株式会社フーバーブレイン

証券コード: 3927 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-26
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「情報の活用」と「セキュリティ+α」を方針に、ITツール事業(セキュリティ・働き方改革)およびITサービス事業(保守・受託開発・SES・採用支援)を展開。近年は子会社取得により人材紹介や高度なセキュリティソリューションの提供など、事業領域と基盤を拡大しており、2025年3月期に営業利益5億円を目指す成長フェーズにあります。

主な事業領域

ITツールおよびITサービスを通じた企業のDX支援。具体的には、自社開発のセキュリティ・働き方改革ツールの提供と、高度なIT人材の確保・活用を含むシステム運用や受託開発などのサービスを提供。

主な製品・サービス

  • Cato SASE Cloud(セキュリティ)
  • Eye’247’Work Smart Cloud(働き方改革)
  • 保守・役務提供
  • 受託開発・SES
  • 採用コンサルティング
  • 人材紹介

ビジネスモデル

自社開発ツールのサブスクリプションモデルによる継続的な収益と、パートナー提携や子会社を通じたIT人材供給・受託開発などのサービス提供による収益。

セグメント・事業構成

1. ITツール事業(セキュリティ、働き方改革) 2. ITサービス事業(保守、受託開発、SES、採用支援)

戦略・方向性

販路の拡大、収益構造の多様化、新製品・新規事業の開発。特にサブスクリプション型モデルへの移行と、子会社取得による人材確保基盤の強化に注力。

強みとして読み取れる点

  • セキュリティツールの高い需要と安定した継続性
  • 働き方改革ツールの広範な導入実績(1,900社超)
  • パートナー企業との連携によるIT人材供給体制

課題として読み取れる点

  • 働き方改革ツールにおける市場競争の激化
  • 高度なIT人材の確保・育成に向けた採用活動の強化

確認ポイント

  • サブスクリプション型モデルへの移行による収益安定性の向上
  • 新規子会社(アド・トップ)を通じた人材獲得基盤の拡大効果
  • 2025年3月期に向けた営業利益5億円達成に向けた成長軌道

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、主要製品、経営戦略、課題が本文中に具体的に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

「技術革新への対応(セキュリティ・ワークスタイル)」、「競合他社との競争激化」、「特定販路および特定の市場(中小向け)への依存」、「IT人材の確保と流出リスク」、「少人数の組織体制による管理能力の限界」、「M&Aに伴う投資判断や減損のリスク」といった事業上の課題があり、これらに対し、教育・パートナー提携、販売手法の多様化、アド・トップのノウハウ活用、複数IDCの利用等の対応策を講じています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

ITツールおよびサービスの両面で成長戦略が明確。特にセキュリティと働き方改革のサブスクリプションモデルを軸に、M&Aを通じて人材・HRテック領域へ進出し、収益構造の多角化と安定性を追求する方針。

成長方針

ITツール事業(セキュリティ・働き方改革)とITサービス事業(受託開発・SES・人材紹介)の両輪で成長。特にCato SASE Cloudの販路拡大、Eye 247 Work Smart Cloudの機能強化とターゲット層の拡大、および子会社アド・トップを通じたHRテック領域への進出を推進。

資本政策

安定した財政状態の維持と、成長に向けた積極的な投資活動および多様な調達手段の検討。自己資金および金融機関からの短期借入を基本としつつ、長期運転資金については多角的なアプローチを行う。

リスク対応方針

技術革新への対応(教育・提携)、競合との差別化、特定販路・市場への依存からの脱却(多角化)、IT人材の確保と育成、サプライチェーンリスクへの備え、およびM&Aを通じた事業領域拡大。また、情報漏洩や法規制に対する強固な管理体制を構築。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

セキュリティおよび働き方改革を軸としたITツール事業と、高度な技術力を要するITサービス事業を展開。M&Aを通じてHRテック分野へ参入し、AIやブロックチェーン等の先端技術を既存製品に統合する方針。SASEなどの成長性の高いインフラ基盤への注力と、サブスクリプション型モデルの定着により、安定的な収益構造の構築と技術革新への投資を継続している。

設備投資の方向性

サーバーおよびコンピュータ機器への投資に加え、子会社取得を通じた事業領域の拡大(HRテック分野)に向けた設備・資産の拡充を推進。

研究開発・商品開発

「Eye 247 Work Smart Cloud」の機能強化や、AI・ブロックチェーン等の先端技術を用いた製品価値向上への取り組みを継続。外部連携による新ソリューション(クリスタルプロテクション)の開発も推進。

投資・変化テーマ

  • セキュリティツール開発
  • 働き方改革ソリューション
  • HRテック・人材マッチングプラットフォーム
  • SASEプラットフォーム導入支援

関連キーワード

  • エンドポイントセキュリティ
  • ネットワークアプライアンス
  • 業務可視化
  • タスクマイニング
  • SaaS
  • AI技術応用
  • ブロックチェーン技術

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-26

財務情報

業績

売上高

23.38億円
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売上高
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営業利益

58,656,000円
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経常利益

53,090,000円
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税引前利益

53,159,000円
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親会社帰属利益

26,789,000円
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財政状態・流動性

総資産

32.27億円
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純資産

14.31億円
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株主資本

13.93億円
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現金及び現金同等物

14.16億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+36,262,000円
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+37,676,000円
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-8,989,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2022-04-01 〜 2023-03-31
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表示可能
選定状況
表示可能
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約760文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び連結子会社)は、「情報の活用」及び「セキュリティ+α」を事業方針とした「ITツール事業」及び「ITサービス事業」を展開しております。 2022年11月30日付で採用コンサルティング及び人材紹介事業を営む株式会社アド・トップの株式を取得し、同年12月31日をみなし取得日として連結の範囲に含めております。報告セグメントの詳細は、連結財務諸表「注記事項(セグメント情報等)」に記載のとおりであります。 各セグメント別に展開する事業は以下のとおりであります。 セグメント名 事業の内容 会社名 (当社及び連結子会社) ITツール事業 セキュリティツール 働き方改革ツール ㈱フーバーブレイン ITサービス事業 保守・役務提供 受託開発・SES 採用支援・人材紹介 ㈱フーバーブレイン GHインテグレーション㈱ ㈱アド・トップ (ITツール事業) セキュリティツール 自社開発のエンドポイントソフトをはじめ、ネットワークアプライアンスの提供を含めた、ユーザー企業の情報セキュリティ対策を支援。 働き方改革ツール 自社開発の情報機器業務ログ監視・分析技術による業務可視化・働き方分析ソリューションを提供。ユーザー企業のテレワーク環境の構築及び働き方改革を支援。 (ITサービス事業) 保守・役務提供 セキュリティツール及び働き方改革ツール提供に伴う導入・運用支援役務及び保守サポートの提供。 受託開発・SES パートナー企業からの開発委託案件の対応及びパートナーSIerと協業して、大手通信事業者へのITエンジニア人材提供。 採用支援・人材紹介 採用コンサルティング及び人材紹介を通じて、企業の採用を支援。 当社グループの事業系統図は以下の通りであります。 ITツール事業 ITサービス事業

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4811文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針等 当社グループ(当社及び連結子会社)は、2025年3月期に連結営業利益5億円達成を業績目標(以下、「本業績目標」という。)に掲げ、「情報の活用」及び「セキュリティ+α」を事業方針とした「ITツール事業」及び「ITサービス事業」を展開しております。 各事業の営業活動については、ITツール事業において、営業拠点及び隣接地域への積極的な販路拡大を見据えた面開拓戦略を継続し、ITサービス事業においては、パートナー企業との連携強化による事業拡大の営業戦略を展開しております。 本業績目標、事業方針及び営業戦略のもと、①販路の拡大、②収益構造における事業の多様化、③新製商品及び新規事業の企画開発を当社グループの対処すべき課題として認識し、さらなる成長の実現に取り組んでおります。 2022年11月30日付で採用コンサルティング及び人材紹介事業を営む株式会社アド・トップ(以下、「アド・トップ」という。)の株式を取得し、同年12月31日をみなし取得日として連結の範囲に含め、当社グループの事業領域を拡大しております。 (2)経営環境等 ITツール事業のセキュリティツールにおいては、大手企業へも影響がおよぶサプライチェーン攻撃等、サイバー攻撃の対象範囲の拡大が続いており、企業規模を問わず、サイバーセキュリティ対策強化が事業継続における重要事項との認識が継続して高まっております。このような背景から、当社のセキュリティツール製商品群の需要は高まっており、販売が継続して伸びております。2020年4月より国内2社目の総代理店(ディストリビューター)として取り扱いを開始している世界初のSASEプラットフォーム「Cato SASE Cloud」は、複数の有力SIerとの二次店(リセーラー)契約の拡大により、国内大手企業及びグローバル展開企業における導入・検討案件が増加しており、メーカー並びにパートナーSIerと共にさらなる受注獲得に取り組んでおります。 ITツール事業の働き方改革ツールの働き方改革支援製品「Eye“247”Work Smart Cloud(アイ・トゥエンティフォー/セブン ワークスマート クラウド)」については、新型コロナウイルス感染症対策のテレワーク対応に加え、生産性向上に向けた導入事例等もあり、導入企業は1,900社超(2023年3月31日現在)と、継続して増加しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4811文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針等 当社グループ(当社及び連結子会社)は、2025年3月期に連結営業利益5億円達成を業績目標(以下、「本業績目標」という。)に掲げ、「情報の活用」及び「セキュリティ+α」を事業方針とした「ITツール事業」及び「ITサービス事業」を展開しております。 各事業の営業活動については、ITツール事業において、営業拠点及び隣接地域への積極的な販路拡大を見据えた面開拓戦略を継続し、ITサービス事業においては、パートナー企業との連携強化による事業拡大の営業戦略を展開しております。 本業績目標、事業方針及び営業戦略のもと、①販路の拡大、②収益構造における事業の多様化、③新製商品及び新規事業の企画開発を当社グループの対処すべき課題として認識し、さらなる成長の実現に取り組んでおります。 2022年11月30日付で採用コンサルティング及び人材紹介事業を営む株式会社アド・トップ(以下、「アド・トップ」という。)の株式を取得し、同年12月31日をみなし取得日として連結の範囲に含め、当社グループの事業領域を拡大しております。 (2)経営環境等 ITツール事業のセキュリティツールにおいては、大手企業へも影響がおよぶサプライチェーン攻撃等、サイバー攻撃の対象範囲の拡大が続いており、企業規模を問わず、サイバーセキュリティ対策強化が事業継続における重要事項との認識が継続して高まっております。このような背景から、当社のセキュリティツール製商品群の需要は高まっており、販売が継続して伸びております。2020年4月より国内2社目の総代理店(ディストリビューター)として取り扱いを開始している世界初のSASEプラットフォーム「Cato SASE Cloud」は、複数の有力SIerとの二次店(リセーラー)契約の拡大により、国内大手企業及びグローバル展開企業における導入・検討案件が増加しており、メーカー並びにパートナーSIerと共にさらなる受注獲得に取り組んでおります。 ITツール事業の働き方改革ツールの働き方改革支援製品「Eye“247”Work Smart Cloud(アイ・トゥエンティフォー/セブン ワークスマート クラウド)」については、新型コロナウイルス感染症対策のテレワーク対応に加え、生産性向上に向けた導入事例等もあり、導入企業は1,900社超(2023年3月31日現在)と、継続して増加しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6704文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当社グループ(当社及び連結子会社)は、2025年3月期に連結営業利益5億円達成を業績目標(以下、「本業績目標」という。)に掲げ、「情報の活用」及び「セキュリティ+α」を事業方針とした「ITツール事業」及び「ITサービス事業」を展開しております。 各事業の営業活動については、ITツール事業において、営業拠点及び隣接地域への積極的な販路拡大を見据えた面開拓戦略を継続し、ITサービス事業においては、パートナー企業との連携強化による事業拡大の営業戦略を展開しております。 本業績目標、事業方針及び営業戦略のもと、①販路の拡大、②収益構造における事業の多様化、③新製商品及び新規事業の企画開発を当社グループの対処すべき課題として認識し、さらなる成長の実現に取り組んでおります。 2022年11月30日付で採用コンサルティング及び人材紹介事業を営むアド・トップの株式を取得し、同年12月31日をみなし取得日として連結の範囲に含め、当社グループの事業領域を拡大しております。 ITツール事業のセキュリティツールにおいては、大手企業へも影響がおよぶサプライチェーン攻撃等、サイバー攻撃の対象範囲の拡大が続いており、企業規模を問わず、サイバーセキュリティ対策強化が事業継続における重要事項との認識が継続して高まっております。このような背景から、当社のセキュリティツール製商品群の需要は高まっており、販売が継続して伸びております。2020年4月より国内2社目の総代理店(ディストリビューター)として取り扱いを開始している世界初のSASEプラットフォーム「Cato SASE Cloud」は、複数の有力SIerとの二次店(リセーラー)契約の拡大により、国内大手企業及びグローバル展開企業における導入・検討案件が増加しており、メーカー並びにパートナーSIerと共にさらなる受注獲得に取り組んでおります。 ITツール事業の働き方改革ツールの働き方改革支援製品「Eye“247”Work Smart Cloud」については、新型コロナウイルス感染症対策のテレワーク対応に加え、生産性向上に向けた導入事例等もあり、導入企業は1,900社超(2023年3月31日現在)と、継続して増加しております。しかしながら、「Eye“247”Work Smart Cloud」の市場競争環境は高まっている状況にあり、当社は「Eye“247”Work Smart Cloud」の競争力向上に向けた製品力の強化に注力しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約841文字

4.減価償却費の調整額246千円は、報告セグメントに帰属しない全社資産に該当する固定資産の減価償却費であります。 5.有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額206,121千円は、子会社取得に係るのれん204,621千円及び本社のコンピュータ機器等1,499千円であります。 当連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 合計 調整額 連結財務諸表計上額 ITツール事業 ITサービス事業 売上高 外部顧客への売上高 1,443,705 894,751 2,338,456 2,338,456 2,338,456 セグメント間の内部売上高又は振替高 84 26,826 26,910 26,910 △ 26,910 1,443,789 921,578 2,365,367 2,365,367 △ 26,910 2,338,456 セグメント利益 192,807 121,341 314,148 314,148 △ 255,492 58,656 セグメント資産 1,206,111 529,632 1,735,744 1,735,744 1,491,237 3,226,981 その他の項目 減価償却費 1,598 5,500 7,098 7,098 996 8,095 のれん償却額 1,643 1,643 1,643 17,051 18,695 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 4,035 54,872 58,907 58,907 3,615 62,523 (注)1.セグメント利益の調整額△255,492千円には、一時的に発生する子会社取得関連費用△4,100千円、のれんの償却額△17,051千円、各報告セグメントに配分していない全社費用△234,340千円が含まれております。全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。 2.セグメント利益は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6483文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。2022年11月30日付で採用コンサルティング及び人材紹介事業を営むアド・トップの株式を取得し、同年12月31日をみなし取得日として連結子会社化し、同社の事業にかかる内容を追加しております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)当社グループの事業活動に関する恒常的リスク 当社グループの事業活動において、以下のリスクが恒常的に存在していると認識しております。 以下のリスクについては、当社及び連結子会社の各担当部門において常時確認・分析を行っております。懸念事項が認識された場合には、各担当部門の管掌取締役により当社及び連結子会社の取締役会等を通して、共有を行い、対応策の検討を行っております。 項目 内容 技術革新 ITツール事業については、セキュリティツールにおいて、情報セキュリティを取り巻く脅威は増大・複雑化の一途であり、当該脅威に対抗するための技術開発・獲得が重要な要素であります。 働き方改革ツールにおいては、情報機器の操作ログ取得による業務可視化やタスク・マイニングツール等、競合製品群が増加しており、競合との差別化を図れる機能の開発・獲得が重要な要素であります。 ITサービス事業については、保守・役務提供において、当社グループの取り扱う製商品の導入・運用役務の提供に向けた技術向上・獲得が重要な要素であります。 受託開発・SESにおいては、パートナー企業等から要求される技術力の向上・新技術の獲得が重要な要素であります。 採用支援・人材紹介においては、技術革新による人材採用方法の変化等が生じ、当該変化への十分な対応が重要な要素であります。 上記各重要な要素としての技術開発、向上及び獲得において、当社グループが属する各市場の要求レベルに満たない、または、市場の変化に対応できない場合には、当社グループの各事業における競争力の低下につながり、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。 当社グループは、技術開発、向上及び獲得に向けて、当社グループ従業員の教育、パートナー企業との協業含め、施策実行を行っております。 競合 ITツール事業については、セキュリティツールにおいて、海外セキュリティベンダーや、当社製品と同コンセプトの国内メーカー等、競争環境は高い状況であります。 働き方改革ツールにおいては、業務可視化やタスク・マイニングツール等、当社製品と同種・上位製品等、競争環境は高まっております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2063文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループにおけるサステナビリティに関する考え方及び取組は以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)サステナビリティ 当社グループは、気候変動リスクを検討及び対策するうえで、気候関連財務情報開示タスクフォース提言(以下、「TCFD提言」という。)を参照し、TCFD提言において2分類される気候関連リスク(脱炭素社会への移行に伴う、行政機関による政策の変更や規制、脱炭素技術の進展、特定の商品の需要の変化等に起因する「移行リスク」及び気候や気象等の変化そのものに起因する「物理的リスク」)について、現在、当社グループが営むITツール事業及びITサービス事業の事業内容と照らし、発生可能性並びに発生した場合の事業及び財務への影響度が高いリスクとして、「物理的リスク」を主なる検討・管理対象としております。 気候変動影響に柔軟に対応して、当社グループ事業を持続的に発展させていくため、将来の影響を適切に把握し、可能な限り早い段階から戦略的に影響を回避・軽減することを可能とするよう取り組んでおります。 ①ガバナンス 当社グループでは、各グループ会社の取締役会において各事業活動における気候変動による「物理的リスク」について、適宜、対応を協議しております。当社の具体的な体制については、 「第4提供会社の状況4コーポレート・ガバナンスの状況等(1)コーポレート・ガバナンスの概要③企業統治に関するその他の事項c.損失の危険の管理に関する規程その他の体制」 に記載しております。 ②リスク管理 気候変動リスク、主に「物理的リスク」については、上記のとおり、各グループ会社の取締役会において、適宜、対応を協議しており、当社の具体的な体制については、 「第4提供会社の状況4コーポレート・ガバナンスの状況等(1)コーポレート・ガバナンスの概要③企業統治に関するその他の事項c.損失の危険の管理に関する規程その他の体制」 に記載しております。 (2)人的資本 当社グループは、2025年3月期に連結営業利益5億円達成を業績目標(以下、「本業績目標」という。)とし、ITツール事業及びITサービス事業の両事業の拡大に取り組んでおります。本業績目標達成に向け、各事業の業績拡大に取り組んでおりますが、ITツール事業におけるソフトウェアの自社開発並びにITサービス事業の当社保守・役務提供及び子会社GHIのSES事業においては、人材こそが価値創出・売上創出の源泉であります。当社グループは、両事業の根幹たるIT人材の育成・獲得、また、各従業員一人一人が生産性向上等による高いパフォーマンスを発揮できる環境構築のため、下記の取り組みを行っております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20230626153115

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約678文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 当社グループにおける主要な設備は次のとおりであります。 2023年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (名) 建物 (千円) 工具、器具 及び備品 (千円) 合計額 (千円) 本社 (東京都千代田区) ITツール事業及びITサービス事業 事業所施設等 999 5,532 6,532 45 (1) 大阪オフィス (大阪府大阪市) ITツール事業 営業所施設等 新潟オフィス (新潟県新潟市) ITツール事業 営業所施設等 846 846 東京オペレーションセンター (東京都大田区) ITツール事業 営業所施設等 66 543 609 (1) (注)1.上記金額には、資産除去債務に対応する除去費用の資産計上額は含まれておりません。 2.従業員数の( )は、臨時雇用者数を外書しております。 (2)国内子会社 2023年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 (名) 建物 (千円) 工具、器具 及び備品 (千円) 合計 (千円) GHインテグレーション㈱ 本社 (東京都千代田区) ITサービス事業 事業所施設等 369 369 70 ㈱アド・トップ 本社 (東京都渋谷区) ITサービス事業 事業所施設等 8,726 3,210 11,937 20(2) (注)1.上記金額には、資産除去債務に対応する除去費用の資産計上額は含まれておりません。 2.従業員数の( )は、臨時雇用者数を外書しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約399文字

3【配当政策】 当社は財務基盤の強化を理由に内部留保の確保を優先してきたため、設立以後現在に至るまで配当の実施は見送ってまいりましたが、株主に対する利益還元は課題と考えております。今後の配当政策の基本方針としては、事業の効率化と事業拡大のための投資を行い、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況を勘案した上で、株主に対して安定した配当を実施していくこととしています。内部留保資金につきましては、事業の拡大と経営基盤の強化を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。上記事項を総合的に勘案した結果、当事業年度の利益処分においては、配当は行わない方針であります。 なお、剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を基本方針とし、決定機関は株主総会であります。また、当社は、取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約836文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2023年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) ITツール事業 34 〔 -〕 ITサービス事業 98 〔 2 〕 報告セグメント計 132 〔 2 〕 全社(共通) 12 〔 -〕 合計 144 〔 2 〕 (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除く)であり、臨時雇用者数は、〔 〕内に外数で記載しております。 2.会社(共通)として記載されている従業員数は、当社の管理部門及びITシステム部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2023年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 54 〔 2 〕 43.8 5.4 5,920 セグメントの名称 従業員数(名) ITツール事業 34 ( 2 ) ITサービス事業 ( -) 報告セグメント計 42 ( 2 ) 全社(共通) 12 ( -) 合計 54 ( 2 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除く)であり、臨時雇用者数は、( )内に外数で記載しております。 2.会社(共通)として記載されている従業員数は、主に管理部門及びITシステム部門に所属しているものであります。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係については円滑に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 提出会社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 有価証券報告書(通常方式)_20230626153115

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4987文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、すべての利害関係者に対し企業としての責任を果たすため、経営の透明性、活動の公平性、意思決定の迅速性及び適切な情報開示を行うことが経営の重要課題であると認識し、これらの課題に取り組むことにより、継続的な企業価値を向上させることであります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社における企業統治の体制は、取締役会及び監査役会の設置であります。取締役会は代表取締役社長輿水英行を議長とし、専務取締役板橋啓成、取締役石井雅之、取締役保田吉伸、取締役錦織劉一、取締役酒井学雄、取締役上村卓也の7名で構成され、酒井学雄及び上村卓也が社外取締役であり、管理部との間で情報交換を行うことで業務の効率性、有効性の向上に努めております。 監査役会については、常勤監査役日景智久、非常勤監査役金子望美及び非常勤監査役香取正康の3名で構成されており、日景智久及び金子望美の2名が社外監査役であります。監査役は取締役会のほか重要な会議に出席し、必要に応じて意見陳述を行うなど常に取締役の業務執行を監視出来る体制となっております。 監査役会は原則毎月1回開催するほか、必要に応じて臨時監査役会を開催しております。 また、内部監査人である内部監査室室長佐藤宏及び監査法人と随時情報交換や意見交換を行うほか、三者によるミーティングも随時行うなど、連携を密にし、監査機能の向上に取り組んでおります。 当社がこの企業統治体制を採用する理由は、取締役及び監査役が組織全体を統制することにより、機動的な業務執行や内部牽制を行うことができると考えているためであります。 当社の企業統治の体制の模式図は以下のとおりであります。 ③ 企業統治に関するその他の事項 内部統制システム及びリスク管理体制等については、次のとおりの体制を整備しております。 a.取締役・使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 (ア)当社は、法令遵守はもとより、広く企業に求められる社会規範、倫理観を尊重し、公正で適切な経営を目指し、「企業行動規範」を定めております。 (イ)当社は、コンプライアンスの実践等を推進する役割としてコンプライアンス担当役員を置きます。 (ウ)コンプライアンス担当役員は、使用人に対するコンプライアンス教育・啓発を行うとともに、毎年各部門の活動計画の作成、結果のフォローを実施し取締役会に報告します。 (エ)取締役及び使用人は、重大な法令違反等コンプライアンスに関する重大な事実を発見した場合は直ちにコンプライアンス担当役員に報告を行い、その報告に基づきコンプライアンス担当役員が調査を行い、社長と協議の上、必要な措置を講じます。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約402文字

5【経営上の重要な契約等】 当社グループにおいて、経営上の重要な契約と位置づけられるものは以下のとおりでございます。 取引先名 契約の概要 契約の種類 契約期間 Bitdefender SRL Bitdefender SRLの提供するソフトウェア開発キットのライセンス使用及びOEM製品開発に関する事項を取り決めた契約。 ライセンス契約 2010年10月18日から、双方どちらかの申出、その他解約事由が発生するまで。 (株式譲渡契約) 当社は、2022年11月28日開催の取締役会において、株式会社ミロク情報サービス(以下、「MJS」という。)と、同社の連結子会社である株式会社アド・トップ(以下、「アド・トップ」という。)の発行済株式のMJS保有分(議決権所有割合99.1%)について、株式譲渡契約を締結しました。同年11月30日に株式譲渡手続きを完了し、アド・トップを当社の連結子会社といたしました。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約485文字

(6)【大株主の状況】 2023年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社MCホールディングス 東京都港区麻布十番1丁目8番1号 266,800 5.00 五十畑 輝夫 栃木県栃木市 260,000 4.87 いずみキャピタル株式会社 東京都港区六本木4丁目8番7号 214,600 4.02 蛭間 久季 東京都葛飾区 200,000 3.75 永野 祐司 愛知県豊田市 177,000 3.32 鶴田 亮司 東京都大田区 163,000 3.05 今泉 長男 東京都千代田区 140,000 2.62 上田八木短資株式会社 大阪府大阪市中央区高麗橋2丁目4番2号 112,100 2.10 吉田 透 鹿児島県鹿児島市 104,000 1.95 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 103,400 1.94 1,740,900 32.61 (注)発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合は、小数点以下第3位を四捨五入しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100R3OD 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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