エン株式会社

証券コード: 4849 / 対象年度: 2020 / 提出日: 2020-06-25
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

エン・ジャパンは、国内および海外(ベトナム、インド等)で人材サービス事業を展開する企業です。求人サイトの運営、人材紹介、派遣、HR-Tech(「engage」など)の提供を通じて、企業の採用から入社後の活躍までを一貫して支援する「ユーザーファースト」なサービスを強みとしています。

主な事業領域

人材サービス事業(求人サイト運営、人材紹介、派遣、HR-Tech提供)の展開。

主な製品・サービス

  • エン転職
  • ミドルの転職
  • AMBI
  • エン派遣
  • en world
  • engage
  • 人材紹介
  • 人材派遣
  • 採用管理システム・業務管理システムの提供

ビジネスモデル

求人サイトの運営、人材紹介、派遣、HR-Techサービスの提供による収益。特に「engage」などのテクノロジーサービスへのシフトを進めています。

セグメント・事業構成

人材サービス事業(単一セグメント)

戦略・方向性

「入社後活躍」をゴールとしたユーザーファーストなサービスの提供、テクノロジーサービス(engage等)へのシフト、国内外のデジタル領域や成長分野でのM&A・出資の強化。

強みとして読み取れる点

  • ユーザーファーストの姿勢
  • 国内・海外(ベトナム、インド)の成長市場への展開
  • HR-Tech(engage)による効率的なサービス提供

課題として読み取れる点

  • 新型コロナウイルスによる経済活動の停滞への対応
  • 競合他社による価格競争への対応(特に中小企業向け)

確認ポイント

  • 海外事業(ベトナム、インド)の成長推移
  • HR-Tech(engage)の普及と収益への寄与
  • M&Aを通じた事業領域の拡大

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、主要サービス、経営戦略、課題が本文中に具体的に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

景気動向や雇用情勢(特にコロナ禍)の変動による業績への影響。対応として在宅勤務やオンライン商談の活用を実施。個人情報の漏洩による法的責任やブランド毀損のリスクに対し、規程整備やe-ラーニング教育で対応。M&Aにおける不確実性や減損リスクに対し、詳細な事前調査・検討を実施。海外子会社における為替変動、法規制、慣習の違いによる影響。技術革新への遅れによる競争力低下に対し、提携やM&Aを通じた技術確保を推進。内部統制の不備や人的要因による法令違反のリスクに対し、独立した内部監査室を設置。システム障害や自然災害等によるサービス停止リスク。人材の確保・育成難航および人件費の高騰。検索エンジンの仕様変更に伴う集客への影響。特定業種への依存や広告宣伝費の過大支出。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は「入社後活躍」を軸とした人材サービスの提供を通じ、国内・海外の両面で成長を見込んでいる。特にHR-Tech分野での急速な成長と、ベトナムやインドといった成長性の高い海外市場への展開が強み。M&A戦略を通じて事業領域の拡大とシナジー創出を図りつつ、安定した配当政策を維持する堅実かつ野心的な経営姿勢が見られる。

成長方針

「入社後活躍」の実現に向けたユーザーファーストなサービス向上、HR-Tech(engage)への注力、および国内外でのM&A・出資による事業領域拡大とシナジー創出。

資本政策

配当性向50%を基本方針とし、株主還元を重視。また、成長に向けたM&Aや出資などの戦略的投資を積極的に行う。

リスク対応方針

コロナ禍における体制整備、個人情報保護の徹底、M&Aに伴う不確実性の管理、内部統制の強化、技術革新への対応、海外子会社の管理、人材確保・育成への注力など多角的なリスク管理を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

エン・ジャパンは、HR-Tech(特にengage)への積極的な投資と海外展開の両輪で成長を目指す。国内ではDX推進による効率化と付加価値向上を図り、海外ではベトナムやインドといった若年層が多く経済成長が見込まれる市場でのシェア拡大を狙う。M&Aを通じた事業領域の多様化も積極的に進めており、技術革新への対応と人材不足という構造的な課題解決に向けた投資姿勢が明確である。

設備投資の方向性

主に「engage」などのHR-Tech分野へのプロモーション投資および、既存の求人サイトのサービス拡充に向けた設備投資を実施。また、将来的な成長を見据えた人材確保のための先行投資を行っている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、HR-Tech(特に「engage」)の開発・高度化と、新技術を用いたサービスの提供を通じたDX推進を戦略的に進めている。

投資・変化テーマ

  • HR-Tech
  • DX推進
  • 海外人材市場拡大
  • M&Aによる事業拡張

関連キーワード

  • engage
  • 求人プラットフォーム
  • 自動化・効率化ツール
  • データ活用

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2019-04-01 〜 2020-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2020-06-25

財務情報

業績

売上高

568.48億円
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売上高
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営業利益

110.05億円
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経常利益

110.57億円
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税引前利益

106.08億円
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親会社帰属利益

71.25億円
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財政状態・流動性

総資産

518.96億円
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純資産

386.48億円
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株主資本

376.63億円
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現金及び現金同等物

287.66億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+80.44億円
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-41.27億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2019-04-01 〜 2020-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約979文字

3 【事業の内容】 当社グループの報告セグメントは、「採用事業」と「教育・評価事業」に区分しておりましたが、当連結会計年度より「人材サービス事業」の単一セグメントに変更しており、2020年3月31日現在、当社及び連結子会社20社によって構成されております。 人材サービス事業における主な提供サービス内容は次のとおりであります。 主なサービス名 サービス内容 事業主体 「エン転職」 総合転職情報サイト エン・ジャパン㈱ 「ミドルの転職」 人材紹介会社の集合サイト 「AMBI」 若手ハイクラス向け 求人サイト 「エン派遣」 派遣会社の集合サイト 「[en]ウィメンズワーク」 女性向け求人情報サイト 「エンバイト」 アルバイト求人情報サイト 「エン エージェント」 人材紹介 「iroots」 新卒学生向けスカウト サービス 企業の人材活躍を支援する各種サービスの提供 人事制度、評価制度コンサルティング 「キャリアバイト」 大学生向け長期実戦型 インターンシップサイト ㈱アイタンクジャパン 「JapanWork」 日本国内在住の外国人向け求人チャットサービス ㈱JapanWork 「フリーランススタート」 フリーランスエンジニア 案件検索エンジンサイト ㈱Brocante 「en world」 日本国内のグローバル企業 向け人材紹介及び人材派遣 エンワールド・ジャパン㈱ オーストラリアにおける 人材紹介及び人材派遣 en world Australia Pty.Ltd タイにおける人材紹介 en world Recruitment(Thailand) Co.,Ltd.. 「Vietnam Works」 「Navigos Search」 ベトナムにおける求人広告 サイト及び人材紹介 Navigos Group Vietnam Joint Stock Company 「New Era India」 インドにおける人材紹介 New Era India Consultancy Pvt. Ltd. 「800HR」 中国における求人広告 英才網聯(北京)科技有限公司 インドにおけるIT人材派遣 Future Focus Infotech Pvt. Ltd. 採用管理システム・業務管理システムの提供 ㈱ゼクウ 事業の系統図は、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1327文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 当社グループは、「入社後活躍」の実現のため、徹底的にユーザー(求職者)目線に立った質の高いサービスを提供するとともに、顧客企業に対し、採用だけではなく教育・評価サービスの提供まで一貫して行うことにより、差別化要素を持った事業の創出に努めております。これらの結果が、ユーザー及び顧客企業の評価に繋がり、当社サービスの利用が促進され、売上高及び利益の増加に結びつくと考えております。 当社グループが属する国内人材ビジネス市場の基本的な環境は、生産年齢人口の減少や産業構造の変化等による構造的な人手不足が存在しており、企業の採用需要は底堅い状況にあるものと認識しております。更に、若手層を中心とした転職の一般化や終身雇用制度を始めとした日本型雇用制度の急激な変化により、雇用の流動化が一層進み、国内人材ビジネス市場にプラスとなると考えております。 海外における人材ビジネス市場は、当社が注力するベトナム、インドともに主要先進国を上回る経済成長をしており、人口が多く平均年齢も若いことから、中長期的な人材ビジネスの成長期待が高いと考えております。また、国を問わずIT・テクノロジー分野の市場成長期待及び同分野の人材ニーズは高く、オフショア開発等を含めてベトナム、インドの成長期待は高いものとみております。 短期的には新型コロナウイルスによる経済活動の停止、顧客企業の業績悪化、景気後退及び採用活動の停滞等により、当社グループの業績に大きな影響があると見込まれます。しかしながら、国内においては、上記の構造的な人手不足要因等により、海外においては経済成長の回復に伴う採用活動の再開等により、新型コロナウイルス収束後は徐々に採用需要が戻るものと考えております。このため、回復局面において市場成長を上回るための人材やサービスの質と量を保つことが重要と捉えております。 当社はこのような状況を踏まえ、今後は求職者及び採用企業によるサービス利用の多様化とともに選別も進むものと考えております。このため、「入社後活躍」をゴールとし、従来から強みとしているユーザーファーストなサービスの更なる向上を図るとともに、顧客企業の採用成功及び採用人材の入社後活躍による顧客企業の業績貢献に繋げることで、模倣が困難な差別化要素を持ったサービスにしてまいります。 また、「engage」等によるテクノロジーサービスへのシフトを進めることで、当社が従来アプローチすることが難しかった地域や企業規模の顧客に対して、効率的にサービスを提供することが可能となります。これにより、求職者の選択肢も広がることから、「入社後活躍」をより多くの顧客企業・求職者に提供することを目指してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1327文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 当社グループは、「入社後活躍」の実現のため、徹底的にユーザー(求職者)目線に立った質の高いサービスを提供するとともに、顧客企業に対し、採用だけではなく教育・評価サービスの提供まで一貫して行うことにより、差別化要素を持った事業の創出に努めております。これらの結果が、ユーザー及び顧客企業の評価に繋がり、当社サービスの利用が促進され、売上高及び利益の増加に結びつくと考えております。 当社グループが属する国内人材ビジネス市場の基本的な環境は、生産年齢人口の減少や産業構造の変化等による構造的な人手不足が存在しており、企業の採用需要は底堅い状況にあるものと認識しております。更に、若手層を中心とした転職の一般化や終身雇用制度を始めとした日本型雇用制度の急激な変化により、雇用の流動化が一層進み、国内人材ビジネス市場にプラスとなると考えております。 海外における人材ビジネス市場は、当社が注力するベトナム、インドともに主要先進国を上回る経済成長をしており、人口が多く平均年齢も若いことから、中長期的な人材ビジネスの成長期待が高いと考えております。また、国を問わずIT・テクノロジー分野の市場成長期待及び同分野の人材ニーズは高く、オフショア開発等を含めてベトナム、インドの成長期待は高いものとみております。 短期的には新型コロナウイルスによる経済活動の停止、顧客企業の業績悪化、景気後退及び採用活動の停滞等により、当社グループの業績に大きな影響があると見込まれます。しかしながら、国内においては、上記の構造的な人手不足要因等により、海外においては経済成長の回復に伴う採用活動の再開等により、新型コロナウイルス収束後は徐々に採用需要が戻るものと考えております。このため、回復局面において市場成長を上回るための人材やサービスの質と量を保つことが重要と捉えております。 当社はこのような状況を踏まえ、今後は求職者及び採用企業によるサービス利用の多様化とともに選別も進むものと考えております。このため、「入社後活躍」をゴールとし、従来から強みとしているユーザーファーストなサービスの更なる向上を図るとともに、顧客企業の採用成功及び採用人材の入社後活躍による顧客企業の業績貢献に繋げることで、模倣が困難な差別化要素を持ったサービスにしてまいります。 また、「engage」等によるテクノロジーサービスへのシフトを進めることで、当社が従来アプローチすることが難しかった地域や企業規模の顧客に対して、効率的にサービスを提供することが可能となります。これにより、求職者の選択肢も広がることから、「入社後活躍」をより多くの顧客企業・求職者に提供することを目指してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約8300文字

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1) 経営成績 当連結会計年度の売上高は、主に海外子会社の新規連結寄与及び国内の求人サイト並びに人材紹介の増加により 、 56,848百万円 ( 前期比16.7%増 )となりました。 総費用は、海外の新規連結子会社の費用増及び中長期的な事業成長に向けた先行人員増に伴う人件費、HR-Tech事業におけるプロモーション費用の積極投下等により、45,843百万円(前期比23.7%増)となりました。 これらの結果、 営業利益は11,005百万円 ( 前期比5.6%減 )、 経常利益は11,057百万円 ( 前期比6.6%減 )、 親会社株主に帰属する当期純利益は、7,125百万円 ( 前期比12.5%減 )となりました。 (単位:百万円) 前連結会計年度 (自 2018年4月1日 至 2019年3月31日) 当連結会計年度 (自 2019年4月1日 至 2020年3月31日) 増減 増減率 売上高 48,733 56,848 8,115 16.7% 営業利益 11,661 11,005 △655 △5.6% 経常利益 11,834 11,057 △776 △6.6% 親会社株主に帰属する 当期純利益 8,144 7,125 △1,018 △12.5% ① 売上高 国内の求人サイトは、人材紹介会社向けサイト及び派遣会社向けサイトの伸長により、前連結会計年度を上回る売上高となりました。 国内の人材紹介は、主に子会社のエンワールド・ジャパン株式会社の伸長により、前連結会計年度を上回る売上高となりました。 海外事業は、 インドのIT派遣会社 Future Focus Infotech社(以下FFI社)の新規連結化、注力国であるベトナムの伸長により、前連結会計年度を上回る売上高となりました。 HR-techは、当連結会計年度より「engage」の一部有料化を開始し、四半期毎に売上高が拡大いたしました。 これらの結果、売上高は 前連結会計年度比16.7%増 の 56,848百万円 となりました。 ② 売上原価、販売費及び一般管理費 売上原価は、IT派遣事業を展開するFFI社の新規連結化に伴い、派遣人員の労務費及び業務委託費が加わったことから、 前連結会計年度比123.2%増 の 10,451百万円 と大幅な増加となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約556文字

【セグメント情報】 Ⅰ 前連結会計年度(自 2018年4月1日 至 2019年3月31日) 「Ⅱ 当連結会計年度(報告セグメントの変更等に関する事項)」に記載のとおりであります。 Ⅱ 当連結会計年度(自 2019年4月1日 至 2020年3月31日) 当社グループは、単一セグメントであるため、記載を省略しております。 (報告セグメントの変更等に関する事項) 当社グループの報告セグメントは、「採用事業」と「教育・評価事業」に区分しておりましたが、第1四半期連結会計期間より「人材サービス事業」の単一セグメントに変更しております。 この変更は、前連結会計年度に「教育・評価事業」に区分されている連結子会社でありました株式会社シーベースの全株式を売却したことにより、「教育・評価事業」の売上高及び利益の重要性が乏しくなり、また、当社グループの事業展開、経営資源配分、経営管理体制の実態などの観点から、「採用事業」と「教育・評価事業」は一体的な事業と捉えることが合理的であり、事業セグメントについて再検討した結果、「人材サービス事業」として単一セグメントで管理していくことが相応しいと判断したことによるものであります。 この変更により、前連結会計年度及び当連結会計年度におけるセグメント情報の記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5757文字

2 【事業等のリスク】 当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性がある主な事項を以下に記載しております。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資判断、あるいは当社グループの事業活動を理解する上で重要と考えられる事項について、投資家及び株主に対する積極的な情報開示の観点から記載しております。当社グループは、これらリスクの発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社グループの経営状況及び将来の事業についての判断は、以下の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 なお、以下の記載は当社株式への投資に関するリスクを全て網羅するものではありません。また、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (特に重要なリスク) (1) 景気の変動と雇用情勢について 当社グループの事業は景気動向や雇用情勢等の影響を受けやすいものであり、当社グループの想定を超えた経済環境の変化があった場合は、当社グループの業績に影響を与えうるリスクであると考えております。特に、新型コロナウイルス(COVID-19)の感染拡大は、国内外の経済環境に大きな変化をもたらすものであると考えております。 当社グループでは、この事態に対応すべく、従業員及び顧客企業の安全確保と感染拡大防止の観点を重視しながら、様々な対策を実施しております。従業員に対しては、2020年4月6日以降、全事業所において雇用形態を問わず、原則在宅勤務とし、その後も必要に応じたローテーション勤務とし、感染リスクの低減に努めております。また、以前から利用しておりましたオンライン商談システムを、「with コロナ」に適合した営業ツールとして、より一層活用してまいります。 一方で、新型コロナウイルスが、国内および海外主要各国において収束に向かわず、感染拡大が長期間にわたり続いた場合には、経済に与える影響がより深刻なものとなり、当社グループの業績にも影響を与える可能性があります。 ただ、現時点ではその収束時期を予想することは極めて困難であり、当社の通期業績計画を合理的に算定することは極めて困難ですので、通期業績予想は、可能な状況になり次第、速やかに公表する事とします。 (2) 個人情報保護について 個人情報の外部漏洩はもちろん、不適切な利用、改ざん等の重大なトラブルの発生は、当社グループの業績に影響を与えうるリスクと考えております。 当社グループは、個人情報の管理を事業運営上の最重要事項と捉え、個人情報を取り扱う際の業務フローや権限、組織体制を明確にし、個人情報保護規程をはじめとした規程や規則等を制定しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

5 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9261400103204.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約423文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2020年3月31日現在における設備及び従業員の配置は次のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 器具及び 備品 ソフトウエア 合計 本社他 (東京都新宿区他) 全セグメント 事務所設備Webサイト等 320 63 3,255 3,638 1,617 (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.帳簿価額のうち「ソフトウエア等」は、無形固定資産の「ソフトウエア」及び「その他」に含まれるソフト ウエア仮勘定であります。 3.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 4.主要な設備の建物については、全て賃借建物にかかわる内装設備等であります。年間賃借料は796百万円であ ります。 (2) 国内子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。 (3) 在外子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約335文字

3 【配当政策】 当社は、中長期的な利益成長の観点から、事業ステージに応じた適切な投資を図りつつ、M&Aや出資など戦略的な投資を行っていくことを基本方針としております。これとともに、株主の皆様への還元を重要な施策と捉えていることから、「配当性向50%」を基本方針としております。 上記方針に則り、2020年3月期の配当金につきましては、配当性向50%である 1株当たり 74円80銭 の配当を実施することに決定いたしました。 なお、当社は連結配当規制適用会社であります。 (注)1.基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2020年6月24日 定時株主総会 3,565 74.8

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約202文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2020年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 人材サービス事業 3,547 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員31名は含んでおりません。 2.臨時従業員数は、従業員数の100分の10未満であるため記載しておりません。 3.当社グループは、人材サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の従業員数の記載は行っておりません。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3588文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、その事業を通じて、株主やクライアント等様々なステークホルダーをはじめ、広く社会に役立つ存在でありたいと考えております。そのために、当社グループ全体として経営環境の変化に対応できる組織体制を構築することを重要な施策と位置づけており、当社グループの健全な成長のため、コーポレート・ガバナンスの強化と充実を図り、公正な経営システム作りに取り組んでおります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (イ)企業統治の体制の概要 当社は監査役会制度を採用しております。監査役は監査役会において定められた監査の方針及び業務分担に従い、法令及び定款に定められた事項並びに重要な監査業務について協議するとともに、監査体制の充実を図っております。監査役は取締役会に出席し、取締役の業務執行の適法性を監査するとともに、取締役の職務執行状況についての監査を行っております。監査役会は、常勤社外監査役 大戸正彦、社外監査役 吉田篤生、社外監査役 大谷直樹で構成されております。 取締役会は取締役の職務の執行を監督する機関と位置づけ、毎月1回開催しております。また、必要に応じ臨時の取締役会を随時開催し、職務執行状況を監視しております。取締役会は、各事業部門及び会社全体の業績の進捗状況を監督するとともに、事業運営における重要事項を審議し対応策を決定しております。取締役会は、代表取締役会長 越智通勝、代表取締役社長 鈴木孝二、取締役 河合恩、社外取締役 井垣太介、社外取締役 村上佳代で構成されております。 なお、取締役の人事・報酬等に係る取締役会の独立性・客観性を一層強化することを目的として、2020年4月24日付で取締役会の諮問機関として社外役員を主要な構成員とする任意の指名報酬委員会を設置しました。当該委員会設置以降、取締役の人事・報酬等に関する事項について審議し、取締役会に対して答申を行います。 また、当社は、戦略的な意思決定機能及び業務執行機能の強化により、変化する経営環境に俊敏に対応し経営効率の向上を図ることを目的として、執行役員制度を導入しております。当社の執行役員は、代表取締役会長 越智通勝、代表取締役社長 鈴木孝二、取締役兼ブランド企画室長 河合恩、デジタルプロダクト開発本部長 寺田輝之、管理本部長 玉井伯樹、中途求人メディア事業部長 岩﨑拓央、人材紹介事業部長 沼山祥史の7名であります。 会計監査人といたしましては、EY新日本有限責任監査法人と監査契約を締結し、監査役会と連携して監査を行っております。特に高度な経営判断を要する場合には、弁護士、税理士等、外部専門家の意見を聴取し対応しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

4 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約2315文字

(6) 【大株主の状況】 2020年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数の 割合(%) 越智 通勝 東京都港区 4,383,900 9.69 一般財団法人エン人材教育財団 東京都新宿区舟町4番4号 3,060,000 6.76 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 2,916,000 6.44 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 2,382,200 5.26 有限会社えん企画 東京都新宿区舟町4番4号 2,184,800 4.83 有限会社エムオー総研 東京都港区白金台五丁目12番3号 2,160,000 4.77 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140044(常任代理人 株式会社みずほ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A(東京都港区港南2丁目15番1号) 1,580,878 3.49 JP MORGAN CHASE BANK(常任代理人 株式会社みずほ銀行) 25 BANK STREET,CANARY WHARF,LONDON,E14 5JP,UNITED KINGDOM(東京都港区2丁目15番1号) 1,563,179 3.45 越智 明之 大阪府大阪市北区 1,475,200 3.26 NORTHERN TRUST CO.(AVFC)RE MONDRIAN INTERNATIONAL SMALL CAP EQUITY FUND,L.P.(常任代理人 香港上海銀行東京支店) 50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT,UK(東京都中央区日本橋3丁目11番1号) 1,278,200 2.82 合計 22,984,357 50.78 (注)1.上記のほか、自己株式が4,451,919株ありますが、明細より除いております。なお、自己株式数には、2020 年3月31日現在において資産管理サービス信託銀行株式会社(信託E口)が保有する2,397,200株を含めております。 2.2019年1月10日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書に関する変更報告書において、みずほ信託 銀行株式会社及びその共同保有者であるみずほ証券株式会社並びにアセットマネジメントOne株式会社並びにアセットマネジメントOneインターナショナル(Asset Management One International Ltd.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100IYXO 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2020
使用モデル
gemma4:12b

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