配当政策
抽出本文
/ 原文長 約683文字
３ 【配当政策】 当社はかねてより、株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要な課題として認識し、事業環境の変化に柔軟に対応できる企業体質の確立と収益基盤の強化及び積極的な事業展開のための内部留保との調和を図りながら、継続的で安定的な株主還元を行うことを基本としてまいりました。その結果、2024年３月期の１株当たり配当金は49円、純資産配当率（DOE）は4.0％となりました。 今般、持続的な利益成長を通じて、安定的な増配を目指す姿勢をより一層明確にするため、2025年３月期より以下のとおり、株主還元方針を変更いたします。 ＜変更後＞ 当社は株主の皆様への利益還元を重要な経営課題として認識し、業績向上に邁進し、業績に応じた利益還元と将来への成長投資、不測の事態への備えとのバランスを考慮しながら、配当水準を高めることを基本方針と致します。配当については、経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、DOE4.0％以上、連結配当性向35％以上を目安とし、業績や財務状況を勘案しながら、安定的かつ継続的に配当水準を維持・向上してまいります。 なお、当社は「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として中間配当を行うことができる」旨を定款に定めていますが、配当の回数については期末配当の年１回を基本としております。今後も基本方針に基づき、株主の皆様へ適切な利益還元策を検討してまいります。 当事業年度に係る剰余金の配当は次のとおりです。 決議年月日 配当金の総額(千円) １株当たり配当額(円) 2024年６月21日 定時株主総会決議 262,355 49
従業員の状況
抽出本文
/ 原文長 約213文字
５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 ( 2024年３月31日 現在) セグメントの名称 従業員数(人) システム開発 920 インフラサービス その他 全社(共通) 46 合計 966 (注) １．当社は、従業員数をセグメント別に記載することが困難であるため、一括して記載しています。 ２．従業員数は就業人員です。なお、パート及び嘱託社員の人数については、従業員総数の10％を下回っているため、表記を省略しています。
コーポレート・ガバナンス
抜粋表示
/ 原文長 約5159文字
(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、コーポレート・ガバナンスは経営理念及び経営方針に基づき、企業価値の最大化に向けて、株主などの全てのステークホルダーと良好な関係を築き、長期安定的に成長し、発展していくことを目指すものであると考えます。 経営理念及び経営方針については、「第２ 事業の状況 １ 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (1) 経営の基本方針」に記載のとおりです。 ② 企業統治の体制 当社では、毎月１回開催する取締役会に取締役全員（監査等委員である取締役を含む。）が出席し、取締役会規程に基づき重要事項の決定・報告が行われています。取締役は活発な意見交換を行うと同時に取締役会の運営が適切か相互に監視しています。また、取締役会に諮る前に入念な審議を必要とする議題や、広く意見、情報を求めて意思決定する必要がある案件については、原則毎月２回開催する経営会議により、取締役、常勤の監査等委員である社外取締役他関係者を招集のうえ、審議を行います。 上記以外にも、毎週開催する部門長連絡会、毎月１回開催する予算実績会議では、取締役・執行役員・各部門長・常勤の監査等委員である社外取締役が出席して意見交換を行っています。 また、内部統制システムの運営については内部統制委員会、情報セキュリティ活動の運営については統合セキュリティ委員会と専任の委員会を設置しています。それぞれ毎月１回開催し活動状況の確認を行っています。 これらの社内の各会議体を通じ、統治を推進しています。 なお、2020年６月18日開催の取締役会において、経営における監督機能と業務執行機能の分担を明確化することにより、経営の監督機能及び意思決定機能並びに執行機能の強化を図るため執行役員制度の見直しを行いました。 ③ 現状の企業統治の体制を採用する理由 当社は、2016年６月21日開催の第52回定時株主総会において、監査等委員会設置会社への移行を内容とする定款変更が決議されたことにより、同日付をもって監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行しています。この移行は、取締役会の監督機能を強化し、コーポレート・ガバナンスのさらなる充実を図ることを目的としたものです。 ④ 内部統制システムの整備の状況 内部統制システムの整備状況としては、次のとおりです。 当社においては職務分掌規程、職務権限規程などの規程を整備し、各組織及び役職者の役割と責任を明確にしています。業務の遂行状況については、内部統制担当役員及び各部門長による確認と定期的な内部監査の実施により監視しています。 また、社内規程及び法令への遵守を謳った「クエストグループ行動基準」を全社員に配布し、毎年遵守する旨の「誓約書」を提出させています。…
重要な契約等
抽出本文
/ 原文長 約26文字
５ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。
大株主の状況
抽出本文
/ 原文長 約441文字
(6) 【大株主の状況】 ( 2024年３月31日 現在) 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を 除く。)の総数に対する 所有株式数の割合(％) 内田 廣 神奈川県横浜市金沢区 837,410 15.64 クエスト従業員持株会 東京都港区芝浦三丁目１番１号 313,690 5.85 花輪 祐二 東京都大田区 293,415 5.48 ＳＣＳＫ株式会社 東京都江東区豊洲三丁目２番20号 268,710 5.01 株式会社ユニリタ 東京都港区港南二丁目15番１号 265,000 4.94 株式会社スカラ 東京都渋谷区渋谷二丁目21番１号 254,000 4.74 内田 マサ子 神奈川県横浜市金沢区 150,000 2.80 内田 久恵 神奈川県横浜市金沢区 150,000 2.80 肥後野 惠史 神奈川県横浜市中区 119,949 2.24 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋一丁目４番10号 105,500 1.97 2,757,674 51.50