株式会社オービーシステム

証券コード: 5576 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-17
業種 情報・通信業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

情報サービス産業において、システムインテグレーション(SI)を提供。金融、産業流通、社会公共、ITイノベーションの4つの領域で展開し、DX推進や生成AI、クラウド活用などの先端技術への対応を強みとする。長年の実績を持つ大手企業との安定した取引関係を基盤に、高度なシステム開発と保守を行う。

主な事業領域

システムインテグレーション(SI)サービス事業

主な製品・サービス

  • 金融システムの設計・開発・保守
  • 産業流通・マイコン・医療向けシステム
  • 社会基盤・交通・公共・教育系システム
  • クラウド・AI等のITイノベーションソリューション

ビジネスモデル

大手ITメーカや元請SIerからの受託開発・運用保守のほか、自社製品(医療向け等)の販売とカスタマイズ。安定した大口顧客との継続案件を基盤に、DX関連技術への投資で成長を図る。

セグメント・事業構成

システムインテグレーションサービス事業(単一セグメント)

戦略・方向性

①人材強化:新卒・経験者採用とAI/クラウド等の高度な教育。②提携拡大:パートナー連携による付加価値提供。③M&A推進:2027年3月期に売上高100億円を目指し、資本業務提携を継続。

強みとして読み取れる点

  • 長年の実績に基づく安定した大口顧客との関係
  • 4つの主要サービスラインにおける幅広い技術力
  • DX・AI・クラウド等の先端技術への対応体制

課題として読み取れる点

  • IT関連人材の不足と確保
  • 高度化するシステム開発への対応ための教育投資

確認ポイント

  • M&Aによるシナジー効果の最大化
  • 生成AIやクラウド活用などの新領域での成長加速
  • 2027年3月期に向けた売上高100億円目標の達成状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、戦略、強み、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

景気動向によるシステム投資の縮小(事業領域の分散で対応)、技術革新への対応遅れ(人材確保・教育投資で対応)、プロジェクト管理の複雑化に伴う工期超過や品質低下(開発推進本部による管理体制で対応)、特定顧客(日立製作所、BIPROGY、三菱電機ソフトウエア)への高い売上依存、人材確保・育成の困難さ、外注費の高騰による影響、情報漏洩および知的財産権侵害のリスクがある。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

安定した大手企業との関係を基盤としつつ、M&AやAI/DX技術への投資を通じて事業拡大を目指す。人材確保と教育を最重要課題に掲げ、成長性と収益性の両立に向けた具体的かつ前向きな戦略を有している。

成長方針

DX、AI、クラウド等の先端技術への投資、およびAX推進室によるAI活用や産学連携を通じた付加価値の創出。人材確保(リファラル採用等)と教育体制の強化により、高度なシステム開発能力を向上させ、既存事業の拡大と新領域の開拓を両立する。

資本政策

M&Aを含む資本・業務提携の拡大により、事業規模の拡大と経営基盤の強靭化を推進。2027年3月期に向けた売上高100億円の目標達成に向け、戦略的な子会社化を実施。

リスク対応方針

4つのサービスラインへの分散による特定顧客依存の緩和、教育投資による深刻なIT人材不足への対応、プロジェクト管理体制の標準化、および情報セキュリティ対策の徹底によりリスクを管理。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は伝統的なシステムインテグレーションを基盤としつつ、生成AIやクラウド、ビッグデータといった先端技術へのシフトを加速させている。特に「AX推進室」の設立や産学連携によるAI研究など、DX・AI領域での競争力強化に意欲的な姿勢が見られる。M&Aを通じた事業拡大も積極的に進めており、成長に向けた投資姿勢は非常に前向きである。

設備投資の方向性

物理的な設備投資よりも、M&Aを通じた事業基盤の強化と、DX・AI推進のための組織体制(AX推進室)への投資を優先する戦略をとっている。

研究開発・商品開発

大阪大学との産学連携による生成AI活用研究や、AIエージェントを用いた付加価値創出、自動化・省人化に向けた技術開発に注力しており、事業横断的な技術革新を目指している。

投資・変化テーマ

  • 生成AI
  • クラウドコンピューティング
  • DX推進
  • AIエージェント
  • M&Aによる事業拡大
  • 人材育成・リスキリング

関連キーワード

  • システムインテグレーション
  • ビッグデータ
  • IoT
  • オープン化
  • モダナイゼーション
  • 自動化
  • 省人化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-17

財務情報

業績

売上高

86.56億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

7.27億円
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税引前利益

8.46億円
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親会社帰属利益

6億円
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財政状態・流動性

総資産

76.2億円
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純資産

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株主資本

48.9億円
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現金及び現金同等物

22.42億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+3.29億円
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-2.72億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約4898文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び連結子会社)は、当社(㈱オービーシステム)及び子会社2社で構成されており、技術革新が急速に進む情報サービス産業において、システムインテグレーション(注1)サービスの提供を役務としており、既存技術の強化に取組むとともに、生成AIやクラウドコンピューティングなど新たな技術領域にも事業を展開し、社会全体のDX(デジタルトランスフォーメーション)(注2)推進に貢献しております。 当社グループは、この50年の歴史の中で、㈱日立製作所及びBIPROGY㈱と40年以上、三菱電機ソフトウエア㈱と30年以上にわたりシステム開発実績を積み重ねることで、ビジネスパートナーとしての関係を築いており、売上高の大きな割合を占める大口取引先となっております。 当社グループ事業は、システムインテグレーションサービス事業の単一セグメントでありますが、事業戦略上、事業領域を「金融事業」、「産業流通事業」、「社会公共事業」、「ITイノベーション事業」の4つのサービスラインに区分しております。 各サービスラインの概要及び特徴と、協力会社との連携は以下のとおりであります。 (1)サービスラインの概要 ① 金融事業 銀行、保険、証券、クレジットの各分野のシステムインテグレーション、コンサルティング、ソフトウェアの設計・開発・保守等、ソフトウェア開発の全領域に対応した総合的なサービス事業を、顧客であるエンドユーザや国内ITメーカ、元請システムインテグレーターからの受託開発、運用保守を中心に展開しております。 当サービスラインは、以下の分野で構成しております。 <銀行分野> 基幹系三大業務(預金、貸出、為替)及び付随業務、周辺業務のシステム開発、保守並びにミドルウェア(注3)の開発、保守 <保険分野> 損害保険業務(火災、自動車)及び生命保険業務(養老、終身、医療)のシステム 開発、保守 <証券関連分野> 保管振替システムの構築 <クレジット分野> 請求管理業務及び審査業務、個人ローン業務のシステム開発、保守 ② 産業流通事業 産業流通、マイコン、医療の各分野は東京・名古屋・大阪に組織を配置し、ソフトウェアの設計・開発・保守全般における総合サービス事業を、顧客であるエンドユーザや国内ITメーカ、元請システムインテグレーターからの受託開発、運用保守を中心に展開しております。 当サービスラインは、以下の分野で構成しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4583文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、当社が果たすべき使命と役割を十分に認識し、「永遠に伸びる会社」、「社員一人ひとりが幸せになれる会社」、「社会に貢献できる会社」を目指して、経営理念として以下の「四つの心」に基づき、確かな技術と先進のソリューションの提供を通して、お客様と社会の発展に貢献することを目指しております。 あわせて、当社は、企業が社会の一員であることを深く認識し、公正かつ透明な企業行動に徹し、国の内外を問わず、人権を尊重し、関係法令及びその精神を遵守するとともに、良識ある市民として真に豊かな社会の実現に尽力することを目指しております。 経営理念 四つの心で 「永遠に伸びる会社」 「社員一人ひとりが幸せになれる会社」 「社会に貢献できる会社」 にしよう 1. 感謝の心 今ある自分に感謝し、働く喜び、生き甲斐を持とう 2. 人格向上の心 仕事を通じて自己啓発し、人格向上を図ろう 3. 生活向上の心 豊かな安定した生活を目指そう 4. 企業の心 デジタル・IT関連などの情報システム技術、サービスの提供を通じて持続可能な社会の実現に 貢献しよう (2)中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、創業以来、「情報を通じて、お客様や社会に貢献する」ということを使命に、持続可能な社会の実現性を目指す、公共性・社会性の高いシステム開発を中心に、システムインテグレーターとしてお客様にサービスを提供してきました。 サービスラインとして、「金融事業」、「産業流通事業」、「社会公共事業」、「ITイノベーション事業」を展開しており、当社グループの強みとしましては全てのサービスラインにおいて、売上の半数以上を長年のシステム開発実績を有する同一の大口顧客である元請システムインテグレーター企業からの継続案件や運用保守案件が占めていることです。これにより、安定的な経営基盤を確立していると認識しております。 中長期的な成長戦略として、業務システム開発力・人材を計画的に強化していくことで、好調な市場環境に対応する形で既存事業の拡大を図ってまいります。さらに、取引先のニーズに対応する中で、新たな事業拡大の可能性を常に探索し、自社のみならず、広く協業できる企業との業務提携等により新たな成長の芽を創り、新事業の創出・拡大を図ってまいります。 当社グループは、中期経営計画において、以下の基本戦略を展開してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4583文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、当社が果たすべき使命と役割を十分に認識し、「永遠に伸びる会社」、「社員一人ひとりが幸せになれる会社」、「社会に貢献できる会社」を目指して、経営理念として以下の「四つの心」に基づき、確かな技術と先進のソリューションの提供を通して、お客様と社会の発展に貢献することを目指しております。 あわせて、当社は、企業が社会の一員であることを深く認識し、公正かつ透明な企業行動に徹し、国の内外を問わず、人権を尊重し、関係法令及びその精神を遵守するとともに、良識ある市民として真に豊かな社会の実現に尽力することを目指しております。 経営理念 四つの心で 「永遠に伸びる会社」 「社員一人ひとりが幸せになれる会社」 「社会に貢献できる会社」 にしよう 1. 感謝の心 今ある自分に感謝し、働く喜び、生き甲斐を持とう 2. 人格向上の心 仕事を通じて自己啓発し、人格向上を図ろう 3. 生活向上の心 豊かな安定した生活を目指そう 4. 企業の心 デジタル・IT関連などの情報システム技術、サービスの提供を通じて持続可能な社会の実現に 貢献しよう (2)中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、創業以来、「情報を通じて、お客様や社会に貢献する」ということを使命に、持続可能な社会の実現性を目指す、公共性・社会性の高いシステム開発を中心に、システムインテグレーターとしてお客様にサービスを提供してきました。 サービスラインとして、「金融事業」、「産業流通事業」、「社会公共事業」、「ITイノベーション事業」を展開しており、当社グループの強みとしましては全てのサービスラインにおいて、売上の半数以上を長年のシステム開発実績を有する同一の大口顧客である元請システムインテグレーター企業からの継続案件や運用保守案件が占めていることです。これにより、安定的な経営基盤を確立していると認識しております。 中長期的な成長戦略として、業務システム開発力・人材を計画的に強化していくことで、好調な市場環境に対応する形で既存事業の拡大を図ってまいります。さらに、取引先のニーズに対応する中で、新たな事業拡大の可能性を常に探索し、自社のみならず、広く協業できる企業との業務提携等により新たな成長の芽を創り、新事業の創出・拡大を図ってまいります。 当社グループは、中期経営計画において、以下の基本戦略を展開してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5409文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 a.財政状態の状況 (資産) 当連結会計年度末における流動資産は3,834,416千円となり、前連結会計年度末に比べ102,605千円減少いたしました。これは主に、売掛金が244,744千円増加した一方、現金及び預金が346,946千円減少したことによるものであります。固定資産は3,785,722千円となり、前連結会計年度末に比べ1,251,510千円増加いたしました。これは主に、投資有価証券が493,973千円、のれんが426,557千円、顧客関連資産が267,944千円増加したことによるものであります。 この結果、総資産は7,620,138千円となり、前連結会計年度末に比べ1,148,905千円増加いたしました。 (負債) 当連結会計年度末における流動負債は1,238,714千円となり、前連結会計年度末に比べ186,721千円増加いたしました。これは主に、1年内返済予定の長期借入金が98,052千円、賞与引当金が44,201千円、支払手形及び買掛金が42,793千円増加したことによるものであります。固定負債は682,843千円となり、前連結会計年度末に比べ377,415千円増加いたしました。これは主に、長期借入金が173,627千円、繰延税金負債が87,422千円、退職給付に係る負債が69,109千円増加したことによるものであります。 この結果、負債合計は1,921,558千円となり、前連結会計年度末に比べ564,136千円増加いたしました。 (純資産) 当連結会計年度末における純資産合計は5,698,580千円となり、前連結会計年度末に比べ584,769千円増加いたしました。これは主に、利益剰余金が391,193千円、その他有価証券評価差額金が141,432千円増加、自己株式が53,171千円減少したことによるものであります。 この結果、自己資本比率は74.8%(前連結会計年度末は79.0%)となりました。 b.経営成績の状況 当連結会計年度における国内経済は、中東地域をめぐる情勢や米国の通商政策の動向、原材料や食料品をはじめとした物価上昇など経済の回復基調を下押しするリスクはあったものの、雇用環境の改善や賃上げの進展、設備投資の増加に加え、生成AI・クラウドサービス・DX(デジタルトランスフォーメーション)関連投資が下支えし、景気は緩やかな持ち直し基調で推移しました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約86文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 当社グループは、システムインテグレーションサービス事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約3435文字

2.主な相手先別の販売実績及び総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 当連結会計年度 (自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) ㈱日立製作所 3,300,176 42.9 2,865,620 33.1 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.財政状態の状況 当連結会計年度末における総資産は7,620,138千円となり、前連結会計年度末に比べ1,148,905千円増加いたしました。また、当連結会計年度末における自己資本は5,698,580千円となり、前連結会計年度末に比べ584,769千円増加いたしました。 以上の結果から、当連結会計年度末における自己資本比率は74.8%(前連結会計年度末は79.0%)となり、前年同期比で4.2ポイント減少いたしました。 b.経営成績の状況 (売上高、売上原価及び売上総利益) 当連結会計年度の売上高は8,655,781千円となり、前連結会計年度に比べ971,064千円増加(前年同期比12.6%増)いたしました。主な要因としては、企業の旺盛なIT投資による需要拡大及び㈱グリーンキャットを連結の範囲に含めたことによるものであります。 また、売上原価は6,979,818千円となり、前連結会計年度に比べ743,806千円増加(同11.9%増)いたしました。これにより、売上総利益につきましては、前連結会計年度より227,258千円増加(同15.7%増)の1,675,963千円となっております。 当連結会計年度におけるサービスライン別の経営成績(売上高)の状況に関する認識及び分析は、4[経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析](1)経営成績等の状況の概要 ①財政状態及び経営成績の状況 b.経営成績の状況 の項目をご参照ください。 (販売費及び一般管理費並びに営業利益) 当連結会計年度の販売費及び一般管理費は1,003,523千円となり、前連結会計年度に比べ117,517千円増加(同13.3%増)いたしました。これは主に、昇給や人員増加に伴い給料及び手当が68,113千円、子会社取得に伴いのれん償却額が36,642千円増加したことによるものであります。 その結果、営業利益は672,439千円となり、前連結会計年度に比べ109,740千円増加(同19.5%増)いたしました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6444文字

3【事業等のリスク】 当社グループの事業その他に関するリスクについて、投資者の判断に影響を及ぼす可能性があると考えられる主なものとしては、以下の内容が挙げられます。また、必ずしもそのようなリスク要因に該当しない事項についても、投資者に対する積極的な情報開示の観点から、以下に開示しております。 当社グループでは様々なリスクについて、「顕在化可能性/影響度/発生時期」による重要性を認識した上で、『当社グループ事業を取り巻く環境に関するリスク』・『当社グループ事業に関するリスク』・『その他のリスク』にリスク分類しております。 なお、本項においては、将来に関する事項が含まれておりますが、当該事項は当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 『当社グループ事業を取り巻く環境に関するリスク』 (1)景気変動によるリスク 「顕在化可能性:低/影響度:中/発生時期:特定時期なし」 当社グループが提供するシステムインテグレーションサービスは、景気の影響を受けやすい傾向にあります。経済情勢や景気動向等の理由による、顧客企業におけるシステム投資の縮小や製品開発の遅れ、事業縮小、システム開発の内製化等により、当社グループが提供するサービスに係る市場規模が縮小される可能性があります。従って、国内システム投資動向が悪化した場合及び当社グループの顧客が属する事業分野の市況が悪化した場合等には、既存顧客からの受注の減少や新規顧客開拓の低迷により、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループは、金融事業・産業流通事業・社会公共事業・ITイノベーション事業の4つのサービスラインを有しており、事業領域を分散しバランスを取ることにより業績の安定化を図っております。 (2)技術革新によるリスク 「顕在化可能性:中/影響度:高/発生時期:特定時期なし」 当社グループは、長期的な視点に立って技術革新に対応するため、高度な技術に対応できる人材確保や、生成AI、クラウド関連技術教育への投資を行い確実な競争力を持つべく注力しております。 しかし、当社グループが属する情報サービス産業においては、技術革新が急速に進んでおり、ソフトウェア開発技術も生成AI活用により機械化が急速に進展しております。当社グループがこのような急激な技術変化等の方向性を予測、認識できない場合や、適時適切に対応できない場合及び競合他社に対して技術革新に遅れを取った場合等には、既存顧客からの受注の減少や新規顧客開拓の低迷により、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2091文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス サステナビリティ関連のリスク及び機会に関しては、コンプライアンス・リスク管理委員会において検討項目としています。当該委員会の委員長は代表取締役社長で、担当役員は管理本部長とし、所管部署を総務部と定めております。当該委員会で報告・審議された内容は、取締役会に報告され、必要事項を取締役会において審議・検討することを規定しております。 (2)戦略 経営理念に基づき、当社グループの持続的成長を図り、社会課題の解決に向けて産業と技術革新の基礎を作り持続可能な社会の実現に貢献します。当該目標に向けて、企業行動規範にサステナビリティに関する重要課題を設定しています。 人権 :当社グループの事業活動に関わる人々の人権を尊重 人材 :従業員の力を引き出す、心身の健康と安全に配慮した働きやすい職場環境の実現 環境 :組織的な危機管理の対象として適切な対策構築 ガバナンス:法令及び社会規範の遵守、情報開示と情報管理、知的財産の保護、組織的な危機管理、 実効性のある管理体制の整備 サステナビリティに関する諸課題については、事業上の重要なリスクとして、コンプライアンス・リスク管理委員会における審議項目とし、その検討内容は取締役会へ定期的に報告しております。 ① 人材育成方針(人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針) 当社は、経営理念の一つに「仕事を通じて自己啓発し、人格向上を図ろう」を掲げ、教育投資を強化し、人材の確保・育成を行っております。人材の確保においては、採用選考基準を明確化し、新卒採用、経験者採用を問わず積極的な採用活動を行っています。 教育投資においては、成長戦略の最重要課題と位置付けており、クラウド化技術、AIやロボティクス等のDX関連技術に関する教育プログラムの充実を通じて、戦略事業ドメインに係る技術スキルを維持向上させるための人材を育成しております。 ② 社内環境整備方針(社内環境整備に関する方針) 従業員の力を引き出す、心身の健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を実現するために、健康経営優良法人の認定を受けるとともに、次のような対応の一層の充実を考えております。 (a)健康経営の推進 (b)女性のキャリア形成支援 (c)仕事と育児の両立支援 (d)経験者採用の常時実施 (3)リスク管理 主要なリスク項目については、 3[事業等のリスク] に記載のとおりです。 各リスクについて、要因ごとに所管部署を定め、各年度の管理方針・計画(重点管理対象の見直しを含む)を立案し、指標を明確にしてリスクの状況を測定しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約444文字

6【研究開発活動】 当社グループの研究開発活動は、新技術の研究・開発を探求するとともに、新しいビジネスの創出を主目的として取組んでおります。 当連結会計年度においては、大阪大学大学院情報科学研究科と共同で、生成AIを活用した要件定義工程の高度化に関する研究開発を実施いたしました。本研究の成果については、システム開発の現場への適用を進めることで、品質の向上及び業務の効率化を図ってまいります。 また、AIエージェントの活用提案によって、取引先における付加価値を訴求する取組みを推進しており、取引先との共創を通じて次世代の事業創出を目指しております。 当連結会計年度における研究開発活動は上述のとおりであり、当該活動の成果は個別のサービスラインに限定されるものではなく、事業横断的に適用可能なものであるため、サービスライン別の区分集計は行っておりません。 なお、当連結会計年度における研究開発費の総額は 9,722 千円であります。 有価証券報告書(通常方式)_20260615121220

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約673文字

2【主要な設備の状況】 当社グループの主要な設備は、以下のとおりであります。 なお、当社グループはシステムインテグレーションサービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (1)提出会社 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 工具、器具 及び備品 (千円) ソフトウエア (千円) 合計 (千円) 大阪本社 (大阪市中央区) 事務所設備 1,326 15,204 9,397 25,928 264 (76) 東京本社 (東京都品川区) 事務所設備 713 4,917 5,631 210 (79) 中部支店 (名古屋市中区) 事務所設備 552 207 760 23 (1) (注)1.事務所は全て賃借しており、年間の賃借料は55,069千円であります。 2.従業員数の( )は、臨時雇用者数を外書しております。 (2)国内子会社 2026年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 工具、器具 及び備品 (千円) ソフトウエア (千円) 合計 (千円) ㈱ヒューマン& テクノロジー 札幌市中央区 事務所 設備 633 633 40 (-) ㈱グリーンキャット 東京都千代田区 事務所 設備 1,376 1,389 212 2,978 87 (23) (注)1.事務所は全て賃借しており、年間の賃借料は9,983千円であります。 2.従業員数の( )は、臨時雇用者数を外書しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約754文字

3【配当政策】 当社は、株主への利益還元を経営の重要課題の一つと位置づけ、経営体質の強化と今後の事業展開に必要な内部留保の充実を勘案した上で、業績向上に応じて、継続的かつ安定的な利益還元を行っていくことを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき1株当たり105円の配当(うち中間配当50円)を実施することを予定しております。これにより当事業年度の配当性向は連結で40.6%、個別で42.0%となる予定であります。 当社の配当につきましては、中長期的な視点で業績や財務状況、投資計画の状況を考慮した上で、配当性向40%以上(連結ベース)を目標に利益還元していく予定であります。また、内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場ニーズに応える技術力の取得、有能な人材を確保するために有効投資し、将来の業績向上を通じて、株主への利益還元を図っていく所存であります。 なお、第54期に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額127,920千円及び1株当たり配当額55円につきましては、2026年6月19日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月22日 116,323 50 取締役会決議 2026年6月19日 127,920 55 定時株主総会決議(予定)

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1575文字

(2)【従業員の状況】 当社グループは、システムインテグレーションサービス事業の単一セグメントであるため、サービスライン別に記載しております。 ①連結会社の状況 2026年3月31日現在 サービスラインの名称 従業員数(人) 金融事業 223 (99) 産業流通事業 191 (24) 社会公共事業 118 (26) ITイノベーション事業 38 (30) サービスライン計 570 (179) 全社(共通) 54 (-) 合計 624 ( 179 ) (注)1.従業員数は、就業人員(社外から当社グループへの出向を含む)であります。なお、臨時雇用者数(派遣社員)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 3.前連結会計年度に比べ従業員数が111人、臨時雇用者数(派遣社員)が40人増加しております。これは主に、連結子会社が増加したことによるものであります。 ②提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 497 ( 156 ) 38.8 13.4 5,745 0.3 サービスラインの名称 従業員数(人) 金融事業 167 (76) 産業流通事業 140 (24) 社会公共事業 105 (26) ITイノベーション事業 38 (30) サービスライン計 450 (156) 全社(共通) 47 (-) 合計 497 ( 156 ) (注)1.従業員数は、就業人員(社外から当社への出向を含む)であります。なお、臨時雇用者数(派遣社員)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 ③労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 ア 提出会社 当事業年度 補足説明 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)2. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)3. 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用 労働者 パート・有期労働者 100.0 82.1 83.7 67.2 「労働者の男女の賃金の額の差異」について、賃金規程・制度上、男女で差異を設けてはおらず、賃金基準に相違はありません。男女の賃金の額の差異は、男女間の勤続年数・平均年齢の差異によるものです。 (注)1.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7243文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のため、経営の透明性・公正性・効率性の維持・向上を図り、社会、株主をはじめとするステークホルダーの信任を得ることであります。 事業活動を継続的に成長させていく基盤として、コーポレート・ガバナンス体制の強化及び充実に取組んでまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査役会設置会社の体制を選定しております。 監査機能に関しては、監査役制度における独任制及び監査手法としての実査により、機動的な監査が実施できております。また、社外監査役が半数以上(現状は3名全員が社外監査役)となることで、客観性を確保することができております。さらに、内部統制部門からの報告等を活用することにより、内部統制体制に関する監査の実効性を確保しております。 取締役会の監督機能に関しては、取締役7名のうち2名を非業務執行の社外取締役とし、同時に非業務執行の社外取締役を委員長として独立性を確保した任意の諮問機関である「指名報酬委員会」を設置することにより、他の体制における客観性及び透明性の要素を補完できる体制を整備しております。 業務執行の決定に関しては、執行役員制度を採用し、他の体制における迅速性及び機動性を補完できる体制を整備しております。 ③ 会社の機関の内容及び内部統制システムの整備状況 a.会社の機関の内容 当社は監査役会制度を採用しており、会社法に規定する機関として取締役会、監査役会を設置し、その他、取締役会の諮問機関として指名報酬委員会、取締役会の審議機関として経営全体会議及びコンプライアンス・リスク管理委員会を設置しております。 当社の企業統治の体制図は、以下のとおりです。 (企業統治の体制図) (各機関の構成) 氏名 役職名 取締役会 監査役会 指名報酬委員会 経営全体会議 コンプライアンス・リスク管理委員会 豊田 利雄 代表取締役社長 杉田 欣哉 取締役 上村 忠嗣 取締役 杉本 繁治 取締役 長谷川 篤 取締役 白石 徹 取締役(社外取締役) 堀野 桂子 取締役(社外取締役) 渡辺 天山 常勤監査役(社外監査役) 阿南 友則 監査役(社外監査役) 佐々木 健次 監査役(社外監査役) 山口 雅也 執行役員 和田 三紀夫 執行役員 中平 幹夫 執行役員 鈴木 信之 執行役員 関連副事業本部長・本部長 ◎:当該機関の委員長又は議長、〇:当該機関の構成員、△:当該機関の出席者(意見陳述可) (取締役会) 取締役会は、社外取締役2名を含む取締役7名で構成され、監査役全員が出席することになっております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約410文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) ㈱オービック 東京都中央区京橋二丁目4番15号 660,000 28.38 山田 孝 大阪市北区 555,000 23.86 ㈱ニュードリーム 大阪市北区大深町3番40 200,000 8.60 オービーシステム従業員持株会 大阪市中央区平野町二丁目3番7号 175,210 7.53 光通信KK投資事業有限責任組合 東京都豊島区西池袋一丁目4番10号 82,900 3.56 豊田 利雄 東京都世田谷区 31,670 1.36 小島 一翁 横浜市泉区 30,000 1.29 西村 正巳 滋賀県彦根市 28,500 1.23 槇田 重夫 愛知県豊橋市 23,500 1.01 峰尾 欽士 大阪府大阪狭山市 20,000 0.86 1,806,780 77.68

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YC6U 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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