株式会社ハイマックス

証券コード: 4299 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-16
業種 情報・通信業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

コンピュータ・ソフトウエアのシステム・ライフサイクルの全領域(企画、設計、開発、メンテナンス)において高付加価値ソリューションを提供するITサービス企業です。特に保険業界などの基幹システムの構築から運用まで一貫して手掛け、長期間にわたる安定的な取引関係を築いています。

主な事業領域

システム・ライフサイクル全般に対応するバリュー・ソリューションサービスを提供。企画・設計・開発の「システム・ソリューションサービス」と、稼働後の保守を行う「システム・メンテナンスサービス」の両輪で事業を展開。

主な製品・サービス

  • システム・ソリューションサービス(企画、設計、開発、テスト、導入)
  • システム・メンテナンスサービス

ビジネスモデル

システムのライフサイクル全体をカバーするソリューションを提供。メンテナンスフェーズでの安定的な受注とノウハウ蓄積を基盤に、次期システムへの提案営業を行い、上流工程からの継続的な受注へと繋げるモデル。

セグメント・事業構成

バリュー・ソリューションサービス(単一セグメント)

戦略・方向性

中期経営計画『NEXT C 4 』および『Re:Growth2028』に基づき、コアビジネスの拡大、DX案件の積極的受注、AI活用による開発効率化、人的資本への投資、M&Aを通じた事業規模の拡大を推進。

強みとして読み取れる点

  • システム・ライフサイクル全域(上流から下流まで)の一貫した提供体制
  • 保険業界における高度な専門知識と長年の実績
  • メンテナンスサービスを通じた安定的な受注基盤と次期案件への導線

課題として読み取れる点

  • 高付加価値な上流・高度領域への構造転換
  • AI活用による生産性向上と競争力の強化
  • 人材獲得競争の激化に伴うコスト上昇への対応
  • M&A後のガバナンスおよび経営基盤の強化

確認ポイント

  • DX案件の受注比率推移
  • AI駆動開発の導入進捗
  • 新規エンドユーザー取引の開拓状況
  • 人的資本投資による利益への影響

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、強み、課題、戦略が本文中に具体的に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

プロジェクト管理において、工数増加や技術難易度によるコスト超過が採算を悪化させるリスク(対応策:受注判定会議、見積審査会、月次進捗管理)、深刻な技術者不足に伴う人件費上昇と人材確保の困難さ(対応策:採用強化、教育カリキュラム拡充)、上位3社への売上集中(51.3%)による影響、M&A実施時の減損リスク、および災害発生時の事業継続性に関するリスクが挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

システムメンテナンスから高付加価値な上流工程・DX案件への構造転換を推進。AI技術の統合、人材投資、M&Aを通じた事業規模拡大により、持続的な成長軌道への移行を目指す。

成長方針

DX案件の積極受注、AI駆動開発への転換による生産性向上、エンドユーザーとの直接取引比率の向上(目標36%)、および戦略的なM&Aを通じた事業規模と領域の拡大。

資本政策

無借金経営を継続し、内部資金を活用した安定的な運営と成長投資を行う。M&Aを通じた事業領域の拡大および人材確保に向けた戦略的投資を重視する方針。

リスク対応方針

プロジェクト管理体制の強化(事前審査・月次モニタリング)、深刻な技術者不足に対する教育・採用への投資、特定顧客への依存度低減に向けた営業活動、M&A後のPMI徹底によるガバナンス強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、従来の受託開発モデルからAIやDXを核とした高付加価値ソリューション提供への構造転換を推進しています。深刻な技術者不足という業界課題に対し、AI駆動開発への投資と人的資本の強化で対応する戦略をとっており、成長に向けた積極的な姿勢が見られます。

設備投資の方向性

物理的な設備投資よりも、高度な技術を持つ人材の確保・育成(人的資本)およびM&Aを通じた事業領域の拡大に重点を置く方針。

研究開発・商品開発

AI駆動開発、クラウド、データ分析などの先端技術習得に向けた研究開発投資を実施。特にAIを活用した生産性向上と価値創出の両立を目指すための教育カリキュラム拡充やエンジニア増強への計画的投資を行っている。

投資・変化テーマ

  • AI駆動開発への転換
  • DX案件の積極的受注
  • 人的資本への投資
  • M&Aによる事業拡大

関連キーワード

  • AI
  • クラウド
  • データ分析
  • アジャイル開発
  • システムメンテナンス
  • モダナイゼーション

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-16

財務情報

業績

売上高

182.16億円
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営業利益

15.62億円
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経常利益

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税引前利益

15.83億円
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親会社帰属利益

11.41億円
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財政状態・流動性

総資産

135.22億円
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109.04億円
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109.35億円
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キャッシュフロー

3区分

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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-04-01 〜 2026-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約930文字

3【事業の内容】 (1)事業の内容 当社グループは、当社及び子会社1社(株式会社エスビーエス)により構成されており、コンピュータ・ソフトウエアのシステム・ライフサイクルの各領域にわたり高付加価値ソリューションを提供する単一のバリュー・ソリューションサービス事業を営んでおります。 なお、当社グループは単一セグメントであるため、セグメント情報は記載しておりません。 当社グループの提供するバリュー・ソリューションサービス事業の内容は次のとおりであります。 当社グループがターゲットとしている基幹システムは、システム化計画の企画から始まり、設計・開発フェーズに移り、稼働後のメンテナンスへと進展いたします。そして、メンテナンスを継続している過程で次期システムの企画が立ち上がるというシステム・ライフサイクルになっております。 当該ライフサイクルのシステムの企画/設計・開発フェーズでは「システム・ソリューションサービス」を、メンテナンスフェーズでは「システム・メンテナンスサービス」を提供しております。また、次期システムの企画フェーズでは、これまで蓄積した高度な専門業務知識と技術ノウハウをベースにお客様への提案営業を実施しております。 ① システム・ソリューションサービス システム化計画の企画に対するコンサルティングから設計・開発・テスト・導入に関してメインフレーム系からインターネット基盤関連技術まで一貫したサービスを提供いたします。 ② システム・メンテナンスサービス 稼働後のシステムに対し信頼性が高いメンテナンスサービスを提供いたします。 メンテナンスサービスは長期安定的な受注の確保と業務ノウハウの蓄積を図ることができます。更にメンテナンスサービスを通して、次期システムへの提案営業を積極的に行うことにより、企画といった上流工程からの継続受注へと繋がります。 (2)当社グループの事業系統図 当社及び子会社の当該事業に係る位置付けは、次のとおりであります。 当社はバリュー・ソリューションサービスの提供にあたり、株式会社エスビーエスにシステム・ソリューションサービス及びシステム・メンテナンスサービスのそれぞれ一部を委託しております。 (事業系統図)

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1588文字

(2) 経営戦略等 当社グループは、コンピュータ・ソフトウエアのシステム・ライフサイクルの各領域にわたりシステム・ソリューションサービスとシステム・メンテナンスサービスを提供しております。システム・メンテナンスサービスは長期安定的な受注の確保と顧客の業務ノウハウの蓄積を図ることができ、次期システムへの提案営業を積極的に行うことにより、上流工程からの継続受注へと繋げております。このような取り組みにより、20年以上継続取引している顧客グループ向け売上高は概ね8割程度となっております。また、業種別販売実績では、保険業界向け売上高が30.7%と最も多くの割合を占めております。特に、生命保険業界特有の業務ノウハウを長年蓄積し、生命保険会社の基幹システムのほぼ全領域でシステム開発の実績があります。 当社グループは、2024年3月期を初年度とした3ヶ年の中期経営計画 『NEXT C 4 』を策定し、安定的かつ着実な成長を目指し、次の経営戦略に取り組んでまいりました。 ① 主力の受託開発事業(コアビジネス)の拡大 ② デジタル技術を核としたDX案件の積極的受注 ③ 人的資本への投資を継続 ④ 開発人員の増強 ⑤ 更なる事業拡大に寄与する業務・資本提携やM&Aの遂行 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 上記の中期経営計画『NEXT C 4 』の最終年度である2026年3月期の業績は、連結売上高20,000百万円、連結営業利益1,820百万円と予想しておりました。しかしながら、当初見込んでいた受注案件の一部において、顧客の投資方針の変更等を背景に、案件の中断や開発スケジュール及びスコープの変更が発生したことから、当期の売上計画の進捗が遅延いたしました。これに対し、当社は機動的な受注ターゲットの見直しや新規案件の開拓・獲得に向け、全社的な営業活動に注力してまいりましたが、受注の落ち込みを補うには至りませんでした。また、利益面につきましては、前述の売上高の状況に加え、企業買収に伴う一時的費用が発生しました。2026年3月期の各指標数値の実績は、下表のとおりです。 (単位:百万円) 2024年3月期 (実績) 2025年3月期 (実績) 2026年3月期 (実績) 2026年3月期 (予想) 連結売上高 17,357 18,066 18,216 20,000 連結営業利益 1,719 1,807 1,562 1,820 非金融分野比率 33.5% 33.0% 34.6% 30%維持 エンドユーザー取引比率 30.0% 29.6% 33.8 30%維持 DX案件売上高比率 20.3% 24.3% 24.8 25%へ拡大 ROE 11.1% 11.4% 10.…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1934文字

(5) 事業上及び財務上の対処すべき課題 当社グループを取り巻く事業環境は、DX需要の拡大やAIの進展に加え、コスト構造や案件の短期化・高度化などにより大きな転換点を迎えております。 前中期経営計画『NEXT C 4 』では、上流工程から下流工程までを一気通貫して対応できる事業運営と主要顧客との取引を基盤として、一定の事業規模および収益性を確保してまいりました。一方で、より高付加価値な上流・高度領域への展開による構造転換が課題であるとの認識に至っております。 当社グループは、長期ビジョンとして「顧客と共に何を創るかを定義し、価値を創出し続ける価値共創企業」への転換を掲げております。 この実現に向け、中期経営計画『Re:Growth2028』は将来の収益成長に向けた投資フェーズと位置付け、「安定的な収益基盤の拡大」と「新たな成長領域への挑戦と創出」の両輪で、経営基盤整備と事業構造の転換を図り、再び成長軌道に乗る起点といたします。このため、当社グループが対処すべき主な課題は以下のとおりであります。 ① 受注基盤強化と事業構造転換による事業規模の拡大 当社グループは、高付加価値案件の継続的な獲得を通じて、受注基盤の強化と事業規模の拡大を図ることを重要な課題としております。 従来の人月モデルを中心とした受託開発に加え、業務理解力とシステム構築力を基盤に、上流工程や高度領域における付加価値提供によって収益を創出する事業構造への転換を進めるとともに、エンドユーザーとの直接取引比率の向上に努めてまいります。 また、AIを活用した提案力及び受注力の強化に加え、AIを含む技術・ノウハウを組み合わせたソリューションビジネスの拡大を通じて、収益構造の多様化を図ってまいります。 これにより、案件の内容・単価・継続性の観点から、質の高い受注構造への転換を目指してまいります。 併せて、成長戦略の一環としてM&Aを活用し、更なる事業領域と事業規模の拡大を図ってまいります。 ② AI活用による競争力強化と価値創出の高度化 AIの急速な進展により、単なる作業の自動化や省力化にとどまらず、システム構築において、業務全体を理解し、価値を設計・統合する能力の重要性が一層高まっております。 当社グループはこれまで、「ユーザー×SIer」「サービス×システム」「業務×IT」を「つなぐ力」で、課題を解決し価値を提供してまいりました。 AI時代においては、こうした「つなぐ力」と「一気通貫力」といった当社の強みをベースに、AI駆動開発 ※ への転換を図ってまいります。これにより、生産性向上と価値創出を両立させた成果を顧客へ提供することを通じて、競争力を高め、選ばれるSIerであり続けることを目指してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4873文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は次のとおりであります 。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善が進み、デジタル化や省力化等の設備投資を中心に持ち直すなど、景気は緩やかに回復いたしました。一方で、物価上昇による消費マインドへの影響や金融資本市場の変動、海外経済の先行き不透明感の高まり等、不確実性が高い状況が継続しております。特に今後の中東情勢の影響は注視する必要があります。 情報サービス産業におきましては、デジタルトランスフォーメーション(DX)や、既存システムのモダナイゼーション ※ 、行政サービスのデジタル化といったIT投資需要が堅調に推移しております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画『NEXT C 4 』の基本戦略である、コアビジネスの拡大及びDX案件の積極的受注に向けて、新規エンドユーザー取引の開拓や既存顧客の新規プロジェクトの立ち上げに注力いたしました。また、AIを活用したソフトウエア開発プロセスを導入し、設計から実装、ドキュメント作成までの工程をAIで効率化する取り組みを開始しました。 その結果、連結売上高は18,216百万円(対前期比0.8%増)となりました。一方、利益面につきましては、収益性の向上を図り売価の改善等に取り組みましたが、給与水準の引き上げや積極的な採用活動、ビジネスパートナーの単価改定等、人材投資を継続的に実施したこと及び企業買収に伴う一時的な費用が増加したこと等により、営業利益は1,562百万円(同13.5%減)、経常利益は1,583百万円(同13.1%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は1,141百万円(同11.7%減)となりました。 当連結会計年度のサービス分野別売上高は、次のとおりであります。 システムの企画/設計・開発フェーズで提供するシステム・ソリューションサービスは、その他業種向け(専門商社系エンドユーザー)が拡大した一方で、公共向け及び流通向けの一部案件が収束した結果、6,610百万円(対前期比3.3%減)となりました。また、システムの稼働後に提供するシステム・メンテナンスサービスは、保険向けの一部案件が収束した一方、銀行向け及びその他業種向け(食品メーカー及びITサービス系エンドユーザー)の取引が拡大した結果、11,606百万円(同3.3%増)となりました。 当連結会計年度の業種別売上高は、(2)生産、受注及び販売の実績 ③ 販売実績に記載のとおりであります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約131文字

【セグメント情報】 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日)及び当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) 当社グループは、バリュー・ソリューションサービス事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 当社グループの事業活動その他に関するリスクについて、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると想定 される主な事項を記載いたします。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 また、以下の項目は予測されない事態が発生した場合に業績に与える影響が高いと判断したものであり、当社グループに係る全てのリスクを列挙したものではありません。 (1) システム開発におけるプロジェクト管理について 近年、開発期間の短期化及び機能の複雑化など顧客からの要請は、高度化しており、顧客との契約完遂を図るためには、当初想定した以上の開発工数の増加及び機能改善などにより、当初見積ったコストを上回り採算が悪化することがあります。また、納入及び売上の確定後における瑕疵補修などによって追加費用が発生し、最終的に不採算となり、当社グループの利益に負の影響を及ぼす可能性があります。なお、これまでに経験のない新業務または新技術を用いたシステム開発においては、当該リスクが顕在化する可能性が高まります。 当社グループは、システム開発において、受注前に業務面及び技術面並びに体制面などの各種のリスクを踏まえた受注判定会議による受注の可否判断を行った上で、見積審査会の承認(決裁規則に基づき高額等の場合は、取締役会決議)を経るなど、事前のリスク管理の強化・徹底を図っております。また、受注後、特に難易度の高い案件を重点プロジェクトと選定し、その推進状況を毎月の経営執行会議等で報告し、対応策の指示及びその進捗管理を行うことにより、損失の危険の回避または最小化に努めております。なお、各プロジェクトの品質及び進捗状況等を月次で管理し、必要に応じて改善計画を立て顧客との契約完遂に努めておりますが、改善に要するものを含めコストを再度見積った結果、受注額を上回り損失見込みとなった場合、将来の損失に備えるため、各会計年度末における受注契約に係る損失見込額を受注損失引当金として計上しております。 (2) 人材の確保と育成について 当社グループの事業拡大及び事業構造の転換を推進するためには、一定水準以上のスキルを有する技術者の確保及び育成が不可欠であります。特に、案件が高度化・短期化する中、プロジェクト・リーダー(PL)の確保・育成が継続的な課題であることに加えて、AIを活用する開発手法への転換を進める中、AIを使いこなせるエンジニアの育成・増強に向けた計画的投資が必要であると認識しております。これらの人材の確保・育成が計画どおりに進まない場合には、当社グループの売上高や収益性に負の影響を及ぼす可能性があります。なお、現時点においても慢性的な技術者不足を背景とした人材獲得競争の激化等により、コストが上昇し、収益への影響が発生しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約10013文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 (1) ガバナンス 当社グループは、代表取締役社長の諮問機関として、「サステナビリティ委員会」を設置し、気候変動を含むサステナビリティ課題に関する方針、マテリアリティの設定、リスク・機会の特定、目標設定及び進捗状況を審議しております。当委員会の審議結果は定期的に経営執行会議に報告され、全社経営の視点で議論した上で、取締役会へ提案または報告されます。 (気候変動に関する各会議体の役割、実施状況) 会議体 役割 回数/年 取締役会 気候変動を含むサステナビリティに関する重要事項、及び経営執行会議での議論内容について、定期的にサステナビリティ委員会からの提案または報告を受け、監督を行う。 2回 経営執行会議 気候変動を含むサステナビリティに関する重要事項など、定期的にサステナビリティ委員会からの報告を受け、全社的な経営に関する施策について議論を行う。 2回 サステナビリティ委員会 気候変動を含むサステナビリティに関する全社的な課題に対し、施策の検討や進捗状況の確認を行う。検討した結果は、定期的に経営執行会議及び取締役会へ報告を行う。 2回 (注) 回数/年:原則サステナビリティ活動に関する審議・提言・報告の回数 (2)戦略 当社グループは、ステークホルダー(お客様、社員、ビジネスパートナー、株主・投資家、地域社会)にとっての重要度や当社の経営戦略の観点から検討を行い、当社が優先して取り組む必要がある課題(マテリアリティ)を特定しております。これらのマテリアリティへの取り組みを通じて、国連が定める持続可能な開発目標(SDGs)の達成に貢献することを目指しております。 特定したマテリアリティ及びリスクと機会の概要、影響度、対象期間並びに主な取り組みは以下のとおりです。 マテリアリティ サブ・マテリアリティ 影響度 ※1 期間 ※2 リスク・機会 主な取り組み E:環境(Environment) 1.気候変動への責任ある対応 温室効果ガス排出削減 短~長 (リスク) ・気候変動対応の遅れにより、顧客要件や規制強化に対応できず、収益性・企業価値・競争力が低下 (機会) ・気候変動対応により、DX関連サービスの提供機会が拡大し、ステークホルダーの信頼が向上 ・顧客との共創 ・ESG情報開示の強化 ・事業活動のレジリエンス向上 ・DX人材の育成 再生可能エネルギーの導入 中~長 サプライチェーン全体での取り組み強化 短~長 TCFDなどの情報開示対応 短~長 S:社会(Social) 2.…

研究開発活動

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6【研究開発活動】 当社は、クラウド・データ分析・アジャイル開発手法などのDXに必要となる技術やAIなど、先端技術習得に向けた研究開発投資を行い、技術革新への対応と当社独自サービスの事業化、社会課題への対応など新たなビジネスチャンスを模索しております。 なお、当連結会計年度の研究開発費の総額は、 84 百万円であります。 有価証券報告書(通常方式)_20260615175740

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約503文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業 員数 (人) 有形固定資産 無形固定資産 合計 建物 工具、器具及び備品 小計 ソフトウエア その他 小計 本社 (横浜市西区) バリュー・ソリューションサービス 統括業務施設 業務施設 46 55 67 68 123 272 (注) 提出会社の事業所は全て賃借契約により使用しているものであり、年間賃借料(共益費含む)は180百万円であります。 (2)国内子会社 2026年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 従業 員数 (人) 有形固定資産 無形固定資産 合計 建物 工具、器具及び備品 小計 ソフトウエア その他 小計 株式会社 エスビーエス 本社 (横浜市中区) バリュー・ソリューションサービス 統括業務施設 86 (注) 国内子会社の事業所は賃借契約により使用しているものであり、年間賃借料(共益費含む)は4百万円であります。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約611文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様に安定的かつ適正な利益還元を継続していくことを基本方針とし、連結配当性向は、40%を目安としております。 当社は、「取締役会の決議によって毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる。」旨を定款に定め、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本としております。なお、これらの決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 また、事業の成長性と収益性を追求するため、受注の拡大、プロジェクト・マネジメント力の強化、優秀な人材の採用と育成、M&Aや新規事業の立ち上げ、先端技術の研究及び開発インフラの増強など、競争優位性の確保及びより一層の財務力の向上が必要であると認識しており、内部留保にも努めてまいります。 当事業年度の期末配当金につきましては、2026年6月19日開催予定の定時株主総会において、1株につき23円を付議する予定であります。これにより中間配当金1株につき23円を含めた当事業年度の年間配当金は、1株につき46円を予定し、連結配当性向は45.3%となる見込みであります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月31日 267 23.0 取締役会決議 2026年6月19日 240 23.0 定時株主総会決議(予定)

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1559文字

(2)【従業員の状況】 当社グループは、バリュー・ソリューションサービス単一セグメントであります。 ① 連結会社の状況 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) バリュー・ソリューションサービス 888 管理部門 79 合計 967 ② 提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 881 37.7 12.8 6,055,000 102.9 (注) 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ③ 労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ④ 従業員株式所有制度の内容 当社は、従業員の福利厚生の充実および中長期的な企業価値向上に向けたインセンティブの付与を目的として、社員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度を導入しております。 本制度は、当社および当社子会社の社員のうち、当社社員持株会に加入する者を対象とし、当社が対象社員に支給する特別奨励金を原資として、当該社員が社員持株会に金銭債権を拠出し、社員持株会が当社に対して現物出資を行うことにより、当社普通株式を譲渡制限付株式として割り当てる仕組みです。 なお、本制度により割り当てられる株式には一定期間の譲渡制限が付されており、当該期間中に所定の条件を満たさない場合には、当社が当該株式を無償で取得することとしております。 本制度は、従業員の株式保有を通じた当社株主との価値共有を促進し、当社グループの持続的な成長および企業価値の向上に資することを目的としております。 ⑤ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 ア 提出会社 当事業年度 補足説明 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1. 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者 7.5 77.8 ※ 80.4 81.8 71.9 ※育児目的休暇(有休、積立休暇、妻出産休暇など)を含めると88.9% (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約10572文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、「株主・顧客・社員並びに社会の信頼に応える公明正大・自主独立の事業経営を行い、HIMACSの責任と義務を全うする。」ことを経営理念の中核とし、事業運営に取り組んでまいりました。 また、当社は企業の継続的な成長・発展に向け、迅速かつ的確な経営判断と、ステークホルダーに対し透明性が高く、公平で効率的な経営の実現を目指してコーポレート・ガバナンスの更なる充実が重要な経営課題と認識し継続的に取り組んでまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、監査役会設置会社であります。本有価証券報告書提出日現在、取締役8名のうち社外取締役3名(うち女性2名)、監査役4名のうち社外監査役3名を選任しております。また、過半数を独立社外役員で構成する指名委員会及び報酬委員会を設置するなど経営監督体制を強化しております。当社のコーポレート・ガバナンス体制は適切に機能しており、今後も向上が図れると考えております。 企業統治の体制図は次のとおりであります。 本有価証券報告書提出日現在の取締役会、監査役会及び指名委員会並びに報酬委員会の構成員及び議長・委員長は以下の表1のとおりであります。 (表1) ◎議長または委員長、○構成員、△出席者 役職名 氏名 取締役会 監査役会 指名委員会 報酬委員会 代表取締役社長 中島 太 取締役 副社長執行役員 豊田 勝利 取締役 副社長執行役員 高田 賢司 取締役 専務執行役員 西本 進 取締役 専務執行役員 生田 勝美 社外取締役 重木 昭信 社外取締役 稲木 みゆき 社外取締役 黒田 一美 常勤監査役 大河原 通之 社外監査役 野村 秀雄 社外監査役 佐藤 嘉高 社外監査役 篠宮 雅明 2026年6月19日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として、「取締役7名選任の件」を提案しております。当該議案が承認可決されますと、取締役7名(うち社外取締役3名)、監査役4名(うち社外監査役3名)となる予定です。 また、当該定時株主総会の直後に開催が予定されている取締役会の決議事項として「代表取締役選任の件」、「役付取締役選任の件」及び「指名委員会及び報酬委員会の委員長及び委員選任の件」並びに「執行役員選任の件」が提案される予定です。 これらの各提案が承認可決されますと、取締役会及び監査役会、指名委員会並びに報酬委員会の構成員及び議長・委員長は以下の表2のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約131文字

5【重要な契約等】 当社は、2026年3月25日に株式会社コアソフトの発行済株式の全てを現金を対価として取得する株式譲渡契約を締結いたしました。詳細は、「第5経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)」に記載のとおりであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約562文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名または名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) ハイマックス社員持株会 横浜市西区みなとみらい2丁目3-5 988 9.4 前田 眞也 横浜市金沢区 856 8.2 株式会社前田計画研究所 東京都港区白金2丁目5-20-607 749 7.1 株式会社野村総合研究所 東京都千代田区大手町1丁目9-2 570 5.4 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂1丁目8-1 482 4.6 山本 昌平 横浜市緑区 480 4.6 日本生命保険相互会社 (常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 東京都千代田区丸の内1丁目6-6 (東京都港区赤坂1丁目8-1) 422 4.0 富国生命保険相互会社 (常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 東京都千代田区内幸町2丁目2-2 (東京都中央区晴海1丁目8-12) 336 3.2 明治安田生命保険相互会社 (常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 東京都千代田区丸の内2丁目1-1 (東京都中央区晴海1丁目8-12) 259 2.4 株式会社三菱UFJ銀行 東京都千代田区丸の内1丁目4-5 190 1.8 5,337 51.2

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YC5V 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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