採用成功と入社後の活躍を支援します。コロナ禍での需要減をコスト管理で補いつつ、HR-TechへのシフトやM&Aを通じた事業拡大、海外市場の成長を戦略の柱としています。

主な事業領域

人材サービス事業(単一セグメント)を展開。求人サイト、人材紹介、HR-Tech、海外人材サービスを提供。

主な製品・サービス

  • エン転職
  • ミドルの転職
  • AMBI
  • エン派遣
  • ウィメンズワーク
  • エンバイト
  • エン エージェント
  • iroots
  • engage
  • フリーランススタート
  • en world
  • Vietnam Works
  • Navigos Search
  • New Era India
  • 800HR
  • ゼクウ

ビジネスモデル

求人サイト、人材紹介、HR-Techサービス、人材派遣の提供を通じた手数料やサービス利用料の獲得。

セグメント・事業構成

人材サービス事業(単一セグメント)

戦略・方向性

「入社後活躍」をゴールとしたサービス品質向上、HR-Techへのシフト、M&A・出資によるDX支援や成長領域への参入。

強みとして読み取れる点

  • 多角的な人材サービスポートフォリオ
  • 海外市場(ベトナム、インド)での強固な基盤
  • HR-Techによる効率的なサービス提供
  • 豊富な企業・求職者データベース

課題として読み取れる点

  • コロナ禍による採用需要の減少
  • 若手・ポテンシャル層の採用決定率の低下

確認ポイント

  • HR-Techへのシフトによる成長
  • M&Aを通じた新規事業の創出
  • 海外事業の回復と成長

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、主要サービス、経営戦略、課題が本文中に具体的に記載されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

景気動向や雇用情勢の変動、特に新型コロナウイルスの影響等による業績への影響。個人情報の漏洩や不適切な利用に伴う法的責任およびブランド毀損のリスク。M&A実施における不確実性や、それに伴う減損処理の可能性。海外子会社における為替変動、現地法規制、ビジネス慣習の違いによるリスク。技術革新に対する対応遅れによる競争力の低下。優秀な人材の確保・育成に係るコスト増大や流出のリスク。検索エンジン仕様変更等による集客への影響。特定の経営陣への依存による経営体制への影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材サービスを主軸とし、HR-Techの拡大と海外事業(特にベトナム・インド)の成長を戦略的に推進。コロナ禍で一時的な減収があるものの、DXシフトとM&Aによる多角化で持続的成長を目指す。

成長方針

「入社後活躍」を軸としたサービス品質向上、HR-Tech(engage等)へのシフトによる効率的な提供、およびDX支援や成長分野でのM&A・出資を通じた事業領域の拡大と新事業創出。

資本政策

配当性向50%を基本方針とし、財務の安全性を確保しつつ、M&Aや出資を含む戦略的な投資を行う。また、株主還元として自己株式の取得も検討する。

リスク対応方針

コロナ禍におけるリモート体制構築、個人情報保護の徹底、M&A後の統合リスク管理、技術革新への対応(提携・M&A)、および海外子会社の運営管理など多角的なリスク管理体制を整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材サービスを基盤とし、DX推進とHR-Techへのシフトを加速させている。特に『engage』の成長が著しい。また、ベトナムやインドといった成長性の高い海外市場での展開も強みであり、M&Aを通じて事業領域の拡大と新技術の獲得を目指す戦略的な投資姿勢が見られる。

設備投資の方向性

既存サービスの機能拡充および、新規サービス・技術への投資を継続。特にHR-Tech分野での成長を見込んでいる。

研究開発・商品開発

公式な研究開発部門は明記されていないが、HR-Techサービス「engage」の拡大とシステム基盤の高度化にリソースを割いている。

投資・変化テーマ

  • HR-Tech
  • DX推進
  • 海外事業拡大
  • M&A戦略

関連キーワード

  • engage
  • 人材マッチングシステム
  • AI活用(推測)
  • プラットフォーム構築

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2020-04-01 〜 2021-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2021-06-25

財務情報

業績

売上高

427.25億円
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売上高
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営業利益

77.71億円
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経常利益

79.39億円
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税引前利益

58.13億円
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親会社帰属利益

35.02億円
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財政状態・流動性

総資産

466.44億円
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368.56億円
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株主資本

363.65億円
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現金及び現金同等物

268.35億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+56.52億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2020-04-01 〜 2021-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約830文字

3 【事業の内容】 当社グループの報告セグメントは、「人材サービス事業」の単一セグメントとなります。2021年3月31日現在、 当社及び連結子会社16社によって構成されております。 人材サービス事業における主な提供サービス内容は次のとおりであります。 主なサービス名 サービス内容 事業主体 「エン転職」 総合転職情報サイト エン・ジャパン㈱ 「ミドルの転職」 人材紹介会社の集合サイト 「AMBI」 若手ハイクラス向け 求人サイト 「エン派遣」 派遣会社の集合サイト 「[en]ウィメンズワーク」 女性向け求人情報サイト 「エンバイト」 アルバイト求人情報サイト 「エン エージェント」 人材紹介 「iroots」 新卒学生向けスカウト サービス 「engage」 採用支援 HR-Techサービス 企業の人材活躍を支援する各種サービスの提供 人事制度、評価制度コンサルティング 「フリーランススタート」 フリーランスエンジニア 案件検索エンジンサイト ㈱Brocante 「en world」 日本国内のグローバル企業 向け人材紹介及び人材派遣 エンワールド・ジャパン㈱ タイにおける人材紹介 en world Recruitment(Thailand) Co.,Ltd.. 「Vietnam Works」 「Navigos Search」 ベトナムにおける求人広告 サイト及び人材紹介 Navigos Group Vietnam Joint Stock Company 「New Era India」 インドにおける人材紹介 New Era India Consultancy Pvt. Ltd. 「800HR」 中国における求人情報サイト 英才網聯(北京)科技有限公司 インドにおけるIT人材派遣 Future Focus Infotech Pvt. Ltd. 採用管理システム・業務管理システムの提供 ㈱ゼクウ 事業の系統図は、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1079文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 当社グループが属する国内人材ビジネス市場の基本的な環境は、生産年齢人口の減少や産業構造の変化等による構造的な人手不足が存在しており、企業の採用需要は底堅い状況にあるものと認識しております。短期的には新型コロナウイルスの影響により、経済活動及び採用活動の停滞が見られるものの、ワクチンの普及等による日常生活の正常化に伴い、コロナ前の採用需要に戻っていくと考えております。また、テレワークを始めとした働き方の変化や企業におけるデジタル化の推進などに伴い、求職者の転職志向の変化や成長産業の変化等が起こると予想されます。このような状況では、業界を跨いだ転職が促進され、結果的に雇用の流動性が高まる可能性があると考えております。 海外における人材ビジネス市場は、当社グループが注力するベトナム及びインドにおいて特に、 主要先進国を上回る経済成長をしており、また人口が多く平均年齢も若いうえに、オフショア開発等も含めたIT・テクノロジー分野の市場成長期待から同分野の人材ニーズは高く、中長期的にも成長期待は高いと考えております。 このような状況を踏まえ、当社グループは今後、雇用の流動性が高まることに加えて、求職者及び採用企業によるサービス利用の多様化とともに選別も進むものと考えております。このため、「入社後活躍」をゴールとし、従来から強みとしているユーザーファーストなサービスの質的向上及び就・転職支援のノウハウ等を活かしてまいります。この結果、顧客企業の採用成功及び入社者の入社後活躍による顧客企業の業績貢献に繋げることで、模倣が困難な独自性のあるサービスをより強固にしてまいります。 また「engage」等、HR-Techサービスへのシフトを進めることで、当社グループが従来アプローチすることが難しかった地域や企業規模の顧客に対して、効率的にサービスを提供することが可能となります。これにより、求職者の選択肢も広がることから、「入社後活躍」をより多くの顧客企業・求職者に提供することを目指してまいります。 更に、DX支援や今後成長が期待される人材サービス・非人材サービスにおいてM&Aや出資を強化していく方針であります。これにより、当社グループが保有する企業顧客・求職者データベース等との連携強化を図り、新たな事業を生み出すことや、成長が期待できる有望な領域において迅速な参入及び成長を図ることを目指してまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1079文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 当社グループが属する国内人材ビジネス市場の基本的な環境は、生産年齢人口の減少や産業構造の変化等による構造的な人手不足が存在しており、企業の採用需要は底堅い状況にあるものと認識しております。短期的には新型コロナウイルスの影響により、経済活動及び採用活動の停滞が見られるものの、ワクチンの普及等による日常生活の正常化に伴い、コロナ前の採用需要に戻っていくと考えております。また、テレワークを始めとした働き方の変化や企業におけるデジタル化の推進などに伴い、求職者の転職志向の変化や成長産業の変化等が起こると予想されます。このような状況では、業界を跨いだ転職が促進され、結果的に雇用の流動性が高まる可能性があると考えております。 海外における人材ビジネス市場は、当社グループが注力するベトナム及びインドにおいて特に、 主要先進国を上回る経済成長をしており、また人口が多く平均年齢も若いうえに、オフショア開発等も含めたIT・テクノロジー分野の市場成長期待から同分野の人材ニーズは高く、中長期的にも成長期待は高いと考えております。 このような状況を踏まえ、当社グループは今後、雇用の流動性が高まることに加えて、求職者及び採用企業によるサービス利用の多様化とともに選別も進むものと考えております。このため、「入社後活躍」をゴールとし、従来から強みとしているユーザーファーストなサービスの質的向上及び就・転職支援のノウハウ等を活かしてまいります。この結果、顧客企業の採用成功及び入社者の入社後活躍による顧客企業の業績貢献に繋げることで、模倣が困難な独自性のあるサービスをより強固にしてまいります。 また「engage」等、HR-Techサービスへのシフトを進めることで、当社グループが従来アプローチすることが難しかった地域や企業規模の顧客に対して、効率的にサービスを提供することが可能となります。これにより、求職者の選択肢も広がることから、「入社後活躍」をより多くの顧客企業・求職者に提供することを目指してまいります。 更に、DX支援や今後成長が期待される人材サービス・非人材サービスにおいてM&Aや出資を強化していく方針であります。これにより、当社グループが保有する企業顧客・求職者データベース等との連携強化を図り、新たな事業を生み出すことや、成長が期待できる有望な領域において迅速な参入及び成長を図ることを目指してまいります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5858文字

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1) 経営成績 当連結会計年度の売上高は、国内外において新型コロナウイルス感染拡大に伴う顧客企業の採用需要減少影響を 大きく受けたことから、42,725百万円(前期比24.8%減)となりました。総費用は、求人数の減少に伴い、変動費 である広告宣伝費の削減や外注関連費用等の積極的なコントロールにより、34,953百万円(前期比23.8%減)とな りました。 これらの結果、営業利益は7,771百万円(前期比29.4%減)、経常利益は7,939百万円(前期比28.2%減)となり ました。親会社株主に帰属する当期純利益は、連結子会社JapanWorkに係るのれんの減損、オフィスの解約の決定 に伴う建物等の固定資産の減損損失、非上場株式の投資有価証券評価損を計上したこと等から3,502百万円(前期 比50.9%減)となりました。 (単位:百万円) 前連結会計年度 (自 2019年4月1日 至 2020年3月31日 ) 当連結会計年度 (自 2020年4月1日 至 2021年3月31日 ) 増減 増減率 売上高 56,848 42,725 △14,123 △24.8% 営業利益 11,005 7,771 △3,233 △29.4% 経常利益 11,057 7,939 △3,118 △28.2% 親会社株主に帰属する 当期純利益 7,125 3,502 △3,623 △50.9% ① 売上高 当連結会計年度の売上高は、国内外において新型コロナウイルス感染拡大に伴う顧客企業の採用需要減少影響を大きく受けたことから、42,725百万円(前連結会計年度比24.8%減)となりました。 ② 売上原価、販売費及び一般管理費 売上原価は、IT派遣事業を展開するFFI社の売上高減少に伴い、派遣人員の労務費及び業務委託費が減少したこと等から、 前連結会計年度比18.0%減 の 8,566百万円 となりました。 販売費及び一般管理費は、求人数の減少に伴い、変動費である広告宣伝費の削減や外注関連費用等の積極的なコントロールにより 前連結会計年度比25.4%減 の 26,387百万円 となりました。 ③ 営業利益 費用削減を進めたものの、売上高の減少に伴い、営業利益は 前連結会計年度比29.4%減 の 7,771百万円 となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約151文字

【セグメント情報】 Ⅰ 前連結会計年度(自 2019年4月1日 至 2020年3月31日 ) 当社グループは、単一セグメントであるため、記載を省略しております。 Ⅱ 当連結会計年度(自 2020年4月1日 至 2021年3月31日 ) 当社グループは、単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5751文字

2 【事業等のリスク】 当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性がある主な事項を以下に記載しております。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資判断、あるいは当社グループの事業活動を理解する上で重要と考えられる事項について、投資家及び株主に対する積極的な情報開示の観点から記載しております。当社グループは、これらリスクの発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社グループの経営状況及び将来の事業についての判断は、以下の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 なお、以下の記載は当社株式への投資に関するリスクを全て網羅するものではありません。また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (特に重要なリスク) (1) 景気の変動と雇用情勢について 当社グループの事業は景気動向や雇用情勢等の影響を受けやすいものであり、当社グループの想定を超えた経済環境の変化があった場合は、当社グループの業績に影響を与えうるリスクであると考えております。特に、新型コロナウイルス(COVID-19)の感染拡大・収束の状況は、国内外の経済環境に大きな変化をもたらしていると認識しております。 当社グループでは、この事態に対応すべく、従業員及び顧客企業の安全確保と感染拡大防止の観点から、様々な対策を実施しております。従業員に対しては、2020年4月6日以降、全事業所において雇用形態を問わず原則在宅勤務とし、その後も国の指針に準じて定めた「基本指針・オフィス出勤ルール」により、感染拡大レベルに応じて出社頻度等を調整したローテーション勤務を実施しする一方で、オンライン商談システムやバーチャルオフィスシステムの活用により、「with コロナ」に適合した事業活動を積極的に行っております。 しかしながら、新型コロナウイルスが変異する等により、国内および海外主要各国において、再び感染拡大が長期間にわたり続くような事態になった場合には、経済に与える影響はより深刻なものとなり、当社グループの業績にも影響を与える可能性があります。 (2) 個人情報保護について 個人情報の外部漏洩はもちろん、不適切な利用、改ざん等の重大なトラブルの発生は、当社グループの業績に影響を与えうるリスクと考えております。 当社グループは、個人情報の管理を事業運営上の最重要事項と捉え、個人情報を取り扱う際の業務フローや権限、組織体制を明確にし、個人情報保護規程をはじめとした規程や規則等を制定しております。 また、従業員を対象としたe-ラーニングなどの社内教育を通じて関連ルールを周知徹底し、個人情報保護法及び関連法令等の法的規制の遵守に努めております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発活動

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5 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9261400103304.htm

設備投資等の概要

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2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2021年3月31日現在における設備及び従業員の配置は次のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 器具及び 備品 ソフトウエア 合計 本社他 (東京都新宿区他) 人材 サービス事業 事務所設備Webサイト等 152 56 3,557 3,765 1,407 (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.帳簿価額のうち「ソフトウエア等」は、無形固定資産の「ソフトウエア」及び「その他」に含まれるソフトウエア仮勘定であります。 3.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 4.主要な設備の建物については、全て賃借建物にかかわる内装設備等であります。年間賃借料は734百万円であ ります。 (2) 国内子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。 (3) 在外子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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配当政策

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3 【配当政策】 当社は、中長期的な利益成長の観点から、事業ステージに応じた適切な投資を図りつつ、М&Aや出資など戦略的な投資を行っていくことを基本方針としております。これとともに、株主の皆様への還元を重要な施策と捉えていることから、「配当性向50%」を基本方針としております。 上記方針に則り、2021年3月期の配当金につきましては、配当性向50%である 1株当たり 37円10銭 の配当を実施することに決定いたしました。 なお、当社は連結配当規制適用会社であります。 (注)1.基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2021年6月24日 定時株主総会 1,750 37.1

従業員の状況

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5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2021年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 人材サービス事業 2,853 (注)1.従業員は就業人員であり、臨時従業員は含んでおりません。 2.臨時従業員数は、従業員数の100分の10未満であるため記載しておりません。 3.当社グループは、人材サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の従業員数の記載は行っておりません。 4.前連結会計年度末に比ベ従業員が694名減少しております。主な理由は、採用活動の抑制及び自己都合退職等の自然減、海外における人員削減等によるものであります。

コーポレート・ガバナンス

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(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、その事業を通じて、株主やクライアント等様々なステークホルダーをはじめ、広く社会に役立つ存在でありたいと考えております。そのために、当社グループ全体として経営環境の変化に対応できる組織体制を構築することを重要な施策と位置づけており、当社グループの健全な成長のため、コーポレート・ガバナンスの強化と充実を図り、公正な経営システム作りに取り組んでおります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (イ)企業統治の体制の概要 当社は監査役会制度を採用しております。監査役は監査役会において定められた監査の方針及び業務分担に従い、法令及び定款に定められた事項並びに重要な監査業務について協議するとともに、監査体制の充実を図っております。監査役は取締役会に出席し、取締役の業務執行の適法性を監査するとともに、取締役の職務執行状況についての監査を行っております。監査役会は、常勤社外監査役 大戸正彦、社外監査役 大谷直樹、社外監査役 石川俊彦で構成されております。 取締役会は取締役の職務の執行を監督する機関と位置づけ、毎月1回開催しております。また、必要に応じ臨時の取締役会を随時開催し、職務執行状況を監視しております。取締役会は、各事業部門及び会社全体の業績の進捗状況を監督するとともに、事業運営における重要事項を審議し対応策を決定しております。取締役会は、代表取締役会長 越智通勝、代表取締役社長 鈴木孝二、常務取締役 河合恩、取締役 寺田輝之、取締役 岩﨑拓央、社外取締役 井垣太介、社外取締役 村上佳代、社外取締役 坂倉亘で構成されております。 なお、取締役の人事・報酬等に係る取締役会の独立性・客観性を一層強化することを目的として、2020年4月24日付で任意の指名・報酬委員会を設置いたしました。当該委員会は社外役員が構成の過半を占めるとともに、社外取締役が委員長を務めており、取締役会の諮問機関として取締役の人事・報酬等に関する事項について審議し、取締役会に対して答申を行っております。 また、当社は、戦略的な意思決定機能及び業務執行機能の強化により、変化する経営環境に俊敏に対応し経営効率の向上を図ることを目的として、執行役員制度を導入しております。当社の執行役員は、代表取締役会長 越智通勝、代表取締役社長 鈴木孝二、常務取締役ブランド企画室長 河合恩、取締役デジタルプロダクト開発本部長 寺田輝之、取締役中途求人メディア事業部長 岩﨑拓央、管理本部長 玉井伯樹、人材紹介事業部長 沼山祥史、派遣会社支援事業部長 中島純、人材活躍支援事業部長 渡辺圭、プロダクト企画開発部長 岡田康豊の10名であります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

4 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約2152文字

(6) 【大株主の状況】 2021年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数の 割合(%) 越智 通勝 東京都港区 4,383,900 9.79 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 3,523,300 7.87 一般財団法人エン人材教育財団 東京都新宿区舟町4番4号 3,060,000 6.83 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 2,884,500 6.44 有限会社えん企画 東京都新宿区舟町4番4号 2,184,800 4.88 有限会社エムオー総研 東京都港区白金台五丁目12番3号 2,127,000 4.75 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140044(常任代理人 株式会社みずほ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A(東京都港区港南2丁目15番1号) 1,609,200 3.59 越智 明之 京都府京都市 1,475,200 3.29 NORTHERN TRUST CO.(AVFC)RE MONDRIAN INTERNATIONAL SMALL CAP EQUITY FUND,L.P.(常任代理人 香港上海銀行東京支店) 50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT,UK(東京都中央区日本橋3丁目11番1号) 1,451,400 3.24 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140042(常任代理人 株式会社みずほ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A(東京都港区港南2丁目15番1号) 777,310 1.74 合計 23,476,610 52.41 (注)1.上記のほか、自己株式が4,923,672株ありますが、明細より除いております。なお、自己株式数には、2021 年3月31日現在において株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が保有する2,384,400株を含めております。 2.2020年12月7日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書に関する変更報告書において、みずほ信託 銀行株式会社及びその共同保有者であるみずほ証券株式会社並びにアセットマネジメントOne株式会社が、2020年11月30日現在で以下の株式を保有している旨が記載されているものの、当社として2021年3月31日時点における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、その大量保有報告書に関する変更報告書の内容は、以下のとおりであります。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100LRKN 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

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