配当政策
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/ 原文長 約452文字
３【配当政策】 当社は、株主様へ長期安定的に充実した株主還元を行うことを経営の重要課題と位置付けており、将来の社内構造改革及び設備投資に必要な内部留保を確保しつつ、安定的かつ積極的に株主還元を実施しております。それに従い、当事業年度の配当につきましては、１株当たり期末配当17円とすることを決定いたしました。その結果、既に実施しております中間配当17円と併せて１株当たり年間配当は34円となっております。 当社は、中間配当と期末配当の年２回行うことを基本方針としており、期末配当については株主総会、中間配当については「取締役会の決議によって、毎年８月31日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めており、取締役会が決定機関であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当につきましては、以下の通りです。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2024年10月11日 598 17.00 取締役会決議 2025年５月22日 598 17.00 定時株主総会決議
従業員の状況
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/ 原文長 約1530文字
５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2025年２月28日現在 セグメントの名称 従業員数（人） 靴事業 1,112 ( 1,968 ) 全社（共通） 59 ( 21 ) 合計 1,171 ( 1,989 ) （注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（地域限定社員、パートタイマーを含む。）を（ ）外数で 記載しております。 ２．従業員数欄の（ ）外数は、臨時雇用者数の年間平均雇用人員（１日８時間換算）であります。 ３．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 ４．従業員数が前連結会計年度末に比べ383名減少した主な理由は、「衣料品事業」を行っていた株式会社マックハウスの株式を譲渡したことにより、連結の範囲から除外したためであります。 (2）提出会社の状況 2025年２月28日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 1,065 ( 1,968 ) 48.2 23.7 5,263,226 セグメントの名称 従業員数（人） 靴事業 1,018 ( 1,950 ) 全社（共通） 47 ( 18 ) 合計 1,065 ( 1,968 ) （注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、 臨時雇用者数（パートタイマーを含む。）を（ ）外数で記載しております。 ２．従業員数欄の（ ）外数は、臨時雇用者数の年間平均雇用人員（１日８時間換算）であります。 ３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ４．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (3）労働組合の状況 提出会社 区分 ㈱チヨダ 名称 チヨダユニオン 上部団体名 ＵＡゼンセン・専門店ユニオン連合会 結成年月日 1973年７月20日 組合員数 1,695名 労使関係 労使関係は円満に推移しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める 女性労働者の割合（％）（注）１ 男性労働者の 育児休業取得率（％）（注）２ 労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１ 全労働者 うち 正規雇用労働者 うち 非正規雇用者 10.7 50.0 47.2 80.0 97.8 （注）３ （注）４ 連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める 女性労働者の割合（％）（注）１ 男性労働者の 育児休業取得率（％）（注）２ 労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１ 全労働者 うち 正規雇用労働者 うち 非正規雇用者 トモエ商事㈱ 72.2 82.5 88.7 （注）１．…
コーポレート・ガバナンス
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（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は経営の効率性・透明性を確保し、公正かつ健全な経営体制の維持・構築に努め、株主総会、取締役会、監査役会の機能拡充を図り、企業価値向上を目指すことを、コーポレート・ガバナンスの基本方針としております。 この実現のため、少人数の取締役による迅速な意思決定と取締役会の活性化を図るとともに、企業倫理の向上と法令遵守等コンプライアンスに根差した経営の徹底を図ることで、コーポレート・ガバナンスの充実・強化に努めております。 監査役会は、会計監査人・内部監査室との連携を通して経営の監視・監督機能を高めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ．企業統治の体制の概要 当社は、取締役は経営責任と業務執行責任の両面を意識した体制のもとに取締役会を原則月１回開催するほか、必要に応じて臨時に開催し、対応すべき経営課題や重要事項の決定について充分に議論及び検討を行った上で、迅速かつ的確な経営判断を行っております。 監査役会は監査役３名で構成されており、取締役会への出席及び営業店舗の視察等、企業活動の適法性及び妥当性について公正かつ客観的な監査を行っております。 ロ．当該体制を採用する理由 当社は、監査役会設置会社形態を選択しておりますが、コンプライアンス体制の強化を目的とした「コンプライアンス・リスク管理委員会」の定期的開催や内部通報制度の導入、内部監査部門としての内部監査室の設置などから、「迅速な意思決定」「適正な業務執行」「監査の実効性」といういずれの観点においても、十分にガバナンスは機能していると考えております。 社外取締役及び社外監査役は、取締役会に出席し、客観的かつ専門的な立場から意見を述べております。 ③ 企業統治に関するその他の事項 ・内部統制システムの整備の状況 (1）経営の基本方針 チヨダグループ各社は、企業倫理を確立し社会の信頼を得るために役職員が業務を行う上での具体的な行動基準として「チヨダグループ企業倫理規程」を定め、経営管理体制の確立に努めております。 (2）取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 ・取締役及び使用人に対し法令及び定款を遵守し、健全な社会規範の下で職務を執行するために、代表取締役社長をトップとし、取締役及び各部門の責任者で構成するコンプライアンス・リスク管理委員会を設置しております。 ・取締役及び使用人が法令、定款及び規程等に違反する行為を発見した場合の通報体制として内部通報者保護を社内規程に定めております。…
重要な契約等
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５【経営上の重要な契約等】 （子会社株式の譲渡） 当社は、2024年10月11日開催の取締役会において、Ｇ Ｆｕｔｕｒｅ Ｆｕｎｄ１号投資事業有限責任組合 （以下、「Ｇ Ｆｕｔｕｒｅ Ｆｕｎｄ１号」）との間で、Ｇ Ｆｕｔｕｒｅ Ｆｕｎｄ１号が実施する当社の連 結子会社である株式会社マックハウス（以下、「マックハウス」）の普通株式に対する公開買付け（以下、 「本公開買付け」）に関して、本公開買付けに対して当社が保有するマックハウスの普通株式の全部を応募す る旨の公開買付応募契約（以下、「本応募契約」）を締結することを決議し、同日付で本応募契約を締結いた しました。 そして、2024年11月12日に本公開買付けが成立し、2024年11月19日に本公開買付けの決済が行われたことに 伴い、2024年11月19日付でマックハウスを当社の連結範囲から除外しております。 詳細につきましては、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1）連結財務諸表 注記事項 （企業結合等関係）」をご参照下さい。
大株主の状況
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（６）【大株主の状況】 2025年２月28日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （千株） 発行済株式 （自己株式を 除く。）の 総数に対する 所有株式数の 割合（％） いちごトラスト・ピーティーイー・リミテッド（常任代理人 香港上海銀行東京支店） １ NORTH BRIDGE ROAD, 06-08 HIGH STREET CENTRE, SINGAPORE 179094（東京都中央区日本橋３－11－１） 6,589 18.72 舟橋政男 東京都杉並区 3,238 9.20 株式会社中央商事 東京都杉並区荻窪４－30－16 2,998 8.52 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区赤坂１－８－１ 赤坂インターシティAIR 2,141 6.09 有限会社大知 東京都杉並区上荻３－12－７ 1,630 4.63 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 東京都千代田区大手町１－９－７ 大手町フィナンシャルシテイサウスタワー 1,080 3.07 チヨダ共栄会 東京都杉並区荻窪４－30－16 926 2.63 株式会社三井住友銀行 東京都千代田区丸の内１－１－２ 860 2.45 BNYM SA/NV FOR BNYM FOR BNY GCM CLIENT ACCOUNTS M LSCB RD（常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行） ONE CHURCHILL PLACE, LONDON, E14 ５HP UNITED KINGDOM（東京都千代田区丸の内１－４－５） 760 2.16 JP JPMSE LUX RE MACQUARIE BANK LTD LONDON EQ CO（常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行） LEVEL ６, 50 MARTIN PLACE, SYDNEY, AUSTRALIA, 2000（東京都千代田区丸の内１－４－５） 745 2.12 20,971 59.59 （注） 上記のほか、自己株式が3,419千株あります。