フォースタートアップス株式会社

証券コード: 7089 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-24
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

スタートアップ・成長企業向けの人材紹介を中心とした「タレントエージェンシー」と、産学官を巻き込んだエコシステム構築を推進する「オープンイノベーション」の2軸で事業を展開。独自のデータベース「STARTUP DB」を活用し、高度な情報収集ネットワークを通じて経営幹部層を含む難易度の高い人材マッチングや、資金調達支援、公共案件の受託などを行う成長産業支援インフラを目指す企業。

主な事業領域

スタートアップ・成長企業向けの人材紹介(タレントエージェンシー)および産学官連携によるオープンイノベーション事業を展開。独自の「STARTUP DB」を活用した情報提供や資金調達支援も行う。

主な製品・サービス

  • 人材紹介(ハンティング型)
  • 起業支援プログラム
  • STARTUP DBの提供
  • 資金調達支援
  • Public Affairs(官公庁向け調査・育成事業)

ビジネスモデル

人材紹介による成功報酬、STARTUP DBの提供による定額利用料やデータ販売、資金調達支援による手数料、公共案件の受託など。

セグメント・事業構成

タレントエージェンシー&オープンイノベーション事業(人材紹介、起業支援、STARTUP DB活用、資金調達支援、Public Affairs)、ベンチャーキャピタル事業

戦略・方向性

2026年3月期に売上高50億円超を目指す。独自の強みである「STARTUP DB」とネットワークを活かし、人材・資金の両面から成長産業のインフラとなることを目指す。

強みとして読み取れる点

  • 独自データベース「STARTUP1DB」による高度な情報収集
  • ベンチャーキャピタルや起業家との密な連携ネットワーク
  • ハンティング型の人材紹介による経営幹部層へのアプローチ
  • 産学官を巻き込んだ広範なエコシステム構築力

課題として読み取れる点

  • マクロ環境の変動(金利、景気後退懸念)によるスタートアップ企業の投資・採用活動の停滞リスク
  • 人材確保のための人件費等のコスト増大

確認ポイント

  • 「STARTUP DB」の有料会員獲得状況
  • 公共案件(Public Affairs)の受注動向
  • 2026年3月期に向けた売上高50億円超への成長軌道
  • マクロ経済環境の変化によるスタートアップ企業の採用意欲への影響

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、強み、戦略、リスク要因が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

マクロ経済や地政学リスクによるスタートアップ企業の求人需要への影響、人材紹介における競合激化、早期離職に伴う手数料の返金、外部プラットフォームへの依存、個人情報の漏洩や法的規制(職業安定法)への抵触、ベンチャーキャピタル投資先の評価減、高度な専門性を要する人材の確保・育成、内部管理体制の整備、特定経営者への依存といったリスクがある。これに対し、顧客基盤の拡大、複数プラットフォームの活用、プライバシーマーク取得と保険加入、コンプライアンス教育、内部監査体制の構築、権限委譲等で対応している。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

スタートアップ支援の「人材」と「資金」の両輪を支えるインフラを目指す。独自のSTARTUP DBを活用し、タレントエージェンシーを核とした強固なエコシステムを構築。VC事業での評価損はあるものの、成長戦略が明確で、データ駆動型のマッチングと官民連携による高い参入障壁の構築に強みがある。

成長方針

タレントエージェンシーを核とした成長産業支援インフラとしての地位確立。STARTUP DBを活用したデータ駆動型のマッチング、官民連携によるオープンイノベーション、およびVC事業とのシナジー創出により、人材と資金の両面からスタートアップを支援する自律的成長サイクルを構築。

資本政策

事業拡大に向けた人件費・採用費等の投資を優先し、将来的な配当は経営成績や内部留保とのバランスを見極めながら検討する方針。VC事業を通じた資金提供の仕組みも構築。

リスク対応方針

リスク評価委員会の設置、特定顧客への依存回避、競合に対する独自データベース(STARTUP DB)の活用による差別化、個人情報保護の徹底、および重要人物への過度な依存を低減するための組織強化。人材確保・育成が最重要課題として認識されている。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材と資金の両面からスタートアップを支援するエコシステム構築に注力。独自アル100万件超のデータに基づく「STARTUP DB」を活用し、高度なマッチングとVC事業でのシナジー創出を図る。人的資本への投資を重視しており、若手層の育成や新設子会社の設立を通じて成長を目指す。

設備投資の方向性

設備投資は主にオフィス移転に伴う備品等の少額なものであり、物理的なインフラよりも人的資本への投資を重視する傾向にある。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、独自のアルゴリズムを用いた「STARTUP DB」の構築・運用およびデータ活用による競争優位性の確保に注力している。

投資・変化テーマ

  • スタートアップ支援インフラ
  • 人材開発・育成
  • オープンイノベーション
  • ベンチャーキャピタル投資

関連キーワード

  • STARTUP DB
  • 独自アルゴリズムによる企業評価
  • ハンティング型人材紹介
  • 産学官連携

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-24

財務情報

業績

売上高

34.16億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

3.97億円
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親会社帰属利益

3.86億円
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財政状態・流動性

総資産

32.41億円
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純資産

25.45億円
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株主資本

21.74億円
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現金及び現金同等物

16.56億円
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キャッシュフロー

3区分

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財務CF

+24,814,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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表示可能
選定状況
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4093文字

3【事業の内容】 当社グループは、「(共に)進化の中心へ」をミッションに、「for Startups」をビジョンに掲げ、スタートアップ・成長企業向けの人材紹介を中心とした人材支援サービス「タレントエージェンシー」、産学官を巻き込んだスタートアップエコシステム構築を推進する「オープンイノベーション」の2つのサービスのほか、「タレントエージェンシー」とのシナジーを創出し、当社グループが定義する成長産業支援をより強固なものとするため、スタートアップに投資する「ベンチャーキャピタル事業」を行っております。 各セグメントの事業内容は以下のとおりであります。 (1)タレントエージェンシー&オープンイノベーション事業 ① タレントエージェンシー タレントエージェンシーサービスは、スタートアップ・成長企業(以下、スタートアップ企業)向けに人材紹介を中心とした人材支援サービスを提供しており、具体的には、a.人材紹介、b.起業支援に区分されます。それぞれのサービス内容及び特徴は以下のとおりであります。 サービスの内容 a.人材紹介 スタートアップ企業に対して、主として雇用期間の定めのない候補者を紹介し、当該候補者がスタートアップ企業に入社した事実を企業等に確認した上で、入社日を基準に成功報酬としてのコンサルティングフィーを収受しております。 具体的な運営としては、当社グループのヒューマンキャピタリスト(注1)がスタートアップ企業から求人情報を獲得し、当該求人内容に合致する候補者を、主として株式会社ビズリーチ等が運営する他社の人材データベースを利用して発掘、ヘッドハンティングをしております。当社グループは、スタートアップ企業に人的資源を最適配置することを重視していることから、国内の人材紹介会社の多くが採用する登録型(注2)ではなく、求人ニーズに合致した人材を効率的に発掘できるハンティング型(注3)を採用しております。 また、成功報酬型以外にも、採用ニーズの高いクライアントの採用をより強力に支援するコンサルティングサービスも提供しております。 b.起業支援 当社グループは、我が国のスタートアップエコシステムの形成には、起業家数の増加が必要不可欠であると考えており、以下のような起業支援サービスを行っております。 ・ベンチャーキャピタルと連携した起業家創出プログラム ベンチャーキャピタル(注4)と提携し、起業家(注5)の創出を行っております。具体的には、当社グループが発掘した起業希望者を提携するベンチャーキャピタルに紹介し、当該ベンチャーキャピタルが相談や起業サポートを行っております。当社グループが紹介した起業希望者が実際に起業に至った場合には、当社グループはベンチャーキャピタルから成功報酬を収受するほか、新設会社に対して継続的な人材支援を行います。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6037文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「for Startups」という経営ビジョンを掲げ、挑戦者に対し必要な支援を行う成長産業支援インフラとなることを目指しております。企業成長を支える原動力は「人材」と「資金」であり、イノベーションを担うスタートアップ企業の成長やスタートアップ・エコシステムの継続的な発展には、人材と資金の確保がなければ成り立たたないことから、当社グループは、主に人材と資金の側面から成長企業を支援することで、成長スピードと成長確度を高め、社会に貢献してまいります。 (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループの経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標は、売上高、営業利益であります。また、持続的な事業拡大と企業価値向上のため、将来の売上高成長に欠かせない「社員数」を重要指標と捉えております。 (3)経営環境及び中長期的な経営戦略 ・経営環境 近年、AI、IoT、ロボット、ビッグデータ、ブロックチェーン等、第4次産業革命と呼ばれるデジタル技術の発展を背景に、新産業が創出され、「GAFAM(Google Apple Facebook Amazon Microsoftの総称)」と呼ばれるような巨大新興企業が世界で台頭しております。また、米国・中国を中心に世界では新たな産業やユニコーン企業(注1)が続々と誕生しており、国際競争力及び平均賃金水準の上昇において新興企業は大変重要な存在となっております。 国際競争力において日本は、1990年代初頭には世界1位であったところ、直近の2023年では世界35位まで低下しております(注2)。また、主要国の平均賃金が上昇していることに対して、日本の平均賃金は約30年間横ばいの状況が続いております(注3)。国際競争力の低下や平均賃金の上昇停滞には、様々な要因がありますが、一つの要因としてスタートアップ・エコシステム(注4)の構築が発展途上であることが挙げられます。スタートアップは、社会課題の解決と経済成長を担うキープレイヤーであり、雇用創出・所得拡大・国の財政を支える成長ドライバーになる可能性があります。グローバリゼーションを勝ち抜く国際的な競争力を有した成長企業を生み出すには、如何にイノベーションを創出できるかが重要であり、イノベーションの創出にはスタートアップ・エコシステムの構築・発展が必要不可欠と当社グループは考えております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6037文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「for Startups」という経営ビジョンを掲げ、挑戦者に対し必要な支援を行う成長産業支援インフラとなることを目指しております。企業成長を支える原動力は「人材」と「資金」であり、イノベーションを担うスタートアップ企業の成長やスタートアップ・エコシステムの継続的な発展には、人材と資金の確保がなければ成り立たたないことから、当社グループは、主に人材と資金の側面から成長企業を支援することで、成長スピードと成長確度を高め、社会に貢献してまいります。 (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループの経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標は、売上高、営業利益であります。また、持続的な事業拡大と企業価値向上のため、将来の売上高成長に欠かせない「社員数」を重要指標と捉えております。 (3)経営環境及び中長期的な経営戦略 ・経営環境 近年、AI、IoT、ロボット、ビッグデータ、ブロックチェーン等、第4次産業革命と呼ばれるデジタル技術の発展を背景に、新産業が創出され、「GAFAM(Google Apple Facebook Amazon Microsoftの総称)」と呼ばれるような巨大新興企業が世界で台頭しております。また、米国・中国を中心に世界では新たな産業やユニコーン企業(注1)が続々と誕生しており、国際競争力及び平均賃金水準の上昇において新興企業は大変重要な存在となっております。 国際競争力において日本は、1990年代初頭には世界1位であったところ、直近の2023年では世界35位まで低下しております(注2)。また、主要国の平均賃金が上昇していることに対して、日本の平均賃金は約30年間横ばいの状況が続いております(注3)。国際競争力の低下や平均賃金の上昇停滞には、様々な要因がありますが、一つの要因としてスタートアップ・エコシステム(注4)の構築が発展途上であることが挙げられます。スタートアップは、社会課題の解決と経済成長を担うキープレイヤーであり、雇用創出・所得拡大・国の財政を支える成長ドライバーになる可能性があります。グローバリゼーションを勝ち抜く国際的な競争力を有した成長企業を生み出すには、如何にイノベーションを創出できるかが重要であり、イノベーションの創出にはスタートアップ・エコシステムの構築・発展が必要不可欠と当社グループは考えております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7941文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態の状況 (単位:千円) 前連結会計年度 (2023年3月31日) 当連結会計年度 (2024年3月31日) 対前期増減 資産(※1) 2,969,798 3,241,463 271,665 負債(※2) 779,327 696,198 △83,128 (有利子負債) 66,674 △66,674 純資産(※3) 2,190,470 2,545,264 354,794 主な対前期増減の内容 (※1)営業投資有価証券(△85,236千円)、売掛金(181,710千円)、現金及び預金(△89,595千円)、 敷金及び保証金(277,010千円) 営業投資有価証券の減少はベンチャーキャピタル事業において株式を取得した一方で、営業投資有価証券評価損を計上したためであります。 (※2)未払金(△191,156千円)、未払法人税等(111,761千円) (※3)利益剰余金(385,999千円) ② 経営成績の状況 (全般的概況) 当連結会計年度におけるスタートアップ業界を取り巻く環境は、金融資本市場の変動に端を発する世界的な株価低迷により、グローバル市場におけるIPO件数及び資金調達金額が前年比で大きく減少したなかで、国内における2022年の資金調達額は、大企業から子会社への出資を除くと前年比で微増(参照:STARTUP DB)となりました。しかしながら、米国をはじめとする主要国において金融市場が引き締めに転じ、米国では大手企業による人員削減や銀行の経営破綻等の景気後退懸念が強まる動きがみられました。国内においても、急激な物価上昇による消費者マインドの悪化が懸念されており、スタートアップ企業においてはIPOの延期やランウェイ(企業がキャッシュ不足に陥るまでの残存期間)を引き延ばすためのコスト抑制等の景気後退を見据えた動きがみられました。 一方で、政府の成長戦略において、産業競争力強化の観点からスタートアップ企業の支援及びスタートアップエコシステム強化の重要性が提唱されております。政府は2022年を「スタートアップ創出元年」と定め、2022年11月に公表された令和4年度補正予算案において、スタートアップ関連事業に約1兆円の補正予算が閣議決定され、2022年11月末には『スタートアップ育成5か年計画』が公表されました。…

セグメント関連

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【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】 該当事項はありません。 (関連当事者情報) 1.関連当事者との取引 (1)連結財務諸表提出会社と関連当事者との取引 該当事項はありません。 (2)連結財務諸表提出会社の連結子会社と関連当事者との取引 連結財務諸表提出会社の役員及び主要株主(個人の場合に限る。)等 前連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) 種類 会社等の 名称 又は氏名 所在地 資本金又は出資金 (千円) 事業の内容又は職業 議決権等 の所有 (被所有)割合(%) 関連当事者との関係 取引の内容 取引金額(千円) 科目 期末残高 (千円) 役員 梅澤 高明 当社取締役 出資の引受(注) 15,600 取引条件及び取引条件の決定方針 (注)キャピタルコール方式により出資を引き受けております。 当連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 種類 会社等の 名称 又は氏名 所在地 資本金又は出資金 (千円) 事業の内容又は職業 議決権等 の所有 (被所有)割合(%) 関連当事者との関係 取引の内容 取引金額(千円) 科目 期末残高 (千円) 役員 志水 雄一郎 当社代表取締役 (被所有) 直接 8.71 新株予約 権の行使 (注) 18,532 取引条件及び取引条件の決定方針 (注)2017年9月19日の取締役会決議に基づき付与された新株予約権の当事業年度における権利行使を記載しています。なお、取引金額は、当事業年度における新株予約権の権利行使による付与株式数に行使時の払込金額を乗じた金額を記載しております。 2.親会社又は重要な関連会社に関する注記 (1)親会社情報 該当事項はありません。 (2)重要な関連会社の要約財務情報 該当事項はありません。 (1株当たり情報) 前連結会計年度 (自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) 当連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 1株当たり純資産額 498.40円 596.43円 1株当たり当期純利益 124.76円 107.92円 潜在株式調整後1株当たり当期純利益 121.29円 105.82円 (注)1.1株当たり純資産額の算定上の基礎は、以下のとおりであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が提出会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、将来において発生の可能性があるすべてのリスクを網羅するものではありません。 (1)当社グループのリスクマネジメント体制 当社グループは、リスクの発生防止及び適切な対応による損失の最小化を図るため、組織的・計画的に取り組むことを目的として、代表取締役社長を委員長とし、取締役を中心に構成するリスク評価委員会を設置しております。 (2)当社グループのリスクマネジメント体制の運用状況 リスク評価委員会は、少なくとも四半期に1回定例開催するほか、必要に応じて臨時開催し、リスクの調査、網羅的な認識及び重要度の分析、各種リスクへの対応策の検討及び決定、対策の実施状況の監督及び再発防止策の検討等を行っております。 (3)事業環境に関するリスク ① 市場環境について 当社グループは国内のスタートアップ企業向けまたはそれに関連したサービスを提供しており、潜在的に国内におけるスタートアップ企業の企業動向・求人需要等に影響を受けております。特に、当社グループの主力サービスであるタレントエージェンシーは、スタートアップ企業の求人ニーズに影響を受ける可能性があり、国内外の経済情勢や景気動向の悪化、地政学リスク、金融資本市場の変動の影響等により、スタートアップ企業数やスタートアップ企業に対する資金供給が著しく減少した場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります 。 このようなリスクに対応するため、当社グループは特定の顧客群に偏らないよう顧客基盤の拡大に努めているほか、景気変動の影響を受けにくいハイレイヤー求人を注力領域としております。 ② 競合について 当社グループの主力サービスであるタレントエージェンシーは、「有料職業紹介事業」に該当しております。「有料職業紹介事業」は許可事業ではあるものの、参入障壁が低く各分野にて多数の同業他社が存在し、厚生労働省の調査によれば、有料職業紹介事業の民営職業紹介事業所数は継続的に増加傾向にあります。当社グループは、既存の人材紹介サービスの多くを占める総合人材紹介型や業界特化型、広告型とは異なり、スタートアップ・成長企業に特化したサービスを展開しておりますが、今後、同業他社が同様のサービスを展開し、競争が激化した場合等、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約5453文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループにとってのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理 ① ガバナンス 当社グループでは、「for Startups」という経営ビジョンに基づいて、持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図るとともに、ユーザー、クライアント、株主、従業員、取引先、社会等のステークホルダーに対する社会的責任を果たすため、経営のさらなる効率化と透明性の向上、業務執行の監督機能の強化等のコーポレート・ガバナンスを重視しております。このため、株主総会、取締役会及び監査等委員会並びに経営会議等の各機関の運営を徹底するほか、内部統制システムの整備・運用を充実させることによって、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組むとともに、株主、投資家の皆様に公正な経営情報の開示の適正性を確保してまいります。詳細は、「 第4 提出会社の状況 4.コーポレート・ガバナンスの状況等 」をご覧ください。 ② リスク管理 当社グループは、リスクの発生防止及び適切な対応による損失の最小化を図るため、組織的・計画的に取り組むことを目的として、代表取締役社長を委員長とし、取締役を中心に構成するリスク評価委員会を設置しております。 リスク評価委員会は、少なくとも四半期に1回定例開催するほか、必要に応じて臨時開催し、リスクの調査、網羅的な認識及び重要度の分析、各種リスクへの対応策の検討及び決定、対策の実施状況の監督及び再発防止策の検討等を行っております。詳細は、「 3.事業等のリスク 」をご覧ください。 (2)重要なサステナビリティ項目 当社グループにとってのサステナビリティとは、事業を通して社会課題の解決に寄与することであり、当社グループの持続的な成長が、社会の持続的な発展につながるものと認識しております。その実現に向けて、顧客、取引先、従業員、株主はもちろん、環境や社会とのエンゲージメントも非常に重要であると考えておりますが、特に「ヒトの無限大の可能性」を信じるという大きな方針のもと、人的資本への投資を最重要視しております。 ① 気候変動対応 当社グループは、成長産業支援事業を主な事業として行っており、気候変動問題が当社事業に重要な影響を及ぼすことは想定されないために、TCFDに基づく開示等は、現時点では行っておりません。しかしながら、あらゆるグローバル課題の中でも、特に気候変動をはじめとする環境問題に関する認識は、この数年間だけでも劇的に変化しております。ビジネス面及び事業者としての取り組みが今後重要になるものと認識しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240624094648

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約306文字

2【主要な設備の状況】 主要な設備は、以下のとおりであります。 (1)提出会社 2024年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 工具、器具及び備品 合計 本社 (東京都港区) 本社設備 55,988 11,965 67,953 191(16) (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.本社建物を賃借しております。年間賃借料は148,726千円であります。 3.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマーを含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 (2)国内子会社 重要性がないため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約468文字

3【配当政策】 当社グループは、現在成長過程にあり、経営基盤の長期安定化に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を目指すため、内部留保の充実が重要であると考え、会社設立以降、配当は実施しておりません。 配当実施時期につきましては現在のところ未定でありますが、今後につきましては、経営成績、財政状態、内部留保とのバランス等を総合的に勘案し検討していく方針であります。内部留保資金につきましては、積極的な採用活動や人材関連への投資、システムの改修、ベンチャーキャピタル事業における投資等を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。 当社グループは、剰余金の配当を行う場合は、毎年3月31日を基準日とする期末配当の年1回を基本方針としており、また、毎年9月30日を基準日とする中間配当を行うことができる旨定款に定めております。 このほか、当社グループは剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる旨定款に定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1097文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) タレントエージェンシー&オープンイノベーション事業 153 ( 10 ) ベンチャーキャピタル事業 ( 0 ) 全社(共通) 41 ( 6 ) 合計 194 ( 16 ) (2)提出会社の状況 2024年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 191 ( 16 ) 29.8 2.11 6,292 名称 従業員数(人) タレントエージェンシー&オープンイノベーション事業 150 ( 10 ) 全社(共通) 41 ( 6 ) 合計 191 ( 16 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマーを含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、主にエンジニア、デザイナー及び管理部門に所属しているものであります。 (3)労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は、結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)3. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 29.0 66.7 79.6 85.0 70.4 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.正規雇用労働者の男女の構成比は男性69.1%、女性30.9%であります。 ② 連結子会社 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 有価証券報告書(通常方式)_20240624094648

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7209文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに対する基本的な考え方 当社グループでは、「for Startups」という経営ビジョンに基づいて、持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図るとともに、ユーザー、クライアント、株主、従業員、取引先、社会等のステークホルダーに対する社会的責任を果たすため、経営のさらなる効率化と透明性の向上、業務執行の監督機能の強化等のコーポレート・ガバナンスを重視しております。このため、株主総会、取締役会及び監査等委員会並びに経営会議等の各機関の運営を徹底するほか、内部統制システムの整備・運用を充実させることによって、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組むとともに、株主、投資家の皆様に公正な経営情報の開示の適正性を確保してまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a.企業統治の体制の概要 当社は、取締役の職務執行の監査等を担う監査等委員を取締役会における議決権を持つ構成員とすることにより、取締役会の監督機能を強化し、更なる監視体制の強化を通じて、より一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図るため、2023年6月16日開催の第7回定時株主総会の決議をもって監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行しました。 以下のコーポレートガバナンスの概要については、本有価証券報告書提出日現在のものを記載しております。 当社は、取締役会、経営会議、監査等委員会を設置すると共に、内部監査室を設置し、内部監査担当者を選任しております。また、業務執行の効率化の実現を図ることを目的として、執行役員制度を導入しております。これら各機関の相互連携により、コーポレート・ガバナンスが有効に機能すると判断し、現状の企業統治体制を採用しております。 ・取締役会 取締役会は、代表取締役社長志水雄一郎を議長に、監査等委員でない取締役6名(代表取締役社長志水雄一郎、取締役副社長兼タレントエージェンシー本部長兼オープンイノベーション本部長恒田有希子、取締役兼アクセラレーション本部長清水和彦、社外取締役齋藤太郎、社外取締役梅澤高明、社外取締役田久保善彦)及び監査等委員である取締役3名(社外取締役志磨純子、社外取締役堀内雅生、社外取締役秋元芳央)で構成されており、法令及び定款に定められた事項、経営の基本方針、業務の意思決定のほか、取締役間の相互牽制による業務執行の監督を行っております。また、当社では、経営陣による迅速な意思決定と業務執行を可能とするため、原則として月1回の定時取締役会の他、必要に応じて臨時取締役会を開催するとともに、取締役会規程において、取締役会に付議すべき事項を具体的に定めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約250文字

5【経営上の重要な契約等】 求職者向けプラットフォーム運営事業者との契約 当社グループは、求職者獲得のため、複数のプラットフォーム運営事業者のサービス利用約款に同意して各事業者のサービスを利用しており、そのうち主要な事業者との契約を記載しております。 相手方の名称 国名 契約の名称 契約内容 契約期間 株式会社ビズリーチ 日本 サービス利用約款 株式会社ビズリーチが運営するハイクラス人材データベース、各種サービスの利用に関する規約 2016年9月1日~ 2016年12月31日 (以降6か月契約)

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約836文字

(6)【大株主の状況】 2024年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 志水 雄一郎 東京都港区 317,300 8.70 日本交通株式会社 東京都千代田区紀尾井町3番12号紀尾井町ビル 250,000 6.85 吉川 徹 東京都港区 163,100 4.47 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 116,300 3.18 福岡地所株式会社 福岡市博多区住吉1丁目2番25号 74,900 2.05 エムスリー株式会社 東京都赤坂1丁目11番44号 73,000 2.00 小原 健 東京都江東区 65,400 1.79 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 55,800 1.53 楽天証券株式会社 東京都港区南青山2丁目6番21号 50,900 1.39 株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ・ホールディングス 東京都千代田区二番町5番地1 50,000 1.37 インキュベイトファンド株式会社 東京都港区赤坂1丁目12番地32号 50,000 1.37 株式会社WiL 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー4階 50,000 1.37 株式会社ストライク 東京都千代田区大手町1丁目2番1号三井物産ビル15階 50,000 1.37 寺田倉庫株式会社 東京都品川区東品川2丁目6番10号 50,000 1.37 株式会社ヤマシタ 東京都港区三田1丁目4番28号三田国際ビル22階 50,000 1.37 Belleisle Japan株式会社 東京都千代田区神田淡路町1丁目1 50,000 1.37 荒井邦彦 東京都練馬区 50,000 1.37 1,566,700 42.92 (注)前事業年度末において主要株主であった株式会社ウィルグループは、当事業年度末現在では主要株主ではなくなりました。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100TR50 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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