株式会社タナベコンサルティンググループ

証券コード: 9644 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-24
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

中堅企業を中心とした大企業から中規模企業の経営層に対し、戦略策定からDX実装までを一気通貫で支援する経営コンサルティングファームです。2025年より「コーポレートウェルビーイング」領域の専門企業を子会社化し、HR分野の強化を図っています。

主な事業領域

中堅企業を中心とした大企業から中規模企業のトップマネジメントに対し、戦略策定からプロフェッショナルDXサービスによる経営オペレーションの実装・実行までを一気通貫で支援するチームコンサルティングを提供。2025年よりコーポレートウェルビーイング領域の専門企業を子会社化し、HR分野を強化。

主な製品・サービス

  • 戦略策定
  • プロフェッショナルDXサービス(経営オペレーションの実装・実行)
  • コーポレートウェルビーイング(EAP、ストレスチェック、研修、ハラスメント対策等)

ビジネスモデル

経営コンサルティングの提供による収益。戦略策定からDX実装までの一気通貫支援を強みとし、複数の専門領域(ストラテジー&ドメイン、デジタル・DX、HR、ファイナンス、ブランド&PR)で展開。

セグメント・事業構成

経営コンサルティング事業の単一セグメント

戦略・方向性

「唯一無二のグローバル経営コンサルティングファーム」を目指す中期経営計画(2026-2030)を推進。M&Aによる領域拡大、チームコンサルティングの強化、プロフェッショナルDXの実装支援を通じた価値提供。

強みとして読み取れる点

  • 約22,100社以上の豊富な実績
  • 戦略策定からDX実装までの一気通貫支援体制
  • 専門領域(ストラテジー、DX、HR等)の多角的なチームコンサルティング

課題として読み取れる点

  • 世界的な地政学的紛争リスクや物価上昇等の不透明な経営環境への対応
  • 高度化・多様化する中堅企業の経営ニーズへの適応

確認ポイント

  • 新設されたコーポレートウェルビーイング領域の成長
  • M&Aによる事業拡大とシナジー創出の進捗
  • 中期経営計画「TCG Future Vision 2030」の達成状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供されたテキストに詳細な事業内容、戦略、および新設領域の詳細が含まれており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

コンサルタントの流出や採用・育成の停滞による事業拡大への影響(対応策:TCGアカデミー、評価制度)、機密情報・顧客情報の漏洩による信用低下(対応策:管理体制強化、社内教育)、インサイダー取引による信頼毀損、M&Aによる急速な拡大に伴うグループ経営管理の不備(対応策:役員派遣、定期報告)、製品不良によるPL法上のリスク(対応策:品質管理、PL保険)、システム障害によるサービス提供停止、知的財産権の侵害または侵害、海外事業における地政学的・経済的変動、デジタル技術革新に伴う予期せぬ不具合や情報管理上のリスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

中堅企業向けに一気通貫の支援を提供する独自ポジションを確立。M&Aによる事業拡大、高度なDX・人材投資、および野心的な中期経営計画「TCG Future Vision 2030」を通じて、成長性と安定性を両立する経営姿勢が非常に明確である。

成長方針

「TCG Future Vision 2030」に基づき、M&Aによる事業領域の多角化、Consulting & BPaaSモデルの推進、独自のクロスマーケティングによるLTV向上、人的資本経営(男女比50:50)の推進、およびDX・AI投資を通じた生産性向上を柱とする。

資本政策

配当性向70〜80%、DOE(株主資本配当率)7%以上、機動的な自己株式の取得、連結総還元性向100%を目標とし、増収・増益に連動した積極的な株主還元を行う方針。

リスク対応方針

コンサルタント流出防止のための「TCGアカデミー」による育成、情報管理体制の強化、M&Aに伴うグループ経営管理の徹底(専門部署による監督)、PL保険への加入、ゼロトラストによるセキュリティ強化等で多角的に対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は経営コンサルティングを主軸とし、M&Aを通じた事業多角化とDX/AIへの積極的な投資により「唯一無二のグローバル経営コンサルティングファーム」を目指す。独自の教育システムによる人的資本の強化と、ERPやAIを活用した業務効率化・サービス高度化の両面で成長投資を積極的に行っている。

設備投資の方向性

ソフトウェア、デジタル機器、および生産性向上に向けた設備投資を推進。特にERPシステムを中心としたDX基盤の整備や、セキュリティ強化のためのインフラ投資に注力している。

研究開発・商品開発

戦略総合研究所を通じて、経営者適性診断(Executive KARTE)や人材アセスメント(HR KARTE)、LMSシステムなどの独自ツールの開発・販売促進、およびAI研究・開発を推進している。

投資・変化テーマ

  • DX/AX推進
  • AIの導入・活用
  • M&Aによる事業多角化
  • 人的資本投資(TCGアカデミー)
  • BPaaSモデルへの移行
  • ゼロトラストセキュリティの導入

関連キーワード

  • DX
  • AI
  • ERPシステム
  • ナレッジマネジメント
  • LMS(学習管理システム)
  • CRM
  • マーケティングオートメーション

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-24

財務情報

業績

売上高

162.83億円
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売上高
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営業利益

18.14億円
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経常利益

18.43億円
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税引前利益

18.41億円
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親会社帰属利益

11億円
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財政状態・流動性

総資産

151.69億円
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純資産

113.72億円
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株主資本

103.81億円
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現金及び現金同等物

64.9億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+14.09億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2025-04-01 〜 2026-03-31
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表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3782文字

(1) 被取得企業の名称及びその事業の内容 被取得企業の名称 ピースマインド株式会社 事業の内容 ① EAP(従業員支援プログラム):臨床心理士や公認心理師等の専門家がカウンセリングやコンサルティング等により、従業員個人や組織の課題解決を支援。 ② ストレスチェック:ストレスチェックの実施から組織分析、組織改善のコンサルティングまでをトータルに支援。 ③ 研修・トレーニングプログラム:人材育成及びいきいきとしたチーム・職場づくりを目的とした研修プログラムを提供。 ④ ハラスメント対策支援:現状把握に始まり、ハラスメント事案の解決から予防、再発防止までを一気通貫で支援。 ⑤ 休職・復職者支援:メンタルヘルス不調による休職者の円滑な職場復帰及び復職後の安定的な就労とパフォーマンスの発揮のため、専門家が人事担当・管理職・産業保健スタッフと連携し、職場及び当該社員の課題解決をサポート。 ⑥ クライシス支援:災害や職場事故等、予想外の危機が発生した際に、従業員と組織のパフォーマンスの早期回復を支援。 ⑦ 産業保健支援サービス:産業医とEAPの連携により、メンタルヘルス対策の強化や産業保健業務の効率化を実現。 ⑧ ウェルネスプログラム:グローバルネットワークを活用した世界最先端のウェルネスプログラムの知見を駆使し、社員の心身の健康増進をサポートし、活力ある職場づくりを支援。 ⑨ 「はたらくをよくする ® 」eラーニングシリーズ:数多くの相談事例や最新の職場課題を基に、メンタルヘルスの専門家監修のもとで開発した「はたらく人」と「組織」のメンタルヘルス予防ソリューションを提供。 (2) 企業結合を行った主な理由 当社グループは「コーポレートウェルビーイング市場」に参入します。「コーポレートウェルビーイング」とは、従業員の心身の健康を軸に、働く上での幸福度や職場環境の向上を目的とし、様々な施策を通じて組織や社員個人の課題を解決していく取り組みです。日本における市場規模は、2033年までに約1,170億円に達する(※)と見込まれており、今後も企業による関心やニーズが一層高まり、さらなる成長が期待される市場と考えております。日本における経営コンサルティングのパイオニアである当社グループが、日本における「EAP(従業員支援プログラム)サービス」のパイオニアであるピースマインド株式会社と資本業務提携することで、大企業や中堅企業に対する世界でも類を見ないプロフェッショナルサービス、唯一無二の経営コンサルティングサービスの提供を実現できることとなりました。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3954文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念(創業時からの不変の志)を起点とし、「その決断を、愛でささえる、世界を変える。」というパーパス(貢献価値)を掲げております。中堅企業を中心とした大企業から中規模企業のトップマネジメント(経営者層)を主要顧客とし、全国主要都市10地域に常駐するインダストリー(産業)・戦略課題・地域に精通したプロフェッショナルがチームとなり、経営戦略の策定からプロフェッショナルDXサービスによる経営オペレーションの実装・実行まで、経営の上流から下流までを一気通貫で支援しております。 これら「チームコンサルティング」「一気通貫の支援」により、トップマネジメントの「決断」に寄り添い(トップマネジメントアプローチ)、企業等の成功とその従業員・家族等の豊かさの実現のみならず、その企業等の商品・サービスを利用する顧客にも良い影響を与え、結果として社会全体・地域全体の発展にも貢献していきたいと考えております。 (2)経営環境及び中長期的な経営戦略 2027年3月期の経営環境については、引き続き世界的な地政学的紛争リスクや物価の上昇により、先行き不透明な状況が続くと予想されます。そして、当社グループの主要顧客であり、日本経済や地域経済をささえるこれからの主役となる中堅企業を中心とした大企業から中規模企業のトップマネジメント(経営者層)の経営ニーズはますます多様化・高度化しております。 その中で、政府は国家戦略として「中堅企業成長ビジョン」を策定し、成長を志向する中堅企業層に対し、事業環境の整備から資金面や人材面に至るまで幅広い支援を実施する意向であるため、国内における中堅企業層の活性化が予想され、これらを主要顧客とする当社グループにもより一層、追い風となります。創業68年間で培ってきた約22,100社以上の経営コンサルティング実績及び「1・3・5の成長戦略」を始めとする成功済みのメソッドを駆使し、企業等の経営全般を支援できる当社グループの役割は、より一層増してきていると認識しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3954文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念(創業時からの不変の志)を起点とし、「その決断を、愛でささえる、世界を変える。」というパーパス(貢献価値)を掲げております。中堅企業を中心とした大企業から中規模企業のトップマネジメント(経営者層)を主要顧客とし、全国主要都市10地域に常駐するインダストリー(産業)・戦略課題・地域に精通したプロフェッショナルがチームとなり、経営戦略の策定からプロフェッショナルDXサービスによる経営オペレーションの実装・実行まで、経営の上流から下流までを一気通貫で支援しております。 これら「チームコンサルティング」「一気通貫の支援」により、トップマネジメントの「決断」に寄り添い(トップマネジメントアプローチ)、企業等の成功とその従業員・家族等の豊かさの実現のみならず、その企業等の商品・サービスを利用する顧客にも良い影響を与え、結果として社会全体・地域全体の発展にも貢献していきたいと考えております。 (2)経営環境及び中長期的な経営戦略 2027年3月期の経営環境については、引き続き世界的な地政学的紛争リスクや物価の上昇により、先行き不透明な状況が続くと予想されます。そして、当社グループの主要顧客であり、日本経済や地域経済をささえるこれからの主役となる中堅企業を中心とした大企業から中規模企業のトップマネジメント(経営者層)の経営ニーズはますます多様化・高度化しております。 その中で、政府は国家戦略として「中堅企業成長ビジョン」を策定し、成長を志向する中堅企業層に対し、事業環境の整備から資金面や人材面に至るまで幅広い支援を実施する意向であるため、国内における中堅企業層の活性化が予想され、これらを主要顧客とする当社グループにもより一層、追い風となります。創業68年間で培ってきた約22,100社以上の経営コンサルティング実績及び「1・3・5の成長戦略」を始めとする成功済みのメソッドを駆使し、企業等の経営全般を支援できる当社グループの役割は、より一層増してきていると認識しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約11741文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度における連結経営成績は以下のとおりであります。 中期経営計画(2021~2025)「TCG Future Vision 2030」の最終年度であった当連結会計年度における経営成績は、1957年の創業以来で過去最高となる売上高162億82百万円(対前期増減率+12.0%)、営業利益18億13百万円(同比+20.9%)、経常利益18億43百万円(同比+16.0%)、親会社株主に帰属する当期純利益11億円(同比+8.2%)となり、増収増益を達成いたしました。また、ROE(株主資本当期純利益率)10.5%となったことにより、中期経営計画で掲げる売上高・利益・ROE目標も全て達成いたしました。 タナベコンサルティンググループ(TCG)は、中堅企業を中心に大企業から中規模企業の経営者層(トップマネジメント)に対し、経営戦略の策定からプロフェッショナルDXサービスによる経営オペレーションの実装・実行まで、経営の上流から下流までを一気通貫で支援するチームコンサルティングを提供しております。そして、チームコンサルティングの専門領域(戦略課題/業種/国内外の地域特性)を引き続き強化・拡大し、中期ビジョン「唯一無二のグローバル経営コンサルティングファーム」の実現を目指しております。 当連結会計年度においては、国内ではインバウンド需要の回復や雇用・所得環境が改善する等、緩やかな景気回復基調が続く一方で、物価の高止まりや米国の通商政策による市場への影響、そして世界的な地政学的紛争リスク等により、企業の経営環境も先行き不透明な状況が続きました。このような環境下で、顧客企業のトップマネジメントが常に抱える経営課題を解決する経営コンサルティングの提供を通じ、企業と社会の課題解決に貢献してまいりました。 また、2025年6月30日付でピースマインド株式会社を新たにグループ企業として迎えました。同社は、日本及びアジアにおけるEAP(従業員支援プログラム)サービスのパイオニアとして「働く人と組織のコンサルティング」を提供しております。臨床心理士や産業カウンセラー、公認心理師等の有資格者等、約100名のプロフェッショナル社員を有し、また提携先も含めて多数のバイリンガルカウンセラーも在籍しており、その活動は日本のみならず、提携ネットワークも含めて200以上の国・地域に拡がり、大企業を中心とした約1,400社に対して価値提供しております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約920文字

3.当社グループは「経営コンサルティング事業」の単一セグメントであるため、セグメント情報に関連付けた記載を行っておりません。 ③労働組合の状況 当社グループにおいては労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の 差異 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」又は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づき、公表の対象となる会社及び公表している指標等は次のとおりです。 2026年3月31日現在 当事業年度 会社名 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の 割合(%)(注)1 男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1(注)3 全労働者 正規雇用労働者 パート・ 有期労働者 株式会社タナベコンサルティンググループ及び株式会社タナベコンサルティング 38.6 100.0 65.5 67.2 36.6 株式会社タナベコンサルティング 36.9 100.0 64.5 66.3 36.6 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。 3.労働者の男女の賃金の額の差異は、当事業年度における「源泉徴収簿」の給与・手当・賞与を含めた一人あたり総支給額を男女別に算出し、男性を100とした女性賃金割合を示しております。管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合など、男女間に差異があることで1名あたり賃金に差が出ておりますが、賃金制度・体系において性別による処遇差はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260624095950

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3413文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、重要性等が高いと考えられる項目から記載しております。 (1) コンサルタント人材について 当社グループでは、顧客企業ごとの経営課題に応じて複数名の最適なコンサルタントがチームを組成する「チームコンサルティング」を提供しており、特定のコンサルタントへの業務・ノウハウの属人化を避けております。しかし万一、人材の大量流出が発生した場合や顧客の評価を得られる人材の採用及び育成・活躍・定着が進まない場合には事業拡大の制約となり、経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 前記のリスクの顕在化を避けるために、採用においては採用ブランディング投資等により新卒採用とキャリア採用を共に強化しており、育成においてはオンラインで場所と時間を選ばず学習できるデジタル教育コンテンツを用いてコンサルタントを養成する「TCGアカデミー」により、新入社員の早期戦力化を推進しております。活躍においては「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社®(FCC)」の創出がコンサルタント個人の成果へと反映される人事制度によりモチベーションアップ・パフォーマンスアップを推進すると共に、積極的なスマートDX投資により労働環境等も整備し、コンサルタントが活躍できる体制を強化しております。そして、定着においては各コンサルタントがグレード・キャリア・ライフステージ等に応じて長く活躍できる制度等を構築しております。 (2) 機密情報及び顧客情報の管理について 当社グループでは、提携先やコンサルティングを通じて顧客から得た機密情報の他に、過去に当社グループと取引を行った企業に関する情報を収集、整理し顧客情報として管理しております。万一、外部からの不正手段によるコンピュータ内への侵入や会社関係者の過誤等により、機密情報や顧客情報が漏洩し、信用の低下を招いた場合、経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 前記のリスクの顕在化を避けるために、「情報管理」を経営の最重要事項の1つと位置付け、情報管理体制の強化、情報管理に対する社内啓発及び意識向上の活動を推進する等、様々な角度から機密情報及び顧客情報の漏洩防止策を検討し実行しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約7421文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)サステナビリティに関する基本的な考え方 当社グループは、「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念(創業時からの不変の志)を起点とし、「その決断を、愛でささえる、世界を変える。」というパーパス(貢献価値)を掲げております。 中堅企業を中心に大企業から中規模企業のトップマネジメント(経営者層)を主要顧客とし、全国主要都市10地域に常駐する業種・戦略課題・地域に精通したプロフェッショナルがチームとなり、経営戦略の策定からプロフェッショナルDXサービスによる経営オペレーションの実装・実行まで、経営の上流から下流までを一気通貫で支援しております。この「チームコンサルティング」「一気通貫の支援」により、トップマネジメントの「決断」に寄り添い(トップマネジメントアプローチ)、企業等の成功とその従業員・家族等の豊かさの実現のみならず、その企業等の商品・サービスを利用する顧客にも良い影響を与え、結果として社会全体・地域全体の発展にも貢献していきたいと考えております。そして、当社グループ自身も持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上を実現していきたいと考えております。 これらの実現に向けて、当社グループは以下をサステナビリティ定義・サステナビリティ方針として掲げております。 ①サステナビリティ定義 100年先の未来をともに ②サステナビリティ方針 a.ビジネスドクターとしての使命(経済) 社会と会社は、文字どおり表裏一体の関係にあります。当社グループは、ビジネスドクターとして「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」活動、また「経営者やリーダーの決断をささえる」ことを通じて、地域経済、日本経済、そして世界経済をより良い方向へと変えてまいります。そのためのポジティブインパクトや価値の創出を社内外で共創できる組織であり続けます。 b.社会に対するイノベーションの発揮(社会:S) 「プロフェッショナルなDE&Iは、イノベーションの源泉である」と認識し、長きに亘りビジネスドクターとして地域に根差し事業活動を推進してきた当社グループのナレッジやメソッドを生かし、顧客企業とともに社会から共感されるイノベーションを実現してまいります。未来に向けてより良い価値を創造し、広く社会に貢献してまいります。 c.プロフェッショナル人的資本価値の向上(社会:S) 「唯一無二のグローバル経営コンサルティングファーム」であり続けるためには、プロフェッショナルなDE&I推進が不可欠です。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260624095950

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1163文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりです。 (1)提出会社 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 建物 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) その他 (千円) 合計 (千円) 従業員数 (人) ㈱タナベコンサルティンググループ ㈱タナベコンサルティング 大阪本社 (大阪市淀川区) 事務所設備 477,526 1,527,477 (548.96) 148,196 2,153,200 166 ㈱タナベコンサルティンググループ ㈱タナベコンサルティング 東京本社 (東京都千代田区) 5,180 (-) 989 6,170 163 ㈱タナベコンサルティング 中部本部 (名古屋市中村区) 1,054 (-) 124 1,179 19 ㈱タナベコンサルティング 九州本部 (福岡市博多区) 1,172 (-) 1,172 23 ㈱タナベコンサルティング 北海道支社他 5事業所 138 (-) 1,362 1,501 70 (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品、構築物、リース資産等であります。 2.提出会社は純粋持株会社であり、当社が所有及び管理している設備を事業会社である株式会社タナベコンサルティングへ転貸しております。なお、従業員数についても大阪本社と東京本社は株式会社タナベコンサルティンググループと株式会社タナベコンサルティングの合計数値であります。 3.上記の他、主要な賃借設備は、次のとおりであります。 なお、東京本社については事務所の一部を、中部本部、九州本部、北海道支社他5事業所については全部を株式会社タナベコンサルティングに転貸しております。 2026年3月31日現在 事業所名(所在地) 設備の内容 年間賃借料(千円) ㈱タナベコンサルティンググループ ㈱タナベコンサルティング 東京本社(東京都千代田区) 事務所家賃 137,759 ㈱タナベコンサルティング 中部本部(名古屋市中村区) 26,248 ㈱タナベコンサルティング 九州本部(福岡市博多区) 20,243 ㈱タナベコンサルティング 北海道支社他5事業所 54,446 (2)国内子会社 2026年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 (人) 建物 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) グローウィン・パートナーズ㈱ 本社 (東京都千代田区) 事務所設備 35,497 3,280 38,777 102 (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品、リース資産等であります。 2.株式会社タナベコンサルティングは、株式会社タナベコンサルティンググループより設備の賃借を受けているため記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約835文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆さまへの利益還元を経営上の最優先課題の1つと設定しております。戦略投資や急激な環境変化に備えた強固な財務基盤を保持しつつ、安定的に利益創出していくことを経営の基本目標とするとともに、中期経営計画で掲げる「ROE(株主資本当期純利益率)15%」の達成とさらなる企業価値の向上を目指しております。そのために、積極的なM&A投資のみならず、2031年3月期まで以下の株主還元方針を推進してまいります。 増収・増益・増配の経営により、成長性・収益性・効率性の向上を追求してまいります。 ①配当性向70~80%目安 ②DOE(株主資本配当率)7%以上(安定的な配当の実施) ③機動的な自己株式の取得 ④連結総還元性向100%目安 ⑤株主優待(デジタルギフト®) 剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針としており、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会が、それぞれ決定機関となる旨を定款に定めております。 上記方針に基づき、当事業年度の配当については1株当たり12円の中間配当を実施し、15円の期末配当を実施することを予定しております。この結果、当事業年度の1株当たりの年間配当金は27円となり、連結ベースでの連結配当性向は79.6%となる予定であります。 内部留保資金については、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を実現するための資金として有効活用する方針であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額481,646千円及び1株当たり配当額15円につきましては、2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月10日 388,909 12 取締役会決議 2026年6月25日 481,646 15 定時株主総会決議(予定)

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約878文字

(2)【従業員の状況】 ①連結会社の状況 2026年3月31日現在 事業名 従業員数(人) タナベコンサルティンググループ(連結)合計 843 DE&I比率 男性 50.2% 女性 49.8% 経営コンサルティング事業 791 コーポレート機能(経営コンサルティング事業以外) 52 (注)1.当社グループは「経営コンサルティング事業」の単一セグメントであるため、セグメント情報に関連付けた記載を行っておりません。 2.経営コンサルティング事業は、経営コンサルティング領域である「ストラテジー&ドメイン」「デジタル・DX」「HR」「ファイナンス・M&A」「ブランド&PR」「その他」に所属している従業員人数の合計値となります。 3.コーポレート機能(経営コンサルティング事業以外)は、提出会社である当社の従業員数であります。 4.前連結会計年度末に比べ、従業員数が132名増加しておりますが、主に事業拡大及び連結子会社の増加によるものであります。 5.平均臨時雇用者数は、従業員の総数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。 ②提出会社の状況及び最大人員会社の状況 2026年3月31日現在 会社名 従業員数 (人) 平均年齢 (歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与 (円) 平均年間給与の対前事業年度増減率(%) 株式会社タナベコンサルティンググループ 及び株式会社タナベコンサルティング 441 38.5 8.7 7,905,357 4.0 株式会社タナベコンサルティンググループ 52 39.3 8.0 7,505,069 2.7 株式会社タナベコンサルティング 389 38.4 8.8 7,955,394 4.2 グローウィン・パートナーズ株式会社 102 37.1 3.6 7,812,849 6.6 (注)1.上表において、参考情報として株式会社タナベコンサルティンググループ及び株式会社タナベコンサルティングの合算情報を記載しています。 2.平均年間給与は、在籍する従業員に対して年間に支払った金額を基に算出しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5423文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、「経営コンサルティング」により顧客課題・社会的課題を解決することを通じて持続的成長及び中長期的な企業価値の向上を実現し、株主をはじめとするすべてのステークホルダー(利害関係者)から信頼される企業となることを経営の最重要課題と位置付けております。 その実現のために経営の健全性・透明性を確保し、同時に経営の迅速性・効率性も高めることができるコーポレート・ガバナンスの充実に、以下の基本的な考え方に沿って取り組んでまいります。 a.株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 b.株主以外の従業員、顧客、取引先や提携先、社会の権利・立場も考慮し、これらステークホルダーと適切に協働する。 c.企業情報を適切に開示し、透明性を確保する。 d.経営の健全性・透明性を確保し、同時に経営の迅速性・効率性も高めることができるコーポレート・ガバナンス体制を構築する。 e.中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行なう。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の提出日現在における企業統治の体制の模式図は、以下のとおりであります。 a.企業統治の体制の概要 (各機関及び部署における運営、機能及び活動状況) <取締役・取締役会> 当社は、定款において、取締役(監査等委員である取締役を除く。)の人数を20名以内と定めるとともに監査等委員である取締役の人数を5名以内と定めております。 現在の取締役(監査等委員である取締役を除く。)の人数は6名であり、監査等委員である取締役の人数は4名です。取締役の任期は、取締役(監査等委員である取締役を除く。)は1年であり、経営環境の変化に対応し、最適な経営体制を機動的に構築するよう努め、監査等委員は2年であり、実効的な監査の実施に努めております。 当社は、定時取締役会を毎月1回開催するほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。 当社は、定款において、取締役会の決議によって重要な業務執行の決定の全部又は一部を取締役に委任することができる旨を定めております。当社においては、重要な業務執行のうち、M&A、組織再編、多額の資産の取得・処分等については、取締役会の決議事項としておりますが、個別の業務執行については、原則として、代表取締役社長等の経営陣にその決定を委任しております。 現在の取締役会の構成員は、議長である若松孝彦(代表取締役社長)、長尾吉邦、南川典人、藁田勝、奥村格、川本喜浩、神原浩(社外取締役(監査等委員))、井村牧(社外取締役(監査等委員))、松本要(社外取締役(監査等委員))、及び篠木良枝(社外取締役(監査等委員))であります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約438文字

(5)【所有者別状況】 2026年3月31日現在 区分 株式の状況(1単元の株式数 100 株) 単元未満 株式の状況 (株) 政府及び地方公共団体 金融機関 金融商品 取引業者 その他の法人 外国法人等 個人その他 個人以外 個人 株主数(人) 10 28 73 20 11 10,704 10,846 所有株式数(単元) 26,714 2,902 12,904 2,003 46 295,238 339,807 19,300 所有株式数の割合(%) 7.86 0.85 3.80 0.59 0.01 86.89 100.00 (注)1.自己株式1,890,256株は、「個人その他」に18,902単元及び「単元未満株式の状況」に56株を含めて記載しております。なお、自己株式の株主名簿記載上の株式数と実質的な所有株式数は同一であります。 2.上記「その他の法人」及び「単元未満株式の状況」の欄には、証券保管振替機構名義の株式が、それぞれ27単元及び60株含まれております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YJ07 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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