配当政策
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/ 原文長 約546文字
３【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、内部留保の充実を優先した配当政策を基本としております。 当社は、期末配当として年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、決定機関は株主総会であります。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づきまして１株当たり５円の配当を実施することを決定しました。この結果、当事業年度の配当性向は3.5％となりました。 今後につきましては、株主の皆さまへの利益還元を経営上の重要な課題と認識し、長期的な事業展開と財務安全性のために必要な内部留保を確保しつつ、業績動向を勘案した安定した配当の継続実施に努めてまいります。 内部留保資金につきましては、今後予想される情報技術環境、事業環境の変化に対応すべく、新技術の導入、新サービスの提供及び新たなビジネス・パートナーとの提携による事業領域の拡大などに向け、有効に投資し、企業価値の向上に努めてまいります。 当社は、「取締役会の決議により、毎年８月31日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（百万円） １株当たりの配当額（円） 平成30年５月30日 定時株主総会決議 34
従業員の状況
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/ 原文長 約871文字
５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 当社グループは、単一セグメントであり、かつ、通信販売事業のみを主たる事業としているため、部門別の従業員数を示すと次のとおりであります。 平成30年２月28日現在 部門区分の名称 従業員数（人） フルフィルメント部門 53 （215） マーケティング部門 279 （88） 管理部門 45 （28） 合計 377 （331） （注）１．従業員数は、正社員及び契約社員の人数であり、（ ）は、臨時雇用者の年間平均人員数（１日８時間換算）を外数で記載しております。 ２．当社グループの部門区分は、フルフィルメント部門（情報、物流、顧客対応）、マーケティング部門（企画、販売、調達）、管理部門（財務、総務、経営企画、その他）に分けております。 (2）提出会社の状況 平成30年２月28日現在 従業員数（人） 平均年齢（才） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 377（331） 42.7 17.1 6,694,247 当社は、単一セグメントであり、かつ、通信販売事業のみを主たる事業としているため、部門別の従業員数を示すと次のとおりであります。 部門区分の名称 従業員数（人） フルフィルメント部門 53 （215） マーケティング部門 279 （88） 管理部門 45 （28） 合計 377 （331） （注）１．従業員数は、正社員及び契約社員の人数であり、（ ）は、臨時雇用者の年間平均人員数（１日８時間換算）を外数で記載しております。 ２．従業員数は就業人員であり、子会社への出向社員及び子会社の役員は含んでおりません。 ３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ４．当社の部門区分は、フルフィルメント部門（情報、物流、顧客対応）、マーケティング部門（企画、販売、調達）、管理部門（財務、総務、経営企画、その他）に分けております。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書（通常方式）_20180529135657
コーポレート・ガバナンス
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/ 原文長 約1715文字
（１）【コーポレート・ガバナンスの状況】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営理念に掲げる「しあわせ社会学の確立と実践」に立脚し、株主、従業員、取引先、お客さまや一般社会、地域社会、地球環境等すべてのステークホルダーとの関係において自らの役割を認識し、その責任を果していくことが不可欠であると考え、経営者、従業員一人ひとりが業務に取り組んでおります。そのため、これらステークホルダーに対して、経営の高い公平性・透明性を維持しながら、迅速かつ的確に経営意思を決定し企業価値を高めていく仕組みを追求していくことを、経営上の重要な課題と位置付けております。 ② 企業統治の体制 イ．企業統治の体制の概要 当社は、取締役会の監査、監督機能の強化及びコーポレート・ガバナンス体制の一層の強化を図ることを目的として、平成28年５月26日開催の当社第51期定時株主総会の承認をもって、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行いたしました。 当社の社外取締役は３名であり、３名全員を株式会社東京証券取引所に対して独立役員として届け出ております。 当社におけるコーポレート・ガバナンス体制は次のとおりであります。 ロ．当該体制を採用する理由 監査等委員会設置会社における監査等委員会は、その構成員の過半数が社外取締役で構成するとともに、監査等委員である取締役には、取締役会における議決権が付与されます。このような点で、取締役会の監査、監督機能の強化を図ることができるため、当該体制を採用しております。 ハ．その他の企業統治に関する事項 当社は、会社法及び会社法施行規則に基づき、以下の「内部統制システムの基本方針」を定めております。 ａ． 業務の適正を確保するための基本方針 1) 当社の経営目的は経営理念の実践にあり、経営理念の実践をすべての企業活動の根本とする。 2) 当社は、しあわせ社会学の確立と実践を経営理念と定め、事業活動を通じて、永続的発展的なしあわせ社会を創造することを目指す。 3) 当社は、事業活動を通じてお客さま、従業員、ビジネスパートナー、株主の皆さま、それぞれの価値の調和をとりながらしあわせ社会価値を高めることを目指す。 4) 当社の使命は、しあわせ社会価値の伝播と高次化にあり、その結果として売上、利益がもたらされ、この使命と結果の順序が重要と考える。 5) 当社は、経営理念の実践をより実効的にするため行動規範（コーポレート・スタイル）を制定し、当社グループ内への浸透を図る。 ｂ． 取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 1) 当社の取締役は、経営理念に則った価値観に基づく行動を率先垂範し、当社グループ内へ法令、定款及び企業倫理の遵守の徹底を図る。…
重要な契約等
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/ 原文長 約25文字
５【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。
大株主の状況
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/ 原文長 約450文字
（７）【大株主の状況】 平成30年２月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （千株） 発行済株式総数に対する所有株式数の割合（％） 株式会社目神山事務所 兵庫県西宮市甲陽園目神山町31－125 803 7.99 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 東京都中央区晴海1－8－11 453 4.51 矢崎 和彦 兵庫県西宮市 300 2.98 フェリシモ共創会 神戸市中央区浪花町59番地 281 2.80 子守 康範 神戸市垂水区 262 2.61 星 美佐 兵庫県西宮市 262 2.61 子守 康輝 大阪府豊中市 262 2.61 宮脇 恒 大阪府豊中市 246 2.45 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町2-11-3 204 2.03 フェリシモ従業員持株会 神戸市中央区浪花町59番地 179 1.78 3,257 32.43 (注）上記のほか、自己株式が3,093千株あり、発行済株式総数に対する所有株式数の割合は30.80％であります。