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東和薬品株式会社

証券コード: 4553 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-24
業種 医薬品
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 表示中 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

東和薬品は、国内および海外でジェネリック医薬品（後発医薬品）の製造販売を主軸とする製薬企業です。高品質な製品の安定供給体制の構築と品質管理の徹底に注力しており、近年では新製品の拡充やヘルスケア分野への多角的な展開も進めています。国内市場での強固な基盤に加え、欧米を含むグローバルな事業基盤の確立を目指しています。

主な事業領域

ジェネリック医薬品の製造販売および受託製造・研究開発の提供。

主な製品・サービス

  • ジェネリック医薬品
  • 新医薬品（リバルエン®LA パッチ25.92mg/51.84mg）
  • 受託研究開発・製造

ビジネスモデル

自社製品の販売および、グループ企業を通じた受託製造（CMO/CDMO）や研究開発の提供による収益。

セグメント・事業構成

国内セグメント（国内でのジェネリック医薬品事業）、海外セグメント（欧米市場でのジェネリック医薬品事業、受10.2%増）。

戦略・方向性

「第6期 中期経営計画2024-2026 PROACTIVEⅢ」に基づき、安定供給体制の強化、品質管理の高度化、新製品の拡充、およびヘルスケア分野への多角的な展開を推進。

強みとして読み取れる点

  • 国内での強固なジェネリック医薬品事業基盤
  • グローバルな製造・販売ネットワーク（Towa INT等）
  • 高い生産能力（2026年度に175億錠を目指す）
  • 高度な品質管理システム（MES, LIMS, QMSの導入）

課題として読み取れる点

  • 厳しい薬価改定環境への対応
  • ジェネリック医薬品に対する信頼回復と供給不安の解消
  • 持続可能な産業構造への適応（品目統合や生産効率化）

確認ポイント

  • 新設工場の稼働による生産能力拡大の進捗
  • ヘルスケア関連事業の多角的な展開状況
  • 海外市場におけるシェア拡大と成長性

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、主要な事業内容、経営戦略、課題、および具体的な製品情報が含まれており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク：①医療制度・薬事規制（頻繁な薬価改定、法令遵守、ニトロソアミン等の規制）、②特許・再審査期間の延長による新製品発売への影響、③競合他社の動向やオーソライズド・ジェネリックの影響、④自然災害等による生産拠点の停止、⑤原材料価格の高騰および為替変動によるコスト増。対応策：リスクマネジメント委員会の設置、特許情報の収集と技術連携、生産能力の向上とバックアップ体制の整備、原薬の複数購買・自製化、長期デリバティブ取引による為替ヘッジ、人材研修センターの設立、ITセキュリティ対策。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はジェネリック医薬品を核としながら、生産能力の拡大、供給体制の高度化、海外市場の開拓、および高付加価値な新薬・健康関連事業への進出を柱とする明確な成長戦略を有しています。特に「PROACTIVE III」において、国内の安定供給体制の強化とグローバル展開の両立を目指しており、設備投資やDX（スマートファクトリー）を通じたリスク管理も具体的です。

成長方針

中期経営計画「PROACTIVE III」に基づき、国内では生産能力拡大（175億錠体制）と品質管理高度化、海外ではTowa INTを通じた市場拡大、さらに健康関連事業や新薬開発による高付加価値製品へのシフトを推進。

資本政策

生産能力増強に向けた積極的な設備投資（山形工場等）、研究開発への継続的な投資、および為替変動リスクに対するデリバティブ取引によるヘッジを含む安定的な財務基盤の構築。

リスク対応方針

原材料の複数購買による調達リスク分散、デリバティブによる為替ヘッジ、スマートファクトリー化による人手不足対応、および高度な品質管理システム（MES/LIMS/MC）の導入による供給安定性の確保。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、国内外での生産能力拡大と自動化・省人化に向けた設備投資を積極的に推進しており、特に山形工場の拡張や高度な品質管理システム（MES/LIMS）の導入を通じて競争力を強化しています。R&D面では、単なるジェネリック供給に留まらず、グリーンケミストリーやドラッグ・リポジショニングといった技術革新を通じた高付加価値製品の創出を目指しており、DXと高度な製剤技術を融合させた成長戦略を描いています。

設備投資の方向性

山形工場等の国内拠点の増強による生産能力拡大（175億錠体制）に向けた設備投資を推進。また、海外拠点での研究開発・製造基盤の強化、および自動化・省人化に向けた高度な製剤技術への投資を継続。

研究開発・商品開発

高付加価値製品の開発、新薬の承認取得（リバルエン等）、グリーンケミストリーによる環境負荷低減型製法、ドラッグ・リポジショニングによる新規価値創出に注力。研究開発費として約162億円を投下。

投資・変化テーマ

  • 生産能力の拡大と自動化
  • グリーンケミストリー（連続フロー精密合成）
  • ドラッグ・リポジショニング
  • 海外市場での基盤強化
  • スマートシティ連携による健康管理
  • 高度な品質管理システム(MES/LIMS)の導入

関連キーワード

  • MES
  • LIMS
  • MCシステム
  • 連続フロー精密合成技術
  • 自動化・省人化
  • CDMO連携
  • リバルエン®LAパッチ

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-24

財務情報

業績

売上高

2,595.94億円
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売上高
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営業利益

232.42億円
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経常利益

261.52億円
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税引前利益

263.3億円
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親会社帰属利益

189.86億円
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財政状態・流動性

総資産

4,708.23億円
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1,716.25億円
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株主資本

1,574.74億円
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現金及び現金同等物

454.6億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+234.01億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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連結 / consolidated
period
2024-04-01 〜 2025-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約694文字

3【事業の内容】 当社グループ（当社及び連結子会社）は、主要な事業として医療用医薬品の製造販売を営んでおります。当社グループの医薬品事業の主な扱い品目はジェネリック医薬品（後発医薬品）と呼ばれるもので、新薬（先発医薬品）の有効性と安全性が一定期間にわたって確認された後に上市される、有効成分が同一でかつ効能・効果、用法・用量が同等の医薬品です。 当社グループは、「国内セグメント」と「海外セグメント」の2つを報告セグメントとしており、各社の事業内容及び当社と連結子会社の当該事業に係る位置づけ及びセグメントとの関連は、次の通りであります。 （国内セグメント） 当社は、製造した医薬品を当社の営業所を通じて直接医療機関へ販売するほか、代理店、医薬品卸及び他の医薬品メーカーへも販売しております。 ジェイドルフ製薬株式会社は、当社及び他の医薬品メーカーとの間で製品等の売買及び製造を受託しております。 大地化成株式会社は、当社より原薬等の研究及び製造を受託しております。 グリーンカプス製薬株式会社は、当社よりソフトカプセルの製造を受託しております。 三生医薬株式会社は、健康食品・医薬品等の企画・開発・受託製造業等を展開しております。 （海外セグメント） Towa Pharma International Holdings, S.L.は、欧米でのジェネリック医薬品事業を集約する持株会社であり、同社のグループ会社は欧州に研究開発、製造拠点を有し、ジェネリック医薬品販売事業及び受託研究開発・製造事業を展開しております。 また、当社は同社のグループ会社に研究開発及び製造を委託しております。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約609文字

(1) 経営方針 当社は、 「私達は 人々の健康に貢献します」 「私達は こころの笑顔を大切にします」 を理念に掲げております。そして、企業活動を通じて理念を実現するために、私達の誓い「T-SMILE」を掲げております。 私達の誓い「T-SMILE」 ・Truthful： 誠実で、正直であり続けます。公正な心を持って適正を貫き、人々から喜ばれ、信頼される存在になります。 ・Speed： 意思決定、実行、情報共有などを迅速に行います。先見性を持って、変化に俊敏に対応します。 ・Mission： 世界中で地域社会の人々の健康に役立つという強い使命感と、その実現への情熱を持ち続けます。 ・Idea： 発想力と想像力を駆使して、前例にとらわれない変革にチャレンジします。常に能動的に行動します。 ・Linkage： 人や情報と幅広く結びつき、協力します。認め合える相手と切磋琢磨し、お互いを高めます。 ・Excellence： 最善の品質を求め、サイエンスを大切にしながら、時代にあった最適の技術でそれをかなえます。 当社は、優れた製品とサービスを創造することによって、人々の健康に貢献します。そして私達の企業活動を通して、患者さん、医療関係者の皆様、地域社会をはじめとするすべての方々にこころから喜ばれ、求められる企業を目指していきます。ジェネリック医薬品事業をコア事業として、新たな健康関連事業へ展開していきます。

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3894文字

(2) 経営環境並びに優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 国内ジェネリック医薬品業界では、2024年3月の社会保障審議会医療保険部会において、「医薬品の安定的な供給を基本としつつ、後発医薬品の数量シェアを2029年度末までにすべての都道府県で80％以上」とする主目標とともに、新たに「後発医薬品の金額シェアを2029年度末までに65％以上」とするという副次目標が掲げられました。さらに、2024年10月からは後発医薬品のある先発医薬品の一部において追加で自己負担が発生する「長期収載品の選定療養」の導入が開始されました。その結果、2024年10-12月期の数量シェアは88.6％(日本ジェネリック製薬協会調べ)となりました。 一方、2021年度以降は薬価改定が毎年行われており、医薬品業界にとって極めて厳しい状況となっております。さらに、2020年に発覚した複数のジェネリック医薬品企業における品質問題を起因とした一連の供給不安によりジェネリック医薬品に対する信頼感は低下し、ジェネリック医薬品業界の置かれた環境は厳しさを増しております。 このような状況の中、2024年5月に厚生労働省から公表された「後発医薬品の安定供給等の実現に向けた産業構造のあり方に関する検討会 報告書」において、「5年程度の集中改革期間を設定して、製造管理・品質管理体制の確保および安定供給能力の確保、持続可能な産業構造の実現を目指す」ことが示されました。また、2024年6月に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2024（骨太方針2024）」では、「足下の医薬品の供給不安解消に取り組むとともに、医薬品の安定的な供給を基本としつつ、後発医薬品業界の理想的な姿を見据え、業界再編も視野に入れた構造改革を促進し、安定供給に係る法的枠組みを整備する」という記載がなされました。 これらの方針を踏まえ、2025年度薬価改定では、国民負担軽減の観点はもとより、創薬イノベーションの推進や医薬品の安定供給の確保の要請にきめ細かく対応する観点から、品目ごとの性格に応じて改定の対象範囲が設定され、後発品は平均乖離率（5.2%）の1.0倍を超える品目が対象になりました。また、2000年以降で初めてとなる最低薬価の引き上げが行われたほか、医療上の必要性が特に高い品目に対して臨時的に不採算品再算定も実施されました。さらに、企業の安定供給体制を評価する企業指標において、検討されていたすべての評価指標で企業評価が実施され、2026年度薬価改定以降には各企業の評価が公表される予定となっています。 以上のような状況の中、当社グループは、品質向上を最優先課題と位置付け、グループ役員及び社員が一丸となって、どの時代においても、どの地域においても、その地域に居住する人々に必要とされる企業であり続けることを目指しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6425文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 （1）経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当社グループにおいては、「人々の健康に貢献し、こころの笑顔を大切にする」ことを企業理念として、2024年6月に発表した「第6期 中期経営計画2024-2026 PROACTIVEⅢ」に基づき、国内でのジェネリック医薬品事業をコア事業としつつ、新規市場及び新規事業における基盤の確立と各子会社とのグループシナジーの実現を目指し、各種課題に取り組んでまいりました。 国内ジェネリック医薬品事業においては、当社としての安定供給責任を果たすため、増産に向けた新規設備の導入と増員に取り組んでおります。2023年11月に山形工場 第三固形製剤棟及び第二無菌製剤棟の建設工事が完了し、2024年4月から第三固形製剤棟で製造した製品の出荷を開始しました。3工場の年間生産能力について、2024年3月末の140億錠から2026年度に175億錠への増加を実現すべく取り組んでおります。 製造管理及び品質管理面では、医薬品の製造管理及び品質管理の基準であるGMP省令やその他関連する法令遵守はもちろんのこと、国際的基準であるPIC/S GMPやICHガイドラインも積極的に取り入れ、独自の制度・教育訓練により、医薬品の適切な品質と安全性の確保に取り組んでおります。また、従前より導入しているMES（製造実行管理システム）及びLIMS（医薬品の品質試験を統括管理するシステム）に加え、QMS（品質マネジメントシステム）を導入し、製造管理・品質管理のさらなる向上に取り組んでいきます。さらに、安定供給体制の維持・強化のため、原薬の複数購買化や製造所の監査等を推進し、グループ全体として原薬製造から製剤製造、物流、販売に至るまで、ガバナンスの強化とコンプライアンスの徹底に向けた取り組みを継続して行っております。 販売面では、2024年6月に新製品3成分7品目、2024年12月に新製品6成分10品目の販売を開始し、当社のジェネリック医薬品の製品数は326成分759品目(2024年12月時点)となりました。また、2025年3月27日に新医薬品として日本初の持続放出性リバスチグミン経皮吸収型製剤-週2回製剤-「リバルエン®LA パッチ25.92mg/51.84mg」の製造販売承認を取得いたしました。なお、2025年6月追補収載予定の新製品は1成分2品目となります。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1508文字

3．提出会社は国内セグメントのみに属しているため、セグメント情報についての記載は省略しております。 (3）労働組合の状況 当社グループには労働組合はありません。 労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）1 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）2 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）1 全労働者 正規雇用 非正規雇用 15.3 56.5 66.1 72.3 69.2 （注）1．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 2．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3．対象期間は2024年4月1日から2025年3月31日であり、データ集計時点は2025年3月時点となります。 4．正規雇用労働者の人員数は、他社への出向者を含んでおり、他社からの出向者を除いております。 5．賃金の内訳は基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、通勤手当を除いております。 6．採用、評価、登用に関し、性別や年齢などの属性に関わらず、個人の成果や成長に基づいた処遇を行っております。賃金差異の主要因は、男性の管理職・高い役割等級に占める割合が高いこと、及び男性の時間外労働・交代勤務が多いことです。今後は、管理職候補となりうる女性社員を増やすために各部門で計画的に育成を行っていくことで男女間賃金差異を縮小させていく方針です。 ② 連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）1 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）2 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）1 全労働者 正規雇用 非正規雇用 ジェイドルフ製薬株式会社 11.8 三生医薬株式会社 12.7 30.0 68.2 79.3 50.8 （注）1．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 2．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3．…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4076文字

3【事業等のリスク】 当社グループの取り扱う製品・商品は主として医療用医薬品であり、その中のジェネリック医薬品が中心です。ジェネリック医薬品は新薬の有効性と安全性が一定期間にわたって確認された後に上市され、有効成分が同一でかつ効能・効果、用法・用量が同等の医薬品です。そのために当社グループには医薬品製造販売業としてのリスクに加えジェネリック医薬品メーカーとしての特有のリスクなどがあります。 これらのリスク発生の可能性を認識した上で、リスクに迅速且つ的確に対応することが、当社グループの存続・発展に不可欠であると考えております。当社グループでは、リスクの未然防止、並びに、リスク発生時の利害関係者の利益喪失及び企業経営への影響度の最小化を図ることを基本方針として、リスクマネジメント委員会の下で重要リスクの特定と対策の進捗管理を実施しております。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 ①医療制度及び薬事規制等 当社グループの主要製品、商品である医療用医薬品を販売するためには、厚生労働大臣が定める薬価基準への収載が必要です。薬価収載された医療用医薬品は原則として2年に1回、市場実勢価格の調査を行い、公定価格である薬価に市場実勢価格等を反映させます。その際、多くの品目で薬価が引き下げられています。また、2021年度以降は薬価制度の抜本改革により、中間年においても薬価改定が行われ、毎年薬価改定となりました。増大する医療費の抑制を目的として医療保険制度の見直しや、薬価制度の更なる大幅な変更、医療費抑制政策の強化が行われると、当社グループの財政状態や経営成績に影響を与える可能性があります。 また、当社グループの事業は医薬品医療機器等法及び関連法規等により規制を受けております。各種許認可、免許の取得を必要とするため、上記規制に関する違反が生じた場合、所管官庁等から行政処分が行われ、当社グループの事業活動に影響を及ぼす可能性があり、この他にも、国際的に変異原性物質の規制が強化される中、基準を満たさない等の問題が発見された場合には、当該製品の回収や廃棄、販売中止のリスクが生じます。 このようなリスクに対応するために、当社グループでは医療制度や関連法規等の情報収集に努め、法令及び社会や行政の期待に沿った対応を実施しております。製品の価値に見合った適正価格での販売に努めるとともに、近年追補製品のシェア拡大を推進して収益性の改善を図る一方、全社的なコンプライアンス推進計画の策定、体制の整備を行っております。 ②特許及び再審査 当社グループのコア事業であるジェネリック医薬品事業は、その性質上、先発企業等の特許権に大いに影響を受けます。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約6771文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （1）ガバナンス 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。 ジェネリック医薬品の数量シェアが80％にまで達した今、これまで以上に安定供給に努め、製品の品質を一層高めていくということが社会的責任であると考え、当社は、製造管理と品質管理を徹底してまいりました。これと並行して、新たな事業や地域を通じて、理想とする地域社会創生のための基盤構築へ貢献し、また必要な健康増進サービスを必要とする人へ提供し、健康寿命の延伸への貢献も目指しております。今後も、事業基盤を強化すること、地球環境に配慮すること、人的資本である社員一人ひとりを大切にすること、技術革新に挑み続け製品価値の向上を図ること、これらを基本方針としてサステナビリティ経営へ取り組んでまいります。 このような方針の下、今後の大きな環境変化、業界変革に対し、当社グループの総力を統合しながら長期展望を描くために、当社グループの理念である「私達は 人々の健康に貢献します 私達は こころの笑顔を大切にします」の実現に向けて、それぞれの事業や会社のあるべき姿、将来ビジョンを定め、それぞれの会社が共通認識のもと自律組織となって新たな社会課題を理解し、グループ総力で解決する必要があります。 これを実現するためのグループガバナンスの体制として、代表取締役社長 吉田逸郎が議長を務める経営戦略会議を原則として週1回開催し、経営課題に関する重要案件を審議し、基本戦略や経営目標を明確にしています。そして、代表取締役社長 吉田逸郎が議長を務める経営モニタリング会議を原則として月1回開催し、売上や利益数値の実績、重要案件や中期経営計画の進捗状況をモニタリングし、目標達成に向けた経営を実践しています。また、取締役会からリスクに関して諮問を受けたリスクマネジメント委員会（最高責任者 代表取締役社長 吉田逸郎）が各部門・関係会社と連携して情報収集、分析を実施し、想定されるリスク（気候変動関連の機会を含む）やそれらにかかる取り組みについて検討を行っています。取締役会はリスクマネジメント委員会から検討状況について年2回報告を受け、方針の決定と監督を実施しています。 (2）リスク管理 当社グループのリスクマネジメントは、最高責任者の代表取締役社長の下、リスクマネジメント委員会を設置する体制としております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約643文字

6【研究開発活動】 当社グループは付加価値のある良質で経済的なジェネリック医薬品を医療の場に提供し、人々の健康と医療費の軽減に貢献するべく研究開発の努力を続けております。 当連結会計年度においては、2024年6月には新規薬価基準追補収載品目としてパーキンソン病治療薬・レビー小体型認知症に伴うパーキンソニズム治療薬（レボドパ賦活剤）、キャンディン系抗真菌剤、経口用セフェム系抗生物質製剤、計3成分7品目、2024年12月には筋弛緩回復剤、選択的DPP-4阻害薬（2型糖尿病）、選択的直接作用型第Ⅹa因子阻害剤、経皮吸収型鎮痛・抗炎症剤、5-ＨＴ 1B/1D 受容体作動型片頭痛治療剤、代謝拮抗性抗悪性腫瘍剤、抗造血器悪性腫瘍剤、計7成分11品目を上市しております。 また、2025年5月には日本初の週2回貼付のアルツハイマー型認知症治療用貼付剤の1成分2品目、2025年6月には選択的DPP-4阻害薬/ビグアナイド系薬配合剤（2型糖尿病治療薬）の1成分2品目が新製品として薬価収載されました。 引き続き次の上市予定品目の製造販売承認申請にむけて、医療機関や患者さんのニーズに応える付加価値製品の開発を目指した研究開発活動を行っております。 なお、当連結会計年度における研究開発費の総額は、 16,212 百万円です。内訳としましては、国内セグメント： 12,875 百万円、海外セグメント： 3,337 百万円となっております。 有価証券報告書（通常方式）_20250623165702

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1615文字

2【主要な設備の状況】 (1）提出会社 2025年3月31日現在 事業所名 （所在地） セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額（百万円） 従業員数 （人） 建物及び構築物 機械装置及び運搬具 土地 (面積㎡) リース資産 その他 合計 大阪工場 (大阪府門真市) 国内 製造設備他 1,710 705 945 (7,695) 274 3,635 234 (63) 岡山工場 (岡山県勝田郡勝央町) 国内 製造設備他 10,793 3,746 664 (56,642) 1,798 17,002 407 (116) 山形工場 (山形県上山市) 国内 製造設備他 34,874 6,832 2,615 (124,400) 10,840 23,767 78,931 589 (238) 本社 (大阪府門真市) 国内 管理設備 291 1,082 (2,163) 324 1,708 253 (2) 中央研究所 (大阪府門真市) 国内 研究設備 757 25 1,294 (3,452) 797 2,874 224 (2) 西日本物流センター (岡山県勝田郡勝央町) 国内 配送設備 891 112 1,010 (94,791) 450 2,464 15 (26) 東日本物流センター (山形県山形市) 国内 配送設備 2,475 62 298 (58,234) 26 2,863 (26) (2）国内子会社 2025年3月31日現在 会社名 事業所名 （所在地） セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額（百万円） 従業員数 （人） 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) リース資産 その他 合計 ジェイドルフ製薬㈱ 本社工場 (滋賀県甲賀市) 国内 製造設備他 1,884 1,564 286 (32,163) 6,873 10,608 213 (10) 大地化成㈱ 兵庫工場 (兵庫県神崎郡福崎町) 国内 製造設備他 2,870 511 351 (52,367) 345 4,079 62 (3) グリーンカプス製薬㈱ 本社工場 (静岡県富士宮市) 国内 製造設備他 2,207 573 618 (28,421) 190 3,590 58 (8) 三生医薬㈱ 南陵工場及びInnovation Center (静岡県富士宮市) 国内 製造設備及び研究設備他 4,679 558 792 (33,376) 146 6,175 165 (22) 厚原工場 (静岡県富士市) 国内 製造設備他 1,417 323 597 (24,363) 25 2,363 166 (35) 久沢工場 (静岡県富士市) 国内 製造設備他 886 278 13 1,179 46 (5) ㈱カマタ 土気工場 (千葉県千葉市） 国内 製造設備他 960 194 818 (46,658) 232 2,206 9…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約556文字

3【配当政策】 当社は、安定した配当に取り組みつつ、収益性や財政状態を考慮し更なる拡充を進めることを基本方針とし、配当金額は、配当性向20～30％及びDOE2％程度を目安として、総合的に勘案し決定します。内部留保については、持続的な企業価値の向上を図るため、設備投資や研究開発投資等に活用してまいります。 このような方針に基づき、当期の期末配当は、1株当たり40円とすることを2025年6月25日開催予定の第69期定時株主総会で決議する予定であります。中間配当として1株当たり30円をお支払いしておりますので、当期の年間配当は1株当たり70円となる予定であります。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 なお、当社は、「取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる。」旨を定款に定めております。 また、当事業年度に係る剰余金の配当は次のとおりです。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） 1株当たり配当額（円） 2024年11月12日 1,476 30.0 取締役会決議 2025年6月25日 1,969 40.0 定時株主総会決議 （予定）

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約321文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） 国内 3,880 （ 767 ） 海外 908 合計 4,788 （ 767 ） （注）従業員数は就業人員を記載しております。また、臨時雇用者数は、年間の平均人員を（ ）内に外数で記載しております。 (2)提出会社の状況 2025年3月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 2,790 ( 625 ) 37.2 10.8 6,675 （注）1．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を（ ）内に外数で記載しております。 2．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約9584文字

（1）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、より良いコーポレート・ガバナンスの実現を経営上の重要課題と位置付け、コンプライアンス経営の徹底、経営の効率性と透明性の向上によって、企業価値を継続的に高めます。そのために、株主の権利を尊重・保護し、株主をはじめとするあらゆるステークホルダーとの良好な関係の構築、維持に努めるとともに、生命関連企業として企業倫理、役職員の倫理観の維持・向上に注力し、社会的使命に応える努力を常に続けます。 この方針は、グループ企業に対してもそれぞれが求められる役割・使命に応じてその趣旨を及ぼし、グループ企業全体としての企業価値を高めてまいります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 ・企業統治の体制の概要 当社は、コーポレート・ガバナンスの一層の強化を図るため、2019年6月25日開催の定時株主総会をもって、監査等委員会設置会社へ移行しており、有価証券報告書提出日（2025年6月24日）現在、取締役9名（うち監査等委員でない社外取締役1名、監査等委員である社外取締役3名）で構成される取締役会と、監査等委員である取締役4名（うち社外取締役3名）で構成される監査等委員会を中心とした統治体制をとっております。なお、当社は2025年6月25日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役（監査等委員である取締役を除く。）5名選任の件」及び「監査等委員である取締役1名選任の件」を提案しておりますが、当該議案が原案どおり可決された場合も、企業統治の体制に変更はございません。当社の提出日現在における企業統治の体制の概要は以下のとおりです。 a.取締役会 当社の取締役会は、代表取締役社長 吉田逸郎が議長を務めており、その他に取締役 内川治、取締役 國分俊和、取締役 竹安正顕、社外取締役 栄木憲和、取締役（監査等委員・常勤） 田中政男、社外取締役（監査等委員） 大石歌織、社外取締役（監査等委員） 後藤研了、社外取締役（監査等委員） 安藤伸樹の9名で構成されております（提出日現在）。取締役会は原則として月1回開催し、経営上の重要な課題の検討と迅速な意思決定を図っています。取締役会における具体的な検討内容は、当社定款及び取締役会規程に定めており、その主な事項は、株主総会の招集の決定、代表取締役社長の選定及び解職、事業報告及び計算書類等の承認、株式取扱規程の制定及び改廃、執行役員の人事、重要な財産の処分、譲受け、貸借、担保設定及び投融資、多額の借入及び保証、年度予算案の承認です。業務執行面では執行役員制度を導入して、執行役員に執行責任を負わせるとともに、取締役会には経営における意思決定及び監督に集中させるガバナンス体制を敷き、取締役の責任を明確にしています。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約877文字

（6）【大株主の状況】 2025年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （千株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（%） 株式会社吉田事務所 大阪府箕面市桜ヶ丘3丁目14番7号 20,100 40.83 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区赤坂1丁目8番1号 赤坂インターシティＡＩＲ 3,635 7.39 BNYM AS AGT/CLTS 10 PERCENT （常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行） 240 GREENWICH STREET,NEW YORK,NEW YORK 10286 U.S.A. （東京都千代田区丸の内1丁目4番5号 決済事業部） 2,461 5.00 東和薬品共栄会 大阪府門真市新橋町2番11号 1,536 3.12 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海1丁目8番12号 1,531 3.11 吉田 逸郎 大阪府箕面市 1,455 2.96 東和薬品社員持株会 大阪府門真市新橋町2番11号 997 2.03 株式会社日本カストディ銀行（信託口4） 東京都中央区晴海1丁目8番12号 995 2.02 有限会社吉田エステート 大阪府箕面市桜ケ丘3丁目14番7号 648 1.32 JP JPMSE LUX RE BARCLAYS CAPITAL SEC LTD EQ CO （常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行） 1 CHURCHILL PLACE LONDON-NORTH OF THE THAMES UNITED KINGDOM E14 5HP （東京都千代田区丸の内1丁目4番5号 決済事業部） 617 1.26 33,978 69.02 （注）1．上記の所有株式数のうち、信託業務にかかる株式数は次のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 3,635千株 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 1,526千株 株式会社日本カストディ銀行（信託口4） 843千株 2．東和薬品共栄会は、取引先持株会であります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100W349 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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