ソーバル株式会社

証券コード: 2186 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-05-30
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ソフトウエア開発を行うエンジニアリング企業です。アプリケーション、Web、クラウドのワンストップサービスを強みとし、コンサルティングから量産対応まで幅広く提供しています。特にAIを成長の柱に据え、最先端技術への取り組みにも注力しており、高度な技術力を有する人材の育成と活用を軸とした事業展開を行っています。

主な事業領域

エンジニアリング事業(単一セグメント)を展開。アプリケーション開発、Web・クラウド開発、コンサルティング、および組込み開発など多岐にわたるソフトウェア開発サービスを提供。

主な製品・サービス

  • アプリケーション設計・開発・運用・保守
  • Web・クラウド環境設計・構築・コンサルティング
  • 組込み開発(映像機器、オーディオ、自動運転(AD/ADAS)、産業機器、駅務機器等)
  • 統計解析
  • マニュアル制作
  • Web制作

ビジネスモデル

エンジニアリング事業におけるソフトウェア開発の受託・提供。高度な技術力を持つ人材を育成し、コンサルティングから量産対応までワンストップで提供することで収益を得ています。

セグメント・事業構成

エンジニアリング事業(単一セグメント)

戦略・方向性

「AIを成長の柱に」を主要施策とし、新事業領域(特にAI関連)の開拓、優秀な人材の確保・育成、および業務効率化による利益率向上に取り組んでいます。

強みとして読み取れる点

  • アプリケーション、Web、クラウドのワンストップサービス
  • コンサルティングから量産対応までの幅広い対応範囲
  • 高度な技術力を持つエンジニアリング集団
  • 「人」を基盤とした人材育成と教育への投資

課題として読み取れる点

  • 組込み分野における一部顧客との瑕疵対応によるリソースの消費(過去の課題)
  • ITサービスの変化・高度化に伴う新事業領域の開拓
  • 優秀なエンジニアリング人材の確保と継続的なスキルアップの提供

確認ポイント

  • AI関連事業の成長推移
  • 若手からベテランまで幅広い層への技術教育の効果
  • プロジェクトマネジメントによる利益率向上への寄与

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、主要顧客、課題などが本文中に具体的に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれています。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材確保・育成の困難(エンジニア不足や労務費の高騰)による業績への影響(対応策:要員計画に基づく採用、技術教育の実施)、競争激化等による契約金額の下落、品質管理不備に伴う損害賠償や追加コストの発生(対応策:プロジェクト管理の徹底、不採算案件の防止)、個人情報や機密情報の漏洩による社会的信用の失墜(対応策:プライバシーマーク取得、セキュリティポリシーの策定)、労働者派遣法等の法令違反による事業停止リスク、製造物責任への対応(対応策:生産賠償責任保険への加入)、知的財産権侵害のリスク、新規事業(AI関連等)における計画の遅れやコスト超過、M&Aに伴う予期せぬ債務の発生、および関東圏に集中する拠点に対する自然災害等の影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

エンジニアリング企業として、人材育成と技術革新(特にAI)を軸とした成長戦略が明確。強固な顧客基盤を持ちつつ、若手からベテランまで網羅する教育体制で人的資本の強化に注力。M&Aや新規事業への投資意欲も高く、安定した経営基盤の上で持続的な成長を目指す。

成長方針

「AIを成長の柱に」を掲げ、AI関連事業の推進、技術力の向上、人材育成、および若手からベテランまで幅広い層への教育プログラム提供。また、既存のWeb/アプリ開発分野でのシェア拡大と、プロジェクトマネジメント能力強化による利益率向上を図る。

資本政策

人材への投資、M&Aを通じた事業規模の拡大、および新規事業(AI関連)への投資を重視。安定した経営基盤のもとで、適切な利益確保と成長に向けた再投資を行う方針。

リスク対応方針

人材確保・育成リスクに対し、人中心の採用戦略と体系的な技術教育を実施。労務費増大には売上増加で対応。品質管理体制の徹底(ISO9001等)や情報セキュリティ対策、知的財力保護への配慮。M&Aにおけるデューデリジェンス実施によるリスク回避。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

エンジニアリング企業として、AIを成長の柱に据え、高度な技術力を要する組込みやWeb/クラウド分野で安定した基盤を持つ。人的資本への投資とM&Aを通じた事業拡大を積極的に進める方針であり、DX推進人材の育成にも注力している。

設備投資の方向性

設備投資は主にPC等のハードウェア購入に限定されており、直接的な研究開発への大規模な資本投下よりも、人材育成と技術習得を通じた価値向上を重視する傾向。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、AIを成長の柱とし、エンジニア教育や外部連携を含む戦略的な技術投資を行っている。

投資・変化テーマ

  • AI関連事業の拡大
  • DX推進人材の育成
  • エンジニアリング技術力の向上
  • M&Aによる事業拡大

関連キーワード

  • AI
  • Web/クラウド開発
  • 組込み開発
  • 自動運転(AD/ADAS)
  • プロジェクトマネジメント

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-03-01 〜 2024-02-29 表示状況表示可能

提出日: 2024-05-30

財務情報

業績

売上高

81.7億円
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売上高
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営業利益

6.71億円
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経常利益

6.91億円
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税引前利益

6.91億円
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親会社帰属利益

5.14億円
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財政状態・流動性

総資産

50.98億円
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純資産

41.65億円
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株主資本

41.5億円
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現金及び現金同等物

29.45億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+95,987,000円
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-17,268,000円
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財務CF

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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2023-03-01 〜 2024-02-29
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約486文字

3 【事業の内容】 当社グループは、ソフトウエア開発を行うエンジニアリング企業として、アプリもWEBもクラウドもワンストップサービスを強みとする 「アプリケーション開発」 ■ Win、Mac、Linuxアプリケーション設計・開発・運用・保守 ■ スマートデバイス向けアプリケーション設計・開発 ■ アプリケーション開発のコンサルティング 「WEB・クラウド開発」 ■ WEBアプリケーション設計・開発 ■ クラウド環境設計・構築 ■ WEB・クラウド開発のコンサルティング また、コンサルティングから量産対応までワンストップ対応が特徴の 「組込み開発」 ■ 映像機器・オーディオ・自動運転(AD/ADAS)・産業機器・駅務機器等の開発 を主力とし、加えて「統計解析」「マニュアル制作・WEB制作」など多岐にわたる開発を支援するサービスを提供しております。 さらに、『AIを成長の柱に』を主要施策とし、最先端技術への取り組みにも注力しております。 [事業系統図] 当社グループの事業セグメントはエンジニアリング事業の単一セグメントであり、事業系統図は、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1967文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは「技術で社会に貢献する」を基本理念に掲げ、かつ「企業にとって、最大の資源は人材である」との考えをもとに「人」を根幹に据えた事業戦略を進めてまいりました。 また、高い意識と技術をもつ人材が充実した環境で働くことが、価値あるテクノロジーを生み出す近道だと考え、仕事とプライベートのバランスを大切にする社風の構築にも力を注いでまいりました。その結果として、優れた人材集団の形成ができ、顧客からも高い評価を頂くに至っております。この考え方を基本に、今後も事業拡大を推し進めるためには、一層の「人」への投資(教育・研修)と技術力の向上を図っていくことが必要であります。当社グループといたしましては、顧客の求める、以下に記載の「高・守・即」を実践しております。 高 高信頼・高技術・高品質・高性能・高意欲・高知識・高効率 守 守納期・守環境・守機密・守法令 即 即対応 当社グループは、より多くの顧客満足を得る企業となり、更なる技術力や利益の向上を図ってまいります。さらに、ボランティア等の社会貢献を実践し、全てのステークホルダーに愛される企業・貢献できる企業となるべく成長し、企業価値を最大限に高めていく所存であります。 (2)目標とする経営指標 当社グループでは、会社が継続的に成長を実現するためには、既存事業でより高い成長性を確保し、人材採用や教育、更にM&Aや新規事業への投資を行うことが重要であると考えております。これらを実現するため、売上高を増加させるとともに、適正な利益を確保することを目標としております。 (3)経営環境及び対処すべき課題 わが国経済は、新型コロナウイルス感染症の5類移行に伴い、個人消費ならびに設備投資の回復基調を受けて景気は緩やかに持ち直しの動きが見られました。景気の先行きについては、雇用・所得環境が改善する下で、政府の各種政策の効果もあり、緩やかな回復が継続していくことが期待される一方で、地政学的リスクの長期化や資源・原材料価格の上昇、世界的な金融引締めの影響や中国経済の先行き懸念等、海外景気の下振れがわが国の景気を下押しする可能性があり、今後を見通すことが困難な状況であります。 当社グループが属するIT業界におきましては、ソフトウエア投資が増加しており、企業収益の改善等を背景に、今後もITへの投資は堅調に推移することが期待されます。 このような環境の下、当社グループにつきましては、顧客企業におけるエンジニアに対するニーズと競合他社との差別化の観点から、支援する技術品質の安定的な向上とともに、以下の3点を重要課題として取り組んでまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1967文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは「技術で社会に貢献する」を基本理念に掲げ、かつ「企業にとって、最大の資源は人材である」との考えをもとに「人」を根幹に据えた事業戦略を進めてまいりました。 また、高い意識と技術をもつ人材が充実した環境で働くことが、価値あるテクノロジーを生み出す近道だと考え、仕事とプライベートのバランスを大切にする社風の構築にも力を注いでまいりました。その結果として、優れた人材集団の形成ができ、顧客からも高い評価を頂くに至っております。この考え方を基本に、今後も事業拡大を推し進めるためには、一層の「人」への投資(教育・研修)と技術力の向上を図っていくことが必要であります。当社グループといたしましては、顧客の求める、以下に記載の「高・守・即」を実践しております。 高 高信頼・高技術・高品質・高性能・高意欲・高知識・高効率 守 守納期・守環境・守機密・守法令 即 即対応 当社グループは、より多くの顧客満足を得る企業となり、更なる技術力や利益の向上を図ってまいります。さらに、ボランティア等の社会貢献を実践し、全てのステークホルダーに愛される企業・貢献できる企業となるべく成長し、企業価値を最大限に高めていく所存であります。 (2)目標とする経営指標 当社グループでは、会社が継続的に成長を実現するためには、既存事業でより高い成長性を確保し、人材採用や教育、更にM&Aや新規事業への投資を行うことが重要であると考えております。これらを実現するため、売上高を増加させるとともに、適正な利益を確保することを目標としております。 (3)経営環境及び対処すべき課題 わが国経済は、新型コロナウイルス感染症の5類移行に伴い、個人消費ならびに設備投資の回復基調を受けて景気は緩やかに持ち直しの動きが見られました。景気の先行きについては、雇用・所得環境が改善する下で、政府の各種政策の効果もあり、緩やかな回復が継続していくことが期待される一方で、地政学的リスクの長期化や資源・原材料価格の上昇、世界的な金融引締めの影響や中国経済の先行き懸念等、海外景気の下振れがわが国の景気を下押しする可能性があり、今後を見通すことが困難な状況であります。 当社グループが属するIT業界におきましては、ソフトウエア投資が増加しており、企業収益の改善等を背景に、今後もITへの投資は堅調に推移することが期待されます。 このような環境の下、当社グループにつきましては、顧客企業におけるエンジニアに対するニーズと競合他社との差別化の観点から、支援する技術品質の安定的な向上とともに、以下の3点を重要課題として取り組んでまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2555文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、経営成績等という)の状況の概要は次のとおりです。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の5類移行に伴い、個人消費並びに設備投資の回復基調を受けて景気は緩やかに持ち直しの動きが見られました。景気の先行きについては、雇用・所得環境が改善する下で、政府の各種政策の効果もあり、緩やかな回復が継続していくことが期待される一方で、地政学的リスクの長期化や資源・原材料価格の上昇、世界的な金融引締めの影響や中国経済の先行き懸念等、海外景気の下振れがわが国の景気を下押しする可能性があり、依然として先行きは不透明な状況が続いております。 当社グループが属するIT業界におきましては、ソフトウエア投資が増加しており、企業収益の改善等を背景に、今後もITへの投資は堅調に推移することが期待されます。 このような環境の中、当社グループの主要顧客である大手製造業各社では、競争優位に向けた研究開発の積極的な投資を維持していることから、当社グループに対するニーズも底堅く推移しました。 当社グループは中長期的な成長を見据えた人材・技術力の強化に取り組み、積極的な採用活動の継続とともにプロジェクトマネージャーとDXが推進できる技術者の育成に努めてまいりました。また高水準の稼働率維持と一括受託案件獲得の強化並びに契約単価の改定等の施策を進め、その結果、注力するWEB/アプリケーション及び業務系システム開発分野の売上高は前年比約9%伸長しました。引き続きこれらの施策を進め、競合優位性を高めてまいります。一方で、組込み分野においては期初に一部顧客との間で瑕疵対応が生じ対応にリソースを要したため、売上高が伸び悩みました。中間期までに問題は解決し当該プロジェクトについて継続受注を獲得するとともに、新規顧客の獲得など営業強化にも努めましたが、同分野の売上高は前年比約1%減となりました。 また、2022年8月1日付で「品質評価」サービス事業に属する権利義務を、株式会社AGESTへ会社分割(簡易吸収分割)の方法により承継しましたが、売上高は概ね前年並みを維持し、グループ全体での稼働及び生産性の向上に努めた結果、営業利益は前年から増加しました。 これらの諸要因を主として、当社グループの 売上高は8,169百万円 ( 前年同期比0.1%増 )、 営業利益は670百万円 ( 同4.3%増 )、 経常利益は691百万円 ( 同5.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約153文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前連結会計年度(自 2022年3月1日 至 2023年2月28日 ) 当社グループは、エンジニアリング事業の単一セグメントであるため、記載を省略しています。 当連結会計年度(自 2023年3月1日 至 2024年2月29日 ) 該当事項はありません。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2449文字

2 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前連結会計年度 当連結会計年度 販売高(千円) 割合(%) 販売高(千円) 割合(%) ソニー株式会社 1,196,822 14.7 1,246,539 15.3 富士通株式会社 927,210 11.4 1,023,891 12.5 (3)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ① 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 a 財政状態の分析 当連結会計年度末における資産合計額は 5,098百万円 (前連結会計年度末比 83百万円減 )、負債合計額は 933百万円 (同 337百万円減 )、純資産合計額は 4,164百万円 (同 253百万円増 )となりました。 (流動資産) 当連結会計年度末における流動資産の残高は 4,357百万円 となり、前連結会計年度末に比べ 32百万円減 となりました。これは主に、現金及び預金 2,645百万円 (前連結会計年度末比 179百万円減 )、受取手形、売掛金及び契約資産 1,195百万円 (同 95百万円増 )によるものであります。 (固定資産) 当連結会計年度末における固定資産の残高は 740百万円 となり、前連結会計年度末に比べ 50百万円減 となりました。これは、有形固定資産 458百万円 (前連結会計年度末比 13百万円減 )、無形固定資産 3百万円 (同 1百万円減 )、投資その他の資産 278百万円 (同 36百万円減 )によるものであります。 (流動負債) 当連結会計年度末における流動負債の残高は 796百万円 となり、前連結会計年度末に比べ 328百万円減 となりました。これは主に、未払金 255百万円 (前連結会計年度末比 119百万円減 )、未払法人税等 21百万円 (同 254百万円減 )によるものであります。 (固定負債) 当連結会計年度末における固定負債の残高は 137百万円 となり、前連結会計年度末に比べ 8百万円減 となりました。これは主に、役員退職慰労引当金 71百万円 (前連結会計年度末比 8百万円増 )、その他 45百万円 (同 9百万円減 )によるものであります。 (純資産) 当連結会計年度末における純資産の残高は 4,164百万円 となり、前連結会計年度末に比べ 253百万円増 となりました。これは主に、利益剰余金 4,158百万円 (前連結会計年度末比 253百万円増 )によるものであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 以下においては、当社グループの事業展開上における現在の事業等に関してリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しており、併せて必ずしもそのようなリスク要因に該当しない事項についても、投資家の投資判断上重要であると考えられる事項については、投資家の皆様に対する積極的な情報開示の観点から以下に記載しております。また、以下の記載は本株式の投資に関連するリスクのすべてを網羅するものではありませんのでご留意ください。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループでは、これらのリスクの発生可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、本株式に関する投資判断は、本項及び本書中の本項目以外の記載内容も併せて慎重にご検討ください。 (1)人材の確保に関するリスク ① 優秀な人材の確保及び育成について エンジニアリング事業において顧客のニーズに的確に対応するためには、関連する技術・技能を有した多くの優秀な人材を常時確保しておく必要があります。また、それ以上に顧客との関係の向上が重要であると考えております。当社グループは、これらの達成の為に、要員計画に基づき、新卒、経験者の採用を行うとともに従業員に対する技術教育の実施や健康管理の推進に努めております。 しかしながら、今後、事業を拡大していくにあたり、これら事業の推進に必要な人材を適切に確保・育成できない場合等には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 ② 労務費の増加について 当社グループの原価の大部分は労務費であります。労務費の増加は、売上高の増加により吸収可能と考えておりますが、契約金額に転嫁できなかった場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 (2)エンジニアリング事業の変動要因に関するリスク ① 契約金額の下落について 当社グループが顧客と締結する契約金額は、地域及び顧客企業の業種、景気動向や同業他社との競争、技術革新のスピードへの対応度合い等に左右されます。当社グループは、今後とも既存取引先のニーズに対応し、安定した取引の継続を図るとともに、新規顧客の獲得に努める中で、当社グループの契約金額が下落することを防止するよう努めてまいりますが、事業環境に変化が起こった場合や、競争力のあるサービスを維持できず、顧客ニーズに適切に対応できないことによって同業他社との競争が激化した場合等には、契約金額が下落し、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 当社グループは、「技術で社会に貢献する」というミッションのもと、豊かで夢のある社会づくりに貢献することで、当社グループ事業の持続可能性(サステナビリティ)を高め、企業価値を高めるものと考えています。 特に、当社グループの社員を対象にした人的資本の向上に係る取組みは、IT基盤の安定的な稼働を保証するだけでなく、単に事業上のリスク管理の枠を超えて、製品やサービスの品質向上にも大きな効果が期待できます。当社グループのエンジニアがもつ技術と知見を最大限に活用して、それを成長させることが当社グループ事業の継続性と成長性に最も重要な要素になります。当社グループは、エンジニアの挑戦を支援し、「エンジニアがわくわくできる会社」日本一を目指すべく、様々な取組みを進めております。 (1)ガバナンス 当社グループは、 「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等」 に記載のとおりの体制で企業活動を行っております。当社グループはパブリックカンパニーとしての社会的責任を自覚するとともに、長期安定的な株主価値の向上を経営の最重要課題として位置付けており、関連法規及び社内規則を遵守する企業倫理を確立し、経営の透明性・効率性・健全性を高めてまいります。 当社グループでの経営監視の仕組みとして、代表取締役直轄の内部監査室を設置し役職員の職務執行を監視する体制をとっております。また、経営の健全性・透明性を高めるために、コンプライアンス委員会を設置するとともに、コンプライアンス・ガイドラインを制定し、役職員に対する研修・周知徹底に努めております。 これらの施策・体制を取ることにより、当社グループといたしましては、コーポレート・ガバナンスの充実を図ってまいります。 (2)戦略 人材の確保及び育成に関しましては、年齢・性別・国籍を問わず、幅広く採用活動を行い、人材に対する積極的な投資を進めております。また、個々の能力に応じた適切な登用と処遇を行い、社員の育成に力を入れつつ、個々の才能を生かした組織の強化を図っております。さらに、半期ごとの評価制度を通じて、スキル向上とキャリアパス支援を行い、一人ひとりが自己実現を果たせるよう取り組んでおります。 社内環境整備に関しましては、従業員の最大限のパフォーマンス実現を目指し、生産性の高い快適なオフィス環境を整えております。在宅勤務、オフィス勤務問わず効率的に業務を遂行し、円滑なコミュニケーションが行えるような施策を展開しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0346200103603.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約741文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2024年2月29日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 工具器具備品 土地 (面積㎡) 合計 本社 (東京都品川区) エンジニアリング事業 全社共通 本社機能 開発拠点 18,109 12,093 30,203 278 下丸子オフィス(東京都大田区) エンジニアリング事業 全社共通 会議室 開発拠点 24,803 267 78,755 (274.83) 103,826 10 (注) 1 現在休止中の主要な設備はありません。 2 従業員数は、各事業所の就業人員であり、顧客企業へ配属した技術者は含まれておりません。 3 本社の建物は連結会社以外から賃借しており、年間賃借料は154,899千円であります。 (2) 国内子会社 2024年2月29日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 工具器具 備品 土地 (面積㎡) 合計 株式会社コアード 本社 (東京都港区) エンジニアリング事業 全社共通 本社機能 開発拠点 710 186 897 58 アンドールシステムサポート株式会社 本社 (東京都品川区) エンジニアリング事業 全社共通 本社機能 開発拠点 31,510 151 289,000 (386.82) 320,661 46 (注) 1 現在休止中の主要な設備はありません。 2 従業員数は、各事業所の就業人員であり、顧客企業へ配属した技術者は含まれておりません。 3 株式会社コアードの建物は連結会社以外から賃借しており、年間賃借料は13,108千円であります。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約429文字

3 【配当政策】 当社は、株主の皆様への長期的利益還元を経営課題の一つとして考え、当社において将来可能性がある企業買収や設備投資、研究開発等のための内部留保の充実を図るとともに、安定的かつ継続的な利益還元策の実施を目指すことを基本方針としております。 また、当社の剰余金の配当は中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針としており、これらの配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 内部留保金につきましては、今後の事業展開への備えや、人材・設備への投資に充当し、一層の業容拡大を目指してまいります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2023年9月29日 取締役会決議 129,809 16.50 2024年5月29日 定時株主総会決議 129,809 16.50

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約210文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2024年2月29日 現在 従業員数(名) 889 (注) 1 当社グループは、単一セグメントであるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。 2 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。 3 臨時従業員については、従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6533文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社はパブリックカンパニーとしての社会的責任を自覚するとともに、長期安定的な株主価値の向上を経営の最重要課題として位置付けており、関連法規及び社内規則を遵守する企業倫理を確立し、経営の透明性・効率性・健全性を高めてまいります。 当社での経営監視の仕組みとして、代表取締役直轄の内部監査室を設置し役職員の職務執行を監視する体制をとっております。また、経営の健全性・透明性を高めるために、コンプライアンス委員会を設置するとともに、コンプライアンス・ガイドラインを制定し、役職員に対する研修・周知徹底に努めております。 これらの施策・体制を取ることにより、当社といたしましては、コーポレート・ガバナンスの充実を図ってまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (イ) 企業統治の体制の概要 当社のコーポレート・ガバナンスの概要を図示すると、次のとおりであります。 (ⅰ) 取締役会 取締役会は、2024年5月30日現在、取締役5名(代表取締役 推津敦(議長)、東谷正雄、山林敬、島谷裕一、髙木友博)によって構成され、毎月定例を1回、都度臨時に開催し、経営の基本的な方針と戦略の決定、並びに業務執行の監督機関として法令または定款及び取締役会規則に定められた事項につき決議を行い、また諸規程に基づき業務上の重要項目の執行につき承認または決定を行います。 (ⅱ) 経営会議及び執行役員制度 当社は、2004年4月から経営効率と業務執行のスピード化を目的として、執行役員制度を導入し、2024年5月30日現在、執行役員7名で構成されており、取締役会で決議した事項の執行にあたっております。 取締役会を「経営の基本的な方針と戦略の決定、並びに業務執行の監督機関」と位置づけ、経営会議は、執行役員の業務執行に係る重要事項を審議決定し、全社的に意思決定が必要な事項を取締役会に付議することにより、経営の効率化を図っております。併せて、組織の統制及び監視を行う機能を有しています。 なお、経営会議は、原則として毎月1回の定例会議を開催し、取締役及び各部門長を常時構成メンバーとし、上記事項のほか、月度単位の予算と実績の差異分析及び各種懸念事項の審議等を行っております。 (ⅲ) 監査役会 当社では、定款により監査役及び監査役会を設置することを定め、監査体制の強化を図っております。 監査役会は、2024年5月30日現在、常勤監査役1名(常勤監査役 両瀬賢一(議長))、非常勤監査役(社外監査役)2名(鴛海量明、河﨑健一郎)によって構成され、監査の方針を定めるほか、監査報告書の作成を行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約467文字

5 【経営上の重要な契約等】 契約会社名 相手方の名称 契約書名 契約期間 契約内容 当社 ソニー 株式会社 人材派遣基本契約書 2021年7月1日契約締結 最新契約:2021年7月1日から1年自動更新 ソニー株式会社に対して、派遣形態によるサービスの提供を行うための基本契約書 当社 ソニーグループ株式会社 人材派遣基本契約書 2006年3月1日契約締結 最新契約:2021年7月1日から1年自動更新 ソニーグループ株式会社に対して、派遣形態によるサービスの提供を行うための基本契約書 当社 ソニーグループ株式会社 業務委託基本契約書 2005年6月14日契約締結 最新契約:2005年6月14日から1年自動更新 ソニーグループ株式会社に対して、業務請負形態によるサービスの提供を行うための基本契約書 株式会社 コアード 富士通 株式会社 システムエンジニアリング業務基本契約書 2005年4月1日契約締結 最新契約:2017年8月1日から1年自動更新 富士通株式会社に対して、業務請負形態によるサービスの提供を行うための基本契約書

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約451文字

(6) 【大株主の状況】 2024年2月29日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) エバーコア株式会社 東京都杉並区久我山五丁目29番6号 3,480,000 44.2 ソーバル従業員持株会 東京都品川区北品川五丁目9番11号 691,800 8.8 川下 奈々 東京都杉並区 397,480 5.1 推津 敦 東京都世田谷区 397,480 5.1 町田 泰則 東京都墨田区 43,000 0.5 推津 幸子 東京都西東京市 40,040 0.5 和田 位 東京都大田区 35,500 0.5 マネックス証券株式会社 東京都港区赤坂一丁目12番32号 34,144 0.4 新海 秀治 愛知県知多郡阿久比町 32,700 0.4 上田八木短資株式会社 大阪府大阪市中央区高麗橋二丁目4番2号 28,300 0.4 5,180,444 65.8 (注) 上記のほか当社所有の自己株式 300,241 株があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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