株式会社キャリアデザインセンター

証券コード: 2410 / 対象年度: 2022 / 提出日: 2022-12-19
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

「いい仕事。いい人生。」を企業理念に掲げ、キャリア志向の高いエンジニア、営業、女性をターゲットとした人材サービスを展開。メディア情報、新卒メディア、人材紹介、IT派遣の5つの事業を展開し、求職者と求人企業の双方の課題解決に取り組む。『type』ブランドのシナジーを活かした、質の高い人材の流動化による企業活性化と日本経済の発展に寄与することを目指している。

主な事業領域

キャリア志向の高い層をターゲットとした、メディア情報、新卒メディア、人材紹介、IT派遣の5つの事業を展開する人材サービス事業。

主な製品・サービス

  • メディア情報事業(Web求人広告、適職フェア等)
  • 新卒メディア事業(就職イベント、情報誌等)
  • 人材紹介事業(登録型人材紹介)
  • IT派遣事業

ビジネスモデル

メディア情報、新卒メディア、人材紹介、新卒紹介、IT派遣の各サービスをメディアミックス展開し、求職者と求人企業の双方の課題解決と、質の高い人材の流動化を促進する。

セグメント・事業構成

人材サービス事業の単一セグメント(事業の種類別に記載:メディア情報事業、人材紹介事業、新卒メディア事業、新卒紹介事業、IT派遣事業)

戦略・方向性

『type』ブランドのシナジーを活かしたメディアミックス展開、女性エンジニアの取り込み、関西エリアの拡販、Webマガジンでの企業広告強化、ダイレクトリクルーティングのWeb化など、中長期的な成長に向けた施策の推進。

強みとして読み取れる点

  • 『type』ブランドのシナジー効果
  • エンジニア・営業・女性という特定のターゲット層への訴求力
  • メディア情報、人材紹介、IT派遣など多角的なサービス展開による課題解決能力

課題として読み取れる点

  • 競合他社との競争激化(人材紹介事業における登録者獲得)
  • 少子高齢化による労働人口の減少への対応

確認ポイント

  • 新規重点施策(女性エンジニアの取り込み、関西エリアの拡販等)の進捗
  • IT派遣事業の成長性
  • 求人企業の採用課題に対するソリューションの拡充

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営方針、主要な課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報がある。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

経済状況の変動(自然災害、感染症等)による景気停滞や求人市場の低迷。競合他社との競争激化および新規参入者による優位性の低下。求人広告・人材紹介・派遣に関する法的規制への対応。個人情報の漏洩による社会的信頼の失墜とブランド毀損。優秀な人材の確保、育成、または離職による影響。知的財産権(商標等)の侵害や他社による権利主張。システム障害、サイバー攻撃、通信障害等による事業遂行への支障。広告宣伝費の高騰による経営成績への影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は『type』ブランドを核とした多角的な人材サービスを展開。中期経営計画に基づき、広告宣伝やシステム投資を積極的に行いつつ、特に成長性の高いエンジニア・女性領域での強みを発揮し、売上高200億円を目指す野心的な目標を掲げている。リスク管理体制も整備されており、ブランド力と事業の多角化によるシナジー効果が期待できる。

成長方針

「type」ブランドのシナジー強化による高品質な人材流動化の推進。中期経営計画(2026年9月期まで)において売上高200億円、経常利益24億円を目指す。広告宣伝費や人件費への積極投資を通じたサービス価値向上と、女性・エンジニア領域の拡大、地域展開などの具体的施策を推進。

資本政策

投資を目的とした資金需要は、Webシステム開発等の設備投資によるものであり、運転資金の安定的かつ効率的な調達のため、三菱UFJ銀行とのコミットメントライン契約(限度額25億円)を締結。自己資金を基本としつつ、必要に応じて外部調達を行う。

リスク対応方針

求人広告・人材紹介・IT派遣における法的規制(職業安定法等)に対し、相談窓口設置、審査室による広告倫理遵守、専門家協力体制の構築。個人情報の厳格な管理(プライバシーマーク取得)、システム障害やサイバー攻撃への備え、競合他社との差別化に向けたブランド強化策を講じている。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材サービスを展開する同社は、『type』ブランドを軸としたメディアと人材紹介のシナ1ジーを追求。特にエンジニアや女性層への訴求力が強く、AI搭載機能の追加などデジタル基盤の強化を進める一方、広告宣伝費への投資による成長重視の姿勢が見られる。

設備投資の方向性

主にWebシステムの構築に向けた設備投資を実施。また、広告宣伝費や採用費への積極的な投資により、ブランド力の強化とユーザー獲得を推進。

研究開発・商品開発

公式には研究開発活動を行っていないが、システム改修やAI搭載機能の追加など、プロダクトの利便性向上に向けた技術的改善を継続的に実施している。

投資・変化テーマ

  • 人材紹介事業の拡大
  • メディアミックスによるシナジー
  • 女性・エンジニア領域への注力
  • DX推進(AI搭載求人提案)

関連キーワード

  • AI求人提案機能
  • Webシステム構築
  • モバイルアプリ
  • データ活用

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2021-10-01 〜 2022-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2022-12-19

財務情報

業績

売上高

155.08億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

11.02億円
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経常利益

11.01億円
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税引前利益

11.01億円
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当期利益

7.94億円
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財政状態・流動性

総資産

67.18億円
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純資産

29.61億円
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株主資本

29.61億円
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現金及び現金同等物

33.22億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+20.54億円
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-3.47億円
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財務CF

-9.04億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
relation state
same_value_different_fact
source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100PTMC
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日本基準 / jgaap
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単体 / non_consolidated
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2021-10-01 〜 2022-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約493文字

3【事業の内容】 当社の事業内容 当社は、「いい仕事。いい人生。」を企業理念として掲げ、主にキャリア志向の高い「エンジニア」、「営業」及び「女性」をターゲットとし、求職者、求人企業のそれぞれに多様な商品・サービスを提供することにより、双方の課題解決に取り組んでおります。 事業の内訳といたしましては、中途向けにWebサイト(『type』・『女の転職type』など)の運営・適職フェアの開催を行うメディア情報事業、新卒向けに情報誌『type就活』の発行・イベント(『type就活』)の開催を行う新卒メディア事業、有料職業紹介事業を展開する人材紹介事業『type転職エージェント』及び新卒紹介事業『type就活エージェント』、一般労働者派遣事業を展開するIT派遣事業『typeIT派遣』の5事業を運営しております。このように当社では多様なサービスを提供しているため、求職者及び求人企業が抱える採用課題におけるあらゆる課題の解決を可能としております。また、各商品・サービス間の相互機能を強化しており、求職者・求人企業双方に対して、より利便性の高いサービス提供を行っております。 〔事業系統図〕

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1341文字

(1) 経営環境及び当社の経営方針 当社は、1993年の創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念を掲げ、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業展開をすることで他社との差別化を図り、『type』ブランドによるひとつ上のキャリア転職マーケットの確立を目指して参りました。具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒メディア事業・新卒紹介事業・IT派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。 当事業年度においては、ウクライナ情勢による資源価格の高騰、急激な円安の進行に加え、新型コロナウイルス感染症の再拡大等により依然として先行き不透明な状況が続いているものの、新型コロナウイルス感染症に対する行動制限が緩和され、社会経済活動の正常化に向けた動きが進みました。 このような状況の中、現在、日本社会においては、少子高齢化による労働人口の減少という非常に深刻な問題が存在しております。今後においては、より一層採用が困難となり、日本経済の成長を抑制する要因になると予想されます。しかしながら、企業が成長を促進し企業価値を高めるためには、質・量ともに労働力の確保が必要不可欠です。新型コロナウイルス感染症に対する国内外の緩和的な財政・金融政策等により社会経済活動が正常化に向かう中で、企業の採用活動も回復傾向を示しており、このような回復局面において、企業の労働力確保に必要不可欠なのが「中途採用による人材の流動化」であり、当社が取り組むべきテーマであると考えております。 (2) 目標とする経営指標 当社は目標とする経営指標として、売上高及び売上高経常利益率を特に重視しております。当事業年度における売上高は、15,507,606千円(前年同期比64.3%増)、利益については、営業利益1,102,384千円(前年同期比683.3%増)、経常利益1,101,094千円(前年同期比609.1%増)、当期純利益793,589千円(前年同期比14.5%減)でありました。 なお、当社は2021年4月1日付で当社の完全子会社である株式会社キャリアデザインITパートナーズを吸収合併(簡易合併・略式合併)したことに伴い、2021年9月期第2四半期累計期間は連結業績を開示しておりましたが、2021年9月期第3四半期累計期間より非連結での業績を開示しております。そのため、比較分析について、前事業年度の業績は、吸収合併した完全子会社の第2四半期累計期間の業績を含んでおりません。 また、当事業年度の期首より、「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号2020年3月31日。以下「収益認識基準等」という。…

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約63文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5915文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 業績等の概要 当社は2021年4月1日付で当社の完全子会社である株式会社キャリアデザインITパートナーズを吸収合併(簡易合併・略式合併)したことに伴い、2021年9月期第2四半期累計期間は連結業績を開示しておりましたが、2021年9月期第3四半期累計期間より非連結での業績を開示しております。そのため、比較分析について、前事業年度の業績は、吸収合併した完全子会社の第2四半期累計期間の業績を含んでおりません。 また、当事業年度の期首より、「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号2020年3月31日。以下「収益認識基準等」という。)を適用しており、当事業年度に係る各金額については、収益認識基準等を適用した後の金額となっております。 (1) 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 当事業年度(2021年10月1日~2022年9月30日)における我が国経済において、2022年9月に発表された日銀短観では、大企業・製造業の景況感は悪化傾向を示しており、ウクライナ情勢による資源価格の高騰、急激な円安の進行に加え、新型コロナウイルス感染症の再拡大等により依然として先行き不透明な状況が続いているものの、新型コロナウイルス感染症に対する行動制限が緩和され、社会経済活動の正常化に向けた動きが進みました。2022年9月の有効求人倍率は1.32倍と伸び率は前回調査から上昇傾向で推移しており、「エンジニア」領域を中心に高い採用需要が継続するとともに、回復が鈍化していた「女性」領域においても採用を再開する企業が見られました。 このような状況において、当事業年度における当社の売上高は、期初の計画を大幅に上回る結果となりました。社会経済活動が正常化に向かう中、人手不足による採用需要の高まりにより、メディア情報事業における「エンジニア」領域は高い採用需要が継続し、前年同期比15.6%増、また新型コロナウイルス感染症の影響により回復が鈍化しておりました「女性」領域の売上高が右肩上がりに増加し、前年同期比43.0%増となりました。 コスト面については、売上高の増加に伴い取引件数が増加したことにより、求人企業における費用対効果を強化するために広告宣伝を追加し、大阪でのプロモーションを実施する等、広告宣伝費に約7億円の追加投資を行うことで業績のさらなる拡大を図りました。また当事業年度の経常利益については、前述の通り広告宣伝に投資を行ったものの、想定以上に売上高が増加し、期初の計画を大幅に上回る結果となりました。 以上の結果、当事業年度における売上高は、15,507,606千円(前年同期比64.3%増)、利益については、営業利益1,102,384千円(前年同期比683.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約568文字

【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】 前事業年度(自 2020年10月1日 至 2021年9月30日) 該当事項はありません。 当事業年度(自 2021年10月1日 至 2022年9月30日) 該当事項はありません。 (関連当事者情報) 該当事項はありません。 (1株当たり情報) 前事業年度 (自 2020年10月1日 至 2021年9月30日) 当事業年度 (自 2021年10月1日 至 2022年9月30日) 1株当たり純資産額 584.92円 536.73円 1株当たり当期純利益 137.44円 140.68円 (注)1.潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため、記載しておりません。 2.1株当たり当期純利益の算定上の基礎は、以下のとおりであります。 前事業年度 (自 2020年10月1日 至 2021年9月30日) 当事業年度 (自 2021年10月1日 至 2022年9月30日) 1株当たり当期純利益 当期純利益(千円) 927,694 793,589 普通株主に帰属しない金額(千円) 普通株式に係る当期純利益(千円) 927,694 793,589 普通株式の期中平均株式数(株) 6,750,032 5,641,180 (重要な後発事象) 該当事項はありません。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4751文字

2【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下の通りであります。また、当社としては必ずしも事業上のリスクとは考えていない事項についても、投資判断上で、あるいは当社の事業活動を理解する上で重要と考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から記載しております。当社は、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、本項以外の記載内容も併せて慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。また、以下の記載は、当社の事業または本株式への投資に関するリスクを全て網羅するものではなく、将来に関する部分の記載は、当事業年度末(2022年9月30日)現在において、当社が判断したものであります。 (1)経済状況の変動について 当社が手がける人材サービス事業は、景気変動の影響を受けやすいビジネスモデルとなっており、当社の想定を超えた大規模な自然災害や新型コロナウイルス感染症のような感染症の流行等によって、景気が停滞し、転職市場や経済の低迷が長期化した場合、当社の経営成績に影響が及ぶとともに、大きな損失が発生する可能性があると考えております。現時点で新型コロナウイルス感染症の収束時期等を具体的に見積ることが難しく、今後の状況によっては、売上高の減少など経営成績や財政状態に与える影響がより深刻になる可能性があります。 (2)競合について 求人情報提供サービスは、求人広告(Web・情報誌等)事業、人材紹介事業、人材派遣事業等などに分類されますが、当社はこれら全ての分野のサービスを提供しており、中途採用における総合的なソリューションサービスの提供が可能であります。一方で、当社の求人情報提供サービスに関する事業それぞれに競合会社が存在しております。特にWeb媒体系求人広告事業は、比較的容易に参入が可能であるため、他社との差別化が必要な事業であると考えております。 また当社は、単なる転職ではなく、キャリアアップ転職を目指すビジネスパーソン向けの求人情報を提供する企業として、自社ブランド力の更なる強化に努める所存であります。しかしながら、当社が考える差別化策は必ずしも十分であるとは限らず、競争力のある新規参入企業により当社の優位性が薄れた場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3)法的規制について ①求人広告事業 求人広告事業における法的規制としては、求人広告に関して職業安定法において、職業紹介並びに労働者の募集方法、労働条件の明示及び虚偽の求人広告等に関する規制が定められております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

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5【研究開発活動】 当社は、研究開発活動を行っておりません。 有価証券報告書(通常方式)_20221218165828

その他の有報本文

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配当政策

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3【配当政策】 配当金につきましては、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題と認識しつつ、内部留保充実の必要性と財政状態等を総合的に勘案した上で、経営成績にあわせた利益配分を基本方針としております。 当社は、期末配当として年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針とし、経営成績に応じて中間配当を行うものとしております。これらの剰余金配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当期の期末配当につきましては、当事業年度の売上高・利益がともに期初計画を大幅に上回る結果となったことを受け、株主の皆様には感謝の意を表し、1株当たりの普通配当を10円増配し40円といたします。また、当期の業績や財政状態等を総合的に勘案し、株主の皆様の日頃のご支援への感謝の意として、1株当たり5円の特別配当を実施いたします。この結果、2022年9月期の期末配当金は普通配当に特別配当を加えた1株当たり45円となります。 次期につきましては、現時点での業績予想の通り、今後も一定の収益を継続して確保できる見通しであることから、1株当たりの普通配当を50円とする予定であります。 今後も、株主の皆様に対する配当等利益還元策については、急激な経営環境の変化に耐え得る経営基盤の強化のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、検討していく所存でございます。 当社は、「取締役会の決議によって、毎年3月31日の最終の株主名簿に記載された株主もしくは登録株式質権者に対し、会社法第454条第5項に定める剰余金の配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2022年12月16日 248,218 45 定時株主総会決議

従業員の状況

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5【従業員の状況】

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の創出において、様々なステークホルダーとの適切な協働に努めるべきであると認識しております。当社の経営理念である、「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」ために、中途採用・新卒採用における人材の流動化に焦点を当て、求職者・求人企業の転職・就職、採用に関する課題解決を取り組むべきテーマとして、これをもって社会に貢献するべく努めております。 また、当社のコーポレートコンセプトである「いい仕事・いい人生」とは、当社の企業理念を実現するための行動規範であります。当社従業員だけでなく、様々なステークホルダーに対して「いい仕事」を提供することが、それぞれの「いい人生」につながると考え、それこそがステークホルダーへの価値創造及び当社の中長期的な価値向上につながると考えております。 その上で、経営の効率性、透明性の向上を図り、企業価値を最大化することをコーポレート・ガバナンスの基本的な方針としております。 ②企業統治の体制の採用理由と概要 当社の企業統治体制は以下のとおりです。 (イ)企業統治体制を採用する理由 当社では、経営に精通している社外取締役が独立・公正な立場から当社の業務執行を監督し、企業経営に関する豊富な経験と幅広い知見を持った常勤監査等委員及び専門的な知識・経験を有する監査等委員が会計監査人及び内部監査部門と連携して監査を実施しており、これらにより当社の業務の適正が担保されていると考え現在の体制を選択しています。 (ロ)企業統治の体制の概要 当社は、取締役会及び監査等委員会設置会社であります。当社では、取締役会は原則として毎月1回開催しており、必要に応じて臨時取締役会を適時開催しております。取締役会では、経営上の意思決定機関として、法制及び定款に定められた事項、並びに重要な業務に関する事項等を決議しております。取締役会は、社内取締役6名(多田弘實氏、川上智彦氏、中村光曜氏、加山祐介氏、西山裕氏、小澤真一氏)及び独立社外取締役2名(和田芳幸氏、齋藤哲男氏)、常勤監査等委員である取締役1名(菊池亮平氏)、監査等委員である独立社外取締役2名(菅原隆志氏、皆見晴彦氏)の計11名で構成され、議長は代表取締役である多田弘實氏が務めております。 また、取締役会に付議及び報告される事項につき十分な審議及び議論を実施するための会議体として、当社の取締役で構成される経営会議、また常勤取締役、事業責任者等で構成される役員会を開催し、職務権限規程等諸規程に基づき、経営の方向性等に関する議論及び業務執行における重要課題の審議を行っております。…

重要な契約等

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4【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

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(6) 【大株主の状況】 2022年9月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 多田 弘實 東京都世田谷区 1,176,234 21.32 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2-11-3 436,500 7.91 株式会社SHIFT 東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル 352,700 6.39 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1-8-12 132,300 2.39 GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL (常任代理人 ゴールドマン・サックス証券株式会社 代表取締役社長 持田 昌典) PLUMTREE COURT, 25 SHOE LANE, LONDON EC4A 4AU, U.K. (東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー) 125,101 2.26 株式会社ダイヤモンド社 東京都渋谷区神宮前6-12-17 120,000 2.17 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140040 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部 部長 梨本 譲) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NY 10286, U.S.A. (東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟) 118,855 2.15 BBH FOR FIDELITY LOW-PRICED STOCK FUND (PRINCIPAL ALL SECTOR SUBPORTFOLIO) (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行 取締役頭取執行役員 半沢 淳一) 245 SUMMER STREET BOSTON, MA 02210 U.S.A. (東京都千代田区丸の内2-7-1 決済事業部) 99,181 1.79 上田八木短資株式会社 大阪府大阪市中央区高麗橋2-4-2 98,800 1.79 JP JPMSE LUX RE NOMURA INT PLC 1 EQ CO (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行 取締役頭取執行役員 半沢 淳一) 1 ANGEL LANE LONDON - NORTH OF THE THAMES UNITED KINGDOM EC4R 3AB (東京都千代田区丸の内2-7-1 決済事業部) 93,600 1.69 2,753,271 49.86 (注)1.上記日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、436,500株であります。 2.上記株式会社日本カストディ銀行(信託口)の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、131,900株で あります。 3.当社の保有する自己株式1,538,438株(保有比率21.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2022
使用モデル
gemma4:12b

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