株式会社CSSホールディングス

証券コード: 2304 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-12-20
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ホテル・レストラン向けの食器洗浄や衛生管理を行う「スチュワード事業」を中核とし、給食・レストラン運営の「フードサービス事業」、音響・映像・セキュリティ等の「空間プロデュース事業」を展開するホスピタリティ支援企業です。2025年度から新中期経営計画を開始し、既存事業の安定基盤から得られる収益を次世代価値への投資に充てる方針です。

主な事業領域

ホテル・レストラン向けの食器洗浄・衛生管理(スチュワード)、給食・レストラン運営(フードサービス)、音響・映像・セキュリティ等の空間演出(空間プロデュース)を展開。

主な製品・サービス

  • 食器洗浄・衛生管理(スチュワード)
  • 給食・レストラン運営(フードサービス)
  • 音響・映像・セキュリティの設計・施工・販売(空間プロデュース)

ビジネスモデル

ホスピタリティ関連施設へのアウトソーシング提供、および機器の販売・施工・メンテナンスによる収益。

セグメント・事業構成

スチュワード事業、フードサービス事業、空間プロデュース事業、その他(管理部門等)

戦略・方向性

「中長期経営計画 Go Beyond! next20」に基づき、既存事業の安定した基盤から得られる利益を新たな顧客価値への投資に充て、DXやAI・ロボティクス等の先端技術導入や人材育成を通じた企業価値向上を目指す。

強みとして読み取れる点

  • スチュワード事業における強固な国内展開
  • 多角的なホスピタリティ支援のノウハウ
  • リスクマネジメント体制の強化

課題として読み取れる点

  • 人手不足・高齢化への対応(外国人・高齢者採用と育成)
  • 原材料費・エネルギーコストの上昇への対応
  • 新領域(ライフケア等)の開拓

確認ポイント

  • 「Go Beyond! next20」における新規投資の成果
  • DXやAI、ロボ感技術によるバックヤード変革の進捗
  • 人手不足に対する人材確保・育成戦略の実行状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営方針が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

請負業務における労働災害や器物破損等の損害責任(保険等で対応)、主要取引先であるホテル・レストラン業界の環境悪化に伴う契約解除や債権回収困難、競合他社との競争激化、人手不足および離職率上昇、個人情報の漏洩、食中毒の発生、パンデミックや自然災害による顧客への影響が挙げられます。これらに対し、リスクマネジメント室、衛生管理専任部門、人材開発部による対応策を講じています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

スチュワード・フードサービス・空間プロデュースの3事業を展開。人手不足やコスト高騰という課題に対し、DX投資、人材育成、リスクマネジメント体制の強化で対応。次期中期経営計画では具体的な数値目標を掲げ、成長への意欲が高い。

成長方針

「Go Beyond! next20」計画に基づき、スチュワード事業でのDX/AI/ロボティクス活用、外国人・高齢者雇用の拡大、フードサービスにおけるライフケア分野の開拓、空間プロデュース事業での新技術(AI、サイネージ等)との連携強化を推進。

資本政策

自己資金または銀行借入により、運転資金および設備投資資金を安定的に確保する方針。また、業績連動型株式報酬制度(BBT-RS)の導入・改定により、中長期的な企業価値向上と経営陣へのインセンティブ付与を推進。

リスク対応方針

リスクマネジメント室を設置し、請負責任の徹底、人手不足への対応(人材開発部による教育・採用)、食品衛生管理体制の強化、および外部環境変化(コスト増、災害等)に対する組織的な対応体制を構築。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社はスチュワード、フードサービス、空間プロデュースの3事業を展開。DXやAI、ロボティクスといった先端技術を導入し、人手不足やコスト高騰などの課題に対し、自動化と高度な専門性の追求で対応する方針。特に「Go Beyond! next20」において、既存基盤から得られる利益を新価値創出への投資に振り向ける戦略をとっており、成長に向けた技術・人的投資が意欲的に行われている。

設備投資の方向性

スチュワード事業におけるバックヤード変革のためのDX・AI・ロボティクス導入、および各事業の拠点整備やシステム基盤強化に向けた設備投資を実施。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、実務レベルでの技術習得(衛生管理、高度な調理技術等)と異業種連携による新価値創出に注力している。

投資・変化テーマ

  • DX推進
  • AI・ロボティクス導入
  • 人財投資
  • 異業種連携による新価値創出

関連キーワード

  • DX
  • AI
  • ロボティクス
  • 自動化
  • 高度な衛生管理技術
  • 空間プロデュース

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-10-01 〜 2024-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2024-12-20

財務情報

業績

売上高

176.31億円
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売上高
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営業利益

5.96億円
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経常利益

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税引前利益

6.3億円
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親会社帰属利益

4.29億円
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財政状態・流動性

総資産

59.31億円
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純資産

26.75億円
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株主資本

25.4億円
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現金及び現金同等物

9.07億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+6.05億円
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-53,867,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

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2023-10-01 〜 2024-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約595文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社、連結子会社7社、持分法非適用非連結子会社1社により構成されており、以下を主たる業務としております。 なお、次の区分は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 (1)スチュワード事業 当事業は、ホテル・レストランにおける食器洗浄を中心としたスチュワード管理を全国展開している当社グループの中核事業であります。 (2)フードサービス事業 当事業は、従業員食堂運営及びレストラン運営などフードサービスに係る総合給食事業を全国展開しております。 (3)空間プロデュース事業 当事業は、音楽関連事業と、セキュリティーシステム、音響映像システム等の販売・施工、業務用音響機器の輸入・販売を幅広い顧客層に展開しております。 (4)その他 報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、総務・人事・経理管理事業等を含んでおります。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 [事業系統図] 事業系統図は、次のとおりであります。 (注)無印 連結子会社 ※1 非連結子会社で持分法非適用会社

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3149文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社グループは、1984年の設立以来、「質の高い“おもてなし”の創造」を理念とし、ホテルの食器洗浄・衛生管理等のスチュワード事業を中心に展開してまいりました。その後、給食事業、音楽・映像・音響・放送機器関連事業を傘下に加え、現在では7社の事業会社からなるグループ会社を形成し、お客様に「最適なサービス」を提供するための環境を実現することを経営方針の柱とし、以下のミッション/ビジョン/バリュー&スローガンを掲げております。 ミッション(企業の存在目的や果たすべき使命を示す) “Support the Hospitality ” 私たちは、人々の夢や感動、喜び・楽しみ、安心・やすらぎの質を高め、活力に満ちた社会を実現することを約束する。 ビジョン(ミッションの達成によって実現したい将来像・理想像を示す) “Create Together ” ホスピタリティとは一方通行のものではなく、共に喜びを共有するという「相互満足」があってこそ成立する。主客双方がお互いに満足し、信頼関係を強め、共に価値を高めていく「共創」に満ちた世界に貢献する。 バリュー&スローガン(企業・従業員が持つべき共通の価値観を示す) “Go Beyond!” 心と汗の奉仕によるお客様の満足、会社および従業員の成長ややりがいの実現、および事業サービスの提供による社会への貢献。これらは、お客様・社会・株主の皆さまの期待を超えよう、昨日までの自分自身を超えようという気持ちが土台になる。「すべきこと」「できること」「やりたいこと」の重なりを増やして、成長を加速する機会を自ら創ろう! (2)経営環境、優先的に対処すべき課題 今後も事業活動に必要なコストは上昇することが想定されますが、わが国経済の雇用や所得環境の状況、グローバルな視点での日本経済の位置づけを察するに、企業収益や個人消費といった経済環境は回復の傾向が続くと予想されます。 このような状況のもと、当社グループは2025年度から「中長期経営計画 Go Beyond! next20」の3ヶ年フェーズを迎えます。このフェーズでは、既存の事業分野の安全で信頼性の高い事業運営基盤から生まれる堅実な事業収益を、いかに新たな顧客価値の提供に対して金銭及び人的投資できるかが大きなポイントと捉えています。各事業の経営環境を踏まえて新たな取り組みを積極的に展開するとともに、リスク・課題のプライオリティを定めて着実な前進を果たすことで、企業価値の向上に全力を尽くしてまいります。 各事業における重点施策は以下のとおりです。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3149文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社グループは、1984年の設立以来、「質の高い“おもてなし”の創造」を理念とし、ホテルの食器洗浄・衛生管理等のスチュワード事業を中心に展開してまいりました。その後、給食事業、音楽・映像・音響・放送機器関連事業を傘下に加え、現在では7社の事業会社からなるグループ会社を形成し、お客様に「最適なサービス」を提供するための環境を実現することを経営方針の柱とし、以下のミッション/ビジョン/バリュー&スローガンを掲げております。 ミッション(企業の存在目的や果たすべき使命を示す) “Support the Hospitality ” 私たちは、人々の夢や感動、喜び・楽しみ、安心・やすらぎの質を高め、活力に満ちた社会を実現することを約束する。 ビジョン(ミッションの達成によって実現したい将来像・理想像を示す) “Create Together ” ホスピタリティとは一方通行のものではなく、共に喜びを共有するという「相互満足」があってこそ成立する。主客双方がお互いに満足し、信頼関係を強め、共に価値を高めていく「共創」に満ちた世界に貢献する。 バリュー&スローガン(企業・従業員が持つべき共通の価値観を示す) “Go Beyond!” 心と汗の奉仕によるお客様の満足、会社および従業員の成長ややりがいの実現、および事業サービスの提供による社会への貢献。これらは、お客様・社会・株主の皆さまの期待を超えよう、昨日までの自分自身を超えようという気持ちが土台になる。「すべきこと」「できること」「やりたいこと」の重なりを増やして、成長を加速する機会を自ら創ろう! (2)経営環境、優先的に対処すべき課題 今後も事業活動に必要なコストは上昇することが想定されますが、わが国経済の雇用や所得環境の状況、グローバルな視点での日本経済の位置づけを察するに、企業収益や個人消費といった経済環境は回復の傾向が続くと予想されます。 このような状況のもと、当社グループは2025年度から「中長期経営計画 Go Beyond! next20」の3ヶ年フェーズを迎えます。このフェーズでは、既存の事業分野の安全で信頼性の高い事業運営基盤から生まれる堅実な事業収益を、いかに新たな顧客価値の提供に対して金銭及び人的投資できるかが大きなポイントと捉えています。各事業の経営環境を踏まえて新たな取り組みを積極的に展開するとともに、リスク・課題のプライオリティを定めて着実な前進を果たすことで、企業価値の向上に全力を尽くしてまいります。 各事業における重点施策は以下のとおりです。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7508文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度(2023年10月1日~2024年9月30日、以下「当期」という。)における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の分析は次のとおりです。 ①財政状態及び経営成績の状況 当期におけるわが国経済は、雇用や所得環境が改善する中で緩やかな回復基調で推移しました。一方、長引く円安や原材料価格・エネルギーコストの上昇に伴い、生活必需品の値上げが続いており、個人消費の持ち直しの動きに足踏みがみられ、加えて不安定な国際情勢における地政学的リスクの高まりなど、懸念材料も多く、依然として先行き不透明な状況が続いております。 レジャー・観光・飲食業界におきましては、新規ホテル開業が依然引き続いていること、外食、宿泊・温泉施設、遊園地・テーマパークなど外出を伴うレジャーの参加人口が全般的に伸びていること、訪日客のインバウンド需要も伸びており、これらに加えて物価や消費単価が上がっていることもマーケットの拡大に寄与しました。 以上の結果、当期の財政状態及び経営成績等は以下のとおりとなりました。 a.財政状態 当期末の資産の部は、前期末と比べて230百万円増加し、5,931百万円となりました。 当期末の負債の部は、前期末と比べて98百万円減少し、3,256百万円となりました。 当期末の純資産の部は、前期末と比べて328百万円増加し、2,674百万円となりました。 b.経営成績 当期における連結売上高は17,631百万円(前期比18.9%増)、連結営業利益は595百万円(同115.9%増)、連結経常利益は630百万円(同100.9%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は429百万円(同86.4%増)となりました。 当期におけるセグメント別の状況は次のとおりです。 < スチュワード事業 > 当事業は、ホテル・レストランを中心として食器洗浄をはじめとする厨房管理業務及び清掃業務を全国展開する当社グループの中核となるセグメントです。 当連結会計年度においては、年間で19件の新規事業所を開業いたしました。特に上半期の新規開業が東日本に集中したのに対して、下半期の開業は逆にもっぱら西日本となり、単に稼働が高いだけではない、新たな現場を立ち上げる負荷の高いシーズンとなりました。ベテラン人材を中心に全国規模で体制を相互サポートしつつ、年間で845名の純増となった社員及びパート・アルバイトの育成を並行して進め、次年度の売上底上げのベースを着実に作りました。また、労働環境のモニタリング強化やケガや事故事例の迅速な共有と対応など、稼働の高まりによって生まれがちな無理やムラ、気のゆるみを予防強化しました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約2358文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2022年10月1日 至 2023年9月30日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注1) 合計 調整額 (注2) 連結財務諸表計上額 スチュワード 事業 フード サービス 事業 空間 プロデュース 事業 売上高 外部顧客に対する 売上高 6,631,140 3,236,007 4,954,070 14,821,218 11,350 14,832,568 14,832,568 セグメント間の内部 売上高又は振替高 1,560 349 4,339 6,249 310,312 316,561 △ 316,561 6,632,700 3,236,357 4,958,410 14,827,468 321,662 15,149,130 △ 316,561 14,832,568 セグメント利益又は損失(△) 255,906 87,105 123,827 466,839 △ 238 466,600 △ 190,566 276,033 セグメント資産 2,104,066 674,525 2,733,376 5,511,968 199,431 5,711,399 △ 10,804 5,700,595 セグメント負債 1,219,750 534,349 1,195,266 2,949,366 74,316 3,023,683 330,912 3,354,595 その他の項目 減価償却費 2,993 3,199 23,345 29,537 8,256 37,794 24,902 62,696 のれん償却額 6,389 6,389 6,389 6,389 のれん当期末残高 19,700 19,700 19,700 19,700 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 6,726 3,851 24,263 34,841 34,841 34,841 (注) 1 「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり総務・人事・経理管理事業等を含ん でおります。 2 セグメント利益又は損失(△)の調整額は、全社利益及びセグメント間取引消去等によるものであります。 セグメント資産及びセグメント負債の調整額は、各報告セグメントに配分していない全社資産及び全社負債並びにセグメント間取引消去等によるものであります。全社資産の主なものは当社の現金及び預金、投資有価証券、全社共有設備等であります。全社負債の主なものは、当社の借入金等であります。 減価償却費の調整額は、主に全社共有設備の減価償却費であります。 有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額は、主に全社共有設備の投資額であります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社の有価証券に関する投資判断は、本項及び本報告書中の本項以外の記載内容も併せて、慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 なお、以下の記載のうち将来に関する事項は、本報告書提出日(2024年12月20日)現在において当社グループが判断したものであり、不確実性を内在しているため、実際の結果と異なる可能性があります。 (1)事業内容及び事業環境について ① 請負事業者の責任について 当社グループが営むスチュワード管理事業は、創業以来、スチュワード管理事業を業務請負という形態にて行っておりますが、業務請負は、人材派遣業や紹介業とは違い、指揮命令系統を当社内部にもち、顧客から独立して業務処理を行うものです。当社グループは請負事業者として、請負作業の完了ないし仕事の完成に関して顧客企業に対して責任を負うとともに、請負作業の遂行に当たって発生する労働災害、器物破損などの損害についても責任を負っております。したがって、当社グループの請け負った業務の遂行に関連するこれらの損害等に対しては、既に保険加入などの対応をしておりますが、想定を超える費用負担が発生した場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② 主要取引先業界の事業環境について 当社グループの主要顧客はホテル・レストラン業界であり、これら業界の事業環境が悪化した場合、多くの顧客において内部コストの見直しを行う必要性が生じ、これが当社グループとの契約金額の引き下げ要求に繋がる可能性があります。また、ホテル業界において事業環境の悪化により、個々の顧客が会社更生法等の適用を受けた場合などには、当社グループの債権回収が困難になったり、あるいは対象ホテルとの契約の継続が不能となるなどの理由により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 今後の競争激化の可能性等について 当社はスチュワード事業の業界において、リーディングカンパニーとしての位置を堅持しておりますが、同業他社との競合関係は存在いたします。今後、雇用形態に関わる法的規制の変更や緩和等の何らかの要因により競争が激化した場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約4498文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループは、サステナビリティを経営の中核に据え、地球環境の未来と持続可能な社会のため、さらなる革新と挑戦を続けていくことを目標とし、その観点で、サステナビリティの考え方をサステナビリティ方針として、以下のとおりまとめております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (サステナビリティ方針) 私たちCSSグループはミッション “Support the Hospitality” のもと、ホスピタリティとは一方通行のものではなく、共に喜びを共有するという「相互満足」があってこそ成立することを前提に、私たちは、人々の夢や感動、喜び・楽しみ、安心・やすらぎの質を高め、活力に満ちた社会を実現することを約束しています。 また、将来のありたい姿としてビジョン “Create Together” を掲げ、一緒に働く同僚、お客様や会社・社会を我がこととして捉え、利他の心で「人によかれ」と考えるチームでありたいと考えています。そこにあるお互いを包みつなげる温かな空気が、私たちの商品やサービスの価値あるいは社会への貢献を創り出し、ひいては近年のSDGs達成へ向けた貢献や、環境・社会・ガバナンス(ESG)課題への取組みにも繋がっていくことで、これからも事業活動を通じた中長期的な企業価値の向上と共に、持続可能な社会の実現に貢献するものと捉えています。 (1)ガバナンス サステナビリティを巡る課題への取組みを推進するため、2022年5月にグループ経営会議の中部組織として「サステナビリティ委員会」を設置、サステナビリティならびにESGに関わるグループの基本方針・事業活動に関する企画立案と提言を行って参りました。2023年1月には委員会の役割を当社経営企画室に移行、さらに2023年10月からは代表取締役社長直轄のx-value(クロスバリュー)ユニットを組織化、CSO(Chief Sustainability Officer)の任命とともに、サステナビリティに関する各種方針や目標設定および進捗の確認を行い、取締役会における議論を推進しております。 また、当社においては多くの従業員の働きによって事業基盤が創られていることに基づき、とりわけ人的資本に関するリスク管理は重視しております。当社代表取締役社長直轄のリスクマネジメント室を組織化するとともに、当社グループ各社においても代表取締役社長直轄のリスクマネジメント室を適宜組織化して、グループ横断でリスクの共有化と対応の知見の共有を進めることで、この分野における人材開発の役割も担っています サステナビリティ関連のリスク及び機会に対するガバナンス体制は以下のとおりです。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20241220164702

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約914文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2024年9月30日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 本社 (東京都中央区) グループ全体の経営・管理事業 管理業務設備 272,516 618,355 229 891,101 (421.52) (2)国内子会社 2024年9月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 ㈱セントラルサービスシステム 本社 (東京都中央区) スチュワード事業 管理業務設備 32,559 222,486 7,736 262,783 265 (629.29) (4,991) ㈱センダン 本社 (東京都中央区) フードサービス事業 管理業務設備 16,974 6,879 23,853 153 (905) 東洋メディアリンクス㈱ 本社 (東京都中央区) 空間プロデュース事業 物流倉庫及び管理業務設備 40,050 108,935 9,142 158,129 62 (396.13) 音響特機㈱ 本社 (東京都中央区) 空間プロデュース事業 管理業務設備 12,566 1,851 19,989 34,407 50 (682.00) Mood Media Japan㈱ 本社 (東京都中央区) 空間プロデュース事業 管理業務設備 2,487 5,235 7,722 ㈱CSSビジネスサポート 本社 (東京都中央区) その他 管理業務設備 3,227 6,236 9,463 27 (6) (注)1 帳簿価額のうち「その他」は、機械及び装置、工具、器具及び備品、リース資産であります。金額には消費税等は含めておりません。 2 従業員数欄は、臨時従業員の年間平均雇用人員を( )外数で記載しております。 3 上記の他、建物を賃借しており、年間賃借料は以下のとおりであります。 支社・営業所 32,196千円 その他 27,216千円

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約699文字

3【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題の一つとして認識し、当期の業績、連結配当性向及び当社配当性向と今後の経営における施策等を総合的に勘案し、継続的かつ安定的に利益配分を行っていくことを基本方針としております。また、配当の回数については、年度の利益が確定する期末1回を基本とし、会社法第459条の規定に基づき、取締役の決議によって剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当期の配当は期初に予定をしておりました1株あたり中間配当10円、期末配当10円の年間合計20円配当に対して、第2四半期決算発表と同時に期末配当に記念配当10円を加算することを発表、計画通り年間合計30円の配当を実施いたします。 今後の剰余金の配当等に関しては、引き続き継続的かつ安定的な配分を行う方針です。増益・増配で株主のみなさまのご支援にお応えするよう力を尽くす一方、さらなる成長基盤の強化に向けた事業投資や人的資本への投資あるいは自社株買いなど、企業価値すなわち株式時価総額や株価を高める戦略の様々な可能性及び選択肢に対してもバランスよく柔軟な配分を実行していきたいと考えています。 また、内部留保資金につきましては、今後の基軸事業の強化による収益力の向上、人材育成の強化、グループシナジーや外部リソース活用による価値創出等のために有効投資してまいります。 (注)基準日が当事業年度に属する配当は、以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2024年5月14日 取締役会 51,202 10 2024年11月12日 取締役会 102,403 20

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1314文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年9月30日現在 セグメントの名称 従業員数(人) グループ全体の経営・管理事業 〔 -〕 スチュワード事業 271 〔 5,310 〕 フードサービス事業 153 〔 906 〕 空間プロデュース事業 118 〔 -〕 その他 27 〔 6 〕 合計 572 〔 6,222 〕 (注)1 従業員数は就業人員であります。 2 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。 3 従業員数が、スチュワード事業及びフードサービス事業において前連結会計年度末に比べて増加した原因は、主に受注業務拡大に伴い従業員が増加したことによるものであります。 (2)提出会社の状況 2024年9月30日現在 従業員数 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与 52.3 12 11 ヶ月 8,055 千円 (注)1 従業員数は就業人員(委任型執行役員を除く)であります。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 当社は持株会社であるため、特定のセグメントに属しておりません。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 ② 連結子会社 当事業年度 補足説明 名称 管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 非正規雇用労働者 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 ㈱セントラルサービスシステム 10.3 50.0 50.0 73.4 77.6 89.6 ㈱セントラルホテルサービス 50.0 49.0 94.6 47.9 ㈱センダン 23.2 57.7 81.8 78.3 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5127文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、1984年の設立以来、「質の高い”おもてなし”の創造」を理念とし、持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現を目指しており、そのためにコーポレート・ガバナンスを重要な経営課題であると認識しております。 当社では、法令と社会規範の遵守に徹したコーポレート・ガバナンスを構築することを原則とし、社外取締役の多様な視点を取り入れ、継続的な客観性・透明性の高い経営執行を目指しております。 当社は監査等委員会設置会社であり、取締役会の主たる役割である経営戦略、経営方針の決定とその執行をモニタリングし、社外取締役を2名以上選任することで、アドバイス機能の充実と監督機能の強化を図り、実効性を高めております。監査等委員会においては、複数名の独立役員、半数以上の社外取締役を置くことを方針とし、内部統制システムを利用して、取締役の業務執行の適法性、妥当性を監査しております。取締役の指名、報酬については、独立社外取締役が半数以上で構成する任意の指名・報酬委員会において、審議した内容を取締役会に諮り決定することで、客観性、公正性を高めております。 ② 企業統治の体制の概要とその体制を採用する理由 2024年12月20日(有価証券報告書提出日)現在における企業統治に関する状況は以下のとおりであります。 ・企業統治の体制を採用する理由 当社は、業務の執行と監督の分離をより一層高め、業務執行における決定の迅速性及び機能性を向上させると同時に業務執行に対する監督機能の強化を図ることで、取締役会として高度な説明責任を果たし、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現させることを目的として、監査等委員会設置会社を選択しております。 また、株主総会に提出する取締役選任議案にかかる候補者の選定プロセス、およびお取締役の個別報酬等の配分にかかる取締役会決議等の各々の適正性、透明性を担保することを目的として、取締役会の任意の諮問機関として「指名・報酬委員会」を設置しております。 当社の各機関の概要は以下の通りです。 ア.取締役会 取締役会は、代表取締役を議長とし、監査等委員を含む下記の構成員6名からなり、意思決定のスピード化と経営施策遂行における透明性確保の観点から、月1回以上開催しております。必要に応じて関係幹部も出席し、経営状態の報告、施策の徹底、必要な決議などを行っております。 議長:代表取締役社長 水野克裕 構成員:代表取締役 野口 緑、取締役 太田清久 監査等委員 越智敦生、監査等委員 永辻 航、監査等委員 山河和博 イ.監査等委員会 監査等委員である取締役3名のうち半数以上、社外取締役を選任することで、アドバイス機能の充実と監査・監督機能の強化を図り実効性を高めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約617文字

(6)【大株主の状況】 2024年9月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行㈱(リテール信託口) (注)1 東京都港区赤坂1丁目8番1号赤坂インターシティAIR 677,000 13.22 日本マスタートラスト信託銀行㈱(リテール信託口) (注)1 東京都港区赤坂1丁目8番1号赤坂インターシティAIR 671,000 13.10 ㈱ユニヴァ・アセット・マネジメント 東京都港区六本木1丁目6番1号 600,000 11.72 野口 緑 東京都千代田区 566,600 11.07 S・TEC㈱ 東京都新宿区岩戸町14番地 神楽坂不二ビル2-D1 425,000 8.30 白土 将敏 東京都新宿区 223,500 4.37 秋元 之浩 東京都世田谷区 156,300 3.05 CSSグループ従業員持株会 東京都中央区日本橋小伝馬町10号1番 133,928 2.62 ㈱日本カストディ銀行(信託E口) (注)2 東京都中央区晴海1丁目8番12号 125,600 2.45 ㈱広美 東京都中央区築地3丁目9番9号ランディック永井ビル 80,000 1.56 3,658,928 71.46 (注)1 野口緑の同族者が所有する有価証券管理信用口であります。 2 役員向け株式給付信託財産として保有している自己株式であります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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