サステナビリティ
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２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社は「地域の人と人をつなぎ、あたたかい地域社会を創る」をミッションに掲げ、持続可能で豊かな社会の実現に向けて、地域社会の繋がりを強固にするために必要な情報インフラを構築し、平等に生活範囲内の地域情報を届ける仕組みを提供することで、持続的成長と企業価値向上の実現を目指しております。 (1）ガバナンス 当社は、現状サステナビリティに関する基本方針を定めておらず、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視しており、管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続等の体制をその他のコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりません。 詳細は、 「第４［提出会社の状況］４［コーポレート・ガバナンスの状況等］（１）［コーポレート・ガバナンスの概要 ］」をご参照ください。 (2）戦略 当社の持続的な成長や事業価値の向上において、人材は最も重要な経営資源であると考えております。これを維持・向上するために基本的な人事施策の確実な実施を行っております。人材の多様性の確保の面では、育児や介護等でキャリアが寸断されがちな社員、特に女性社員がキャリアを継続し、キャリアアップを目指しやすい仕組み作りを行っており、具体的には、フレックスタイム制度や時間有給制度を始めとした諸制度の導入、テレワーク推奨等のワークライフバランスを実現しやすい社内環境を構築しております。人材の育成ついては「自身の役割を全うするだけでなく、地域社会と会社を継続発展させる人材を育成する。」を方針として社員教育を行っております。 (3）リスク管理 当社は、内外の様々なリスクを適切に管理し、事業の遂行とリスク管理のバランスを取りつつ持続的成長による企業価値の向上を目指し、「リスク管理規程」に基づき、内部統制実務責任者及び各部門長により構成される「内部統制委員会」を設置しており、リスクを網羅的に把握・管理する体制を構築しております。 (4）指標及び目標 当社では、上記「(2）戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。 指標 目標 （2025年３月31日まで） 実績 （当事業年度） 管理職に占める女性割合 20.0% 23.4%
研究開発活動
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６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20231124125728
設備投資等の概要
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２【主要な設備の状況】 主要な設備は、以下のとおりであります。 2023年８月31日現在 事業所名 （所在地） 事業別の名称 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業員数 （人） 建物 機械及び装置並びに車両運搬具 工具、器具及び備品 無形固定資産 合計 本社及び編集センター （千葉県八千代市） 統括業務設備 制作設備 1,464 11,118 39,942 52,525 97 (24) 八千代支社 （千葉県八千代市） 新聞等発行事業等 統括業務設備・営業設備・制作設備 1,256 1,256 13 (13) 成田支社 （千葉県成田市） 新聞等発行事業等 営業設備 241 517 759 (３) 船橋支社 （千葉県鎌ヶ谷市） 新聞等発行事業等 営業設備 146 456 603 (３) 千葉支社 （千葉市中央区） 新聞等発行事業等 営業設備 781 781 (４) 柏支社 （千葉県柏市） 新聞等発行事業等 営業設備 633 633 10 (４) 千葉配送センター （千葉県八千代市） 新聞等発行事業等 梱包設備 8,711 3,691 1,981 14,384 24 (14) （注）１．従業員数は就業人員であり、従業員数欄の（外書）は、臨時雇用者数（パートタイマー）の平均雇用人員（８時間／日 換算）を記載しております。 ２．上記のほか、賃貸借契約による主な賃借設備は、次のとおりであります。 事業所名 設備の内容 年間賃借料（千円） 本社及び編集センター 建物 4,623 八千代支社 建物 9,125 成田支社 建物 6,912 船橋支社 建物 2,618 千葉支社 建物 2,804 柏支社 建物 2,880 千葉配送センター 建物 18,520 ３．2023年５月31日をもちまして、越谷支社及び埼玉配送センターを閉鎖いたしました。