配当政策
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３【配当政策】 当社は、将来の事業展開に備えて内部留保を確保しつつ、財政状態、経営成績その他経営全般を総合的に判断し、安定した配当を継続して実施していくこと並びに中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これら剰余金の配当決定機関ついては取締役会であります。 当社は「剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる」旨を定款に定めております。 しかしながら、当事業年度の配当は業績を鑑み、誠に遺憾ではありますが、無配とさせていただきます。
従業員の状況
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/ 原文長 約794文字
５【従業員の状況】 (１）提出会社の状況 2025年12月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（才） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 351 （ 840 ） 40.2 6.3 5,277 セグメントの名称 従業員数（人） いきなり！ステーキ事業 271 （ 796 ） レストラン事業 32 （ 32 ） 商品販売事業 （ －） その他 10 （ 1 ） 全社（共通） 36 （ 11 ） 合計 351 （ 840 ） （注）１．従業員数は就業人員数であり、（ ）内にアルバイト・パートタイマー（１人１日８時間換算による年間の平均人数）、人材会社からの派遣社員及び、嘱託社員を外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (２）労働組合の状況 労働組合は組成されておりませんが労使関係は円満に推移しております。 (３）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１ 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２ 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１ 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 14.0 20.0 66.3 77.6 102.0 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規程に基づき算出したものであります。 （注）２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規程に基づき、『育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則』第71条の６第２号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 有価証券報告書（通常方式）_20260326141420
コーポレート・ガバナンス
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（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、感謝・創造・努力を社是に、下記経営理念のもと、経営の健全性、透明性及び客観性を高めることが企業価値の向上に繋がるとの考えに基づき、コーポレート・ガバナンスの強化を経営上の課題と認識して積極的に取り組んでおります。 コーポレート・ガバナンスの強化を実現するために、迅速かつ的確な意思決定を行うための経営管理体制を確立し、更に法令遵守等を徹底するための様々な施策に取り組んでおります。 ＜経営理念＞ お客様の笑顔 お取引先の笑顔 皆が喜ぶ私の仕事 地域社会も 豊かにします ② 企業統治の体制 （イ）企業統治の体制の概要 当社は、2025年３月27日開催の第40期定時株主総会において、監査等委員会設置会社に移行しました。取締役（監査等委員である取締役を除く。）に関しては、定款で員数を８名以内と定め、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）は５名としており、うち１名が会社法に基づく社外取締役となっております。監査等委員に関しては、定款で員数を４名以内と定め、当社の監査等委員は３名としており、そのすべてが会社法に基づく社外取締役となっております。 当社の取締役会は定時取締役会を毎月１回、また必要に応じて臨時取締役会を開催しており、重要事項の審議、決定及び担当取締役からの業務報告等を行っております。 当社の監査等委員会は定時監査等委員会を毎月１回開催するほか、必要に応じ臨時監査等委員会を開催し、重要事項の審議、決定及び監査等委員相互の情報共有と意見交換を図っております。 また、取締役会の諮問機関として、過半数の独立社外取締役から構成される指名報酬諮問委員会を設置し、取締役の指名・報酬といったガバナンス上の重要な事項について審議することとしております。 会社機関と内部統制システムは以下の模式図のとおりです。 （ロ）取締役会・監査等委員会等の構成員 取締役会、監査等委員会、指名報酬諮問委員会その他の構成員は以下のとおりです。…
重要な契約等
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５【重要な契約等】 （１）当社は、ＦＣ加盟者との間で下記の契約を締結しております。 相手方の名称 国名 契約品目 契約内容 契約期間 ・ＦＣ店舗経営者 （注）１、２、３、４ 日本 フランチャイズ 加盟契約 いきなり！ステーキ及びレストランのノウハウ開示及び商標等の使用許諾等 契約締結日より ５年間 （注）１．ＦＣ加盟者からロイヤリティとして、売上高の一定率を受取っております。 ２．ＦＣ加盟者からフランチャイズ加盟金を一定額受領し、食材保証金についても一定額を預かっております。 ３．契約終了の意思表示は書面をもって契約期間満了の180日前までに行い、契約終了の意思表示をしない場合は自動的に５年間の契約更新としております。 ４．2025年12月31日現在の加盟者数は21、契約店舗数は37であり、いきなり！ステーキ事業36店舗及びレストラン事業１店舗、計37店舗の営業を開始しております。 （２）当社は、業務受託者との間で下記の契約を締結しております。 相手方の名称 国名 契約品目 契約内容 契約期間 ・委託店舗経営者 （注）１、２、３、４ 日本 委託業務契約 いきなり！ステーキのノウハウ開示及び商標等の使用許諾、店舗の運営の委託 業務委託日より １年間 （注）１．業務受託者からロイヤリティとして売上高の一定率を受取っております。 ２．業務受託者から委託契約金を受領し、保証金を預かっております。 ３．契約終了の意思表示は書面をもって契約期間満了の30日前までに行い、契約終了の意思表示をしない場合は自動的に１年間の契約更新としております。 ４．2025年12月31日現在の委託者数は３であり、いきなり！ステーキ事業５店舗の営業を開始しております。 （３）当社は、ＦＣ加盟者との間で海外における下記の契約を締結しております。 相手方の名称 国名 契約品目 契約内容 契約期間 ・SHIN ICHI CO.,LTD. （台湾法人） 台湾 フランチャイズ加盟契約 （いきなり！ステーキ） 台湾の店舗におけるフランチャイズ権を付与し、経営指導を行う 2022年２月24日より ５年間 ・SHIN ICHI CO.,LTD. （台湾法人） 台湾 エリアフランチャイズ契約 （いきなり！ステーキ） 台湾の一部エリアにおけるフランチャイズ権を付与し、経営指導を行う 2025年１月21日より 10年間 ・SIN DE YI DEVELOPMENT CO.,LTD. （台湾法人） 台湾 エリアフランチャイズ契約 （いきなり！ステーキ） 台湾の一部エリアにおけるフランチャイズ権を付与し、経営指導を行う 2020年10月８日より 10年間 ・DREAMS COME TRUE SERVICE CO.,LTD.…
大株主の状況
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（６）【大株主の状況】 2025年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数（株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区赤坂１丁目８番１号 4,167,200 6.78 一瀬 邦夫 東京都墨田区 3,409,000 5.54 エスフーズ株式会社 兵庫県西宮市鳴尾浜１丁目22番13号 2,466,000 4.01 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海１丁目８番12号 627,700 1.02 一瀬 健作 東京都墨田区 540,000 0.87 宇佐美 貴久 静岡県浜松市浜名区 488,888 0.79 投資事業有限責任組合インフレクションⅡ号 東京都港区虎ノ門４丁目１番28号17階 462,100 0.75 楽天証券株式会社共有口 東京都港区南青山２丁目６番21号 336,100 0.54 株式会社マルゼン 東京都台東区根岸２丁目19番18号 312,600 0.50 フジパングループ本社株式会社 愛知県名古屋市瑞穂区松園町１丁目50番 265,800 0.43 13,075,388 21.28 （注）発行済株式（自己株式を除く）総数に対する所有株式数の割合は、小数点第３位以下を切り捨てして表示しております。