配当政策
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/ 原文長 約385文字
３ 【配当政策】 当社グループは、事業の継続的な拡大発展を目指すため、当面は内部留保による財務体質の強化及び事業活動への再投資を優先する事が重要であると考え、創業以来、配当を実施してきておりません。一方で、株主に対する利益還元も経営の重要課題であると認識しており、かつ、当事業年度は利益剰余金がプラスに転じており、これを原資とした配当の検討も可能な状況となっています。今後の配当政策の基本方針としては、事業の成長性や収益力の強化に備えた内部留保の充実状況等を総合的に勘案したうえで株主還元を実施する方針であります。 なお、剰余金の配当を行う場合には、当社は期末配当として年１回行うことを基本方針としており、その他年１回中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会となります。
従業員の状況
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/ 原文長 約1377文字
５ 【従業員の状況】 （１） 連結会社の状況 2023年９月30日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) マッチング事業 282 （ 49 ） ビジネス向けSaaS事業 36 （ 6 ） その他 28 （ 4 ） 全社（共通） 28 （ 1 ） 合計 374 （ 59 ） (注)１．従業員数は、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。 ２．臨時従業員数（アルバイト・パートタイマー）は年間平均人員を（ ）内にて外数で記載しております。 ３．全社（共通）は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。 ４．当社グループは、複数セグメントが共通の顧客基盤を活用し相互に連携するため、同一の従業員が複数の事業に従事する場合があります。 （２） 提出会社の状況 2023年９月30日 現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 331 （ 58 ） 32.7 2.4 5,600 2023年９月30日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) マッチング事業 239 （ 47 ） ビジネス向けSaaS事業 36 （ 6 ） その他 28 （ 4 ） 全社（共通） 28 （ 1 ） 合計 331 （ 58 ） (注)１．従業員数は、当社から当社外への出向者を除く就業人員数であります。 ２．臨時従業員数（アルバイト・パートタイマー）は年間平均人員を（ ）内にて外数で記載しております。 ３．全社（共通）は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。 ４．当社は、複数セグメントが共通の顧客基盤を活用し相互に連携するため、同一の従業員が複数の事業に従事する場合があります。 ５．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 （３） 労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 （４） 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合（％） (注)１ 男性労働者の育児休業取得率（％）(注)２ 労働者の男女の賃金の差異（％） (注)１ 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 20.8 70.0 0.0% 69.1 74.7 121.4 (注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．…
コーポレート・ガバナンス
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/ 原文長 約2856文字
(１) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに対する基本的な考え方 当社は、継続企業として収益を拡大し企業価値を向上させ、株主利益を最大化するために、コーポレート・ガバナンスの確立が不可欠なものと認識しております。 具体的には、代表取締役以下、当社の経営を負託された取締役等が自らを律し、その職責に基づいて適切な経営判断を行い、経営の効率と迅速性を高め当社の営む事業を通じて利益を追求すること、財務の健全性を確保してその信頼性を向上させること、事業活動における透明性及び客観性を確保すべく、適時適切な情報開示を行うこと、実効性ある内部統制システムを構築すること、ならびに監査役が独立性を保ち十分な監査機能を発揮すること等が重要であると考えております。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (1)企業統治の体制の概要 当社は、取締役会設置会社であり、かつ監査役会設置会社であります。当社は、取締役による業務執行に対する直接的な監督と、業務の決定に関与しない監査役による、より独立した立場からの監督の両方が機能することで、より充実した監督機能が実現されるものと考えております。このような考え方から、独任制の監査役で構成される監査役会を設置する「監査役会設置会社」を採用しております。 また、当社は、取締役の指名、報酬等に係る評価、決定プロセスの透明性及び客観性を担保することで、取締役会の機能の独立性、客観性と説明責任を強化し、当社グループのコーポレートガバナンス体制のより一層の充実を図ることを目的とし、取締役会の諮問機関として任意の指名・報酬委員会を設置しております。 ＜取締役会＞ 当社は、経営の重要な事項の決定と監督を行う機関として取締役会を設置しております。取締役会は、原則毎月１回開催するほか必要に応じて機動的に開催し、法令及び定款に則り、経営の意思決定機関及び監督機関として機能しております。 本書提出日現在、取締役会は取締役８名（うち社外取締役４名）で構成されております。 社内取締役：吉田浩一郎、大類光一、月井貴紹、野村真一 社外取締役：竹谷祐哉、増山雅美、新浪剛史、香月由嘉 ＜監査役会＞ 当社は、監査機能及び監督機能として監査役及び監査役会を設置しております。監査役は、取締役会等 の重要な会議に出席し、取締役会及び業務執行機能の監査及び監督を行います。 本書提出日現在、監査役会は監査役３名（うち社外監査役３名）で構成されております。 常勤監査役：向井博 非常勤監査役：江原準一、池田康太郎 ＜任意の指名・報酬委員会＞ 当社は、取締役会の諮問機関として任意の指名・報酬委員会を設置しております。…
重要な契約等
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/ 原文長 約26文字
５ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。
大株主の状況
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/ 原文長 約1825文字
(６) 【大株主の状況】 2023年９月30日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 吉田 浩一郎 東京都渋谷区 3,738,840 24.11 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海１丁目８番12号 2,489,700 16.05 株式会社サイバーエージェント 東京都渋谷区宇田川町40番１号 1,514,100 9.76 THE BANK OF NEW YORK 133652 BOULEVARD ANSPACH 1, 1000 BRUSSELS, BELGIUM 608,000 3.92 住友生命保険相互会社 東京都中央区築地７丁目18－24 491,000 3.17 BBH FOR GRANDEUR PEAK INTERNATIONAL OPPORTUNITIES FUND 1290 BROADWAY STE 1100 DENVER COLORADO 80203 425,700 2.74 野村 真一 東京都足立区 345,000 2.22 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140051 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A. 318,600 2.05 BBH FOR GRANDEUR PEAK GLOBAL OPPORTUNITIES FUND 1290 BROADWAY STE 1100 DENVER COLORADO 80203 246,200 1.59 野村信託銀行株式会社（投信口） 東京都千代田区大手町２丁目２－２ 228,400 1.47 10,405,540 67.09 (注) １．上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、次のとおりであります。 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 2,489,700株 野村信託銀行株式会社（投信口） 228,400株 ２．2023年８月８日付けで、縦覧に供されている大量保有報告書において、 グランジャー・ピーク・グローバル・アドバイザーズ・エルエルシー が2023年８月４日現在で以下の株式を所有する旨が記載されているものの、当社として当事業年度末現在における実質所有株式数が確認できませんので、上記大株主の状況には含めておりません。なお大量保有報告書（変更報告書）の内容は次のとおりであります。 氏名又は名称 住所 保有株券等の数 （株） 株券等保有割合 （％） グランジャー・ピーク・グローバル・アドバイザーズ・エルエルシー 136 South Main Street, Suite 720, Salt Lake City, Utah 84101, U.S.A. 株式 777,900 5.02 ３．…