株式会社ヤギ

証券コード: 7460 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-29
業種 卸売業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

繊維・ファッション業界で125年以上の歴史を持つ企業です。マテリアル、アパレル、ブランド・ライフスタイル、不動産の4つの主要事業を展開しており、素材から製品まで幅広い価値を提供しています。近年はサステナビリティ(YAGIthical)の推進やDXによる効率化、グローバル展開を強化する中期経営計画「Heritage to the future」のもとで成長を目指しています。

主な事業領域

繊維・ファッション分野におけるマテリアル、アパレル、ブランド・ライフスタイル、不動産の多角的な事業を展開。素材から製品まで一貫した価値提供を行う。

主な製品・サービス

  • 合成繊維販売
  • 天然繊維販売
  • オーガニック糸
  • アパレル商品(ダウンジャケット等)
  • 寝装資材
  • ダストコントロール商材

ビジネスモデル

マテリアル、アパレル、事業体ごとに異なる強みを持つ複数のセグメントを展開し、素材販売からブランド展開まで多角的な収益源を確保。サステナビリティやDXを通じた価値向上も推進。

セグメント・事業構成

1. マテリアル事業(合成・天然繊維の売買)、2. アパレル事業(アパレル製品の販売)、3. ブランド・ライフスタイル事業(ブランド品、寝装資材等)、4. 不動産事業

戦略・方向性

中期経営計画「Heritage to the future」に基づき、「事業」「グローバル」「グループ経営」「人材」「成長戦略」の5軸で取り組む。特にサステナビリティ(YAGIthical)の実践、DX推進、ブランドビジネスの強化に注力。

強みとして読み取れる点

  • 125年以上の歴史とノウハウ
  • マテリアルからアパレルまでを網羅する幅広い事業領域
  • 独自のサステナビリティ活動「YAGIthical」

課題として読み取れる点

  • 原材料・エネルギー価格の高騰への対応
  • 人手不足による人件費の上昇
  • 円安の進行によるコスト変動への対応

確認ポイント

  • 中期経営計画「Heritage100%」の進捗状況
  • サステナビリティ(YAGIthical)の市場浸透度
  • アパレル事業におけるインバウンド需要の影響

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・セグメント別の詳細な業績報告、経営戦略、および具体的な課題が明記されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

環境・社会(ESG)への対応不足、法令違反(関税法、ワシントン条約等)、情報セキュリティおよび個人情報の漏洩、M&Aや投資における不確実性、自然災害、信用リスク、知的財産侵害訴訟、コンプライアンス違反、生産拠点におけるカントリーリスク、想定外の非常事態、ファッション分野のCSR対応、原材料・物流コストの高騰による利益圧迫、法規制の変化、人材確保の困難、在庫管理、金利変動等のリスクがある。これらに対し、ESG戦略の推進、コンプライアンスマニュアルの整備、セキュリティシステムの強化、投資判断体制の構築、BCP策定、与信管理規程の運用、法務チェックの徹底、調達先の分散、為替予約の活用などの対応策を講じている。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

繊維・アパレル分野で長年の歴史を持つ企業。中期経営計画において、DX、グローバル展開、ESG対応を柱とした成長戦略が明確であり、リスク管理体制も整備されている。人材確保やコスト変動への対策も具体的に示されており、持続的な成長に向けた基盤構築に注力している。

成長方針

中期経営計画2026「Heritage to the future」に基づき、「事業」「グローバル」「グループ経営」「人材」「ESG」の5つの基本戦略(セグメント別収益力強化、サステナブル・ブランド・デジタルの視点でのグローバル展開、DX基盤構築、人材活性化、CSV経営の実践)を推進。

資本政策

内部資金または金融機関からの借入金により資金調達。国内子会社とのグループファイナンスの実施により、グループとしての資金効率を高める。

リスク対応方針

リスク管理規程および緊急事態対策規程に基づき、体制整備、複数拠点への分散、ITセキュリティ強化、コンプライアンス徹底、サプライチェーンの多角化、為替予約によるヘッジ等を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

繊維・アパレル分野で長年の歴史を持つ企業であり、中期経営計画において「サステナブル・デジタル・グローバル」を軸とした変革を進めている。DX基盤の構築やESG戦略への注力、およびブランドリテールの強化を通じて競争力を高める方針。研究開発はマテリアル事業の製品改良に集中しており、設備投資は主に店舗・施設等の改修に向けられている。

設備投資の方向性

ブランド・ライフスタイル事業の設備改修および全社的な基盤整備に向けた投資を実施。

研究開発・商品開発

マテリアル事業における新製品開発のための試作・検査等にリソースを割いている(年間約2,200万円)。

投資・変化テーマ

  • サステナビリティ経営
  • DX推進
  • グローバル展開
  • ブランド・リテール強化

関連キーワード

  • SDGs
  • CSV経営
  • サプライチェーン管理
  • 高度な品質管理

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-29

財務情報

業績

売上高

864.22億円
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営業利益

19.44億円
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経常利益

19.53億円
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税引前利益

16.72億円
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親会社帰属利益

10.14億円
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財政状態・流動性

総資産

730.27億円
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純資産

362.77億円
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株主資本

346.27億円
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現金及び現金同等物

109.01億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+10.87億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2022-04-01 〜 2023-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約141文字

3【事業の内容】 当企業集団は、当社、子会社20社及び関連会社7社で構成され、各種繊維製品の売買及び輸出入を主たる業務として事業を行っております。その概要図は下記のとおりであります。 (注)1.上記概要図の※は連結子会社であります。 2.上記概要図の※2は持分法適用会社であります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1308文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社125年余りの歴史において、繊維産業は幾度となく大きな変化を経験しました。その中にあって、社是である「終始一誠意」を規範とし、時代と社会の変化に機敏に対応しながらビジネスを展開してまいりました。 変革の時代といわれる今日においても、既存の領域にとらわれない新たな価値の創出やそれを通じた競争力の強化が求められており、この「終始一誠意」を規範に、新しい価値の創造とグローバルな挑戦を行い、人々の生活によろこびを与え豊かな社会に貢献していくことを、当社は経営の基本方針としております。 (2)経営環境及び対処すべき課題、中長期的な経営戦略 当社グループの属する繊維・ファッション業界は、急激な少子高齢化、消費マインドの多様化、DX推進による事業構造の効率化や、SDGs達成へ向けた社会的価値への対応といった様々な舵取りに直面しております。さらに、ポストコロナやウクライナ侵攻等による世界経済環境の変化に見られるように、従来の価値観が覆されるような状況に対して、攻めと守りのバランスを取りつつスピード感を伴った経営が重要であると考えております。 このような状況の下、当社グループは、2026年3月期を最終年度とする3ヵ年の中期経営計画2026「Heritage to the future」に基づき、持続的成長の基盤づくりに注力し、「事業」「グローバル」「グループ経営」「人材」「ESG」の5つを基本戦略として取り組んでまいります。 基本戦略の概要は次のとおりです。 a.事業戦略 (a)セグメントグループでの収益力強化 (b)ポートフォリオでの選択と集中 b.グローバル戦略 (a)サステナブル・ブランド・デジタルの3つの視点でグローバル展開 c.グループ経営戦略 (a)グループマネジメントの進化 (b)グループ内のDX基盤の構築 d.人材戦略 (a)グループ人材や組織制度の連携強化 (b)人材活性化環境の整備 e.ESG戦略 (a)CSV経営の実践 (b)コーポレートガバナンスの強化 (3)目標とする経営指標 これらにより、2024年3月期の当社グループの通期の業績予想につきましては、売上高は87,000百万円、営業利益は2,200百万円、経常利益は2,400百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は1,500百万円となる見込みであります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1308文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社125年余りの歴史において、繊維産業は幾度となく大きな変化を経験しました。その中にあって、社是である「終始一誠意」を規範とし、時代と社会の変化に機敏に対応しながらビジネスを展開してまいりました。 変革の時代といわれる今日においても、既存の領域にとらわれない新たな価値の創出やそれを通じた競争力の強化が求められており、この「終始一誠意」を規範に、新しい価値の創造とグローバルな挑戦を行い、人々の生活によろこびを与え豊かな社会に貢献していくことを、当社は経営の基本方針としております。 (2)経営環境及び対処すべき課題、中長期的な経営戦略 当社グループの属する繊維・ファッション業界は、急激な少子高齢化、消費マインドの多様化、DX推進による事業構造の効率化や、SDGs達成へ向けた社会的価値への対応といった様々な舵取りに直面しております。さらに、ポストコロナやウクライナ侵攻等による世界経済環境の変化に見られるように、従来の価値観が覆されるような状況に対して、攻めと守りのバランスを取りつつスピード感を伴った経営が重要であると考えております。 このような状況の下、当社グループは、2026年3月期を最終年度とする3ヵ年の中期経営計画2026「Heritage to the future」に基づき、持続的成長の基盤づくりに注力し、「事業」「グローバル」「グループ経営」「人材」「ESG」の5つを基本戦略として取り組んでまいります。 基本戦略の概要は次のとおりです。 a.事業戦略 (a)セグメントグループでの収益力強化 (b)ポートフォリオでの選択と集中 b.グローバル戦略 (a)サステナブル・ブランド・デジタルの3つの視点でグローバル展開 c.グループ経営戦略 (a)グループマネジメントの進化 (b)グループ内のDX基盤の構築 d.人材戦略 (a)グループ人材や組織制度の連携強化 (b)人材活性化環境の整備 e.ESG戦略 (a)CSV経営の実践 (b)コーポレートガバナンスの強化 (3)目標とする経営指標 これらにより、2024年3月期の当社グループの通期の業績予想につきましては、売上高は87,000百万円、営業利益は2,200百万円、経常利益は2,400百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は1,500百万円となる見込みであります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5606文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における我が国経済は、新型コロナウイルス感染症の度重なる拡大の影響を受けながらも、行動制限が緩和されたことにより経済活動は正常化に向かいました。しかし、エネルギー価格の上昇とそれに伴う原材料価格や物流価格の高騰、世界的な金融引締めによる急速な円安の進行、そしてロシアによるウクライナ侵攻の長期化による世界的な景気後退懸念に物価の上昇と人手不足による人件費の高騰などが加わり先行き不透明な状況が続いております。 当社グループはこのような厳しい環境のもと、3ヵ年の中期経営計画「MAKE A DREAM,1+∞」の最終年度を迎え、4つの重点方針である「経営体制の高度化」、「事業ポートフォリオの最適化」、「次世代事業の創出」、「サスティナビリティの着実な実行」の総仕上げに向け、経営組織体制の強化、優良取引先との取り組み深耕、ブランドビジネスの推進に尽力し、なかでもサスティナビリティに関しては、YAGIthical(ヤギシカル)と名付けたエシカル活動を積極的に行うとともに市場で需要が高まっている環境配慮型商材の開発、ブランディング、販売活動をグループ全体で展開してまいりました。 これらの結果、当連結会計年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 ①財政状態及び経営成績の状況 (ア)財政状態 当連結会計年度末における総資産は前連結会計年度末と比べ8,324,972千円増加し、73,027,118千円となりました。流動資産は前連結会計年度末と比べ7,242,306千円増加し56,452,877千円、固定資産は前連結会計年度末と比べ1,082,666千円増加し16,574,241千円となりました。 当連結会計年度末の負債合計は前連結会計年度末と比べ7,197,829千円増加し、36,750,515千円となりました。流動負債は前連結会計年度末と比べ5,477,457千円増加し27,993,959千円、固定負債は前連結会計年度末と比べ1,720,372千円増加し8,756,556千円となりました。 当連結会計年度末の純資産合計は前連結会計年度末と比べ1,127,142千円増加し、36,276,603千円となりました。 (イ)経営成績 当連結会計年度の売上高は86,422,205千円(前期比11.5%増)、営業利益は1,943,624千円(前期比72.6%増)、経常利益は1,952,573千円(前期比43.9%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は1,013,800千円(前期比176.6%増)となりました。 当連結会計年度におけるセグメント別の経営成績は次のとおりであります。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約3384文字

【報告セグメントごとの負ののれんの発生益に関する情報】 前連結会計年度(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日) 該当事項はありません。 当連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) 該当事項はありません。 (関連当事者情報) 関連当事者との取引 連結財務諸表提出会社と関連当事者との取引 (1)連結財務諸表提出会社と非連結子会社及び関連会社等 前連結会計年度(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日) 種類 会社等の名称又は氏名 所在地 資本金又は出資金 (千円) 事業の内容又は職業 議決権等の所有(被所有)割合(%) 関連当事者との関係 取引の内容 取引金額 (千円) 科目 期末残高 (千円) 非連結 子会社 ㈱Dream box 福岡県 福岡市 10,000 フィットネス関連商品の販売 (所有) 直接 100 運転資金の貸付 資金の貸付 50,000 長期 貸付金 550,000 (注)長期貸付金に対し410,068千円の貸倒引当金を計上しております。 当連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) 該当事項はありません。 (2)連結財務諸表提出会社の役員及び主要株主(個人の場合に限る。)等 前連結会計年度(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日) 種類 会社等の名称又は氏名 所在地 資本金又は出資金 (千円) 事業の内容又は職業 議決権等の所有(被所有)割合(%) 関連当事者との関係 取引の内容 取引金額 (千円) 科目 期末残高 (千円) 役員 八木 隆夫 当社 代表取締役 社長 執行役員 (被所有) 直接 1.9 自己株式の処分(注) 15,190 (注)譲渡制限付株式報酬制度に伴う、自己株式の割当によるものであります。 当連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) 種類 会社等の名称又は氏名 所在地 資本金又は出資金 (千円) 事業の内容又は職業 議決権等の所有(被所有)割合(%) 関連当事者との関係 取引の内容 取引金額 (千円) 科目 期末残高 (千円) 役員 八木 隆夫 当社 代表取締役 社長 執行役員 (被所有) 直接 2.5 自己株式の処分(注) 25,540 (注)譲渡制限付株式報酬制度に伴う、自己株式の割当によるものであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約8113文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは以下の通りです。 なお、表にある発生の可能性や影響度及び将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであり不確実性を内包しているため、実際の結果とは異なる可能性があります。また、以下はすべてのリスクを網羅するものではなく、本書提出日現在において予見できない、または重要と認識していないリスクの影響を受ける可能性があります。 以下のリスクのうち、喫緊のリスクに関しては32~34ページに記載の[コーポレート・ガバナンスの概要]に掲載しております会議体のうち適切な会議において常に報告と検討がなされ対応しております。緊急を要さない管理面上のリスクについては、毎年「リスク事項報告書」を作成し、本部長会議に報告がなされ検討を行い、対策を講じております。 (1)主要な事業等のリスクの発生可能性と影響度のまとめ No. リスク区分 リスク項目 発生の 可能性 影響度 企業イメージの低下 環境・社会に関するリスク 法令違反 法令に違反するリスク 情報管理に関わる危機 情報システム及び情報セキュリティに関するリスク 情報管理に関わる危機 個人情報に関するリスク 企業買収問題 M&Aや事業投資に伴うリスク 自然災害 自然災害のリスク その他 信用リスク、不良債権発生リスク その他 訴訟等に関するリスク 法令違反 コンプライアンスリスク 国際問題 カントリーリスク その他 想定を超える非常事態リスク 企業イメージの低下 ファッションにおけるCSRに関するリスク 急激な市場変化 生産・仕入価格変動リスク 規制強化・緩和 法規制、法改定等に関するリスク その他 人材に関するリスク 急激な市場変化 株価等の変動リスク 急激な市場変化 在庫リスク 急激な市場変化 金利の変動や資金調達におけるリスク 注1.「リスク区分」は当社のリスク管理規程において定義されているリスクの一部です。 2.「その他」は「その他、財務諸表に大きな影響を及ぼす事項」です。 (2)主要な事業等のリスクの内容等 区分 企業イメージの低下 リスク項目 環境・社会に関するリスク 発生の可能性:高 影響度:大 ・リスクの内容 サステナビリティ経営の高度化が要求されるなか、当社の対応不足によりステークホルダーが離反し、株価への影響やブランド力の低下につながり、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ・対応策 社会的(非財務)価値と経済的価値の両方を同時に生み出す価値創造事業を展開してまいります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約4180文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 [サステナビリティに関する考え方及び取組] (1) サステナビリティ全般に関する「ガバナンス」と「リスク管理」について 当社グループの属する繊維・ファッション業界は、急激な少子高齢化、消費マインドの多様化、DX推進による事業構造の効率化や、SDGs達成へ向けた社会的価値への対応といった様々な課題に直面しています。当社は社是である「終始一誠意」を規範とし、新しい価値の創造とグローバルな挑戦を行い、人々の生活に喜びを与え、豊かな社会の実現に貢献していくことを経営理念として定めています。そして、社会や経済環境が大きく変わり、社会との共生や共通価値の創造(CSV)などの重要度が高まる中、当社のあるべき姿や未来に向けてのイメージを社会に向けて共有していきたいという考えから生まれたのが「VISION」です。 「VISION」 ・ヤギグループは人・地域・国を結びながら、マテリアルからアパレル、ブランド・ライフスタイルに至る繊維の可能性をイノベーションによって引き出していく ・お客様の声に耳を傾け、社会と共有できる価値を見出すことにより人々の豊かで快適な生活に貢献し、社会とヤギグループの持続的成長を結実させていく ・それを実現させるために仲間同士がたたえ合い、健康でイキイキと働く環境を構築する 当社グループの社員はこれらに従い、あらゆるステークホルダーに対して公正で透明度の高い関係の維持・構築を図り、持続可能な社会の発展を目指してまいります。 このVISION実現に向けて、2026年3月期を最終年度とする新中期経営計画2026「Heritage to the future」を公表し、その取り組みを開始しました。この実現にあたっては、サステナビリティ課題に対応していくことが企業価値を向上させていくうえでも欠かせないことであり、中期経営計画2026の重点戦略の一つにESG戦略を掲げ、その実現のためにCSV経営の実践をキーワードに取り組みを開始しています。 (2)サステナビリティ全般に関する「戦略」と「指標及び目標」 当社グループは中期経営計画2026を策定し、「VISION」実現に向けて、持続的成長の基盤づくりに注力し、「事業」「グローバル」「グループ経営」「人材」「ESG」の5つを基本戦略として、グループ一丸となって取り組みます。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約123文字

6【研究開発活動】 当社グループでは、マテリアル事業において、新製品の開発を目的とした試作・検査等を行っております。なお、当連結会計年度における研究開発費は 21,999 千円であります。 有価証券報告書(通常方式)_20230629121232

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2543文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は以下のとおりであります。 (1)提出会社 2023年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 (セグメントの名称) 帳簿価額(千円) 従業 員数 (人) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 大阪本社 (大阪市中央区) 会社統括業務 販売業務 (全社(共通)) 5,070 30,679 (1,764.10) 35,556 71,306 148 [68] 東京本社 (東京都中央区) 販売業務 ( 〃 ) 477,895 89,616 (452.18) 11,438 578,950 130 [42] 福井支店 (福井県福井市) ( 〃 ) 298 1,015 (171.83) 1,288 2,602 [2] 名古屋出張所 (名古屋市中区) 他2営業所 ( 〃 ) 311 1,043 1,354 [2] 上海駐在員事務所 他3海外駐在員事務所 海外事務 連絡業務 ( 〃 ) 309 1,082 1,391 [-] 賃貸施設 (大阪市中央区) 他10施設 貸事務所等 (不動産事業) 1,040,774 276,070 (10,785.18) [10,785.18] 1,123 1,317,968 [-] 厚生施設 (大阪府岸和田市) 他2施設 社宅等 (全社(共通)) 16,467 839 (123.02) 17,314 [-] (2)国内子会社 2023年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 (セグメントの名称) 帳簿価額(千円) 従業 員数 (人) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 日本パフ㈱ 本社工場 (大阪府寝屋川市) 会社統括業務 パフ等生産設備 (ブランド・ライフスタイル事業) 111,572 60,066 (3,727.94) 82,369 254,008 50 [16] 東京営業所 (東京都中央区) 販売業務 ( 〃 ) [-] ㈱ヴィオレッタ 本社工場 (大阪市城東区) 会社統括業務 (マテリアル事業) 69,850 44,768 (1,223.11) 4,078 118,697 17 [8] 工場 (石川県加賀市) レース製造設備 ( 〃 ) 123,649 101,587 (7,062.85) [7,062.85] 36,620 261,857 [-] ㈱マルス 本社・本町八木ビル (大阪市中央区) 会社統括業務 貸事務所 (不動産事業) 514,755 3,137 517,892 [4] 谷町八木ビル (大阪市中央区) 貸事務所 ( 〃 ) 168,884 80,428 (567.99) 249,313 [ - ] 賃貸土地 (愛知県半田市) 貸地 ( 〃 ) 51,934 (1,031.40) [1,031.…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約376文字

3【配当政策】 当社は従来より配当につきましては、安定した配当の継続と、経営基盤の強化に必要な内部留保をバランスよく実施していくことを基本方針としております。 当事業年度の配当につきましては、上記の基本方針と当期の業績ならびに今後の事業展開等を勘案し、1株当たり普通配当48円といたしました。 内部留保金の使途につきましては、今後の事業展開への備え等であります。 当社は「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2023年6月29日 398 48 定時株主総会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1762文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2023年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) マテリアル事業 125 [ 60 ] アパレル事業 118 [ 45 ] ブランド・ライフスタイル事業 411 [ 80 ] 不動産事業 [ 4 ] 全社(共通) 123 [ 50 ] 合計 777 [ 239 ] (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2023年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 285 [ 114 ] 39.3 14.8 7,095,528 セグメントの名称 従業員数(人) マテリアル事業 47 [ 18 ] アパレル事業 100 [ 45 ] ブランド・ライフスタイル事業 15 [ 1 ] 不動産事業 [ -] 全社(共通) 123 [ 50 ] 合計 285 [ 114 ] (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。 2.平均年間給与は税込支払給与額であり、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (3)労働組合の状況 1.名称 ヤギ従業員組合 2.結成年月日 1963年2月14日 3.組合員数 238名(2023年3月31日現在) 4.労使関係は結成以来円満に推移しており特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 うち正規 雇用労働者 うち非正規 雇用労働者 2.1% 17.0% 56.7% 60.8% 60.6% (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.賃金は、基本給、超過勤務手当、各種手当、賞与等を含み、退職金、通勤手当等を除きます。 4.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4108文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社の経営理念は、創業以来の社是である「終始一誠意」を規範とし、新しい価値の創造とグローバルな挑戦を行い、人々の生活によろこびを与え、豊かな社会に貢献することです。この理念のもと、当社グループは「ヤギグループ運営方針」を規定し、ステークホルダーに対し迅速かつ正確な情報開示に努めるよう定め、グループの総合的な事業の発展と利益の増進を図るとともに、法令及び社会通念に従い、公正な企業運営を行うことを基本方針とし、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るべくコーポレートガバナンスの強化充実に努めております。 また、更なるコーポレート・ガバナンス体制の強化を目的に、第105期定時株主総会(2017年6月29日開催)の決議で、監査等委員会設置会社へ移行いたしました。これに伴い構成員の過半数を社外取締役とする監査等委員会を設置し、監査等委員である取締役が取締役会において議決権を行使することで監査・監督機能が一層強化され、当社のコーポレート・ガバナンスの充実及び更なる企業価値の向上が図られていると考えております。 ②企業統治の体制の概要 a.企業統治体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査等委員会設置会社であります。社外取締役を含めた監査等委員である取締役による監査等委員会を設けることで監査・監督機能の強化につながるものと判断しております。当該体制を採用する理由は、当社のコーポレート・ガバナンスの充実及び企業価値の更なる向上を図るためであり、以下の経営管理組織体制を採用しております。 コーポレート・ガバナンス 経営管理組織体制 ※ 営業部門の各本部には事業部・課、管理本部には部・グループ・室が、直轄部署には室が含まれます。 (a)取締役会 当社は監査等委員会設置会社であり、取締役5名(監査等委員である取締役を除く。うち社外取締役1名)及び監査等委員である取締役4名(うち社外取締役3名)で構成されており、定例で毎月1回、その他必要に応じて適時開催し、経営方針、業務執行、監査、指名・報酬決定等、経営に関する重要な決定を行っています。 (b)監査等委員会 当社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員である取締役4名(うち社外取締役3名)で構成されております。監査等委員である取締役は会計監査人ならびに内部統制グループとの連携にて情報の交換を行い、取締役会やその他重要会議への出席を通じて取締役の業務執行を監査及び監督をしております。 なお、当社と各社外取締役とは、会社法第427条第1項及び当社定款第34条第2項の規定に基づき、同法第423条第1項の損害賠償責任を限定する契約を締結しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約547文字

(6)【大株主の状況】 2023年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) ヤギ共栄会 大阪市中央区久太郎町二丁目2番8号 940 11.34 NOMURA CUSTODY NOMINEES LTD - TK1LIMITED (常任代理人野村證券株式会社) 1 ANGEL LANE, LONDON, EC4R 3AB, UNITED KINGDOM (東京都中央区日本橋一丁目13番1号) 574 6.93 株式会社みずほ銀行 東京都千代田区大手町一丁目5番5号 410 4.95 株式会社三井住友銀行 東京都千代田区丸の内一丁目1番2号 380 4.58 立花証券株式会社 東京都中央区日本橋茅場町一丁目13番14号 348 4.20 株式会社三菱UFJ銀行 東京都千代田区丸の内二丁目7番1号 305 3.68 ヤギ従業員持株会 大阪市中央区久太郎町二丁目2番8号 278 3.36 第一生命保険株式会社 東京都千代田区有楽町一丁目13番1号 250 3.01 クロスプラス株式会社 名古屋市西区花の木三丁目9番13号 237 2.86 八木 隆夫 兵庫県西宮市 210 2.53 3,934 47.43

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100R6DJ 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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