株式会社エスユーエス

証券コード: 6554 / 対象年度: 2019 / 提出日: 2019-12-24
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

技術者派遣に特化した事業を展開する企業です。IT、機械、電気・電子、化学・バイオの4分野において、大手メーカーやシステムインテグレーターへの技術者派遣および業務請け負いを提供しています。また、ERP分野のシステムコンサルティングや、HRMツールを用いたビジネスコンサルティング、AR/VRコンテンツの制作・販売など、多角的な事業展開を行っています。

主な事業領域

技術者派遣、コンサルティング、およびその他(HRMツール販売、AR/VR関連)の3つの主要事業を展開。

主な製品・サービス

  • 技術者派遣(IT、機械、電気・電子、化学・バイオ)
  • システムコンサルティング(ERP分野)
  • HRMツール(SUZAKU、HQ Profile)
  • AR/VRコンテンツ制作・販売

ビジネスモデル

技術者を正社員として雇用し、専門性を追求するキャリアパスを提供しながら、顧客企業への派遣や請け負いによる収益を得るほか、コンサルティングやツール販売、AR/VR関連事業を展開。

セグメント・事業構成

技術者派遣事業、コンサルティング事業、その他(報告セグメントに含まれない事業セグメント)

戦略・方向性

最先端技術(AR/VR、AI、IoT、RPA)へのシフト、コンサルティング事業の拡大、AR/VR関連子会社の設立による新領域への投資、および経営基盤の整備。

強みとして読み取れる点

  • 4つの主要分野(IT、機械、電気、化学・バイオ)における広範な技術者派遣実績
  • 独自のHRMツール(HQ Profile)を活用した人材育成・コンサルティング
  • AR/VR分野への積極的な投資と子会社設立による成長領域の開拓

課題として読み取れる点

  • 技術者派遣事業への高い依存度
  • 「SUZAKU」等の製品の認知度向上とポジショニングの再構築
  • 労働人口減少による中長期的な市場成長の鈍化への対応

確認ポイント

  • AR/VRクリエイター育成やコンテンツ販売の成長推移
  • コンサルティング事業における大手企業との直接取引の拡大
  • 技術者派遣における高付加価値業務への配置転換による単価向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営課題、将来の戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材確保に関するリスク(少子高齢化や競合による採用難、離職による技術者減少)、市場環境の変化に伴う影響(景気動向、災害、海外移転等による受注への影響)、競争激化による単価低迷のリスク、労働者派遣法等の法的規制および労務管理不備による損害賠償や信用失墜のリスク、新規事業立ち上げや資本・業務提携における投資判断の誤りによるリスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

技術者派遣を主軸としつつ、最先端技術分野へのシフトとコンサルティング事業の強化を通じて多角化を図る。強固な財務基盤を持ち、独自ツールによる高度な人材育成で競争優位性を構築する戦略。

成長方針

技術者派遣事業における最先端技術(AR/VR、AI、IoT、RPA等)へのシフトによる単価・稼働率向上、コンサルティング事業の拡大、および「SUZAKU」や「HQ Profile®」等の独自ツールを活用した新規事業の創出と育成。

資本政策

自己資金を主として活用し、必要に応じて金融機関からの借入により資金調達を行う。安定した経営基盤の構築に向け、適切な投資判断と財務健全性の維持に努める。

リスク対応方針

人材確保・育成の重要性を認識し、採用チャネルの多様化と教育研修の強化を実施。また、労務管理、情報管理(プライバシーマーク取得等)、コンプライアンス体制の整備により法的リスクや信頼失墜への対応を徹底する。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は技術者派遣を主軸としつつ、AR/1VRやAIなどの最先端技術へのシフトと、ERPコンサルティング等の多角的な成長基盤構築を進めている。人材不足という構造的課題に対し、教育・育成を通じた付加価値向上で対応する戦略をとっており、特に若手・外国人材の活用や新規事業での黒字化など、強固な経営基盤の整備に向けた投資が見られる。

設備投資の方向性

技術者派遣の拠点拡大、業務システムの開発、および子会社を通じたVR関連設備の取得など、基盤整備と新規事業への投資を継続。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、AR/VRクリエイター育成や「SUZAKU」などの自社ソリューションの改良・開発にリソースを割いている。

投資・変化テーマ

  • AR/VR技術の活用
  • 人材育成・教育支援
  • DX推進(ERP導入)
  • 高度な専門スキルへのシフト

関連キーワード

  • AR/VR
  • AI
  • IoT
  • RPA
  • ERP
  • システムコンサルティング
  • HRM
  • キャリアパス

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2018-10-01 〜 2019-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2019-12-24

財務情報

業績

売上高

81.17億円
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売上高
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営業利益

4.95億円
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経常利益

5.04億円
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税引前利益

5億円
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親会社帰属利益

3.37億円
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財政状態・流動性

総資産

36.06億円
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純資産

21.91億円
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株主資本

21.79億円
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現金及び現金同等物

20.34億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+1億円
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-87,757,000円
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-1.58億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2018-10-01 〜 2019-09-30
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2000文字

3 【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社3社より構成されており、技術者派遣に特化した技術者派遣事業を主たる事業としております。当社グループのセグメントは「技術者派遣事業」、「コンサルティング事業」、「その他」で構成されております。なお、「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであります。 また、当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に記載のとおりであります。 (1) 技術者派遣事業 ① 事業の概要 当社は、主として技術者の人材派遣に特化した技術者派遣事業を、国内8拠点(京都、東京、大宮、横浜、名古屋、大阪、神戸、岡山)にて展開しております。 大手メーカーやシステムインテグレーター(注)等を顧客として以下4分野にて営んでおり、個々またはチームで派遣、また業務請負等にてサービスを提供しております。また、当社は技術者を正社員として雇用し、専門性を追求するキャリアパスを示すとともに、テクニカルスキルだけではなくヒューマンスキルの育成が重要との認識のもと、人材育成を行っています。なお、制度開始初期よりプライバシーマークを取得し、個人情報保護、機密情報保持に関する研修や指導を行っています。 a. IT分野 ソフトウエア開発(組込・制御系)、アプリケーション開発、システム開発、ネットワーク設計・構築、サーバー設計・構築、分析、検証・評価、保守・運用等 b. 機械分野 機械設計、機構設計、制御設計、金型設計、筐体設計、光学設計、CADオペレーション、品質管理、品質改善、生産管理等 c. 電気・電子分野 回路設計、LSI(大規模集積回路)設計、制御設計、ファームウエア設計、半導体制御、プロセス制御、装置の組み付け等 d. 化学・バイオ分野 金属材料開発、電子材料開発、リサイクル素材開発、半導体製品の要素技術開発、医療品の研究・開発、応用微生物研究等 (注)システムインテグレーターはシステムインテグレーションを行う事業者であり、情報システムの企画、設計、開発、構築、導入、保守、運用などを請け負う企業のことです。 ② 顧客企業との契約形態 当社が行う事業の契約形態には、派遣契約、請負契約等があります。当社は、主として派遣契約を顧客企業と締結することで事業を展開しておりますが、一部の顧客企業に対しては請負契約等を締結しております。 a. 派遣契約 派遣契約の特徴は、派遣労働者の雇用者(当社)と使用者(派遣先企業)とが分離しており、派遣労働者は使用者(派遣先企業)の指揮命令を受け、労働に従事いたします。 b.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約382文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 当社グループは、「人と企業の笑顔が見たい」という経営理念のもと、当社ビジネスモデル「社会人学校」を通じて、技術人材と企業様に最大の貢献とサービスとお役立ちを提供することを使命とし、ステークホルダーの皆様に信頼され、より一層のサービス拡充、企業価値の向上、永続的発展、及び社会に貢献できる企業となるように努めてまいります。 (2) 目標とする経営指標 当社グループは、成長性と収益性を評価する指標として、売上高成長率、売上高経常利益率、自己資本利益率(ROE)、当社の中核事業である技術者派遣事業の成長性を評価する指標として、技術者一人当たり売上高増加率、在籍技術者数の増減を重視しております。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1635文字

(3) 経営環境及び対処すべき課題 当社グループの中核事業である技術者派遣事業につきましては、国内市場は拡大傾向と予想されるものの、労働人口減少等により中長期的に市場成長率は鈍化するものと見込んでおります。一方、主要取引先である国内製造業及びIT関連企業の業績が堅調に推移する中で、慢性的な技術者不足の状況にあり、特に第4次産業(AR/VR、AI、IoT、RPA等)人材に対するニーズのさらなる高まりから、今後も最先端技術分野の技術者需要の増加が見込まれます。 このような環境の中で、技術者派遣事業においては、中長期における安定成長基盤を早期に確立するためには、市場成長率以上の売上高の拡大による市場シェアの向上が必要と認識しております。また、技術者派遣事業に大きく依存する現状において、経営の拡大及び安定化のために、第二第三の柱となる事業の創出による新たな収益基盤の確保が必要であり、中長期の成長に向けた経営基盤の確保が不可欠であると考えております。 具体的には以下の事項を課題として認識し対応してまいります。 ① 技術者派遣事業の市場シェアの向上 当社の技術者派遣事業は、IT分野、機械分野、電気・電子分野、化学・バイオ分野の領域を中心に展開しておりますが、技術者の付加価値向上を目指して、AR/VR、AI、IoT、RPA等の最先端技術分野及び自動車等の成長産業分野に関する教育研修メニューの強化により、最先端技術分野及び成長産業分野へ技術社員をシフトすることを推進し、技術者一人当たりの派遣単価及び稼働率の向上を図っております。また、ブランディングに基づくプロモーションの強化に加え、外部専門事業者の積極活用等採用チャネルの多様化により、技術者採用の強化に努めるとともに、技術者サポート体制強化により、稼働率向上、退職率低減を図ってまいります。 これらにより、売上高の拡大に努め、市場シェアの向上を図ってまいります。 ② 事業創出への取り組み コンサルティング事業においては、首都圏エリアのビジネス拡大、SAP新ソリューションやSAP以外のERPパッケージへの参画を推進いたします。また、チーム体制での案件対応、請負案件の機会を増やすことにより経験・ノウハウを蓄積し、大手企業との直接取引に向けた人財育成を行ってまいります。 その他の事業においては、長年の販売実績を誇る「HQ Profile Ⓡ 」に加えて、前連結会計年度よりAIを駆使した「SUZAKU」の販売を開始しております。今後は、製品のポジショニングの見直し、製品認知活動の強化及び製品改良等により事業の拡大に努めてまいります。 また、当社は、技術者派遣事業において当社の強みでもあるIT分野の拡大が今後の重要な成長ドライバーになると考えております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2777文字

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 なお、当連結会計年度より、報告セグメントとして記載する事業セグメントを変更しており、当連結会計年度の比較分析は、変更後の区分に基づいております。 ① 財政状態及び経営成績の状況 a.経営成績 当連結会計年度におけるわが国経済は、企業収益の改善による設備投資の増加や雇用環境の改善などにより、緩やかな回復基調が続いております。一方で、米国政権による保護主義的な通商問題等、先行きは依然として不透明な状況が続いております。 このような中、当社の技術者派遣事業においては、IT分野、機械分野、電気・電子分野、化学・バイオ分野で技術者ニーズが増加しました。また、ライン部門を中心とした採用強化に伴い人件費が増加しました。 これらの結果、当連結会計年度の経営成績は、売上高8,117,127千円(対前年同期比14.2%増)、営業利益494,947千円(対前年同期比10.3%減)、経常利益504,134千円(対前年同期比11.7%減)、親会社株主に帰属する当期純利益337,396千円(対前年同期比4.7%減)となりました。 セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。 (技術者派遣事業) 技術者派遣は大手製造業及びシステムインテグレーターにおける慢性的な人材不足により、新規企業からの受注獲得に加え、既存顧客企業においても受注件数が堅調に推移し、稼働率も高い水準を維持しました。また、技術者の採用面においても前連結会計年度を上回る新卒技術者の採用を実施し、女性エンジニアや外国人エンジニア等の採用の多様化も推進しました。加えて、技術者の高付加価値業務への配置転換推進等により、派遣単価の向上にも努めてまいりました。 これらの結果、技術者派遣事業の売上高は7,583,944千円(対前年同期比13.8%増)、セグメント利益は497,195千円(対前年同期比5.1%減)となりました。 (コンサルティング事業) システムコンサルティングサービスは、SAPをはじめとした大規模基幹システムにおいてIT基盤の統合・再構築が企業の重要課題とされ、機能拡張やグローバル展開案件が堅調に推移しております。SAPについて、クラウド系基幹システムであるS/4 HANAの導入が首都圏、関西圏ともに拡大傾向にあり、人事領域においても対応案件を拡大しております。一方、SAP以外のERP導入案件も順調に拡大しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約840文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2017年10月1日 至 2018年9月30日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注) 合計 連結財務 諸表計上額 技術者派遣 事業 コンサルティング事業 売上高 外部顧客への売上高 6,664,764 407,245 7,072,009 34,872 7,106,881 7,106,881 6,664,764 407,245 7,072,009 34,872 7,106,881 7,106,881 セグメント利益 又は損失(△) 523,901 48,813 572,714 △ 21,055 551,659 551,659 その他の項目 減価償却費 17,500 1,177 18,677 386 19,064 19,064 (注) 1「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、就労移行支援事業等を含んでおります。 当連結会計年度(自 2018年10月1日 至 2019年9月30日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注) 合計 連結財務 諸表計上額 技術者派遣 事業 コンサルティング事業 売上高 外部顧客への売上高 7,583,944 457,583 8,041,527 75,599 8,117,127 8,117,127 7,583,944 457,583 8,041,527 75,599 8,117,127 8,117,127 セグメント利益 又は損失(△) 497,195 39,060 536,256 △ 41,308 494,947 494,947 その他の項目 減価償却費 26,827 1,700 28,527 1,274 29,802 29,802 減損損失 2,520 2,520 2,520 (注) 「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、就労移行支援事業等を含んでおります。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約3478文字

2.前連結会計年度及び当連結会計年度における主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合については、総販売実績に対する割合が10%以上の販売先がないため、省略しております。 3.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ① 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。重要な会計方針については「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」に記載しております。 連結財務諸表の作成にあたっては一部に会計上の見積りによる金額を含んでおりますが、見積りにつきましては、過去実績や状況に応じ合理的と考えられる要因等に基づいており、妥当性についての継続的な評価を行っております。しかしながら見積り特有の不確実性があるため、実際の結果はこれらの見積りと異なる場合があります。 ② 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.財政状態の分析 (資産) 当連結会計年度末における資産合計は3,606,291千円となり、前連結会計年度末より149,570千円の増加となりました。流動資産合計は3,276,177千円となり、前連結会計年度末より54,219千円の増加となりました。これは主に現金及び預金が145,880千円減少した一方、売掛金が185,162千円増加したことによるものであります。固定資産合計は330,114千円となり、前連結会計年度末より95,350千円の増加となりました。これは主に子会社(株式会社クロスリアリティ)の設備購入等により有形固定資産が48,657千円、投資その他の資産が43,464千円増加したことによるものであります。 (負債) 当連結会計年度末における負債合計は1,415,681千円となり、前連結会計年度末より190,009千円の減少となりました。流動負債合計は1,409,465千円となり、前連結会計年度末より135,621千円の減少となりました。これは主に賞与引当金が58,921千円増加した一方で、短期借入金が129,569千円、未払法人税等が94,217千円減少したことによるものであります。固定負債合計は6,215千円となり、前連結会計年度末より54,388千円の減少となりました。これは主に長期借入金の返済を実施したことによるものであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2778文字

2 【事業等のリスク】 当社グループの事業展開においてリスク要因となる可能性があり、経営成績、財政状態及び投資家の判断に影響を及ぼす可能性があると考えられる主な事項を記載しております。 当社グループは、下記リスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努めておりますが、当社株式に関する投資判断は、本項目及び本項目以外の記載内容も併せて慎重に検討した上で行われる必要性があります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、発生可能性については不確実性が伴います。なお、以下の記載は事業活動上、または投資判断上の全てのリスク要因を網羅したものではありませんので、この点にご留意下さい。 (1) 人材の確保について 当社グループの事業は、意欲と技術的専門性を有した技術者により支えられており、優秀な人材の確保と育成、また定着率が最も重要な命題となります。人材の確保については、少子高齢化による労働人口の減少、理系離れ等による専門教育を受けた新規学卒者数の減少により、中長期的には人材の確保が困難になることが予測され、またネットへの悪意ある書き込みといった風評被害等が起こった場合、採用に影響を及ぼす懸念があります。採用において計画どおり必要とする人材を確保できない場合や離職により技術社員が大幅に減少した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 技術者派遣事業を取り巻く環境について 当社グループの主要事業である技術者派遣事業は、派遣先となる大手製造業やIT関連企業の業績動向に大きく影響を受けます。そのため長期にわたる景気低迷や経済環境の変化等により、取引先企業業績の悪化に伴う設備投資の抑制や研究開発の削減が長期に続いた場合、大規模な自然災害や事故等で事業活動の停止もしくは事業継続に支障をきたす事態が発生した場合、また取引先企業の開発拠点につき海外移転等が発生した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 同業他社との競合について 当社グループの主要事業である技術者派遣事業は、市場に多数の事業者が存在しますが、将来、社会情勢の変化などにより労働者派遣法及び関係諸法令の変化に伴って業界再編が予測されます。このような環境下において、景気後退、同業他社間における価格競争の結果として取引単価が低迷した場合、また多くの待機状況が発生した場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (4) 法的規制について 当社グループの主要事業である技術者派遣事業は、労働者派遣法に基づいて事業を営んでおり、労働者派遣法及び関係諸法令による法的規制を受けております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

5 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9753500103110.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約511文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2019年9月30日現在 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 リース 資産 ソフト ウエア 合計 本社 (京都市下京区) 技術者派遣事業 その他 事務所 設備 18,109 8,854 7,225 37,445 71,635 420 東京オフィス (東京都品川区) 技術者派遣事業 コンサルティング 事業 事務所 設備 3,475 7,662 11,138 428 大阪オフィス (大阪市北区) 技術者派遣事業 コンサルティング 事業 事務所 設備 2,331 2,115 4,446 387 (注) 1.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 2.現在休止中の主要な設備はありません。 3.事務所はすべて賃借しており、年間賃借料は80,327千円であります。 4.従業員数は就業人員(当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む)であり、常用契約社員を含んでおります。臨時雇用者は該当ありません。 (2) 国内子会社 重要性が乏しいため記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約467文字

3 【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要な政策の一つと考えており、企業価値を最大化するための中長期的な取り組みや事業拡大に必要な内部留保とのバランスを勘案し、継続的かつ安定的な株主還元を実施していくことを基本方針としております。 剰余金の配当を行う場合、年1回、期末に配当を行うことを基本方針としており、その他年1回、中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については、取締役会であります。 当事業年度末の配当につきましては、ここ数年の事業成長に伴い財務基盤の安定性も増してきたことから、内部留保、配当性向等を総合的に勘案し、1株当たり7.0円といたしました。 内部留保資金につきましては、既存事業拡大、経営基盤整備、新規事業に向けた投資に充当してまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2019年12月23日 定時株主総会決議 61,319

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約331文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2019年9月30日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 技術者派遣事業 1,490 コンサルティング事業 27 その他 16 全社(共通) 34 合計 1,567 (注) 1.従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者及び契約社員を含む)であり、常用契約社員を含んでおります。 2.臨時雇用者は該当ありません。 3.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 4.従業員数が当連結会計年度中において163名増加しております。主な理由は業務拡大に伴う採用によるものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6303文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 当社は、経営理念に掲げた「人と企業の笑顔が見たい」の実現により企業価値の増大と永続的存続及び社会貢献を目指すために、コーポレート・ガバナンスの強化は重要な課題であると考えており、株主総会の充実、取締役会及び監査役会の一層の機能強化を図り、積極的かつ継続的な情報開示・IR活動を行い、組織体制や内部管理体制を整備することに努めております。 ① 企業統治の体制 a. 企業統治の体制の概要 当社は、企業価値の向上を図るため、監査役会設置会社の形態を基礎として、社外取締役を3名、社外監査役を3名選任することによる監督・監査の強化を図り、また迅速かつ実効性のあるコーポレート・ガバナンスを実現するため以下のように体制を構築しております。 イ.取締役・取締役会 構成員:齋藤公男、吉川友貞、小林孝史、大槻哲也、宮﨑健、浅田剛史、中島彰彦(社外取締役)、西嶋俊成(社外取締役)、立石知雄(社外取締役) 当社の取締役会は、取締役9名(うち社外取締役3名)で構成され、当社の業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する権限を有しております。また取締役9名の内、3名は社外取締役であり、広い視野にもとづいた経営意思決定と社外からの経営監視を可能とする体制作りを推進しております。 なお、取締役会は、原則として毎月1回、必要に応じて臨時に開催し、経営上の重要事項を審議、意思決定するとともに、グループ各社の事業執行状況の報告を受け、監督を行っております。 ロ.監査役・監査役会 構成員:髙島賢二(常勤社外監査役)、佐々木真一郎(社外監査役)、北野敬一(社外監査役) 当社は監査役会設置会社であり、監査役会は、監査役3名(うち社外監査役3名)で構成され、ガバナンスのあり方とその運営状況を監視し、取締役の職務執行を含む日常的活動の監査を行っております。監査役会は原則として毎月1回、必要に応じて臨時監査役会を開催しています。各監査役は、株主総会や取締役会への出席及び取締役・従業員・監査法人からの報告収受など法律上の権利行使のほか、常勤監査役は、経営会議への出席や営業所への往査など実効性のあるモニタリングに取り組んでおります。 ハ.コンプライアンス委員会 委員長:齋藤公男(代表取締役社長) 構成員:吉川友貞、小林孝史、大槻哲也、宮﨑健、浅田剛史、本江嘉将(顧問弁護士) オブザーバー:髙島賢二(常勤社外監査役)、濵岡覚(内部監査室長) 当社は、代表取締役社長を委員長とし、社内取締役、執行役員、監査役、内部監査室長、顧問弁護士等で構成されるコンプライアンス委員会を設置し、法令及び定款遵守の周知徹底と実行を図っております。コンプライアンス委員会は原則として毎月1回開催し、必要に応じ臨時に開催しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

4 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約513文字

(6) 【大株主の状況】 2019年9月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 齋藤 公男 京都府京都市北区 4,542,800 51.86 セファテクノロジー株式会社 大阪府枚方市新町1丁目12-1 440,000 5.02 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-11 150,000 1.71 奥 直彦 京都府城陽市 114,000 1.30 京都中央信用金庫 京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町91 87,000 0.99 中島 彰彦 福岡県福岡市南区 84,000 0.96 浅野 真輝 滋賀県大津市 80,000 0.91 大槻 哲也 京都府京都市中京区 80,000 0.91 小林 孝史 東京都大田区 80,000 0.91 株式会社インテリジェンスオフィス 京都府京都市中京区 80,000 0.91 5,737,800 65.46 (注) 上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、次のとおりであります。 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社 150,000 株

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2019
使用モデル
gemma4:12b

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