サステナビリティ
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/ 原文長 約1904文字
２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 当社グループは、社会貢献、人材教育、適正利潤の追求の３つの経営理念のもと、持続可能な社会の実現 とグループの持続的な成長の両立を追求しております。 <経営理念> 社会貢献 1杯のコーヒーを通して、お客様にくつろぎとやすらぎを感じていただける ホスピタリティサービスを提供することで社会貢献する。 人材教育 仕事を通して企業人、社会人としての人間的成長教育をする。 適正利潤の追求 適正利潤をもって会社の永続的発展を目指し、当社に関わる人々を幸福にし、 社会貢献の目的を達成する。 (1) ガバナンス 事業領域と事業機会の適切な選択、事業活動の適切な実施とこれらの整合の判断について、取締役会を通じて管理・監督しています。取締役会の運営については、「 ４．コーポレート・ガバナンスの状況等 」をご参照ください。 (2) 戦略 当社は一杯のコーヒーを通して、持続的な社会とグループの企業価値の向上を実現していくために、当社グループにとっての重要度とステークホルダーにとっての重要度の両面から分析を行いマテリアリティを特定いたしました。 <当社のマテリアリティ> テーマ 主な取り組み 安心・安全への取り組み 食の安心・安全の確保 労働安全衛生の向上 人的資本経営の推進 人材育成の強化・研修制度の見直し ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ブランド価値向上 おもてなしと快適空間の提供 店舗の地域貢献活動の推進 環境への配慮 フードロスの削減 脱プラスチック推進 経営基盤の強化 組織風土の改革 多様化するニーズに合わせた店舗開発 <人材育成に関する方針> 「持続可能な社会への貢献」と「企業価値の向上」の両立を実現するために、顧客に対して価値を提供し 続けられる組織作りが必要です。意欲と能力を互いに高め合える組織風土を醸成し、一人ひとりが当事者 意識を持って自律的に行動できる人材を育成するための取組みは以下のとおりです。 ・多様な人材が活躍する組織を実現するために業界•経験を問わない中途採用、組織活性化のための 新卒採用の実施 ・社内研修と現場のOJTによる理念教育および機動的かつ柔軟な発想力を兼ね備えた人材の育成 ・学習意欲やチャレンジ精神のある社員に、自己成長や自己実現の機会を提供 <社内環境整備に関する方針> 当社グループの成長とお客様により良いサービスを提供し続けるために不可欠な財産である人材を確保 し、従業員が安心とやりがいを感じながら長く働き続けられる環境の維持、改善に努めております。…
研究開発活動
抽出本文
/ 原文長 約55文字
６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0168100103704.htm
設備投資等の概要
抽出本文
/ 原文長 約580文字
２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 ( 2025年３月31日 現在) 事業所名 (所在地) 設備の内容 土地 帳簿価額 従業員数 (人) 面積(㎡) 帳簿価額 (千円) 建物(千円) 工具、 器具及び 備品 (千円) リース資産 (千円) その他 (千円) 喫茶等店舗 (銀座６丁目店 他98店舗) 店舗設備 841,461 35,153 2,915 108 (1,675) 本社 (中野区) 統括業務 施設 325.33 487,167 111,136 3,274 51,620 43 (9) 倉庫 (埼玉県) 倉庫 986.74 28,872 735 (－) (注) １．現在賃借中の面積は、19,575.12㎡でその年間賃借料は1,855,377千円であります。 ２．臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。 (2) 国内子会社 ( 2025年３月31日 現在) 会社名 事業所名 店舗数 設備の 内容 帳簿価額 賃借面積 (㎡) 年間 賃借料 (千円) 従業員数 (人) 建物 (千円) 工具、器具及び備品(千円) その他 (千円) 有限会社 銀座ルノアール 喫茶等 店舗 (１店舗) 店舗設備 19,314 214.50 12,905 (19) (注) 臨時雇用者数は( )内に年間の平均人数を外数で記載しております。