配当政策
抽出本文
/ 原文長 約461文字
３【配当政策】 当社は、企業価値の拡大に伴う株主利益の拡大を重要な経営課題として認識しております。そのため、安定した経営基盤の確立と収益力の強化に努め、健全な財務体質の維持や将来の事業展開に備えるために内部留保の充実を勘案しつつ、株主の皆様をはじめとするステークホルダーに対し、安定的な利益還元を継続することを基本方針としております。また、利益額の状況に応じて配当額の向上にも取り組んでまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当、期末配当の年２回行うことを基本方針としております。期末配当の決定機関は株主総会であります。中間配当は当社の取締役会決議によってできる旨を定款で定めております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記方針のもと、中間配当につきましては業績及び財政状況等を勘案し見送りましたが、期末配当１株当たり20円としております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下の通りであります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2024年12月20日 260 20 株主総会決議
従業員の状況
抽出本文
/ 原文長 約1165文字
５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2024年９月30日現在 セグメントの名称 従業員数（名） エンベデッド・ファイナンス事業 646 （ 82 ） メディア・プロモーション事業 316 （ 45 ） 報告セグメント計 962 （ 127 ） その他 （ 0 ） 全社（共通） 41 （ 2 ） 合計 1,005 （ 129 ） （注）１．従業員数は、就業人員数であります。 ２．従業員数欄の（外書）は、アルバイト及び人材派遣会社の派遣社員の年間平均雇用人員であります。 ３．全社（共通）は、総務及び経理等の管理部門、社長室の従業員であります。 (2）提出会社の状況 2024年９月30日現在 従業員数（名） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 41 （ 2 ） 33.67 7.18 5,000,000 セグメントの名称 従業員数（名） 全社（共通） 41 （ 2 ） 合計 41 （ 2 ） （注）１．従業員数は、就業人員数（当社から他社への出向者８名を除く。）であります。 ２．従業員数欄の（外書）は、アルバイト及び人材派遣会社の派遣社員の年間平均雇用人員であります。 ３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ４．全社（共通）は、総務及び経理等の管理部門、社長室の従業員であります。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は概ね良好に推移しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 ② 連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合 （％）（注）１ 連結子会社 株式会社NEXYZ.東日本 18.8 株式会社ブランジスタ 16.7 連結会社（注）２ 17.4 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」（1976年大蔵省令第28号）第２条第５号に規定されている連結会社対象としております。 ３．男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 有価証券報告書（通常方式）_20241220130215
コーポレート・ガバナンス
抜粋表示
/ 原文長 約4669文字
（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 以下のコーポレート・ガバナンスの状況に係る項目の一部につきましては、連結会社の状況を記載しております。 「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方」 企業統治（コーポレート・ガバナンス）は、株主、顧客、従業員、取引先、地域社会など様々な利害関係者との関係における健全な企業経営を遂行するための基本的枠組みのあり方と認識しております。 主要な要素については次の様に考えております。 ａ．経営監督機構 ：経営の効率化を図る妥当性監査の重要性が高まっているなか、監査等委員が行う適法性監査に加え、社外取締役制度等の導入を検討する必要がある。 ｂ．企業倫理 ：単に公正な競争を通じて利潤を追求するという経済的主体ではなく、広く社会にとって有用な存在である必要がある。 ｃ．コンプライアンス ：法令の遵守に加え、社会的良識に則って行動する必要がある。 ｄ．アカウンタビリティ ：経営者が適正な財務諸表の開示、有効な内部統制システムの構築、監査の実施等により株主、顧客、従業員、取引先、地域社会など様々な利害関係者に対する「アカウンタビリティ」を遂行することにより、企業経営の透明性を確保しなければならない。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役会の監査・監督機能の強化とより一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図ることを目的として、監査等委員会設置会社を採用しております。 当社は、当社及び子会社の業務の適正を確保するため、次のとおりの体制を整備しております。 ａ．取締役会 当社の取締役会は、毎月定例で開催するほか必要に応じ臨時取締役会を開催し、経営の基本方針及び業務執行に関する経営上の重要な事項を協議・決定しております。また、取締役の職務執行の状況を監督しております。 有価証券報告書提出日現在、取締役（監査等委員を除く。）６名（うち社外取締役１名）、監査等委員である取締役３名（うち社外取締役２名）の９名体制となっております。 取締役会の構成員につきましては、「４コーポレートガバナンスの状況等（２）①役員一覧」をご覧ください。なお、取締役会の議長は代表取締役社長 近藤太香巳であります。 ｂ．指名委員会・報酬委員会 当社は、取締役の選解任及び報酬に関する事項の決定に関して、意思決定の妥当性及び透明性を確保し説明責任を強化することを目的に、取締役会の任意の諮問機関として指名委員会及び報酬委員会を設置しております。 ｃ．監査等委員会 当社の監査等委員会は、定期的に開催するほか必要に応じて臨時で監査等委員会を開催し、法令、定款及び監査等委員会規程に基づき監査に関する重要な事項の決議及び報告や取締役の業務執行の監査を行います。…
重要な契約等
抽出本文
/ 原文長 約288文字
５【経営上の重要な契約等】 当社グループは下記のとおり、業務提携契約を締結しております。 契約会社名 相手方の名称 契約締結日 契約期間 契約内容 株式会社NEXYZ.ファシリティーズ 株式会社 エコログ 2022年 ５月１日 2022年５月１日から 2023年３月31日まで （以後１年単位の自動更新） 電気の小売供給契約 株式会社NEXYZ.Group (当社) 株式会社 エコログ 2022年 ５月１日 2022年５月１日から 2023年３月31日まで （以後１年単位の自動更新） 連結子会社である株式会社NEXYZ.ファシリティーズの電気の小売供給契約に対する連帯保証
大株主の状況
抽出本文
/ 原文長 約589文字
（６）【大株主の状況】 2024年９月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 近藤 太香巳 東京都渋谷区 3,286,180 25.26 株式会社近藤太香巳事務所 東京都渋谷区桜丘町20－４ 1,275,500 9.80 ＮＥＸＹＺ．従業員持株会 東京都渋谷区桜丘町20－４ 1,027,500 7.90 伊藤 智之 大阪府大阪市北区 796,800 6.12 一般社団法人ＨＤＰ 東京都渋谷区桜丘町20－４ 700,000 5.38 上田八木短資株式会社 大阪市中央区高麗橋2丁目4-2 335,000 2.58 大前 成平 東京都目黒区 226,830 1.74 山本 司 東京都新宿区 186,730 1.44 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区赤坂１丁目８番１号 161,700 1.24 ＧＯＬＤＭＡＮ ＳＡＣＨＳ ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬ （常任代理人 ゴールドマン・サックス証券株式会社） ＰＬＵＭＴＲＥＥ ＣＯＵＲＴ， ２５ ＳＨＯＥ ＬＡＮＥ， ＬＯＮＤＯＮ ＥＣ４Ａ ４ＡＵ， Ｕ．Ｋ．（東京都港区虎ノ門２丁目６番１号） 155,100 1.19 8,151,340 62.66 （注）上記のほか、当社が保有している自己株式462,147株があります。