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株式会社クエスト

証券コード: 2332 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-23
業種 情報・通信業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 2024 2023 表示中 2022 2021 2020 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

情報サービスを主たる事業とし、コンサルティングからシステム開発・保守、ITインフラの構築・運用まで一貫したサービスを提供。半導体、金融、公共など多岐にわたる業界へERP、CRM、RPA、クラウド、セキュリティ等のソリューションを展開するIT企業です。

主な事業領域

情報システムのコンサルティング、システム開発（ERP, CRM, RPA等）、およびITインフラの構築・運用管理を一貫して提供。また受託計算や商品販売も行う。

主な製品・サービス

  • システム開発（ERP、CRM、RPA、ビッグデータ分析など）
  • インフラサービス（クラウド、ネットワーク、セキュリティ、IoTなど）

ビジネスモデル

システム開発およびインフラサービスの提供による受託案件の売上。また、受託計算や商品販売などの付加価値サービスも展開。

セグメント・事業構成

「システム開発」と「インフラサービス」を主軸とし、その他（受託計算・商品販売）を含む構成。

戦略・方向性

中長期ビジョン「Quest Vision2030」に基づき、ITプロフェッショナル人材の獲得・育成、DX/AI/BI等の新規ソリューション開拓、および「おもてなしのあるITサービス」を体現する企業価値向上（QCSV）に注力。

強みとして読み取れる点

  • 幅広い業界への対応力
  • コンサルティングから運用までの一貫提供体制
  • 高度な技術を持つ人材育成制度（QCAP）
  • 高い評価を得ている「おもてなし」のサービス品質

課題として読み取れる点

  • 高度IT人材の獲得競争の激化
  • 不透明な経済・地政学的リスクへの対応
  • 新規ソリューションの開拓と安定収益の維持

確認ポイント

  • DX、AI、BI関連の新規事業成長率
  • ITプロフェッショナル人材の確保状況
  • 「Quest Vision2030」に基づく企業価値向上（QCSV）の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、強みなどが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

人材確保の困難さ（高度なスキルを持つ人材の競争激化）による事業拡大への制約、技術革新や価格競争に伴う競合の激化（対応策：新規サービス提供、ニアショア・オフショア活用）、為替変動によるコスト上昇や顧客投資抑制の影響、サイバー攻撃等によるセキュリティリスク（対応策：統合セキュリティ委員会、教育、監視体制）、および品質管理不備による不採算案件の発生（対応策：重要プロジェクトレビュー会議、プロジェクト統括部）が挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

ITサービス企業として、高度な技術力と『おもてなし』を融合させた独自価値の提供を目指す。中長期計画Quest Vision2030に基づき、人材育成、DX・AI領域への投資、M&Aを通じた事業基盤強化により持続的な成長と高収益体質の構築を目指す。財務面では高い流動性を確保しつつ、安定した経営体制を維持している。

成長方針

Quest Vision2030に基づき、ITプロフェッショナル人材の獲得・育成（QCAP等）、DX、AI、BI等の新規ソリューション開拓、および既存のクラウド・インフラ事業の深化により成長を目指す。また、M&Aを通じたリソース最適化も推進。

資本政策

銀行借入に依存しない経営を継続し、運転資金は内部資金で調達する方針。高い流動性を確保しており、安定した財務基盤を維持。

リスク対応方針

人材確保への教育投資と社内認定制度(QCAP)の運用、セキュリティ対策（統合セキュリティ委員会による管理）、品質管理体制の強化（プロジェクト統括部の設置）等でリスクに対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はITサービス企業として、DX、AI、クラウド等の先端技術への投資を積極的に行い、人材育成（QCAP制度）や新規ソリューション開発に注力している。特にAI・BI分野での提携強化や「おもてなし」の認証取得により、差別化された高品質なITサービスの提供を目指す成長志向の強い企業。

設備投資の方向性

具体的な設備投資額の記載はないものの、オフィス移転やITインフラ整備を通じた働き方の変革と、DX・AI領域への戦略的なリソース配分を優先する方針。

研究開発・商品開発

研究開発活動としての項目は「該当事項なし」とされているが、実質的には高度なIT技術（AI、BI、クラウド等）の獲得と人材育成を通じた技術力の強化に投資を行っている。

投資・変化テーマ

  • DX推進
  • AI・BIソリューション
  • ITインフラ構築
  • 人材育成と高度化
  • クラウド移行支援

関連キーワード

  • ERP
  • CRM
  • RPA
  • ビッグデータ分析
  • IoT
  • セキュリティ
  • 会話型AI

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-23

財務情報

業績

売上高

142.02億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

9.76億円
根拠・定義
正式ラベル
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経常利益

10.34億円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

10.34億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

6.9億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

90.42億円
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純資産

62.66億円
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株主資本

59.3億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

26.59億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+6.6億円
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-3.26億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2022-04-01 〜 2023-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約593文字

３ 【事業の内容】 当社グループは、情報サービスを主たる事業とし、情報システムに係るコンサルティングから、業務システムの開発と保守及びITインフラの構築と運用管理に至る一貫したサービスを提供しています。 当社グループの事業内容を、セグメント別に表すと次のとおりです。 (1) システム開発 半導体、エレクトロニクス、金融、情報通信、エンタテインメント、公共・社会、移動（自動車・鉄道）、ヘルスケア・メディカルの業種の顧客に対して、ERP、CRM、RPA、ビッグデータ分析等のソリューション及び業務システムのコンサルティングから要件定義、設計、開発、保守に至る一連のシステム開発サービスを提供しています。 (2) インフラサービス クラウド、ネットワーク、セキュリティ、IoTに関するITインフラソリューションから設計、構築、保守、運用に至る一連のインフラサービスを提供しています。 (3) その他 受託計算、仕入商品販売業務などを行っています。 (注) 「その他」としたセグメントに関しては、「セグメント情報等の開示に関する会計基準」（企業会計基準第17号 平成22年６月30日）及び「セグメント情報等の開示に関する会計基準の適用指針」（企業会計基準適用指針第20号 平成20年３月21日）適用の報告セグメントには含まれない事業セグメントとなっています。 事業の系統図は次のとおりです。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1776文字

(4) 会社の対処すべき課題及び中長期的な経営戦略 新型コロナウイルス感染症については、感染症法における５類感染症に引き下げられ各所で新型コロナウイルス感染症が流行する以前の生活を取り戻しつつあるなかで、今後も顧客企業の経営状況によっては新規案件の獲得遅延やIT投資抑制の動きが予想されます。 このような状況下において、当社は、顧客産業ポートフォリオにおける市場の変化を的確に捉え、かつ、デジタル化の需給バランスにスピード感をもって対応することにより、収益の維持・拡大に努めていきます。 また、株式会社エヌ・ケイを新たに子会社に迎え、新しい体制の下、全社一丸となって目指すゴールを共有し、不確実な時代の中で持続的な成長を実現し、企業価値を向上させていくため次の課題に取り組んでいきます。 ① ITプロフェッショナル人材の獲得と育成 高度IT人材の獲得競争が激化するなか、事業のさらなる発展のためには豊富な専門知識と高度なスキルを有する人材を確保することがより一層重要になっています。新卒者、経験者を問わず積極的な採用活動を展開するとともに、高度なIT技術を有する社員に対する社内認定制度QCAP（※１）等の人事制度の運用や技術者が自分に適したITプロフェッショナル・キャリアコースを選択し成長できる環境の整備等、社員がその能力を十分に発揮し成長するための教育投資を計画的かつ継続的に取り組んでいきます。 ② 新規サービス・ソリューションの開拓 IT業界は技術の多様化と進展が著しいという特徴を有しており、顧客ニーズもますます高度化・多様化しています。当社は時代と顧客ニーズに即応できるシステムの保守・運用、アプリケーション開発、ソリューション提供の新しいサービス形態を模索し、提供していきます。具体的には既存事業であるクラウド関連事業、プラットフォーム関連事業、セキュリティ関連事業を深耕し安定収益を維持・拡大するとともに、DX、AI・BI（※２）関連事業等の新規ソリューションを開拓し、次なる収益の芽を育てていきます。 前年度には会話型AIソフトウェアのリーディングカンパニーとリセラーパートナー契約を締結し、サービスメニューを強化しました。今後も顧客企業の業務オペレーションの効率化や企業価値向上に資する様々なサービス・ソリューションを開拓し、提供していきます。 ③ 企業価値向上に向けた取り組みの強化 今後持続的な成長とともに、より高い収益性とより誇りを持てる社会的存在意義を有し、株主の皆様をはじめとするすべてのステークホルダーに対して企業価値の創造と向上、技術による貢献（Social Value）を約束します。当社では全社的な中長期経営目標を策定し、そのなかで企業価値向上のストーリーをQCSVとして掲げました。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1776文字

(4) 会社の対処すべき課題及び中長期的な経営戦略 新型コロナウイルス感染症については、感染症法における５類感染症に引き下げられ各所で新型コロナウイルス感染症が流行する以前の生活を取り戻しつつあるなかで、今後も顧客企業の経営状況によっては新規案件の獲得遅延やIT投資抑制の動きが予想されます。 このような状況下において、当社は、顧客産業ポートフォリオにおける市場の変化を的確に捉え、かつ、デジタル化の需給バランスにスピード感をもって対応することにより、収益の維持・拡大に努めていきます。 また、株式会社エヌ・ケイを新たに子会社に迎え、新しい体制の下、全社一丸となって目指すゴールを共有し、不確実な時代の中で持続的な成長を実現し、企業価値を向上させていくため次の課題に取り組んでいきます。 ① ITプロフェッショナル人材の獲得と育成 高度IT人材の獲得競争が激化するなか、事業のさらなる発展のためには豊富な専門知識と高度なスキルを有する人材を確保することがより一層重要になっています。新卒者、経験者を問わず積極的な採用活動を展開するとともに、高度なIT技術を有する社員に対する社内認定制度QCAP（※１）等の人事制度の運用や技術者が自分に適したITプロフェッショナル・キャリアコースを選択し成長できる環境の整備等、社員がその能力を十分に発揮し成長するための教育投資を計画的かつ継続的に取り組んでいきます。 ② 新規サービス・ソリューションの開拓 IT業界は技術の多様化と進展が著しいという特徴を有しており、顧客ニーズもますます高度化・多様化しています。当社は時代と顧客ニーズに即応できるシステムの保守・運用、アプリケーション開発、ソリューション提供の新しいサービス形態を模索し、提供していきます。具体的には既存事業であるクラウド関連事業、プラットフォーム関連事業、セキュリティ関連事業を深耕し安定収益を維持・拡大するとともに、DX、AI・BI（※２）関連事業等の新規ソリューションを開拓し、次なる収益の芽を育てていきます。 前年度には会話型AIソフトウェアのリーディングカンパニーとリセラーパートナー契約を締結し、サービスメニューを強化しました。今後も顧客企業の業務オペレーションの効率化や企業価値向上に資する様々なサービス・ソリューションを開拓し、提供していきます。 ③ 企業価値向上に向けた取り組みの強化 今後持続的な成長とともに、より高い収益性とより誇りを持てる社会的存在意義を有し、株主の皆様をはじめとするすべてのステークホルダーに対して企業価値の創造と向上、技術による貢献（Social Value）を約束します。当社では全社的な中長期経営目標を策定し、そのなかで企業価値向上のストーリーをQCSVとして掲げました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2487文字

４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当社グ ループは、2023年３月期連結会計年度末より連結損益計算書、連結キャッシュ・フロー計算書を作成しているため、(1)経営成績、(2)生産、受注及び販売の実績、(4)キャッシュ・フローの状況について前連結会計年度との比較・分析の記載はしていません。 また、2022年３月31日及び同年４月28日に行われた株式会社エヌ・ケイとの企業結合について、暫定的な会計処理を行っていましたが、当連結会計年度に確定しています。暫定的な会計処理の確定に伴い、当連結会計年度の連結財務諸表に含まれる比較情報において取得原価の当初配分額に重要な見直しが反映されており、前連結会計年度末との比較・分析にあたっては、暫定的な会計処理の確定による取得原価の当初配分額の見直しが反映された後の金額を用いています。詳細につきましては、「第５ 経理の状況 注記事項 企業結合等関係」を参照ください。 当連結会計年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要並びに経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものです。 (1) 経営成績 当連結会計年度（2022年４月１日～2023年３月31日）における我が国経済は、新型コロナウイルス感染症の行動制限が緩和され、景気の持ち直しの傾向があるものの、ドルに対する急激な円安の影響等により、本格的な景気回復には道半ばのまま推移しました。また、欧州での紛争に端を発する燃料価格・穀物価格の上昇といった世界的な経済問題や東アジアの地政学的リスク等、社会や経済環境は依然として先行き不透明な状況が続いています。 このような経済環境の中、ITサービス市場はDX加速を背景に顧客企業の生産性向上や、AI・RPAを活用した省力化、自動化への投資、人材不足や働き方改革に対応するIT投資により、想定以上の需要増の状況で推移しました。経済産業省の「特定サービス産業動態統計調査2023年２月分確報」の情報サービス業の項の中から、当社が主に属する「受注ソフトウェア」と「システム等管理運営受託」を合算した業務種類別売上は、2022年４月～2023年２月（累計）で前年同期比6.9％の増加となっています。 このような事業環境のもと、当社は昨年度に策定した中長期ビジョン「Quest Vision2030」の第１期である「2021-2023年度・中期経営計画」で掲げた「事業構造の変革」、「産業ポートフォリオの変革」、「事業体質の変革」の基本方針のもと、当連結会計年度は持続的成長と新たな強みを生み出す準備と仕込みを念頭に活動を展開してきました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1637文字

２．「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、受託計算サービス事業及び商品販売事業を含んでいます。 ④ 主な相手先別の販売実績及び総販売実績に対する割合 相手先 当連結会計年度 金額(千円) 割合(％) キオクシア株式会社 3,470,070 24.4 (3) 財政状態 ＜資産＞ 当連結会計年度末における資産の残高は90億42百万円となり、前連結会計年度末に比べ７億84百万円増加しました。これは主に現金及び預金が１億82百万円増加したこと、建物及び構築物が１億38百万円増加したこと、売掛金が１億16百万円増加したこと等によるものです。 ＜負債＞ 当連結会計年度末における負債の残高は27億76百万円となり、前連結会計年度末に比べ２億41百万円増加しました。これは主に賞与引当金が55百万円増加したこと、買掛金が28百万円増加したこと等によるものです。 ＜純資産＞ 当連結会計年度末における純資産の残高は62億65百万円となり、前連結会計年度末に比べ５億42百万円増加しました。これは主に利益剰余金が４億67百万円増加したこと、自己株式が１億11百万円減少したこと、資本剰余金が99百万円増加したこと等によるものです。 (4) キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度末における現金及び現金同等物（以下「資金」という。）の期末残高は26億59百万円となり、前連結会計年度末と比較し、１億82百万円増加しました。 当連結会計年度末における各キャッシュ・フローの状況と要因は以下のとおりです。 ＜営業活動によるキャッシュ・フロー＞ 営業活動の結果、６億59百万円の収入となりました。これは主に税金等調整前当期純利益10億33百万円、法人税等の支払額３億21百万円、退職給付に係る資産の増加による資金の減少１億84百万円、売上債権及び契約資産の増加による資金の減少１億70百万円等によるものです。 ＜投資活動によるキャッシュ・フロー＞ 投資活動の結果、１億50百万円の支出となりました。これは主に敷金及び保証金の差入による支出１億64百万円、保険積立金の解約による収入26百万円、有形固定資産の取得による支出11百万円等によるものです。 ＜財務活動によるキャッシュ・フロー＞ 財務活動の結果、３億26百万円の支出となりました。これは主に配当金の支払額２億22百万円、短期借入金の返済による支出１億円等によるものです。 当社グループは財務の安全性を重視するとともに、銀行借入に依存しない経営を継続しています。資金の運用は短期的な預金等に限定するとともに、運転資金については内部資金により調達することを原則としています。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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３ 【事業等のリスク】 現時点で、当社の事業展開上その他に関してリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を以下に記載しています。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものです。 (1) 人材の確保について 当社の事業活動の根幹をなすシステム開発事業、インフラサービス事業ともに多くの先端技術に深く関連しており、また、その技術革新の進展は著しいという特徴を有しています。このような環境のもと、事業のさらなる発展のためには豊富な専門知識と高度なスキルを有する人材を確保することが重要になっています。しかしながら、現在の情報サービス産業においては人材の獲得競争が激化しており、人材確保が計画通りに進まない場合には、事業の発展拡大に制約を受け、当社の業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 競争の激化について IT業界を取り巻く事業環境は日々変化しており、高度化する最先端技術や多様化する顧客ニーズ、激化する価格競争等の動向を鑑みながら、適切かつ迅速に対処し競争優位性を堅持し続ける必要があります。当社としては、システム開発、保守・運用、ソリューション提供における新しい形態でのサービス提供や成長領域の技術獲得、ニアショアやオフショアを活用したコスト競争力の強化により時代と顧客ニーズの変化に対応していきます。しかしながら、当社の想定を超える事業環境変化等が発生し、当社のリソースや資産を持ってしても追随できないケースが発生した場合には、当社の経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 為替市場の著しい変動について ロシアによるウクライナ侵攻や米国の利上げにより円安が進行し、約20年ぶりの円安水準となっています。円安によって輸出金額や対外投資による純受取額の円換算額は増加するものの、高騰している原材料コストやエネルギーコストが今後さらに上昇することが懸念されます。顧客企業における業績への影響の度合いによっては、案件の遅延や投資活動抑制等により、当社の事業活動や業績に影響を与える可能性があります。 (4) セキュリティについて 近年、世間ではサイバー攻撃やランサムウェア、委託先の管理不備、情報機器の紛失等による情報流出といった事件が起きており、より慎重かつ厳格な管理体制の構築及び運営が求められます。そのため当社では情報セキュリティ教育やネットワークの監視、委託先への調査、毎月委員会形式でセキュリティ活動の状況を報告する「統合セキュリティ委員会」により情報保護強化に向けた取り組みを行っています。しかしながらこれらの対策を講じていても機密情報の漏洩や紛失、喪失等が生じた場合には、社会的信用の低下や取引停止、損害賠償責任が生じることにより、当社の事業活動や業績に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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(4) サステナビリティに関する戦略と方針 ① Quest Creating Shared Value Story 中長期経営ビジョンである「Quest Vision2030」において、価値創造ストーリーを作成しました。 まずは第１期中期経営計画期間の最終年度である2023年度末に向けて、「既存事業の深化・進化」「新規事業の探索・探求」「業務プロセスの改善・効率アップ」「時代に適合した働き方・環境整備」「社会貢献への取り組み強化」などを推進していきます。 ② ESGに関する具体的な取り組み 「事業と社会の持続可能性の追求」及び「持続的な成長に支えられた企業価値の向上」を実現していくために、当社では以下の取り組みを実施しています。 （環境に関する取り組み） ・資源、エネルギーの削減及び有効活用を通した環境負荷低減 ・環境に配慮した備品の購入、順次置き換え （社会に関する取り組み） ・事業ニーズに合った多様な人材の獲得と活躍支援 ・納得性の高い人事処遇制度・評価体系の再構築 ・健康経営の推進 ・働きがいのある職場づくりに向けたエンゲージメントサーベイの実施 ・ITツールなどを活用した多様で柔軟に働ける環境の整備 （企業統治に関する取り組み） ・「クエストグループ行動基準」をもとにした各種法令及びコンプライアンスの遵守 ・取締役のスキルマトリクス作成 ・経営の監督機能と業務執行機能の分離 ・取締役会実効性評価の実施 ・指名報酬諮問委員会の設置 ③ 人材育成方針 当社グループでは、Quest Vision2030 で掲げる「働きがいあふれる職場」づくりに向けて、「成長意欲・チャレンジ精神を促す人材育成の仕組みづくり」「多様な人材が活躍する働きがいのある職場環境・風土づくり」「成果に応じた納得性の高い人事制度の構築」の３つの柱を軸に、高い成長意欲・チャレンジ精神と自律したキャリア意識を持ち、高度な専門性を有するプロフェッショナル人材を育成していきます。 各社の特性を活かして最適な取り組みを行っており、当社における取り組みは以下のとおりです。 働きがいのあふれる職場 自ら学び、称え、育み合う文化を醸成する １．成長意欲・チャレンジ精神を促す人材育成の仕組みづくり ① 経営幹部の計画的育成 サクセションプラン・経営幹部研修を行い、次世代の経営を担う人材の発掘と育成を目指します。 ② 階層別研修の再構築 必要なタイミングで適切な研修を実施し、従業員の意識改革を図ります。 ③ 自己啓発を促すe-Learning導入 従業員の自発的な成長意欲・学習意欲の喚起と機会を提供するとともにサポートすることで働き甲斐のある職場づくり、専門性の高い人材育成を目指します。 ２．…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0104010_honbun_7025700103504.htm

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約597文字

３ 【配当政策】 当社は株主のための企業という経営スタンスを従来より堅持するとともに、株主の皆様に対する安定的な利益還元の実施を経営の重要課題と位置付けています。当社は業績の伸張に合わせて内部留保を確保するとともに、積極的な利益配分を行っていきます。 当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としています。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会です。なお、当社は「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めています。 当社の剰余金配当等の方針は、配当性向のみの指標では、当該期の利益金額により変化することから、安定的利益還元を示す純資産配当率（DOE）を指標として採用し、株主様への利益還元方針をより明確にすることとしています。 内部留保資金については、財務体質の強化、今後成長が見込める事業分野への投資などに活用していきます。 これらの方針に基づき、当期の期末配当金については、１株当たり46円となりました。 以上の結果、当期のDOEは4.1％となりました。当社といたしましては、DOE5.0％を目指して日々の業務に取り組みます。 当事業年度に係る剰余金の配当は次のとおりです。 決議年月日 配当金の総額(千円) １株当たり配当額(円) 2023年６月22日 定時株主総会決議 246,042 46

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約213文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 ( 2023年３月31日 現在) セグメントの名称 従業員数(人) システム開発 894 インフラサービス その他 全社(共通) 46 合計 940 (注) １．当社は、従業員数をセグメント別に記載することが困難であるため、一括して記載しています。 ２．従業員数は就業人員です。なお、パート及び嘱託社員の人数については、従業員総数の10％を下回っているため、表記を省略しています。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5175文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、コーポレート・ガバナンスは経営理念及び経営方針に基づき、企業価値の最大化に向けて、株主などのすべてのステークホルダーと良好な関係を築き、長期安定的に成長し、発展していくことを目指すものであると考えます。 経営理念及び経営方針については、「第２ 事業の状況 １ 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (1) 経営の基本方針」に記載のとおりです。 ② 企業統治の体制 当社では、毎月１回開催する取締役会に取締役全員（監査等委員である取締役を含む。）が出席し、取締役会規程に基づき重要事項の決定・報告が行われています。取締役は活発な意見交換を行うと同時に取締役会の運営が適切か相互に監視しています。また、取締役会に諮る前に入念な審議を必要とする議題や、広く意見、情報を求めて意思決定する必要がある案件については、原則毎月２回開催する経営会議により、取締役、常勤の監査等委員である社外取締役他関係者を招集のうえ、審議を行います。 上記以外にも、毎週開催する部門長連絡会、毎月１回開催する予算実績会議では、取締役・執行役員・各部門長・常勤の監査等委員である社外取締役が出席して意見交換を行っています。 また、内部統制システムの運営については内部統制委員会、情報セキュリティ活動の運営については統合セキュリティ委員会と専任の委員会を設置しています。それぞれ毎月１回開催し活動状況の確認を行っています。 これらの社内の各会議体を通じ、統治を推進しています。 なお、2020年６月18日開催の取締役会において、経営における監督機能と業務執行機能の分担を明確化することにより、経営の監督機能及び意思決定機能並びに執行機能の強化を図るため執行役員制度の見直しを行いました。 ③ 現状の企業統治の体制を採用する理由 当社は、2016年６月21日開催の第52回定時株主総会において、監査等委員会設置会社への移行を内容とする定款変更が決議されたことにより、同日付をもって監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行しています。この移行は、取締役会の監督機能を強化し、コーポレート・ガバナンスのさらなる充実を図ることを目的としたものです。 ④ 内部統制システムの整備の状況 内部統制システムの整備状況としては、次のとおりです。 当社においては職務分掌規程、職務権限規程などの規程を整備し、各組織及び役職者の役割と責任を明確にしています。業務の遂行状況については、内部統制担当役員及び各部門長による確認と定期的な内部監査の実施により監視しています。 また、社内規程及び法令への遵守を謳った「クエストグループ行動基準」を全社員に配布し、毎年遵守する旨の「誓約書」を提出させています。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

５ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約449文字

(6) 【大株主の状況】 ( 2023年３月31日 現在) 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を 除く。)の総数に対する 所有株式数の割合(％) 内田 廣 神奈川県横浜市金沢区 837,410 15.65 有限会社内田産業開発 神奈川県横浜市金沢区富岡西四丁目66番11号 446,102 8.34 クエスト従業員持株会 東京都港区芝浦一丁目12番３号 371,290 6.94 花輪 祐二 東京都大田区 293,415 5.48 ＳＣＳＫ株式会社 東京都江東区豊洲三丁目２番20号 268,710 5.02 株式会社ユニリタ 東京都港区港南二丁目15番１号 265,000 4.95 株式会社スカラ 東京都渋谷区渋谷二丁目21番１号 254,000 4.74 吉田 知広 大阪府大阪市淀川区 157,900 2.95 内田 マサ子 神奈川県横浜市金沢区 150,000 2.80 内田 久恵 神奈川県横浜市金沢区 150,000 2.80 3,193,827 59.71

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100R1LA 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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