事業の内容
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/ 原文長 約3014文字
３ 【事業の内容】 当社グループは、持株会社である当社と連結子会社60社及び持分法適用関連会社５社で構成されており、エキスパートサービス（人材派遣）、インソーシング（委託・請負）、キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援）、福利厚生アウトソーシングなどの人材関連事業を行っております。 平成29年５月31日現在の事業セグメントと主なグループ各社の位置付けは以下のとおりです。 (1) 事業のセグメントと主なグループ会社 セグメント 主なグループ会社 ＨＲソリューション エキスパートサービス（人材派遣） インソーシング（委託・請負） ＨＲ コンサルティング、教育・研修、 その他 グローバルソーシング （海外人材サービス） エキスパートサービス（人材派遣）、インソーシング（委託・請負）、 ＨＲコンサルティング、教育・研修、その他 (株)パソナ (株)パソナテック (株)パソナマーケティング (株)パソナ岡山 (株)パソナロジコム (株)パソナテキーラ (株)エコLOVE (株)パソナ農援隊 (株)スマートスタイル (株)日本雇用創出機構 ビーウィズ(株) キャプラン(株) パソナ・パナソニック ビジネスサービス(株) (株)安川ビジネススタッフ (株)ケーアイエス (株)パソナテックシステムズ (株)アサヒビールコミュニケーションズ 新日本工業(株) (株)パソナナレッジパートナー グローバルソーシング（海外人材サービス） Pasona N A, Inc. PASONA CANADA, INC. Pasona Taiwan Co., Ltd. MGR Consulting Co., Ltd. PASONA ASIA CO., LIMITED PT Pasona HR Indonesia Pasona India Private Limited Pasona Singapore Pte. Ltd. Pasona Education Co. Limited Pasona Korea Co., Ltd. Pasona HR Malaysia Sdn. Bhd. PT. Dutagriya Sarana Pasona Human Resources (Shanghai) Co., Ltd. Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand) Co., Ltd. Pasona Tech Vietnam Co., Ltd. CAPLAN (Thailand) Co., Ltd.…
経営方針・経営戦略・対処すべき課題
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/ 原文長 約2161文字
３ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 （１）会社の経営の基本方針 当社グループは、「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、“年齢や性別に関わらず、誰もが自由に好きな仕事を選択することができ、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方のできる社会”の実現を目指し事業活動を展開しております。 現在私たちを取り巻く環境は変化し、保育園の待機児童や少子化問題、シングルマザーや働き盛りの介護離職問題、さらに高齢化と人口減少が進む地方の問題など働く人々に関わる問題は山積しています。これらの課題を解決するためには今までの「企業依存社会」から一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて働くことの出来る「個人自立社会」へと転換しなければなりません。今までの企業側からみた働き方ではなく、働く一人ひとりが主役の働き方の概念が必要で、それを我々は「Independent Work System」と位置づけます。これまで私たちは社会経済や環境の変化を迅速に捉え、常に新しい働き方や概念を創り出してきました。そして今後も「Smart Life Initiative」を掲げ、誰もが夢と誇りをもって活躍できる、真の豊かな社会の実現に向けて果敢に挑戦してまいります。 （２）目標とする経営指標 当社グループは人に関わるあらゆるインフラサービスを掲げ、ソーシャル・ワーク・ライフ・バランスを提言する企業としてそのフィールドは多岐に亘っております。多様化する社会ニーズに対応し、グループ連携とシナジー創出によって、企業価値を高めてまいります。また、持続的な売上成長を目指すと共に収益基盤の強化を図るべく、営業利益率も意識した経営を行ってまいります。 （３）中長期的な会社の経営戦略 当社グループでは社会経済、働く環境の変化を的確に捉え、時代に合ったソリューションを提供しております。 そして、「Smart Life Initiative」の下、雇用創造はもとより、地方創生、教育、ヘルスケア、グローバルなどの成長分野に注力し、より多くの方々に就労機会を提供すると共に、新たなサービスを構築してまいります。 また、これらの経営戦略を実現すべく人材教育にも力を注ぎ、組織、人事コンサルティングのプロフェッショナルスキルを持つ「ＨＲコンサルタント」や国家資格を有する「キャリアカウンセラー」などの育成にも注力しております。加えて今後のグローバル展開を見据えて、社内のグローバル人材の育成と強化に努め、「ソーシャルソリューションカンパニー」として更なる信頼と企業価値の向上に努めてまいります。 （４）会社の対処すべき課題 国内では人材需給の逼迫が継続し、働く人々に関わる法律や制度などの変化に伴い当社グループの果たす役割はますます大きくなっています。…
対処すべき課題
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/ 原文長 約2161文字
３ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 （１）会社の経営の基本方針 当社グループは、「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、“年齢や性別に関わらず、誰もが自由に好きな仕事を選択することができ、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方のできる社会”の実現を目指し事業活動を展開しております。 現在私たちを取り巻く環境は変化し、保育園の待機児童や少子化問題、シングルマザーや働き盛りの介護離職問題、さらに高齢化と人口減少が進む地方の問題など働く人々に関わる問題は山積しています。これらの課題を解決するためには今までの「企業依存社会」から一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて働くことの出来る「個人自立社会」へと転換しなければなりません。今までの企業側からみた働き方ではなく、働く一人ひとりが主役の働き方の概念が必要で、それを我々は「Independent Work System」と位置づけます。これまで私たちは社会経済や環境の変化を迅速に捉え、常に新しい働き方や概念を創り出してきました。そして今後も「Smart Life Initiative」を掲げ、誰もが夢と誇りをもって活躍できる、真の豊かな社会の実現に向けて果敢に挑戦してまいります。 （２）目標とする経営指標 当社グループは人に関わるあらゆるインフラサービスを掲げ、ソーシャル・ワーク・ライフ・バランスを提言する企業としてそのフィールドは多岐に亘っております。多様化する社会ニーズに対応し、グループ連携とシナジー創出によって、企業価値を高めてまいります。また、持続的な売上成長を目指すと共に収益基盤の強化を図るべく、営業利益率も意識した経営を行ってまいります。 （３）中長期的な会社の経営戦略 当社グループでは社会経済、働く環境の変化を的確に捉え、時代に合ったソリューションを提供しております。 そして、「Smart Life Initiative」の下、雇用創造はもとより、地方創生、教育、ヘルスケア、グローバルなどの成長分野に注力し、より多くの方々に就労機会を提供すると共に、新たなサービスを構築してまいります。 また、これらの経営戦略を実現すべく人材教育にも力を注ぎ、組織、人事コンサルティングのプロフェッショナルスキルを持つ「ＨＲコンサルタント」や国家資格を有する「キャリアカウンセラー」などの育成にも注力しております。加えて今後のグローバル展開を見据えて、社内のグローバル人材の育成と強化に努め、「ソーシャルソリューションカンパニー」として更なる信頼と企業価値の向上に努めてまいります。 （４）会社の対処すべき課題 国内では人材需給の逼迫が継続し、働く人々に関わる法律や制度などの変化に伴い当社グループの果たす役割はますます大きくなっています。…
セグメント関連
抽出本文
/ 原文長 約1158文字
２ 「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、ライフソリューション、パブリックソリューションを含んでおります。 ３ 調整額は以下のとおりであります。 (1) セグメント利益の調整額△4,802百万円には、当社におけるグループ管理費用等△4,805百万円、セグメント間取引消去３百万円が含まれております。 (2) セグメント資産の調整額△3,259百万円には、主に当社の現金及び預金とグループ管理に係る資産 12,552百万円、セグメント間取引消去△15,811百万円が含まれております。 (3) 減価償却費の調整額703百万円は、主にグループ管理に係る資産の減価償却費であります。 (4) 有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額467百万円は、主にグループ管理に係る資産の増加額であります。 ４ セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 当連結会計年度（自 平成28年６月１日 至 平成29年５月31日） （単位：百万円） 報告セグメント その他 (注)２ 合計 調整額 (注)３ 連結 財務諸表 計上額 ＨＲソリューション エキスパートサービス(人材派遣)、インソーシング(委託・請負)他 (注)１ キャリアソリューション(人材紹介、再就職支援) アウトソーシング 売上高 外部顧客への売上高 230,873 14,961 29,184 275,019 5,376 280,395 280,395 セグメント間の内部 売上高又は振替高 1,411 47 708 2,168 951 3,119 △ 3,119 232,285 15,008 29,893 277,187 6,327 283,514 △ 3,119 280,395 セグメント利益又は 損失(△) 2,297 1,992 5,782 10,072 △ 213 9,859 △ 5,370 4,488 セグメント資産 51,484 12,939 27,167 91,592 2,870 94,463 121 94,584 その他の項目 減価償却費 1,522 245 724 2,492 133 2,625 702 3,327 のれんの償却額 822 162 984 984 984 減損損失 32 32 107 140 140 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 1,486 279 807 2,573 199 2,772 1,559 4,332 (注) １ 「エキスパートサービス（人材派遣）、インソーシング（委託・請負）他」には、エキスパートサービス（人材派遣）、インソーシング（委託・請負）、ＨＲコンサルティング他、グローバルソーシング（海外人材サービス）の各事業を含んでおります。
主要な顧客・販売先
抽出本文
/ 原文長 約762文字
(3) 販売実績 当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりとなります。 セグメントの名称 平成29年５月期 売上高(百万円) 構成比(％) 前期比(％) ＨＲソリューション 275,019 98.1 106.2 エキスパートサービス（人材派遣）、 インソーシング（委託・請負）他 230,873 82.3 106.4 エキスパートサービス（人材派遣） 142,196 50.7 107.5 インソーシング（委託・請負） 76,579 27.3 104.8 ＨＲコンサルティング、教育・研修、その他 5,834 2.1 103.2 グローバルソーシング（海外人材サービス） 6,263 2.2 102.6 キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援） 14,961 5.3 92.2 アウトソーシング 29,184 10.4 113.5 ライフソリューション、パブリックソリューション 5,376 1.9 113.7 合計 280,395 100.0 106.3 (注) １ セグメント間取引については、相殺消去しております。 ２ 上記の金額には消費税等は含まれておりません。 上記に記載した当連結会計年度における売上高を地域別に示すと、次のとおりとなります。 区分 平成29年５月期 売上高(百万円) 構成比(％) 前期比(％) 北海道・東北 8,017 2.9 103.0 関東(東京以外) 24,506 8.7 104.3 東京 137,544 49.1 105.5 東海・北信越 20,023 7.1 104.4 関西 58,344 20.8 111.2 中国・四国・九州 25,379 9.1 105.1 海外 6,580 2.3 105.0 合計 280,395 100.0 106.3