サンネクスタグループ株式会社

証券コード: 8945 / 対象年度: 2022 / 提出日: 2022-09-26
業種 不動産業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

サンネクスタグループは、アウトソーシングを通じて「住まいと暮らしを支える人々のマネジメントスタイル」の変革を支援する企業です。主な事業は、企業向けの社宅・寮・駐車場の管理事務代行や、分譲マンション等の施設管理、および、住まいを管理する事業者に向けた24時間コールセンターやセキュリティなどのサービスプラットフォームを提供しています。

主な事業領域

アウトソーシングによる住まい・暮らしのマネジメント支援。社宅管理、マンション管理、および関連するBPOサービスを提供。

主な製品・サービス

  • 社宅管理事務代行(紹介、契約、入居手続、家賃支払い、原状回復チェック等)
  • 住宅制度コンサルテーション
  • マンション施設管理、修繕工事
  • 24時間コールセンターサービス
  • 防犯・防災・警備・安全に関するセキュアサポートサービス
  • 保険手続きのBPOサービス

ビジネスモデル

社宅管理は顧客企業からの受託件数に比例して売上高が増加するモデル。マンション管理は管理受託契約に基づく管理棟数・管理戸数をベースとした管理収入に加え、修繕工事等の付帯サービスにより売上高が増加するモデル。

セグメント・事業構成

1.社宅マネジメント事業(社宅・寮・駐車場の管理事務代行、BPOサービス等)、2.マンションマネジメント事業(施設管理、修繕工事等)、3.インキュベーション事業(コールセンター、セキュリティ、BPO等)

戦略・方向性

中期ビジョン「NEXT STANDARD 2025」のもと、アウトソーシングによる住まいと暮らしのマネジメントスタイルの変革支援を推進。ストックビジネスの拡大、ICT活用によるサービス変革、グループシナジーによる新基盤創出を重視。

強みとして読み取れる点

  • 社宅アウトソーシングで培ったノウハウ
  • 強固なストックビジネス基盤
  • 多様なサービスを組み合わせた付加価値の提供

課題として読み取れる点

  • コロナ禍による新規受託の遅れや一部の顧客による解約・内製化の発生
  • 競合他社との差別化に向けたサービス進化

確認ポイント

  • ICT活用による生産性向上とサービス変革の進捗
  • インキュベーション事業からの新事業創出の状況
  • 社宅マネジメント事業におけるBPOサービスの拡大状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

社宅マネジメント事業における住宅制度や人事制度、関連法令・税制の変更による影響。マンションマネジメントおよびインキュベーション事業における法的規制(マンション管理適正化法、保険業法、警備業法等)の遵守と、それに伴うコスト負担増のリスク。経営全般では、個人情報を含む機密情報の漏洩やシステム障害等の情報セキュリティリスク、深刻な人手不足による人材確保・育成への影響、投資有価証券や関係会社株式の評価損(減損)、繰延税金資産の取り崩し、自然災害による事業停止、および新型コロナウイルス感染症の影響が挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、社宅・マンション管理の強固なストックビジネスを基盤に、ICT活用と新規事業創出を通じて「NEXT STANDARD 2025」の実現を目指す。成長戦略が明確で、DX推進と人材確保に向けた多角的な取り組みが評価できる。

成長方針

「NEXT STANDARD 2025」に基づき、既存の社宅・マンション管理事業のDX化と範囲拡大、およびインキュベーション事業による新規事業創出を通じた価値提供の高度化を推進。特に中堅中小企業へのアプローチ強化とICT活用による生産性向上を図る。

資本政策

ROE、DOE、TSRの向上を目指す。強固な財務基盤を確保しつつ、最適な資本構成の構築と株主還元(配当・自社株買い)の推進を行う。

リスク対応方針

情報セキュリティ対策(教育・システム強化)、人材確保に向けた「健康経営」や多様な就労環境整備、自然災害に対するBCP策定、および投資有価証券の定期的な評価と削減を通じた減損リスクへの対応を講じている。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は、社宅およびマンション管理を主軸としたアウトソーシング事業を展開。ICT活用による業務効率化(DX)とBPOサービスの拡大を通じた収益基盤の強化に注力しており、特にシステムリプレイスや新サービス開発への投資を通じて競争力を維持。新規事業創出に向けたインキュベーション体制も整っており、安定したストックビジネスをベースとした成長を目指す。

設備投資の方向性

社宅管理、マンション管理、安心サービスの各基盤システムの構築およびリプレイスに向けたIT投資を継続。また、賃貸用不動産の取得を含む設備投資を実施。

研究開発・商品開発

明確な区分計上は行わず、顧客ニーズに基づくサービス改善や新技術の活用による既存事業の高度化、および新規事業(第3、第4のビジネス)の創出に向けた研究開発活動を継続的に実施。

投資・変化テーマ

  • DX推進による業務効率化
  • BPOサービス拡大
  • 新規事業創出(インキュベーション)

関連キーワード

  • ICT活用
  • システム構築
  • コールセンター
  • 自動化・省力化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2021-07-01 〜 2022-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2022-09-26

財務情報

業績

売上高

86.97億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

9.33億円
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税引前利益

28.85億円
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親会社帰属利益

19.76億円
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財政状態・流動性

総資産

106.25億円
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純資産

74.83億円
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株主資本

60.93億円
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現金及び現金同等物

56.1億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+7.4億円
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+22.21億円
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-14.18億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2021-07-01 〜 2022-06-30
表示状況
表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1221文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社4社により構成されております。 なお、当社は特定上場会社等であります。特定上場会社等に該当することにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。 セグメントの名称 事業内容 会社名 社宅マネジメント事業 社宅管理事務代行、管理部門向けのコスト削減・業務効率化サービス、システム開発他 日本社宅サービス㈱ マンションマネジメント事業 マンション等施設管理、修繕工事他 クラシテ㈱ クラシテ不動産㈱ インキュベーション事業 見守りセキュリティサービス、保険手続きBPOサービス、コールセンターサービス他 ㈱スリーS 日本社宅サービス㈱ クラシテ㈱ (注)1.2021年7月1日付で株式会社スリーSを存続会社、サンネクスタリーシング株式会社を消滅会社とする、当社の連結子会社間での吸収合併を実施しております。また、当社の連結子会社である日本社宅サービス株式会社のコールセンター事業を株式会社スリーSへ譲渡いたしました。 2.2022年3月31日付で当社の連結子会社であった株式会社全日総管理の全株式を譲渡したことに伴い、同社を連結の範囲から除外しております。 <社宅マネジメント事業> 社宅マネジメント事業は、主に顧客企業に対して社宅・寮及び駐車場の社宅事務業務をアウトソーシング事業として行うものであります。具体的には顧客企業に対して借上社宅物件の紹介、契約・入居手続、家賃の支払い、退去時における原状回復費用のチェック等の社宅管理事務代行サービス、顧客企業の管理部門向けのコスト削減・業務効率化サービス、住宅制度コンサルテーションサービス等を提供しております。 当事業は顧客企業からの受託件数に対応して売上高が増加するビジネスモデルとなっております。 <マンションマネジメント事業> マンションマネジメント事業は、分譲マンションを中心とした施設管理を基盤に、そこから派生する修繕工事までのトータルマネジメントサービスを提供しております。 当事業は管理組合との管理受託契約に基づく管理棟数及び管理戸数をベースとした管理収入に加え、そこから派生する修繕工事等の付帯サービスを取り込むことによって売上高が増加いたします。 <インキュベーション事業> インキュベーション事業は、住まいを管理する事業者に向けたサービスプラットフォームを提供しております。 具体的には24時間コールセンターサービス、防犯、防災、警備及び安全に関するシステム、設備、機器等のセキュアサポートサービス、保険手続きのBPOサービス等を提供しております。また、その他の新サービスの研究・開発を推進しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1749文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは「新たな価値を創造し、世の中の標準に進化させる取り組みを通じて社会に貢献する」ことをミッションとしております。 そのうえで中長期的な経営の基本方針として、企業価値向上のため、当社グループは事業規模の拡大を推進するとともに、それを支える人材の強化及び次世代人材の育成を推進することとしております。 また、加速する経営環境の変化に対処し、長期的な展望に立って、グループ全体の収益構造の変革に取り組んでいくことを経営の基本方針としております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、成長に関する目標値として「売上高成長率と営業利益成長率」を、収益効率に関する目標値として「売上高営業利益率」を、資本効率に関する目標値として「ROE(株主資本利益率)」を、株主還元に関する目標値として「DOE(連結株主資本配当率)」を定め、株主資本の有効活用を目指しつつ、強固な財務基盤の確保を図り、最適資本構成の構築を推進してまいります。 (3)中長期的な会社の経営戦略 ①中期ビジョン 当社グループは 、「 NEXT STANDARD 2025 」 〜 アウトソーシングを通じて人の暮らしを豊かにする 〜、 を掲げ 、 2025 年6月期に向けて、時価総額 250 億円を超える企業集団を目指します。 その事業構成は、2つの基盤事業である、社宅マネジメント分野の事業とマンションマネジメント分野の事業に加えて、インキュベーション分野(新規創出の事業分野)からマネジメントサポート事業等の新規事業を中心に推進します。“住まいと暮らしを支える人々のマネジメントスタイルの変革支援”を事業の中心において、住まいの安全・安心・快適を推進します。 ②中期経営計画の方針と戦略 当社グループは、2020年7月に、2021 年6月期を初年度とし、2025 年6月期までの5ヵ年を対象とした中期経営計画を発表し、「NEXT STANDARD 2025」の実現に向けて取り組みを推進しております。 (基本方針と経営戦略) コロナ禍を契機とした事業構造の変化、デジタル化の一層の推進、働き方改革の浸透など様々な環境変化が想定される中で、それらを前提として掲げる中期経営計画の方針と経営戦略は以下のとおりです。 アウトソーシングを通じて人の暮らしを豊かにする企業集団として、顧客の声に学び、発想力と創造力に加えてグループシナジーを結集することにより、次の時代の標準となるような、ニーズを先取りした製品やサービスを提供し、唯一無二の企業集団への成長をめざします。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1749文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは「新たな価値を創造し、世の中の標準に進化させる取り組みを通じて社会に貢献する」ことをミッションとしております。 そのうえで中長期的な経営の基本方針として、企業価値向上のため、当社グループは事業規模の拡大を推進するとともに、それを支える人材の強化及び次世代人材の育成を推進することとしております。 また、加速する経営環境の変化に対処し、長期的な展望に立って、グループ全体の収益構造の変革に取り組んでいくことを経営の基本方針としております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、成長に関する目標値として「売上高成長率と営業利益成長率」を、収益効率に関する目標値として「売上高営業利益率」を、資本効率に関する目標値として「ROE(株主資本利益率)」を、株主還元に関する目標値として「DOE(連結株主資本配当率)」を定め、株主資本の有効活用を目指しつつ、強固な財務基盤の確保を図り、最適資本構成の構築を推進してまいります。 (3)中長期的な会社の経営戦略 ①中期ビジョン 当社グループは 、「 NEXT STANDARD 2025 」 〜 アウトソーシングを通じて人の暮らしを豊かにする 〜、 を掲げ 、 2025 年6月期に向けて、時価総額 250 億円を超える企業集団を目指します。 その事業構成は、2つの基盤事業である、社宅マネジメント分野の事業とマンションマネジメント分野の事業に加えて、インキュベーション分野(新規創出の事業分野)からマネジメントサポート事業等の新規事業を中心に推進します。“住まいと暮らしを支える人々のマネジメントスタイルの変革支援”を事業の中心において、住まいの安全・安心・快適を推進します。 ②中期経営計画の方針と戦略 当社グループは、2020年7月に、2021 年6月期を初年度とし、2025 年6月期までの5ヵ年を対象とした中期経営計画を発表し、「NEXT STANDARD 2025」の実現に向けて取り組みを推進しております。 (基本方針と経営戦略) コロナ禍を契機とした事業構造の変化、デジタル化の一層の推進、働き方改革の浸透など様々な環境変化が想定される中で、それらを前提として掲げる中期経営計画の方針と経営戦略は以下のとおりです。 アウトソーシングを通じて人の暮らしを豊かにする企業集団として、顧客の声に学び、発想力と創造力に加えてグループシナジーを結集することにより、次の時代の標準となるような、ニーズを先取りした製品やサービスを提供し、唯一無二の企業集団への成長をめざします。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6730文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 なお、「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を当連結会計年度の期首から適用しており、前年同期比較は基準の異なる算定方法に基づいた数値を用いております。詳細については、「第5(経理の状況)(注記事項)(会計方針の変更)」をご覧ください。 ①経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の影響が続く中、ワクチン接種の進展や感染防止対策の効果もあって、社会経済活動の制限が徐々に緩和され、景気の持ち直しの動きが見られました。一方、先行きについては、新たな変異株出現のリスクやウクライナ情勢をめぐる供給面での制約、原油をはじめとする各種資源価格の高騰など、依然として不透明な状況が続いております。 当社グループを取り巻く環境においては、働き方の変化や人手不足により、効率化あるいは管理コスト低減を図るための外部委託を検討する企業や管理組合が増えておりますが、長引くコロナ禍の影響から、最終的な意思決定にあたっては従来以上に検討時間が長く、慎重な傾向が見られました。 このような状況のもと、当社グループは、中期ビジョン「NEXT STANDARD 2025」の実現に向けて、5ヵ年中期経営計画(2020年7月~2025年6月)を推進しており、2022年6月期は、コロナ禍における新規受託の回復に向けた活動を行いながら、ストックの維持・拡大を目指し注力してまいりました。 2021年6月期 (百万円) 2022年6月期 (百万円) 増減額 (百万円) 前期比 (%) 売上高 8,519 8,696 177 102.1 売上総利益 2,136 2,234 98 104.6 営業利益 836 882 46 105.5 経常利益 906 932 26 103.0 親会社株主に帰属する 当期純利益 535 1,976 1,440 369.1 当連結会計年度の業績につきましては、売上高は、長引くコロナ禍の影響から新規受託の遅れや解約等が発生したことや、2022年3月末をもって株式会社全日総管理を連結対象子会社から除外した影響もありましたが、人事・総務向けBPOサービスの拡大に加え、管理組合向け修繕工事や不動産サービスが増加したことから、前期比2.1%増の86億96百万円となりました。 利益面では、主に売上の増加に伴い、営業利益は前期比5.5%増の8億82百万円、経常利益は前期比3.…

セグメント関連

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3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2020年7月1日 至 2021年6月30日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 合計 (注)2 社宅マネジメント事業 マンションマネジメント事業 インキュベーション事業 合計 売上高 外部顧客に対する売上高 4,158,825 3,955,319 404,956 8,519,101 8,519,101 セグメント間の内部売上高又は振替高 1,138 8,067 71,211 80,417 ( 80,417 ) 4,159,964 3,963,386 476,168 8,599,519 ( 80,417 ) 8,519,101 セグメント利益又は損失(△) 1,419,678 177,011 △ 23,432 1,573,257 △ 737,152 836,104 セグメント資産 3,233,592 2,988,709 54,784 6,277,086 6,698,377 12,975,464 その他の項目 減価償却費 47,764 17,467 9,641 74,873 2,722 77,596 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 773 57,729 490 58,993 401 59,394 (注)1.調整額の主な内容は、次のとおりであります。 (1)セグメント利益又は損失の調整額△737,152千円は、セグメント間取引消去21,463千円、各報告セグメントに配分していない全社費用△758,616千円であります。全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない持株会社である当社において発生するグループ管理費用であります。 (2)セグメント資産の調整額は、セグメント間債権債務消去及び各報告セグメントに配分していない全社資産であります。 (3)有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額は、各報告セグメントに配分していない全社資産の増加額であります。 2.セグメント利益又は損失は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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2【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると認識している主なリスクを記載しております。なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)社宅マネジメント事業に関するリスク 住宅制度や人事制度に関する政策や法令等の変更に関するリスク 社宅マネジメント事業は、企業等の福利厚生制度や転勤制度に深く関連しており、企業の人事制度及び国内の不動産管理・取引に纏わる法令や税制の影響を受けております。今後、前述の制度に関する枠組みの見直し、及び関連する法令や税制が大きく変更されることにより、当社グループの提供するサービスの形態に変更が生じた場合、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (2)マンションマネジメント事業に関するリスク 法的規制に関するリスク マンションマネジメント事業は、マンションの管理の適正化の推進に関する法律(=マンション管理適正化法)、区分所有法、建設業法等各種法令を厳守しつつ事業を行っております。今後、関連法令や制度の変更により、事業展開に新たな制限を受ける可能性があります。 当社グループでは、これらすべての法的規制を遵守すべく、コンプライアンス重視の徹底を図っておりますがその取り組みの範囲を越えた事象が発生した場合、また、予期せぬ法的規制の導入や強化・変更により、法的規制遵守等に係るコスト負担が増加した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (3)インキュベーション事業に関するリスク 法的規制に関するリスク インキュベーション事業は、新規事業創出に向けて複数のサービスを展開する中で業際型のビジネスも含まれており、現時点では保険業法や警備業法などの影響下にあります。今後、関連法令や制度の変更により、事業展開に新たな制限を受ける可能性があります。 当社グループでは、これらすべての法的規制を遵守すべく、コンプライアンス重視の徹底を図っておりますが、その取り組みの範囲を越えた事象が発生した場合、また、予期せぬ法的規制の導入や強化・変更により法的規制遵守等に係るコスト負担が増加した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (4)経営全般に関するリスク ① 情報セキュリティに関するリスク 当社グループは、ITを活用して事業や業務のデジタル化を進めるとともに、データを活用したビジネスを展開しており、個人番号(マイナンバー)を含む多数のお客様の個人情報や機密情報をお預かりしております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約287文字

5【研究開発活動】 当社グループは、トータル・アウトソーシング・サービスのリーディングカンパニーとして、次のスタンダードとなる新たな価値・サービスを創造していくとともに、重要課題として、将来の中核事業となるような第3、第4のビジネスの創出と育成を掲げ、新規事業の創出に取り組んでおります。 当社グループにおける研究開発活動は、顧客に潜在する問題やニーズを把握し、問題解決の手法を提供するサービスの改善や従来にはない新たなサービスの構築など、経常的な活動に起因するものであることから、明確な区分計上は行っておりません。 有価証券報告書(通常方式)_20220926150440

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1046文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 当連結会計年度末における各事業所の設備、投下資本並びに従業員の配置状況は、次のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 工具、器具 及び備品 ソフト ウエア 合計 本社 (東京都新宿区) 本社事務所設備 事務用機器 11,180 3,939 15,120 44 (8) (注)1.従業員数の( )は、年間の平均臨時従業員数を外書きで記載しております。 2.本社事務所は賃借しており、年間賃借料は33,395千円であります。なお、当該本社事務所の一部を関連会社に転貸しております。 (2)国内子会社 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備 の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 工具、器具 及び備品 土地 (面積㎡) リース 資産 ソフト ウエア 合計 日本社宅サービス ㈱ 本社 (東京都新宿区) 社宅マネジメント事業 インキュベーション事業 事務所設備 事務用機器 10,352 21,924 87,182 119,459 260 (138) クラシテ㈱ 本社 (東京都新宿区) マンションマネジメント事業 インキュベーション事業 事務所設備 事務用機器 8,589 406 3,936 1,914 14,847 302 (208) クラシテ不動産㈱ 本社 (東京都新宿区) マンションマネジメント事業 事務所設備 事務用機器 65,242 170 99,900 (502.1) 165,312 (2) ㈱スリーS 本社 (東京都新宿区) インキュベーション事業 事務用機器 319 1,068 431 1,820 19 (20) (注)1.従業員数の( )は、年間の平均臨時従業員数を外書きで記載しております。なお、出向者については、出向先の従業員数に含めております。 2.日本社宅サービス株式会社の本社及び事業所は賃貸しており、年間賃借料は119,187千円であります。 3.クラシテ株式会社の本社及び支店は賃借しており、年間賃借料は63,155千円であります。 4.クラシテ不動産株式会社の本社は賃借しており、年間賃借料は5,132千円であります。 5.株式会社スリーSの本社は賃借しており、年間賃借料は9,324千円であります。 6.帳簿価額には、ソフトウエア仮勘定を含めておりません。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約828文字

3【配当政策】 当社の配当政策の基本的な考え方は、企業基盤の中長期的な安定に資する内部留保の充実と株主の皆様に対する利益還元を最重要政策と位置づけ、今後の事業展開等を勘案して決定することとしております。 株主還元につきましては、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う事を基本方針としており、親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向35%以上を前提にしつつ、DOE(株主資本配当率)4.0%以上、 TSR(株主総利回り)200%以上を目標に、また、2025年6月期に向けてはDOE5.0%以上を目指し、各事業年度の連結業績などを勘案しながら、安定的かつ継続的な利益配当を行っていくことで、株主還元の充実を図ってまいります。なお、当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款で定めており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 2022年6月期の期末配当につきましては、当期の業績動向に加え、内部留保の累積状況や資金需要動向等を総合的に勘案し、期首発表予想より1円増配の1株当たり18円といたしました。これにより、既に実施しました中間配当金17円と合わせ、年間配当金は1株当たり35円となる予定であります。 2023年6月期の配当予想につきましては、経営環境や業績見込み、DOE等を総合的に勘案し、1株当たり年間配当金を、前期より1円増配の36円(中間配当18円含む)とする計画であります。 当事業年度に係る配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2022年2月7日 171,375 17.0 取締役会決議 2022年9月28日 (予定) 163,081 18.0 定時株主総会決議 (注) (注)2022年6月30日を基準日とする期末配当であり、2022年9月28日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として提案しております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約638文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2022年6月30日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 社宅マネジメント事業 257 ( 138 ) マンションマネジメント事業 310 ( 210 ) インキュベーション事業 22 ( 20 ) 報告セグメント計 589 ( 368 ) 全社(共通) 44 ( 8 ) 合計 633 ( 376 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含みます。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.マンションマネジメント事業の就業人員には、管理員等社員143人を含んでおります。 3.全社(共通)は、持株会社である当社の従業員であります。 (2)提出会社の状況 2022年6月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(才) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 44 ( 8 ) 44.9 7.5 5,858 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含みます。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3)労働組合の状況 当社には労働組合はありません。当社子会社であるクラシテ株式会社では、一部の従業員が合同労働組合に加入しておりますが、労使関係において、特に記載すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20220926150440

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、「お客様に最高の満足と集う人々の幸福の創造と拡大をし続け、夢の総和の実現をはかる」という存在理念のもと、持続的な成長と企業市民としての社会的な存在価値及び中長期的な企業価値を向上させることを目的として、「コーポレートガバナンスに関する基本方針」を制定しております。この方針を支えるコーポレートガバナンスの重要性を充分認識し、経営の公正性、透明性を確保するとともに、迅速な意思決定の維持・向上に努めることがコーポレートガバナンスの基本であると考えております。 当社は、引き続き企業倫理と法令遵守の徹底及び内部統制の強化を推進するとともに、株主、従業員、顧客、取引先、債権者、地域社会の様々なステークホルダーに適正な利益を継続的に確保・還元するための企業価値の拡大に努め、その責任を果たしてまいります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (イ)企業統治の体制の概要 当社は、会社法上の機関として、株主総会、取締役会、監査等委員会及び会計監査人を設置しております。それ以外の機関として、グループ経営会議、経営会議を設置しております。 1.取締役会(月1回開催) 経営の意思決定を迅速に行うために、取締役(監査等委員である取締役を除く)は3名以内、監査等委員である取締役は3名以内とし、「企業価値向上」のため、グループ全体の経営方針、資本政策、株式・株主対策、ブランディング、経営戦略、幹部人事等、経営の重要な意思決定を行い、併せて、グループ各社の経営計画及び重要な経営事項の承認並びにその進捗・業務執行状況を含む経営全般の監督を行っております。 [取締役会構成員] 取締役(監査等委員である取締役を除く) 代表取締役社長(取締役会議長) 髙木 章 独立社外取締役 長山 宏 独立社外取締役 亀川雅人 監査等委員である取締役 独立社外取締役(常勤) 阿部嘉彦 独立社外取締役 中西康晴 独立社外取締役 笹本憲一 2.グループ経営会議(月1回開催) グループ各社の代表取締役及び執行役員代表者、並びに当社の執行役員(管理部門担当)を中心とし、グループ全体にかかる以下の事項について共有・審議等を行っております。 ・グループ共通の指針、方針、政策 ・グループ全体最適を踏まえた執行内容・方法 ・グループ各社の経営計画の進捗状況とその影響(対単年・中計業績)、問題認識と対処方針 ・グループ共通の経営テーマにおける取組状況、コントロール状況、問題がある場合のリカバリー方針 ・グループ全体に影響するリスク事項の発見と共有、対応方針、進捗管理 また、グループ全体に関わる重要な案件については、本会議で審議のうえ、当社の取締役会に付議・報告をしております。 3.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約624文字

4【経営上の重要な契約等】 (1)フランチャイズ契約について 当社連結子会社の日本社宅サービス株式会社(以下「同社」)は、社宅の事務管理業務及び採用・転勤に伴う社宅の手配・提供業務とその周辺事務手続を一括して受託しております(社宅アウトソーシング)。そのため、各地に赴任する転勤者及び採用者向けの社宅手配・提供に対応する加盟店ネットワーク(以下「日本社宅ネット」という。)を全国規模で展開しており、各地の不動産会社との間でフランチャイズ契約を締結しております。 フランチャイズ契約の当事者は、フランチャイザーである同社とフランチャイジーとなる加盟店であり、契約の要旨は以下のとおりであります。 当事者間(同社及び加盟会社)で締結する契約 ①契約の名称 「日本社宅ネット」フランチャイズ加盟契約 ②加盟金及びライセンス使用料の対価 フランチャイズ加盟契約の締結により、社宅斡旋管理業務を中心とした法人対応ノウハウ及び社宅アウトソーシング営業ノウハウ、商標、サービスマークの継続的な使用を認めており、対価として加盟金等を受領しております。 (2)連結子会社間の合併について 詳細は、「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 (企業結合等関係)」に記載のとおりであります。 (3)子会社株式の譲渡について 詳細は、「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 (企業結合等関係)」に記載のとおりであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約501文字

(6)【大株主の状況】 2022年6月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社ベネフィット・ワン 東京都新宿区西新宿3丁目7-1 778,000 8.59 株式会社UH Partners 2 東京都豊島区南池袋2丁目9-9 776,700 8.57 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1丁目4-10 749,600 8.27 笹 晃弘 東京都中央区 670,100 7.40 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11-3 653,100 7.21 SUNNEXTAグループ従業員持株会 東京都新宿区箪笥町35 295,300 3.26 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 253,300 2.80 永井 詳二 東京都港区 222,200 2.45 株式会社エスアイエル 東京都豊島区南池袋2丁目9-9 200,400 2.21 東京海上日動火災保険株式会社 東京都千代田区大手町2丁目6-4 180,000 1.99 4,778,700 52.74

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2022
使用モデル
gemma4:12b

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