ジーイエット株式会社

証券コード: 7603 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-05-22
業種 小売業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

カジュアル衣料品の小売業を主軸とし、全国のチェーンストアとオンラインで展開。近年、金融・投資事業(暗号資産)への参入やAI技術を活用したDX人材育成など、アパレルから金融まで多角的な「融合型収益モデル」への転換を進める新興企業です。

主な事業領域

カジュアル衣料品の小売販売および、子会社を通じたAIリスキリング研修・DX人材育成プログラムの提供。また、暗号資産(ビットコイン等)の保有・運用による金融投資事業を展開。

主な製品・サービス

  • メンズ・レディース・キッズ向け衣料品
  • AIリスキリング研修
  • DX人材育成プログラム
  • 暗号資産(ビットコイン等)の保有・運用

ビジネスモデル

店舗およびECでの衣料品販売による収益に加え、子会社を通じたAI関連サービス提供、および暗号資産の保有・運用による多角的な収益構造。

セグメント・事業構成

アパレル・ライフスタイル事業(衣料品の販売)、金融・投資事業(暗号資産の保有・運用)

戦略・方向性

「融合型収益モデル」の確立に向け、アパレルから金融・暗号資産へ領域を拡大。DX推進のためのAI活用、ブランド強化、在庫効率改善、およびM&Aによるシェア拡大と運営効率の最適化を図る。

強みとして読み取れる点

  • 独自のプライベートブランド(SA・RA・RI、タフラクT等)
  • 強固な財務基盤構築に向けた暗号資産への参入
  • AI技術を活用したDX人材育成体制

課題として読み取れる点

  • コスト上昇への対応と価格転嫁の難しさ
  • 在庫の滞留防止と効率的な商品消化
  • 新領域(金融・投資)における価値向上と安定性の確保

確認ポイント

  • アパレル事業における店舗数削減後の収益性改善
  • 暗号資産保有による財務基盤への影響
  • M&A(コーエン社取得)によるシナジー創出の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、および具体的な製品・サービス名が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「事業等のリスク」に基づき、以下のリスクがある。1.商品計画:季節性や天候、流行の変化、競合他社の動向により売上が変動する。2.供給体制:中国等のアジア諸国への依存に伴う政治・経済情勢、為替、災害による原価・供給への影響。3.店舗運営:賃貸物件の保証金回収不能や再契約不可のリスク。4.人件費:人手不足に伴う採用費・賃金の上昇による業績への影響。5.情報管理:個人情報の流出による社会的信用の失墜。6.資産価値:店舗業績悪化等による固定資産の減損損失。7.外部要因:自然災害や事故、SNS等の風評被害。8.金融・投資事業:暗号資産(ビットコイン等)の極めて高いボラティリティにより、価格変動が当社の損益に過大な影響を与える可能性。9.継続企業の前提:過去9期連続で営業損失を計上しており、経営への影響がある。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

アパレル事業と暗号資産を融合させた独自の「複合型収益モデル」への転換を鮮明に打ち出している。アパレル分野ではブランド強化とM&Aで成長を狙い、金融分野ではビットコイン保有により財務基盤の安定化を図る方針。直近で大規模な資金調達に成功しており、事業構造の抜本的な変革期にある。

成長方針

アパレル分野ではプライベートブランドの強化、在庫効率の改善、およびM&A(株式会社コーエンの取得)によるシェア拡大を推進。金融・投資分野ではビットコイン等の暗号資産保有により、収益源の多角化と財務基盤の安定化を図る。

資本政策

新株予約権の行使による大規模な資金調達(約36億円)を実施し、財務基盤を強化。アパレル事業と暗号資産を融合させた「複合型収益モデル」により、インフレや為替リスクに強い強固な財産基盤の構築を目指す。

リスク対応方針

暗号資産のボラティリティに対するリスク認識、アパレル事業における在庫管理の徹底、不採算店舗の閉鎖によるコスト削減、および新株予約権等を通じた機動的な資金調達体制の構築により対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は、従来のアパレル小売事業を基盤としつつ、生成AIを活用したDX推進や暗号資産への投資を取り入れた「ハイブリッド型収益モデル」への転換を戦略の柱としている。アパレル分野ではM&Aによる規模拡大とブランド強化を進め、金融・投資分野ではビットコイン等の保有によりインフレや為替リスクに強い財務基盤の構築を目指す。また、子会社を通じてAIリスキリングを推進し、組織全体の生産性向上を図る動きが見られる。

設備投資の方向性

アパレル事業における新規店舗の開設および既存店舗の改装、ならびにM&Aを通じたシェア拡大と運営効率の最適化に向けた投資を継続。また、新領域である金融・投資事業への参入による財務基盤の強化を図る。

研究開発・商品開発

直接的な研究開発活動は報告されていないが、子会社「AIオペレーションズ株式会社」を通じて生成AIを活用した研修やDX人材育成プログラムを提供し、全社的なAIリスキリングと生産性向上に向けた投資を行っている。

投資・変化テーマ

  • 生成AIの活用
  • DX人材育成
  • 暗号資産(ビットコイン)への投資
  • 事業多角化(ハイブリッド型収益モデル)
  • M&Aによる規模拡大

関連キーワード

  • 生成AI
  • AIリスキリング
  • DX
  • 暗号資産
  • ブロックチェーン

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2025-03-01 〜 2026-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2026-05-22

財務情報

業績

売上高

115.9億円
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売上高
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営業利益

-23.83億円
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経常利益

-26.44億円
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税引前利益

-29.64億円
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当期利益

-30.76億円
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財政状態・流動性

総資産

70.93億円
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純資産

17.97億円
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17.97億円
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現金及び現金同等物

17.56億円
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キャッシュフロー

3区分

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-40.65億円
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+36.23億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
relation state
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100Y5TM
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日本基準 / jgaap
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単体 / non_consolidated
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2025-03-01 〜 2026-02-28
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約334文字

3 【事業の内容】 当社は、カジュアル衣料品の小売業を主たる事業として、全国のチェーンストアとオンラインストアでメンズ、レディース、キッズ向けの衣料品販売を行っております。また、生成AI技術を活用したAIリスキリング研修・DX人材育成プログラムの提供を行っているAIオペレーションズ株式会社が子会社となっております。金融・投資事業として、中長期的な企業価値向上と財務基盤の強化を目的に暗号資産市場へ参入しております。 なお、当事業年度より、報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第5 経理の状況 1 財務諸表等 (1)財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」をご参照ください。 [事業系統図] 以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1141文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末( 2026年2月28日 )現在において当社が判断したものであります。 当社は、2025年9月の商号変更を契機に、経営基盤の抜本的強化とともにアパレルから金融・暗号資産市場へと事業領域を多角的かつ戦略的に拡大し、異なる二つの領域を融合させた独自の「融合型収益モデル」を確立することで、収益力の最大化と強固な財産基盤に基づく持続的な企業価値向上を加速させてまいります。 ①商品 お客様の多様なライフスタイルや価値観及び近年の気候変動に対応していくため、当社の強みとなるプライベートブランドは、お客様の声を積極的に反映させた暮らしに役立つ快適機能や仕様にこだわった商品開発を行います。また、重点販売商品を当社のコアアイテムと位置づけ、プロモーション及び店舗での展開方法までの連携を強化し、売上拡大を目指してまいります。持ち越し在庫の削減と在庫効率改善に向けた仕入コントロールも継続し、売上拡大と利益確保を図ってまいります。 ②店舗運営 お客様がセルフでも買いやすい売場づくりと分かりやすい商品プロモーションを重視し、着こなし提案や売場レイアウトの工夫により、快適な買い物体験を提供してまいります。さらに、本部と店舗の連携を一層強化し、現場で得たお客様の声をスピーディーに商品展開を反映させることで、市場ニーズに合致した魅力あるラインナップを拡充し、顧客満足度の向上を目指してまいります。 ③店舗開発 商品価値と魅力を高める店舗開発に取り組み、店舗環境整備により、常に快適な環境でお買い物をしていただける空間作りを目指してまいります。また、不採算店舗の閉鎖及び転貸などを継続的に行うことで収益性の改善を図ってまいります。 ④人材育成とお客様志向の風通しの良い組織の確立 企業の成長に不可欠となる人材育成において、実効性の高い教育体制の構築や業務の標準化を推進することで、組織全体の専門性を高めるとともに、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる働きやすい環境を整備してまいります。 ⑤女性活躍の推進 「女性活躍推進委員会」は、全社横断での対話を通じて現場の多様な声を直接吸い上げ経営に反映させるべく活動に尽力しています。柔軟な働き方や育児・介護支援に関する当社の福利厚生制度の定着、そして女性リーダー育成を加速することで、全社員が働きやすい環境づくりと持続的な企業成長を実現してまいります。 ⑥金融投資事業関連(暗号資産関連事業) 新たな成長戦略として、ビットコインなど暗号資産の保有、及び運用をはじめとする金融・投資事業を推進し、インフレや為替リスクに強い堅固な財務基盤の構築と収益拡大を図ります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1141文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末( 2026年2月28日 )現在において当社が判断したものであります。 当社は、2025年9月の商号変更を契機に、経営基盤の抜本的強化とともにアパレルから金融・暗号資産市場へと事業領域を多角的かつ戦略的に拡大し、異なる二つの領域を融合させた独自の「融合型収益モデル」を確立することで、収益力の最大化と強固な財産基盤に基づく持続的な企業価値向上を加速させてまいります。 ①商品 お客様の多様なライフスタイルや価値観及び近年の気候変動に対応していくため、当社の強みとなるプライベートブランドは、お客様の声を積極的に反映させた暮らしに役立つ快適機能や仕様にこだわった商品開発を行います。また、重点販売商品を当社のコアアイテムと位置づけ、プロモーション及び店舗での展開方法までの連携を強化し、売上拡大を目指してまいります。持ち越し在庫の削減と在庫効率改善に向けた仕入コントロールも継続し、売上拡大と利益確保を図ってまいります。 ②店舗運営 お客様がセルフでも買いやすい売場づくりと分かりやすい商品プロモーションを重視し、着こなし提案や売場レイアウトの工夫により、快適な買い物体験を提供してまいります。さらに、本部と店舗の連携を一層強化し、現場で得たお客様の声をスピーディーに商品展開を反映させることで、市場ニーズに合致した魅力あるラインナップを拡充し、顧客満足度の向上を目指してまいります。 ③店舗開発 商品価値と魅力を高める店舗開発に取り組み、店舗環境整備により、常に快適な環境でお買い物をしていただける空間作りを目指してまいります。また、不採算店舗の閉鎖及び転貸などを継続的に行うことで収益性の改善を図ってまいります。 ④人材育成とお客様志向の風通しの良い組織の確立 企業の成長に不可欠となる人材育成において、実効性の高い教育体制の構築や業務の標準化を推進することで、組織全体の専門性を高めるとともに、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる働きやすい環境を整備してまいります。 ⑤女性活躍の推進 「女性活躍推進委員会」は、全社横断での対話を通じて現場の多様な声を直接吸い上げ経営に反映させるべく活動に尽力しています。柔軟な働き方や育児・介護支援に関する当社の福利厚生制度の定着、そして女性リーダー育成を加速することで、全社員が働きやすい環境づくりと持続的な企業成長を実現してまいります。 ⑥金融投資事業関連(暗号資産関連事業) 新たな成長戦略として、ビットコインなど暗号資産の保有、及び運用をはじめとする金融・投資事業を推進し、インフレや為替リスクに強い堅固な財務基盤の構築と収益拡大を図ります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6210文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 経営成績等の状況 当事業年度(2025年3月1日~2026年2月28日)における我が国の経済は、米国新政権の通商政策に伴う先行き不透明感から製造業を中心に慎重な動きが見られたものの、雇用環境の改善や継続的な賃上げを背景に、家計の消費支出には一定の底堅さが見られ、総じて緩やかな回復基調で推移いたしました。 一方で、エネルギー価格の上昇や円安に伴う物価高騰が深刻化し、生活コストの増大が消費心理に影響を及ぼしています。 当社が属するカジュアルウェア業界におきましても、原材料費や物流費等のコスト上昇分の価格転嫁が広がり、消費者が商品の価値と価格をよりシビアに比較検討する傾向が一段と強まっております。 このような事業環境のもと、当社は外部環境の変化に対応した持続的な成長を果たすべく、経営基盤の抜本的な強化を推進いたしました。2025年9月18日付での「ジーイエット株式会社」への商号変更を契機として、既存のアパレル・ライフスタイル事業に加え、金融・投資事業へと領域を拡大しております。収益源の多角化と財務基盤の強化を掲げ、異なる二つの事業領域を融合させた独自の「複合型収益モデル」の確立に向けた取り組みを加速させました。 また、組織のデジタル変革(ⅮX)を加速させる取り組みとして、合弁によるAIオペレーションズ株式会社の設立を通じ、生成AIを活用した研修事業や全社員を対象とした「AIリスキリング研修」の導入をいたします。これにより、最新技術を実務に活用できる次世代型組織への転換を図り、グループ全体の生産性向上に注力してまいります。 (アパレル・ライフスタイル事業) 当該事業におきましては、近年の著しい気温変化や気候変動、及び多様化するお客様ニーズに的確に対応した商品提供と、既存店の活性化・在庫効率の向上に注力いたしました。商品面では、記録的な猛暑に対し、冷感機能を持つ「SA・RA・RI」シリーズや、高い耐久性と着心地を両立した「タフラクT」といったコアアイテムを戦略的に投入いたしました。秋冬シーズンにおきましても、急激な気温低下や不安定な天候を想定し、光発熱や吸湿発熱などの高機能素材を用いた「MAC HEAT(マックヒート)」シリーズのラインナップを拡充することで、気象変動に伴う需要を確実に取り込み、売上高の伸長に努めました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約764文字

3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失の金額に関する情報 前事業年度(自 2024年3月1日 至 2025年2月28日 ) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額 合計 アパレル・ライフスタイル事業 金融・投資事業 売上高 外部顧客への売上高 13,119 13,119 セグメント間の内部売上高又は振替高 13,119 13,119 セグメント利益又は損失(△) △ 249 △ 964 △ 1,213 セグメント資産 7,303 7,303 その他の項目 減価償却費 124 124 有形固定資産及び無形固定資産増加額 176 176 (注)調整額は下記のとおりであります。 セグメント利益又は損失(△)の調整額△964百万円は、主に各報告セグメントに配分していない全社費用です。全社費用は主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。 当事業年度(自 2025年3月1日 至 2026年2月28日 ) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額 合計 アパレル・ライフスタイル事業 金融・投資事業 売上高 外部顧客への売上高 12,429 12,429 その他の収益 △ 838 △ 838 セグメント間の内部売上高又は振替高 12,429 △ 838 11,590 セグメント利益又は損失(△) △ 409 △ 838 △ 1,135 △ 2,383 セグメント資産 5,834 1,258 7,093 その他の項目 減価償却費 100 100 有形固定資産及び無形固定資産増加額 246 246 (注)調整額は下記のとおりであります。 セグメント利益又は損失(△)の調整額△1,135百万円は、主に各報告セグメントに配分していない全社費用です。全社費用は主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1991文字

3 【事業等のリスク】 当社の事業その他に影響を及ぼす可能性があると考えられる重要な要因には、以下のようなものがあります。当社はこれらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合、最善の対策に努める所存であります。記載された事項で、将来に関する事項は、有価証券報告書提出日(2026年5月22日)現在入手可能な情報から当社の経営判断や予測に基づくものです。 (1)商品計画について 当社が取り扱う衣料品は、季節性が高く、冷夏や暖冬等の天候による影響を受ける可能性があります。またファッションの流行やお客様嗜好の変化による影響、競合他社の価格政策などによっても売上が左右されますので、これらの要素を勘案して商品計画・仕入を実施いたしますが、需要動向の変化によっては、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2)商品生産の特定地域への依存リスク 当社が取り扱う衣料品の多くは、主として中国をはじめとするアジア各国からの輸入によるものです。このため、中国などの生産国の政治・経済情勢、為替相場、法制度等に著しい変動があった場合や、大規模な自然災害の発生などにより、商品原価や商品供給そのものに影響を及ぼす可能性があります。 (3)店舗賃貸借物件について 当社の店舗の大部分は、デベロッパーや地主から賃借しており、出店に際し敷金及び保証金を貸主に差し入れております。その一部は賃料等で相殺されますが、一部は契約期間満了時まで全額の返還がされません。契約にあたっては貸主の信用状況を判断した上で締結しておりますが、契約期間が長期の場合、その間における貸主の倒産等によっては保証金の一部または敷金全部が回収できなくなる可能性があります。また賃借店舗については定期建物賃貸借契約を締結している場合がありますが、借地借家法第38条により、契約期間終了後当社に再契約の意思があったとしても、相手方の意思により再契約できない可能性があります。この場合、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 (4)人件費等の増加等に関するリスク 当社は多数のパートタイム従業員を雇用しており、従業者に占める割合が高く、昨今の人手不足に伴う採用費・賃金の上昇、及び雇用保険料率、健康保険組合料率等の引き上げ、今後の年金等に関する改正等、種々の要因によって人件費が増加した場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。 (5)個人情報の取扱について 当社は、個人情報保護の重要性を十分に認識しており、個人情報保護法の制定に伴い、個人情報保護方針・マニュアルの制定及び従業員教育を含めた社内制度の強化を推し進めております。しかしながら、個人情報の流出により問題が発生した場合には、社会的信用の失墜及び損害賠償責任等により、業績等に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抽出本文 / 原文長 約1161文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組の状況は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末(2026年2月28日)現在において当社が判断したものであります。 (1) ガバナンス 当社は、アパレル専門店として、環境問題・社会課題に取り組み、衣類の販売を通じて地域社会のお客様の豊かさと幸せに貢献することをサステナビリティ基本方針としております。「サステナブル推進委員会」を設置し、マテリアリティ(重要課題)の選定、課題解決に向けた目標設定、施策の進捗状況の管理及び情報開示等を審議し取締役会に報告を行っております。 (2)リスク管理 当社は、「コンプライアンス・リスク管理委員会」を設置し、事業運営上発生する可能性の高いリスクの特定と評価分析を行い、リスク発現の未然防止に努めております。 サステナビリティに関するリスクについても、「サステナブル推進委員会」と各業務部門と連携し、リスク・機会の識別を行っております。 (3)人的資本に関する戦略、指標及び目標 企業成長の礎は人材であると捉え、人材育成の充実に努めております。パートタイマー及びアルバイトも含めた、全従業員を対象に自己啓発を促進し、通信教育制度を設け、能力開発を支援しております。また、女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、従業員一人ひとりが安心して働くことのできる社内環境の整備に努め、従業員エンゲージメントの向上を図っております。 (人的資本に関する指標) 指標 実績 (当事業年度) 目標 管理職に占める女性労働者の割合(注1) 10.5 2028年3月末まで に 15 %以上 男性労働者の育児休業取得率(注2)(注3) 100.0 2028年3月末まで に 100 % 労働者の男女の賃金の差異(注1) 42.9 当社は、現時点では労働者の男女の賃金の差異は具体的な指標や目標等は定めておりません。当社では人材が重要な資本の一つと捉え、性別は問わず能力や実績に応じた採用・登用を進めるというスタンスであります。具体的な指標や目標につきましては、今後検討してまいります。 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。 3.2028年3月末まで、及びそれ以降も継続して100%を維持する。

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0777500103803.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1008文字

2 【主要な設備の状況】 2026年2月28日現在における各地区の設備、投下資本及び従業員の配置状況は次のとおりであります。 事業所 (所在地) 設備 の内容 帳簿価額(百万円) 期末 店舗数 従業 員数 (人) 土地 建物 建物附属設備 構築物 車両運搬具 工具、器具及び 備品 リース資産 借地権 合計 (面積㎡) (金額) (面積㎡) (金額) (金額) 北海道地区 店舗 (30,110.5) (7,455.1) 11 13 東北 地区 店舗 (21,796.8) (10,960.8) 23 18 関東 地区 店舗 (10,383.2) (12,371.5) 28 63 中部 地区 店舗 936.1 (40,361.1) 42 639.6 (15,152.5) 42 35 34 近畿 地区 店舗 (10,508.1) (18,381.8) 28 26 中国 地区 店舗 (13,201.5) (4,668.9) 13 11 四国 地区 店舗 (7,185.8) (3,274.6) 九州 地区 店舗 (32,566.7) 415.0 (16,951.1) 35 32 店舗計 店舗 936.1 (166,113.8) 1,054.6 (89,216.4) 180 204 本部 東京都杉並区 総括業務施設 (-) (462.4) 20 その他 倉庫 (-) (330.6) 賃貸 店舗 店舗 [18,863.4] 982.7 [5,450.1] 10 合計 936.1 (166,113.8) [18,863.4] 42 2,037.3 (90,009.3) [5,450.1] 42 192 224 (注) 1.土地の面積で( )内は賃借面積、[ ]内は賃貸面積であり、ともに外数であります。 2.建物の面積で( )は賃借面積、[ ]内は賃貸面積であり、ともに外数であります。 3.従業員数には、パートタイマー及びアルバイトは含んでおりません。 4.リース契約(賃貸借処理)による主な賃借設備は、下記のとおりであります。 5.当事業年度末の帳簿価額が0円となっているのは、当事業年度に実施した減損損失の計上によるものであります。 名称 リース期間 年間リース料 (百万円) リース契約残高 (百万円) 社用車 4年 工具、器具及び備品 4年 17 合計 20 (注) 所有権移転外ファイナンス・リース

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約279文字

3 【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、将来の社内構造改革及び設備投資に必要な内部留保を確保しつつ、配当が株主様への利益還元の重要な手段であるとの認識を持ち、近年の資本市場の動向に鑑み、安定配当主義に加え、総還元性向主義を導入することで、より積極的な利益の株主還元を実施していくことを基本方針としております。 しかしながら、当事業年度の配当につきましては、9期連続で当期純損失を計上しておりますので、誠に遺憾ながら、無配当とさせていただきます。 なお、当社は会社法第454条第5項に規定する、中間配当を行うことができる旨を定款により定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約10文字

5 【従業員の状況】

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5763文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業的価値を継続的に向上させていくために、コーポレートガバナンス体制の充実を図り、経営の透明性を高めるとともに、加速化する経営環境の変化に迅速に対応していくことが重要な経営課題と認識しており以下の体制をとっております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 (a) 企業統治の体制の概要 当社の企業統治体制の模式図は以下のとおりであります。 1)取締役会 取締役会は業務執行取締役5名(児玉和宏氏、木村竜哉氏、小林大介氏、内野伸彦氏、立花隆央氏)及び非執行取締役2名(井上直也氏、道下剣志郎氏)の7名で構成され、そのうち井上直也氏及び道下剣志郎氏の両名は社外取締役です。取締役会の議長は取締役社長の木村竜哉氏が務めております。 取締役会においては経営戦略の決定をはじめ、対応すべき経営課題や重要事項の決定について十分に議論、検討を行った上で迅速かつ的確な経営判断を行うほか、監査役が出席して意見を述べるなど、取締役の業務執行の妥当性、効率性を検証するなどの経営監視を行っております。 また当社の取締役の任期は定款で1年と定めており、経営責任を明確に示せる体制となっております。 2)監査役会 当社は監査役会設置会社制度を採用しております。監査役会は、監査役1名(佐滝実氏)、社外監査役2名(井尾仁志氏、池上貴子氏)で構成され、うち佐滝実氏が常勤監査役です。各監査役は、監査役会が定めた監査の方針・業務の分担等に従い、取締役会への出席、業務や財産の状況の調査等を通じ、取締役の職務遂行の監査を行っております。 社外監査役については、専門的知識、経験を当社の監査に反映していただくことを目的として選任しており、その機能・役割は十分に果たされていると考えております。 なお、井尾仁志氏は公認会計士の資格を有しており、財務及び会計に関する相当程度の知見を有しております。 3)指名・報酬諮問委員会 当社は、取締役の指名・報酬等に関する手続きの公平性・透明性・客観性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、取締役会の諮問機関として社外役員が過半数となる指名・報酬諮問委員会を設置しております。 委員長として社外取締役井上直也氏、委員として社外取締役道下剣志郎氏、取締役社長木村竜哉氏の各氏が構成員です。 4)業務連絡会議 常勤役員に加え、各部署長・課長クラスも出席する業務連絡会議を毎週実施しております。当会議においては各部署長が日常の業務執行の状況を報告するとともに、重要情報の共有化を図っております。 5)経営会議及び予算委員会 経営会議は、常勤役員及び各部署長が出席して毎週 開催され、業務執行上の必要事項について話し合い、判断を行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約489文字

5 【重要な契約等】 契約の種類 相手先の名称 所在地 締結日(または決議日) 契約内容 契約期間 株式譲渡契約 株式会社ユナイテッドアローズ 日本 2026年1月29日 株式会社コーエンの全株式を取得し、完全子会社化するための契約。取得価額は200百万円(概算額)。同日付で契約締結し、2026年3月2日に株式譲渡を実行 2026年3月2日実行 資本業務提携契約 株式会社オルトプラス 日本 2026年2月24日 デジタル領域の強化、エンジニアリソースの確保、及び相互の顧客基盤活用を目的とした資本及び業務上の提携 期間の定めなし 新株予約権買取契約 エボ ファンド(EVO FUND) ケイマン 諸島 2026年2月24日 第12回新株予約権の発行及びその買取に関する契約。資金調達を目的としたもの 行使期間は2026年4月1日から2027年4月1日まで 株式引受契約 G Future Fund1号投資事業有限責任組合 日本 2026年2月24日 同ファンドが保有する株式会社オルトプラス株式を現物出資財産として引き受けるもの 2026年2月24日締結。3月31日払込完了

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1142文字

(6) 【大株主の状況】 2026年2月28日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) G Future Fund 1号投資事業有限責任組合 (無限責任組合員トラストアップ株式会社) 東京都千代田区丸の内2丁目2番地1号 9,389 36.7 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 901 3.5 楽天証券株式会社共有口 東京都港区南青山2丁目6番21号 723 2.8 長 澤 祥 平 兵庫県川西市 400 1.6 マックハウス共栄会 東京都杉並区梅里1丁目7-7 347 1.4 BNP GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG (FE-AC) (常任代理人株式会社三菱UFJ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内1丁目4番5号) 252 1.0 美濃屋株式会社 岐阜県岐阜市柳津町高桑5丁目112番地 200 0.8 J.P.Morgan Securities plc Director Andrew J.Cox (常任代理人JPモルガン証券株式会社) London, 25 Bank Street.Canary Wharf,E14 5JP,United Kingdom (東京都千代田区丸の内2丁目7番3号) 167 0.7 日本証券金融株式会社 中央区日本橋茅場町1丁目2-10号 152 0.6 UBS AG LONDON A/C IPB SEGREGATED CLIENT ACCOUNT (常任代理人シティバンク、エヌ、エイ東京支店) BAHNHOFSTRASSE 45,8001 ZURICH,SWITZERLAND(東京都新宿区新宿6丁目27番30号) 133 0.5 12,669 49.5 (注)1.上記のほか、自己株式が136千株があります。 2.マックハウス共栄会は当社の取引先持株会であります。 3.前事業年度において当社の親会社であったG Future Fund1号投資事業有限責任組合は、当事業年度末現在において当社の議決権の36.5%を保有しておりますが、議決権の過半数を所有しておらず、かつ実質的な支配関係も認められないため、当社の親会社には該当いたしません。なお決算期後に行われたG Future Fund1号投資事業有限責任組合へ新株式を発行した結果、議決権の所有割合は77.9%となり、2026年3月31日付でG Future Fund1号投資事業有限責任組合は当社の親会社に該当することとなりました。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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