配当政策
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３【配当政策】 当社は、株主様へ長期安定的に充実した株主還元を行うことを経営の重要課題と位置付けており、将来の社内構造改革及び設備投資に必要な内部留保を確保しつつ、安定的かつ積極的に株主還元を実施しております。それに従い、当事業年度の配当につきましては、１株当たり期末配当27円を予定しております。その結果、既に実施しております中間配当27円と併せて１株当たり年間配当は54円とすることを予定しております。 当社は、中間配当と期末配当の年２回行うことを基本方針としており、期末配当については株主総会、中間配当については「取締役会の決議によって、毎年８月31日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めており、取締役会が決定機関であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当につきましては、以下の通りです。 期末配当金は１株当たり27円を、2026年５月21日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2025年10月10日 920 27.00 取締役会決議 2026年５月21日 916 27.00 定時株主総会決議（予定）
従業員の状況
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５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2026年２月28日現在 セグメントの名称 従業員数（人） 靴事業 1,167 ( 2,027 ) 全社（共通） 64 ( 19 ) 合計 1,231 ( 2,046 ) （注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（地域限定社員、パートタイマーを含む。）を（ ）外数で 記載しております。 ２．従業員数欄の（ ）外数は、臨時雇用者数の年間平均雇用人員（１日８時間換算）であります。 ３．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (2）提出会社の状況 2026年２月28日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 1,102 ( 2,023 ) 48.7 23.9 5,354,359 セグメントの名称 従業員数（人） 靴事業 1,050 ( 2,007 ) 全社（共通） 52 ( 16 ) 合計 1,102 ( 2,023 ) （注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、 臨時雇用者数（パートタイマーを含む。）を（ ）外数で記載しております。 ２．従業員数欄の（ ）外数は、臨時雇用者数の年間平均雇用人員（１日８時間換算）であります。 ３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ４．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (3）労働組合の状況 提出会社 区分 ㈱チヨダ 名称 チヨダユニオン 上部団体名 ＵＡゼンセン・専門店ユニオン連合会 結成年月日 1973年７月20日 組合員数 1,646名 労使関係 労使関係は円満に推移しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める 女性労働者の割合（％）（注）１ 男性労働者の 育児休業取得率（％）（注）２ 労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１ 全労働者 うち 正規雇用労働者 うち 非正規雇用者 5.1 100.0 48.1 81.4 97.3 （注）３ （注）４ 連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める 女性労働者の割合（％）（注）１ 男性労働者の 育児休業取得率（％）（注）２ 労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１ 全労働者 うち 正規雇用労働者 うち 非正規雇用者 トモエ商事㈱ 100.0 78.1 85.0 99.4 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．…
コーポレート・ガバナンス
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/ 原文長 約5895文字
（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は経営の効率性・透明性を確保し、公正かつ健全な経営体制の維持・構築に努め、株主総会、取締役会、監査役会の機能拡充を図り、企業価値向上を目指すことを、コーポレート・ガバナンスの基本方針としております。 この実現のため、少人数の取締役による迅速な意思決定と取締役会の活性化を図るとともに、企業倫理の向上と法令遵守等コンプライアンスに根差した経営の徹底を図ることで、コーポレート・ガバナンスの充実・強化に努めております。 監査役会は、会計監査人・内部監査室との連携を通して経営の監視・監督機能を高めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ．企業統治の体制の概要 当社は、取締役は経営責任と業務執行責任の両面を意識した体制のもとに取締役会を原則月１回開催するほか、必要に応じて臨時に開催し、対応すべき経営課題や重要事項の決定について充分に議論及び検討を行った上で、迅速かつ的確な経営判断を行っております。 監査役会は監査役３名で構成されており、取締役会への出席及び営業店舗の視察等、企業活動の適法性及び妥当性について公正かつ客観的な監査を行っております。 ロ．当該体制を採用する理由 当社は、監査役会設置会社形態を選択しておりますが、コンプライアンス体制の強化を目的とした「コンプライアンス・リスク管理委員会」の定期的開催や内部通報制度の導入、内部監査部門としての内部監査室の設置などから、「迅速な意思決定」「適正な業務執行」「監査の実効性」といういずれの観点においても、十分にガバナンスは機能していると考えております。 社外取締役及び社外監査役は、取締役会に出席し、客観的かつ専門的な立場から意見を述べております。 ③ 企業統治に関するその他の事項 ・内部統制システムの整備の状況 (1）経営の基本方針 「チヨダの企業理念」 ・企業を通して社会に貢献します 常に、お客様に感謝の念をもち、顧客の満足を通して、地域社会への貢献につくします。 健全な事業活動を通じ、取引先、株主、従業員の満足に貢献します。 ・和の経営で豊かな生活を築こう 適切な人材開発により、仕事を通して生きがいのあるヒューマニズムあふれた、一本化経営を行い適正な利潤の追求を行います。 ・若さと進取の精神で企業規模の拡大をはかります 常にチャレンジの姿勢をもち、若い感覚で仕事にあたり社会の動向を素早く探知し、商機に敏感であり続けます。…
重要な契約等
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５【重要な契約等】 (1）企業・株主間のガバナンスに関する合意 該当事項はありません。 (2）企業・株主間の株主保有株式の処分・買増し等に関する合意 該当事項はありません。 (3）ローン契約と社債に付される財務上の特約 該当事項はありません。 (4）その他の重要な契約 該当事項はありません。
大株主の状況
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（６）【大株主の状況】 2026年２月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （千株） 発行済株式 （自己株式を 除く。）の 総数に対する 所有株式数の 割合（％） いちごトラスト・ピーティーイー・リミテッド（常任代理人 香港上海銀行東京支店） １ NORTH BRIDGE ROAD, 06-08 HIGH STREET CENTRE, SINGAPORE 179094（東京都中央区日本橋３－11－１） 6,589 19.40 舟橋政男 東京都杉並区 3,238 9.53 株式会社中央商事 東京都渋谷区上原２－21－18－207号 グランドメゾン上原コート 2,998 8.83 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区赤坂１－８－１ 赤坂インターシティAIR 1,684 4.96 有限会社大知 東京都杉並区上荻３－12－７ 1,680 4.94 チヨダ共栄会 東京都杉並区荻窪４－30－16 1,003 2.95 JP JPMSE LUX RE MACQUARIE BANK LTD LONDON EQ CO（常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行） LEVEL ６, 50 MARTIN PLACE, SYDNEY, AUSTRALIA, 2000（東京都千代田区丸の内１－４－５） 745 2.19 丸紅株式会社 東京都千代田区大手町１－４－２ 600 1.76 楽天証券株式会社 東京都港区南青山２－６－21 512 1.51 岡秀朋 三重県津市 504 1.48 19,553 57.60 （注） 上記のほか、自己株式が410千株あります。