株式会社フルキャストホールディングス

証券コード: 4848 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2025-03-28
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材サービスを主軸とした事業を展開する企業です。短期業務支援、販売代行やコールセンター等の営業支援、飲食チェーン、警備などの多角的な事業を展開しており、特に人手不足が深刻な市場において、企業の需要に合わせたタイムリーな人的リソースの提供と、BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)を含む付加価値の高いサービスを提供することで成長を目指しています。

主な事業領域

短期業務支援、営業支援、飲食事業、警備・その他事業を展開。特に人材紹介やBPOなどの高度な運営代行を組み合わせたモデルで収益を上げている。

主な製品・サービス

  • 短期業務支援(人材紹介、イベント系人材サービス、給与管理代行等)
  • 営業支援(販売代理店網を活用した通信商材の販売代行、コールセンター業務)
  • 飲食事業(飲食チェーン事業)
  • 警備・その他事業(警備業務など)

ビジネスモデル

人材紹介やBPO、販売代行などのサービス提供を通じ、クライアント企業の業務量に応じた人的リソースの供給と運営代行で収益を得る。

セグメント・事業構成

短期業務支援事業、営業支援事業、飲食事業、警備・その他事業の4つに区分される。

戦略・方向性

ROE20%以上を目標とし、資本効率を重視した経営を行う。中期経営計画では、主力である「紹介」と「BPO」の拡大、および各セグメントでのブランド強化や海外展開(飲食)などの成長戦略を実行する。

強みとして読み取れる点

  • 人手不足が深刻な市場における強固な事業基盤
  • 多様なサービスラインナップ(紹介、BPO, 派遣, 請負など)
  • 複数の子会社による多角的な事業展開

課題として読み取れる点

  • 競争激化するスポットワーク市場への対応
  • コロナ禍特需の剥落後の安定した収益確保
  • 戦略的投資に伴うコスト管理

確認ポイント

  • 中期経営計画2029における営業利益125億円達成に向けた進捗
  • ROE20%以上の維持と資本効率の向上
  • 新規子会社の統合によるシナジー創出

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略(中期経営計画)、主要な課題が本文中に具体的に記載されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

戦略実行の遅延やM&A・新規事業への投資が計画通りに進まない場合、業績に悪影響を及ぼす可能性がある。労働者派遣法等の法的規制の変更や、人材紹介・派遣事業に係る免許の取消しによるサービス提供停止のリスクがある。データ管理におけるシステム障害やサイバー攻撃、個人情報の漏洩は社会的信用の失墜や損害賠償をもたらす恐れがあり、情報化投資やアクセス権限の厳格化等で対応する。スタッフの負傷・疾病に対する安全衛生教育と保険加入によりリスクを低減する。また、為替変動、自然災害(BCP策定による対応)、気候変動への影響が挙げられる。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

同社は資本効率と成長性のバランスを重視した経営方針を持ち、ROEや配当性向など具体的な数値目標を掲げています。中期経営計画において、人手不足という市場環境を追い風に、各事業セグメント(短期業務支援、営業支援、飲食、警備)ごとに明確な戦略を展開しており、デジタル投資や海外展開を含めた成長意欲の高い体制が整っています。

成長方針

「中期経営計画 2029」に基づき、2029年12月期に営業利益125億円を目指す。短期業務支援でのシナジー最大化、営業支援のマーケティング強化、飲食事業の海外展開加速、警備事業の教育・提携推進を柱とし、デジタルメディアやシステムへの戦略的投資を実施。

資本政策

ROE20%以上、デットエクイティレシオ1.0倍以下を目標とし、総還元性向50%を目指す資本効率重視の経営。財務健全性を維持しつつ必要な成長投資を行う方針。

リスク対応方針

コンプライアンス最優先の経営体制。労働法規制への適時対応、データセキュリティの強化、スタッフへの安全教育徹底、為替リスクのヘッジ、およびBCP(事業継続計画)の策定による災害・感染症への備えを講じている。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は人材サービスを主軸としつつ、DX推進やシステム強化を通じて競争力を高める戦略をとっています。高度な技術開発よりも、実用的なITツールの導入とマーケティングの高度化により、人手不足への対応と事業拡大を目指す成長投資型の構造です。

設備投資の方向性

システムの増強、運営強化のためのソフトウェア投資、および飲食事業の店舗リニューアルや新規出店に向けた有形固定資産への投資を継続。

研究開発・商品開発

独自の研究開発活動に関する記載はなく、技術革新よりも既存サービスのデジタル化やオペレーションの効率化(DX)に重点を置いている。

投資・変化テーマ

  • デジタルメディア展開によるプロモーション強化
  • システム増強および運営の高度化
  • 飲食事業のグローバル展開と店舗拡大
  • M&Aを通じたシナジー創出
  • DX推進による業務効率化

関連キーワード

  • デジタルマーケティング
  • マッチングシステム
  • BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)
  • データベース管理
  • ITインフラ整備

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-01-01 〜 2024-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-03-28

財務情報

業績

売上高

685.56億円
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売上高
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営業利益

71.33億円
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経常利益

73.12億円
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税引前利益

86.29億円
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親会社帰属利益

54.93億円
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財政状態・流動性

総資産

414.68億円
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純資産

288.69億円
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株主資本

281.67億円
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現金及び現金同等物

175.31億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+57.58億円
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財務CF

-28.7億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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表示可能
選定状況
表示可能
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約785文字

3 【事業の内容】 当社グループでは、顧客企業の業務量の増減に合わせタイムリーに短期系人材サービスを提供する「短期業務支援事業」、主に 販売代理店網を主軸とした通信商材等の販売代行及びコールセンター業務 を営む「営業支援事業」 、主に飲食チェーン事業を営む「飲食事業」 、主に公共施設や一般企業などに対して警備業務等を行う「警備・その他事業」を展開しております。 次の事業区分は「第5 経理の状況 1(1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報の報告セグメントの区分と同一であります。 短期業務支援事業(短期系人材サービス、イベント系人材サービス、給与管理代行サービス等) [主な事業体] 株式会社フルキャスト 株式会社トップスポット 株式会社ワークアンドスマイル 株式会社フルキャストシニアワークス 株式会社フルキャストポーター 株式会社おてつだいネットワークス 株式会社フルキャストアドバンス 株式会社フルキャストグローバル ミニメイド・サービス株式会社 株式会社Fullcast International 株式会社ヘイフィールド 株式会社インプリ 株式会社リリースベース 営業支援事業(代理店販売、コールセンター事業等) [主な事業体] 株式会社エフプレイン 株式会社エムズライン 株式会社FSP 飲食事業(飲食チェーン事業等) [主な事業体] グロービート・ジャパン株式会社 グロービート・インターナショナル株式会社 GLOBEAT EUROPE GmbH 警備・その他事業(警備業務等) [主な事業体] 株式会社フルキャストアドバンス なお、当社は特定上場会社等であります。特定上場会社等に該当することにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 事業の系統図は、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約384文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、「持続的な企業価値の向上」を重要な経営課題の1つとして位置付けております。 「企業価値の向上」は、株主及び投資家の皆様による当社への期待収益を反映した資本コストを上回るROEを実現することであるという考えのもと、ROEを「企業価値の向上」を示す目標指標とし、資本効率を重視した経営を実践してまいります。 (2)目標とする経営指標 当社グループは、「企業価値の向上」を示す目標指標をROE20%以上にすると共に、財務の健全性を確保しつつ必要な成長投資を行うための適切な負債水準を維持するためデットエクイティレシオ1.0倍を上限とする方針とし、資本効率を重視した経営を実践すると共に、財務の健全性を確保しながら収益性、成長性のバランスを重視し、企業価値の最大化を図ってまいります。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2288文字

(3) 経営環境及び 会社の対処すべき課題 <経営環境> 当社グループが主として事業を展開している人材サービス業界を取り巻く環境においては、有効求人倍率及び新規求人倍率が横ばい圏内でありながらも高水準で推移していること、就業率の改善が続いていること等、雇用情勢は改善の動きが見られます。また、人手不足感が引き続き高い水準となっております。先行きに関しましては、改善の動きが続くことが期待されます。 当社連結の売上高及び営業利益は、当社グループの主力セグメントである短期業務支援事業の売上高の構成比率が高く、8割以上を占めております。短期業務支援事業セグメントでは、紹介、BPO、派遣、請負の4つのサービスを展開し、顧客企業の業務量の増減に合わせタイムリーに短期系人材サービスを提供しておりますが、昨今の日本の労働力人口の減少を背景に、短期業務支援事業は、従来の顧客企業における繁忙期と閑散期の差異に対し必要な人的リソースを提供する領域から、顧客企業が最低限必要な人員として直接雇用するパート・アルバイトの採用領域に入り込めていると認識しております。今後は、一段階変化させた短期人材サービスの提供により、日本の人手不足の解消に貢献することを目指してまいります。 <会社の対処すべき課題> 「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等(1) 及び (2)」に記載の経営方針及び経営指標を実現していく上で、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題は以下のとおりです。 ①持続的な企業価値の向上 当社グループは、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (1)会社の経営の基本方針」に記載したとおり、「持続的な企業価値の向上」を重要な経営課題の1つとして位置付け、当社グループの主力事業である短期業務支援事業における「紹介 (注1) 」及び「BPO (注2) 」サービスの更なる収益拡大を実現すると共に、株主還元を継続して行うことで適正な株主資本の額を維持し、資本効率性を重視した経営の実践に取り組んでまいります。 また、引き続きコンプライアンス最優先の経営を推進し、その維持・向上に努めると共に、全てのステークホ ルダーからの信頼構築を最優先事項として事業に取り組んでまいります。 (注)1. 「アルバイト紹介」サービスに加えて、㈱ヘイフィールドの不動産業界特化型の人材紹介サービス及び㈱インプリグループの求人検索アプリサービスを「紹介」と呼称しております。 2. 「アルバイト給与管理代行」サービスに加えて、「マイナンバー管理代行」及び「年末調整事務代行」等その他の人事労務系BPOサービス並びに㈱BODグループのバックオフィス系BPOサービスを「BPO」と呼称しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約9293文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用関連会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、個人消費は一部に足踏みが残るものの、持ち直しの動きがみられること、企業収益及び企業の業況判断は改善していること、設備投資は持ち直しの動きが続いていること等、景気は緩やかに回復しております。景気の先行きに関しましては、雇用・所得環境が改善する下で、各種政策の効果もあり、緩やかな回復が続くことが期待されるものの、欧米における高い金利水準の継続や中国経済における不動産市場の停滞の継続に伴う影響等、海外景気の下振れが我が国の景気を下押しするリスクとなっていることに加えて、物価の上昇、アメリカの今後の政策動向、中東地域をめぐる情勢、金融資本市場の変動等による影響に十分注意する必要があること等から、依然として先行きが不透明な状況が続いております。 人材サービス業界を取り巻く環境においては、有効求人倍率及び新規求人倍率が横ばい圏内でありながらも高水準で推移していること、就業率の改善が続いていること等、雇用情勢は改善の動きが見られます。また、人手不足感が引き続き高い水準となっております。先行きに関しましては、改善の動きが続くことが期待されます。 このような環境のもと、当社グループでは、当連結会計年度において、「アフターコロナにおけるリオープニング需要及び労働力人口減少下における人手不足需要に今まで以上に対応するための事業基盤の一層の強化を図る並びに異業種の参入も確実視されるスポットワーク市場において、競争激化が見込まれる事業環境への対応を図る」を目標としたグループ経営を行い、特に主力サービスである「紹介」、「BPO」を中心にフルキャストグループ全体の収益を伸長させることを主眼とした営業活動を行ってまいりました。加えて、継続してグループ全体の業務効率化を推し進め、生産性を高めることで、利益の最大化を図りつつ、更なる事業拡大に取り組んでまいりました。 a.経営成績 連結売上高は、飲食事業の損益を取り込んだこと及びコロナ禍からの脱却による経済社会活動の活性化に伴う顧客需要の拡大を取り込むことで、短期業務支援事業の主力サービスである「紹介」を伸ばせたものの、コロナ禍特需及びマイナンバー関連特需が想定通りに剥落したこと、中間連結会計期間より㈱BODを連結の範囲から除外したこと等により 68,556百万円 (前期比 0.6%減 )となりました 。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約2151文字

(3) 分離した事業が含まれていた報告セグメントの名称 短期業務支援事業 (4) 当連結会計年度の連結損益計算書に計上されている分離した事業に係る損益の概算額 売上高 1,049 百万円 営業利益 111 百万円 (資産除去債務関係) 資産除去債務のうち連結貸借対照表に計上しているもの (1) 当該資産除去債務の概要 本社及び拠点等の物件の不動産賃貸借契約に基づく原状回復義務等であります。 (2) 当該資産除去債務の金額の算定方法 使用見込期間を当該契約期間に応じて個別に見積り、割引率は0.00%から4.80%を使用して資産除去債務の金額を計算しております。 (3) 当該資産除去債務の総額の増減 前連結会計年度 (自 2023年1月1日 至 2023年12月31日 ) 当連結会計年度 (自 2024年1月1日 至 2024年12月31日 ) 期首残高 111 百万円 405 百万円 有形固定資産の取得に伴う増加額 42 企業結合に伴う増加額 272 時の経過による調整額 16 資産除去債務 履行 による減少額 △18 連結除外による減少額 △42 期末残高 405 百万円 389 百万円 (収益認識関係) 1.顧客との契約から生じる収益を分解した情報 前連結会計年度(自 2023年1月1日 至 2023年12月31日 ) (単位:百万円) 報告セグメント 合計 短期業務支援 事業 営業支援 事業 飲食事業 警備・その他 事業 派遣 34,485 34,485 BPO 8,697 8,697 紹介 6,964 6,964 請負 8,874 8,874 商品販売 2,945 2,945 飲食 4,475 4,475 警備 2,369 2,369 その他 165 165 顧客との契約から生じる収益 59,019 3,111 4,475 2,369 68,974 外部顧客への売上高 59,019 3,111 4,475 2,369 68,974 (注)当連結会計年度より、「飲食事業」を新たに追加しております。詳細は、「第5 経理の状況 [注記事項](セグメント情報等)セグメント情報 1.報告セグメントの概要」に記載のとおりであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6801文字

3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは以下の通りであります。また、投資者に対する積極的な情報開示の観点から、事業上のリスクに必ずしも該当しないと考えられる事項であっても投資者が投資判断をするうえで、あるいは当社グループの事業活動を理解するうえで重要であると考えられる事項を含めて記載しております。 なお、当該リスクが顕在化する可能性の程度や時期、当該リスクが顕在化した場合に当社グループの経営成績等の状況に与える影響につきましては、合理的に予見することが困難であるため記載しておりません。 当社グループは、リスク発生の可能性の認識及び発生の回避並びに発生した場合における対応に最大限の努力を払う所存であります。下記事項には、将来に係るリスク要因が含まれておりますが、これらの事項は当有価証券報告書の提出日現在において、当社グループが判断したものであります。 (1) グループの事業展開方針について 当社グループは、コーポレート・ガバナンスを強化すると共に、経営戦略の決定及び戦術実行の迅速化を図ることで企業競争力の強化に努めておりますが、これらの決定及び実行に予想以上の時間を要した場合や、収益への貢献が計画どおり進まなかった場合には、当社グループの業績に悪影響を及ぼす可能性があります。 短期業務支援事業においては、2012年10月1日に施行された労働者派遣法改正法に対応した、「紹介」及び「BPO」等を展開しております。また、ミニメイド・サービス㈱の「家事代行サービス」、㈱ヘイフィールドの「不動産業界特化型人材紹介サービス」、㈱インプリグループの「求人検索アプリサービス」を提供しておりますが、これらの事業収益が見込みどおりに推移しない場合には、当社グループの業績に重大な影響を及ぼす可能性があります。 営業支援事業においては、通信商材等の営業支援、コールセンター業務などを展開しておりますが、同事業の事業収益が見込みどおりに推移しない場合、多額の資金投入を要する場合、販売商品の商品力が低下した場合等には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 飲食事業においては、飲食チェーン事業を営んでおりますが、同事業の事業収益が見込みどおりに推移しない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 警備・その他事業においては、主に公共施設や一般企業などに対する警備業務等を展開しておりますが、同事業の事業収益が見込みどおりに推移しない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約5387文字

(1) サステナビリティ全般に関する開示 ①ガバナンス a)「フルキャストグループ・サステナビリティ基本方針」 フルキャストグループは、企業理念である、「すべての人をいちばん輝ける場所へ。」を掲げ、持続的な企業価値の向上を実現していくことで、社会課題の解決に貢献すること、そして我々の事業に関わる全てのステークホルダーの皆様の信頼を勝ち取ることをサステナビリティに係る基本方針としています。なお、以下のサステナビリティ活動を推進してまいります。 1. 短期的な人材サービスを主として営んでいるため、気候変動問題が当社グループの事業に大きな影響を及ぼすことは想定しづらい状況にありますが、地球環境の持続的な発展のため、当社グループが貢献し得る環境負荷の低減や資源の効率的な運用を推進します。 2. 企業活動の人権への影響やリスクに適切に対応し、人権侵害の未然防止に努めます。 3. 従業員の成長が持続的な企業価値向上の源泉であることを自覚し、人種・国籍・性別・年齢等に拘らない採用や育成に努めるとともに、ワーク・ライフ・バランスに配慮した就業環境の改善に努めます。 4. 人材サービス業を営む上で重要な取引先となる、就業希望者及び顧客企業との信頼確立、公正・適正な取引に努めます。 b)コーポレート・ガバナンス体制 当社グループは、事業の持続性を強化・推進するため、サステナビリティ課題に関する対応方針や重要事項については、取締役会で決議・報告する体制を整備しております。 取締役会は、「フルキャストグループ・サステナビリティ基本方針」に基づき、サステナビリティ課題に関して報告を受け、監督しております。 サステナビリティに関する専門的な委員会は設置しておりませんが、法務部が主体となり、グループ会社を含め、人的資本及び気候変動問題を始めとしたサステナビリティ課題を抽出・議論し、適時報告する体制を構築しております。また、当社グループでは、組織におけるリスクを適切に管理するため、リスク管理最高責任者として代表取締役社長CEO、リスク管理実務責任者として法務部長を置き体制を整えております。法務部長は、代表取締役社長CEOの指示に従い、監査等委員会を始めとする当社機関と連携を図り、代表取締役社長CEOの任務遂行を補佐しております。 これらの体制により十分にコーポレート・ガバナンスが機能していると考えております。 ②リスク管理 a)サステナビリティ全般に関するリスクの特定・評価プロセス サステナビリティ全般に関するリスク及び機会は、当社グループの取締役会において、識別・評価されております。まず、法務部が各部局から情報収集を行い、リスク及び機会の現状把握に努めます。取締役会では、法務部が取りまとめた内容を踏まえ、リスクと機会を識別いたします。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0749800103701.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2371文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 ( 2024年12月31日 現在) 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 及び構築物 工具、器具 及び備品 その他 合計 株式会社フルキャストホールディングス 本社 (東京都 品川区) 全社(共通) 事務所 60 591 657 101 〔130〕 (注) 1.帳簿価額のうち「その他」は、ソフトウエア等の合計であります。 2.従業員は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間平均人員を外数で記載しております。 3.上記の他、連結会社以外の者から賃借している資産としては以下のものがあります(金額は年間賃貸料で、駐車場を除く)。 ( 2024年12月31日 現在) 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 年間賃借料 (百万円) 本社(東京都品川区) 全社(共通) 賃借建物 126 従業員社宅 全社(共通) 賃借建物 合計 131 (2) 国内子会社 ( 2024年12月31日 現在) 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 工具、器具 及び備品 土地 (面積㎡) その他 合計 株式会社フルキャスト 本社 (東京都 品川区) 短期業務支援事業 事務所 営業設備 95 35 130 508 〔644〕 株式会社トップスポット 本社 (東京都 品川区) 短期業務支援事業 事務所 営業設備 18 11 33 65 〔 52〕 株式会社フルキャストアドバンス 本社 (東京都 品川区) 警備・その他事業 短期業務支援事業 事務所 営業設備 10 77 〔 44〕 株式会社フルキャストビジネスサポート 本社 (東京都 品川区) 全社(共通) 事務所 営業設備 35 〔 22〕 株式会社おてつだいネットワークス 本社 (東京都 品川区) 短期業務支援事業 事務所 営業設備 〔 2〕 株式会社ワークアンドスマイル 本社 (東京都品川区) 短期業務支援事業 事務所 営業設備 〔 5〕 株式会社フルキャストシニアワークス 本社 (東京都品川区) 短期業務支援事業 事務所 営業設備 〔 4〕 株式会社フルキャストポーター 本社 (東京都品川区) 短期業務支援事業 事務所 営業設備 〔 -〕 株式会社エフプレイン 本社 (東京都 港区) 営業支援事業 事務所 営業設備 10 14 56 〔 72〕 株式会社フルキャストグローバル 本社 (東京都品川区) 短期業務支援事業 事務所 営業設備 〔 3〕 ミニメイド・サービス株式会社 本社 (東京都渋谷区) 短期業務支援事業 事務所 営業設備 41 184 ( 276.…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約693文字

3 【配当政策】 当社は、総還元性向50%を目標とし、株主への利益還元の充実化を図る方針であります。 今後も、収益力を強化し、経営効率の一層の向上を図ると共に、配当と自己株式取得を合わせた総還元性向50%を目標とした株主還元を実施することにより、ROE20%以上を「企業価値の向上」を示す目標指標とし、その実現を目指してまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当、期末配当共に取締役会であります。 当期の配当につきましては、 総還元性向50%の考えに基づき、前期比1円増配、配当予想同額となる1株当たり 62円 の配当を通期で実施し、期末では1株につき 31円 の配当(配当予想同額)及び株式の取得価額の総額564百万円を上限に自己株式の取得を実施することを2025年2月14日開催の取締役会で決議しております。その結果、2024年12月期の総還元性向は50.0%以上となります。 内部留保につきましては、今後の事業展開への備えとシステムの整備及び社員教育といった社内体制の充実等に充当することにより、継続的な成長を実現するための事業基盤整備に努める予定であります。 なお、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2024年8月9日 取締役会決議 1,092 31 2025年2月14日 取締役会決議 1,092 31

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約440文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 ( 2024年12月31日 現在) セグメントの名称 従業員数(名) 短期業務支援事業 749 〔 1,598 名〕 営業支援事業 56 〔 72 名〕 飲食事業 182 〔 798 名〕 警備・その他事業 55 〔 22 名〕 全社(共通) 136 〔 152 名〕 合計 1,178 〔 2,642 名〕 (注) 1. 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間平均人員を外数で記載しております。 2. 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 3. 短期業務支援事業において、前連結会計年度末と比べ従業員数が401名、臨時従業員数が210名減少しておりますが、その主な要因は、2024年3月29日付で㈱BODの全株式を譲渡し、同社と同社の子会社である㈱HRマネジメント、㈱プログレス及び㈱BPCを連結の範囲から除外したことによるものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8282文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、株主の皆様をはじめとする利害関係者の方々に対する経営の透明性を確保すること及び経営の効率性を高め「持続的な企業価値の向上」を実現することを、コーポレート・ガバナンスの基本的な方針及び目的としております。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 A. 企業統治の体制の概要 会社の機関の概要は以下の通りです。 a) 取締役会 取締役会は、3分の1以上の社外取締役によって構成すること及び社外取締役全員を株式会社東京証券取引所が定める独立役員として届け出ることを取締役の構成方針としており、取締役8名のうち4名は社外取締役を選任することで外部的な視点からの業務執行全般の監督機能の強化を図っております。 2025年3月28日現在、取締役会は取締役(監査等委員である取締役を除く。)5名及び監査等委員である取締役3名(うち社外取締役3名)の計8名(男性7名、女性1名) 、社外取締役は4名 で構成されており、経営の透明性を確保すると共に、当社グループ経営全体に関わる執行状況の監督、グループ経営に必要なグループの全体最適化戦略の決定及びグループ共通課題への対処等、経営上の重要事項についての意思決定を行っております。 なお、取締役会は代表取締役社長CEO 平野岳史を議長とし、代表取締役副社長 坂巻一樹、取締役 石川敬啓、取締役 貝塚志朗、取締役 大木優紀、監査等委員 佐々木孝二、監査等委員 上杉昌隆、監査等委員 戸谷英之の8名で構成されております。 2024年12月期は、取締役会を12回開催しました。全取締役が全ての取締役会に出席しております。また、主な検討事項は、決算及び業績予想、株主還元及び資本政策、M&A及び業務提携、内部統制・コンプライアンス、役員報酬、コーポレート・ガバナンス(政策保有株式の保有適否の検証及び取締役会の実効性評価等を含む)、関連当事者取引等です 。 b) 監査等委員会 監査等委員会は、監査等委員であり、独立性のある社外取締役3名(男性3名、女性0名)で構成されており、監査に関する重要事項についての意見交換、協議または決定を行っております。また、会計監査人とは適宜報告を受けるなどの連携を図ることとしております。 なお、監査等委員会は、委員長 佐々木孝二を議長とし、委員 上杉昌隆、委員 戸谷英之の3名で構成されております。 c) 指名委員会 指名委員会は、独立性のある社外取締役4名及び代表取締役社長CEOの計5名(男性4名、女性1名)で構成されており、指名委員会は取締役の指名に関する事項等の審議、取締役会への答申を行います 。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約997文字

(6) 【大株主の状況】 ( 2024年12月31日 現在) 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 株式会社ヒラノ・アソシエイツ 東京都渋谷区道玄坂1-15-3 13,140,700 37.32 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1-4-10 2,735,800 7.77 株式会社UH Partners 2 東京都豊島区南池袋2-9-9 2,554,400 7.25 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1-8-1 2,355,800 6.69 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1-8-12 985,700 2.80 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505044 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南2-15-1) 802,930 2.28 株式会社エスアイエル 東京都豊島区南池袋2-9-9 801,100 2.27 INTERACTIVE BROKERS LLC (常任代理人 インタラクティブ・ブローカーズ証券株式会社) ONE PICKWICK PLAZA GREENWICH, CONNECTICUT 06830 USA (東京都千代田区霞が関3-2-5) 498,200 1.41 THE NOMURA TRUST AND BANKING CO., LTD. AS THE TRUSTEE OF REPURCHASE AGREEMENT MOTHER FUND (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店) 東京都千代田区大手町2-2-2 (東京都新宿区新宿6-27-30) 397,300 1.13 MSIP CLIENT SECURITIES (常任代理人 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社) 25 CABOT SQUARE, CANARY WHARF, LONDON E14 4QA, U.K. (東京都千代田区大手町1-9-7) 362,181 1.03 24,634,111 69.96 (注) 上記の他、当社所有の自己株式 2,272,851 株があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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