株式会社メンバーズ

証券コード: 2130 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-18
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

DX伴走支援サービス事業を展開する企業。顧客企業のデジタル変革を、単なるツールの導入にとどまらず、戦略立案から体験設計(UX/UI)、実装、品質保証までを一貫してサポートする「Digital Growth Team」モデルを提供し、クライアントのDX内製化に向けた伴走支援を行っています。

主な事業領域

顧客企業のデジタルビジネス全般への包括的な支援。特にDX領域における戦略立案から実行までの伴走型支援に強みを持つ。

主な製品・サービス

  • DX伴走支援
  • 広告
  • UX/UIデザインコンサルティング
  • サービスデザイン
  • プロダクト開発

ビジネスモデル

顧客企業のDX内製化に向けた、専門家による「Digital Growth Team」を通じた伴走型支援モデル。高い付加価値を持つDX領域へのシフトにより収益性を向上。

セグメント・事業構成

DX伴走支援サービス事業(単一セグメント)

戦略・方向性

DX現場支援ポジションへの転換加速、AI関連サービスの拡充、高度なUX/UIデザイン能力の強化。「SINCA90」プロジェクトによるデジタルクリエイターの育成。

強みとして読み取れる点

  • 戦略から実装までの一貫したサポート体制
  • 高い付加価値を持つDX領域へのシフト
  • 専門性の高い人材(デジタルクリエイター)の保有

課題として読み取れる点

  • 離職率の改善(12.1%で前年比上昇)
  • 新卒・若手層の早期戦力化と定着

確認ポイント

  • DX領域における付加価値売上高の推移
  • 人材育成プログラム「SINCA90」の進捗
  • 離職率の改善に向けたエンゲージメント向上施策の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

DX領域およびインターネット関連業界は参入障壁が低く、技術進歩のスピードが速いため、競合による強みの喪失や価格競争の激化リスクがある。生成AI等の急速な進化により既存事業モデルが代替されるリスクがあり、これに対しAI倫理基本方針や教育体制を整備している。新規事業が市場ニーズに合致しない場合の投資回収困難のリスクがある。広告業界特有の取引慣行による顧客倒産時の代金支払義務や、書面のない契約によるトラブルリスクが存在する。外注先の不測の事用意慮される品質・コスト変動リスクがある。システム障害やサイバー攻撃による事業停止や損害賠償リスクがある。情報漏洩等による信頼喪失のリスクがあり、ISO/IEC27001等の管理体制を構築している。法規制(労働者派遣法、中小受託取引適正化法)への抵触リスクがある。知的財産権侵害の訴訟リスクがある。減損損失が発生する可能性のあるのれんが存在する。人材確保・育成・離職率の抑制が最重要課題であり、特に高度な専門知識を持つ人材の獲得難や若手社員の戦力化遅延による影響がある。大規模プロジェクトにおける工数・仕様の認識齟齬によるコスト増大や納期遅延のリスクがあり、監査体制やモニタリングで対応している。気候変動に関連する規制・市場・物理リスクが存在し、特にサプライチェーンでの脱炭素要請への対応が重要となる。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は「DX伴走支援」を核とした事業構造の転換と、脱炭素DXを含む新領域への投資を加速させています。SINCA90プロジェクトを通じた人材育成や、高度な専門性を要するサービスへのシフトにより、2027年3月期に向けた高成長・高収益体制の構築を目指す明確なロードマップを有しています。

成長方針

DX現場支援ポジションへの転換加速、SINCA90プロジェクトによるDX人材比率90%への引き上げ、脱炭素DX領域の拡大、高付加価値なサービスポートフォリオの構築を通じた成長戦略。

資本政策

中長期的な配当目標(DOE5%程度)の設定、リスクヘッジのための十分な現預金の確保(月間社内総経費の3ヶ月分)、および人材育成やサービス開発への積極的な投資を柱とする。

リスク対応方針

AI利用ガイドラインの策定と教育、高度な専門スキルを持つ人材の確保・育成、大規模プロジェクトに対する監査体制の強化、ISO27001に基づく情報セキュリティ管理の徹底。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、単なる受託から「伴走型」のDX支援へとシフトしており、AIや脱炭素といった成長性の高い領域へ戦略的に投資を行っている。研究開発そのものよりも、サービス開発と高度な専門スキルを持つ人材(デジタルクリエイター)の育成・確保を競争力の源泉としており、技術を実務に落とし込むための「人的資本」への投資が非常に積極的である。

設備投資の方向性

本社および名古屋オフィスの内装設備、什器等の整備への投資。

研究開発・商品開発

形式的な研究開発活動の記載はないが、サービス開発、新規事業開発、生産性向上に向けた「将来への投資」として、AI活用や脱炭素DX領域における技術・サービスの高度化に重点を置いている。

投資・変化テーマ

  • DX伴走支援
  • AI活用
  • 脱炭素DX
  • 人材育成
  • サービス開発投資

関連キーワード

  • 生成AI
  • UIUX
  • データ活用
  • デカップリング・モデル
  • アジャイル開発
  • PMO

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準IFRS 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-18

財務情報

業績

収益

244.25億円
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収益
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営業利益

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税引前利益

16.41億円
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親会社帰属利益

12.14億円
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財政状態・流動性

総資産

127.72億円
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資本

66.4億円
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親会社所有者帰属持分

66.4億円
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現金及び現金同等物

44.35億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+15.78億円
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-9.77億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

経常利益

16.28億円
会計基準
日本基準
連結区分
単体
比較可能性
主要値とは直接比較できません

会計基準と連結区分が主要値と異なるため、直接比較できません。

根拠・定義
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経常利益又は経常損失
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100YDZP
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連結 / consolidated
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2025-04-01 〜 2026-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
一部項目未表示
raw presentation state
ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約23988文字

1.結合当事企業の名称及びその事業の内容 結合企業の名称:株式会社メンバーズ 事業の内容:DX伴走支援サービス事業 被結合企業の名称:株式会社アジケ 事業の内容:UX/UIデザインコンサルティング、サービスデザイン、プロダクト開発 2.取得日 2026年1月1日 3.取得した議決権比率 企業結合直前に所有している議決権比率 -% 現金を対価とすることにより取得する議決権比率 91.0% 自己株式の処分により取得する議決権比率 9.0% 取得後の議決権比率 100.0% 4.企業結合の主な理由 株式会社アジケは、UXを起点としたデジタルプロダクト開発支援を強みとし特に以下の分野で強みを 有しております。 ・金融機関向けデジタルプロダクトにおけるUX・UIデザインおよびデザインシステム構築 ・アクセシビリティやUXライティングを含む、誰もが使いやすい体験設計 ・デザイン品質を継続的に担保するためのデザイン品質保証(Design QA)プロセス これらの強みを当社のDX伴走支援と掛け合わせることで、戦略立案から体験設計、実装、品質保証 までを一貫して支援できる体制を構築し、取引先企業のDX推進をより実効性の高いものを目指すため に、同社を子会社とすることとしました。 5.被取得企業の支配を獲得した方法 現金及び自己株式を対価とする株式取得 6.本自己株式の処分に係る割当の内容 当社 (取得企業) 株式会社アジケ (被取得企業) 本自己株式の処分に係る割当比率(交付比率) 3,979.6667 本株式 当社普通株式:35,817株 (注)1 当社は株式会社アジケの普通株式1株に対して当社普通株式3,979.6667株を割り当てました。(但し自己株式の処分の効力発生日時点において当社が保有する株式会社アジケの普通株式を除く。) 2 本自己株式の処分により割り当てた当社株式は全て当社が保有する自己株式を充当しており ます。 3 当社は、本自己株式の処分に係る株式割当比率(以下「本株式割当比率」といいます。)の 公平性・妥当性を確保するため、当社及び株式会社アジケから独立した第三者算定機関として H2Rコンサルティング株式会社を選定し、株式割当比率の算定を依頼しました。算定機関から提出 を受けた株式割当比率の算定結果、及び対象会社に対して実施したデューデリジェンスの結果等を 踏まえて、株式会社アジケの財務状況や将来の見通し等を総合的に勘案し、当事者間で交渉・協議 を重ねた結果、本株式割当比率が妥当であると判断しました。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約7197文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 ・ミッション 「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」 当社グループでは、マーケティングの基本概念を「人の心を動かすもの」と捉えており、インターネット/デジタルテクノロジーは企業と人々のエンゲージメントを高めるものと考えています。メンバーズは企業と人々の自発的貢献意欲を持って組織活動に参加する“MEMBERSHIP”による協力関係づくりを支援し、マーケティングの在り方・企業活動の在り方を「社会をより良くするもの」へと転換することで、世界の人々に心の豊かさ、幸せを広げ、社会をより良くすることに貢献します。 ・経営指針 当社グループの経営指針である「超会社」コンセプトのもと、「社会への貢献」「社員の幸せ」「会社の発展」を同時に実現することを目指し、妥協することなく追求します。 (2)経営戦略等 当社グループはミッション「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」を掲げ、顧客企業へのDX現場支援を通じ、マーケティングやサービス・プロダクトのみならず企業の在り方そのものも「社会をより良くするもの、持続可能なもの」へと転換することで、心豊かな社会の実現を目指しております。 今後もミッション・ビジョン経営を基軸に据えることで、社会への貢献と顧客企業のビジネス発展を両立させ、中長期的な企業価値の向上に努め、さらなる成長を加速させてまいります。 顧客企業のDXニーズが高まる中、当社グループではデジタル技術専門人材であるデジタルクリエイター(以下、「DC」という。)が、顧客企業の強い内製志向に対し、ハンズオンによるアジャイルな実行支援、あたかも社員(※1)による顧客専任チームの継続支援、企画・実行フェーズにおける適切なコストパフォーマンスを特徴とする顧客伴走支援型モデル「Digital Growth Team(以下、「DGT」という。)」を提供し、顧客企業一社あたりの取引規模拡大を図ってまいりました。 当連結会計年度におきましては、引き続き「中期的な成長に向けた戦略」に基づき、顧客企業のDX内製化を伴走支援できる人材の育成を加速させるとともに、「サービス」「営業」「将来への投資」の3つを重要戦略に掲げ、2027年3月期における高収益ならびに高成長事業の確立へ向け、DX現場支援ポジションへの転換加速と現場中心の全員参加型経営の確立を推進いたしました。 また、DX現場支援のさらなる拡大のため、AI関連サービスの拡充、AI駆動開発伴走支援の開始に加え、金融・公共領域に強みを持つUIUXデザイン会社の子会社化など機動的な投資を実施いたしました。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約7197文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 ・ミッション 「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」 当社グループでは、マーケティングの基本概念を「人の心を動かすもの」と捉えており、インターネット/デジタルテクノロジーは企業と人々のエンゲージメントを高めるものと考えています。メンバーズは企業と人々の自発的貢献意欲を持って組織活動に参加する“MEMBERSHIP”による協力関係づくりを支援し、マーケティングの在り方・企業活動の在り方を「社会をより良くするもの」へと転換することで、世界の人々に心の豊かさ、幸せを広げ、社会をより良くすることに貢献します。 ・経営指針 当社グループの経営指針である「超会社」コンセプトのもと、「社会への貢献」「社員の幸せ」「会社の発展」を同時に実現することを目指し、妥協することなく追求します。 (2)経営戦略等 当社グループはミッション「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」を掲げ、顧客企業へのDX現場支援を通じ、マーケティングやサービス・プロダクトのみならず企業の在り方そのものも「社会をより良くするもの、持続可能なもの」へと転換することで、心豊かな社会の実現を目指しております。 今後もミッション・ビジョン経営を基軸に据えることで、社会への貢献と顧客企業のビジネス発展を両立させ、中長期的な企業価値の向上に努め、さらなる成長を加速させてまいります。 顧客企業のDXニーズが高まる中、当社グループではデジタル技術専門人材であるデジタルクリエイター(以下、「DC」という。)が、顧客企業の強い内製志向に対し、ハンズオンによるアジャイルな実行支援、あたかも社員(※1)による顧客専任チームの継続支援、企画・実行フェーズにおける適切なコストパフォーマンスを特徴とする顧客伴走支援型モデル「Digital Growth Team(以下、「DGT」という。)」を提供し、顧客企業一社あたりの取引規模拡大を図ってまいりました。 当連結会計年度におきましては、引き続き「中期的な成長に向けた戦略」に基づき、顧客企業のDX内製化を伴走支援できる人材の育成を加速させるとともに、「サービス」「営業」「将来への投資」の3つを重要戦略に掲げ、2027年3月期における高収益ならびに高成長事業の確立へ向け、DX現場支援ポジションへの転換加速と現場中心の全員参加型経営の確立を推進いたしました。 また、DX現場支援のさらなる拡大のため、AI関連サービスの拡充、AI駆動開発伴走支援の開始に加え、金融・公共領域に強みを持つUIUXデザイン会社の子会社化など機動的な投資を実施いたしました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約9375文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 経営者の視点による当社グループの経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりであります。 a.財政状態 当社グループは、適切なる流動性の維持、事業活動のための資金確保および健全なバランスシートの維持を財務方針としております。 (資産) 当連結会計年度末の資産合計は12,771百万円(前事業年度末比993百万円の増加)となりました。これは主として、使用権資産が190百万円減少したものの、営業債権及びその他の債権が511百万円、現金及び現金同等物が420百万円、のれんが135百万円増加したことによるものです。 (負債) 負債合計は、6,131百万円(前事業年度末比161百万円の増加)となりました。これは主として、リース負債が197百万円減少したものの、未払法人所得税が212百万円、その他の流動負債が150百万円増加したことによるものです。 (資本) 資本合計は、6,640百万円(前事業年度末比832百万円の増加)となりました。これは主として、利益剰余金が815百万円増加したことによるものです。 b.経営成績 <決算の概況> 当社グループは、当連結会計年度より連結財務諸表(IFRS)を作成しております。なお、当連結会計年度業績の対前期増減率は、前期の国際会計基準による財務諸表の数値との比較により算出した情報を参考として記載しております。 当連結会計年度の売上収益は24,424百万円(前期比9.4%増)、営業利益は1,600百万円(前期比224.6%増)、税引前利益は1,641百万円(前期比247.0%増)、当期利益は1,213百万円(前期比246.9%増)となりました。 売上収益は前期比9.4%増、重要指標としている付加価値売上高(売上収益から外注・仕入を差し引いた社内リソースによる売上高)は23,507百万円(前期比10.5%増)となり、ともに過去最高を更新しました。これはUIUXデザインやプロダクト・サービス開発、データ活用支援、PMO(※1)サービスを中心に、より高い需要が見込まれるDX領域への転換を戦略的に推進したことによるものです。これにより、当連結会計年度におけるDX領域の付加価値売上高成長率は前期比32.6%増と高成長を継続し、当連結会計年度の期末時点においても、全社の付加価値売上高に占めるDX領域の比率は前年同期比8.7ポイント増の54.2%と順調に拡大しました。 当連結会計年度の営業利益は、1,600百万円(前期比224.6%増)となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約796文字

6.セグメント情報 (1)報告セグメントの概要 当社グループの報告セグメントは、当社の構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。 なお、当社グループの事業内容は、顧客企業のデジタルビジネス全般の総合的な支援であり、区分すべきセグメントが存在しないため、DX伴走支援サービス事業の単一セグメントとなっております。 (2)製品及びサービスに関する情報 製品及びサービスごとの外部顧客に対する売上収益は以下のとおりであります。 前事業年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 当連結会計年度 (自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) 千円 千円 DX伴走支援 21,408,555 23,555,605 広告 920,118 866,433 その他 892 2,701 合計 22,329,565 24,424,741 (3)地域別に関する情報 外部顧客への売上収益 本邦の外部顧客への売上収益が連結損益計算書の売上収益の大部分を占めるため、記載を省略しております。 非流動資産 本邦に所在している非流動資産の金額が連結財政状態計算書の非流動資産の金額の大部分を占めるため、記載を省略しております。 (4)主要な顧客に関する情報 外部顧客への売上収益のうち、連結損益計算書の売上収益の10%以上を占める相手先がないため、記載を省略しております。 7.企業結合 前事業年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) (共通支配下の取引等) 当社は2024年8月23日付で締結した合併契約に基づき、2024年11月1日を効力発生日として、当社を存続会社、当社の完全子会社である株式会社メンバーズエナジーを消滅会社とする吸収合併を実施いたしました。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が会社の財政状態、経営成績およびキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 ①当社グループの事業を取り巻く環境について 当社グループは、Web運用やデジタルビジネスにおけるコンサルティング・プランニング・プロジェクトマネジメント、インターネット広告代理における付帯業務等、付加価値の高いサービスの提供を強みとしております。しかし、DX領域およびインターネット関連業界は参入障壁が低く、技術進歩のスピードが速いことから、今後の新規参入、新技術・サービスの出現等によって当社グループの強みが消失し、当社グループ主力業務の規模縮小、価格競争の激化等の可能性があります。 また、一般に広告市場は景気の動向に左右されやすい傾向があります。インターネット広告は他の広告に比して成長市場ではありますが、景気動向により成長率が鈍化する可能性があります。したがって、わが国経済の景気変動が当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 ②AI等の拡大について 生成AIをはじめとするAI技術のビジネスへの活用は、社会全般で加速度的に進展しております。当社グループの既存の主力事業であった大型Web運用等においては、AIによる自動化の進展等の影響を既に大きく受けております。今後も、ビジネス領域における単純作業等の自動化はさらに進展し、既存の事業モデルが代替されるリスクは継続するものと認識しております。 当社グループではこういった技術革新に対応すべく、技術動向の注視、情報収集、デジタルクリエイターの教育、新技術の習得等のスキルの向上に努めております。また、AI利用に伴う法的・倫理的リスクに対応するため、AI倫理基本方針およびAI利用ガイドラインを定め、公表しております。本基本方針に沿って、社員の教育や管理体制の整備、情報の適切な取り扱いや知的財産権の保護に細心の注意を払っております。しかしながら、革新的な新技術、代替技術の登場等、当社グループの想定を超えてAIに関する技術革新が急激に進んだ場合、当社グループのサービスの強みが消失し、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 ③新規事業等に伴う業績推移について 当社グループは、新規事業等を積極的に展開してまいりましたが、必ずしも全ての新規事業が計画どおりの成果をあげたわけではございません。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社は、ミッション経営を推進しており、自社の社会における存在意義を、ミッション「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」と定義しています。 また、長期ビジョン「FUTURE VISION」として「Digital for Hope. デジタルクリエイターの創造性を解放し、気候変動をグリーン成長に、人口減少を一人ひとりの豊かさに変える」を掲げています。デジタルはあくまで手段であり、その目的を見失えば格差や分断、環境破壊を助長しかねないという危惧を背景に、デジタルを人々の希望や幸福のためにこそ活用していくという、当社グループの強い決意を込めたものです。 当社グループは、急速に進化するAIを恐れるのではなく、個々の能力を拡張する手段として使いこなし、デジタルクリエイターが生み出す付加価値の最大化を図ってまいります。こうした取り組みを通じて、気候危機という地球規模の課題を、脱炭素・循環型経済への移行を促す「グリーン成長」へと転換してまいります。また、深刻な労働人口の減少という社会構造の変化を、デジタルの力によって「一人ひとりの豊かさ」へと昇華させ、労働時間が減少しても高い付加価値を生み出すことで、自己実現を追求できる働き方を社会に実装してまいります。 人々や企業が自己利益の追求のみではなく将来への希望や社会への参加意識を持ち、持続可能なより良い未来のために共に協力しあう心豊かな社会の実現に取り組みます。 〇共通 (1)ガバナンス イ.基本的な考え方 当社は、ミッションである「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」の実現に向け、すべてのステークホルダーに配慮した経営を行うとともに、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、継続的なコーポレート・ガバナンスの強化に努めております。 <機関設計> ① 当社は、意思決定の迅速化、経営の透明性と客観性の向上、監査・監督機能の強化に向け、コーポレート・ガバナンス体制を一層強化するため、監査等委員会設置会社の体制を採用し、任意の機関として指名・報酬委員会、グループ経営会議、リスク・コンプライアンス委員会、サステナビリティ推進委員会を設置しています。 ② 当社は、代表取締役直轄の内部監査部門を設置し、業務活動における生産性向上や適正性の確保・法令遵守等の観点から、業務執行状況の監査を実施し、内部統制部門と連携の上、内部統制の改善指導及び実施の支援を行います。 ③ 当社は、独立性の高い社外取締役を選任し、原則として監査等委員にも任命することにより監督機能を強化し、企業価値をより向上させ、業務執行機能の適正性を確保しております。 ④ 監査等委員会は、内部監査部門と綿密に連携し、監査の実効性を高めます。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260618112420

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1094文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 なお、日本基準に基づく帳簿価額にて記載しております。 (1)提出会社 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 有形固定資産 無形固定資産 合計 建物 工具、器具 及び備品 リース資産 ソフト ウエア その他 本社(東京都中央区) DX伴走支援サービス事業 事務所内装設備・什器・パソコン等 149,224 10,588 60,662 9,811 2,883 233,170 1,857 (14) 武蔵小杉オフィス(神奈川県川崎市中原区) DX伴走支援サービス事業 事務所内装設備・什器・パソコン等 31,073 689 38,492 70,255 402 (-) ウェブガーデン仙台(宮城県仙台市青葉区) DX伴走支援サービス事業 事務所内装設備・什器・パソコン等 51,164 552 19,245 70,962 124 (9) 大阪オフィス(大阪府大阪市淀川区) DX伴走支援サービス事業 事務所内装設備・什器・パソコン等 12,857 12,505 25,362 90 (1) ウェブガーデン北九州(福岡県北九州市小倉北区) DX伴走支援サービス事業 事務所内装設備・什器・パソコン等 16,543 174 16,718 95 (1) ウェブガーデン神戸(兵庫県神戸市中央区) DX伴走支援サービス事業 事務所内装設備・什器・パソコン等 11,659 692 12,352 60 (4) 神田オフィス(東京都千代田区) DX伴走支援サービス事業 事務所内装設備・什器・パソコン等 8,995 31 9,026 96 (-) 合計 281,519 12,729 130,905 9,811 2,883 437,848 2,724 (29) (注)1.帳簿価額には、建設仮勘定の金額を含んでおりません。 2.帳簿価額のうち無形固定資産「その他」は、商標権、施設利用権、電話加入権を含んでおります。 なお、金額には消費税等は含まれておりません。 3.現在休止中の主要な設備はありません。 4.従業員数の( )は臨時雇用者数であり、当連結会計年度の平均雇用人数を外数で記載しております。 5.本社、武蔵小杉オフィス、ウェブガーデン仙台、大阪オフィス、ウェブガーデン北九州、ウェブガーデン神戸および神田オフィスの土地・建物は賃借しております。 (2)国内子会社 国内子会社については、記載すべき主要な設備がないため、記載しておりません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約590文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元の充実とさらなる企業価値の向上を図る観点から、長期的な利益成長に向けた新たな事業投資及び業容の拡大に備えるための内部留保を行うとともに、経営成績の伸長に見合った成果の配分や配当金額の継続的な増額を基本方針とし、中期的な目標連結親会社所有者帰属持分配当率(DOE)は5%程度を目標としております。 当社は、期末配当の年1回を基本方針としております。期末配当の決定機関は株主総会であります。 なお、当社は株主の皆様への機動的な利益還元を行えるようにするため、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度の配当につきましては上記基本方針に基づき、1株当たり33円00銭の配当を実施することを予定しております。 内部留保資金につきましては、長期的な利益成長に向けた新たな事業投資及び業容の拡大に備えてまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額422,995千円及び1株当たり配当額33円につきましては、2026年6月19日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年6月19日 422,995 33.0 定時株主総会決議予定

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1218文字

(2)【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(名) 2,866 ( 62 )名 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均雇用人数を外数で記載しております。 2.当社グループはDX伴走支援サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (2)提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与 平均年間給与の 対前事業年度増減率 2,836 ( 57 )名 31.1 歳 4.2 年 5,520 千円 12.4 % (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均雇用人数を外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。 3.従業員数が前事業年度末と比べて131名減少しておりますが、採用の抑制に加え、自己都合退職によるものであります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める 女性労働者の割合 (%) (注)1 男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 正規雇用労働者 パート・ 有期労働者 32.8 84.0 87.8 88.5 89.6 (注)3 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度や体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は、女性の管理職割合が男性に比べて低いことや、時短勤務者のほとんどを女性が占めていることによるものであります。当社グループにおける人材の多様性や指標については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 〇人的資本(2)戦略 (4)指標及び目標」に記載しております。 ②連結子会社 連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約12603文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、当社のミッションである「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」の実現に向け、すべてのステークホルダーに配慮した経営を行うとともに、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、継続的なコーポレート・ガバナンスの強化に努めております。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、2017年6月22日開催の定時株主総会において、監査等委員会設置会社への移行を内容とする定款の変更が決議されたことにより、同日付をもって監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行しております。この移行は、以下に示すように、意思決定の迅速化、経営の透明性と客観性の向上、監査・監督機能の強化、及びコーポレート・ガバナンス体制の一層の強化を図り、経営の健全性と効率性を高めることを目的としたものであります。 ○現在の体制を採用している理由 当社は、独立性の高い社外取締役を選任し、原則として監査等委員にも任命することにより監督機能を強化し、業務執行機能の適正性を確保することで、監査・監督機能の強化とコーポレート・ガバナンス体制の更なる充実を図り、企業価値をより向上させることを目的として、現体制を採用しております。 また、任意の取締役会諮問機関である指名・報酬委員会を設置し、独立社外取締役を中心とする適切な関与・助言のもと、公正かつ透明性の高い手続きを行う体制を構築しております。 なお、提出日現在の当社の経営意思決定および監督に係る主な経営管理機関は以下のとおりです。 <取締役会> 当社の取締役会は、取締役7名から構成されており、女性比率は28.6%、社外取締役比率は71.4%となっています。定時の取締役会を毎月開催するほか、必要に応じて臨時で開催し、経営に関する重要事項の協議決定、業務執行の監督を行っております。取締役会議長は、定款の定めに従い、取締役会が定める取締役が務めます。 2026年6月18日(有価証券報告書提出日)現在の取締役会を構成する人員は以下のとおりです。 役 職 氏 名 2026年3月期 取締役会出席状況(全12回)(注)1 他の委員会の兼務状況 代表取締役 兼 社長執行役員 髙野 明彦 12回 取締役 剣持 忠 12回 任意の指名・報酬委員会 常勤監査等委員(社外取締役) 奥村 武博 10回(注)2 任意の指名・報酬委員会 監査等委員(社外取締役) 安岡 美佳 12回 任意の指名・報酬委員会 監査等委員(社外取締役) 三宅 香 12回 任意の指名・報酬委員会 監査等委員(社外取締役) 福士 博司 10回(注)2 任意の指名・報酬委員会 監査等委員(社外取締役) 池照 直樹 10回(注)2 任意の指名・報酬委員会 (注)1.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1206文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 剣持 忠 東京都武蔵野市 2,881,873 22.48 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 1,168,100 9.11 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8-1 987,500 7.70 メンバーズ従業員持株会 東京都中央区晴海1丁目8-10 793,466 6.19 光通信KK投資事業有限責任組合 東京都豊島区西池袋1丁目4-10 460,400 3.59 株式会社Hakuhodo DY ONE 東京都港区赤坂5丁目3番1号 386,600 3.02 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG (FE-AC) (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内1丁目4番5号) 283,962 2.22 髙野 明彦 東京都武蔵野市 277,662 2.17 株式会社晴 東京都港区虎ノ門1丁目16-6 250,000 1.95 露木 琢磨 東京都江戸川区 152,400 1.19 7,641,963 59.62 (注)1.発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合は、小数点以下第3位を四捨五入しております。 2.上記株式会社日本カストディ銀行(信託口)の所有株式数のうち信託業務に係る株式数は1,167千株であります。なお、それらの内訳は、年金信託設定分8千株、投資信託設定分1,061千株、その他98千株となっております。 3.上記日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)の所有株式数のうち信託業務に係る株式数は987千株であります。なお、それらの内訳は、年金信託設定分3千株、投資信託設定分383千株、その他600千株となっております。 4.株式会社晴は剣持忠氏およびその近親者の資産管理会社であります。 5.2026年3月5日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書の変更報告書において、三井住友信託銀行株式会社および共同保有者が2026年2月27日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2026年3月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、その大量保有報告書の変更報告書の内容は次のとおりであります。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YDZP 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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