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株式会社キューブシステム

証券コード: 2335 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-21
業種 情報・通信業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 2024 表示中 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ITを活用したシステムソリューション・サービスを提供。顧客のビジネスモデル変革や経営環境の変化への対応を支援する。主な事業は、システムの企画から設計、開発、導入までを行うSIビジネス、既存システムの性能向上を図るエンハンスビジネス、および自社ノウハウを活かしたコンサルティングやプロダクト提供などのデジタルビジネスの3本柱で構成される。

主な事業領域

ITを活用したシステムソリューション・サービスを提供。顧客のDX推進や基盤整備に向けたSI、エンハンス、デジタルビジネスを展開。

主な製品・サービス

  • システムインテグレーション・サービス
  • システムアウトソーシング・サービス
  • プロフェッショナル・サービス

ビジネスモデル

システムソリューション・サービスの単一セグメントで、顧客の情報化サイクルに応じた「システムインテグレーション」「システムアウトソーシング」「プロフェッショナル」の3つの品目により収益を得る。

セグメント・事業構成

システムソリューション・サービス（単一セグメント）

戦略・方向性

VISION 2026に基づき、エンハンスビジネスで創出した利益を源泉にSIビジネスとデジタルビジネスの領域を拡大し、売上高構成比6:3:1を目指す。また、DX推進や人的資本の充実にも取り組む。

強みとして読み取れる点

  • 強みとしてきたエンハンスビジネスの高い生産性・高収益性
  • 金融・流通など多岐にわたる業種への対応力

課題として読み取れる点

  • 深刻なIT人材不足による受注機会の損失や人件費増加の懸念
  • 目標とするROE（10.8%）や営業利益率（8.5%）が目標未達となったこと

確認ポイント

  • デジタルビジネスおよびSIビジネスの拡大状況
  • エンハーズビジネスからの利益の再分配による売上構成比の変化
  • IT人材確保と育成に向けた人的資本への投資効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略（VISION 2026）、主要な課題、および具体的な業績推移が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

【事業環境】ITエンジニアの深刻な不足、競合他社による価格競争、急速な技術革新への対応が課題。【取引先依存】野村総合研究所グループ（52.6%）、富士通グループ（17.6%）への高い売上集中があり、これらの動向が業績に影響する可能性がある。【プロジェクト管理】不採算案件の受託や、請負契約における想定外の仕様変更・追加作業による収益性低下、契約不適合期間の延長に伴う損害賠償リスクがある。【情報セキュリティ】機密情報の漏洩による損害賠償や社会的信用の失墜。【その他】投資有価証券の価値毀損、災害や地政学的リスクによる事業中断、深刻な人材不足による機会損失のリスクがある。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はITソリューション提供において非常に明確な成長戦略を有しており、特に「VISION 2026」を通じてデジタル・SI・エンハンスの3軸を具体的に定義。人材確保と育成への積極的な投資、および高度な株式報酬制度によるガバナンス強化が特徴。特定顧客への依存というリスクがあるものの、強固な財務基盤と明確な事業ポートフォリオの再構築により持続的な成長を目指す。

成長方針

「VISION 2026」に基づき、デジタルビジネス（自社プロダクト・知財活用）、SIビジネス（Lift&Shiftモデル確立）、エンハンスビジネス（高収益性の追求）の3軸を推進。さらに、Sier向け、プライム向け、サービス提供事業の3つのスタイルで顧客基盤を拡大し、2026年度に向けた売上構成比の最適化を目指す。

資本政策

資本効率の向上（ROE目標設定）、人材育成への投資、および優秀な経営人材の確保に向けた株式報酬制度（BEP信託、ESOP信託）の導入により、強固な経営基盤と株主価値の最大化を目指す。

リスク対応方針

深刻なIT人材不足に対し、採用・育成体制の強化とウェルビーイング向上施策を実施。特定取引先への依存（NRI、富士通）に対するリスクは、エンドユーザーとの直接関係構築により緩和。プロジェクト品質管理の徹底、契約形態の見直し、およびBCPの再構築等で事業継続性を確保。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、高度なソフトウェアエンジニアリングを核としたSIビジネスから、DX推進やAI、IoT、ブロックチェーン等の先端技術を取り込んだ「デジタルビジネス」へと成長戦略をシフト。特にマルチクラウド環境でのLift & Shiftモデルの確立と生成AI活用によるソリューション提供に注力しており、研究開発への積極的な投資を通じて競争優位性を高める方針である。

設備投資の方向性

具体的な設備投資額は明記されていないが、生産体制の拡充（国内拠点の強化、海外拠点の活用）および経営基盤の整備に向けた投資を継続。

研究開発・商品開発

クラウドソリューション、AI、ブロックチェーンに関する研究開発を組織横断的に実施。特に「スマイルシェアプロダクト」への技術応用や、先端技術の早期取り込みによる知的資産化と競争優位性の向上に注力。

投資・変化テーマ

  • AI技術の活用
  • IoT技術の活用
  • ブロックチェーン技術の活用
  • クラウド移行（Lift & Shift）
  • 生成AIを活用したソリューション

関連キーワード

  • AI
  • IoT
  • ブロックチェーン
  • マルチクラウド
  • SaaS
  • ソフトウェアエンジニアリング
  • DX推進

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-21

財務情報

業績

売上高

180.21億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

15.36億円
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経常利益

15.91億円
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税引前利益

15.91億円
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親会社帰属利益

10.67億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

134.88億円
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純資産

101.34億円
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株主資本

92.53億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

68.15億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+10.45億円
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-6.72億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100TPD4
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日本基準 / jgaap
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連結 / consolidated
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2023-04-01 〜 2024-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約288文字

３【事業の内容】 当社グループ（当社及び子会社３社（2024年３月31日現在）により構成）においては、ＩＴを用いて顧客のビジネスモデルの変革を促し、経営環境の急速な変化への対応を支援するシステムソリューション・サービスを事業としております。 当社グループはシステムソリューション・サービスの単一事業であるため、事業領域を品目別に区分記載しております。顧客の情報化サイクルに応じて「システムインテグレーション・サービス」「システムアウトソーシング・サービス」「プロフェッショナル・サービス」の３つの品目別に区分しております。 〔システムソリューション・サービス〕 〔業務系統図〕

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6145文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、経済・社会を支えるインフラを担う基幹産業として、顧客の競争力強化、情報社会の更なる発展に貢献していくことを使命と考えております。 基本方針 「顧客第一主義」 全ての判断基準はお客様にとっての価値とし、お客様の視点で思考することを基本と致します。 「重点主義」 企業には人、モノ、金と時間の４つの要素があります。これらを最大限に活かすために、顧客第一主義により決定された最重要事項に経営資源を集約致します。 「総員営業主義」 ユーザーオリエンテッドなサービスを提供するため、全社員が自立したビジネスパーソンとして社業発展に邁進致します。 この基本方針のもと、社員一人ひとりが株主、顧客をはじめとするあらゆるステークホルダーと向かい合い、個人と組織のもつノウハウの全てを駆使して、更なる顧客満足を創出してまいります。 (2)目標とする経営指標 当社グループは ≪VISION 2026≫ を策定し、2021年～2023年度までの第１次中期経営計画において以下の三つの指標を重視し、目標設定しております。 ・株主にとっての企業価値向上の観点からROE13％以上 ・収益性を計る指標として連結営業利益率9.0％ ・従業員一人ひとりのパフォーマンスを高めていきたいとの趣旨から、従業員（海外子会社の従業員は除く）一人当たりの連結売上高23,000千円 当期における状況は、以下のとおりです。 １点目の指標であるROEは10.8％、２点目の指標である連結営業利益率は8.5％となり、目標未達となりました。資本効率を高め利益率の向上を図ることで、改善を図ります。 ３点目の指標である従業員一人当たりの連結売上高は、24,353千円となりました。また、従業員一人当たりの連結営業利益は2,075千円となりました。今後も、業務の効率化と教育研修の充実を図り、生産性・収益性の向上に取り組んでまいります。 (3)中長期経営ビジョン≪VISION 2026≫について 当社グループは、2012年に2020年度までの中長期経営ビジョン≪VISION 2020≫を策定し、「強みの強化」「SIビジネスの立ち上げ」「サービスメニューの創出」の３つのテーマに段階的に取り組み、新たな成長領域への展開やビジネスモデルの変革、海外での事業拡大を推進してまいりました。 この実績と昨今の事業環境の大きな変容を踏まえ、2021年度を初年度とする2026年度までの中長期経営ビジョン≪VISION 2026≫を策定し、その実現に向けて各施策に取り組んでおります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6145文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、経済・社会を支えるインフラを担う基幹産業として、顧客の競争力強化、情報社会の更なる発展に貢献していくことを使命と考えております。 基本方針 「顧客第一主義」 全ての判断基準はお客様にとっての価値とし、お客様の視点で思考することを基本と致します。 「重点主義」 企業には人、モノ、金と時間の４つの要素があります。これらを最大限に活かすために、顧客第一主義により決定された最重要事項に経営資源を集約致します。 「総員営業主義」 ユーザーオリエンテッドなサービスを提供するため、全社員が自立したビジネスパーソンとして社業発展に邁進致します。 この基本方針のもと、社員一人ひとりが株主、顧客をはじめとするあらゆるステークホルダーと向かい合い、個人と組織のもつノウハウの全てを駆使して、更なる顧客満足を創出してまいります。 (2)目標とする経営指標 当社グループは ≪VISION 2026≫ を策定し、2021年～2023年度までの第１次中期経営計画において以下の三つの指標を重視し、目標設定しております。 ・株主にとっての企業価値向上の観点からROE13％以上 ・収益性を計る指標として連結営業利益率9.0％ ・従業員一人ひとりのパフォーマンスを高めていきたいとの趣旨から、従業員（海外子会社の従業員は除く）一人当たりの連結売上高23,000千円 当期における状況は、以下のとおりです。 １点目の指標であるROEは10.8％、２点目の指標である連結営業利益率は8.5％となり、目標未達となりました。資本効率を高め利益率の向上を図ることで、改善を図ります。 ３点目の指標である従業員一人当たりの連結売上高は、24,353千円となりました。また、従業員一人当たりの連結営業利益は2,075千円となりました。今後も、業務の効率化と教育研修の充実を図り、生産性・収益性の向上に取り組んでまいります。 (3)中長期経営ビジョン≪VISION 2026≫について 当社グループは、2012年に2020年度までの中長期経営ビジョン≪VISION 2020≫を策定し、「強みの強化」「SIビジネスの立ち上げ」「サービスメニューの創出」の３つのテーマに段階的に取り組み、新たな成長領域への展開やビジネスモデルの変革、海外での事業拡大を推進してまいりました。 この実績と昨今の事業環境の大きな変容を踏まえ、2021年度を初年度とする2026年度までの中長期経営ビジョン≪VISION 2026≫を策定し、その実現に向けて各施策に取り組んでおります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4784文字

４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1）経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は次のとおりであります。 なお、当連結会計年度においては、新型コロナウイルス感染症による影響は発生しておりません。 ①財政状態及び経営成績の状況 a．経営成績 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症による制約が解消され、社会経済活動が徐々に広がりをみせる中、景気は緩やかに持ち直しました。一方で、世界的な資源・原材料価格の高騰ならびに円安にともなう物価の上昇や国際情勢の緊迫化、各地で相次ぐ災害等、依然として先行きが不透明な状況が続いております。 このような状況下において、情報サービス産業では、顧客のサービスの高付加価値化ならびに人材不足を背景としたDX（ビジネス変革・プロセス変革）需要の高まりに加え、建設業や運輸・郵便業における時間外労働の上限規制適用等により情報化投資が活発化しております。また、老朽化した基幹システムのクラウドへの移行（Lift）、利便性の向上に向けたシステム構築（Shift）に対するニーズも強く、今後もIT投資は拡大する見通しです。一方で、深刻化するIT人材の不足から生じる受注機会の損失や人材獲得競争の激化に起因する人件費の増加により、収益環境が悪化する懸念があります。 当社グループにおきましては、SIビジネスにおいて、金融分野や流通分野をはじめ各業種での受注が拡大する中、リソースの最適化や生産体制の確保に努めてまいりました。また、キャリアフィールドに応じた人材育成や経営管理に係る情報化投資等を図り、経営基盤の強化・整備を進めました。こうした活動が実を結び、当連結会計年度における業績は売上高18,021百万円（前年同期比10.4％増）、営業利益は1,536百万円（同5.8％増）、経常利益は1,590百万円（同7.5％増）、親会社株主に帰属する当期純利益は1,067百万円（同7.8％増）となり、増収増益で推移いたしました。 事業の品目別の業績を示すと次のとおりであります。 （システムインテグレーション・サービス） 地銀・ネットバンク、メガバンク、金融機関、中央省庁、アパレル事業会社向けシステム案件の拡大により、売上高は13,998百万円（前期比16.0％増）となりました。 （システムアウトソーシング・サービス） 証券取引所向けシステム案件の縮小により、売上高は1,636百万円（同6.2％減）となりました。 （プロフェッショナル・サービス） 通信事業会社向けシステム案件の縮小により、売上高は2,386百万円（同5.1％減）となりました。 b．…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約127文字

【セグメント情報】 前連結会計年度（自2022年４月１日 至2023年３月31日）及び当連結会計年度（自2023年４月１日 至2024年３月31日） 当社グループは、システムソリューション・サービス事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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３【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項について、現時点で想定される主なものを記載いたしました。 なお、文中記載の事項のうち将来に関するものについては、有価証券報告書提出日（2024年６月21日）現在において当社グループが判断したものであります。 （1）当社グループを取り巻く事業環境について 当社グループが属する情報サービス産業では、営業・販売活動のデジタル化への取り組みや、それらを支援する新たなネットワークサービスの開発などに加え、AI・IoT技術を活用したシステムインテグレーションおよび管理運営受託が堅調に推移しております。しかしながら、デジタル人材の供給面に目を向けると、慢性的なシステム／ネットワークエンジニアの不足が拡大しております。 当社では継続した積極的技術投資を行い対応に努めておりますが、他業種からの新規参入や海外企業の台頭による想定以上の価格競争の発生、DX等による顧客のビジネスモデルの変革や広範な領域における急速な技術革新が発生した場合、当社グループの業績が影響を受ける可能性があります。 （2）特定の取引先への依存度について 当社グループの当連結会計年度末における野村総合研究所グループ及び富士通グループへの販売実績の総販売実績に対する割合は、それぞれ52.6％及び17.6％となっております。このため、上記顧客の受注動向等は当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 これに対して、当社グループは常にエンドユーザーに密着したサービスを提供することを志向し、上記顧客との関係を維持しながら、新規領域の獲得を目指し、サービスの最終的な利用者であるエンドユーザーとの緊密な関係の構築に注力することで、当社グループの経営成績に及ぼす悪影響の軽減を図っております。 （3）プロジェクトの品質・損益管理について 当社グループでは、システム開発技術の向上・蓄積及び将来の受注拡大を目的として、収益性の低いプロジェクト又は赤字になると見込まれるプロジェクトであっても積極的に受託する可能性があります。また、当社グループの提供するサービスは原則として請負契約となるため、受注時に採算が取れると見込まれるプロジェクトであっても、想定外の仕様変更や当初の見積りを超える追加作業の発生等により収益性が低下し、不採算となる可能性があります。 今後、DX事業の推進により顧客から要求されるシステムの高難度化が進み、品質の確保が困難な局面は増加傾向にあると考えられます。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）サステナビリティ経営 当社グループは、社員一人ひとりが事業を通じて社会に貢献することで、企業価値向上を目指しています。社会課題の解決やSDGsへの貢献に向けて、ステークホルダーの声を経営に生かし、価値創造モデルを循環させ、持続可能な成長を実現していきます。 a.サステナビリティガバナンス 当社グループは気候変動を重要な経営課題のひとつとして捉えています。2021年11月にサステナビリティ基本方針を制定し、社長執行役員を委員長とする「サステナビリティ・ガバナンス委員会」を中心にマネジメント体制を構築いたしました。企業価値の向上や中長期的なESG 課題の解決の実践に向け、サステナビリティ方針・目標の決定や目標に対する取り組みの進捗状況を確認することでサステナビリティ経営を推進しております。サステナビリティ・ガバナンス委員会は、四半期に１回以上の開催を定め、半期に一度、気候変動関連の目標設定や取組みに関する進捗状況や結果について検討しています。気候関連取組みを円滑に進めるための事務局機能を果たすサステナビリティ推進室が検討した事項について報告を受け、対応方針を審議しています。審議した重要な事項については取締役会へ内容を報告し、モニタリング・監督を行っております。 前期のサステナビリティ・ガバナンス委員会の実績として９回開催し、うち気候変更に関する議論は３回、人的資本に関する議論は４回行われました。 《サステナビリティ推進体制図》 b.戦略 当社グループは、社会発展のために果たすべき義務や役割を理解し、社員一人ひとりが事業や地域貢献などの活動を通じて企業価値向上と社会課題解決の双方を実現することを目的として、サステナビリティ基本方針に則り、取り組みを実施しております。 SDGsが示す持続可能な社会の実現は、当社の経営理念の実践にもつながります。当社グループは、お客さまだけでなく、お客さまそれぞれのステークホルダー、そして社会全体に対して、高付加価値なITサービスを創造・提供することでSDGsの達成に貢献してまいります。 《当社グループが取り組む重要課題（マテリアリティ）》 c.リスク管理 当社グループでは、内部統制・環境・人材確保・情報セキュリティなど、当社にとって経営を脅かすリスクを多面的に捉え、統合的なリスクマネジメントの観点から経営基盤を強化する為、社長執行役員を議長とする「内部統制・統合リスク管理会議」を設置しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約487文字

６【研究開発活動】 当社グループは、新規事業創発、新技術の社内展開を目的に、クラウドソリューション、AI、ブロックチェーンに係る研究開発活動を組織横断的に行っております。 具体的には、クラウドソリューション領域ではSaaS製品に対する技術調査、評価、当社の提供サービス適用に向けたソリューション開発を進めております。また、AI及びブロックチェーン分野では、自社プロダクトである「スマイルシェアプロダクト」にブロックチェーン技術を活用したピアボーナスネットワークプラットフォームおよび、AI画像認識技術を活用した非接触型決済システムを構築しました。「スマイルシェアプロダクト」は現在社内転換を行っており、社員間のコミュニケーション可視化・充実の仕組みづくり等、応用ノウハウに関する研究開発を進めております。 今後は、社内向けにはウェルビーイング経営の実践を主眼としたプロダクト活用を促進し、並行して外販に向けた製品化への取り組みを実施してまいります。 なお、当連結会計年度の研究開発費の総額は 23 百万円であります。 有価証券報告書（通常方式）_20240620111727

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約815文字

２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1）提出会社 2024年３月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業 員数 （人） 建物 器具備品 リース 資産 ソフト ウェア その他 合計 本社 （東京都品川区） システムソリューション・サービス 業務施設 38,657 18,586 57,244 550 西日本ソリューション事業本部 (大阪市中央区) システムソリューション・サービス 業務施設 4,884 539 5,423 96 名古屋オフィス (名古屋市中区) システムソリューション・サービス 業務施設 606 606 20 福岡オフィス (福岡市博多区) システムソリューション・サービス 業務施設 17,264 5,882 23,147 (2）国内子会社 2024年３月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業 員数 （人） 建物 器具備品 リース 資産 ソフト ウェア その他 合計 株式会社 北海道キューブシステム 本社 （札幌市中央区） システムソリューション・サービス 業務施設 37,696 8,902 46,598 74 (3）在外子会社 2024年３月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業 員数 （人） 建物 器具備品 リース 資産 ソフト ウェア その他 合計 CUBE SYSTEM VIETNAM CO.,LTD. 本社 (ベトナム 社会主義共和国 ホーチミン市) システムソリューション・サービス コンピュータ 周辺機器 3,231 3,231 121 上海求歩信息 系統有限公司 本社 (中華人民 共和国 上海市) システムソリューション・サービス コンピュータ 周辺機器 131 131 25

その他の有報本文

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配当政策

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３【配当政策】 当社は、株主への利益還元を上場企業の責務であると考え、経営の最重要課題と認識しており、業績向上に邁進し、安定配当・時価総額の増大を図ることで株主資産価値の向上を目指しています。 配当については、経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、株主各位への還元として連結配当性向40％を目安に中間配当と期末配当の年２回、安定した剰余金の配当を継続して実施していくことを基本方針としております。 また、資本の充実に伴い、今後の事業展開および内部留保水準を勘案した上で、《ＶＩＳＩＯＮ２０２６》第２次中期計画において株主の皆様への更なる還元を目的に連結配当性向50％に引き上げることを2024年４月24日の取締役会にて決議いたしました。当期末はこの方針を前倒しして適用し、直近の配当予想より５円増配の１株当たり20円といたします。 これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当・期末配当ともに取締役会であります。 当期末の配当につきましては、上記の方針および連結業績を鑑み、１株当たり20円とさせていただきます。 これにより昨年12月に実施済みの中間配当15円と合わせ１株当たり35円となります。この結果、当事業年度の連結配当性向は49.7％となりました。 内部留保資金につきましては、従業員の採用・育成や新技術の獲得、ソリューションを開発するための研究開発費用および開発拠点の拡充等に充当し、経営基盤の拡充や経営体質の一層の強化を図り、将来にわたる業績向上に努めてまいります。 なお、当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる」旨及び「剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項について、法令の別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によることができる」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2023年11月１日 236,209 15 取締役会決議 2024年４月24日 314,945 20 取締役会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1218文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2024年３月31日現在 事業部門の名称 従業員数（人） システムソリューション・サービス部門 771 管理部門 115 合計 886 （注）従業員数は就業人員数（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの 出向者を含む。）であります。 (2）提出会社の状況 2024年３月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 666 33.8 8.5 5,254,666 事業部門の名称 従業員数（人） システムソリューション・サービス部門 574 管理部門 92 合計 666 （注）１．従業員数は就業人員数（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であります。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１． 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２． 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１． 全労働者 正規雇用労働者 パート・ 有期労働者 10.2 64.7 83.2 83.2 82.4 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したもの であります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行原則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ②連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１． 男性労働者の育児休業取得率 （％） （注）２． 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１． 全労働者 正規雇用労働者 パート・ 有期労働者 （注）３． ㈱北海道キューブシステム 4.0 0.0 87.4 88.3 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したもの であります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行原則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ３．女性のパート・有期労働者はおりません。…

コーポレート・ガバナンス

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（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、お客様に満足いただけるソリューション・サービスを提供し続けるために、公正かつ効率的な経営に取り組むべく、コーポレート・ガバナンスの充実を重要課題と考えております。経営理念の実践を通じ、中長期的な企業価値の向上に取り組むとともに、コーポ―レート・ガバナンスの強化を図り経営の健全性ならびに透明性を高め資本効率の高い経営を推進することをコーポレート・ガバナンスの基本方針としております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査役会設置会社であり、過半数が社外監査役によって構成される監査役会により経営の監督を行うとともに、執行役員制度を導入し、取締役会は「経営の意思決定及び監督機能」を担い、執行役員が「業務執行機能」を担っております。監査役の過半数が社外監査役であることで社外の専門的見地から重要会議等において助言・提言を行っており業務執行の監督機能向上を図っております。このように当社は独立性の高い社外取締役及び社外監査役による公正性・透明性の高い経営体制を構築するために現状の体制を採用しております。 ・取締役会 取締役会は、取締役6名（うち、3名が独立社外取締役）、監査役4名（うち、3名が社外監査役）の計10名で構成しており、議長は代表取締役会長である﨑山收氏が務めております。月１回の定時開催のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催し、経営上の重要事項について意思決定するとともに、各執行役員の業務執行を監督しております。また、社外取締役の選任により、中立的かつ外部の視点を入れた経営の監督機能の強化、経営の透明性・公正性の確保に努めております。 ・監査役会 監査役会は、常勤監査役２名、非常勤監査役２名で構成されており、３名が社外監査役であります。監査役は中立的な立場から業務執行やガバナンスの状況について監督しており取締役会、経営会議をはじめ重要な会議へ参加し、業務および財産の状況を調査することで、取締役の職務執行を監査しております。 ・執行役員制度 当社は経営の監督機能と業務執行機能の分担を明確にするため執行役員制度を導入しております。この制度により取締役会の業務執行に対する監督強化、ならびに意思決定の迅速化による経営の健全性・効率性の確保に努めております。 ・経営会議 経営会議は、当社および当社グループの経営全般の重要事項の審議、取締役会決議事項の事前審議、社長執行役員、常務執行役員決議事項の審議、職務権限規程細則に定める事前・事後の報告を行う機関であり、原則として週１回開催しております。出席者は、執行役員、監査役、その他議長が必要と認めた者より構成しており、議長は社長執行役員が務めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約812文字

５【経営上の重要な契約等】 当社グループの更なる事業拡張を図るため、下記のとおり業務提携契約を締結しております。 （1）keyパートナー契約 契約相手先 締結年月 契約の概要 株式会社システムクリエイト 2005年５月 技術・研究開発面をはじめ、営業、調達等あらゆる面で情報を共有化し、システムソリューション・サービス事業においてビジネスチャンスの拡大を図ると共に、品質・技術の向上、情報セキュリティ管理、人材育成プログラム等に係わる経営管理手法の改善・効率化にも取組み、サービスレベルの向上を図り、相互の企業価値が向上することを目的とした業務提携であります。契約期間は２年であり、契約の更新に関しては、別段の申し出がない限り１年間自動的に更新するものとなっております。契約に係る対価等は特にありません。 （2）資本業務提携契約 契約相手先 締結年月 契約の概要 株式会社トリプルアイズ 2018年８月 トリプルアイズ社が強みとするＡＩ、ＩｏＴ、ブロックチェーン技術と、当社が強みとする金融・流通・通信・エネルギーなどの様々な業界で培ってきた業務知識、ソフトウェア開発力の融合による協創、共同研究等を進めることによる新たな事業創出や受注拡大を図り、ＡＩ、ＩｏＴおよびブロックチェーン技術に精通した人材育成を進めることを目的とした資本業務提携であります。 株式会社野村総合研究所 2022年12月 両社が協力関係及び信頼関係を一層強化し、シナジーを活かして企業価値の最大化を図ることを目的とした資本業務提携であります。 主な内容は、次のとおりであります。 ①両社の業務受委託に関する長期かつ持続的な関係の強化 ②両社の業務受委託の事業領域の拡大の推進 ③ニアショア等の生産拠点の活用拡大 ④生産体制の拡充 ⑤人材交流 ⑥事業連携の体制整備と運用 ⑦前各号に定めるもののほか、本資本業務提携先及び当社が別途協議 し、合意する事項

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約656文字

（６）【大株主の状況】 2024年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （千株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 株式会社野村総合研究所 東京都千代田区大手町１丁目９番２号 3,178 20.20 キューブシステム従業員持株会 東京都品川区大崎２丁目11番１号 1,483 9.42 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 （信託口） 東京都港区赤坂１丁目８番１号 1,167 7.42 﨑山 收 神奈川県横浜市青葉区 1,121 7.13 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 （役員報酬ＢＩＰ信託口・75824口） 東京都港区赤坂１丁目８番１号 586 3.72 小貫 明美 神奈川県横浜市金沢区 401 2.55 ＢＮＹ ＧＣＭ ＣＬＩＥＮＴ ＡＣＣＯＵＮＴ ＪＰＲＤ ＡＣ ＩＳＧ （ＦＥ－ＡＣ） （常任代理人 株式会社三菱ＵＦＪ銀行） ＰＥＴＥＲＢＯＲＯＵＧＨ ＣＯＵＲＴ 133 ＦＬＥＥＴ ＳＴＲＥＥＴ ＬＯＮＤＯＮ ＥＣ４Ａ ２ＢＢ ＵＮＩＴＥＤ ＫＩＮＧＤＯＭ （東京都千代田区丸の内２丁目７番１号） 254 1.61 株式会社日本カストディ銀行 （信託口） 東京都中央区晴海１丁目８番12号 229 1.45 内田 敏雄 神奈川県小田原市 215 1.37 佐藤 俊郁 神奈川県横浜市保土ヶ谷区 199 1.26 8,838 56.13 （注）上記日本マスタートラスト信託銀行株式会社の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は586千株であります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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