ロイヤルホールディングス株式会社

証券コード: 8179 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2026-03-24
業種 小売業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ロイヤルホストやてんやなどの外食事業、リッチモンドホテルを運営するホテル事業、さらに空港・高速道路等での提供を行うコントラクト事業、食品事業を展開する企業です。2025年に「たびスル」というおやつ定期宅配サービスを提供する企業を買収し、人流に依存しない事業の拡大を目指しています。

主な事業領域

外食、ホテル、契約に基づく食事提供(コントラクト)、および食品販売の多角的な展開

主な製品・サービス

  • ロイヤルホスト
  • てんや
  • 空港・高速道路等の施設内店舗
  • リッチモンドホテル
  • おやつ定期宅配サービス(たびスル)

ビジネスモデル

飲食・宿泊の店舗運営、および契約に基づく食事提供や食品販売を通じた収益獲得

セグメント・事業構成

外食事業、コントラクト事業、ホテル事業、食品事業

戦略・方向性

「ブランド」「グローバル」「サステナビリティ」「人財中心経営」を柱とする中期経営計画2025-2027の推進。特に海外展開やインバウンド需要の獲得、DX(MyROYALアプリ)の活用に注力。

強みとして読み取れる点

  • 強固なブランド(ロイヤルホスト、てんや等)
  • 多角的な事業ポートフォリオ(外食・ホテル・コントラクト)
  • 安定したインバウンド需要への対応力

課題として読み取れる点

  • 原材料費・光熱費の高騰
  • 深刻な労働力不足
  • 地政学リスクや為替変動などの外部環境の不透明さ

確認ポイント

  • 「たびスル」買収による新規事業の成長性
  • 海外展開およびインバウンド需要の推移
  • 人財投資と生産性向上の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・セグメント情報、経営戦略、最新のM&A動向まで詳細に記載されており、概要把握には十分な内容であるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材確保・育成:労働力不足や人件費上昇、教育失敗による品質低下のリスク。対応策として教育、DX活用、就業環境整備を実施。食品の安全性:食中毒等による風評被害リスク。独立した品質保証体制で管理。サステナビリティ:気候変動や人権問題への対応遅れによるブランド毀損。TCFDフレームワークを活用し対策を講じる。海外事業:カントリーリスク、人材確保、フランチャイズ管理の不備による影響。供給体制・仕入コスト:地政学・気候変動に伴う原材料高騰やサプライチェーン分断のリスク。ブランド戦略:知的財産権の侵害や競合激化による価値低下。店舗等拠点の管理:賃貸借契約、老朽化、自然災害による事業継続への影響。情報管理:サイバー攻撃やSNSによる風評被害。自然災害:地震等の発生による設備損傷や供給停止。BCP策定で対応。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は「Vision 2035」を掲げ、ブランド強化、グローバル展開、サステナビリティ、人財投資を柱とする多角的な成長戦略を展開。外食・ホテル・コントラクトの強固な事業基盤を持ち、インバウンド需要の取り込みやDX推進を通じて企業価値の向上を目指す。財務面でもROE向上などの具体的な目標を掲げ、持続的な成長と資本効率の改善を図る方針である。

成長方針

「ブランド」「グローバル」「サステナビリティ」「人財」の4本柱を軸とした成長戦略。海外での直営・フランチャイズの両輪による展開、インバウンド需要の獲得、データ分析基盤の整備によるマーケティング強化、およびDX推進による効率化。

資本政策

財務規律を維持しつつ、ROE 12%および自己資本比率 40%の目標に向けた資本効率性の向上。戦略的なM&Aを通じた事業ポートフォリオの拡充と成長投資の推進。

リスク対応方針

人材確保・育成、食品安全管理、サプライチェーンの安定化(地政学リスク含む)、サイバーセキュリティ対策、ブランド保護、およびM&A後の統合プロセス管理など多角的なリスク管理体制を構築。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は外食・ホテル・食品という多角的な事業基盤を持ち、ブランド価値の向上とグローバル展開を成長の柱としている。投資戦略としては、店舗の物理的更新(Capex)に加え、人手不足への対応策としてDXやAIを活用したシステム投資を積極的に取り入れている。M&Aも成長戦略の一部として位置づけており、伝統的な事業モデルにテクノロジーによる効率化を融合させる方向性が見える。

設備投資の方向性

外食・ホテル事業における新規出店および既存店舗の改装・改修に重点を置きつつ、次期には約6億円規模の情報システム関連投資を含む積極的な設備投資を計画。物理的資産とデジタル基盤の両面で投資を行う。

研究開発・商品開発

特筆すべき研究開発活動の記載はなし。技術革新そのものよりも、既存事業のオペレーション効率化やブランド価値向上に向けたシステム導入・活用に注力する姿勢が見られる。

投資・変化テーマ

  • ブランド戦略の高度化
  • グローバル展開の加速
  • DX・情報システム投資
  • サステナビリティ推進
  • M&Aによる事業ポートフォリオ拡充

関連キーワード

  • AI活用
  • データ分析基盤
  • マーケティング高度化
  • 情報システム
  • サプライチェーン管理

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-01-01 〜 2025-12-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-03-24

財務情報

業績

売上高

1,654.95億円
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売上高
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営業利益

76.85億円
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経常利益

79.17億円
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税引前利益

56.76億円
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親会社帰属利益

56.6億円
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財政状態・流動性

総資産

1,397.63億円
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554.81億円
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株主資本

518.64億円
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現金及び現金同等物

195.66億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+157.78億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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2025-01-01 〜 2025-12-31
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3113文字

(1) 被取得企業の名称及びその事業の内容 被取得企業の名称 たびスル㈱ 事業の内容 法人向けおやつ定期宅配サービス「たびスル」等の運営 (2) 企業結合を行った主な理由 被取得企業が運営する介護施設・学童施設等向けのおやつ定期宅配サービスを通じ、当社が戦略的に推進する人流に依存しない事業の成長や国内事業における顧客層の拡大を図るためであります。 (3) 企業結合日 2025年8月5日(みなし取得日2025年9月30日) (4) 企業結合の法的形式 現金を対価とする株式の取得 (5) 結合後企業の名称 変更ありません。 (6) 取得した議決権比率 100% (7) 取得企業を決定するに至った主な根拠 当社が現金を対価として株式を取得したことによるものであります。 2.連結財務諸表に含まれている被取得企業の業績の期間 2025年10月1日から2025年12月31日まで 3.取得原価の算定等に関する事項 (1) 被取得企業の取得原価及び対価の種類ごとの内訳 取得の対価 現金 5,700百万円(株式及び新株予約権の総額) 取得原価 5,700百万円(株式及び新株予約権の総額) (2) 主要な取得関連費用の内容及び金額 アドバイザリーに対する報酬・手数料等 63百万円 4.取得原価の配分に関する事項 (1) 企業結合日に受け入れた資産及び引き受けた負債の額並びにその主な内訳 流動資産 877百万円 固定資産 2,255百万円 資産合計 3,133百万円 流動負債 929百万円 固定負債 667百万円 負債合計 1,596百万円 (注)上記には、下記(2)の無形固定資産及び当該無形固定資産に係る繰延税金負債の額を含めており、企業結合日前に被取得企業が計上していたのれんを含めておりません。 (2) 取得原価のうちのれん以外の無形固定資産に配分された金額、その内容並びに償却方法及び償却期間 ① 配分された金額 2,100百万円 ② 内容 顧客との継続的な契約関係に基づく顧客関連資産 ③ 償却方法及び償却期間 15年間で均等償却 (3) 発生したのれんの金額、発生原因、償却方法及び償却期間 ① 発生したのれんの金額 4,163百万円 ② 発生原因 主として、今後の事業展開によって期待される将来の超過収益力によるものであります。 ③ 償却方法及び償却期間 20年間で均等償却 5.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約883文字

(1) 経営方針 当社グループは、1951年に福岡で創業して以来、「“食”を通じて国民生活の向上に寄与すること」を目指してまいりました。2012年からは、ホテル事業の伸張を受け「日本で一番質の高い“食”&“ホスピタリティ”を通じて国民生活の向上に寄与すること」を掲げ、ロイヤルホスト、天丼てんやなどの外食事業をはじめ、空港・高速道路や病院など大規模施設内で食を提供するコントラクト事業、リッチモンドホテルを運営するホテル事業、食品事業など、幅広く事業を展開してまいりました。 2025年2月には、「食とホスピタリティで、地域と社会を笑顔にする」を掲げる経営ビジョン2035を策定し、併せて策定した「変革から成長、そして飛躍へ」を基本方針とする中期経営計画2025~2027のもと、長期的かつ安定的な企業価値の向上に向け、「ブランド戦略」「グローバル戦略」「サステナビリティ戦略」「人材戦略」を全社戦略として推進し、あらゆるステークホルダーから共感・支持を得られる企業グループであり続けるよう、全社一丸となって取り組んでまいります。 (2) 経営環境 足もとのわが国経済は、社会経済活動の正常化が進んだことに加えて、各企業での賃金改善が行われる等、雇用・所得環境が改善し、緩やかな回復基調となりました。しかしながら、物価上昇の継続が個人消費の持ち直しの動きに影響を与えております。また、ロシアによるウクライナ侵攻の長期化やイラン情勢の緊迫化をはじめとする中東情勢の悪化といった地政学リスクの顕在化、米国の通商政策の動向、中国経済の減速懸念、為替相場の変動、少子高齢化に起因した労働力の不足などにより、国内経済の先行きは依然として不透明な状況が続いております。 当業界におきましては、人流の回復や賃金改善の効果、訪日外国人客の増加に伴い、外食および宿泊需要については回復の動きが継続しているものの、天候不順に伴う原材料費の高止まり、光熱費や物流費、建築費の上昇、需要が回復していくなかでのさらなる労働力不足など、事業を取り巻く環境は依然として厳しいものとなっております。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約715文字

(3) 中期的な会社の経営戦略及び優先的に対処すべき課題 当社グループは、経営ビジョン2035のもと、以下中期経営計画2025~2027を推進してまいります。 (中期経営計画の概要) 基本方針 「変革から成長、そして飛躍へ」 全社戦略 ▶ 「ブランド戦略」 ・ロイヤルグループブランドの確立、個々のブランドの進化 ・データ分析基盤の整備とマーケティング機能の高度化 ▶ 「グローバル戦略」 ・グローバル人材の採用・育成 ・海外における直営事業とフランチャイズ事業の両輪による成長と収益性の追求 ・国内におけるインバウンド需要の獲得 ▶ 「サステナビリティ戦略」 ・サステナビリティ基盤の整備 ・推進力、発信力の強化 ・地域、社会との価値創造の推進 ▶ 「人材戦略」 ・さらなる人的資本投資の推進 ・企業風土の変革 上記戦略に加え、財務規律を維持しつつ、収益性と資本効率性向上を意識した事業運営、新規事業の早期収益化と事業性の見極めを行い、長期的かつ安定的に企業価値を向上させ、あらゆるステークホルダーから選ばれる企業になるよう、中期経営計画の実現に取り組んでまいります。 (4) 目標とする経営指標 中期経営計画(2025年~2027年)の最終年度における主要財務目標は次のとおりです。 ・収益力の強化 ⇒ 売上高 1,875億円、経常利益 100億円 ・株主価値の創出 ⇒ EPS 135円 ・財務基盤の健全性 ⇒ 自己資本比率 40% ・資本効率の向上 ⇒ ROE 12% (注) 2026年1月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を行っておりますが、上記EPSについては、当該株式分割前のEPSを記載しております。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約9737文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 経営者の視点による当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 (1) 経営成績等の状況の概要及び分析・検討内容 当連結会計年度における当社グループの経営成績等の状況の概要及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ① 経営成績の状況 (売上高及び営業損益) 当連結会計年度の売上高は、前連結会計年度から13,344百万円増加(+8.8%)し、165,495百万円となりました。高付加価値戦略に伴う販売価格の見直し等により既存店が伸長したことに加えて、新規出店も寄与いたしました。 当社グループのセグメント別売上高は、「(2) 生産、受注及び販売の実績」に記載のとおりであり、訪日外国人客の増加も下支えし、観光需要が回復基調となったことから、ホテル事業が大幅な増収となったことに加えて、外食事業やコントラクト事業、食品事業においても増収となりました。また、グループ共通アプリ「MyROYAL」の展開や高付加価値な商品提供、海外での新規出店等に取り組み、中期経営計画(2025年~2027年)の重点領域として掲げた「ブランド」「グローバル」「サステナビリティ」「人財中心経営」に対応した全社戦略を推進いたしました。 売上原価につきましては、前連結会計年度に比べ2,299百万円増加(+5.0%)しました。なお、売上原価が売上高に占める比率(売上原価率)は、前連結会計年度から1.0ポイント低下し28.9%となっております。これは、原価率が相対的に低いホテル事業の売上シェアが増加したことによるものであります。 販売費及び一般管理費につきましては、前連結会計年度に比べ10,726百万円増加(+10.8%)しました。販売費及び一般管理費が売上高に占める比率(販管費率)は、賃金改善に伴い、従業員給与の占める割合が上昇したことに加えて、営業施策の強化に伴う販売手数料や販売促進費、新規出店や改装などの設備投資による減価償却費が増加したことなどにより、前連結会計年度に比べ1.2ポイント上昇し66.4%となっております。 以上の結果、営業利益は7,685百万円(前期比+4.3%)となっております。 (営業外損益及び経常損益) 営業外収益は、機内食事業を行う関連会社において、持分法による投資利益が増加したことなどにより、前連結会計年度に比べ361百万円増加(+30.7%)し、1,541百万円となりました。また、営業外費用は、支払利息の増加などにより、前連結会計年度に比べ79百万円増加(+6.…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約3745文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報並びに収益の分解情報 前連結会計年度(自 2024年1月1日 至 2024年12月31日) (単位:百万円) 報告セグメント その他(注)1 合計 調整額(注)2 連結 財務諸表 計上額 (注)3 外食事業 コントラクト事業 ホテル事業 食品事業 売上高 ロイヤルホスト 41,698 41,698 41,698 41,698 てんや 11,405 11,405 11,405 11,405 外食専門店等 9,136 9,136 9,136 9,136 空港ターミナル店舗 10,444 10,444 10,444 10,444 高速道路店舗 24,310 24,310 24,310 24,310 事業所内店舗等 10,423 10,423 10,423 10,423 エンターテインメント施設内店舗 4,239 4,239 4,239 4,239 ホテル 34,775 34,775 34,775 34,775 工場・購買物流等 5,181 5,181 5,181 5,181 その他事業収益 50 50 50 顧客との契約から 生じる収益 62,241 49,419 34,775 5,181 151,617 50 151,668 151,668 その他の収益 28 168 205 277 482 482 外部顧客への売上高 62,269 49,427 34,944 5,181 151,822 327 152,150 152,150 セグメント間の内部売上高又は振替高 764 361 128 7,291 8,546 8,546 △ 8,546 63,034 49,789 35,072 12,473 160,369 327 160,696 △ 8,546 152,150 セグメント利益 又は損失(△) 3,197 2,747 5,424 107 11,477 601 12,079 △ 4,763 7,315 セグメント資産 26,036 28,728 35,285 6,258 96,309 5,877 102,187 25,551 127,738 その他の項目 減価償却費 1,806 1,238 2,588 488 6,122 122 6,244 236 6,481 のれんの償却額 273 273 273 273 受取利息及び支払利息(純額)(△は支払) △ 75 △ 91 △ 920 △ 1 △ 1,088 △ 18 △ 1,107 △ 14 △ 1,121 持分法投資利益 又は損失(△) △ 132 392 260 621 881 881 減損損失 712 165 878 26 904 11 915 のれんの未償却残高 4,931 4,931 4,931 4,931 持分法適用会社…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1316文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 また、以下の記載につきましては、現経営環境下において経営者が重要と判断した順に記載しております。 (1) 人材の確保と育成 当社グループの事業において円滑な運営を継続するためには、短時間労働者、外国人労働者を含めた人材の確保が重要な課題であり、社員の配置転換、新卒・中途社員の採用、多様性のある働き方を推進する等、人材の確保に注力しております。また、当社グループが持続的に成長するためには確保した人材を教育し技能の向上を図る必要があります。労働人口の減少が先々見込まれる状況下、計画に沿った人材確保が困難な状況、確保した人材の育成に失敗した場合、処遇面での各種施策等の十分な効果が得られず、人材流出が継続・加速する場合、労働集約型のビジネスモデルが大半を占める当社グループにおいては、お客様に提供する商品やサービスの品質低下が生じる可能性を否めず、経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。 また、当社グループにおける人件費増加の発生可能性として、労働需給の変化や政府方針による最低賃金の引き上げに伴う社員及び短時間労働者の賃金上昇、労働・労務関連法規の改正や社会保険制度の変更等、現行制度の改変による影響が挙げられます。これらに対しては、従業員の育成による生産性向上に加え、デジタルやテクノロジーを活用した効率性の向上や、安心して働ける就業環境の整備に取組む必要があると認識しております。このような状況下、前述の取組みが不十分のため関連法令や労働環境に係わる変化への対応に遅延又は不足が生じた場合には、当社グループの経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 食品の安全性 当社グループでは、飲食店営業、食品製造、食品販売、それぞれについて食品衛生法に基づき、必要な営業許可等を取得し、営業・製造・販売を行っており、品質管理の重要性を十分認識した上で、従業員に対して品質管理の指導教育を徹底するとともに、定期的な点検や検査により品質問題の発生防止に取り組んでおります。さらにグループ横断的に食材の品質衛生状態を管理する独立部署を当社に置き、品質保証体制の強化に努めております。しかしながら、店舗、製造拠点、販売店において食中毒、異物混入等の品質問題が発生した場合には、営業停止あるいは風評悪化等により、当社グループの経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約13873文字

(1) サステナビリティ全般 ① ガバナンス 当社グループは、取締役会監督の下、2023年1月より代表取締役社長を委員長とする「サステナビリティ推進委員会」を設置しております。年2回開催するサステナビリティ推進委員会では、重要な経営課題と位置付ける気候変動対応や人的資本を含むサステナビリティに関する方針や目標、計画、施策の策定、戦略、リスク、重要課題(マテリアリティ)の特定と見直し及び推進している取組みに係る進捗の評価を協議し、取締役会へ報告しております。取締役会は、サステナビリティに関する重要事項「戦略」「リスク」等を審議し、最高意思決定機関として、サステナビリティ推進状況を監視、監督する体制を整えております。 代表取締役社長と全執行役員を主要メンバーとする戦略会議において各種の取組みに係る協議を重ね、執行に係る合意形成を図ることとしております。 取締役会へ報告の他、主要施策に関しては、常勤取締役、社外取締役、執行役員等が出席する経営会議にて議論を行うこととしております。また、具体的アクションのグループ内への浸透を目的に、サステナビリティ部門と各事業会社が、隔月1回定例会議を実施し、進捗状況の確認を行っております。グループ全体での取組み強化に関しては執行責任者の協議の場である戦略会議に定期的に付議・報告し、戦略会議での合意形成が図られた後に各社各部と連携して、様々な施策を推進する体制を構築しております。戦略会議では、企業価値向上を念頭に置き、社会価値・経済価値の創造に資する点を意識した協議を行います。 ◇ガバナンス体制 会議体 (提出日現在) 会議体名称 役割 構成メンバー 開催頻度 取締役会 気候変動のリスクと機会の管理・評価を含めたサステナビリティ課題や、変化するステークホルダーの期待に対しどのように取り組んでいるか等、適切な対応が行われているかの監視・監督を行う。 取締役(注) 13回/年(定時開催・必要に応じて臨時取締役会を開催) 経営会議 サステナビリティ施策に関して、「リスク」「機会」の重要な事項について審議する。 取締役、執行役員、子会社社長、取締役が指名する者(注) 1回/月 戦略会議 事業会社の取組みについて進捗状況を報告・評価する。 代表取締役社長、取締役会の決定により事業又は子会社等の業務執行を管掌する取締役、執行役員、代表取締役社長(議長)が指名する者(注) 1回/週 サステナビリティ推進委員会 サステナビリティに関わる方針、体制、戦略、リスク、目標に関し、企画・立案・提言を行う。 常勤取締役、執行役員、子会社社長並びに委員長が指名する者 2回/年 リスク管理委員会 リスク管理に関する方針、計画および施策について協議する機関とする。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約53文字

6【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260320102947

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1590文字

2【主要な設備の状況】 当社グループ(当社及び連結子会社)における主要な設備は、次のとおりであります。 (1) 提出会社 2025年12月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 年間 賃借料 (百万円) (注)1 従業 員数 (人) 建物及び 構築物 機械装置 及び 運搬具 工具、 器具 及び備品 土地 (面積㎡) リース 資産 合計 東京本部 (東京都世田谷区) (注)2 全社(共通) 事務所 38 452 87 579 104 72 福岡本社 (福岡市博多区) (注)2 全社(共通) 事務所 396 20 95 481 (6,281) 998 (注) 1 年間賃借料は、主要な設備のうち連結会社以外の者から賃借しているものに係る支払額を記載しております。 2 国内子会社に賃貸中の設備を含んでおります。 (2) 国内子会社 2025年12月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 年間 賃借料 (百万円) (注)1 従業 員数 (人) 建物 及び 構築物 機械装置 及び 運搬具 工具、 器具 及び備品 土地 (面積㎡) リース 資産 合計 ロイヤル㈱ 東京工場 (千葉県船橋市) (注)2 食品事業 工場 1,339 574 18 494 (13,317) 20 2,447 84 ロイヤル㈱ 福岡工場 (福岡市博多区) (注)2 食品事業 工場 367 518 36 129 (9,268) 1,053 109 ロイヤルフードサービス㈱ ロイヤルホスト桜新町店他(352店舗) (東京都世田谷区他) (注)2 外食事業 店舗 4,740 92 3,268 7,277 (45,643) 48 15,427 5,526 867 ロイヤルコントラクトサービス㈱ 海老名サービスエリア他 (155店舗) (神奈川県海老名市他)(注)2 コントラクト事業 店舗 1,644 38 919 10 (2,230) 155 2,767 7,703 540 ロイヤルコントラクトサービス㈱ THE CONTINENTAL ROYAL & Goh他 (30店舗) (福岡県福岡市他) (注)2 外食事業 店舗 570 151 727 530 85 アールエヌティーホテルズ㈱ リッチモンドホテルプレミア東京スコーレ他 (44ホテル) (東京都墨田区他) ホテル事業 ホテル 4,853 85 1,106 18,961 25,006 4,012 242 ロイヤルマネジメント㈱ 東京本部他 (2事務所) (東京都世田谷区他) 全社 (共通) 事務所 12 13 68 (注) 1 年間賃借料は、主要な設備のうち連結会社以外の者から賃借しているものに係る支払額を記載しております。…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約849文字

3【配当政策】 当社の株主還元の基本方針は、「中期経営計画2025〜2027」において、財務規律を維持しつつ積極的な設備投資による企業価値向上及び株主の皆様への安定的な配当を行うことを企図し、DOE(株主資本配当率)3.5%・配当性向30%を目途に安定的な配当を目指すこととしております。 当期の期末配当につきましては、原材料価格の高騰の継続や労働力不足の深刻化への対応に加え、財務規律を維持しつつ将来に向けた成長投資を積極的に実行しながらも、販売価格の見直しや堅調な需要に支えられ、当社グループの当期の売上高及び経常利益が、過去最高の水準で推移していることを鑑み、普通株式につきましては、前期に比べ1株につき3円増配の35円(普通配当35円)として決議する予定であります。なお、当社は、2026年1月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を行っておりますが、2025年12月31日を基準日とする2025年12月期剰余金の配当につきましては、当該株式分割前の株式数を基準として配当を実施いたします。また、内部留保資金につきましては、新規事業、出店、既存店の改装、システム投資、M&A等、今後の持続的な成長のために必要な投資に充当してまいります。 当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めておりますが、剰余金の配当は期末配当により行うことを基本方針とし、剰余金の配当の決定機関は、期末配当は株主総会、中間配当は取締役会としております。 決議年月日 株式の種類 配当の原資 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年3月26日 普通株式 利益剰余金 1,740 35.00 定時株主総会決議(予定) (注)普通株式に係る配当金の総額には、従業員インセンティブ・プラン「株式給付信託(J-ESOP)」及び業績連動型株式報酬制度「株式給付信託(BBT)」の信託財産として、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が所有する当社株式に対する配当金17百万円が含まれております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約540文字

5【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2025年12月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 外食事業 1,145 ( 4,111 ) コントラクト事業 540 ( 2,351 ) ホテル事業 242 ( 990 ) 食品事業 292 ( 300 ) 報告セグメント計 2,219 ( 7,752 ) 全社(共通) 164 ( 67 ) 合計 2,383 ( 7,819 ) (注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2 前連結会計年度に比べ、外食事業において従業員数が262人増加しております。これは当連結会計年度において新たにROYAL SOJITZ VIETNAM COMPANY LIMITEDを連結の範囲に含めたこと、在留資格「特定技能」を有する外国人労働者の採用などによるものであります。 3 前連結会計年度に比べ、ホテル事業において従業員数が35人増加しております。これは従業員の充足のために採用を増やしたことなどによるものであります。 4 前連結会計年度に比べ、食品事業において従業員数が49人増加しております。これは在留資格「特定技能」を有する外国人労働者の採用などによるものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5853文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社及び連結子会社(以下、「当社グループ」という。)では、経営基本理念に基づき、持続的成長と中長期的企業価値の向上を実現するため、法令遵守と企業倫理の徹底を経営の最重要課題のひとつと位置付けております。 とりわけ「食」を事業の柱とする企業として、食品の安全性や衛生管理に対しては創業以来、厳格な対応を徹底しております。また、「ホスピタリティ」を事業の軸とする企業として、「ロイヤルグループ行動基準」を制定し、当社グループ全役職員がこれを共有し、法令遵守はもとより、高い倫理観・道徳観をもった良識ある企業経営ができるよう努めております。 当社は、コーポレート・ガバナンスが有効に機能するよう、継続的にグループ体制・制度を見直し、透明性のある公正な体制の整備に取り組んでまいります。 ② 企業統治の体制の概要 当社は、会社の機関として、会社法に規定する株主総会、取締役会、監査等委員会及び会計監査人のほか、経営諮問委員会を設置しております。また、当社は、執行役員制度を導入し、取締役会の決定により事業又は子会社等の業務執行を管掌する担当役員を配置するとともに、取締役と執行役員等を構成員とする経営会議及び代表取締役社長と執行役員等を構成員とする戦略会議を設置し、業務執行の推進力強化と取締役の職務執行の効率化を図っております。 なお、当社は2026年3月26日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として、「取締役(監査等委員である取締役を除く。)5名選任の件」「監査等委員である取締役4名選任の件」を提案しており、当該定時株主総会の直後に開催が予定されている取締役会の決議事項として、「代表取締役および役付取締役選定の件」が付議される予定であります。これらが承認可決された場合の取締役会及び監査等委員会の構成等については、「(2)役員の状況」をご参照下さい。また、この場合の経営諮問委員会の構成および委員長については、変更の予定はありません。 (取締役会) 取締役会は、代表取締役会長菊地唯夫を議長とし、取締役9名(当社の取締役は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)10名以内、監査等委員である取締役5名以内とする旨定款に定めております。)、うち社外取締役5名で構成され、経営及び業務執行に係る最高意思決定機関として原則として年13回定時開催されるほか、必要に応じて機動的に臨時取締役会を開催し、経営に関する重要事項を決定するとともに業務執行の状況を逐次監督しております。当事業年度において、当社は取締役会を15回(書面開催を除く。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約725文字

5【重要な契約等】 (役員候補者を指名する権利に関する契約) 当社は、当社の株主である双日株式会社との間で、同社の完全希薄化ベースの持株比率に応じて、当社の取締役(監査等委員を除く)を指名する権利を有する旨の契約を締結しております。 (1) 契約の概要 契約締結日 相手先の名称 相手先の住所 合意の内容 2021年2月15日 双日株式会社 東京都千代田区 内幸町2-1-1 双日株式会社の当社に係る完全希薄化ベースの持株数に対する、双日株式会社が指名する権利を有する当社の取締役の数 当初持株数の50%相当の株数以上:2名 当初持株数の25%以上の株数以上、 当初持株数の50%相当の株数未満:1名 当初持株数は、9,933,100株であります。なお、当社は、2026年1月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を行っておりますが、当該当初持株数は株式分割前の株式数により記載しております。 当該契約において、前項に基づく取締役の指名がなされた場合、当該指名に係る者が当社の取締役に選任されるよう適切な措置を遅滞なく講じるものとすると定めております。 (2) 合意の目的 当社は、本資本業務提携により双日株式会社と戦略パートナーの関係性を構築し、当社が保有するコンテンツと双日株式会社が保有する国内外のネットワークを活用し、親和性の高い事業を推進するとともに、新たな商品・サービス・価値を共に創出・提供することで、両社の企業価値の向上を目指しております。 (3) 取締役会における検討状況その他の当社における合意に係る意思決定に至る過程 2021年2月15日の取締役会にて、提携後の事業体制等を検討したうえ、本契約の締結を決議しております。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約738文字

(6)【大株主の状況】 2025年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 双日株式会社 東京都千代田区内幸町2丁目1-1 9,933 19.97 日本マスタートラスト信託銀行 株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1-8-1赤坂インターシティAIR 3,588 7.21 公益財団法人江頭ホスピタリティ 事業振興財団 福岡市博多区那珂3丁目28-5 2,452 4.93 キルロイ興産株式会社 福岡市博多区那珂3丁目28-5 1,624 3.26 日本生命保険相互会社 東京都千代田区丸の内1丁目6-6 803 1.61 株式会社西日本シティ銀行 福岡市博多区博多駅前3丁目1-1 765 1.54 株式会社ダスキン 大阪府吹田市豊津町1-33 700 1.41 ハニューフーズ株式会社 大阪市中央区南船場2丁目11-16 692 1.39 株式会社三越伊勢丹 東京都新宿区新宿3丁目14-1 681 1.37 株式会社福岡銀行 福岡市中央区天神2丁目13-1 673 1.35 21,913 44.05 (注)1 上記のほか、自己株式(連結財務諸表及び財務諸表において自己株式として表示している、従業員インセンティブ・プラン「株式給付信託(J-ESOP)」及び業績連動型株式報酬制度「株式給付信託(BBT)」の信託財産として、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が所有している当社株式は除く。)が119千株(0.24%)あります。 2 2026年1月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を行っておりますが、上記所有株式数については、当該株式分割前の所有株式数を記載しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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