株式会社うるる

証券コード: 3979 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-28
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

労働力不足の解決を掲げる「労働力不足解決のリーディングカンパニー」を目指す企業。クラウドワーカーを活用したCGS(Crowd Generated Service)事業、BPO事業、クラウドソーシングプラットフォーム「シュフティ」の運営を通じ、SaaSを中心とした複数のソリューションを提供。特に入札情報速報サービス「NJSS」、電話受付代行「fondesk」、園向け写真販売管理システム「えんフォト」を展開。

主な事業領域

クラウドワーカーを活用したCGS事業(NJSS, fondesk, えんフォト)、BPO事業、およびクラウドソーシングプラットフォーム「シュフティ」の運営。SaaSを基盤とした労働力代替ソリューションを提供。

主な製品・サービス

  • NJSS(入札情報速報サービス)
  • fondesk(電話受付代行サービス)
  • えんフォト(園向け写真販売管理システム)
  • シュフティ(クラウドソーシングプラットフォーム)

ビジネスモデル

クラウドワーカーの労働力を活用して、システムのみでは提供できない付加価値を持つCGS事業(SaaS型)を展開。また、自社プラットフォーム「シュフティ」により、クライ項のニーズに応じたBPOやクラウドソーシングを提供し、ノウハウを蓄積しながら安定した収益基盤を構築。

セグメント・事業構成

CGS事業(NJSS, fondesk, フォト, その他)、BPO事業、クラウドソーシング事業

戦略・方向性

「ULURU Sustainable Growth」のもと、人的資本投資、M&A、新規事業創出を通じた持続的な成長を目指す。特にNJSSを核とした入札マーケットの拡大、えんフォト・fondesk等の既存SaaSの強化、および独自資産を活用した新領域への展開に注力。

強みとして読み取れる点

  • 約46万人のクラウドワーカーとの接点とディレクションノウハウ
  • システムと人力(クラウドワーカー)を組み合わせたCGSモデルによる付加価値創出
  • SaaS型ビジネスモデルによる安定した収益基盤

課題として読み取れる点

  • NJSSのARPU向上と有料契約件数の最適化
  • えんフォト・fondesk等の認知度向上と市場拡大
  • M&Aや新規事業を通じた成長加速の推進

確認ポイント

  • 入札マーケットにおけるシェア獲得の進捗
  • 新しく策定された「ULURU Sustainable Growth」に基づく投資と成長のバランス
  • M&Aによるシナジー創出の状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、ビジネスモデル、経営戦略、セグメント情報が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

「ULURU Sustainable Growth」に関連する人材採用の進捗停滞、過剰な採用による固定費増大、および人材成長の停滞が重要リスクとして特定されています。また、主力サービスNJSSにおける入札情報の様式・データ形式の統一による優位性の希薄化、コンプライアンス違反、システム障害、自然災害や感染症の影響、クラウドソーシング特有の知的財産権侵害や風評被害、個人情報流出のリスクが挙げられています。これらに対し、採用計画と予算管理の連携、人材育成への投資、行政動向の監視、ISMS/プライバシーマークの取得、BCPの整備などの対応策を講じています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

労働力不足解決に向けたCGS、BPO、クラウドソーシングの3本柱で構成される。主力SaaS「NJSS」は高成長・低解約率を維持しており、新方針「ULURU Sustainable Growth」のもと、人的資本投資とM&Aを通じた持続的な成長と株主還元の両立を目指す。

成長方針

NJSSを中心とした入札マーケットの拡大(nSearchやGoSTEP等の連携)、えんフォト・fondeskの成長加速、M&Aおよび独自資産(46万人以上のワーカー)を活用した新規事業創出。目標は売上高・EBITDAともに中長期でCAGR20%以上の継続成長。

資本政策

「ULURU Sustainable Growth」を掲げ、人的資本投資とM&Aを通じた持続的な利益成長を目指す。2025年3月期以降は配当性向15%以上を目安とする毎期増配を目指しつつ、重要な事業投資とのバランスを考慮する。

リスク対応方針

人材採用・育成・充足に関するリスクに対し、予算確保と教育投資による対応策を整備。NJSSの優位性維持に向けた動向監視、コンプライアンス体制の強化、システム障害やサイバーセキュリティへの対策(ISMS取得等)を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はクラウドソーシングを基盤としたCGSおよびBPO事業を展開。特に「NJSS」を中心とした入札情報プラットフォームで強固なシェアを有し、SaaSモデルによる安定した収益構造を持つ。今後、人的資本への投資とM&Aを通じた成長戦略『ULURU Sustainable Growth』を推進しており、技術的な高度化(AI-OCR等)と事業領域の拡大により持続的な成長を目指す。

設備投資の方向性

ソフトウェアの新規開発、機能追加、およびBPO事業における拠点整備(壁面改修、備品購入)への投資。また、全社的な人員増加に伴う設備投資も継続。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、SaaSプロダクトの機能拡張やシステム改修を通じた技術的改善を継続的に実施している。

投資・変化テーマ

  • SaaS
  • CGS (Crowd Generated Service)
  • BPO
  • 労働力不足解決
  • 入札情報プラットフォーム

関連キーワード

  • クラウドソーシング
  • 自動化
  • AI-OCR
  • 自然言語処理
  • 機械学習
  • システムクローラー

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-28

財務情報

業績

売上高

59.38億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

13.24億円
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経常利益

12.89億円
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税引前利益

11.54億円
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親会社帰属利益

7.2億円
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財政状態・流動性

総資産

60.51億円
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純資産

28.12億円
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株主資本

28.11億円
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現金及び現金同等物

35.9億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+14.75億円
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-4.41億円
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財務CF

+1.6億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2023-04-01 〜 2024-03-31
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表示可能
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表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約7252文字

3 【事業の内容】 1.当社グループについて 当社グループは「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というコーポレートビジョンのもと、「労働力不足解決のリーディングカンパニー」を目指し、様々な領域において労働力の代替ソリューションとなる事業をSaaSを中心に複数展開し、上記社会課題の解決に向き合ってまいりました。 当社グループは、「在宅ワークのスタンダード化」を目指して2003年11月に企業のアウトソーシング・ニーズの受け皿となるBPO(Business Process Outsourcing)((注)1.)事業を開始いたしました。その後、受託する業務量の増加に伴うニーズの多様化を受け、より効率的に運営を行うことを目的として当社グループを経由せずに案件をマッチングさせる体制を整えるため、2007年2月にクライアントと主に主婦のクラウドワーカー((注)2.)の業務受発注のマッチングサービスであるクラウドソーシング事業として「シュフティ」を開始。さらに、BPO事業で培われたノウハウやクラウドソーシング事業が持つリソースをかけ合わせることで、当社グループ自身がクラウドワーカーを活用して新たなサービスを創出するCGS(Crowd Generated Service)((注)3.)事業として、現在も売上高及び利益の大半を占める主力サービスである官公庁等の入札情報を提供する入札情報速報サービス「NJSS(エヌジェス)」を2008年9月に開始いたしました。その後、2014年10月に幼稚園・保育園向けの写真販売管理システム「えんフォト」、2019年2月にクラウドワーカーを活用した電話受付代行サービス「fondesk」を開始。また2020年12月にはえんフォトとのシナジー創出を目的に出張撮影マッチングサービス「OurPhoto(アワーフォト)」を運営するOurPhoto株式会社の全株式を、2023年1月にはNJSSとの連携を目的に入札情報検索サービス「nSearch」を運営する株式会社ブレインフィードの全株式をそれぞれ取得して完全子会社化し、現在の事業構成へと至っています。「NJSS」・「fondesk」・「えんフォト」はいずれもSaaS(Software as a Service)であり、現在ではSaaS事業が当社グループの成長の基盤となっております。 CGS事業では、「シュフティ」を活用することで、これまで機械やソフトウェアのみを活用してきた作業にクラウドワーカーによる人力作業を付加し、システムのみでは提供できない付加価値を有したサービスを創出・提供しております。例えば、「NJSS」においては、システムクローラー((注)4.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2006文字

(3) 中長期的な経営戦略及び優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループは2019年5月14日に策定した5カ年の中期経営計画(2020年3月期~2024年3月期)の最終年度である2024年3月期において、最重要指標として掲げていたEBITDA 1,500百万円を達成することができました。 今後は、当該中期経営計画後(2025年3月期以降)の新たな経営方針として、2023年11月14日に、人的資本投資を中心とした規律ある成長投資やM&Aなどによって売上高だけではなく持続的な利益の成長を目指す「ULURU Sustainable Growth」を掲げ、継続的な売上高・利益成長と株主還元の両立を目指してまいります。2025年3月期は、当該方針のもと、売上高は引き続き20%成長となる7,130百万円を目指し、EBITDAは成長投資と利益確保のバランスを踏まえ1,000百万円での着地を図る計画です。2026年3月期以降は、引き続き人的資本を中心とした成長投資を規律を持って行うことで、売上高およびEBITDAいずれも中長期でCAGR20%以上の継続的な成長を目指してまいります。当該方針の実現のためには、既存事業のオーガニック成長に加え、蓄積したアセットを活用した周辺領域での展開、新規事業の創出、M&Aにより更なる成長を目指す必要があり、具体的には以下の課題に対処していかなければならないと考えております。 ① NJSSを核とした入札マーケットの拡大 主力SaaSであるNJSSを核とし、2023年1月に完全子会社化した株式会社ブレインフィードが運営する入札情報検索サービス「nSearch(エヌ・サーチ)」とのシナジー創出を図りつつ、公共機関の事業(予算)情報や公開・統計情報、入札データからみる自治体の傾向・特徴、アプローチに必要な組織情報を一括検索・管理できる情報支援ツール「GoSTEP」や、2023年11月に開始した、NJSSで蓄積された入札関連ノウハウと、うるるBPOが保有する案件履行にかかるノウハウを掛け合わせたBPaaS「入札BPO」などをはじめとする周辺サービスの展開、データベースの横展開等を通じて入札マーケットにおけるシェアの獲得を図る次第です。 ② えんフォト、fondesk、BPOの展開 CGS事業のSaaSであるえんフォト及びfondeskと、BPO事業においては各サービスのフェーズ・環境に応じた施策を実施することで更に成長させる必要があると考えております。えんフォトにおいては、社会的にフォトグラファー不足である状況を踏まえ、OurPhotoとの連携でフォトグラファーリソースを確保することに因る競争優位性の確立を図ってまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2006文字

(3) 中長期的な経営戦略及び優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループは2019年5月14日に策定した5カ年の中期経営計画(2020年3月期~2024年3月期)の最終年度である2024年3月期において、最重要指標として掲げていたEBITDA 1,500百万円を達成することができました。 今後は、当該中期経営計画後(2025年3月期以降)の新たな経営方針として、2023年11月14日に、人的資本投資を中心とした規律ある成長投資やM&Aなどによって売上高だけではなく持続的な利益の成長を目指す「ULURU Sustainable Growth」を掲げ、継続的な売上高・利益成長と株主還元の両立を目指してまいります。2025年3月期は、当該方針のもと、売上高は引き続き20%成長となる7,130百万円を目指し、EBITDAは成長投資と利益確保のバランスを踏まえ1,000百万円での着地を図る計画です。2026年3月期以降は、引き続き人的資本を中心とした成長投資を規律を持って行うことで、売上高およびEBITDAいずれも中長期でCAGR20%以上の継続的な成長を目指してまいります。当該方針の実現のためには、既存事業のオーガニック成長に加え、蓄積したアセットを活用した周辺領域での展開、新規事業の創出、M&Aにより更なる成長を目指す必要があり、具体的には以下の課題に対処していかなければならないと考えております。 ① NJSSを核とした入札マーケットの拡大 主力SaaSであるNJSSを核とし、2023年1月に完全子会社化した株式会社ブレインフィードが運営する入札情報検索サービス「nSearch(エヌ・サーチ)」とのシナジー創出を図りつつ、公共機関の事業(予算)情報や公開・統計情報、入札データからみる自治体の傾向・特徴、アプローチに必要な組織情報を一括検索・管理できる情報支援ツール「GoSTEP」や、2023年11月に開始した、NJSSで蓄積された入札関連ノウハウと、うるるBPOが保有する案件履行にかかるノウハウを掛け合わせたBPaaS「入札BPO」などをはじめとする周辺サービスの展開、データベースの横展開等を通じて入札マーケットにおけるシェアの獲得を図る次第です。 ② えんフォト、fondesk、BPOの展開 CGS事業のSaaSであるえんフォト及びfondeskと、BPO事業においては各サービスのフェーズ・環境に応じた施策を実施することで更に成長させる必要があると考えております。えんフォトにおいては、社会的にフォトグラファー不足である状況を踏まえ、OurPhotoとの連携でフォトグラファーリソースを確保することに因る競争優位性の確立を図ってまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7453文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 《経営成績等の状況の概要》 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりです。 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものです。 (1) 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度は、2019年5月14日に策定した5カ年の中期経営計画(2020年3月期~2024年3月期)の最終年度でした。「短期的な利益追求ではなく中長期的な企業価値の向上」のコンセプトのもと、同中期経営計画の達成に向けて注力した結果、当連結会計年度における 売上高は5,937,912千円 (前年同期比 22.1%増 )、EBITDA(営業利益+減価償却費+のれん償却額(以下同様))は 1,517,555千円 (前期比 1,332.9%増 )、 営業利益は1,324,296千円 (前期比 14,847.4%増 )、 経常利益は1,289,005千円 (前期比 21,467.5%増 )、 親会社株主に帰属する当期純利益は720,109千円 (前年同期は 45,507千円の親会社株主に帰属する当期純損失 )と、売上高こそ目標を僅かに下回ったものの、最重要指標としているEBITDAおよび営業利益、経常利益は、目標を上回って着地をすることができました。 同中期経営計画前の2019年3月期と中期経営計画最終年度の当連結会計年度を比較すると、売上高は約22億円から2.6倍の成長を、EBITDAは約4.5億円から3.4倍の成長を遂げることができました。 2023年5月15日に公表いたしました業績予想との対比は以下のとおりです。 当連結会計年度 (当初業績予想) 当連結会計年度 (実績) 当初業績 予想比 売上高 6,000百万円 5,937百万円 △1.0% EBITDA 1,500百万円 1,517百万円 1.2% 営業利益 1,300百万円 1,324百万円 1.9% 経常利益 1,280百万円 1,289百万円 0.7% 親会社株主に帰属する当期純損失(△) 800百万円 720百万円 △10.0% 各セグメントの業績は、次のとおりです。 事業区分 第 23 期 ( 2023年3月 期) (前連結会計年度) 第 24 期 ( 2024年3月 期) (当連結会計年度) 前連結会計年度比増減 金額 構成比 金額 構成比 金額 増減率 CGS事業 NJSS 2,386,369 千円 49.1 2,874,494 千円 48.4 488,124 千円 20.5 CGS事業 fondesk 660,035 千円 13.6 833,793 千円 14.0 173,757 千円 26.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約916文字

2.減価償却費の調整額 9,493千円 は、各報告セグメントに配分していない全社費用 9,493千円 です。 3.セグメント資産及び負債については、資産及び負債に関する情報が最高意思決定機関に対して定期的に提供されておらず、また業績評価の対象となっていないため記載しておりません。 4.セグメント利益又は損失は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 当連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注) 1,2,3 連結財務諸表 計上額 (注)4 CGS事業 NJSS CGS事業 fondesk CGS事業 フォト CGS事業 その他 BPO事業 クラウドソーシング事業 合計 売上高 外部顧客への売上高 2,874,494 833,793 726,858 100 1,476,155 26,510 5,937,912 5,937,912 セグメント間の内部売上高又は振替高 1,830 17,513 19,343 △ 19,343 2,874,494 833,793 726,858 100 1,477,985 44,023 5,957,255 △ 19,343 5,937,912 セグメント利益又は損失(△) 1,492,396 268,586 37,246 △ 40,886 187,771 △ 10,414 1,934,699 △ 610,403 1,324,296 セグメント 資産 672,147 41,514 218,236 836 925,053 98,263 1,956,051 4,095,308 6,051,359 その他の項目 減価償却費 45,324 952 4,632 265 55,075 279 106,530 13,176 119,706 のれんの 償却額 45,126 28,426 73,553 73,553 (注) 1.セグメント利益又は損失の調整額 △610,403千円 は、セグメント間取引消去 120千円 、各報告セグメントに配分していない全社費用(主に販売費及び一般管理費) △610,523千円 です。

主要な顧客・販売先

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2.最近2連結会計年度における主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合については、総販売実績に対する割合が10%以上の販売先がないため、省略しております。 《経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容》 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものです。 (1) 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 (財政状態及び経営成績等) 「《経営成績等の状況の概要》 (1) 財政状態及び経営成績の状況」に記載のとおりです。 (経営成績等に重要な影響を与える要因) 当社グループのCGS事業は、いずれもストック型・サブスクリプション型のビジネスモデルであるため、その有料契約件数及び一有料契約当たりの総契約額が経営成績等に重要な影響を与えます。 CGS事業の主力サービスである「NJSS」においては、過去に営業体制とプロダクトが抱える課題によって成長が鈍化していたという認識があります。具体的には、営業体制に関しては、組織構造及び重視するKPI等が適切ではなかったことにより各社内部門が部分最適に陥っておりました。また、プロダクトに関しては、抜本的システム改修がなされていなかったことにより顧客利便性が不十分となっておりましたが、営業体制については人員強化を図ったうえプロダクトに関しては2021年7月にフルリニューアル第一弾を実施いたしました。今後はNJSSをSaaS事業としてさらに成長させていくため「解約率を維持・改善しつつ、ARPU(一件当たり日割り売上高)と有料契約件数の最適化を図ることで将来に渡る売上高を拡大する」という方針のもと有料契約件数増加トレンドの継続・チャーンレートのさらなる抑制・プロダクトへの機能追加を図りつつ、2023年1月に完全子会社化した株式会社ブレインフィードが運営する「nSearch(エヌ・サーチ)」とのシナジー創出や、公共機関の事業(予算)情報や公開・統計情報、入札データからみる自治体の傾向・特徴、アプローチに必要な組織情報を一括検索・管理できる情報支援ツール「GoSTEP」の展開、NJSSで蓄積された入札関連ノウハウと、うるるBPOが保有する案件履行にかかるノウハウを掛け合わせたBPaaS「入札BPO」の展開等により更なる成長を図ってまいります。他のCGS事業である「fondesk」や「えんフォト」においても、各サービスのフェーズ・環境に応じた施策の実施により成長を図ります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりです。 記載したリスクはいずれも事業及び業績に影響を与えうる「重要なリスク」ですが、中でも全社的に中長期的な成長のための指針として掲げている「ULURU Sustainable Growth」に関連性の高いリスクを「特に重要なリスク」として定義しております。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、将来において発生する可能性のある全てのリスクを網羅するものではありません。 (特に重要なリスク) (1) 「ULURU Sustainable Growth」における人材採用の進捗停滞のリスク 当社グループが掲げる経営方針「ULURU Sustainable Growth」では、規律ある成長投資やM&Aなどによって、売上高だけではなく持続的な利益の成長を目指しております。このうち、人的資本投資を中心的な投資項目と設定しており、特に人材採用の進捗が停滞すると「ULURU Sustainable Growth」の進捗に重大な影響が及ぶことが想定されますので、当社は当該リスクを「特に重要なリスク」と位置づけております。 当該リスクは、採用市場の環境変化などに起因する人材獲得競争の激化により、計画通りに採用が進まない場合に顕在化するものであり、顕在化した場合は、各種施策の停滞による事業成長の鈍化など、重大な業績への影響が発生することが予想されます。 当社では、当該リスクの顕在化を未然に防ぐために、実行可能な人材採用計画を立案し、必要と想定される予算を確保したうえ、採用部門と各部門が連携して効率的な採用活動を行っていく次第ですが、万が一リスクが顕在化した場合は、取締役会や部長会などの意思決定会議体において、最新の採用市場の環境を踏まえた効果的な採用施策について議論を行うなど、適宜対応していく次第です。 (2) 人材採用過多に伴う固定費増大のリスク 当社は、「ULURU Sustainable Growth」のもと、優秀な人材獲得を目指してまいりますが、過剰に人材を採用してしまった場合は、計画以上に固定費を抱えるなど、重大な業績への影響が発生することが想定されます。このことから、当社は当該リスクを「特に重要なリスク」と位置付けております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 (1) ガバナンス 当社グループでは、持続可能性の観点から企業価値を向上させるため、サステナビリティ推進体制を強化しており、代表取締役社長を中心としたプロジェクトチームによりサステナビリティに関する議論を行っております。特に重要な議題については取締役会で報告され、取締役、監査役による協議を行っております。 取締役会はサステナビリティ全般に関するリスク及び機会の監督に対する責任と権限を有しております。プロジェクトチームで協議された内容の報告を受け、当社グループのサステナビリティのリスク及び機会への対応方針について審議・監督を行っております。 (2) 戦略 ①会社の考えるサステナビリティ ■日本が抱える課題 少子高齢化に伴い、日本国内における生産年齢人口は2040年までに1,600万人減少し、69兆円分の労働力が消失する見込みです。 ■当社グループが考える、不足する労働力の代替候補 2040年に消失する69兆円の労働力は、クラウドワーカーや高齢者等の労働力、そして労働生産性向上・DXで代替されると予想しています。 ■当社グループの役割 当社グループは「労働力不足解決カンパニー」として、クラウドワーカーとDXの活用で深刻な社会課題である労働力不足を解決します。 ■価値創造プロセス 「世界に期待され 応援される企業であれ」、「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」という理念・ビジョンのもと、強みを活かしたビジネスを展開し、持続的な社会への貢献と企業価値の向上を実現します。 ■マテリアリティの特定 ESGに関わる各種ガイドラインを参考にしながら、当社及びステークホルダーの評価を組み合わせてマテリアリティを特定しました。 ②会社の考える人的資本経営 ■従業員に対する想い 当社グループは創業以来、従業員が理想の状態になることを目指し、「人」を大切に経営を続けてきました。 私たちが考える従業員の理想の状態とは、従業員全員がビジョンに向かい、自身の持つパフォーマンスを100%発揮すること、仕事を通じて成長を続けること、そして何よりイキイキと働くこと。 これからも、私たちの最重要資本である「人」への投資を積極的に実施し、従業員の理想の状態を追求し続けることで、企業価値の向上に取り組みます。 ■人材成長定着企業へ これまで築きあげたカルチャーを土台として、「人の成長=企業の成長」という考えのもと、組織開発・人材開発に投資を行い、人材成長定着企業(常に成長を感じられる環境・機会があり、安心して業務に専念できる状態が続く)を目指します。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_7108700103604.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約871文字

2 【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりです。 (1) 提出会社 2024年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物附属 設備 工具、器具 及び備品 ソフト ウエア その他 合計 本社 (東京都中央区) 全社(共通) 事務所設備、 業務にかかるPC、特許権 12,981 44,280 2,383 79 59,725 32(8) 本社 (東京都中央区) CGS事業 NJSS ソフトウェア、商標権 168,396 226 168,622 98(12) 本社 (東京都中央区) CGS事業 フォト ソフトウェア、商標権 31,722 133 31,855 21(5) (2) 国内子会社 2024年3月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 建物附属 設備 工具、器具 及び備品 ソフト ウエア リース 資産 その他 合計 株式会社 うるるBPO 本社 (東京都中央区) BPO事業 業務用ソフトウェア、スキャナー等施工機器他 6,372 17,257 92,932 477 117,040 23(11) 株式会社 うるるBPO 徳島センター (徳島県小松島市) BPO事業 事務所設備、スキャナー等施工機器他 23,193 67,340 45,278 1,996 1,360 139,170 6(102) (注) 1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.本社(株式会社うるるBPO含む)、及び徳島センターは当社グループ以外の者から賃借しており、年間賃借料はそれぞれ、47,902千円、22,356千円、賃借床面積はそれぞれ、1,168㎡、2,300㎡です。 3. 帳簿価額のうち「その他」は、商標権、特許権及び車両運搬具の合計です。 4.従業員数の( )は、臨時雇用者(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)の年間平均人員数を外書しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抜粋表示 / 原文長 約4657文字

(4) 配当政策にかかるリスク 当社は、「ULURU Sustainable Growth」のもと、株主還元を重要な経営課題の一つとして位置付けており、TSR(株主総利回り)の向上に向けて、中長期的なEPS(Earnings Per Share)成長を重視しつつ、2024年3月期においては、配当性向30%となる特別配当の実施を、2025年3月期以降は、配当性向15%以上を目安とする毎期増配を目指しております。しかしながら、重要な事業投資を優先する場合やキャッシュ・フローの状況によっては、配当を実施しない、あるいは予定していた配当を減ずる可能性もあります。 当該リスクを顕在化させないためにも、「ULURU Sustainable Growth」のもと業績を拡大させ、着実に利益還元を行うことができる企業へと成長を図る次第です。 (5) 入札情報の様式・データ形式等の統一によるNJSSの独自性・優位性の希薄化のリスク 「NJSS」は、当社の主力SaaSであり、「NJSSを核とした入札マーケットの拡大」をすることを「ULURU Sustainable Growth」実現のための主要な施策と位置づけていることから、NJSSの独自性・優位性が希薄化した場合、「ULURU Sustainable Growth」の進捗に重大な影響が及ぶことが想定されますので、当社は当該リスクを「特に重要なリスク」と位置づけております。 現在、入札情報は入札実施機関ごとに様式・データ形式等が統一されておらず、独力での収集が困難である中、当社では数百名のクラウドワーカーが約8,300もの入札実施機関から人力で入札情報を収集しデータベース化できていることに「NJSS」の独自性・優位性がある状況です。当社としては約8,300もの入札実施機関の様式・データ形式等を統一するために必要となる労力・コスト・時間等を勘案すると当該リスクが顕在化する可能性は現時点では低いものと考えております。 しかしながら、万が一、当該リスクが顕在化した場合は、NJSSが誇る独自性・優位性の希薄化から顧客の他サービスへの流出による有料契約件数の減少並びに売上高や利益成長の鈍化といった重大な業績への影響が発生することが予想されます。 当該リスクへの対応策として、デジタル庁設立の動きなど当該リスクに関係する可能性のある行政機関の動向等を適宜チェックしておりますが、足元では喫緊に対処が必要な情報は見受けられない状況です。今後もチェックを継続し、アクションが必要な事態が発生した場合、迅速に対応できるよう体制を整備していく次第です。 (6) コンプライアンスに関するリスク 当社はコンプライアンス重視の意識の強化とその定着を全社的に推進しております。…

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約426文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2024年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(人) CGS事業 NJSS 100 ( 12 ) CGS事業 fondesk 12 ( 4 ) CGS事業 フォト 29 ( 5 ) CGS事業 その他 ( -) BPO事業 32 ( 116 ) クラウドソーシング事業 ( 1 ) 報告セグメント計 177 ( 138 ) 全社(共通) 34 ( 8 ) 合計 211 ( 146 ) (注) 1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。 2.全社(共通)と記載している使用人数はIR本部、経営企画部、経理財務部、人事部、ブランド戦略部、IT&リスク部、技術戦略部、及び内部監査室に所属しているものです。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6914文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方は、企業価値の中長期的な拡大と株主重視の立場に立って経営の健全性の確保と透明性を高めることであると認識しております。そのために、財務の健全性を追求すること、迅速且つ適切な情報開示を実施すること、取締役及び監査役がそれぞれ独立性を保ち業務執行及び監査責任を果たすことを経営の最重要方針としております。また、コーポレート・ガバナンスの効果を上げるため、内部統制システム及び管理部門の強化を推進し、徹底したコンプライアンス重視の意識の強化とその定着を全社的に推進してまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 《企業統治の体制の概要》 当社は監査役制度を採用しており、以下の体制により経営の運営、法令及び定款の適合の確認を行っております。 当社のコーポレート・ガバナンスの体制の概要は以下のとおりです。 イ 取締役会 取締役会は、常勤の取締役6名(星知也/代表取締役社長・桶山雄平・長屋洋介・小林伸輔・近藤浩計・渡邉貴彦)と非常勤の社外取締役2名(市川貴弘・松岡剛志)で構成されております。取締役会は、原則として毎月1回定期的に開催し、経営の最高意思決定機関として、重要な経営事項の審議及び意思決定を行います。また、迅速な意思決定が必要な課題が生じた場合には、適宜、臨時取締役会を開催することになっております。取締役会には、監査役が毎回出席し取締役の業務執行の状況の監査を行っております。 ロ 監査役及び監査役会 監査役会は、常勤監査役1名(鈴木秀和)と非常勤社外監査役2名(鈴木規央・萩原怜奈)で構成されております。監査役会は、原則として毎月1回の定期的な開催に加え、重要な事項等が発生した場合、必要に応じて臨時監査役会を開催しております。監査役会では、法令、定款及び当社監査役監査規程に基づき取締役会の意思決定の適法性について意見交換されるほか、常勤監査役からの取締役等の業務執行状況の報告を行い、監査役会としての意見を協議・決定しております。また、監査役は定時取締役会並びに臨時取締役会及び戦略決定会議といった重要な会議に常時出席しており、取締役の業務執行について適宜意見を述べ、業務執行の全般にわたって監査を実施しております。 監査役監査は、常勤監査役を中心に年度監査計画に基づき実施しており、監査等を通じて発見された事項等については、監査役会において協議されており、取締役会に対する監査指摘事項の提出がされております。 ハ 部長会 部長会は、取締役及び各部門責任者で構成されております。部長会は、原則として月1回定期的に開催しているほか、必要に応じて臨時に開催いたします。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約445文字

(6) 【大株主の状況】 2024年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 星 知也 東京都渋谷区 1,209,400 17.48 株式会社エアーズロック 千葉県茂原市箕輪580 660,000 9.54 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1丁目4-10 525,000 7.59 株式会社UH Partners 2 東京都豊島区南池袋2丁目9-9 525,000 7.59 桶山 雄平 東京都目黒区 380,600 5.50 長屋 洋介 千葉県船橋市 208,000 3.01 五味 大輔 長野県松本市 200,000 2.89 日本生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 190,000 2.75 小林 伸輔 東京都江東区 172,400 2.49 株式会社H設計工房 大分県大分市舞鶴町1丁目3-30 STビル404 164,900 2.38 4,235,300 61.21

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100TX7K 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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