株式会社WDI

証券コード: 3068 / 対象年度: 2019 / 提出日: 2019-06-25
業種 小売業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社WDIは、多種多様なブランドを展開するレストラン運営企業です。国内および海外で「カプリチョーザ」や「ハードロックカフェ」など、多様な業態のレストランを直営およびフランチャイズ展開しており、特に海外事業の強化と、ブランドの拡充による収益性の向上を目指すグローバルな展開を特徴としています。

主な事業領域

多種多様なブランド(カプリチョーザ、ハードロックカフェ、トニーローマ等)を国内外で直営およびフランチャイズ展開するレストラン運営事業。

主な製品・サービス

  • カプリチョーザ
  • トニーローマ
  • ハードロックカフェ
  • エッグスンシングス
  • ウルフギャング・ステーキハウス
  • ティム・ホー・ワン
  • ロメスパバルボア
  • ストーンバーグ
  • さらべす
  • GEN
  • いずれもレストラン事業

ビジネスモデル

直営店舗およびフランチャイズ展開によるレストラン運営。多様なブランドを保有することで、異なるロケーションや価格帯に対応し、景気変動への対応と従業員のキャリアデザインを可能にするモデル。

セグメント・事業構成

日本、北米、ミクロネシア、アジア、欧州の各地域をセグメントとして展開。海外事業の強化と収益性向上を重視。

戦略・方向性

中期経営計画「VISION 2020」に基づき、真のグローバル企業への変革、海外事業の強化、新業態の導入、および既存事業のスクラップ&ビルドによる収益拡大を推進。

強みとして読み取れる点

  • 多種多様なブランドの保有による多様なロケーションへの対応力
  • 国内外での広範な展開(直営・フランチャイズ)
  • 海外事業の強化による収益性の向上

課題として読み取れる点

  • 原材料費の高騰や人手不足による人件費の上昇
  • 外食産業における参入障壁の低さによる激しい競争
  • 消費税増税や軽減税率導入などの不透明な経済環境

確認ポイント

  • 海外事業の比率向上と収益性
  • 新業語態(ティム・ホー・ワン、ハードロックカフェロックショップ等)の展開状況
  • 原材料費・人件費の高騰への対応策

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、ブランド一覧、経営戦略、課題、セグメント構成が詳細に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

出店に伴う人件費や募集費等の先行投資が売上を上回る可能性、および不採算店舗の閉鎖による影響。フランチャイザーとの契約更新見送りによるリスク。フランチャイズ加盟社とのトラブルや訴訟、ブランドイメージ毀損のリスク。天候・災害等による客数減少、食品の安全性に関する信頼低下。原材料価格の高騰や為替相場の変動による業績への影響。賃借物件の敷金・保証金の回収不能リスク。有利子負債(総資産に対し43.5%)に対する金利動向の影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

グローバルなレストラン運営を展開する企業。国内外で多様なブランドを保有し、特に海外比率の向上と新業態開発を通じて成長を目指す。原材料費高騰等の外部要因に対し、コスト削減とパートナーシップ強化で対応。財務面では有利子負債への依存があるが、安定した経営基盤を持つ。

成長方針

「ホスピタリティ」「本物志向」「チャレンジスピリッツ」「グローバル」を軸に、国内・海外での多種多様なブランド展開。特に海外事業(北米、欧州、アジア)の強化と売上高における海外比率の向上を目指す。また、新業態の研究開発とフランチャイズ展開による事業領域拡大。

資本政策

営業キャッシュフローを優先的に活用し、不足分を有利子負債で調達する方針。借入金の調達は事業計画に基づく資金需要、金利動向、既存借入の償還時期を考慮して判断。

リスク対応方針

原材料費の高騰や人手不足への対応として、取引先との関係強化とコスト削減努力を実施。フランチャイズ契約の維持に向けた良好なパートナーシップ構築。海外展開における地政学的リスクや為替変動に対する情報共有体制の整備。食品衛生管理の徹底。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

株式会社WDIは、多様なブランドを擁するグローバルな飲食事業を展開。新規業態の導入(ティム・ホー・ワン等)と海外拠点の拡大(欧州進出に向けた新会社設立など)に積極的な投資を行っており、多角的なポートフォリオによるリスク分散と成長性の確保を目指す。技術革新よりもブランド価値とオペレーションの高度化を重視するモデル。

設備投資の方向性

国内および海外における新店舗の開設、既存店舗の改装投資を継続。特に「ティム・ホー・ワン」や「ハードロックカフェ」などの新規ブランド導入と、欧州を含むさらなるグローバル展開に向けた拠点整備に注力。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する特段の記載なし(飲食事業におけるオペレーション構築や新業態の研究開発は行われているが、技術的なR&Dとして報告されていない)。

投資・変化テーマ

  • 海外展開の強化
  • ブランドポートフォリオの拡充
  • 新規業態の開発と導入
  • フランチャイズ事業の拡大

関連キーワード

  • 多業態管理
  • グローバル展開
  • ホスピタリティ向上
  • オペレーション構築

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2018-04-01 〜 2019-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2019-06-25

財務情報

業績

売上高

297.83億円
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売上高
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営業利益

16.87億円
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経常利益

17.27億円
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税引前利益

13.27億円
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親会社帰属利益

3.94億円
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財政状態・流動性

総資産

132.84億円
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純資産

34.2億円
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株主資本

27.53億円
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現金及び現金同等物

30.81億円
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キャッシュフロー

3区分

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+23.69億円
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投資CF

-12.76億円
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-8.06億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2018-04-01 〜 2019-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1694文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社、子会社14社及び関連会社1社で構成されており、2019年3月31日現在、183店舗を展開しております。(但し、海外子会社が運営または管理する店舗については2018年12月31日現在の数字であります。) セグメント別の店舗数は、日本148店舗、北米12店舗、ミクロネシア6店舗、アジア17店舗となっております。 当社グループは、様々な業態のレストランを運営しており、国内に78店舗、海外に20店舗の直営展開を行っております。カプリチョーザ、トニーローマ、サラベス、巨牛荘、ストーンバーグ、ロメスパバルボア及びGENについては、国内に70店舗、海外に15店舗のフランチャイズ展開を行っております。 今後も全業態について立地条件、地域等を検討しながら、バランスよく出店していく方針であります。 セグメント別出店表は以下のとおりになっております。 報告セグメントの名称 直営 フランチャイズ 合計 日本 78 70 148 北米 12 12 ミクロネシア アジア 14 17 合 計 98 85 183 業態別出店表は以下のとおりになっております。 店 舗 名 店 舗 形 態 国 内 海 外 合計 直営 フラン チャイズ 小計 直営 フラン チャイズ 小計 カプリチョーザ カジュアルイタリアン レストラン 36 59 95 10 13 108 トニーローマ バーベキューリブレストラン 15 ハードロックカフェ エンターテイメント レストラン ババ・ガンプ・シュリンプ シーフードレストラン カリフォルニア・ピザ・ キッチン プレミアムピザ・ダイニング エッグスンシングス カジュアルハワイアン レストラン センチュリーコート 会員制クラブレストラン プリミ・バチ トスカーナレストラン ブリーズ・オブ・トウキョウ バー&ダイニング グランド・セントラル・ オイスター・バー&レストラン シーフードレストラン サラベス アメリカンレストラン ブヴェット ガストロテック 巨牛荘 韓国焼肉レストラン ストーンバーグ 石焼ハンバーグ&ステーキ レストラン ロメスパバルボア 焼きスパゲティ専門店 サービスエリア フードコート うつけ 肉つけうどん ティム・ホー・ワン 点心専門店 ウルフギャング・ステーキ ハウス ステーキレストラン Taormina モダンイタリアンレストラン INAKAYA 炉端焼きレストラン GEN 韓国風焼肉食べ放題 店 舗 名 店 舗 形 態 国 内 海 外 合計 直営 フラン チャイズ 小計 直営 フラン チャイズ 小計 Appetito イタリアンレストラン 合 計 78 70 148 20 15 35 183 [事業系統図](2019年3月31日現在) (注)1.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1482文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは「ダイニングカルチャーで世界をつなぐ」を企業理念に、世界の様々な国と地域で育まれた食文化を担い、伝道師の役割を果たすことを使命としております。 「ホスピタリティ」「本物志向」「チャレンジスピリッツ」「グローバル」をキーワードに、国内のみならず、海外においてもレストラン事業を行っております。収益性の高い海外事業を強化する方針を継続しており、売上高における海外比率の向上は重要な経営課題の一つであります。 (2)目標とする経営指標 2020年度を最終年度とした中期経営計画「VISION 2020」を策定しており、以下の目標を掲げております。 (定性目標) 真のグローバル企業へ (定量目標) 連結売上高 350億円 連結営業利益率 5% Keep Young 20代社員・女性社員比率の向上 なお、定量目標の一つである連結売上高400億円の達成時期を、昨今の業績動向を踏まえ2022年度に変更するとともに、2020年度の連結売上高目標を350億円に見直しました。 (3)経営環境及び対処すべき課題 今後の外食産業を取り巻く経済環境の見通しにつきましては、政府による経済政策や金融政策の継続的効果により国内経済は緩やかな回復基調が続いているものの、原材料費の高騰や人手不足による人件費の上昇の影響等により、今後も厳しい経営環境が続くものと認識しております。また、消費税増税や軽減税率導入なども予定されることから先行きへの不透明感は拭えない状況にあります。 次に、外食産業の特徴につきましては、参入障壁が比較的低いことが挙げられます。そのため、常に変化し続ける消費のトレンドに対応して、新たなコンセプトを持ったブランドや業態が絶えず生まれ、そこに新たな競争が生じて淘汰がおこるというスパイラルが繰り返されております。 このような熾烈な競争を勝ち抜くため、当社グループは国内及び海外で多種多様なブランドを幅広く展開している強みを生かし、状況に応じて最大限に収益を生み出せるように取り組んでおります。複数の優良ブランドを保有することは、あらゆるロケーションへの最適な出店と多様な価格帯の設定による景気変動への対応を可能とするだけでなく、社員のキャリアデザインにも有効に作用いたします。 そして、当社グループは、企業理念である「ダイニングカルチャーで世界をつなぐ」のもと、国内及び海外の様々なブランドにより育まれた食文化を担い、食文化事業を通じてお客様に価値を感じていただくことに重きを置いております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1482文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは「ダイニングカルチャーで世界をつなぐ」を企業理念に、世界の様々な国と地域で育まれた食文化を担い、伝道師の役割を果たすことを使命としております。 「ホスピタリティ」「本物志向」「チャレンジスピリッツ」「グローバル」をキーワードに、国内のみならず、海外においてもレストラン事業を行っております。収益性の高い海外事業を強化する方針を継続しており、売上高における海外比率の向上は重要な経営課題の一つであります。 (2)目標とする経営指標 2020年度を最終年度とした中期経営計画「VISION 2020」を策定しており、以下の目標を掲げております。 (定性目標) 真のグローバル企業へ (定量目標) 連結売上高 350億円 連結営業利益率 5% Keep Young 20代社員・女性社員比率の向上 なお、定量目標の一つである連結売上高400億円の達成時期を、昨今の業績動向を踏まえ2022年度に変更するとともに、2020年度の連結売上高目標を350億円に見直しました。 (3)経営環境及び対処すべき課題 今後の外食産業を取り巻く経済環境の見通しにつきましては、政府による経済政策や金融政策の継続的効果により国内経済は緩やかな回復基調が続いているものの、原材料費の高騰や人手不足による人件費の上昇の影響等により、今後も厳しい経営環境が続くものと認識しております。また、消費税増税や軽減税率導入なども予定されることから先行きへの不透明感は拭えない状況にあります。 次に、外食産業の特徴につきましては、参入障壁が比較的低いことが挙げられます。そのため、常に変化し続ける消費のトレンドに対応して、新たなコンセプトを持ったブランドや業態が絶えず生まれ、そこに新たな競争が生じて淘汰がおこるというスパイラルが繰り返されております。 このような熾烈な競争を勝ち抜くため、当社グループは国内及び海外で多種多様なブランドを幅広く展開している強みを生かし、状況に応じて最大限に収益を生み出せるように取り組んでおります。複数の優良ブランドを保有することは、あらゆるロケーションへの最適な出店と多様な価格帯の設定による景気変動への対応を可能とするだけでなく、社員のキャリアデザインにも有効に作用いたします。 そして、当社グループは、企業理念である「ダイニングカルチャーで世界をつなぐ」のもと、国内及び海外の様々なブランドにより育まれた食文化を担い、食文化事業を通じてお客様に価値を感じていただくことに重きを置いております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6295文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、当初は堅調な企業収益を背景とした設備投資の増加のもと、緩やかな拡大傾向で推移したものの、中国をはじめとした海外経済の景気後退の影響が及び始めると、設備投資の鈍化による景気減速の予兆が見られました。一方で雇用・所得環境は改善傾向が持続し、これを受けて個人消費も改善傾向で推移しました。 海外経済におきましては、米国の景気は堅調であるものの、中国の景気後退に伴う輸出入の減少、米中貿易摩擦の世界情勢に与える影響など、先行きの不透明感は強まりつつあります。 外食産業におきましては、原材料費の高騰や人手不足による人件費の上昇の影響等により、今後も厳しい経営環境が続くものと認識しております。 このような状況の中、当社グループは2020年度を最終年度とした中期経営計画「VISION 2020」のもとで、真のグローバル企業へ向けて収益性向上に注力するとともに、ブランド群の拡充を目的とした新業態の導入を進めてまいりました。 新規出店につきましては、国内では、国内新業態として点心専門店「ティム・ホー・ワン」を千代田区の日比谷シャンテに1店舗出店いたしました。また、「ハードロックカフェ」は国内初のロックショップ単独業態であるハードロックカフェロックショップを成田市の成田空港第1ターミナルに1店舗、台東区浅草に1店舗の計2店舗出店いたしました。海外では「ティム・ホー・ワン」を米国ハワイ州ホノルル市に1店舗、ニューヨーク州ニューヨーク市に1店舗の計2店舗出店いたしました 。 フランチャイズ展開につきましては、国内において「カプリチョーザ」を2店舗、「ロメスパバルボア」を1店舗出店いたしました。海外では「カプリチョーザ」をベトナムに2店舗、「エッグスンシングス」を台湾に1店舗出店いたしました。 また、英国での事業展開を目的としてWDI UK Ltd.を設立いたしました。 加えて、日本における「Fujin Tree」の展開を目的として株式会社FUJIN TREE JAPANを設立いたしました。2019年秋頃の出店を目指しております。 以上の結果により、財政状態、経営成績及びセグメントごとの経営成績は次のとおりであります。 ①財政状態 a.資産 当連結会計年度末における流動資産は 5,535百万円となり、前連結会計年度末より306百万円増加いたしました。これは、現金及び預金が347百万円増加したこと等によるものであります。固定 資産は 7,748百万円となり、前連結会計年度末より141百万円増加いたしました。これは、投資その他の資産が112百万円増加したこと等によるものであります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1043文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債、その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自2017年4月1日 至2018年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 合計 日本 北米 ミクロネシア アジア 売上高 外部顧客への売上高 19,634,943 7,137,509 1,550,009 415,131 28,737,593 セグメント間の内部売上高又は振替高 67,996 15,000 82,996 19,702,940 7,152,509 1,550,009 415,131 28,820,590 セグメント利益 1,442,738 207,433 153,505 37,696 1,841,373 セグメント資産 11,395,016 2,939,570 1,781,274 598,447 16,714,309 セグメント負債 8,702,633 3,544,936 130,938 69,619 12,448,127 その他の項目 減価償却費 492,000 204,405 20,899 12,768 730,074 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 556,938 762,715 23,100 22,523 1,365,277 当連結会計年度(自2018年4月1日 至2019年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 合計 日本 北米 ミクロネシア 欧州 アジア 売上高 外部顧客への売上高 20,577,029 7,424,629 1,418,685 363,031 29,783,375 セグメント間の内部売上高又は振替高 72,225 15,000 87,225 20,649,255 7,439,629 1,418,685 363,031 29,870,601 セグメント利益 1,728,877 329,626 110,714 29,588 2,198,807 セグメント資産 11,797,850 3,205,516 1,860,450 291,740 587,609 17,743,166 セグメント負債 8,637,392 3,965,511 142,183 52,052 12,797,140 その他の項目 減価償却費 474,289 246,745 22,987 12,681 756,704 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 446,121 520,624 96,548 13,748 1,077,043

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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2【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況及び経理の状況に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。当社グループはこれらのリスクに対処するため、必要なリスク管理体制及び管理手法を整備し、リスクの監視及び管理に当たっておりますが、これらすべてのリスクを完全に回避するものではありません。 なお、以下の記載のうち将来に関する事項は、提出日現在において入手可能な情報に基づき、当社が合理的であると判断したものであります。 (1)出店について 当社グループは、国内外の主要都市及び観光地を中心にショッピングモール、駅ビルその他商業施設等の飲食店の需要が多い場所を中心に店舗展開を行っております。新規出店に際しては、商圏調査及び投資採算について充分な検討を行い、家賃や差入保証金等の契約条件、予想客数、競合店舗を勘案した上で一定の条件を満たした物件のみを出店対象としております。 このため、出店条件を満たす物件がない場合、出店計画を変更する場合があり、その際は当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。なお、出店に際しては、人件費や募集費等の費用が売上に先行して発生するため、複数の出店が同時期に重なる場合には、売上を上回る費用が計上される可能性があります。また、当社グループは、店舗毎の収益性、キャッシュ・フローを重視しており、事業環境の変化等により収支が悪化して、将来における回復が見込まれない不採算店舗については、閉店を検討することを方針としております。このような不採算店舗が増加した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2)フランチャイザーとの契約更新に係るリスクについて 当社グループは、国内外優良業態の発掘と独自の業態の開発を主な経営戦略としております。自社で開発した業態以外のブランドをフランチャイズとして展開する場合、その条件を取り決め、契約を締結しております。各フランチャイザーとは友好的な関係を築き、良いビジネスパートナーとしての努力を行っておりますが、契約期間満了時に万一、契約が更新されない場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3)フランチャイズ事業に係るリスクについて 当社グループは、日本及び米国・アジア諸国を中心に飲食店を運営しております。2019年3月期末日において国内に78の直営店舗と、米国・アジア諸国を中心に海外に20の直営店舗による展開を行っております。また、カプリチョーザ、トニーローマ、サラベス、巨牛荘、ストーンバーグ、ロメスパバルボア及びGENについてはフランチャイズ事業を行っており、国内で70店舗、台湾及びサイパン等で15店舗の展開を行っております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

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5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20190624171622

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約4119文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりであります。 (1)提出会社(日本) 事業所名 (所 在 地) 事業部門の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 本社等(東京都港区等) 会社統括業務・ その他業務 総括業務 設備 218,710 27,941 (3,137.00) 5,024 251,675 (-) (注)建物及び構築物、土地及びその他の一部について、賃貸取引を行っております。 詳細につきましては、(賃貸等不動産関係)の記載をご参照ください。 (2)国内子会社(日本) 事業所名 (所 在 地) 事業部門の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 株式会社WDI JAPAN 本社等 (東京都港区等) 会社統括業務 総括業務 設備 25,566 205,000 (213.45) 11,425 241,991 111 (5) 六本木店 (東京都港区) ウルフギャング ・ステーキ ハウス事業 飲食店舗 127,150 10,096 137,246 129 (118) 丸の内店 (東京都千代田区) ウルフギャング ・ステーキ ハウス事業 飲食店舗 148,980 17,888 166,869 142 (129) 大阪店 (大阪市北区) ウルフギャング ・ステーキ ハウス事業 飲食店舗 144,109 13,548 157,657 78 (69) 福岡店 (福岡市博多区) ウルフギャング ・ステーキ ハウス事業 飲食店舗 113,622 12,220 125,843 62 (53) さいたま新都心店 (さいたま市大宮区) カプリチョーザ 事業 飲食店舗 24,106 2,867 26,974 49 (42) 佐野プレミアム・ アウトレット店 (栃木県佐野市) カプリチョーザ 事業 飲食店舗 31,149 5,200 36,349 27 (20) ヨドバシ梅田店 (大阪市北区) カプリチョーザ 事業 飲食店舗 26,498 608 27,107 43 (37) ららぽーと和泉店 (大阪府和泉市) カプリチョーザ 事業 飲食店舗 23,623 1,266 24,889 32 (29) 東京店 (東京都港区) ハードロック カフェ事業 飲食店舗 62,268 4,413 66,682 63 (49) 事業所名 (所 在 地) 事業部門の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 上野駅店 (東京都台東区) ハードロック カフェ事業 飲食店舗 53,066 2,430 55,496 71 (58) 浅草 店 (東京都台東区) ハードロック カフェ事業 飲食…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約405文字

3【配当政策】 当社は、株主様への利益還元を重要な経営課題と位置付けております。財務体質の強化、収益力の向上を図りながら長期的かつ安定した配当及び利益還元の実施を方針としており、業績や配当性向等を総合的に考慮して利益配当額を決定しております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、株主総会であります。 また、当社は「取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度の期末配当金につきましては、普通配当12円に海外進出40周年の記念配当3円を加えて、1株当たり15円の配当を実施することを決定いたしました。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2019年6月25日 94,969 15 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約824文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 セグメント別の従業員数は以下のとおりになっております。 2019年3月31日現在 報告セグメントの名称 従業員数(人) 日本 1,928 ( 1,707 ) 北米 321 ( 604 ) ミクロネシア 115 ( 123 ) アジア 140 ( - ) 合計 2,504 ( 2,434 ) (注)1.従業員数は就業員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.海外子会社の従業員数については、2018年12月31日現在の人数を用いております。 事業部門別の従業員数は以下のとおりになっております。 2019年3月31日現在 事業部門の名称 従業員数(人) ウルフギャング・ステーキハウス 事業部 336( 271) カプリチョーザ事業部 590( 688) ハードロックカフェ事業部 234( 199) トニーローマ 事業部 145( 166) エッグスンシングス事業部 192( 246) その他事業部 888( 841) 全社(共通) 119( 23) 合計 2,504(2,434) (注)1.従業員数は就業員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定の事業部門に区分できない管理部門に所属しているものであります。 3.海外子会社の従業員数については、2018年12月31日現在の人数を用いております。 (2)提出会社の状況 2019年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) ( - ) 37.9 11.1 6,951,250 (注)1.従業員数は就業員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与、基準外賃金及び従業員兼務取締役(1名)の従業員分給与を含んでおります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3329文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、株主価値向上のため、また、株主をはじめとするすべてのステークホルダー(利害関係者)の信頼に足る経営を実現するために、法令の遵守と高い透明性及び迅速な意思決定を可能とする経営システムの構築、併せて経営執行に対するチェック体制を充実していくことと捉えております。 経営の健全性、透明性及び効率性を追求することで、企業価値の継続的な向上と社会からの信頼を獲得する。そのために、当社に最も適した経営体制を構築し、ステークホルダーの信頼に足る経営実現のため、コーポレート・ガバナンスを強化してまいります。また、今後も株主のみならず、お客様、従業員、取引先等の利害関係者との関係をより緊密にし、企業倫理・コンプライアンスに充分留意した経営を行ってまいります。 ②企業統治の体制の概要とその体制を採用する理由 当社は、監査役制度を採用しており、取締役会による業務執行の監督と監査役による監査を軸とした経営監視体制を構築しております。 当社がこのような体制を採用している理由は、「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方」で記載のとおり、企業価値の継続的な向上と社会からの信頼を獲得するため、当社に最も適した経営体制の構築を具現化できる体制であると考えているためであります。 a.取締役会 当社では、代表取締役及び業務担当取締役が業務執行を行っており、当該業務執行について取締役会が監督しております。取締役会では取締役会規程に基づき、会社の重要事項等を討議・決定し、また、監督を行っており、原則として1ヶ月に1回開催し、臨時取締役会は必要に応じ随時開催しております。また、できる限り少数の意思決定機関にすることで、迅速かつ効率的な経営判断ができる体制とするため、取締役5名で構成しております。うち1名は社外取締役を選任しており、経営全般について客観的な立場から幅広い提言を得ております。 b.監査役会 当社の監査役会は、監査役3名で構成され、3名とも社外監査役であります。 各監査役は、監査役監査基準に基づき監査を行っており、すべての取締役会に出席し意見を述べる他、社内の重要な会議にも随時出席し、必要に応じて担当部門に対するヒアリングを行い、担当部署からの報告を通じて、経営全般及び個別案件に関して業務執行の監査をしております。また、監査役は監査法人と意見交換を適宜行い、取締役の業務執行の妥当性、適法性につき監査を行っております。 常勤監査役結縄芳哲氏は、他社において財務経理部門の責任者などを歴任しており、財務及び会計に関する相当程度の知見を有するものであります。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約7828文字

4【経営上の重要な契約等】 当連結会計年度において、締結している重要な契約は下記のとおりです。 (1)フランチャイザーとの契約について 契約名 契約年月日 契約期間 契約相手先 契約内容 カプリチョーザ 基本契約書 2013年1月1日 2013年1月1日より5年間。更に期間満了6ヵ月前までに双方の異議申出がない限り、更に5年間延長、その後も同様とする。 株式会社 伊太利亜飯店華婦里蝶座 当社グループが日本国内外を問わず「カプリチョーザ」「Capricciosa」の名称、及びフランチャイザーが現在もしくは将来開発もしくは製作するすべてのシンボルマーク、ロゴ等表示(商標を含む)の使用を許諾する。また、フランチャイジーがフランチャイズ展開する上での非独占的営業権の付与と、運営上の義務を規定する。但し、関東地方及び日本国を除く全世界については、独占的営業権を許諾する。 トニーローマ フランチャイズ契約 1989年11月8日 1989年11月11日より20年間。更に2009年11月11日より20年間延長。 Roma Franchise Corporation (米国) 当社グループが米国カリフォルニア州アナハイムにおいて「トニーローマ」レストランを運営する権限の付与と、運営上の義務を規定する。 フランチャイズ契約 1999年11月1日 1999年11月1日より10年間。更に2009年11月1日より10年間延長。 Roma Systems, Inc. (米国) 当社グループが東京 六本木において「トニーローマ」レストランを運営する権限の付与と、運営上の義務を規定する。 フランチャイズ契約 2000年1月1日 2000年1月1日より10年間。更に2010年1月1日より10年間延長。 Roma Franchise Corporation (米国) 当社グループが米国グアム準州ロイヤルオーキッドホテルにおいて「トニーローマ」レストランを運営する権限の付与と、運営上の義務を規定する。 フランチャイズ契約 2004年7月21日 2004年7月21日より20年間。更に10年間の延長を行える。 Roma Franchise Corporation (米国) 当社グループが米国グアム準州アガーニャショッピングセンターにおいて「トニーローマ」レストランを運営する権限の付与と、運営上の義務を規定する。 フランチャイズ契約 2006年8月22日 2006年8月22日より20年間。更に10年間の延長を行える。 Roma Franchise Corporation (米国) 当社グループが米国カリフォルニア州ユニバーサルシティウォークにおいて「トニーローマ」レストランを運営する権限の付与と、運営上の義務を規定する。 フランチャイズ契約 2012年7月10日 2012年12月9日より10年間。…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約397文字

(6)【大株主の状況】 2019年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) Soken Corp. 東京都港区三田2-3-34-401 1,512,000 23.88 清水 洋二 東京都港区 1,135,840 17.94 清水 謙 東京都港区 148,500 2.34 WDI従業員持株会 東京都港区六本木5-5-1 103,640 1.63 清水 宏子 東京都港区 72,300 1.14 サントリー酒類株式会社 東京都港区台場2-3-3 60,000 0.94 麒麟麦酒株式会社 東京都中野区中野4-10-2 40,000 0.63 孫 正義 東京都港区 36,000 0.56 宮内 義彦 東京都品川区 36,000 0.56 森 佳子 東京都港区 36,000 0.56 3,180,280 50.23

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2019
使用モデル
gemma4:12b

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