株式会社エスユーエス 年度比較

2024年度

人材確保において、少子高齢化や競合激化に伴うエンジニア不足、および風評被害による影響。外部環境として、景気動向や災害、顧客の拠点移転等に起因する投資抑制や事業継続への支障。同業他社との競争による価格競争や単価低迷、待機者の発生。労働者派遣法等の法令違反、労務管理不備、情報漏洩（個人情報・機密情報の流出）に伴う免許取消し、損害賠償、社会的信用の失墜。新規事業の立ち上げや資本・業務提携における投資判断の誤りによる予期せぬ損失。

2025年度

人材確保における競争激化（少子高齢化、技術者不足）、経済環境や災害による顧客の投資抑制、同業他社との価格競争による単価低迷、労働者派遣法等の法令違反リスク、労務管理不備による損害賠償や信用失墜、機密情報の漏洩による法的・社会的責任、および急速な技術革新への対応遅れが挙げられる。これらに対し、同社は教育研修の実施、リスクマネジメント委員会や内部監査室による監視体制、プライバシーマークの取得等により対応している。

2024年度

エンジニア派遣を主軸としつつ、AR/VRやAIといった最先端技術分野での強固な教育基盤と独自のノウハウを武器に多角的な成長戦略を展開。人材確保という業界課題に対し、高度な育成プログラムと経営管理の徹底で対応する体制が整っている。

2025年度

同社はエンジニア派遣を主軸としつつ、コンサルティングやAR/VRといった高付加価値領域へのシフトと、再生医療などの新領域への進出により、事業ポートフォリオの多角化と成長の両立を目指す。人材育成と教育を通じた単価向上策が明確であり、技術革新への対応も戦略に組み込まれている。

2024年度

同社はエンジニア派遣を主軸としつつ、AR/VRやAIといった最先端技術分野への投資と教育体制の強化に注力している。特にAR/VR事業は高い成長性を示しており、独自の育成プログラムを通じて高度なスキルを持つ人材を確保・育成することで競争力を高める戦略をとっている。

2025年度

エンジニア派遣を主軸としつつ、AR/VRやAIといった最先端技術領域への投資と高度な人材育成を成長戦略の柱に据えています。特に生成AIの活用による業務効率化や、単なる労働提供から高付加価値なソリューション提供への転換を推進しており、技術革新への適応力を強めるための投資を積極的に行っています。