株式会社キットアライブ

証券コード: 5039 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2025-03-28
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

北海道を拠点に、Salesforceを基盤としたシステム開発を通じて企業のDX推進を支援する企業です。単一セグメントのクラウドソリューション事業を展開しており、Salesforceの導入支援、SaaS型アプリケーション構築支援(AppExchange)、およびライセンス販売を行っています。特に中小企業やスタートアップ向けの少人数・短納期のプロジェクトに強みがあり、若手エンジニアを育成し、上流工程から一貫して対応する体制を整えています。

主な事業領域

Salesforce基盤のクラウドソリューション提供(導入支援、製品開発支援、ライセンス販売)

主な製品・サービス

  • Salesforce導入支援
  • Salesforce製品開発支援(AppExchange向けSaaS構築)
  • ライセンス販売

ビジネスモデル

Salesforceの導入・開発支援および関連するアプリケーションやライセンスの提供による収益。エンジニアが上流工程から一貫して対応することで、高い売上総利益率を維持。

セグメント・事業構成

クラウドソリューション事業(単一セグメント)

戦略・方向性

Salesforce製品開発の委託元との協業による新規顧客拡大、既存顧客への継続的なサポート、およびITエンジニアからビジネスデザイナーへの育成を通じた人材確保と成長。若手層を積極的に採用し、社内教育を通じて高度なスキルを習得させる体制。

強みとして読み取れる点

  • Salesforceの専門知識とノウハウ
  • 上流工程から一貫して対応するワンストップ提供体制
  • 中小企業・スタートアップ向けの少人数・短納期プロジェクトへの強み
  • 若手エンジニアの積極的な採用と育成体制(ビジネスデザイナーへの昇華)

課題として読み取れる点

  • クラウドサービス市場の拡大に伴う優秀な人材の確保と育成

確認ポイント

  • 若手エンジニアの育成による生産性と売上総利益率の維持
  • Salesforce市場成長に合わせた事業規模の拡大状況
  • ビジネスデザイナーへの転換に向けた教育プログラムの効果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文から、主要な事業内容、強み(若手育成・ワンストップ対応)、課題(人材確保)が具体的に記述されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

クラウド市場の動向や競合他社の動向、Salesforceへの高い依存度が事業継続における主要なリスク要因です。また、IT人材の確保・育成の難化、不採算プロジェクトの発生、売上計上時期のズレ、システム開発における不具合や情報漏洩、知的財産権侵害のリスクが挙げられています。さらに、パートナー企業との関係維持、小規模組織ゆえの管理体制の脆弱性、代表者への高い依存度、筆頭株者による影響などが経営上の課題として特定されています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

Salesforceを基盤としたDX支援に強みを持つ企業。若手人材の「ビジネスデザイナー」への育成を成長の源泉とし、独自の教育体制とアジャイル開発手法で差別化を図る。財務基盤は安定しており、人材確保と組織強化を最優先課題として取り組んでいる。

成長方針

Salesforce市場の拡大に合わせ、エンジニアを「ビジネスデザイナー」へと育成する体制を強化。パートナー企業との連携による新規顧客開拓と、既存顧客へのきめ細やかなサポートによる継続的な取引獲得を目指す。

資本政策

設立以来、配当は実施しておらず、人材の採用・育成および組織体制の構築に向けた内部留保を優先。強固な財務基盤(自己資本比率81.4%)を維持しつつ、成長投資に充てる方針。

リスク対応方針

人材不足に対し、独自の学習支援制度や若手採用・教育に注力。Salesforce依存や特定個人への依存に対しては、経営管理体制の強化とエンジニアの多能工化(ビジネスデザイナー育成)で対応。親会社との関係も適切に管理。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社はSalesforceを基盤としたクラウドソリューション事業を展開しており、特に中小企業向けのDX支援に強みを持つ。独自の教育制度を通じて技術とビジネススキルの両面を兼ね備えた「ビジネスデザイナー」の育成に注力しており、人材確保が成長の鍵となる構造である。北海道から全国へ展開する戦略をとっており、アジャイル開発やノーコード活用により迅速な価値提供を目指している。

設備投資の方向性

本社改装に伴う建物、工具、器具、備品の整備およびPC等の取得に向けた投資。

研究開発・商品開発

独自の技術研究開発(R&D)の記載はないが、Salesforce認定資格の取得支援や「もっとアライブ」制度を通じたエンジニアの高度なスキルアップとビジネスデザイナーへの育成に重点を置いている。

投資・変化テーマ

  • Salesforceエコシステム
  • DX推進支援
  • 人材育成・ビジネスデザイナー育成
  • 地方創生(北海道)

関連キーワード

  • Salesforce
  • SaaS
  • アジャイル開発
  • ノーコード
  • CRM
  • クラウドソリューション

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2024-01-01 〜 2024-12-31 表示状況一部項目未表示

提出日: 2025-03-28

財務情報

業績

売上高

8.35億円
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正式ラベル
売上高
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営業利益

1.38億円
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経常利益

1.53億円
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税引前利益

1.53億円
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当期利益

1.05億円
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財政状態・流動性

総資産

10.05億円
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純資産

8.18億円
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株主資本

8.18億円
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現金及び現金同等物

7.74億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+1.17億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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一部項目未表示
選定状況
一部項目未表示
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raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約5649文字

3【事業の内容】 当社は、設立からの想いである「北海道から日本のクラウドビジネスを支える」のもと、「Challenge together.」というミッションを掲げ、Salesforce, Inc.が提供するクラウドサービスであるSalesforceを基盤としたシステム開発を通して、お客様と共にDX(注7)を実現していくクラウドソリューションを提供しております。 当社は、クラウドソリューション事業の単一セグメントとして、Salesforceの開発及び運用保守を行う「Salesforce導入支援」、Salesforce上で優れたビジネスアプリケーションを提供することができるマーケットプレイスである「AppExchange」で販売されるSaaS型アプリケーション構築を支援する「Salesforce製品開発支援」、これら2つのサービスを中核とし事業展開を行っております。また、Salesforce等のライセンス販売も行っております。 <サービスの特徴> (1)クラウドソリューション ① Salesforce導入支援 顧客企業へのSalesforce導入支援や、Salesforceを基盤としたシステム開発サービスを提供しております。顧客と共に業務改革を進めていくことをゴールとし、ITコンサルティング・要件定義・設計・開発・システムテスト・運用保守といったシステム開発の全工程を、ITエンジニアがワンストップに提供することで、プロジェクトのスタート段階からアフターフォローまで一貫した支援を行うことが当社事業の特徴であります。対象業務は顧客管理や営業支援を目的とすることが多いですが、顧客の業種や企業規模によりプロジェクト内容は多種多様であるため、対応するITエンジニアにも異なるスキルが必要になります。当社では、社内でのコミュニケーションを円滑にすることによってノウハウを拡散・共有することで、多様な顧客要望への対応を行っております。 ② Salesforce製品開発支援 Salesforce上で新たなSaaS型製品の構築・販売を考えている企業向けの製品開発支援サービスを提供しております。当社がその製品の技術検証・開発・公開・運用を行うことでSalesforceの技術ノウハウがない企業であってもサービスを展開することが可能となります。Salesforce上で開発されたアプリケーションはSalesforce, Inc.が運営する「AppExchange」というマーケットプレイスで販売・マーケティング活動を行うことができます。当社は創業当時よりSalesforce上での製品開発やAppExchangeでの公開を手がけており、設計や開発・公開作業におけるノウハウを保有しているため、開発のスタート時点だけでなく追加機能構築や仕様変更等に対して継続的な支援を行っております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3797文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「北海道から日本のクラウドビジネスを支える。」という設立からの想いがあります。お客様には最新のビジネス環境を、また、プロジェクトに携わるエンジニアには豊かなライフスタイルを提供し、この取組を継続することによって地方創生へとつなげ、北海道の発展に貢献できると考えております。 ビジネスが変化するスピードは常に上がり続けております。企業が成長を目指すためにはITを利用した業務改革の断行が必要不可欠であります。当社は以下の企業理念・ミッション・コアバリューを掲げ、変化に対応しやすいSalesforceの専門家として、お客様の業務改革へのチャレンジを共に歩んでいき、共に成長していきたいと考えております。 企業理念 ① クラウドを活用したお客様の成功を真摯に考え、実践して参ります ② プロジェクトに携わるエンジニアのライフスタイルが豊かになるよう、支援して参ります ③ 北海道でクラウドを活用することによって、地方創生に貢献して参ります ④ 当社は、私たちのミッション・コアバリューをもとに行動します ミッション 「Challenge together.」 ① ビジネスを改革していく取組みを、お客様と共に行う ② 拡大するDXの世界を、仲間(社員)と共に切り拓いていく コアバリュー ① 成功はお客様と共に生み出す成果 ② ~したいはWant toではなくWill ③ 決断は利己的ではなく論理的に (2)経営戦略 Salesforce製品開発の委託元企業と協業して新規顧客層の拡大に従事するとともに、既存顧客に対してもきめ細やかなサポートを行うことで継続的な取引を行い、売上の向上を目指してまいります。また、クラウドソリューション事業における成長の源泉は人材であることから、Salesforce市場の成長にあわせ積極的に事業拡大を図るため、引き続きITエンジニアの採用を行うとともに、企業のDX推進を担うことができるビジネスデザイナーへの育成を行ってまいります。 (3)経営環境 当社が提供しているSalesforceを含むクラウドサービス市場は大きく成長しております。2025年2月20日にIT専門調査会社IDC Japan株式会社が発表した「国内プライベートクラウド市場予測」によりますと、2024年の国内パブリッククラウドサービス市場は、前年比26.1%増の4兆1,423億円になり、2024年から2029年の年間平均成長率は16.3%で推移し、2029年の市場規模は2024年比約2.1倍の8兆8,164億円になると予測しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3797文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「北海道から日本のクラウドビジネスを支える。」という設立からの想いがあります。お客様には最新のビジネス環境を、また、プロジェクトに携わるエンジニアには豊かなライフスタイルを提供し、この取組を継続することによって地方創生へとつなげ、北海道の発展に貢献できると考えております。 ビジネスが変化するスピードは常に上がり続けております。企業が成長を目指すためにはITを利用した業務改革の断行が必要不可欠であります。当社は以下の企業理念・ミッション・コアバリューを掲げ、変化に対応しやすいSalesforceの専門家として、お客様の業務改革へのチャレンジを共に歩んでいき、共に成長していきたいと考えております。 企業理念 ① クラウドを活用したお客様の成功を真摯に考え、実践して参ります ② プロジェクトに携わるエンジニアのライフスタイルが豊かになるよう、支援して参ります ③ 北海道でクラウドを活用することによって、地方創生に貢献して参ります ④ 当社は、私たちのミッション・コアバリューをもとに行動します ミッション 「Challenge together.」 ① ビジネスを改革していく取組みを、お客様と共に行う ② 拡大するDXの世界を、仲間(社員)と共に切り拓いていく コアバリュー ① 成功はお客様と共に生み出す成果 ② ~したいはWant toではなくWill ③ 決断は利己的ではなく論理的に (2)経営戦略 Salesforce製品開発の委託元企業と協業して新規顧客層の拡大に従事するとともに、既存顧客に対してもきめ細やかなサポートを行うことで継続的な取引を行い、売上の向上を目指してまいります。また、クラウドソリューション事業における成長の源泉は人材であることから、Salesforce市場の成長にあわせ積極的に事業拡大を図るため、引き続きITエンジニアの採用を行うとともに、企業のDX推進を担うことができるビジネスデザイナーへの育成を行ってまいります。 (3)経営環境 当社が提供しているSalesforceを含むクラウドサービス市場は大きく成長しております。2025年2月20日にIT専門調査会社IDC Japan株式会社が発表した「国内プライベートクラウド市場予測」によりますと、2024年の国内パブリッククラウドサービス市場は、前年比26.1%増の4兆1,423億円になり、2024年から2029年の年間平均成長率は16.3%で推移し、2029年の市場規模は2024年比約2.1倍の8兆8,164億円になると予測しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6749文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態の状況 (資産) 当事業年度末における流動資産は921,383千円となり、前事業年度末に比べ140,075千円増加いたしました。これは主に現金及び預金が99,550千円、売掛金及び契約資産が21,375千円増加したことによるものであります。固定資産は83,126千円となり、前事業年度末に比べ20,594千円増加いたしました。これは主に有形固定資産が10,699千円、投資その他の資産が16,572千円増加した一方で、無形固定資産が6,676千円減少したことによるものであります。 この結果、総資産は、1,004,509千円となり、前事業年度末に比べ160,670千円増加いたしました。 (負債) 当事業年度末における流動負債は186,217千円となり、前事業年度末に比べ55,284千円増加いたしました。これは主に未払費用が16,524千円、前受金が25,044千円、未払法人税等が9,580千円増加したことによるものであります。 この結果、負債合計は、186,217千円となり、前事業年度末に比べ55,284千円増加いたしました。 (純資産) 当事業年度末における純資産合計は818,291千円となり、前事業年度末に比べ105,386千円増加いたしました。これは主に当期純利益の計上により利益剰余金が104,707千円増加したことによるものであります。 この結果、自己資本比率は81.4%(前事業年度末は84.5%)となりました。 ② 経営成績の状況 当事業年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善が見られた一方、ウクライナや中東地域情勢等の地政学リスク、エネルギー価格や原材料価格の高騰等の影響により、依然として不透明な状況が続いております。 そのような中でも企業によるDXの取り組みは加速しており、クラウド化への機運の高まりや生成AI(注)の実用化等もあり、DXに対する企業の関心は依然として強い状況が続くものと考えております。 2024年6月26日にIT専門調査会社IDC Japan株式会社が発表した「国内顧客エクスペリエンス(CX)関連ソフトウェア/国内CRMアプリケーション、および国内CX変革サービス市場予測」によりますと、国内CRMアプリケーション市場が2023年~2028年の年間平均成長率(CAGR:Compound Annual Growth Rate)は9.6%で推移し、2028年には3,900億円を超えることが予測されるなど、Salesforce(注4)の主要機能の一つであるCRMに対する期待は年々高まっております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約75文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 当社はクラウドソリューション事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7927文字

3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が提出会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、本書記載の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1) クラウド市場の動向について (顕在可能性:低 / 影響度:高 / 発生時期:特定時期なし) 当社が事業を展開しているクラウド市場は、DX実現や業務の効率化に対する企業の期待、クラウドに対する注目度の高まりに伴って急速に成長しております。当社は今後もこの成長傾向は持続すると予測しており、クラウドソリューション事業を積極的に展開していく計画であります。 しかしながら、今後、国内外の経済情勢や景気動向等の理由により顧客企業の取組が減退するような場合やクラウド市場の環境整備や新たな法的規制の導入後、何らかの要因によってクラウド市場の発展が阻害され、クラウド市場の成長が鈍化する場合には、当初計画していたような売上成長は見込めず当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 競合について (顕在可能性:中 / 影響度:中 / 発生時期:特定時期なし) 当社のクラウドソリューション事業の競合は、「Salesforce業界内の競合」と「Salesforce業界外の競合」が存在いたします。 ①Salesforce業界内の競合 当社が導入支援・製品開発支援を行っているSalesforce業界内では、大手・中小を問わず競合企業が存在しております。今後の業界規模拡大に伴い、新規参入が相次ぐ可能性があります。 当社の強みはITコンサルティング・要件定義・設計・開発・システムテスト・運用保守といったシステム開発の全工程をITエンジニアがワンストップに提供することで、プロジェクトのスタート段階からアフターフォローまで一貫した支援を行うことにありますが、競合他社の資本力、販売力、技術力やサービスの向上等により、当社が提案している営業案件の失注や、契約数の減少が発生し、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 ②Salesforce業界外の競合 当社が事業を展開しているSalesforceに類似した営業支援(SFA)・顧客関係管理(CRM)サービスは国内外に多数存在いたします。国内におけるSalesforce類似サービスの躍進や新たなサービスの登場、海外の類似サービスの日本国内への市場参入が予測されます。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約5080文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社では、持続可能性の観点から企業価値向上のためにサステナビリティへの取組を重視しております。サステナビリティ全般に関するリスクは、事業上のリスクの一部としてリスク管理を行っており、取締役会がサステナビリティ全般に関するリスク及び機会の監督に対する責任と権限を有しています。取締役会は、リスク管理委員会でリスク管理規程に基づき検討されたリスク管理対応方針及び実行計画についての意思決定をしております。またリスク管理の実施状況については、内部監査室が内部監査の一環として検証を行っております。 (2)戦略 当社は、中長期にわたり経営方針・経営戦略に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連の課題の中で、人的資本に関する課題が最も重要と考えております。 人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針、戦略 当社従業員の平均年齢は2024年12月末現在で32.6歳と若く、特に従業員数全体の約9割を占めるITエンジニアについては、プログラミングの実装だけでなくシステム開発の全工程を数多く経験することにより、より高いレベルの業務を担当する能力を早期に身につけ、顧客価値の提供を行っております。当社は人員を増やして売上を向上させながら、高い売上総利益率を維持し、将来的な事業成長性を担保して行くためには、従業員の成長の支援とエンゲージメントを向上させるための社内環境の整備が重要であると考えております。当社が現在行っている人材育成及び社内環境整備に関する主な取組は次のとおりです。 ①入社時研修 当社では新卒、第二新卒を問わず入社時において開発スキルを持たない方のエンジニア採用いわゆる「ポテンシャル人材の採用」を積極的に行っております。ポテンシャル採用人材に対しては入社時における基礎的なトレーニングが必須となります。 入社時研修については、当社では4か月の時間をかけ座学研修を行っております。最初の3か月半で一般的なITや、設計、プログラム、テスト等に関する基礎知識を学び、グループ演習を通じてチーム開発を経験した後、最後の半月でSalesforce開発についての基本メソッドを習得します。その後Salesforce学習の進捗度合いを見ながら、OJTとしてプロジェクトチームに加わり簡単なタスクから仕事を始めるという育成プロセスを採用しております。 入社時において開発スキルが無い人材であっても、こうしたプロセスを経ることで、ITを活用してビジネスの企画・立案・推進等を担えるいわゆるITエンジニアへの一歩を踏み出して行けるものと考えております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250326100717

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約357文字

2【主要な設備の状況】 2024年12月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 工具、器具及び 備品 (千円) 建設仮勘定 (千円) 合計 (千円) 本社 (札幌市北区) 本社設備 29,371 12,146 3,313 44,831 57 (17) 東京事業所 (東京都中央区) 東京事業所設備 616 616 (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.本社及び東京事業所は賃借しており、その年間賃借料は合計26,885千円であります。 3.当社は、クラウドソリューション事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。 4.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(人材会社からの派遣社員を含む。)は、( )外数で記載しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約612文字

3【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題の一つと位置付けておりますが、当社は現在成長過程にあると考えており、財務体質の強化と事業拡大のため、当面は内部留保の充実を図り、更なる成長に向けた事業の拡充のため、人員の拡充・育成、収益基盤の多様化や収益力強化のための投資等への財源として有効活用することが株主に対する最大の利益還元につながると認識しております。 このことから、設立以来配当は実施しておらず、今後においても当面は内部留保の拡充を図る方針であります。 将来的には、各事業年度の財政状態と経営成績、市場動向の状況を総合的に判断し、株主への利益還元を実施していく方針ではありますが、現時点では内部留保資金について、人員の拡充・育成をはじめとした収益基盤の多様化や収益力強化のための投資に活用する方針であるため、配当実施の可能性及びその時期等については未定であります。 当社が剰余金の配当を行う場合、中間配当及び期末配当の年2回を基本方針と考えております。配当の決定機関は、期末配当は株主総会、中間配当については取締役会であります。なお、当社は、取締役会の決議により、毎年6月30日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の配当につきましては、成長過程にあり、将来の事業展開と財務体質強化のために必要な内部留保の確保を優先していることから配当を行わない予定であります。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約822文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2024年12月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 64 ( 17 ) 32.6 3.9 5,470,022 (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(人材会社からの派遣社員を含む。)は、( )外数で記載して おります。 2.従業員数が当期中で10名増加しておりますが、主に業務拡大に伴う採用によるものであります。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 4.当社はクラウドソリューション事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。 (2)労働組合の状況 当社では、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好に推移しております。 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1) 男性労働者の育児休業 取得率(%)(注2) 労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)(注3) 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 14.3 100.0 86.7 87.7 60.4 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したもの であります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規 定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成 3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等の取得割合を算出したものです。 3.パート・有期労働者は契約社員・パートタイム労働者を含み、派遣社員を除いており、人員数については労 働時間を基に換算して平均賃金を算出しております。 有価証券報告書(通常方式)_20250326100717

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5926文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業価値を継続的に向上させ、事業を通して社会に貢献し続けるために、経営の効率化、組織の健全化を図るとともに、全てのステークホルダーに対して経営の透明性を確保するための経営体制を構築することが、不可欠であると考えております。このため、コーポレート・ガバナンスの強化を経営上の重要な課題の一つとして位置付け、業務執行に対する監督機能の強化及び内部統制システムによる業務の有効性、適法性のチェック・管理を通して、経営の効率化、組織の健全化に取組んでおります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 企業統治の体制の概要 当社は会社法に基づく機関として、株主総会、取締役会、監査役会、会計監査人を設置しております。取締役会が迅速かつ適正に重要業務の執行の決定と個々の取締役の職務執行の監督を行い、全員が社外監査役で構成される監査役会は公正かつ独立の立場から監査しております。さらに、当社内のガバナンスを強化する機関としてリスク管理委員会、情報セキュリティ委員会を設置しております。 当社は、現状の事業規模、事業内容を考慮して、内部外部からの経営の健全性と効率性を監視する機能が十分に発揮されるこの体制が、持続的な当社の発展及び株主価値の向上に有効であると考えております。 (a).取締役会 当社の取締役会は、取締役4名(うち1名が社外取締役)により構成されており、毎月1回の定時取締役会に加え、必要に応じ臨時取締役会を開催し、法定事項の決議や事業計画の策定、内部統制及び決算の承認等の経営に関する重要な事項の決定及び業務執行の監督等を行っております。また、取締役の職務執行の適正性を監査するため、監査役3名につきましても出席しております。当事業年度において当社は取締役会を16回開催しており、個々の取締役の出席状況については以下のとおりであります。 また、取締役の関崇匡氏につきましては、2024年7月12日をもって辞任により、退任しており、同氏の退任までの取締役会開催回数は9回であります。 氏名 役職 出席回数(全16回) 嘉屋 雄大 代表取締役社長 16回 関 崇匡 取締役クラウドソリューション部長 9回 内田 みさと 取締役管理部長 16回 塚田 耕一郎 取締役 16回 山田 澤明 社外取締役 16回 (b).監査役及び監査役会 当社の監査役会は社外監査役3名(常勤監査役1名(吉備津俊夫)、監査役2名(新井努、前岨博))からなり、監査役会で決議された監査計画に基づき、監査を行っております。議長は吉備津俊夫が務めております。社外監査役は金融・会計・法務・経営等に豊富な経験と幅広い見識を有し、独立した第三者の立場から監査機能を担っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約525文字

(6)【大株主の状況】 2024年12月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社テラスカイ 東京都中央区日本橋2丁目11番2号 620,000 49.48 嘉屋 雄大 札幌市清田区 200,000 15.96 株式会社ウイン・コンサル 札幌市中央区北一条西3丁目3番4号 60,000 4.78 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 (常任代理人 株式会社みずほ銀行) ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都港区港南2丁目15番1号) 60,000 4.78 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 18,000 1.43 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号 18,000 1.43 冨賀見 壮 富山県南砺市 13,100 1.04 内藤 征吾 東京都中央区 11,600 0.92 山下 貴司 札幌市南区 10,600 0.84 仮谷 仁志 岡山県総社市 9,600 0.76 1,020,900 81.47

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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