日比谷総合設備株式会社

証券コード: 1982 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-25
業種 建設業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

空調、衛生、電気設備などの計画・設計・施工を行う「設備工事事業」、関連機器の販売・メンテナンスを行う「設備機器販売事業」、および機器の製造を行う「設備機器製造事業」を展開する総合設備工事業者です。データセンターや大規模再開発など、高度な技術を要する案件への対応力を強みとしています。

主な事業領域

空調・衛生・電気設備の計画、設計、施工、および関連機器の販売と製造を行う総合設備工事事業を展開。

主な製品・サービス

  • 空調設備
  • 衛生設備
  • 電気設備
  • 設備機器の販売
  • 設備機器の製造

ビジネスモデル

設備工事、機器販売、および機器製造の3つの事業セグメントを通じて収益を得る。施工と製品提供を組み合わせた総合的なソリューションを提供。

セグメント・事業構成

1. 設備工事事業(主軸)、2. 設備機器販売事業(子会社日比谷通商)、3. 設備機器製造事業(子会社ニッケイ)

戦略・方向性

「第8次中期経営計画」に基づき、データセンターソリューションの推進、脱炭素・省エネへの対応、人材マネジメントの充実による生産性向上、およびカーボンニュートラル事業の展開を推進。

強みとして読み取れる点

  • 高度な技術力とサービス力
  • データセンターや大規模再開発などの大型案件への対応力
  • 機器販売・製造から施工までの一貫した体制

課題として読み取れる点

  • 資機材価格の高騰によるコスト増への対応
  • 建設業界における人材不足への対応
  • 時間外労働の上限規制への対応

確認ポイント

  • データセンター需要の推移
  • カーボンニュートラル関連事業の進捗
  • 人手不足に対する生産性向上策の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、および具体的な課題(資機材高騰、人材不足等)が本文中に明記されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

特定取引先(NTTグループ)への高い依存度により、同グループの投資動向が経営成績に影響を及ぼすリスクがあるが、他顧客への展開や新規事業への注力で対応。自然災害や感染症による供給網・人手不足等のリスクに対し、BCP策定や備蓄品の確保等を実施。建設市場の変化や資材調達の価格高騰、人材不足といった外部環境の変化に対し、リニューアル工事の推進、ICT活用による効率化、先行的な調達体制の構築で対応。品質・安全管理および情報セキュリティに関するリスクに対し、マネジメントシステムの運用やISMS認証取得等の対策を講じている。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

NTTグループとの強固な関係を基盤としつつ、データセンターや脱炭素分野への注力により事業の多角化と高度化を進める。中期経営計画に基づき、成長領域の拡大と人的資本の強化に重点を置く。

成長方針

コア事業(データセンター、地域密着型営業)の深化、カーボンニュートラル等の新領域への展開、人材マネジメント強化による人的資本価値向上。

資本政策

ROEの確保、持続的な利益拡大、キャッシュフローの有効活用。安定的・継続的な株主配当と機動的な自己株式の取得。

リスク対応方針

NTTグループ依存への対応(他顧客へのノウハウ転換)、災害・感染症対策(BCP整備)、資材高騰への対応(先行調達・集中購買)、人手不足への対応(ICT活用・採用強化)。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は設備工事、販売、製造を統合的に行う企業であり、特にデータセンター需要や脱炭素社会への移行を見据えた「リニューアルZEB」や液浸冷却技術などの高度な技術開発に積極的な投資を行っている。NTTグループとの強固な関係を基盤としつつ、カーボンニュートラルやスマートビルといった成長分野での技術革新と事業拡大を目指す戦略が明確である。

設備投資の方向性

具体的な設備投資額の記載はないものの、オフィスリニューアルや有価証券取得を含む資産運用を通じた経営基盤強化に注力。

研究開発・商品開発

データセンター向け高発熱対応・省エネ冷却技術(液浸冷却)、リニューアルZEB(Re-ZEB)の推進と分析、エネルギーシミュレーションツールの開発、IoT/AIを活用したスマートビル構築に向けた製品検証を実施。

投資・変化テーマ

  • データセンターソリューション
  • カーボンニュートラル(ZEB)
  • エネルギーマネジメント
  • スマートビル技術

関連キーワード

  • 液浸冷却技術
  • リニューアルZEB (Re-ZEB)
  • IoT連携
  • AI活用
  • 省エネルギーシミュレーションツール

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-25

財務情報

業績

売上高

837.62億円
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売上高
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営業利益

57.37億円
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経常利益

64.46億円
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税引前利益

68.36億円
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親会社帰属利益

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財政状態・流動性

総資産

982.26億円
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699.14億円
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607.95億円
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現金及び現金同等物

289.56億円
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キャッシュフロー

3区分

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+41.67億円
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-33.85億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

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表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約359文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社の日比谷通商株式会社、ニッケイ株式会社で構成され、空調設備、衛生設備、電気設備等の計画、設計、監督並びに施工を行う設備工事事業と、これら設備工事に係る機器の販売等を行う設備機器販売事業、並びに設備工事に係る機器の製造等を行う設備機器製造事業を主な内容として事業活動を展開しております。 当社グループの事業に係る位置付け及び事業の種類別セグメントとの関連は、次のとおりであります。 設備工事事業…………当社は、総合設備工事業を営んでおります。 設備機器販売事業……連結子会社である日比谷通商㈱が設備機器の販売及びメンテナンスを行っております。 設備機器製造事業……連結子会社であるニッケイ㈱が設備機器の製造及び販売を行っております。 事業の系統図は次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1805文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループの事業活動の方向性を示す“HIBIYA Vision”は、本業を通じてCSRを軸とした活動を進めることで企業としての社会的責任を果たし、ステークホルダーの皆様にとって魅力ある企業となることを使命に掲げております。 経営理念「HIBIYA Vision」 ミッション 私たちは次に掲げる使命のために存在します ■光・水・空気と情報で建物に命を吹き込み、お客様・社会にとって安全、安心、快適な環境を創造します。 ■建物のケア・マネージャーとして、ライフサイクルにわたるサポートでお客様のニーズに応えます。 ■たゆまぬ総合エンジニアリング力の向上によって地球環境保全に貢献します。 ■社員を大切にし、お客様、株主を大切にします。 (2)経営戦略・経営目標等 当社グループは、2023年度を初年度とし、2025年度までの3か年の事業運営に関する「第8次中期経営計画」を策定いたしました。基本方針、重点施策、資本・配当政策、財務目標は次のとおりであります。 ①基本方針 ■コア事業を深める 営業・技術基盤の強化と深化、経営資源の最適配分による収益力向上 ■事業領域を拡げる イノベーションによる成長領域の拡大 ■経営基盤を高める 人材マネジメントの充実による人的資本の価値向上 ■ESG経営 サステナビリティ経営推進による社会価値の創造 ②重点施策 a.コア事業を深める ・主要顧客の事業変革への対応 ・地域密着型営業の推進 ・データセンターソリューションの展開 ・生産施設への事業分野拡大 ・オフィス等の注力分野への柔軟な対応 ・人員の最適配置と生産性向上 ・コスト競争力と採算性の確保 ・安全・品質の向上 b.事業領域を拡げる ・カーボンニュートラル事業推進『HIBIYA未来創造』の展開 ・技術高度化に向けたイノベーションラボ活用 c.経営基盤を高める ・人材マネジメントの充実 ・コンプライアンスの徹底 ・リスクマネジメントの強化 ・地域・社会貢献活動の活性化 d.グループ ・グループシナジー効果の発揮 e.ESG経営 ・脱炭素社会への積極的な貢献 ・人的投資の可視化と活用 ・地域・社会貢献活動の積極的な実施と支援 ・安心・安全な労働環境の整備 ・コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントの強化 ③資本・配当政策 a.資本コスト(株主資本コスト)を上回る資本収益性(ROE)の確保 ・持続的な利益の拡大 ・キャッシュ(キャッシュフロー・余剰資金)の有効活用 b.…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1805文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループの事業活動の方向性を示す“HIBIYA Vision”は、本業を通じてCSRを軸とした活動を進めることで企業としての社会的責任を果たし、ステークホルダーの皆様にとって魅力ある企業となることを使命に掲げております。 経営理念「HIBIYA Vision」 ミッション 私たちは次に掲げる使命のために存在します ■光・水・空気と情報で建物に命を吹き込み、お客様・社会にとって安全、安心、快適な環境を創造します。 ■建物のケア・マネージャーとして、ライフサイクルにわたるサポートでお客様のニーズに応えます。 ■たゆまぬ総合エンジニアリング力の向上によって地球環境保全に貢献します。 ■社員を大切にし、お客様、株主を大切にします。 (2)経営戦略・経営目標等 当社グループは、2023年度を初年度とし、2025年度までの3か年の事業運営に関する「第8次中期経営計画」を策定いたしました。基本方針、重点施策、資本・配当政策、財務目標は次のとおりであります。 ①基本方針 ■コア事業を深める 営業・技術基盤の強化と深化、経営資源の最適配分による収益力向上 ■事業領域を拡げる イノベーションによる成長領域の拡大 ■経営基盤を高める 人材マネジメントの充実による人的資本の価値向上 ■ESG経営 サステナビリティ経営推進による社会価値の創造 ②重点施策 a.コア事業を深める ・主要顧客の事業変革への対応 ・地域密着型営業の推進 ・データセンターソリューションの展開 ・生産施設への事業分野拡大 ・オフィス等の注力分野への柔軟な対応 ・人員の最適配置と生産性向上 ・コスト競争力と採算性の確保 ・安全・品質の向上 b.事業領域を拡げる ・カーボンニュートラル事業推進『HIBIYA未来創造』の展開 ・技術高度化に向けたイノベーションラボ活用 c.経営基盤を高める ・人材マネジメントの充実 ・コンプライアンスの徹底 ・リスクマネジメントの強化 ・地域・社会貢献活動の活性化 d.グループ ・グループシナジー効果の発揮 e.ESG経営 ・脱炭素社会への積極的な貢献 ・人的投資の可視化と活用 ・地域・社会貢献活動の積極的な実施と支援 ・安心・安全な労働環境の整備 ・コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントの強化 ③資本・配当政策 a.資本コスト(株主資本コスト)を上回る資本収益性(ROE)の確保 ・持続的な利益の拡大 ・キャッシュ(キャッシュフロー・余剰資金)の有効活用 b.…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5764文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績およびキャッシュ・ フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要ならびに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識および分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1)経営成績等の状況 ①経営成績 当連結会計年度におけるわが国の経済は、新型コロナウイルス感染症が5類感染症に移行し、社会経済活動の正常化が進む中、各種政策の効果もあり、総じて緩やかに回復しております。 建設業界におきましては、政府建設投資、民間建設投資ともに堅調に推移しておりますが、建築工事費の高騰に伴う新規着工の制約には留意が必要です。 このような状況のもと、当社グループでは、「第8次中期経営計画」に基づき、データセンターソリューションの推進、エリア特性に応じた受注活動、脱炭素化・省エネに着目した事業展開等に取り組んできました。 従業員エンゲージメント向上を実現するための社内環境の整備、重要なパートナーである協力会社とのコミュニケーションの改善、事業リスクの洗い出し・評価及びリスク対策の強化等にも努めてまいりました。 以上のような取り組みの結果、受注高につきましては、大型データセンターや大規模再開発案件の受注が好調に進み、1,055億60百万円(前期比20.8%増)となりました。 売上高につきましては、前期からの繰越工事及び当期受注工事の進捗が順調に推移しましたが、資機材の納入遅延や建築工程の遅れで一部案件が翌期へ繰り越しとなったことにより、837億62百万円(前期比0.3%減)となりました。 利益につきましては、前期に比べて大型の好採算案件が少ない中、資機材価格の高騰等によるコストの増加を施工の効率化等で補った結果、営業利益57億37百万円(前期比3.6%減)、経常利益64億46百万円(前期比2.6%減)となりました。対前期ではわずかな減益となりましたが、業績予想(営業利益 50億円、経常利益55億円)を上回ることができました。親会社株主に帰属する当期純利益は、政策保有株式の売却による特別利益の計上等により改善し、48億0百万円(前期比3.4%増)となりました。 なお、セグメント別の業績は次のとおりであります。 1.設備工事事業 売上高は721億10百万円(前期比2.0%減)、営業利益は44億18百万円(前期比13.3%減)と なりました。 2.設備機器販売事業 売上高は76億40百万円(前期比4.5%増)、営業利益は6億57百万円(前期比11.7%増)とな りました。 3.設備機器製造事業 売上高は40億11百万円(前期比29.…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1717文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報及び収益の分解情報 前連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) (単位:百万円) 設備工事事業 設備機器 販売事業 設備機器 製造事業 合計 調整額 (注)1 連結財務諸表 計上額 (注)2 売上高 一時点で移転される財又はサービス(注)3 11,625 7,308 3,102 22,036 22,036 一定の期間にわたり移転される財又はサービス 61,941 61,941 61,941 顧客との契約から生じる収 73,567 7,308 3,102 83,978 83,978 外部顧客への売上高 73,567 7,308 3,102 83,978 83,978 セグメント間の内部売上高 又は振替高 4,439 992 5,431 △ 5,431 73,567 11,747 4,095 89,410 △ 5,431 83,978 セグメント利益 5,094 588 256 5,939 13 5,953 セグメント資産 41,067 10,536 3,402 55,006 39,681 94,687 その他の項目 減価償却費 148 36 191 191 有形固定資産及び無形固定 資産の増加額 285 166 453 453 (注)1 セグメント利益の調整額13百万円は、主にセグメント間取引消去によるものであります。 セグメント資産の調整額39,681百万円には、セグメント間取引消去△3,102百万円、各報告セグメントに配分していない全社資産42,783百万円が含まれており、その主なものは、提出会社での現金及び預金、有価証券及び投資有価証券等であります。 2 セグメント利益は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。 3 収益認識に関する会計基準の適用指針第95項に定める代替的な取扱いを適用することにより、完全に履行義 務を充足した時点で収益を認識している工事契約については、一時点で移転される財又はサービスに含めております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。なお、当該リスクが顕在化する可能性の程度や時期、当該リスクが顕在化した場合に当社グループの経営成績等の状況に与える影響につきましては、合理的に予見することが困難であるため記載しておりません。 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)特定の取引先への依存に関するリスク 当社グループの売上高は、NTTグループへの依存度が高く、今後NTTグループの建設投資が何らかの理由で予想以上に大幅に減少した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に悪影響を与える可能性があります。 当社グループとしてはNTTグループのデータセンター・再開発案件をはじめとする新規事業分野への注力や、NTTグループ向けで培ったリニューアル工事のスキル・ノウハウを他の顧客の案件でも展開し受注拡大を図っております。 (2)自然災害等に関するリスク 自然災害や大規模な感染症等の発生及びそれに伴うライフラインの停止や燃料・資材・人員の不足による工事の中断・遅延、建物・資機材への損害等が発生した場合、当社グループの経営成績及び財政状態に悪影響を与える可能性があります。 当社グループとしては、自然災害等の発生に備え、人的被害の回避を最優先としつつ事業継続を図るため、災害用備蓄品の確保、訓練の実施、BCPマニュアルの整備、サプライチェーンの混乱への対策及びテレワーク等を可能とする社内情報インフラの構築等により、リスク回避と被害最小化に努めてまいります。 (3)事業環境の変化に関するリスク 国内の景気後退や産業構造の変化等により新築工事を中心とした建設投資が縮小した場合、当社グループの受注が減少し、経営成績及び財政状態に悪影響を与える可能性があります。 当社グループとしては、景気後退や産業構造の変化に対応するため、NTTグループ向けで長年培ったリニューアル工事のスキル・ノウハウを他の顧客にも展開し、建設市場の変化に対応した注力分野の見直しを行うとともに、脱炭素社会に向けたカーボンニュートラル事業の推進も図ってまいります。 (4)気候変動に関するリスク 脱炭素社会への移行リスクとして、炭素税をはじめとした新たな制度の導入による当社グループ及び顧客に対するコスト増加、また、物理的リスクとして、気温上昇による生産性の低下、異常気象による機器の損壊等があり、当該リスクが中長期的に当社グループの経営成績及び財政状態に悪影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループでは、サステナビリティに関するリスク・機会の監視・管理について、代表取締役社長を委員長とするESG推進委員会で議論を行い、経営会議・取締役会へ付議・報告する体制となっております。 (2)戦略 人材の育成に関する方針 当社グループにとって「人」は最大の財産であり、持続的成長への原動力であるとともに、高度な技術力、サービス力、提案力もその源泉は全て「人」に行き着きます。 当社グループが持続的に成長していくために、従業員の多様性確保が重要と考え、性別や新卒・中途を問わず積極的に採用しております。 採用後は、OJTや研修を通じて、お客様をはじめとしたステークホルダーの信頼を得られる誠実さと、新しい技術や分野に挑む姿勢を持つ人財を育成しております。技術的難易度の高い工事や工程が複雑な工事等におけるノウハウの伝達のため、ベテラン社員等による支援を行っております。 変化の激しい事業環境の中で持続的に成長していくために、年齢・性別を問わず、多様なライフスタイル・経験を持つ人財が活躍できる組織づくりを行っております。次世代の経営幹部を育成するため、異業種交流型を含めたマネジメント研修にも取り組んでおります。 社内環境整備に関する方針 一人ひとりの社員がモチベーションを高め、活き活きと働くことで、高度な技術力・サービス力・提案力が生まれ、チームワークが機能すると考えております。上司と部下との年2回の面談により個人ごとの目標・実績と今後の希望等を把握し、納得感のある育成・配置を行っております。 チャレンジする社員が報われる人事制度を整備するとともに、社員だけでなく一緒に仕事をする人たちが、気持ちよく、心身ともに健康で、安全に仕事ができる環境も整備しています。働き方改革にICTを活用し、作業効率の改善、移動時間の節約・省力化を図っております。 上司と部下、あるいは同僚、部門を越えた横のつながり、さらに社員の間だけでなく協力会社の従業員など、一緒に仕事をする人たち全員を“仲間”として認識し、仕事の中で発生する悩みや課題を対話によって解決します。 性別、年齢、身体的特徴、出身地等の理由による一切の差別を行いません。ハラスメントについては、オフィス・現場を問わず容認しません。 (3)リスク管理 当社グループでは、サステナビリティに関するリスク・機会の識別・評価について、ESG推進委員会の下部組織であるリスクマネジメント委員会で、他のリスクも含めて議論を行い、ESG推進委員会・経営会議・取締役会に報告しております。…

研究開発活動

抜粋表示 / 原文長 約1406文字

6【研究開発活動】 当社グループは、「事業直結の技術開発と技術戦略の展開」、「資本及び事業・技術提携による事業領域の拡大」を掲げ、技術開発・整備を進めております。 なお、当連結会計年度における研究開発費は 50 百万円であります。 主な研究開発の内容は次のとおりであります。 (設備工事事業) (1) データセンター関連技術研究 近年、生成AIの急激な普及にともない、これまで大きな課題としていたデータセンターにおける省エネルギーに向けた取り組みは、高発熱対応という更なる大きな課題となっております。これまでに、高発熱対応が可能である省エネルギー冷却技術として、液浸冷却技術の検証をデータセンター事業者ほか関連企業とともに実施してまいりました。昨年度より、冷却に必要な更なる冷熱源として外気冷熱の活用に着目した検証を計画しており、今後も研究を継続してまいります。 (2) リニューアルZEB 新築工事でのネット・ゼロ・エネルギー・ビルディング(ZEB)は、建設・不動産業界の各社から報告されておりますが、当社グループでは建物改修でのZEB(リニューアルZEB:Re-ZEB)を推進しております。ZEB認証を受けて改修を行った案件について、竣工後3年間にわたり建物運用状況をモニタリング・分析し、顧客に向けた運用分析報告等のフィードバックを実施するとともに、運用上の課題解決などの提案を実施しつつ分析方法の体系化などの研究を行っております。今後受注した案件についても、Re-ZEBの拡大を図るためのモデル検討や更なる分析とともに、お客様施設のZEB運用実績を広く公開し、ZEBの一層の普及を進めるための認知度向上を図ってまいります。 (3) エネルギーマネジメント 2050年のカーボンニュートラル目標実現のため、業務部門の脱炭素、特に建物運用段階の省エネルギーの取り組みは非常に重要な意味を持っております。当社においても種々のエネルギー消費量削減施策について、顧客への提案、実施を行いながらノウハウの蓄積を行っております。そうした取り組みを体系化し当社での技術情報共有を図ることで、顧客における一層の省エネルギーの促進を進めております。また、実証が困難な設備での提案等の施策として、大学との共同研究を行い、一般に公開されているものよりも簡易的な活用が可能なエネルギーシミュレーションツールを製作し、顧客の省エネルギー、省CO 2 に向けた取り組みに注力しております。 (4) スマート関連技術開発 スマートビルは、IoT技術やAI技術を活用して設備やデータを一元管理し、リアルタイムで最適化できる建物のことを指します。これを実現するためには、さまざまな技術や要素を組み合わせていくことが必要です。…

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約628文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2024年3月31日現在 事業所 (所在地) 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 土地 リース 資産 その他 合計 面積(㎡) 金額 本社 (東京都港区) 193 28 594 14 193 430 112 東京本店 (東京都港区) 69 76 47 195 373 関西支店 (大阪市中央区) 12 14 91 四国支店 (愛媛県松山市) 東海支店 (名古屋市東区) 251 11 52 北陸支店 (石川県金沢市) 20 東北支店 (仙台市宮城野区) 42 中国支店 (広島市中区) 28 九州支店 (福岡市博多区) 13 14 200 37 46 沖縄支店 (沖縄県那覇市) 北海道支店 (札幌市中央区) 31 横浜支店 (横浜市西区) 野田研究施設 (千葉県野田市) 59 24,240 62 122 (2)国内子会社 2024年3月31日現在 会社名 事業所 (所在地) セグメント の名称 帳簿価額(百万円) 従業 員数 (人) 建物 構築物 車輌運搬具 工具器具 備品 機械装置 土地 リース 資産 その他 合計 面積(㎡) 金額 日比谷通商㈱ 本社他 (東京都港区) 設備機器販売事業 12 15,435 17 60 ニッケイ㈱ 本社他 (東京都品川区) 設備機器製造事業 50 149 13 213 96 (注)1 帳簿価額に建設仮勘定は含まれておりません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約760文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要課題の一つと位置付けています。配当については、連結ベースでの業績動向や財務状況を踏まえ、安定的・継続的に実施することを基本方針としております。 また、当社では、取締役会の決議によって中間配当をすることができる旨定款に定めており、毎事業年度における剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回行うこととしております。これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。 当事業年度(第59期)の1株当たり配当金につきましては、上記方針に基づき、年間86円(中間配当43円、期末配当43円)とすることを決定しております。 さらに、株主還元の一環として、自己株式の取得についても機動的に取り組み、資本効率の向上を図っています。当事業年度(第59期)は、株式数で58.2万株、取得価額で13.9億円の自己株式を取得しております。 翌事業年度(第60期)につきましては、1株当たり配当金は、中間配当・期末配当ともに1円増配し44円(年間配当は2円増配の88円)を予定しております。また、自己株式の取得を60.0万株/18.0億円を上限として機動的・弾力的に実施する予定です。 内部留保資金につきましては、将来の事業展開に備えて財務体質の安定性を確保するとともに、人的資本の拡充、研究・技術開発、DX、また、バリューチェーンの深化・拡大に向けた投資等に活用してまいります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2023年11月9日 987 43.00 取締役会決議 2024年6月25日 973 43.00 定時株主総会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1535文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 設備工事事業 810 設備機器販売事業 60 設備機器製造事業 96 合計 966 (注) 従業員数は就業人員であります。なお、執行役員18人は従業員数に含めておりません。 (2)提出会社の状況 2024年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 810 45.3 18.0 10,089,515 (注)1 従業員数は就業人員であります。 2 従業員数は社員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)及び常勤顧問、常勤嘱託の員数で、執行役員11人は含まれておりません。 3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3)労働組合の状況 提出会社の労働組合はひびや労働組合と称し、情報産業労働組合連合会に属しており組合員数は、2024年3月31日現在373人であります。なお、労使関係は結成以来円満に推移しており、特記すべき事項はありません。 また、一部の連結子会社にも労働組合がありますが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・有期労働者 4.7 100.0 67.5 66.5 57.6 女性社員に若年層が多く管理職がまだ少ないことが、正規雇用・有期労働者ともに男女の賃金の差異の原因になっている。 女性の中核人材登用により段階的な差異解消に取り組んでいる。 (注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。 ②連結会社 当連結会計年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)2 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)3 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・有期労働者 6.4 100.0 64.6 63.6 47.6 女性社員に若年層が多く管理職がまだ少ないことが、正規雇用・有期労働者ともに男女の賃金の差異の原因になっている。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5182文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営環境が急速に変化し厳しさを増すなかで企業価値の向上を図るためには、コーポレート・ガバナンスの充実が非常に重要であると認識し、会社経営の透明性・効率性・健全性の構築及びコンプライアンスを始めとする危機管理の徹底を基本方針として、その実現に努めてまいります。 また、ステークホルダーのみなさまにとって魅力ある存在となるべく「ステークホルダーに対して」を策定し、地域社会・地球環境との調和を図りつつ、お客様・株主・従業員を重視した活動に取り組んでおります。 ② 企業統治の体制 取締役会 9名の取締役(社外取締役3名)で構成し、月に1回の開催を原則として、経営に関する重要事項について決議、報告を行っております。 また、執行役員制度を導入し、取締役会の機能強化と活性化及び業務執行に関する監督機能の強化など、経営監査機能の充実を図っております。 なお、社外取締役3名を東京証券取引所へ独立役員として届け出ております。 〈取締役会の構成員〉 議長 代表取締役社長 中北英孝 構成員 香月重人、冨江覚司、享保裕彦、堀泰彰、荒井泰徳、橋本誠一(社外取締役)、大砂雅子(社外取締役)、大串淳子(社外取締役) 取締役の任期 経営環境の変化に迅速に対応し、任期における経営責任を明確にするため、2008年6月より取締役の任期を2年から1年に短縮しております。 指名・報酬委員会 2022年1月より取締役会の諮問機関として、指名・報酬委員会を設置しました。取締役会の決議によって選任された5名の取締役(過半数は独立社外取締役)で構成し、取締役の選任及び解任、報酬を決定するにあたっての方針や手続き、報酬枠の決定に関し、協議しております。 監査役会 監査役制度を採用し、2019年6月より常勤監査役を1名増員し、2名体制としました。4名の監査役(社外監査役3名)で構成し、取締役会及び経営会議など重要会議に出席して、業務執行が適法性を保持しているかどうかを監査しております。また、会計監査人と連携して会計監査も行っております。 なお、社外監査役3名を東京証券取引所へ独立役員として届け出ております。 〈監査役会の構成員〉 議長 常勤監査役 川島高博(社外監査役) 構成員 阿部宏(常勤監査役)、原田昌平(社外監査役)、佐藤啓孝(社外監査役) 内部監査 考査室の専任スタッフ5名と兼任スタッフ数名が監査役と連携し、子会社を含めて業務執行状況を定期的に監査し、その結果を経営会議・取締役会・監査役会に報告しております。 以上のことから、監査役会設置会社として十分な経営への監督機能を備えたガバナンス体制であると考えております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 特記事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約808文字

(6)【大株主の状況】 2024年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト 信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1-8-1 1,940 8.57 日比谷総合設備取引先持株会 東京都港区三田3-5-27 1,494 6.60 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1-4-10 1,378 6.09 エヌ・ティ・ティ都市開発 株式会社 東京都千代田区外神田4-14-1 920 4.06 住友不動産株式会社 東京都新宿区西新宿2-4-1 920 4.06 日本マスタートラスト 信託銀行株式会社 (退職給付信託口・ 株式会社百十四銀行口) 東京都港区赤坂1-8-1 900 3.98 日比谷総合設備従業員持株会 東京都港区三田3-5-27 811 3.58 一般社団法人電気通信共済会 東京都港区芝浦3-4-1 698 3.09 共立建設株式会社 東京都渋谷区道玄坂1-16-10 594 2.63 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1-8-12 555 2.46 10,213 45.13 (注)1 当社は、自己株式1,122千株(発行済株式総数の4.73%)を保有しておりますが、上記の大株主からは除いております。なお、当該自己株式には、役員報酬BIP信託が保有する当社株式は含めておりません。 2 上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、次のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 1,940千株 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 (退職給付信託口・株式会社百十四銀行口) 900千株 (株式会社百十四銀行から委託された信託財産であり、議決権行使に関する指図者は株式会社百十四銀行であります。) 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 555千株

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100TS5K 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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