明豊ファシリティワークス株式会社

証券コード: 1717 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-22
業種 建設業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

建設プロジェクトにおける発注者支援(コンストラクション・マネジメント:CM)を主軸とし、オフィス移転・新設・改修、公共施設や医療施設の整備、CREM(資産最適化)、およびDX推進による業務効率化などを提供する企業です。専門的な知見に基づき、コストの透明性を確保しながら発注者の意思決定を支援し、品質・コスト・スケジュールの最適化を実現します。

主な事業領域

CM手法を用いた発注者支援事業(オフィス、公共施設、医療施設等の建設管理)およびDX推進による業務効率化支援

主な製品・サービス

  • オフィス移転・新設・改修のプロジェクトマネジメント
  • CM手法による各種施設の建設・運用サポート
  • CREM(コーポレート・リアルエステート・マネジメント)による資産最適化
  • DX推進による業務効率化・働き方改革支援

ビジネスモデル

CM手法を用いたプロジェクト管理の提供。設計や施工を直接請け負うのではなく、発注者の側に立ってコスト・品質・スケジュールの最適化と意思決定支援を行うことで価値を提供します。

セグメント・事業構成

オフィス事業、CM事業、CREM事業、DX支援事業の4つに区分(セグメントと一致)。

戦略・方向性

CMサービスの更なる価値向上、非建設分野を含む施設戦略や維持保全等の範囲拡大、および人材育成・組織力強化による成長。

強みとして読み取れる点

  • 高度な専門性に基づくコスト透明性の確保
  • 公共案件における高い実績(12年連続選定等)
  • DXノウハウを活用した独自のプロジェクト管理システム

課題として読み取れる点

  • 建設資材コストの高騰や人手不足といった外部環境の変化への対応
  • 民間企業の投資判断の鈍化に対する需要の取り込み

確認ポイント

  • 公共分野におけるCM事業の拡大状況
  • DX支援事業の成長性
  • 人材確保と組織力の強化によるサービス品質の維持

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、セグメント、経営戦略、強み(公的案件の選定実績等)が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

事業環境の変化(景気動向、競合状況)による影響、フィービジネスにおける見積り不備や生産性低下に伴う収益への影響、情報共有システムの故障やセキュリティ事故、施工物の瑕疵に関する責任、人材確保の困難、業績の季節変動、および建設関連法規の遵守リスクが挙げられています。これらに対し、同社はISO207001に基づく情報管理体制の構築、内部監査室による監査、専門的なCM手法を用いた品質・コスト管理等で対応しています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は建設プロジェクトのマネジメント(CM)に特化した事業を展開しており、資材高騰や人手不足といった業界課題に対し、安定した収益構造を持つフィービジネスとDX活用で対応しています。公共分野での受注拡大や独自のDXツールによる効率化が進んでおり、強固な財務基盤を背景とした株主還元と人材投資の両立を目指す成長性の高い経営方針を有しています。

成長方針

CMサービスの価値向上、建設プロジェクト以外の分野(維持保全・戦略策定等)への展開、DX・AI活用による業務効率化、および人材育成と組織力の強化を柱とする成長戦略。

資本政策

業績向上に伴う連続増配の実施、および従業員の処遇改善と株主との利益共有を目的とした株式給付信託(J-ESOP)の導入による人的資本への投資。

リスク対応方針

資材高騰の影響を受けにくいフィービジネスの徹底、ISO27001取得による情報セキュリティの強化、高度な専門性に基づく施工管理体制の構築、および人的資本への投資による労働力不足への対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は建設プロジェクトのマネジメント(CM)を核としながら、自社開発システムを活用したDX支援を成長戦略の柱に据えています。東京大学との共同研究や経済産業省のDX認定取得など、技術活用による競争優位性の構築に非常に積極的な姿勢が見られます。

設備投資の方向性

全セグメントにおいて前年比大幅な増加(オフィス305.2%、CM 248.4%等)を記録しており、特にDX支援や施設管理の高度化に向けた設備投資を積極的に展開している。

研究開発・商品開発

東京大学との共同研究を通じて、センシング、XR技術、ゲームエンジン等を活用した既存建物情報のデジタル化と、それに基づく施設マネジメントの定量評価・運用手法の確立に取り組んでいる。

投資・変化テーマ

  • DX推進
  • 建設プロジェクトの高度化
  • 施設管理のデジタル化
  • 産学連携による技術開発
  • 人的資本経営

関連キーワード

  • CM(コンストラクション・マネジメント)
  • DX支援
  • Meiho AMS
  • MPS
  • XR技術
  • ゲームエンジン
  • センシング
  • モニタリング

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-22

財務情報

業績

売上高

61.15億円
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売上高
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営業利益

12.69億円
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経常利益

12.71億円
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税引前利益

12.71億円
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当期利益

9.38億円
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財政状態・流動性

総資産

85.4億円
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純資産

60.92億円
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株主資本

60.65億円
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現金及び現金同等物

15.27億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+14.58億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3783文字

3 【事業の内容】 (1)事業の特徴 <報告セグメント別の事業内容と特徴> 当社は、オフィスや各種施設に関わるCM(コンストラクション・マネジメント)手法を用いた発注者支援事業を展開しており、そのサービスの内容等から、「オフィス事業」「CM事業」「CREM事業」及び「DX支援事業」の4つに区分しております。 なお、事業区分はセグメント区分と同一であります。 ①オフィス事業 オフィスの移転・新設・改修のプロジェクト・マネジメント、各顧客に最適な移転後のオフィスの床面積の提案、ICT・データセンターの構築、働き方改革、維持費削減を狙ったスペースの削減等、オフィスづくりと運用に関するあらゆる業務をサポートしております。 オフィス移転等のコストは、当社に蓄積したコストデータベースに基づく見積査定と、CM手法による入札仕様書の作成、競争環境を構築した中での入札、その後の交渉を通して、コストミニマムの実現に努めております。 ②CM事業 公共庁舎や教育施設、生産施設、医療施設、鉄道駅施設、商業施設、オフィスビルその他各種施設の建設・運用に関する業務を、CM手法を用いて、基本計画の作成から、入札仕様書作成、入札実施、設計マネジメント、施工マネジメントまで、プロセスを可視化した中で、発注者のプロジェクトの成功をサポートしております。 オフィス事業同様、コストミニマムの実現に努め、プロが発注者側につくことによる迅速な意思決定と工期短縮、発注プロセスの可視化による透明性の向上等、顧客本位のサービスを提供しております。 ③CREM事業 発注者が自社保有資産の最適化を行うCREM(コーポレート・リアルエステート・マネジメント)について、当社は発注者が行う保有資産の管理・運用業務や保有方針に関する意思決定の助言、多拠点施設の同時統廃合業務等について、CM会社としてその最適化業務を支援するサービス等を提供しております。発注者が行うCREMの中で、中長期修繕計画の策定支援等も行っております。 ④DX支援事業 社員のアクティビティ可視化による働き方改革やプロジェクト・マネジメント情報の可視化システム、顧客における多拠点の発注プロセスのシステム化等、顧客側で行うDXについて、当社に培われたノウハウを活用する方法にてサービスを提供しております。 <オフィス事業・CM事業・CREM事業に共通するサービス内容と特徴> 当社のセグメントの内オフィス事業・CM事業・CREM事業につきましては、対象となる施設及びCREMサービスであるかに応じて3事業に区分しておりますが、当社が発注者へ提供する発注者支援事業の内容は共通しており、その内容と特徴は以下の通りであります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約824文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中における将来に関する事項は、当事業年度末(2026年3月31日)現在において当社が判断したものであります。 今後の見通しにつきましては、構造的な人手不足と建設コスト高騰が続く中、民間建設プロジェクトの需要動向と、ゼネコン等の供給状況を継続的に見極め、顧客のニーズに的確に対応してまいります。また、当社は更なる企業価値向上と事業の発展に向けて、以下の課題に取り組んでまいります。 ①CMサービスの更なる価値向上 当社は、発注者側に立って競争環境を構築し、発注者の利益となる品質、コスト、スピードにおける成果を提供するとともに様々な課題に対する発注者の適切な意思決定を支援し、CMサービスの価値向上に努めてきました。建設プロジェクトの環境変化の中、より一層顧客に寄り添い、社会の動きを見極めてリスクを先読みし、環境変化に対する顧客社内の思想や対応を変革する取り組みを支援することで顧客の合意形成をより厚く支援し、CMサービスの更なる価値向上を追求してまいります。 ②社会の変化をCMの更なる発展の機会に 発注者支援事業のマーケットを広げるために、建設プロジェクト以外の分野では、公共をはじめとした既存施設の維持保全及び将来を見据えた包括的な施設戦略策定等の支援業務を拡充すると共に、設備更新、環境対応、オフィス構築、多拠点施設改修同時進行等、幅広いニーズに応え、同時に施設管理のDX化を支援することで社会の変化に対応するCMとしてサービスの幅を広げて対応してまいります。 ③リーダーの育成と組織力向上 企業理念に基づき、発注者支援事業の社会的意義を共有し、人材育成をはじめとした以下の内なる施策を充実させ、将来の事業を担う人の育成と組織力向上をはかり、発注者支援事業の価値向上を追求します。 内なる施策: ・人材育成、マネジメント ・技術力向上 ・働き方 ・DX、AI活用 ・処遇向上 ・女性活躍推進

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約824文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中における将来に関する事項は、当事業年度末(2026年3月31日)現在において当社が判断したものであります。 今後の見通しにつきましては、構造的な人手不足と建設コスト高騰が続く中、民間建設プロジェクトの需要動向と、ゼネコン等の供給状況を継続的に見極め、顧客のニーズに的確に対応してまいります。また、当社は更なる企業価値向上と事業の発展に向けて、以下の課題に取り組んでまいります。 ①CMサービスの更なる価値向上 当社は、発注者側に立って競争環境を構築し、発注者の利益となる品質、コスト、スピードにおける成果を提供するとともに様々な課題に対する発注者の適切な意思決定を支援し、CMサービスの価値向上に努めてきました。建設プロジェクトの環境変化の中、より一層顧客に寄り添い、社会の動きを見極めてリスクを先読みし、環境変化に対する顧客社内の思想や対応を変革する取り組みを支援することで顧客の合意形成をより厚く支援し、CMサービスの更なる価値向上を追求してまいります。 ②社会の変化をCMの更なる発展の機会に 発注者支援事業のマーケットを広げるために、建設プロジェクト以外の分野では、公共をはじめとした既存施設の維持保全及び将来を見据えた包括的な施設戦略策定等の支援業務を拡充すると共に、設備更新、環境対応、オフィス構築、多拠点施設改修同時進行等、幅広いニーズに応え、同時に施設管理のDX化を支援することで社会の変化に対応するCMとしてサービスの幅を広げて対応してまいります。 ③リーダーの育成と組織力向上 企業理念に基づき、発注者支援事業の社会的意義を共有し、人材育成をはじめとした以下の内なる施策を充実させ、将来の事業を担う人の育成と組織力向上をはかり、発注者支援事業の価値向上を追求します。 内なる施策: ・人材育成、マネジメント ・技術力向上 ・働き方 ・DX、AI活用 ・処遇向上 ・女性活躍推進

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7586文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 (経営成績等の状況の概要) 当社は、「フェアネス」「透明性」「顧客側に立つプロ」の企業理念に基づき、建設プロジェクトの発注者である顧客側に立ち、顧客の建設プロジェクトの目標達成を支援しております。 昨今の「中・大規模建設投資、設備投資」を取り巻く環境は、建設資材コストの高騰、労務費の上昇、人材供給力の不足及び、機器・材料の納期延伸による不透明感、中東情勢による混乱等もあり、発注者単独で建設投資を実行することが難しい状況が続いており、高い専門性をもって個々の建設投資におけるリスクを可視化して発注者の意思決定を支援する、当社CMの社会的役割が一層高まっております。 当社は、数多くの建設プロジェクトで品質・コスト・スケジュールの適正化に加え、プロジェクトの早期立ち上げ支援や、高度化した建設プロジェクトにおける発注者の意思決定をきめ細かく支援しております。また、脱炭素化やSDGs関連(環境共生・BCP・長寿命化等)の支援、働き方の可視化や施設の維持保全等に係るDX(デジタルトランスフォーメーション)化について多くの実績を重ね、当事業年度も発注者に、より高い「CM(発注者支援)の価値」を提供いたしました。 当事業年度における社内で管理する受注粗利益(※1)および売上粗利益(※1)は、民間の働き方改革を目的としたオフィス移転や改善及び公共分野におけるCM業務の順調な受注拡大によって過去最高となり、当社の企業価値向上において重要となる優秀な人材の確保に繋げる処遇向上と、当社をご支援いただいている株主の皆様に対する還元を連続増配という形で実施できました。 これらの結果、当事業年度の 売上高は6,114百万円 (前年同期比 7.0%増 )となりました。 売上総利益は3,308百万円 (同 6.3%増 )、 営業利益は1,269百万円 (同 3.5%増 )、 経常利益は1,270百万円 (同 3.3%増 )、 当期純利益は937百万円 (同 3.0%増 )となり、過去最高となりました。 事業のセグメントの業績は次のとおりです。 ① オフィス事業 当社CM手法によるオフィス移転・新設・働き方改善等のPM(プロジェクト・マネジメント)サービスは、現時点でのオフィス移転の可否や、移転先ビルの選定支援、働き方改革の構想策定等の上流工程をはじめ、高度なPM力及び技術力が求められる短期間でのプロジェクト立ち上げ段階から引越しに至るまでを当社内の専門家集団によってワンストップで支援しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約914文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前事業年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日 ) (単位:千円) オフィス事業 CM事業 CREM事業 DX支援事業 合計 売上高 外部顧客への売上高 1,134,799 3,250,635 924,575 406,842 5,716,853 セグメント間の内部売上高 又は振替高 1,134,799 3,250,635 924,575 406,842 5,716,853 セグメント利益 114,005 839,853 201,754 71,081 1,226,694 セグメント資産 1,085,064 3,096,695 881,778 576,775 5,640,313 その他の項目 減価償却費 7,305 17,108 5,094 24,182 53,690 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 10,964 25,675 7,645 124,407 168,693 (注)セグメント利益は、損益計算書の営業利益と一致しております。 当事業年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日 ) (単位:千円) オフィス事業 CM事業 CREM事業 DX支援事業 合計 売上高 外部顧客への売上高 1,562,167 3,077,128 1,022,403 452,981 6,114,681 セグメント間の内部売上高 又は振替高 1,562,167 3,077,128 1,022,403 452,981 6,114,681 セグメント利益 319,281 663,998 221,071 65,007 1,269,359 セグメント資産 1,326,891 2,610,886 866,665 589,187 5,393,630 その他の項目 減価償却費 12,563 23,943 7,698 52,363 96,567 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 33,467 63,783 20,507 74,183 191,941 (注)セグメント利益は、損益計算書の営業利益と一致しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2670文字

3 【事業等のリスク】 当社の業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性のある主なリスクを記載します。当社は、これらリスクの可能性を認識し、リスク管理を行うとともに、最善の対処をいたす所存です。なお、これらは当社の事業に関するリスクのすべてを網羅するものではないことをご留意ください。 文中における将来に関する事項は、当事業年度末(2026年3月31日)現在において当社が判断したものであります。 ①事業環境の変化について 当社は、オフィス構築や、ビル、教育施設、生産施設、研究施設や設備等についてCM(コンストラクション・マネジメント)手法でのPM(プロジェクト・マネジメント)サービスを提供しています。経済環境、景気動向による企業の設備投資意欲の変化、既存建設業者との競合状況の変化、CM手法に対する建設マーケットでの評価などが、当社の業績及び財務状況に影響を与える可能性があります。 ②フィービジネスの安定性について フィービジネスでは、資材・設備等の材料費や外注費などのコストや物価変動に収益が左右されることがなく、基本的に安定した収益を確保できると考えられます。ただし、お客様との間で業務内容毎にマンアワーベースで計算し事前に取り決める固定フィーに関して、マンアワーの見積りが不適当であった場合や、プロジェクトに従事する当社社員の労働生産性効率が低下した場合などには、フィービジネスであっても安定した収益を確保できるとは限りません。 ③情報共有システムの障害について 当社では、ウェブ上での情報共有システムを活用し、お客様の企画構想段階から、発注・施工の各プロセス情報を開示・共有化することで、お客様の信頼確保・意思決定支援、当社の業務効率向上に役立てております。また、顧客側のDXを支援するシステムを提供しております。これらシステムの開発・運用・保全には万全を期しておりますが、関連するスキルが不十分な場合や、システム自体に不具合が生じた場合などには、業務効率が低下してマンアワーのコストアップを招くことや、不具合に対するリカバリー対応などで、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 ④施工物等の瑕疵について 工事請負契約については、当社が施工物に関する契約不適合責任を負っています。 当社は、施工管理の徹底により品質管理には万全を期しておりますが、提供する施工物及びその他製品について重大な契約不適合が発生した場合、経営成績や企業評価に影響を及ぼす可能性があります。 ⑤人材の確保について 当社の成長を持続していくためには、優秀な人材の確保と組織力の強化が必要であります。 当社では、上場企業であることの信用力や知名度を活かし、また業績の向上と処遇面の向上を両立させ、優秀な人材を確保していく方針ですが、優秀な人材の確保に支障をきたした場合は、当社業績に影響が及ぶ可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約3856文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、当事業年度末(2026年3月31日)現在において当社が判断したものであります。 (サステナビリティ全般に関する考え方及び取組) 当社は企業理念である「フェアネス」「透明性」「顧客側に立つプロ」に基づき、高い専門性と共に、全てのプロセスとコストを常時オープンにするCM(コンストラクション・マネジメント=発注者支援事業)手法で、建設プロジェクトやオフィスづくりに取り組まれるお客様に価値と安心をご提供しております。発注者支援事業の透明性に基づく納得感のある意思決定プロセスの構築を通じて、信用を基盤とした持続可能な社会の実現に貢献し、ESG/SDGsを重視した経営に取り組んでまいります。 また、東京都発行のグリーンボンドに対する投資やこども食堂への支援を通じて、地域社会の持続的発展に貢献してまいります。 (1) ガバナンス 当社は、サステナビリティに関する対応について、取締役、執行役員、部門長によって構成される事業推進会議にて定期的に多角的な視点から議論しております。 また、協議された内容は、適宜取締役会へ付議または報告され、取締役会において経営戦略やリスク管理に反映しております。 (気候変動への取組とTCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)への対応) 当社は、TCFD提言の趣旨に賛同し、TCFDコンソーシアムに加盟し、気候変動に関する推奨されたフレームワークの整備と透明性向上に努めています。 (1) 戦略 当社が検討した結果、下表のようなリスクと機会が想定されると判断しました。 これらの中長期(2030~2050年)の気候変動に関連するリスクと機会の分析を踏まえ、2050年までの中長期の環境への対策と促進に取り組んでいます。 社会が脱炭素化に向かう中、取り組みの遅れはリスクと認識し、自らのCO2ゼロエミッションを推進するとともに、得られるノウハウをお客様へのサービス化も含め、脱炭素社会の構築と気候変動に適応できるサービスを進めることを狙いとしています。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約360文字

6 【研究開発活動】 当事業年度の研究開発活動といたしまして、東京大学大学院工学系研究科による「既存建物情報のデジタル化による空間価値創造(キャンパスマネジメント DX)」社会連携講座に参画し、2023年3月1日に共同開設いたしました。 本講座は、スクラップ&ビルドによる旧来の施設更新のあり方を脱却するという目的意識のもと、センシングやモニタリング、XR技術やゲームエンジン等の技術を活用し、デジタル空間情報の集約・分析手法やそれに基づく施設マネジメントのための定量的評価・運用手法を確立することで、既存建物群のハード/ソフト両面からの新たなマネジメントの在り方の提案と実証を目指します。 本講座の当事業年度における金額は 4,909 千円であります。 0103010_honbun_0831200103804.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約435文字

2 【主要な設備の状況】 2026年3月31日現在における主要な設備は、次のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (人) 建物 工具器具 ・備品 ソフト ウェア 特許権 商標権 合計 本社 (東京都千代田区) 全社 統括事業 施設 36,636 55,789 211,712 2,276 501 306,916 187 (52) (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.従業員数の( )内の数字は、平均臨時雇用者数を外書きしたものであります。 3.各セグメント別の帳簿価格については、科目単価に分けることが困難であるため、全社として記載しております。 4.上記の他、他の者から賃借している主な設備の内容は、下記のとおりであります。 事業所名 セグメント の名称 設備の内容 年間賃借料または 年間リース料 (千円) リース契約残高(千円) 本社 (東京都千代田区) 全社 建物 180,436

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約676文字

3 【配当政策】 当社は、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当を行う事ができる旨を定款に定めております。また、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款で定めておりますが、当事業年度は中間配当について取締役会決議を行っておりません。 当事業年度(2026年3月期)の配当金につきましては、当該方針に基づき検討した結果、1株当たり普通配当 44.00円 (配当性向 55.1% )の期末配当(年間)を実施いたしました。 翌事業年度(2027年3月期)の配当金につきましては、当社事業の発展を支援してくださる株主の皆様に適正な配当を行う方針のもと、1株 44.00円 (配当性向 55.4% )の期末配当(年間)を予定しております。 なお、2026年5月12日開催の取締役会において、以下の通り「配当方針の変更」を決議いたしました。 当社は、将来の事業発展と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、株主の皆様への安定的かつ継続的な利益還元を経営として重視してまいります。 具体的には、赤字となった場合を除き2事業年度(2026年度から2027年度)の1株当たり年間配当金の下限を44円00銭以上とし、かつ、配当性向 55%程度を目安として各期の業績の伸びに応じた利益配当を行うことを基本方針といたします。 当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年5月21日 取締役会決議 535,821 44.00

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約879文字

(2) 【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2026年3月31日 現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) 208 ( 58 ) 46.5 10.6 12,177 8.9 セグメントの名称 従業員数(人) オフィス事業 49 ( 13 ) CM事業 93 ( 24 ) CREM事業 30 ( 8 ) DX支援事業 12 ( 3 ) 報告セグメント計 184 ( 48 ) 全社(共通) 24 ( 10 ) 合計 208 ( 58 ) (注)1.従業員数は、期末就業人員数であり、契約社員・派遣社員・顧問等の臨時雇用者は、( )外数で平均人数を記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (2)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 管理職に占める女性労働者 の割合(%)(注1) 男性労働者の育児休業取得率(%)(注2) 正規雇用労働者 パート・有期労働者 12.3 60.0 (注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。 3.労働者の男女の賃金の差異につきましては、女性活躍推進法の公表項目として選択しなかったため、記載を省略しております。 0105000_honbun_0831200103804.htm

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7051文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、「透明性」「フェアネス」の理念に基づき、健全で透明度が高く、環境の変化に迅速かつ的確な対応ができる経営体制や経営システムを確立することが、当社のコーポレート・ガバナンスに関する取り組みの基本的な考え方であり、経営上の最も重要な課題のひとつと位置付けております。各ステークホルダーから信頼と理解を得るため、適正な会計処理と情報の開示、厳格な内部監査の実施等によって、経営の高い透明度を確保して参ります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a.取締役会 取締役会は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)5名(代表取締役会長坂田明・代表取締役社長大貫美・大島和男・村上富士男・家﨑武司)、監査等委員である社外取締役3名(志賀徹也・小須田明子・土屋純)で構成されております。取締役会は原則として毎月1回開催しているほか、必要に応じて臨時に開催し、経営の基本方針、経営上の重要事項の決定、業務施策の進捗状況確認等、経営上の重要な意思決定を行う体制としております。 当事業年度において当社は取締役会を16回開催しており、個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。 氏名 開催回数 出席回数 坂田 明 16回 16回 大貫 美 16回 16回 大島 和男 16回 16回 村上 富士男 16回 16回 家﨑 武司 12回 12回 志賀 徹也 16回 16回 小須田 明子 16回 16回 土屋 純 16回 16回 (注)家﨑武司の開催回数は、就任以降の開催回数を記載しております。 (取締役会における具体的な検討内容) 取締役会は「取締役会規程」及び「職務権限規程」に基づき、経営方針、株主総会、決算、役員人事、株式、組織、人事、資産・資金の管理、内部統制、その他事業運営に関する事項などについて、重要な業務執行の決定を行っております。 当事業年度において重点的に検討した項目は次の通りであります。 ・経営計画、中長期経営ビジョンに関する事項 ・組織、人事、評価、社員の処遇向上に関する事項 ・DXの推進に関する事項 ・適切な株主還元の有り方に関する事項 ・取締役会の実効性評価に関する事項 ・ESGに関する事項 (報酬決定等の機能に係る事項) 当社の取締役の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針の決定権限を有する者は、取締役会です。取締役会の諮問機関として任意の指名報酬委員会を設置し、答申内容を踏まえて取締役会で決議します。 当事業年度において当社は指名報酬委員会を3回開催しており、個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約22文字

5 【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約486文字

(6) 【大株主の状況】 2026年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 株式会社サカタホールディングス 東京都目黒区東が丘2-1-15 1,431 11.75 株式会社日本カストディ銀行(信託E口) 東京都中央区晴海1-8-12 419 3.44 明豊従業員持株会 東京都千代田区平河町2-7-9 388 3.19 坂田 明 東京都目黒区 374 3.07 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1-8-1 287 2.36 大貫 美 東京都世田谷区 197 1.62 大島 和男 埼玉県越谷市 169 1.39 伊秩 滋 東京都品川区 142 1.17 小松 信弘 東京都目黒区 135 1.11 藤井 竜平 東京都世田谷区 113 0.93 3,658 30.0 (注)株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が所有する株式419千株は、従業員向け株式給付信託(J-ESOP)の信託財産のため、財務諸表においては自己株式として表示しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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