株式会社テノ.ホールディングス

証券コード: 7037 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2024-03-22
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

女性のライフステージ(育児、家事、介護)を支援する「家庭総合サービス」を展開。保育事業(認可・受託・その他)、介護事業(デイサービス等)、生活関連支援事業(料理教室、少額短期保険など)を柱とし、社会課題への対応と女性の活躍推進を軸とした成長を目指す企業です。

主な事業領域

育児・家事・介護といった女性のライフステージに寄り添う多角的な家庭総合サービスを展開。主な事業は保育、介護、生活関連支援の3つのセグメントで構成される。

主な製品・サービス

  • 認可・受託・その他保育(施設運営)
  • デイサービス等の介護施設運営
  • 手づくり総合教室「ホームメイドクッキング」
  • 少額短期保険(家財保険等)
  • ベビーシッター、ハウスサービス、人材派遣

ビジネスモデル

施設運営による安定した収益に加え、各種サービス提供や保険販売を通じた多角的なアプローチで、育児・家事・介護の課題解決を支援するモデル。

セグメント・事業構成

1. 保育事業:認可・受託・学童等を含む広範な保育施設運営。 2. 介護事業:デイサービスや高齢者向け住宅等の運営。 3. 生活関連支援事業:料理教室、少額短期保険の提供。 4. その他:人材派遣、ベビーシッター、ハウスサービス等。

戦略・方向性

「teno VISION 2030」に基づき、人材確保・育成を最優先課題とし、M&Aや新規事業創出を通じて、保育に次ぐ柱として介護事業の拡大と、より高度なサービスの提供を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 多角的な家庭支援サービスによる強固な基盤
  • 社会課題(少子高齢化)への対応と政府方針との合致
  • ブランド力を活用した幅広い施設展開

課題として読み取れる点

  • 人材の確保・育成(最優先課題)
  • 深刻な少子高齢化に伴う市場環境の変化への適応

確認ポイント

  • 介護事業が第2の柱として成長するスピード
  • 「teno VISION 2030」に向けたM&Aや新規事業の進捗状況
  • 人材確保・育成に向けた施策の効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、セグメント構成、経営戦略(Vision 2030)、課題(人材)が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

少子化による市場縮小(入所児童数減少)、専門人材(保育士・介護士等)の確保難および採用コスト増、現場での事故や食中毒、感染症による運営停止や信頼喪失、行政による許認可の取消しや法規制の変更、少額短期保険の引受リスクと準備金の不足可能性、外部借入への高い依存による金利変動の影響、M&Aに伴うのれん等の減損リスク、および創業者への高い経営依存が挙げられます。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「teno VISION 2030」のもと、人材確保・育成を最優先課題としつつ、保育・介護・生活関連支援の多角的な事業を展開。M&Aを通じた成長戦略が明確であり、深刻な人手不足への対策も具体的に示されている。

成長方針

「teno VISION 2030」に基づき、人材の確保・育成への戦略的アプローチ(採用経路の多角化、処遇改善、教育投資)を最優先課題としつつ、M&Aによる事業拡大、既存の保育・介護・生活関連支援事業の強化、および新規事業の創出を通じた成長を目指す。

資本政策

複数の金融機関との継続的な取引を通じた安定した資金調達、および財務安全性を高めるための諸施策により、安定的かつ機動的な資金調達体制を構築。新規開園や設備投資に向けた資金確保に注力。

リスク対応方針

人材確保に向けたマルチチャネルでの採用戦略、ICT活用による現場負担軽減、コンプライアンス体制の強化(リスク・コンプライアンス委員会設置)、および少額短期保険における適切な準備金積み立て等により多角的なリスク管理を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は、保育と介護を軸とした「女性のライフステージを応援する」ための包括的サービスを展開。ICT化による現場負担軽減や人材育成への投資を行いながら、M&Aを通じて事業規模を拡大する方針。少子化というマクロ環境の逆風に対し、国策的な支援や多角化で対応する戦略をとる。

設備投資の方向性

保育施設および介護施設の新規開設に向けた設備投資を継続。また、M&Aを通じた事業領域の拡大と、それに伴うPMIによる経営基盤の強化に注力。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する記載なし(該当事項なし)。

投資・変化テーマ

  • 保育事業の拡大
  • 介護事業への参入と成長
  • M&Aによる事業規模拡大
  • 人材育成・確保に向けた投資

関連キーワード

  • ICT化(タブレット、見守りカメラ)
  • 人材教育プラットフォーム
  • DX推進(管理体制強化)

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-01-01 〜 2023-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-03-22

財務情報

業績

売上高

145.57億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

1.94億円
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税引前利益

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親会社帰属利益

1億円
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財政状態・流動性

総資産

95.27億円
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22.42億円
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株主資本

22.42億円
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現金及び現金同等物

18.62億円
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キャッシュフロー

3区分

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-2.08億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2023-01-01 〜 2023-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4882文字

3【事業の内容】 当社グループは、純粋持株会社である当社、連結子会社の株式会社テノ.コーポレーション、連結子会社のオフィス・パレット株式会社、連結子会社の株式会社フォルテ、連結子会社の株式会社ホームメイドクッキング、連結子会社のセーフティージャパン・リスクマネジメント株式会社により構成されております。 株式会社テノ.コーポレーションが保育事業における認可保育所の運営、受託保育所の運営、認可外保育所の運営、小規模認可保育所(事業所内保育事業)の運営のほか、その他の幼稚園や保育所に対する保育人材の派遣、ベビーシッターサービスの提供、ハウスサービスの提供、テノスクール(tenoSCHOOL)の運営、結婚相談所事業「テノマリ」の運営、プラットフォームサイト「保活アシスト」の運営等、オフィス・パレット株式会社が保育事業における認可保育所の運営、その他のベビーシッターサービスの提供、株式会社テノ.コーポレーションと株式会社フォルテが介護事業における介護施設(デイサービス)の運営、住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の運営、株式会社ホームメイドクッキングが生活関連支援事業における手づくり総合教室「ホームメイドクッキング」の運営、セーフティージャパン・リスクマネジメント株式会社が生活関連支援事業における少額短期保険業を行っております。 当社グループは、「もっと愛情を・・・もっと安心を・・・ 「手の」 ぬくもりまでも伝えたい」という熱い想いを社名である 「テノ.」 に込めております。 当社グループは、以下を経営理念として、事業展開を行っております。 「私たちは、女性のライフステージを応援します。」 「私たちは、相手の立場に立って考えます。」 「私たちは、コンプライアンスを推進します。」 「私たちは、事業を通して社会貢献致します。」 当社グループは、“女性”が育児をしても、家事をしても、介護をしてもなお、働き続けるためには、「いったい何が必要なのか」を基本に事業展開してまいりました。豊かな社会を築くためには、あらゆる場面でさまざまな発想で多くの知恵を出すことが必要です。そういった「より私らしく」と願う女性たちに対してサービスを提供することを事業コンセプトとしております。 以下に示す区分はセグメントと同一の区分であります。 (1)保育事業 保育事業は、公的保育、受託保育、その他保育に分類されます。 公的保育では、主に国の社会課題となっている待機児童解消に貢献することを目的に事業展開を行っております。 児童福祉法第39条第1項において保育所は、保育を必要とする乳児・幼児を日々保護者の下から通わせて保育を行うことを目的とする施設(利用定員が二十人以上であるものに限り、幼保連携型認定こども園を除く。)と定義されております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4604文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、以下の経営理念を掲げて事業展開を行っております。 「私たちは、女性のライフステージを応援します。」 「私たちは、相手の立場に立って考えます。」 「私たちは、コンプライアンスを推進します。」 「私たちは、事業を通して社会貢献致します。」 当社グループは、“女性”が育児をしても、家事をしても、介護をしてもなお、働き続けるためには、「いったい何が必要なのか」を基本に事業展開してまいりました。豊かな社会を築くためには、あらゆる場面でさまざまな発想で多くの知恵を出すことが必要です。そういった「より私らしく」と願う女性たちに対してサービスを提供することを事業コンセプトとしております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、2024年12月期から2026年12月期を最終年度とする「中期経営計画(2024~2026)」の中で、最終年度にあたる2026年12月期における目標計画として連結売上高181億円を掲げております。なお、2024年2月14日に前回公表(2023年2月24日)の中期経営計画のローリングを実施し、新たに2024年から始まる3か年の中期経営計画を策定しております。 (3)経営環境 当社グループの属する保育業界を取り巻く環境は、長期的には少子高齢化・人口減少の急速な進展が予想されておりますが、こども家庭庁「保育所等関連状況取りまとめ」(2023年9月1日公表)によると、2023年4月1日時点で、日本全国の待機児童数は2,680人(前年比264人減)となっております。一方で、保育所等施設の利用児童数は2,717,335人(前年比12,564人減)と減少しております。 2020年12月公表の「新子育て安心プラン」において、2021年度から2024年度末までの4年間で約14万人分の保育の受け皿整備が必要であることが示されております。女性の就業率に関してもこれまで80%を目標としておりましたが、82%(2025年まで)へ引き上げることが閣議決定されております(2019年12月「第2期『まち・ひと・しごと創生総合戦略』」より)。 また、2023年4月1日に「子ども家庭庁」の設立がされ、子育てしやすい環境整備へ向けた取り組みが進んでおります。こうした政府の方針を受け、引き続き市場規模の拡大が見込まれるとともに、地域福祉を支える社会インフラとして当社グループが行う事業の役割は、これまで以上に重要性を増すものと考えております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4604文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、以下の経営理念を掲げて事業展開を行っております。 「私たちは、女性のライフステージを応援します。」 「私たちは、相手の立場に立って考えます。」 「私たちは、コンプライアンスを推進します。」 「私たちは、事業を通して社会貢献致します。」 当社グループは、“女性”が育児をしても、家事をしても、介護をしてもなお、働き続けるためには、「いったい何が必要なのか」を基本に事業展開してまいりました。豊かな社会を築くためには、あらゆる場面でさまざまな発想で多くの知恵を出すことが必要です。そういった「より私らしく」と願う女性たちに対してサービスを提供することを事業コンセプトとしております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、2024年12月期から2026年12月期を最終年度とする「中期経営計画(2024~2026)」の中で、最終年度にあたる2026年12月期における目標計画として連結売上高181億円を掲げております。なお、2024年2月14日に前回公表(2023年2月24日)の中期経営計画のローリングを実施し、新たに2024年から始まる3か年の中期経営計画を策定しております。 (3)経営環境 当社グループの属する保育業界を取り巻く環境は、長期的には少子高齢化・人口減少の急速な進展が予想されておりますが、こども家庭庁「保育所等関連状況取りまとめ」(2023年9月1日公表)によると、2023年4月1日時点で、日本全国の待機児童数は2,680人(前年比264人減)となっております。一方で、保育所等施設の利用児童数は2,717,335人(前年比12,564人減)と減少しております。 2020年12月公表の「新子育て安心プラン」において、2021年度から2024年度末までの4年間で約14万人分の保育の受け皿整備が必要であることが示されております。女性の就業率に関してもこれまで80%を目標としておりましたが、82%(2025年まで)へ引き上げることが閣議決定されております(2019年12月「第2期『まち・ひと・しごと創生総合戦略』」より)。 また、2023年4月1日に「子ども家庭庁」の設立がされ、子育てしやすい環境整備へ向けた取り組みが進んでおります。こうした政府の方針を受け、引き続き市場規模の拡大が見込まれるとともに、地域福祉を支える社会インフラとして当社グループが行う事業の役割は、これまで以上に重要性を増すものと考えております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4105文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。」の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、判断したものであります。 (1)経営成績 当連結会計年度におけるわが国の経済は、新型コロナウイルスが5類感染症に見直され、経済活動の回復が見られる一方で金融リスクによる為替リスクや国際情勢の緊迫などの影響から、原材料価格が高騰するなど、景気の先行きについては依然として不透明な状況が続いております。 当社グループを取り巻く事業環境は、2020年12月公表の「新子育て安心プラン」において、2021年度から2024年度末までの4年間で約14万人分の保育の受け皿整備が必要であることが示されております。 また、コロナ禍での婚姻数減少等により少子化が加速し、2022年は出生数が80万人を割り込む初めての年となりました。そうした状況を受け、政府は「次元の異なる少子化対策」を掲げ、子どもに関する政策を一元化するために2023年4月に「こども家庭庁」を設置し少子化対策の強化に取り組むことを閣議決定いたしました。今後の政策として、保育士の配置基準の見直しや更なる処遇改善、就労要件を問わず、すべての子育て家庭が保育所を利用できる「こども誰でも通園制度(仮称)」の発足等が2024年度に開始予定とされています。さらに、2023年6月には少子化対策実現のための「こども未来戦略方針」が政府から発表され、国策としての少子化対策が一層強化されることが予想されます。こうした政府の方針を受け、引き続き市場の拡大が見込まれるとともに、地域福祉を支える社会インフラとして当社グループが行う事業の役割は、これまで以上に重要性を増すものと考えております。 当社グループは、更なる女性の社会進出によって、共働き世帯の増加や働き方の多様化が進んでいくと考えており、保育事業や子育て世帯へ向けたサービスに対する需要はますます高まっていくものと見込んでおります。 このような環境のもと、当社グループは高まる保育所ニーズや女性の社会進出による様々なニーズに応えるべく、当連結会計年度に以下のとおり新規に運営を開始しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約904文字

2.セグメント利益又は損失の調整額は、各報告セグメントに配分していない全社費用△525百万円が含まれております。全社費用の主なものは、当社(持株会社)運営に係る費用であります。 3.調整額の内容は以下のとおりです。 セグメント利益又は損失(△) (単位:百万円) 前連結会計年度 全社費用(注) △525 セグメント間取引消去 合計 △525 (注)全社費用の主なものは、当社(持株会社)運営に係る費用であります。 セグメント資産 (単位:百万円) 前連結会計年度 全社資産 1,087 セグメント間取引消去 △2 合計 1,085 4.セグメント利益又は損失は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。 当連結会計年度(自 2023年1月1日 至 2023年12月31日) (単位:百万円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結財務諸表計上額 (注)3 保育事業 介護事業 生活関連 支援事業 売上高 外部顧客への売上高 11,427 711 2,186 14,326 231 14,557 14,557 セグメント間の内部 売上高又は振替高 △ 0 11,427 711 2,186 14,326 231 14,558 △ 0 14,557 セグメント利益又は 損失(△) 694 49 △ 56 687 689 △ 502 187 セグメント資産 6,009 857 1,892 8,758 80 8,838 688 9,527 その他の項目 減価償却費 165 24 199 11 210 34 244 のれん償却額 33 74 51 159 166 166 減損損失 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 92 341 441 441 23 464 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、幼稚園や保育所等に対する保育人材の派遣、ベビーシッターサービスの提供、ハウスサービスの提供、テノスクール(tenoSCHOOL)の運営、結婚相談所事業(テノマリ)、保活事業(保活アシスト)等様々なニーズに応じたサービスが含まれております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2507文字

2.最近2連結会計年度の主な相手先別の販売実績のうち、当該販売実績の総販売実績に対する割合が10%未満の相手先につきましては記載を省略しております。 (2)財政状態 (資産) 当連結会計年度末の資産につきましては、9,527百万円(前期末比204百万円増)となりました。 流動資産につきましては、4,094百万円(同104百万円増)となりました。これは、現金及び預金が248百万円減少し、売掛金及び契約資産が47百万円増加し、流動資産のその他が307百万円増加したためであります。 固定資産につきましては、5,432百万円(同99百万円増)となりました。これは、主に有形固定資産が22百万円減少、無形固定資産が50百万円増加、投資その他の資産が72百万円増加したためであります。 (負債) 当連結会計年度末の負債につきましては、7,285百万円(前期末比142百万円増)となりました。 流動負債につきましては、4,136百万円(同396百万円増)となりました。これは、主に短期借入金が199百万円増加、未払金が108百万円増加、未払法人税等が47百万円増加、1年内返済予定の長期借入金が82百万円減少、契約負債が63百万円減少、流動負債のその他が191百万円増加したためであります。 固定負債につきましては、3,148百万円(同254百万円減)となりました。これは、主に長期借入金が281百万円減少、資産除去債務が12百万円増加したためであります。 (純資産) 当連結会計年度末の純資産につきましては、2,242百万円(前期末比62百万円増)となりました。これは、主に親会社株主に帰属する当期純利益計上により利益剰余金が59百万円増加したためであります。 (3)キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度における現金及び現金同等物(以下「資金」という。)は、営業活動による資金の獲得が324百万円、投資活動による資金の減少が367百万円、財務活動による資金の減少が208百万円であったことにより、前連結会計年度末に比べ250百万円減少し、1,862百万円となりました。 当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。 (営業活動によるキャッシュ・フロー) 営業活動の結果得られた資金は324百万円(前連結会計年度は297百万円の獲得)となりました。これは主に税金等調整前当期純利益が191百万円、減価償却費が244百万円、のれん償却額が166百万円、法人税等の支払による支出60百万円及びその他の支出136百万円によるものです。 (投資活動によるキャッシュ・フロー) 投資活動の結果使用した資金は367百万円(前連結会計年度は967百万円の使用)となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4302文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性のあると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 ① 少子化 当社グループは、主に0歳児から5歳児を対象とした保育サービスを提供することで、保育事業(公的保育及び受託保育)を展開しております。少子化が急速に進行し市場が著しく縮小した場合には、運営する施設への入所児童数の減少により、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 ② 人材の確保 当社グループが提供する各種サービスにおきましては、保育士、調理師、看護師、介護士等の専門的人材が不可欠であります。これら人材を確保するために、人材紹介会社との取引拡大、自社による人材確保戦略の拡充等、人材確保における多チャネル化を進めておりますが、施設数の増加に人材の確保が追い付かない場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 ③ 保育現場等での事故に関するリスク 当社グループは、保育施設等の運営にあたり、児童及び利用者の安全を第一に考え、万全の配慮をいたしております。しかしながら、重大な事故が発生した場合、当局から営業停止の命令を受けることで、多くの児童及び利用者が退園もしくは退所することも考えられます。この場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 ④ 法的規制等 当社グループの保育事業において運営しております保育施設につきましては、児童福祉法に基づき許認可等を受けております。保育所の種類は認可保育所等いくつかの種類に分類されますが、いずれの形態の保育所も保育所ごとに許認可権限を持つ行政機関へ保育所設置の申請を行い、審査を経たうえで許認可が付与されます。 本書提出日現在において、当社グループの保育事業において運営している保育所に許認可等取消し事由は発生しておりませんが、何らかの要因により行政機関からの許認可が取消された場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 当社グループのその他において、労働者派遣事業及び有料職業紹介事業を、厚生労働大臣の許可等を受け行っておりますが、一定の欠格事由に該当した場合は行政処分を受けることがあります。本書提出日現在において、当社グループのその他において当該認可等の取消し、又は事業の停止等となる事由は発生しておりませんが、何らかの要因で当該事業許可等の取消し、又は事業の停止等を命じられるようなことがあれば、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 サステナビリティ共通 当社グループは、長期ビジョン「teno VISION 2030」を掲げ、“女性”が育児をしても、家事をしても、介護をしてもなお、働き続けられる社会の実現へ向けて企業活動を推進しています。 また、事業を通して社会貢献を行うとともに、持続的に成長することを目標に掲げております。この目標を実現するためには、ステークホルダーの皆様との対話を通じて取り組むべきESG課題を特定すると共に、持続可能な開発目標(SDGs)に貢献するような視点・側面からの取り組みを推進していくことが重要だと考えております。こうしたサステナビリティへの取り組みについて、期待と信頼に応えるべく継続して改善を図り、さらなる企業価値の向上と持続可能な社会に貢献する企業を目指しております。 (1)ガバナンス 当社グループは、企業の持続可能な経営の方針や実践を支える組織構造として、当事業年度末において、サステナビリティに特化した委員会や専門の部門・チームは設置しておりませんが、サステナビリティに対するコミットメントを持ち、中長期の経営戦略の一部としてサステナビリティを位置付けて取組むとともに、これらの活動を取締役会が監督することとしております。 こうした取り組みに基づいてコンプライアンスを意識した経営を徹底し、最適な経営管理体制を構築することを通じてコーポレート・ガバナンスの継続的な強化に努めてまいります。 詳細は、「 第4 コーポレート・ガバナンスの概要 (1) コーポレート・ガバナンスの概要 」をご参照ください。 (2)戦略 ①気候変動リスク 環境政策と法規制並びに異常気象による自然災害の発生頻度が高まることにより物流コスト及びエネルギー価格や食材価格の高騰、地球温暖化等による運営施設の劣化に対する修繕費の増加や保険料の上昇による事業活動へのマイナス影響が想定されることから、業務のデジタル化、施設やオフィスにおける省エネ活動などによるリスク低減を図ってまいります。 ②人材育成方針 当社グループは、長期ビジョン「teno VISION 2030」の中で、時代に求められるサービスを提供するプロフェッショナル集団となり、働き手にとって最も自己実現が可能な家庭総合サービスグループを目指すことを掲げており、求める人物像として以下の人材を育成・採用することとしております。 ・グループの価値観を共有し、「幸せ」を追求することにやりがいを感じる人材 ・自身の仕事に誇りをもって取り組める人材 ・多様性を尊重し、他者と協力しビジョン実現に貢献できる人材 ・自ら考え、判断し、行動できる自律型人材 ③社内環境整備方針 当社グループの社内環境整備として、以下を実施しており、従業員が快適に働いていけるような環境づくりに取り組んでおります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240321202348

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1518文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2023年12月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 リース資産 その他 合計 本社 (福岡県福岡市博多区) 全社(共通) 統括業務施設 17 213 231 42 (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品、無形固定資産の合計であります。 2.現在休止中の主要な設備はありません。 3.従業員数は就業人員であります。臨時雇用者(パートタイマー、人材会社からの派遣社員等を含む。)はいないため、記載しておりません。 4.本社の事務所は賃借しているものであり、年間賃借料は22百万円であります。 (2)国内子会社 2023年12月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 建設仮勘定 その他 合計 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド日本橋堀留(東京都中央区)ほか36箇所 保育事業 保育設備 632 641 705 (71) 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド草加谷塚 (埼玉県草加市) 保育事業 保育設備 24 25 21 (5) 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド横浜岡野(神奈川県横浜市西区) 保育事業 保育設備 10 10 20 (1) 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド堅田 (滋賀県大津市) 保育事業 保育設備 26 27 20 (4) 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド鶴見緑地(大阪府大阪市鶴見区)ほか5箇所 保育事業 保育設備 380 384 99 (10) 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド南庄(福岡県福岡市早良区)ほか17箇所 保育事業 介護事業 保育設備 介護設備 161 70 239 156 (65) オフィス・パレット株式会社 こととも保育園もりやま(愛知県名古屋市守山区)ほか7箇所 保育事業 保育設備 58 66 71 (20) 株式会社 フォルテ ケア・ブリッジ 永和(大阪府東大阪市)ほか3箇所 介護事業 介護設備 29 (47) 株式会社 ホームメイドクッキング 日本橋教室(東京都中央区)ほか55箇所 生活関連 支援事業 料理教室 設備 164 28 193 36 (-) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品、車両運搬具、ソフトウエアの合計であります。 2.現在休止中の主要な設備はありません。 3.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員等を含む。)は、就業人員を( )外数で記載しております。 4.…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約478文字

3【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のため必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております。期末配当の基準日は毎年12月31日であり、中間配当の基準日は毎年6月30日であります。 剰余金の配当につきましては、期末配当の決定機関は株主総会であり、また中間配当は、当社定款に「取締役会の決議により、毎年6月30日を基準日として中間配当をすることができる」と定めております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき2024年3月22日開催の定時株主総会決議により1株につき9円00銭と決定いたしました。 内部留保資金につきましては、新規施設開設の建築資金等事業拡大に必要な投資に充当し、企業価値向上に努めてまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2024年3月22日 41 9.00 定時株主総会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1641文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2023年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 保育事業 1,775 ( 1,149 ) 介護事業 52 ( 63 ) 生活関連支援事業 36 ( -) 報告セグメント計 1,863 ( 1,212 ) その他 51 ( 123 ) 全社(共通) 42 ( -) 合計 1,956 ( 1,335 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員等を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2023年12月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 42 ( -) 35.0 3.5 4,429 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員等を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.当社子会社での勤続年数を含む平均勤続年数は4.2年となります。 4.当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。 (3)労働組合の状況 当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①当社及び重要な子会社における管理職に占める女性の割合 会社名 管理職に占める女性の割合 (%) 株式会社テノ.ホールディングス 40.0 株式会社テノ.コーポレーション 66.1 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.株式会社テノ.コーポレーションの管理職に占める女性の割合は現場職員を含んでおります。 ②当社及び重要な子会社における男性の育休取得率 会社名 育休取得率 (%) 株式会社テノ.ホールディングス -(-) 株式会社テノ.コーポレーション 50.0(98.3) (注)1.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 2.( )内の数字は女性を含めた育休取得率を記載しております。 3.株式会社テノ.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6775文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに対する基本的な考え方 当社グループは、安定した成長・発展を遂げていくためには、経営の効率性と健全性を高めるとともにコーポレート・ガバナンスの充実を図ることが重要であると認識しております。このため、リスク管理、監督機能の強化を図るとともに、経営の効率性を確保するために、最適な経営管理体制の構築に努めております。 ② 企業統治の体制の概要とその体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要 当社は、監査役制度を採用しており、会社法で定められた機関として株主総会、取締役会及び監査役会を設置しております。 ロ.企業統治の体制を採用する理由 当社は、透明性・健全性の向上、及び経営環境の変化に対応した意思決定の迅速化のため、上記のコーポレート・ガバナンス体制を採用しております。また、外部からの客観的かつ中立的な経営監視の機能が重要であると考えており、各方面で豊富な経験と高度な専門知識、幅広い見識を有している社外取締役及び社外監査役を選任しております。 ハ.機関の内容 a)取締役会 当社の取締役会は、取締役4名(うち社外取締役2名)で構成されており、毎月開催される定時取締役会に加え、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。 取締役会では、法令及び定款、取締役会規程、経営の基本方針の定めるところにより、経営に関する重要事項などについて意思決定を行うとともに、取締役の職務の執行を監督しております。また、取締役会には監査役が出席し、必要に応じ意見陳述をする等、取締役の業務執行状況を監査しております。 ・取締役会構成員の氏名等 議 長:代表取締役社長 池内比呂子 構成員:取締役 岡田基司、社外取締役 渡辺顯好、社外取締役 柳瀬隆志 b)監査役会 当社の監査役会は、監査役3名(うち社外監査役3名)で構成されております。 監査役は取締役会及び経営会議等重要な会議に出席し取締役の職務執行を全般にわたって監視するとともに、毎月1回開催する監査役会において、会社の運営状況等について意見交換を行い、監査方針、監査計画、監査に関する重要事項の協議及び決議を行っております。なお、監査役は、会計監査人や内部監査室と緊密な連携をとり、監査の実効性を確保しております。 ・監査役会構成員の氏名等 議 長:常勤監査役 小田隆史 構成員:社外監査役 古賀光雄、社外監査役 宮野祐輔 c)経営会議 当社では原則月1回開催し、予算達成状況の報告、重要案件の審議、取締役決定事項の具体策、新施策やリスク対応等を協議し、効率的かつ迅速な意思決定を図っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約547文字

5【経営上の重要な契約等】 当社は、2022年9月30日開催の取締役会においてセーフティージャパン・リスクマネジメントの株式を取得し、子会社化することについて決議し、2023年1月26日付で全株式の取得を完了しております。 詳細につきましては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」をご参照ください。 当社は、2023年8月10日開催の取締役会において株式会社ウイッシュの株式を取得し、子会社化することについて決議いたしました。2024年2月1日付で全株式の取得を完了しております。 詳細につきましては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象 1.取得による企業結合)」をご参照ください。 当社は、2024年3月22日開催の取締役会において、当社の連結子会社である株式会社フォルテを通じてウェルファ株式会社の株式を取得し、連結子会社(当社にとって孫会社)化することについて決議いたしました。取得日は、2024年4月11日を予定しております。 詳細につきましては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象 2.取得による企業結合)」をご参照ください。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約871文字

(6)【大株主の状況】 2023年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社夢源 福岡市早良区百道浜三丁目9番26号 1,500,000 32.83 池内 比呂子 福岡市早良区 709,100 15.52 株式会社カナモリコーポレーション 兵庫県神戸市兵庫区荒田町四丁目8番5号 223,300 4.89 BNYM AS AGT/CLTS NON TREATY JASDEC(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NEW YORK 10286 U.S.A.(東京都千代田区丸の内二丁目7番1号決済事業部) 124,109 2.72 三菱UFJキャピタル5号投資事業有限責任組合 東京都中央区日本橋二丁目3番4号 91,700 2.01 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 82,700 1.81 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 東京都千代田区大手町一丁目9番7号大手町フィナンシャルシテイサウスタワー 61,700 1.35 株式会社SBI証券 東京都港区六本木一丁目6番1号 47,963 1.05 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140066(常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 225 LIBERTY STREET, NEW YORK, NY 10286 U.S.A.(東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 46,650 1.02 楽天証券株式会社 東京都港区南青山二丁目6番21号 41,000 0.90 2,928,222 64.09 (注)1.上記日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)の所有株式数のうち信託業務に係る株式数は 、 27,400株であります 。 なお 、 その内訳は投資信託設定分26,600株 、 年金信託設定分800株となっております 。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100T3HC 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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