株式会社テノ.ホールディングス

証券コード: 7037 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2026-03-19
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「女性のライフステージを応援する」をコンセプトに、育児・介護・家事などの課題解決を通じて、女性が自分らしく働き続けられる社会の実現を目指す企業。主な事業は、認可保育所や学童保育を含む「保育事業」、高齢者向け住宅や訪問介護等の「介護事業」、および料理教室運営や少額短期保険販売を行う「生活関連支援事業」の3本柱で構成される家庭総合サービスグループです。

主な事業領域

育児・介護・家事における課題解決を通じた、女性のライフステージを支えるための多角的な家庭向けサービスの提供。保育、介護、生活支援の3つの主要セグメントを展開。

主な製品・サービス

  • 認可保育所(ほっぺるランド等)
  • 学童保育
  • 企業主導型保育
  • 高齢者向け住宅
  • 訪問介護
  • 訪問看護
  • 児童発達支援・放課後等デイサービス
  • 料理教室(ホームメイドクッキング)
  • 少額短期保険の販売

ビジネスモデル

自社運営する多数の施設(保育、介護、サービス拠点)を通じた直接提供および、外部からの受託運営(企業主導型や学童等)による収益。また、少額短期保険は販売代理店を通じた展開。

セグメント・事業構成

1. 保育事業:認可・受託・その他保育の運営。 2. 介護事業:高齢者介護および障がい福祉の提供。 3. 生活関連支援事業:料理教室や少額短期保険の提供。 4. その他(人材派遣、結婚相談所等)。

戦略・方向性

「tenoVISION2030」に基づき、質の高い保育・介護サービスの提供と、ICT活用による効率化、戦略的なM&Aを通じた事業領域拡大を推進。特に高齢者向け施設や障がい福祉への投資を強化し、多角的な家庭支援体制を構築。

強みとして読み取れる点

  • 広範な運営ノウハウ(保育・介護)
  • 多様なブランド展開(ほっぺるランド等)
  • 戦略的M&Aによる事業拡大
  • 「女性のライフステージ」に特化した明確なコンセプト

課題として読み取れる点

  • 深刻な少子化と高齢化への対応
  • 人手不足に伴うコスト上昇と人材確保の困難さ
  • 介護・障礙福祉における専門資格者の確保

確認ポイント

  • 新規M&Aによる成長加速の推移
  • 保育・介護分野でのDX推進による効率化の成果
  • 「tenoVISION2030」に基づく中期経営計画の達成度

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

少子化による市場縮小(入所児童数減少)、専門人材(保育士・介護士等)の確保難(多チャネル化や処遇改善、教育体制強化で対応)、施設内での事故・食中毒・感染症等による運営停止リスク、許認可の取消、自然災害による被害、個人情報の漏洩による信用失墜、資金調達における外部借入への依存と金利変動の影響、固定資産およびのれんの減損リスク、創業者への高い経営依存

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「tenoVISION2030」を掲げ、女性のライフステージ支援を軸に、保育事業の質的深化と介護・障がい福祉の拡大を目指す。人手不足という構造的な課題に対し、DX活用による業務効率化と処遇改善を組み合わせた生産性向上で対応する戦略的な成長モデルを持つ。

成長方針

「tenoVISION2030」に基づき、保育事業では質の向上と受託拡大、介護・障がい福祉を第二の柱として成長させる。M&Aによる機動的な事業拡大とPMIの徹底、DX/AI活用による業務効率化を通じた生産性向上により、2030年までに売上高300億円を目指す。

資本政策

金融機関との強固な信頼関係に基づく多層的な資金調達チャネル(シンジケートローン、コミットメントライン等)の維持と、既存事業の収益性向上によるキャッシュ・フロー最大化を通じた自己資金の創出力の強化。外部借入への依存度を低減しつつ、M&Aや新規施設開設に向けた機動的な資金供給体制を構築する。

リスク対応方針

深刻な人手不足に対し、採用ルートの多角化、処遇改善、教育体制の強化(TEC)で対応。また、DXによる業務効率化とコンプライアンスの徹底により、労働集約型モデルにおけるコスト増や安全管理リスクへの対策を講じる。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は、少子高齢化社会における女性のライフステージ支援を軸に、保育と介護の二本柱で成長を目指す。特に介護事業を第2の柱として強化しており、M&Aによる機動的な規模拡大とICT/AIの導入による労働生産性の向上を両立させる戦略をとる。DXは単なる効率化ではなく、スタッフを単純作業から解放し、利用者への質の高いケアに集中するための手段として位置づけられている。

設備投資の方向性

保育施設の新設、介護事業のM&Aに伴う資産取得、および運営効率化のためのITシステム・ネットワーク機器への投資を継続。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、独自の研究所を通じてメソッド構築やICT/AIを活用した現場の負担軽減とサービス品質向上に向けた取り組みを実施している。

投資・変化テーマ

  • 保育事業の規模拡大と質の向上
  • 介護・障がい福祉への事業領域拡大(第2の柱)
  • M&Aによる機動的な事業獲得とPMI
  • ICT/AIを活用した業務効率化および生産性向上

関連キーワード

  • ICT活用
  • AI分析
  • DX推進
  • システム導入
  • 自動化による事務削減

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-01-01 〜 2025-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-03-19

財務情報

業績

売上高

181.29億円
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売上高
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営業利益

6.31億円
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経常利益

6.04億円
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税引前利益

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親会社帰属利益

1.1億円
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財政状態・流動性

総資産

104.29億円
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純資産

18.04億円
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株主資本

18.04億円
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現金及び現金同等物

23.95億円
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キャッシュフロー

3区分

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+10.37億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-01-01 〜 2025-12-31
表示状況
表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約5445文字

3【事業の内容】 当社グループは、純粋持株会社である当社、連結子会社の株式会社テノ.コーポレーション、オフィス・パレット株式会社、株式会社フォルテ、株式会社ホームメイドクッキング、セーフティージャパン・リスクマネジメント株式会社、株式会社ウイッシュ、株式会社子育てサポート、株式会社飛翔、株式会社愛翔会により構成されており、各社の事業は以下のとおりとなります。 テノ.コーポレーション 保育事業における認可保育所及び小規模認可保育所の運営 院内、事業所内や学童保育等受託保育所の運営 認可外保育所の運営 幼稚園や保育所に対する保育人材の派遣、ベビーシッターサービスの提供、 ハウスサービスの提供、テノスクール(tenoSCHOOL)の運営 結婚相談所事業「テノマリ」の運営 プラットフォームサイト「保活アシスト」の運営 オフィス・パレット 保育事業における認可保育所の運営、その他のベビーシッターサービスの提供 フォルテ及び飛翔、愛翔会 住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の運営 デイサービスの運営、訪問介護の運営、訪問看護の運営 ウイッシュ 児童発達支援・放課後等デイサービスの運営 子育てサポート 児童発達支援・放課後等デイサービスのフランチャイズ事業 ホームメイドクッキング 生活関連支援事業における手づくり総合教室「ホームメイドクッキング」の運営 セーフティージャパン・リスクマネジメント 生活関連支援事業における少額短期保険業 当社グループは、「もっと愛情を・・・もっと安心を・・・ 「手の」 ぬくもりまでも伝えたい」という創業以来の熱い想いを社名である 「テノ.」 に込めており、『手の』ぬくもりで、安心する社会を創造する、を当社のPurposeとして掲げております。 当社グループは、以下を経営理念として、事業展開を行っております。 「私たちは、女性のライフステージを応援します。」 「私たちは、相手の立場に立って考えます。」 「私たちは、コンプライアンスを推進します。」 「私たちは、事業を通して社会貢献致します。」 当社グループは、“女性”が育児をしても、家事をしても、介護をしてもなお、働き続けるためには、「いったい何が必要なのか」を基本に事業展開してまいりました。たくさんの選択肢の中から、「より私らしく」と願う女性たちに対してサービスを提供することを事業コンセプトとしております。 以下に示す区分はセグメントと同一の区分であります。 (1)保育事業 保育事業は、公的保育、受託保育、その他保育に分類されます。 児童福祉法第39条第1項において保育所は、保育を必要とする乳児・幼児を日々保護者の下から通わせて保育を行うことを目的とする施設(利用定員が二十人以上であるものに限り、幼保連携型認定こども園を除く。)と定義されております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6869文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、以下の経営理念を掲げて事業展開を行っております。 「私たちは、女性のライフステージを応援します。」 「私たちは、相手の立場に立って考えます。」 「私たちは、コンプライアンスを推進します。」 「私たちは、事業を通して社会貢献致します。」 当社グループは、“女性”が育児をしても、家事をしても、介護をしてもなお、働き続けるためには、「いったい何が必要なのか」を基本に事業展開してまいりました。豊かな社会を築くためには、あらゆる場面でさまざまな発想で多くの知恵を出すことが必要です。そういった「より私らしく」と願う女性たちに対してサービスを提供することを事業コンセプトとしております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、2026年12月期から2028年12月期を最終年度とする「中期経営計画(2026年~2028年)」の中で、最終年度にあたる2028年12月期における目標計画として連結売上高23,200百万円、営業利益948百万円を掲げております。なお、中期経営計画の3か年の計画は以下のとおりです。 連結数値目標 2026年度目標 (2026年12月期) 2027年度目標 (2027年12月期) 2028年度目標 (2028年12月期) 売 上 高(百万円) 19,500 21,200 23,200 営 業 利 益 645 805 948 (3)経営環境 ① 事業環境 (保育事業) 当社グループの主力事業である保育業界の事業環境においては、未婚率の上昇や女性の社会進出の増加などを背景に、2024年度の日本人出生数が過去最少の68万人となり少子化の深刻化は依然として最大の課題であります。 このような状況を受け、こども家庭庁は「こども大綱」に基づく「こども未来戦略」を公表し、「次元の異なる少子化対策」として2024年度から2026年度までの3年間の加速化プランを実行フェーズに移しております。このプラン実現に向け、2024年6月に「子ども・子育て支援法」を一部改正することで法的な枠組みを強化し、同年10月には第3子以降の児童手当などを引き上げることによって経済的支援の拡充を図っております。また、2025年4月からの育児休業給付の給付率の引き上げや、育児時短就業給付の創設など、様々な子育て支援策が施行され、育児と就労の両立支援を大きく前進させております。さらに、東京都においては、国の施策に加え、2025年9月から0歳から2歳までの第一子保育料を所得制限なしで無償化する独自の支援策が始まりました。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6869文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、以下の経営理念を掲げて事業展開を行っております。 「私たちは、女性のライフステージを応援します。」 「私たちは、相手の立場に立って考えます。」 「私たちは、コンプライアンスを推進します。」 「私たちは、事業を通して社会貢献致します。」 当社グループは、“女性”が育児をしても、家事をしても、介護をしてもなお、働き続けるためには、「いったい何が必要なのか」を基本に事業展開してまいりました。豊かな社会を築くためには、あらゆる場面でさまざまな発想で多くの知恵を出すことが必要です。そういった「より私らしく」と願う女性たちに対してサービスを提供することを事業コンセプトとしております。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、2026年12月期から2028年12月期を最終年度とする「中期経営計画(2026年~2028年)」の中で、最終年度にあたる2028年12月期における目標計画として連結売上高23,200百万円、営業利益948百万円を掲げております。なお、中期経営計画の3か年の計画は以下のとおりです。 連結数値目標 2026年度目標 (2026年12月期) 2027年度目標 (2027年12月期) 2028年度目標 (2028年12月期) 売 上 高(百万円) 19,500 21,200 23,200 営 業 利 益 645 805 948 (3)経営環境 ① 事業環境 (保育事業) 当社グループの主力事業である保育業界の事業環境においては、未婚率の上昇や女性の社会進出の増加などを背景に、2024年度の日本人出生数が過去最少の68万人となり少子化の深刻化は依然として最大の課題であります。 このような状況を受け、こども家庭庁は「こども大綱」に基づく「こども未来戦略」を公表し、「次元の異なる少子化対策」として2024年度から2026年度までの3年間の加速化プランを実行フェーズに移しております。このプラン実現に向け、2024年6月に「子ども・子育て支援法」を一部改正することで法的な枠組みを強化し、同年10月には第3子以降の児童手当などを引き上げることによって経済的支援の拡充を図っております。また、2025年4月からの育児休業給付の給付率の引き上げや、育児時短就業給付の創設など、様々な子育て支援策が施行され、育児と就労の両立支援を大きく前進させております。さらに、東京都においては、国の施策に加え、2025年9月から0歳から2歳までの第一子保育料を所得制限なしで無償化する独自の支援策が始まりました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5313文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、判断したものであります。 (1)経営成績 当連結会計年度におけるわが国の経済は、各企業の積極的な賃上げ姿勢の継続や堅調なインバウンド需要、デジタル化・省力化を目的とした積極的な設備投資により緩やかな回復を維持したものの、米国の関税政策の影響に加えて、国際情勢不安、金融政策の正常化に伴う金利動向、慢性的な人手不足などにより、先行きは依然として不透明な状況となっております。 当社グループの主たる事業である保育業界の事業環境においては、未婚率の増加や女性の社会進出の増加などを背景に、2024年度の出生数が過去最少の68万人となり少子化の深刻化は依然として最大の課題であります。 このような状況を受け、こども家庭庁は「こども大綱」に基づく「こども未来戦略」を公表し、「次元の異なる少子化対策」として2024年度から2026年度末までの3年間の加速化プランを実行フェーズに移しております。このプラン実現に向け、2024年6月に「子ども・子育て支援法」を一部改正することで法的な枠組みを強化し、同年10月には第3子以降の児童手当などを引き上げることによって経済的支援の拡充を図っております。また、2025年4月からの育児休業給付の給付率が引き上げや、育児時短就業給付の創設など、様々な子育て支援策が施行され、育児と就労の両立支援を大きく前進させております。さらに、東京都においては、国の施策に加え、2025年9月から0歳から2歳までの第一子保育料を所得制限なしで無償化する独自の支援策が始まります。この大都市圏における経済的支援の大幅な拡充は、保育サービスの利用促進と、地域間の保育ニーズ構造の変化に強い影響を与えるものと見られます。 一方で、長年の課題であった待機児童問題は、受け皿整備の進展により、2017年ピーク時の26,081人から2025年4月時点では2,254人となり大幅に減少いたしました。この状況を踏まえ、2024年12月こども家庭庁は「保育政策の新たな方向性」を公表し、保育政策の焦点は、「保育の量の拡大」から「保育の質の確保・充実」へと明確に転換いたしました。2024年12月の「保育政策の新たな方向性」や、2025年6月公表の「こどもまんなか実行計画」が示す通り、2026年4月本格開始に向けた「こども誰でも通園制度」と合わせ、サービスの質の向上、多様化への対応が不可欠な局面を迎えております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約949文字

4.前連結会計年度のセグメント情報は、「注記事項(企業結合等関係)」に記載の暫定的な会計処理の確定による取得原価の当初配分の重要な見直しが反映された後の金額により開示しております。 当連結会計年度(自 2025年1月1日 至 2025年12月31日) (単位:百万円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結財務諸表計上額 (注)3 保育事業 介護事業 生活関連 支援事業 売上高 外部顧客への売上高 13,624 1,963 2,341 17,929 200 18,129 18,129 セグメント間の内部 売上高又は振替高 30 30 30 △ 30 13,624 1,963 2,371 17,959 200 18,159 △ 30 18,129 セグメント利益又は 損失(△) 1,236 51 △ 46 1,241 1,248 △ 617 631 セグメント資産 6,297 2,790 994 10,082 73 10,156 272 10,429 その他の項目 減価償却費 182 65 24 271 279 50 329 のれん償却額 33 127 27 188 188 188 減損損失 200 200 200 200 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 199 601 23 824 830 837 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、幼稚園や保育所等に対する保育人材の派遣、ベビーシッターサービスの提供、ハウスサービスの提供、テノスクール(tenoSCHOOL)の運営、結婚相談所事業(テノマリ)、保活事業(保活アシスト)等様々なニーズに応じたサービスが含まれております。 2.調整額の内容は以下のとおりです。 セグメント利益又は損失(△) (単位:百万円) 当連結会計年度 全社費用(注) △606 セグメント間取引消去 △10 合計 △617 (注)全社費用の主なものは、当社(持株会社)運営に係る費用であります。 セグメント資産 (単位:百万円) 当連結会計年度 全社資産 334 セグメント間取引消去 △62 合計 272 3.セグメント利益又は損失は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約1998文字

2.最近2連結会計年度の主な相手先別の販売実績のうち、当該販売実績の総販売実績に対する割合が10%以上の相手先はありませんが、参考として主要な相手先を記載しております。 (2)財政状態 (資産) 当連結会計年度末の資産につきましては、10,429百万円(前期末比669百万円増)となりました。 流動資産につきましては、4,964百万円(同525百万円増)となりました。これは、現金及び預金が347百万円増加し、売掛金及び契約資産が187百万円増加し、流動資産のその他が25百万円減少したためであります。 固定資産につきましては、5,464百万円(同144百万円増)となりました。これは、主に有形固定資産が306百万円増加、無形固定資産が240百万円減少、投資その他の資産が78百万円増加したためであります。 (負債) 当連結会計年度末の負債につきましては、8,625百万円(前期末比600百万円増)となりました。 流動負債につきましては、5,264百万円(同316百万円増)となりました。これは、主に短期借入金が82百万円減少、1年以内返済予定の長期借入金が7百万円増加、未払金が167百万円増加、未払法人税等が117百万円増加、契約負債が33百万円増加、流動負債のその他が40百万円増加したためであります。 固定負債につきましては、3,361百万円(同284百万円増)となりました。これは、主に長期借入金が283百万円増加したためであります。 (純資産) 当連結会計年度末の純資産につきましては、1,804百万円(前期末比68百万円増)となりました。これは、主に親会社株主に帰属する当期純利益計上及び2025年3月21日にその他資本剰余金の一部を利益剰余金に振り替えたことにより利益剰余金が218百万円増加したためであります。 (3)キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度における現金及び現金同等物(以下「資金」という。)は、営業活動による資金の獲得が1,037百万円、投資活動による資金の減少が531百万円、財務活動による資金の減少が205百万円であったことにより、前連結会計年度末に比べ299百万円増加し、2,395百万円となりました。 当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。 (営業活動によるキャッシュ・フロー) 営業活動の結果得られた資金は1,037百万円(前連結会計年度は691百万円の獲得)となりました。これは主に税金等調整前当期純利益が404百万円、減価償却費が329百万円、のれん償却額が188百万円、法人税等の支払による支出164百万円及びその他56百万円の収入によるものです。 (投資活動によるキャッシュ・フロー) 投資活動の結果使用した資金は531百万円(前連結会計年度は916百万円の使用)となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4579文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 ① 少子化 当社グループは、主に0歳児から5歳児を対象とした保育サービスを提供することで、保育事業(公的保育及び受託保育)を展開しております。少子化が急速に進行し市場が著しく縮小した場合には、運営する施設への入所児童数の減少により、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 ② 人材の確保 当社グループが提供する各種サービスにおきましては、保育士、調理師、看護師、介護士等の専門的人材が不可欠であります。これら人材を確保するために、人材紹介会社との取引拡大、自社による人材確保戦略の拡充等、人材確保における多チャネル化を進めておりますが、施設数の増加に人材の確保が追い付かない場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 ③ 保育現場等での事故に関するリスク 当社グループは、保育施設等の運営にあたり、児童及び利用者の安全を第一に考え、万全の配慮をいたしております。しかしながら、重大な事故が発生した場合、当局から営業停止の命令を受けることで、多くの児童及び利用者が退園もしくは退所することも考えられます。この場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 ④ 法的規制等 当社グループの保育事業において運営しております保育施設につきましては、児童福祉法に基づき許認可等を受けております。保育所の種類は認可保育所等いくつかの種類に分類されますが、いずれの形態の保育所も保育所ごとに許認可権限を持つ行政機関へ保育所設置の申請を行い、審査を経たうえで許認可が付与されます。 本書提出日現在において、当社グループの保育事業において運営している保育所に許認可等取消し事由は発生しておりませんが、何らかの要因により行政機関からの許認可が取消された場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 当社グループのその他において、労働者派遣事業及び有料職業紹介事業を、厚生労働大臣の許可等を受けて行っておりますが、一定の欠格事由に該当した場合は行政処分を受けることがあります。本書提出日現在において、当社グループのその他において当該認可等の取消し、又は事業の停止等となる事由は発生しておりませんが、何らかの要因で当該事業許可等の取消し、又は事業の停止等を命じられるようなことがあれば、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 サステナビリティ共通 当社グループは、長期ビジョン「tenoVISION2030」を掲げ、“女性”が育児をしても、家事をしても、介護をしてもなお、働き続けられる社会の実現へ向けて企業活動を推進しています。 また、事業を通して社会貢献を行うとともに、持続的に成長することを目標に掲げております。この目標を実現するためには、ステークホルダーの皆様との対話を通じて取り組むべきESG課題を特定すると共に、持続可能な開発目標(SDGs)に貢献するような視点・側面からの取り組みを推進していくことが重要だと考えております。こうしたサステナビリティへの取り組みについて、期待と信頼に応えるべく継続して改善を図り、さらなる企業価値の向上と持続可能な社会に貢献する企業を目指しております。 (1)ガバナンス 当社グループは、サステナビリティを中長期的な企業価値向上のための重要な経営課題の一つと位置付けております。 当社は、2026年3月開催の定時株主総会における決議を経て、監査等委員会設置会社へ移行いたしました。これにより、独立性の高い社外取締役が過半数を占める監査等委員会が取締役の職務執行を監督するとともに、取締役会によるサステナビリティ戦略の推進に対する監督機能を一層強化しております。現時点においてサステナビリティに特化した委員会は設置しておりませんが、監査等委員会設置会社への移行を機に、取締役会においてサステナビリティに関するリスクと機会の審議を深化させ、経営戦略との連動性を高める体制を構築してまいります。 今後も、この新たな統治構造のもとでコンプライアンスを基盤とした経営を徹底し、持続可能な社会の実現とコーポレート・ガバナンスのさらなる高度化に努めてまいります。 詳細は、「 第4 提出会社の状況 4.コーポレート・ガバナンスの状況等 (1) コーポレート・ガバナンスの概要 」をご参照ください。 (2)戦略 ①気候変動リスク 環境政策と法規制並びに異常気象による自然災害の発生頻度が高まることにより物流コスト及びエネルギー価格や食材価格の高騰、地球温暖化等による運営施設の劣化に対する修繕費の増加や保険料の上昇による事業活動へのマイナス影響が想定されることから、業務のデジタル化、施設やオフィスにおける省エネ活動などによるリスク低減を図ってまいります。 ②人材育成方針 当社グループは、長期ビジョン「tenoVISION2030」の中で、時代に求められるサービスを提供するプロフェッショナル集団となり、働き手にとって最も自己実現が可能な家庭総合サービスグループを目指すことを掲げており、求める人物像として以下の人材を育成・採用することとしております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260317192758

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1825文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2025年12月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 その他 合計 本社 (福岡県福岡市博多区) 全社(共通) 統括業務施設 38 173 212 37 (2) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品、無形固定資産の合計であります。 2.現在休止中の主要な設備はありません。 3.従業員数は就業人員であります。臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員等を含む。)は、就業人員を( )外数で記載しております。 4.本社の事務所は賃借しているものであり、年間賃借料は22百万円であります。 (2)国内子会社 2025年12月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 建設仮勘定 その他 合計 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド日本橋堀留(東京都中央区)ほか36箇所 保育事業 保育設備 459 142 28 631 685 (72) 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド草加谷塚 (埼玉県草加市) 保育事業 保育設備 18 19 17 (5) 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド横浜岡野(神奈川県横浜市西区) 保育事業 保育設備 19 (1) 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド堅田 (滋賀県大津市) 保育事業 保育設備 21 21 22 (5) 株式会社テノ.コーポレーション ほっぺるランド鶴見緑地(大阪府大阪市鶴見区)ほか5箇所 保育事業 保育設備 325 10 336 89 (18) 株式会社テノ.…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約409文字

3【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のため必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております。期末配当の基準日は毎年12月31日であり、中間配当の基準日は毎年6月30日であります。剰余金の配当につきましては、当社定款において、会社法第459条第1項各号に定める事項について、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができるものとしております。 内部留保資金につきましては、新規施設開設の建築資金等事業拡大に必要な投資に充当し、企業価値向上に努めてまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年3月19日 45 10.00 定時株主総会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1593文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 保育事業 1,841 ( 1,301 ) 介護事業 158 ( 146 ) 生活関連支援事業 54 ( -) 報告セグメント計 2,053 ( 1,447 ) その他 20 ( 98 ) 全社(共通) 37 ( 2 ) 合計 2,110 ( 1,547 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員等を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2025年12月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 37 ( 2 ) 40.5 4.5 5,217 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員等を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.当社子会社での勤続年数を含む平均勤続年数は5.2年となります。 4.当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。 (3)労働組合の状況 当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 36.4 100.0 68.1 71.1 45.8 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.上記の差異は専門性、キャリア及び成果に応じた賃金設定によるものであり、性別によって賃金に差異は設けておりません。なお、人事制度上、従事する業務の違いによる社員区分はありません。 ②連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8297文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 当社は、2026年3月19日開催の第11期定時株主総会の決議により、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行しており、移行後の定款、体制等に基づいた内容を記載いたします。 ① コーポレート・ガバナンスに対する基本的な考え方 当社グループは、安定した成長・発展を遂げていくためには、経営の効率性と健全性を高めるとともにコーポレート・ガバナンスの充実を図ることが重要であると認識しております。このため、リスク管理、監督機能の強化を図るとともに、経営の効率性を確保するために、最適な経営管理体制の構築に努めております。 ② 企業統治の体制の概要とその体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要 当社は、監査等委員会設置会社であり、会社法で定められた機関として株主総会、取締役会及び監査等委員会を設置しております。 ロ.企業統治の体制を採用する理由 当社は、透明性・健全性の向上、及び経営環境の変化に対応した意思決定の迅速化のため、上記のコーポレート・ガバナンス体制を採用しております。本体制への移行により、取締役会の監督機能を強化するとともに、取締役への権限委譲を通じた迅速な意思決定を可能とし、経営の効率性をさらに高めることを目的としております。また、外部からの客観的かつ中立的な経営監視の機能が重要であると考えており、各方面で豊富な経験と高度な専門知識、幅広い見識を有している社外取締役を選任しております。 ハ.機関の内容 a)取締役会 当社の取締役会は、取締役3名(監査等委員である取締役を除く)及び監査等委員である取締役5名(うち社外取締役5名)で構成されており、毎月開催される定時取締役会に加え、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。 取締役会では、法令及び定款、取締役会規程、経営の基本方針の定めるところにより、経営に関する重要事項などについて意思決定を行うとともに、取締役の職務の執行を監督しております。監査等委員である取締役は、取締役会において議決権を有し、監査・監督の観点から必要に応じて意見を述べることにより、取締役会における議論の質の向上及び監督機能の充実に寄与する体制をとっております。 取締役会構成員の氏名等 議 長: 代表取締役社長 池内比呂子 構成員: 取扱役(監査等委員である取締役を除く) 岡田基司、一番ケ瀨達吉 監査等委員である取締役 古賀光雄、柳瀬隆志、大崎麻子、本郷譲、穂束洋一(常勤監査等委員) b)監査等委員会 当社の監査等委員会は、監査等委員5名(うち社外取締役5名)で構成されております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約338文字

5【重要な契約等】 当社は、2025年1月10日に当社の連結子会社である株式会社フォルテを通じて株式会社飛翔及び株式会社愛翔会の株式を取得し、子会社化いたしました。 詳細につきましては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 注記事項(企業結合等関係)」をご参照ください。 当社は、2026年2月20日開催の取締役会において、当社の連結子会社である株式会社テノ.コーポレーションを通じて、こどもファースト・ジャパン株式会社の株式を取得し、子会社化(孫会社)することについて決議いたしました。2026年4月1日付で全株式の取得を予定しております。 詳細につきましては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)」 をご参照ください。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約812文字

(6)【大株主の状況】 2025年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社夢源 福岡市早良区百道浜三丁目9番26号 1,500,000 32.83 池内 比呂子 福岡市早良区 709,100 15.52 株式会社カナモリコーポレーション 兵庫県神戸市兵庫区荒田町四丁目8番5号 374,000 8.18 AIAIグループ株式会社 東京都墨田区錦糸一丁目2番1号 309,500 6.77 BNYM AS AGT/CLTS NON TREATY JASDEC(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NEW YORK 10286 U.S.A.(東京都千代田区丸の内一丁目4番5号決済事業部) 118,763 2.59 BNYM AS AGT/CLTS TREATY JASDEC(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NEW YORK 10286 U.S.A.(東京都千代田区丸の内一丁目4番5号決済事業部) 86,491 1.89 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140066(常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 225 LIBERTY STREET, NEW YORK, NY 10286 U. S.A.(東京都港区港南二丁目15番1 号 品川インターシティA棟) 46,650 1.02 土屋 悦子 福岡市西区 29,400 0.64 福士 泉 東京都江東区 29,400 0.64 吉野 晴彦 東京都中央区 27,000 0.59 3,230,304 70.70 (注)1.当社は自己株式132,724株を保有しておりますが、上記「大株主の状況」から除いております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100XRYQ 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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